На AI HR DAY добавили новые доклады — и это прямо must-see 👀

Как AI меняет IT-команды и роли

Владимир Семенюк, ex-CTO Нетологии, стратегический советник

— как меняются роли начальников и инженеров а IT
— какой CTO вам нужен в новой реальности
— как отличить ИИ-скам от реальности
— можно ли сейчас посчистать стоимость ИИ-native разработки

Очень трезвый взгляд на AI без иллюзий

Без эмоций, но с инсайтами: AI на страже честных exit-интервью

Ася Маркевич, HRD ДАЛЕЕ

— культура оффбординга в компании, как стратегический инструмент по построению HR-бренда
— проблема традиционных exit‑интервью: формальный подход, субъективное восприятие и низкая откровенность
— как AI нашел неочевидные связи между причинами увольнений и другими HR‑данными
— почему руководители больше верят в AI дашборды, а не в гугл-формочки и графики

Практичный взгляд на оффбординг как инструмент HR-бренда

AI изменил найм. Почему людям стало тяжелее

Анастасия Колеганова, HRBP, основатель HRclub Татарстан

— что изменилось в найме за последние пару лет
— почему рынок стал быстрее, но не понятнее
— что происходит с кандидатами на рынке труда
— какие задачи AI помогает решать в HR, а где автоматизация создает проблемы
— доверие, профессиональные сообщества, репутация - новые конкурентные преимущества компаний

Доклад про реальность, с которой сталкивается каждый рекрутер

💬 В целом AI HR DAY сейчас — это не про «будущее», а про то, что уже происходит с нашей работой.
Ждем вас на конференции 5 и 6 июня!

Читать полностью…

Иногда кажется, что AI в найме — это что-то сложное и «не до конца про нас»? А иногда — что он вроде есть, но пользы от него немного.

Мы решили спокойно разобраться в этом вместе — без сложных терминов и лишней теории

19 мая пройдет наш бесплатный вебинра — AI в найме: лайфхаки от экспертов ⚡️

Поговорим о том, что реально работает в подборе уже сегодня:

— как AI помогает рекрутерам в ежедневных задачах
— где он экономит время, а где лучше не полагаться на него
— почему AI иногда «пишет ерунду» и как это исправить
— как формулировать запросы, чтобы получать нормальные ответы

Спикеры:

Александр Красс — основатель и CEO FriendWork и FriendSearch
Расскажет, как выстроить эффективный процесс подбора с AI и где его возможности заканчиваются

Светлана Петровичева — основатель GetIT и конференции TechRec
Разберет частые ошибки в работе с AI и покажет простые техники, которые сразу улучшают результат

После вебинара у вас будет понятное ощущение:
что из этого можно взять и применить уже завтра в работе

Участие бесплатное — пришлем ссылку на почту после регистрации 🫶
Ждем вас 19 мая!

Читать полностью…

🤷‍♂️ Зумерам влом просыпаться на работу к 10 утра

Читать полностью…

Главная мысль от Claude

AI не забирает работу у хороших специалистов. Он забирает работу у тех кто делает её плохо.

😊

Читать полностью…

Коламбия пикчерс не представляет....

Иногда ловлю себя на мысли, что мы даже не до конца осознаём, какую конференцию сейчас строим.

TechRec AI HR Day давно перестал быть просто «конфой про AI».

Мы по сути собираем людей, которые пытаются понять:
как теперь вообще жить и работать в новой реальности HR.

Что делать с наймом, когда AI меняет рынок быстрее, чем компании успевают перестраиваться.
Как выстраивать процессы по-новому.
Как не утонуть в шуме и автоматизации.
Как искать возможности, а не только угрозы.

И самое важное — мы будем говорить не про хайп.

А про реальную практику:
что уже внедряют компании,
где AI действительно экономит время,
как меняется рекрутмент, обучение, HR-аналитика и работа команд.

Мне кажется, сейчас это уже не «интерес к новой технологии».

Это попытка понять, каким вообще будет HR в ближайшие годы.

Читать полностью…

7 ошибок HR в работе с AI

Читать полностью…

5–6 июня в Москве и онлайн пройдет  — конференция для HR и рекрутеров, которые хотят не просто “поиграться с AI”, а реально внедрять его в работу и получать результат.

Без хайпа и теории ради теории. Только практические кейсы, инструменты и то, что уже работает в компаниях.

Что будем разбирать:

— какие рекрутинговые стратегии уже перестают работать в 2026
— как выбирать AI-инструменты и не тратить деньги впустую
— как за 30 дней перестроить HR-команду под AI
— что сотрудники на самом деле делают с нейросетями
— как автоматизировать сорсинг, коммуникацию и аналитику
— как создавать AI-агентов для HR
— как выглядит AI First HR и что будет дальше с профессией

Среди спикеров:
• Татьяна Евдокимова (ZeBrains)
• Ульяна Крылова (Контур)
• Полина Герн (red_mad_robot)
• Александр Горный (AiAcademy / ShareAI)
• Маргарита Шишкина (MAGNIT TECH)
• Полина Кондакова (FunFlow)
• Михаил Ларькин и другие эксперты рынка

После конференции вы сможете:
— внедрять AI без сложной разработки
— быстрее искать и оценивать кандидатов
— автоматизировать рутину HR
— выстраивать новые процессы и KPI
— использовать AI как рабочий инструмент, а не эксперимент

Форматы участия:
• Офлайн — 5 июня, Москва
• Онлайн — 5–6 июня
• Записи всех докладов включены

Для участников прошлых мероприятий действует промокод МАЙ — скидка 15%

Программа и билеты:
https://techrec.pro/

Читать полностью…

The New York Times пишет, что администрация Трампа рассматривает политику жёсткой регуляции ИИ.

Белый дом хочет, чтобы новые ИИ-модели проходили обязательные проверки перед выпуском. По сути, планируется создать специальную рабочую группу, куда войдут представители бигтеха. Поводом стали новые модели, которые способны усиливать киберугрозы и находить различные уязвимости.

Забавно то, что раньше Трамп выступал за минимальное регулирование.

Вот вам простая логика государя: люди женятся на ИИ — всё равно. Люди убивают себя и других людей из-за ИИ — всё равно. Но стоит ИИ начать угрожать внутренним "отлаженным" системам, в которых крутятся деньги государя и его окружения, сразу же включается регуляторный аппарат.

Читать полностью…

Кстати, что касается работы, я молчу, она утверждает, что в космосе будет создано множество рабочих мест, в то время как традиционные профессии стремятся заменить искусственным интеллектом.

Следовательно, к 2030 году мы будем нанимать роботов.

Читать полностью…

🔥Друзья!

Сделали майскую распродажу на TechRec AI HR DAY

Пока все жарят шашлыки - мы решили не тормозить и сделали скидку на конференцию TechRec AI HR DAY (5–6 июня).
Но важное: это не про «как пользоваться AI». Вы и так уже тыкаете в ChatGPT.
Это про другое: как с этим жить и работать дальше
• в рекрутменте
• в обучении
• в HR-процессах
• в управлении командами

Что усилили в этом году

Мы честно пересобрали программу:
- больше реальных кейсов, а не теории
- больше практики, а не разговоров
- и главное второй день с мастер-классами

Что будет на мастер-классах
Не «послушали и разошлись», а прямо руками:

- разберёте свои задачи
- научитесь делать AI-агентов под HR
- настроите процессы под себя
- найдёте, где реально сэкономить время и деньги

По итогу - не идеи, а готовые решения + сертификаты

Бонус ❤️😍

На майские действует промокод: МАЙ - минус 15%
Если вы давно думали разобраться с AI в HR глубже - это тот момент, когда стоит зайти.

Регистрация: https://techrec.pro/

Читать полностью…

Красная Поляна

Мысли:
Работа в командировке
может превратиться в отдых
👉 если гангстеры отберут ноутбук 😄

реальность:
ноутбук при мне
значит работаем дальше

Читать полностью…

Новые спикеры AI HR DAY — ещё больше практики, кейсов и честного разговора про AI в найме ⚡️

Знакомим вас с новыми спикерами:

Новые препятствия на пути рекрутера. Волки
Анастасия Селезнева, VK

Что обсудим:
• Кто такие волки? Основные категории и риски попадания таких сотрудников в компанию.
• HR на страже: фильтры ДО и ПОСЛЕ технических интервью, на самом тех интервью, small talk, блиц, нейронки и списывания. Перечень красных флагов.
• Алгоритм действий при подозрении на волка - лайфхаки, которые работают.

AI как система принятия решений в найме
Вера Петровичева, Usetech

В докладе:
• Роль AI как системы фиксации и структурирования данных на всех этапах воронки
• Где теряется и искажается информация о кандидате — и как это исправить
• Как AI делает процесс прозрачным и воспроизводимым для команды
• Почему финальное решение всё ещё за человеком
• Новая модель рекрутмента: AI как часть системы, а не замена рекрутера

Трансформация за 30 дней: обучение и набор в команду через AI-bootcamp
Полина Герн, red_mad_robot

Разберём кейс:
• Как мы пришли к решению растить кадры вместо поиска специалистов на рынке
• Как red_mad_robot работает со стажёрами и почему в AI-направлении мы сделали ставку на таланты уровня «pre-junior»
• Как спроектировать вступительное задание и программу обучения так, чтобы за 30 дней выявить реальный потенциал и связать теорию с задачами производства
• По каким критериям мы отбирали участников на входе и как принимали финальное решение о найме по итогам буткемпа
• Что пошло не так и какие гипотезы не подтвердились

ИИ-агенты в HR: как я перестала делать руками то, что делает ИИ
Полина Кондакова, FunFlow

4 реальных сценария ИИ-агентов в HR:
1. Агент-брифовщик: вытаскивает требования из менеджера без часового созвона
2. Агент подготовки к интервью: карта разговора вместо листания резюме за 5 минут до звонка
3. Агент для 1:1 и ИПР: синтез заметок, метрик и целей в план разговора
4.Агент-аналитик: 80 страниц отчёта → конкретный ответ на рабочий вопрос

AI HR DAY — это не про теорию, а про реальные инструменты, которые уже меняют найм.

2 дня контента, оффлайн и онлайн
5 и 6 июня
Увидимся на конференции!

Читать полностью…

Илон Маск заявил в суде по своему иску против OpenAI, что ИИ «может убить нас всех» как в «Терминаторе», передаёт Fortune.

ПЫСЫ: А мы его в 2023 году на techrec.pro звали

Вот апрувы https://techrec.pro/challenge

Читать полностью…

hh выкатил фичу, которая может добить найм окончательно

Сегодня залезла в аккаунт работодателя на HeadHunter
и, честно, у меня один вопрос:
что вообще происходит с рынком?

Появилась новая фича. Но дело даже не в ней. Дело в том, что это уже не первый сигнал.

Мы все годами жили в парадигме:

👉 есть hh → есть кандидаты → есть найм

И никто особо не задавался вопросом: а что будет, если эта система начнёт ломаться?

Сейчас начинаются очень странные вещи:

- непрозрачные изменения
- странные продуктовые решения
- растущие риски для кандидатов и работодателей( вот прикиньте шаблонные отклики только, чего стоят)

И самое главное:

👉 у рынка почти нет альтернативы

Это и есть проблема.

Когда один инструмент становится:
— монополией
— точкой отказа
— и при этом ведёт себя непредсказуемо

Что это значит для HR?

Очень просто:

👉 найм становится дороже
👉 отклики менее качественные
👉 зависимость от площадке выше

И вот здесь начинается разделение рынка. Одни продолжают:
«ну как есть, так и работаем»

Другие уже:
- строят альтернативные каналы
- внедряют AI в найм
- уменьшают зависимость от одной платформы

На TechRec.pro мы как раз будем разбирать:

- как компании уходят от зависимости от hh
- какие каналы реально работают сейчас
- как AI уже заменяет часть классического подбора
- и как выстроить найм, который не развалится от одной кнопки в интерфейсе

Потому что вопрос уже не в том:
«как работать с hh»

А в том:
👉 как выжить, если он перестанет работать как раньше

Я ещё покопалась в их аккаунте
и нашла пару «сюрпризов»

Ставьте лайки, мои зайки 🐰 напишу

Читать полностью…

Адвокат дьявола в Казино Сочи

и почему конференции - это теперь источник твоих трансформаций

Вчера на автопати в Казино Сочи общалась с девчонками.
Одна - маркетинг, вторая - про разработку.

Стоим, болтаем. Всё как обычно.

И тут к нам внезапно подходит мужчина, лет 40. Спокойный такой. Без суеты.

Начинает рассказывать про свой инструмент.
И говорит так, что сначала просто слушаешь, а потом ловишь себя на мысли, что-то тут не так.

В итоге он показывает продукт.

И там…
нет ни одного сотрудника.

Вообще.

Все процессы на AI-агентах.

Одна девочка (она сейчас в активном поиске) спрашивает:

- Вам нужно продвижение?

Он: нет

Вторая:
- А программисты? Ребёнок только отучился

Он: нет

Я со своим подбором просто стою и молчу 😀
Потому что понимаю, мне тоже нечего предложить.

Ну максимум:
«давайте я вам трекинг стартапа сделаю» 🤡

И в этот момент у меня щёлкает:

мы стоим втроём -
маркетинг, HR, разработка, то, на чём раньше строилась любая компания,

и мы… не нужны целевому клиенту.

У него уже продукт.
Он уже зарабатывает.

А наши компетенции - мимо.

И дальше он говорит фразу:

«Вам сейчас пахать не надо.
Думайте головой, как зарабатывать по-другому»

И вот тут, честно, стало неприятно.

Потому что звучит красиво,
но по факту это как будто тебе говорят:

всё, к чему ты шла —
больше не даёт тебе гарантий.

На секунду было ощущение,
что я разговариваю с адвокатом дьявола.

Который просто берёт и вычёркивает:

-все мои курсы
-весь опыт
- все эти «надо развиваться, качать мозг»

Как будто адвокат дьявола говорит со мной через него и доносит больную мысль:

«Ну что, всё. Ты не у дел.
Ищи новую роль.
Или играй по новым правилам»

Можно, конечно, сказать:
«да ну, это не быстро произойдёт»

И да, не быстро.

Но дело вообще не в скорости.

А в том, что
это уже началось.

И вот здесь важная мысль, до которой я вчера дошла:

конференции сейчас — это не про «сходить послушать».

Это про:

- понять, куда реально всё едет
- не остаться в старой модели
- забрать себе кусок в новой

Поэтому на TechRec AI & HR 2026 мы специально добавили блок про AI-агентов.
Где участники узнают:

- как собрать себе такого «сотрудника»
- как с ним работать
- как не оказаться в ситуации, когда рынок опередил ваши скиллы.

Потому что дальше будет просто:

либо ты работаешь с AI
либо работаешь вместо тех, кто уже умеет

Если откликнулось, жми ❤️
скину программу

Читать полностью…

Кстати, часть этих тем мы будем разбирать и на TechRec AI & HR 2026 там будет не только HR-блок, но и практические кейсы по применению AI в управлении, автоматизации процессов и повышении эффективности команд.

Сейчас многие руководители уже понимают, что AI - это не просто “новый инструмент”, а новая управленческая реальность.
Но у большинства компаний пока нет системного понимания: как внедрять AI, где он реально экономит время и как перестраивать процессы под новую модель работы.

Читать полностью…

🔥 Ребята, переносим розыгрыш в MAX на 19 мая!

Решили дать больше времени всем, кто хотел присоединиться, но не успел ✨

19 мая разыграем:
— 5 билетов на конференцию TechRec AI & HR 2026 https://techrec.pro
— и другие бонусы для подписчиков канала

Что нужно:

1. Быть подписанным на канал в MAX
2. Оставаться подписанным до дня розыгрыша

Победителей выберем случайным образом 19 мая 🔥

Кстати, конференция уже совсем скоро — 5–6 июня. И там будет не “как зарегистрироваться в GPT”, а реальные кейсы внедрения AI в HR и рекрутмент:
— AI-ассистенты
— автоматизация подбора
— AI-интервью
— кейсы крупных компаний
— мастер-классы по ChatGPT, Claude, Gemini, Grok, DeepSeek и другим инструментам

Читать полностью…

😁😊😌😍

Мои мысли

AI забирает работу у рекрутеров?

Да. Но только у тех кто делает её руками.

Просмотр 200 резюме в день — это уже не навык. Это то что машина делает за 3 минуты.

Но вот что машина не умеет:
— Почувствовать что кандидат врёт на собеседовании
— Убедить сильного специалиста сменить работу
— Выстроить доверие с клиентом
— Понять что за цифрами в резюме стоит реальный человек

Мы в techrec.pro изучаем как автоматизировать рутину — парсинг, первичный отбор, письма.

AI — это не конкурент. Это твой новый инструмент.

Вопрос не «заберёт ли AI мою работу». Вопрос — «научишься ли ты работать с AI раньше чем это случится.

Читать полностью…

9 мая.

И в 2026 это уже не просто дата из учебника.

Это день, когда особенно остро понимаешь:
технологии могут развивать мир, а могут его уничтожать.

Сегодня мы живём в эпоху AI, нейросетей, роботов и автоматизации.
Мир снова меняется быстрее, чем психика человека успевает адаптироваться.

Но есть вещи, которые нельзя автоматизировать:

- память
- человеческую смелость
- способность защищать близких
- цену мира

Пока одни спорят, заменит ли AI людей, хочется напомнить, что
самое страшное всегда происходило не из-за технологий. А из-за людей, которые забывали ценность человеческой жизни.

9 мая - это не только про прошлое.
Это напоминание о будущем, которое мы строим прямо сейчас.

И очень хочется, чтобы в новой технологической эпохе человечность всё-таки осталась главным навыком.

С Днём Победы.🚀

Читать полностью…

Коллеги, решили сделать новый специальный тариф для тех, кто хочет не просто посетить TechRec AI HR Day, а реально разобраться с AI в HR и рекрутменте 👇

Что входит:

🎟 Билет на конференцию TechRec AI HR Day
(офлайн или онлайн участие 5–6 июня)


🎓 запись курса AI Рекрутер

Обычно курс отдельно стоит 45 000 ₽,
но сейчас сделали единый пакет всего за 50 000 ₽.

Это хороший вариант для тех, кто хочет:

— разобраться как AI внедряют в HR на практике
— посмотреть реальные кейсы компаний
— научиться автоматизировать часть HR-задач
— создать своих AI-ассистентов
— после конференции спокойно пройти обучение в своём темпе

📍 TechRec AI HR Day — 5–6 июня
Москва + онлайн

Подробнее о конференции:
techrec.pro

Читать полностью…

Ребята, мы с командой запустили большой челлендж ☄️

У нас через месяц конференция TechRec AI & HR, и давайте честно:
мы там не будем учить, как написать промпт или зарегистрироваться в GPT.

Этого контента сейчас слишком много. Мы идём глубже, будем обсужать:
- реальные кейсы внедрения AI в рекрутинг и HR
- как ускоряют найм в 2–3 раза
- как повышают качество оценки кандидатов
- как автоматизируют процессы без потери контроля

Наша конференция не просто контент, это про карьерный рост для вас и про скорость для бизнеса

Но сейчас период странный - ограничения, турбулентность.
Кто-то не видит посты.
Кто-то не может нормально пользоваться Telegram.
Кто-то хочет на конфу, но не получается.

Я это вижу. И решила не игнорировать.
Поэтому я запускаю челлендж + розыгрыш 🔥

Площадка - MAX (да, часть аудитории сейчас там, реальность 2026)

Что делать, чтобы выиграть билеты?

Нужно:
- подписаться на MAX
- оставить любой комментарий. Так мы сможем выбрать победителя 🔥

Розыгрыш в 2 этапа:
📅 12 мая
📅 19 мая

В каждом:
- 2 онлайн-билетов
- 3 офлайн-билета

❗️Важно:
Чтобы участвовать в розыгрыше, нужно быть подписанным
На мой канал в MAX

12 мая в 11:00 проведём первый розыгрыш.

Подписаться на MAX

Читать полностью…

Скорее вознесешься 😌

Читать полностью…

А что думаете вы? Как считаете, заменят нас всех ? 🤖

Читать полностью…

Слушаю подкаст.

Кейтлин Вудс, управляющая значительными финансовыми активами, утверждает, что будущее принадлежит гуманоидам и человекоподобным роботам. Она отмечает, что розничная торговля и традиционный транспорт, включая такси, исчезнут, уступив место искусственному интеллекту, при этом общество, вероятно, не готово к подобным переменам.

Неизвестно, сможет ли человечество справиться с этими вызовами, однако людям необходимо адаптироваться, если они желают выжить.

ПЫСЫ: Я думаю, что алчные люди погубят эту планету к чертям, хорошо сейчас май и можно погулять и шашлык пожарить 🙈

Читать полностью…

Новости рынка труда за апрель

Рынок начал остывать
👉 вакансий ↓
👉 резюме ↑
Мы медленно возвращаемся
из “рынка кандидата”
в “рынок работодателя”
Источник:

Даже hh это чувствует
👉 замедление роста вакансий
👉 давление на бизнес
Это уже не «ощущения»
это цифры
Источник:

AI заменяет джунов
👉 скрининг
👉 ответы кандидатам
👉 первичная оценка
То, что делали люди —
уже автоматизируется
И это только начало
Источник:

HR либо стратег, либо расходник
👉 операционка автоматизируется
👉 ценится мышление и влияние
Если ты просто “закрываешь вакансии” —
👉 ты первый на замену
Источник:

Найм уходит в серую зону
Лучшие кандидаты:
👉 не публикуют резюме
👉 не откликаются
👉 не сидят на hh
Они уже внутри:
— комьюнити
— рекомендации
— закрытые каналы
Источник:

Найм становится дороже
👉 больше этапов
👉 больше конкуренции
👉 меньше откликов
Цена ошибки растёт
👉 каждый не тот кандидат = минус деньги
Источник:

Читать полностью…

Привет, друзья 🩵
По многочисленным просьбам, готовлю обширный разнос новой фичи HH.

Тут будет тяжело не только рекрутерам, но и кандидатам, вот сами увидите скоро реально будет проще резюме на столбах клеить.

Спойлер, если все продолжат писать одинаковые резюме и отклики…

рынок сам себя закопает быстрее, чем любой AI.

Полный разбор — скоро 👀

Читать полностью…

Ой, бонус к теме 🍉

Отец Илона Маска, Эррол Маск, на конфе в Москве:

«ИИ это добро, мир полон возможностей».

ПЫСЫ: Такие вот они, отцы и дети.

Читать полностью…

ПЫСЫ: Друзья, еще вот для тех, кто хочет быть драйвовым рекрутером в 2026, мы с ребятами сделали крутой чек-лист!

Ссылка для скачивания: чек-листа 😍

Забирайте скорее!

Читать полностью…

Ребят, делюсь тем, что сейчас реально тестируем внутри команды.
Смотрим сейчас AI-ассистента для HH

Как писала ранее тестировали куча иишных сервисов и 90% не работают так как нам нужно. Этот пока выглядит адекватно.

Что он делает по сути:
- разбирает резюме и показывает, где слабые места (вода, отсутствие результатов, каша в опыте) прямо в HH
- сравнивает резюме с вакансией и подсвечивает, чего не хватает
- помогает быстрее понять, кого смотреть в первую очередь
- подсвечивает не очевидные вещи в резюме

Но самая полезная штука — вообще не про резюме.
Он разбирает саму вакансию.

Загружаешь текст и он:
- вытаскивает требования
- делит их на критичные / обязательные / желательные
- даёт это всё отредактировать и расставить приоритеты


И вот тут инсайт.
В половине случаев проблема не в кандидатах.
А в том, что у нас кривая вакансия.
Мы сами не понимаем: что реально must-have, а что «ну было бы неплохо»

Как мы  c командой его используем сейчас:
- как ускоритель, так как скорить надо быстро
- как первый фильтр резюме
- ну и чтобы не смотреть всё подряд, а сразу идти в релевантных

Поэтому решила поделиться реально работающим инструментом, который убирает половину рутины, если у вас поток найма, прям чувствуется разница.

Что вообще думаете по такие инструменты?
Я пока вижу, что нормальных решений на рынке их единицы.

P.S. У них, кстати, есть триал на 30 дней, можно спокойно потестить и сделать свои выводы - оставляйте заявки на подключение.

Читать полностью…

Сейчас нахожусь на Красной Поляне, на конференции. И буквально каждый второй доклад - про искусственный интеллект.

Хочу поделиться главным инсайтом, который я получила от спикеров.
В ближайшие 2–3 года нас ждут кардинальные перемены на рынке труда. Всё, во что мы так долго вкладывались и чему учились, перестаёт быть эксклюзивным навыком человека - это становится общедоступным.

Из-за этого профессии начинают стремительно трансформироваться. По сути, мы уже видим, как уровень «входа» снижается: люди с меньшей экспертизой могут показывать результат за счёт ИИ. И это полностью меняет требования к навыкам.

На первое место выходят: - коммуникация - умение выстраивать связи - нетворкинг

Потому что без этого у бизнеса просто не будет денег.
Если раньше можно было выигрывать за счёт качества продукта или сервиса, то теперь ситуация меняется. Компании, внедряющие AI, быстро подтягивают сервис до одинаково высокого уровня. У всех всё «хорошо», всё красиво, всё работает.

И в этот момент исчезает эксклюзивность. Клиент больше не выбирает только по продукту , он выбирает по людям и отношениям.

Второй важный инсайт - это компании нового типа. Компании из одного человека.
Когда есть фаундер, а всё остальное делают AI-агенты.
Если вы хотите создавать такие компании, нужно уже сейчас учиться работать с нейросетями как с сотрудниками: ставить задачи, контролировать, выстраивать процессы.

И третий момент - самый непростой.
Нас ждёт период турбулентности. Люди не до конца понимают, что от них требуется, и будут сопротивляться изменениям и обучению.

Это приведёт к сильному расслоению:
- одни быстро адаптируются, осваивают AI и начинают закрывать задачи за целые команды (буквально заменяя несколько человек)
- другие начинают отставать
И разрыв между ними будет только расти.

Вот такие инсайты я сегодня получила.

Если откликается ставьте реакцию. Буду дальше делиться тем, как это применять в жизни и в нашей отрасли.

Читать полностью…