Осталась всего неделя до конца скидки 40% на интенсив «Нейросети для HR»! 🎉
До 1 августа вы можете забрать своё место дешевле.

Что получите:
• Полное погружение в AI-инструменты для HR: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, GigaChat и др.
• Готовые промпты и шаблоны для автоматизации рутины
• Реальные кейсы внедрения AI в подбор, оценку и аналитику

Формат — онлайн, можно подключаться из любой точки мира.

Регистрируйтесь сейчас и экономьте 40%: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025


AI уже меняет HR. Не оставайтесь в стороне! 🚀

Читать полностью…

Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥

Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».

В программе мастер-класса:

✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.

✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.

✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.

Узнать подробности и записаться на мастер-класс

А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.

Читать полностью…

Проблема:
Клиент пришёл с типичной задачей: "Нужен DevOps. Быстро. Желательно — вчера".
Хорошая вилка, интересный проект, офис в Европе + релокация.
Но — вакансия висит 3 месяца, откликов — 0, кандидаты на холодные письма не отвечают.

Звучит знакомо?

Почему не срабатывало?

Мы начали с аудита. Стало ясно:
— Описание скучное, как из 2020-го: без акцентов на технологии, без ответов на "зачем идти", сплошные абстракции.
— Письма в LinkedIn однотипные: без персонализации, без нормального CTA, без уважения к кандидату.
— Мотивация DevOps’а вообще не была учтена.

А у этой аудитории своя специфика:

* они не любят "шумиху"
* они ценят стабильность + влияние на инфраструктуру
* они хотят чёткой зоны ответственности и зрелого продакшна, а не "бери, разбирайся, твори"

Что мы сделали иначе

1️⃣ Переписали вакансию — с фокусом на зрелость процессов, стек, реальные вызовы и KPI. Убрали "общие слова", добавили цифры и реальные задачи.

2️⃣ Сегментировали воронку: сделали 3 варианта письма под разные профили DevOps-инженеров (AWS-heavy, Kubernetes-first и CI/CD-специалистов).

3️⃣ Заменили "продажу вилкой" на "продажу смысла". Мы спрашивали не "Ищешь работу?", а "Насколько тебе важно, чтобы твоя работа имела реальное влияние на продакшн?" — и получали ответ.

4️⃣ Перестроили скрининг — с акцентом на то, что важно самому кандидату.
И начали честно говорить, что есть, а чего нет — это работает лучше любых буллетов про ДМС.

Результат:

* 18 целевых откликов за 3 недели
* 5 дошли до финального интервью
* 2 оффера
* 1 релокация подписана, 2й — в резерве

И да, после подписания оффера DevOps написал нам:
*"Спасибо, что не впаривали, а говорили по делу. И наконец-то нормальный текст про вакансию — не стыдно было открыть."*

Вывод:

В 2025 году DevOps ищут не по фильтру "5 лет с AWS", а через:
— понимание мотивации
— нормальную, человеческую коммуникацию
— и умение объяснить ценность проекта

В GetIT мы называем это “подбор с мозгами”.
Не “погоня за ключевыми словами”, а точный, стратегический найм.

Если у вас DevOps не нанимается — давайте покажем, как может быть по-другому.
Пишите, обсудим.

👉 @getitagency

Читать полностью…

❓❓Что нужно знать и уметь современному IT-рекрутеру❓❓

Чтобы найти разработчика, ИТ-рекрутеру нужно знать:

◾️ название языка программирования
◾️ основные фреймворки и библиотеки
◾️ платформу, под которую предстоит вести разработку.

Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. ❗️❗️ НО ❗️❗️ За поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене.

Поэтому просто  разбираться в технологиях — недостаточно. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:

✔️ владеть навыками точечного хантинга. То есть понимать и анализировать, в каких компаниях находятся искомые специалисты
✔️ уметь вести кандидатов и выводить их на переговоры
✔️ уметь заинтересовывать, продавать вакансию
✔️ проводить собеседование, оценивать кандидата
✔️ продавать кандидата заказчику. То есть уметь как карьерный консультант проконсультировать кандидата, как лучше упаковать резюме, чтобы оно было достаточно продающим, и заказчик захотел с ним встретиться.
✔️ владеть навыками маркетинга, знать, как составить вакансию, от которой горят глаза, как написать письмо, составлять воронки писем с различными follow up для работы с холодными кандидатами.

Ну и, конечно, важно уметь сорсить. Без этого очень сложно выходить на нужных кандидатов. Сорсинг помогает развивать аналитические знания, наблюдательность, выходить точечно на нужных специалистов💪

❓ Друзья, чем бы вы дополнили этот список? Жду ваши мнения в комментариях👇👇

Напоминаю, что 1 августа в GetIT School getitschool.online завершается распродажа ⚡️

На распродаже каждый найдет курс под свой уровень:
🔥 новички получат знания, необходимые для старта в профессии
🔥 опытные IT-рекрутеры прокачают свои навыки, чтобы подняться на качественно новый уровень.

❗️❗️ Пока еще есть время переходите по ссылке 👇👇 и забирайте курсы со скидкой 70% ❗️❗️

getitschool.online

Читать полностью…

🤖 Джун — ИИ-помощник, который разбирает до 1500 откликов за минуту.

💚Отбирает кандидатов по шаблонным и кастомным фильтрам
💚Сохраняет индекс вежливости hh.ru на 98-100%
💚Автоматически отправляет одобренным кандидатам приглашения на интервью и отказы неподходящим
💚Экономит бюджет компании, ускорять сроки найма, беречь нервы 🧘‍♀️

В общем, Джун — настоящий помощник рекрутера, который освобождает время рекрутера на более полезные и менее рутинные задачи 💫

Попробуйте сами — 7 дней бесплатно 💜
👉 joon-ai.refni.ru

Читать полностью…

Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера»

Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».

Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.

После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️

На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.

Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:

Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.

Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».

Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.

Читать полностью…

🎯 HR + Карьера — подборка Telegram-каналов, которую стоит сохранить!
⠀
Специально к сегодняшнему дню владельцы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры в HR и не только.

Вот лишь некоторые из тем:
✨ Как расти в доходе руководителю
💥 90% HR-директоров нанимают без диплома — образование больше не решает?
🔍 Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения
🙌 Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями
🔎 Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми
🎯 Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR)
🧠 Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя
💬 Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью
🔥SEO и HR-бренд: как сделать вашу компанию магнитом для талантов

📌 Добавьте папку, чтобы не потерять.
Читайте посты, когда удобно — и возвращайтесь к ним в нужный момент. Это действительно полезная и актуальная коллекция.

/channel/addlist/SOGlIMDEClBlYmNi

Читать полностью…

Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥

Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».

В программе мастер-класса:

✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.

✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.

✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.

Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.

Посмотреть, что еще есть у нас на распродаже!

Читать полностью…

Волчьи танцы: Кто возьмёт корону победителя Турнира

Спасибо за ваш голос
Общие 83% считают ИИ — не угрозой, а инструментом для перехода на новый уровень, потому что через автоматизацию HR сокращает трудозатраты.

Мне кажется, ИИ-бум скоро затухнет и роботам останется действительно рутинная работа (классификация резюме, информирование кандидатов о ходе рассмотрения и т.п.). А вот интеллектуальные и творческие задачи останутся за человеком.

HR-специалистам придется учиться не конкурировать с ИИ, а использовать его в своих интересах.

Получается, что лучшая формула -> ИИ + HR = будущее подбора персонала

В таком случае, рекрутеру остается самое легкотня - отсеить по фильтрам предложенных ИИ кандидатов, выбрав лучших.

Где ИИ действительно помогает:
▪️Анализирует большие объемы данных (резюме, вакансии, статистику найма)
▪️Генерирует тексты вакансий за секунды
▪️Отправляет автоматические ответы кандидатам
▪️Отбирает очевидно неподходящие резюме
▪️Помогает находить пассивных кандидатов

🦏🐟 «не все коту рекрутеру Масленица» 🥞
Рекрутеру придется попотеть, потому что ИИ не «Брюс всемогущий» 😝

❌ вот где ИИ бессилен:
▪️Проведение собеседований с нюансами и подтекстом
▪️Умение «считывать маску» кандидата
▪️Оценка «химии» между кандидатом и командой
▪️Поиск людей с нестандартным карьерным путем
▪️Принятие сложных решений, где важны эмоции и soft skills

Хотя спасательный круг уже есть)
Крупные игроки уже адаптировались к новым условиям:
🔹Хантфлоу анализирует работу рекрутера и предсказывает, кого стоит пригласить на интервью.
🔹Skillaz подключил Edstein и теперь автоматически корректирует описание вакансий.
🔹HRBLADE автоматизирует все типы виртуальных интервью: видео, чат, голос. Весь процесс - вопросы, описания, интервью и оценку - делает ИИ. Более того, сервис умеет распознавать плагиат и выявлять ИИ в ответах кандиадата, а также распознавать эмоции.
🔹e-staff использует YandexGPT для генерации текстов вакансий и автопереписки с кандидатами.

Доверите ли ИИ весь ваш подбор❓❓❓

Было полезно - забирайте и делитесь с другими! С вас 👍

#карьера
#ментор

Подпишись @Larina_career

Читать полностью…

📍 Кейс. Стартап в области финтеха, привлек инвестиции, нужно быстро нанять:
— Android-разработчика
— DevOps
— Product Manager
— UI/UX-дизайнера
— QA

Фаундер пытался искать сам. Писал в чаты, просил рекомендации, вывесил JD на hh. За 3 недели: 2 релевантных отклика.
🧯 Продукт завис.
🧯 Инвесторы спрашивают: где команда?

✅ Что сделали мы
— Собрали рекрутинг-воронку за 24 часа
— Запустили outbound через LinkedIn + Headz.io
— Помогли переформулировать офферы: добавили внятную мотивацию
— Провели 31 интервью → финалисты — 7 → офферы — 5
— Все вышли в течение месяца

💸 Сэкономили клиенту минимум 500 000 руб. (стоимость простоя / потери мотивации инвесторов / факапы по продукту).

💬 Самое главное — фаундер снова стал заниматься продуктом, а не собеседованиями.

📩 Напишите в личку, если нужно «просто закрыть 5 позиций и двигаться дальше». Сделаем.

Читать полностью…

У компании нет в штате HR или он перегружен. На вакансию нанимают "по фрилансу" или передают задачу офис-менеджеру: «просто найди кого-нибудь нормального».

Результат?
— 100+ часов слива на резюме.
— Интервью с кандидатами «на всякий случай».
— Потерянный фокус у тимлида.
— Ушедшие конкуренты с вашим кандидатом.

 Найм — это функция роста. И если её делегировать непрофильным людям — бизнес буксует.
✅ Что мы делаем иначе
 — Включаемся в найм как Project-менеджеры: план, воронка, дедлайны.
— Забираем всё: от стратегии до оффера.
— Экономим время команды.
— Делаем, чтобы фаундер принимал не 30, а 3 человека. И нанимал одного из них.

📌 За счёт методик оценки и продажи вакансии мы закрываем роли быстрее рынка.

📩 Напишите в личку, расскажу, как это работает у нас (и почему вам не нужен in-house HR на старте).

Читать полностью…

На работу как на праздник?
Не очень-то похоже.

Исследование Happy HR REPORT'25, в котором приняли участие более 500 HR-руководителей, показывает все как есть:
🔹уровень неудовлетворенности работой и риска выгорания крайне высок
🔹эмоциональная усталость стала "нормой" для каждого третьего HR-специалиста
🔹с необходимостью "тушить пожары" и невнятной стратегией сталкивается каждый второй

Один из самых тревожных показателей — 54,3% респондентов прямо сейчас на грани выгорания и оценивают свой уровень энергии как довольно низкий.

Разбор и обсуждение полетов отчета запланированы в Happy HR Camp, где коллеги поделятся своим видением ситуации и способами "заряжать батарейки".
#полезное

Читать полностью…

"Вы не нанимаете, потому что… всё ещё верите в идеального кандидата"

Фаундеры часто ждут кандидата-мечты. Супермена. Суперженщину. Чтобы сам всё умел, сразу влился в процессы и "не ныл". В итоге — вакансия висит месяцами, проект тормозит, выгорают те, кто «тащит за троих».

Реальность
Рынок перегрет. Мидлов и сеньоров с опытом — меньше, чем вакансий.
⏳ Идеальный не придёт. Его давно наняли. Или он сам — фаундер.
🧠 Вы нанимаете не человека с резюме. Вы нанимаете потенциал + скорость адаптации.
✅ Решение от GetIT.agency

Мы не просто шлём резюме. Мы помогаем найти тех, кто реально закроет задачу, даже если у него нет 10 из 10 пунктов JD.
Мы:
— тестируем мотивацию,
— проверяем реальный опыт через ситуационные интервью,
— честно говорим, если задачи неинтересны рынку.
А ещё мы умеем продавать вашу вакансию, как продукт.

💬 Напишите, если хотите понять: реально ли закрыть эту роль за 3 недели — скажу честно. И подскажу, с чего начать.

Читать полностью…

HR без AI — вымирающая профессия? Летняя распродажа курса «Нейросети для HR-2025»

HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.

К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.

Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.

За 3 урока вы:

- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента

⚡️ Скидка действует до 30 июля.

Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

Читать полностью…

О том, как успешно стартануть на фрилансе в роли IT рекрутера❗️

Если вы устали работать на кого-то и хотите попробовать свои силы на фрилансе, то мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе» — то, что нужно.

Расскажем, с чего начать, поможем оценить свои силы, научим искать заказчиков, презентовать себя и договариваться о цене. Еще дадим пакет документов, необходимых для работы на фрилансе.

Вы поймете свои сильные и слабые стороны, грамотно упакуете резюме и профили в соцсетях и в целом выйдете на фриланс уверенными в себе.

В программе мастер-класса 5 блоков:

1️⃣Упаковка вашего резюме
2️⃣Поиск заказчиков
3️⃣Переговоры о цене
4️⃣Заключаем договор так, чтобы нам оплатили

Полная программа мастер-класса и все подробности здесь.

Посмотрите, что еще есть на распродаже.

Читать полностью…

AI в ATS: что уже работает летом 2025 года — и что это значит для рынка.

Если вы до сих пор думаете, что ИИ — это что-то "на будущее", у меня для вас новости.

В 2025 году почти каждый крупный ATS уже встроил нейросети прямо в платформу. Это не бета-тест, не плагин с костылями — это рабочие функции, которые можно включить за пару кликов в настройках.

Что уже умеют AI-модули в ATS сегодня:
–  Пишут вакансии и автоответы на отклики
– Делают one-click summary по кандидатам
– Генерируют scorecard и оценивают "fit" по вашим критериям
– Создают job description голосом
– Подсказывают, что спрашивать на интервью
– Составляют расписание и интегрируются с Teams и Slack
– Работают как чат-боты на карьерных сайтах
– Предлагают кандидатов на основе промптов
– Интегрируются с более чем 60 системами через AI‑шлюзы

И это уже не «инновация», а новая норма.
Что это меняет?
Старая модель "рекрутер руками" — уходит.
Если ваша ATS не умеет помогать с текстами, ранжировать кандидатов и автоматизировать переписку — вы тратите в 3–5 раз больше времени, чем те, кто уже перешёл на AI-режим.
AI теперь встроен “в коробку” — без отдельных ключей, чатов и костылей.
И это убирает главный барьер — не нужно быть “технарём”, чтобы начать. Всё уже под рукой.

Коммуникация и воронка — автоматизируются. А вот мотивация, скорость и культура — всё ещё в руках людей.

ИИ снимает рутину. Но нанимать по‑умному — всё так же про стратегию, опыт и умение договариваться.

Что делать?
Проверьте, что уже умеет ваша ATS — не надо изобретать велосипед.
Запустите хотя бы одну AI-функцию — JD, candidate summary, автоответы.
Подумайте: где именно ИИ может реально ускорить ваш найм — не просто «ради фичи».

А если вы хотите понять, как и в какие процессы внедрить в ваши HR процессы, то стоит пройти наш онлайн интенсив Нейросети для  HR

Читать полностью…

Soft skills — ключевой hard skill для HR и всей компании в 2025 году

Исследования показывают, что в современных условиях эффективность бизнеса всё сильнее зависит от уровня эмоционального интеллекта, гибкости и коммуникаций в команде. Soft skills перестают быть «мягкими» — они превращаются в ключевые hard skills для HR и всех, кто строит устойчивую организацию.

Согласно данным McKinsey и Deloitte, компании с высокоразвитыми soft skills в командах демонстрируют на 25-30% более высокую продуктивность и удержание сотрудников. Эмоциональное выгорание и конфликты напрямую влияют на финансовые показатели и репутацию.
——————————-
В папке “HR” собраны каналы экспертов, которые глубоко разбираются:
— как развивать эмоциональный интеллект и гибкие навыки в командах;
— какие практики помогают удерживать и вовлекать сотрудников;
— как автоматизировать рутинные процессы и не потерять «человеческий фактор»;
— тренды HR, которые задают правила игры в будущем.

Добавьте себе тоже, точно пригодится ⏩ /channel/addlist/QqzAaWuMMik2YjE6

Читать полностью…

Приглашаем на вебинар makelove school совместно с Dream job «Голос работодателя: как и где говорить о себе» ✏️

Вы HR-специалист и хотите усилить репутацию своего бренда работодателя? В прямом эфире 29 июля, в 12:00 мск, наши друзья расскажут о ключевых каналах коммуникации и о том, как эффективно транслировать свой бренд через них.

В программе:
⏺️ разбор репутации бренда и её влияния на воронку кандидатов;
⏺️ знакомство с каналами коммуникации — paid, earned, owned и shared media;
⏺️ на реальных кейсах от makelove спикеры покажут, как использовать каждый канал для продвижения;
⏺️ экспресс-аудит вашего бренда работодателя и выявление ключевых игроков на рынке;
⏺️ знакомство с инструментом Dream job: что можно сделать с его помощью без бюджета;
⏺️ Q&A-сессия.

Не упустите возможность усилить за лето свой бренд работодателя и регистрируйтесь на вебинар в чат-боте 👉 @ebvoice_bot

Читать полностью…

🎙 Новый выпуск подкаста — в эфире!
Что на самом деле происходит на рынке IT в России? Почему несмотря на рост количества вакансий, нанимать стало ещё сложнее?

В этом выпуске: — Почему “больше вакансий” ≠ “легче нанять” — Что сейчас с кандидатами, и почему они не спешат на офферы — Как фаундеру адаптировать найм под реальность 2025 года — И как мы в GetIT закрываем сложные позиции там, где другие сдаются.

Слушайте, если вы хотите понять, где теряются сильные кандидаты — и как их вернуть в вашу воронку.

👉 Погружаемся в аналитику, практику и реальные кейсы — без воды, с цифрами и выводами.
Запускайте — будет полезно.

Читать полностью…

Разбор ИИ трендов на рынке труда 2025 🚀

LinkedIn поделился поделиться важными инсайтами из свежего отчета по индексу рабочих трендов за 2024 год, подготовленного Microsoft и LinkedIn.

ИИ на рабочем месте становится незаменимым!

За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.

Основные выводы отчета:

1️⃣Работники активно внедряют ИИ, но многие компании все еще не имеют четкого плана по его использованию. Время действовать!

2️⃣90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.

3️⃣ 78% работников используют свои собственные инструменты ИИ на работе. Это особенно заметно в малых и средних компаниях (80%).

4️⃣Переход от экспериментов к полноценной бизнес-трансформации с помощью ИИ — задача не из легких. 60% лидеров обеспокоены отсутствием плана и видения.

5️⃣Новые навыки становятся критически важными. 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кого-то без навыков работы с ИИ.

6️⃣В следующие пять лет 41% лидеров планируют полностью пересмотреть бизнес-процессы с учетом ИИ. Обучение и управление командами ИИ-ботов станет важной частью работы лидеров.

6️⃣Люди перегружены цифровыми долгами и стрессом на работе. ИИ может стать решением этих проблем. Для лидеров это отличная возможность стратегически использовать ИИ для достижения высоких результатов.

Хотите внедрить ИИ в свою работу? Только до 1 августа скидка на онлайн интенсив

Нейросети для HR в 2025 году.

Читать полностью…

У рекрутеров и фаундеров нет времени на тысячи резюме, откликов и писем. Но большинство компаний всё ещё работает по старой схеме: резюме — вручную, первичные письма — вручную.

⚠️ Что говорит статистика
59 % компаний уже используют ИИ в работе (контент, документы, аналитику), 26 % внедряют именно HR-процессы. (yakovpartners.com, linkedin.com)
От Insight Global: 99 % компаний применяют AI, 93 % уверены, что без человека найм не работает. (insightglobal.com)

✅ Решение

В Headz.io мы разработали гибридный pipeline:
- Нейросеть парсит CV и ранжирует кандидатов.
- AI генерирует первичные письма и описания вакансий.
- Человек-рекрутер ведёт финальное интервью, продаёт проект.

💡 Эта связка сокращает время найма и сохраняет human-touch — доверие и качество коммуникации.
➤ Хотите прокачать найм с таким стеком? На Headz.io доступна демо‑версия.

Читать полностью…

Привет, друзья! 🚀 Сегодня расскажу, как сделать карьеру системно, без флюктуаций и спонтанности — план, инсайты и инструменты в одном посте. Сохраняйте и в комментариях делитесь своим шагом на ближайший квартал!

1️⃣ SWOT‑анализ себя
• Strengths: что у тебя уже отлично получается?
• Weaknesses: где спотыкаешься?
• Opportunities: какие тренды можно использовать?
• Threats: что мешает (автоматизация, кризисы)?

2️⃣ Цели по SMART + OKR
• Пример SMART: “За 3 мес пройти курс по TypeScript, сделать 3 pet‑проекта и получить сертификат.”
• Objective (OKR): “Стать ведущим frontend‑разработчиком”
– KR1: 5 статей на технические темы
– KR2: 3 выступления на митапах
– KR3: Senior‑оценка в 360°‑фидбэке

3️⃣ Прокачка навыков
• Hard skills: курсы с наставником, Code Review, практика на GitHub Actions, Docker/K8s.
• Soft skills: активное слушание + обратная связь, «журнал эмоций» для EQ, метод “Eat That Frog” для тайм‑менеджмента.

4️⃣ Инструменты эффективности
• Notion + Kanban — задачи под контролем
• Pomodoro‑таймер (Forest, Focus To‑Do) — фокус на задаче
• Feedly / Pocket / профили в Telegram‑каналах — каждый день новая порция инсайтов
• Дневник успехов — фиксируй, что сделал и что узнал

5️⃣ Нетворкинг
• Добавляй в LinkedIn 3–5 коллег из отрасли в неделю + пиши персональное сообщение.
• Участвуй в профильных Slack/Discord‑чатах: задавай и отвечай на вопросы.
• Митапы: офлайн 1 раз в квартал, онлайн — как минимум раз в месяц.

6️⃣ Личный бренд
• Контент‑план на месяц:
– 1 кейс‑стади
– 2 лайф‑хака/инсайта
– 1 обзор тренда
– 1 интервью или разбор инструмента
• Каналы: Telegram — эксклюзив; LinkedIn — короткие тезы + ссылки; Medium/Habr — длинные тексты.


✅ Чек‑лист на сегодня:

1. Потрать 30 мин на SWOT‑анализ.
2. Запиши 2 SMART‑цели на квартал.
3. Настрой Notion‑доску.
4. Добавь 3 контакта в LinkedIn.
5. Спланируй контент‑календарь.

Пиши в комментах, какой пункт ты делаешь первым — поддержим друг друга! 😉

Читать полностью…

Да, layoffs продолжаются: Sber, МТС, VK массово сокращают IT‑штат⁠—без объявления войны, просто из оптимизации. (meduza.io)
Но при этом вакансии middle+/senior остаются открытыми месяцами. Почему? Идеальные кандидаты — штучный товар.

Наблюдаем то, что аналитики Freedom Finance называют «замедлением роста зарплат до 3‑4 %», а дефицит тех, кто может закрыть задачи, лишь усиливается. (en.thebell.io)

✅ Решение от GetIT.agency
— Сегментируем кандидатов точно под вашу мотивацию: рост, стэк, культура.
— Продаём не зарплату, а задачу и миссию.
— Оцениваем soft skills и мотивацию до этапа оффера.
Это ускоряет найм и увеличивает шансы закрыть вакансию за 3–4 недели.

💬 Готова проверить вашу вакансию? Пиши — скажу, насколько реален «идеал» и как можно адаптировать ожидания.

Читать полностью…

HR сегодня делятся на два типа:

🦕 Те, кто вручную пишет вакансии в Word,
рассылает сообщения вручную,
делает отчёты в Excel,
и думает, что ChatGPT — это баловство.
(И удивляются, почему их обгоняют воронкой, скоростью, офферами.)

🤖 И те, кто:
– автоматизирует до 70% задач,
– генерирует JD и письма за 3 минуты,
– находит нужных кандидатов без тупого сорсинга,
– внедряет ИИ в найм и HR-процессы — уже сейчас.

Первые — вымирают.
Вторые — растут и зарабатывают.


Хотиет быть во втором списке?
Тогда тебе на онлайн интенсив “Нейросети для HR в 2025 году”
Это практика, без воды, и вы:
✔️ научитесь писать сильные промпты,
✔️ настроите AI-ассистента под свою воронку,
✔️ автоматизируете подбор, коммуникации и тексты.

6 часов живого материала, скрипты, шаблоны, инструкции.

Купить Курс со скидкой 50% до 31 июля

Читать полностью…

Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях» научим находить таланты быстро и бесплатно

По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма. Но дотянуться до них можно — в соцсетях.

Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».

На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Х:

✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.

А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.

Подробности здесь.

Читать полностью…

Онлайн-интенсив "Нейросети для HR" — это ваш путь к ИИ, который не пугает, а помогает.

До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.

Что внутри?

6 часов концентрированного контента:

- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.
- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.
- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике.

И бонус, от которого вы скажете “вау”:

— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.

💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:

- Нанимать быстрее,
- Писать лучше,
- Анализировать глубже.

Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.

Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.

Ссылка на регистрацию

Читать полностью…

Папка, которая экономит нервы, бюджеты и сильных людей

HR — это не «отдел, который закрывает вакансии». Это все решения о людях, от найма до расставаний. И чаще всего они принимаются не по инструкции, а на ощупь, в стрессе и под дедлайн.

Зачем нужна эта папка:

🌸Чтобы нанимать не тех, кто “нравится”, а тех, кто нужен. Чеклист вопросов, фреймворки оценки, реальные сигналы на интервью → меньше ошибок, больше попаданий.

🌸Чтобы не терпеть, а вовремя увольнять. У тебя уже есть сомнения? Значит, повод копнуть глубже. Хочешь — шаблон «прогревочного» разговора в папку.

🌸Чтобы строить команду, а не набор людей с аватарками в чате. Документы, которые помогают синхронизироваться: 1-on-1, план адаптации, цели на квартал, ревью.

🌸Чтобы защищать культуру от выгорания, хаоса и манипуляций. Полезные заметки по внутренним границам, эмоциональному выгоранию, токсичности, конфликтам и перетеканию ответственности.

Ты можешь быть СЕО, продактом, проектом или основателем. Но если у тебя есть команда — HR теперь твоя зона ответственности.

Добавить папку 🌸 /channel/addlist/sRv-uY3k5sAzZDgy

Читать полностью…

Скоро заканчивается распродажа на интенсив «Нейросети для HR в 2025 году», и если ты ещё не вписался — вот тебе кратко, зачем туда идти.

Что будет на интенсиве:

1) Введение в нейросети и их роль в HR
— чтобы понять, что это не магия, а инструмент.

2) Что такое AI и промпты, и как с ними работать в подборе
— как правильно “разговаривать” с ИИ, чтобы он делал не ерунду, а работу.

3) Стратегия внедрения AI в HR-процессы
— не просто “играться”, а перестроить свою систему: найм, адаптацию, тексты, аналитику.

4) Виды нейросетей для работы с текстами
— от сhatGPT до DeepSeek: какие задачи они закрывают прямо сейчас.

5) Midjourney — делаем AI-баннеры под найм
— да, в реальном найме визуал важен.

6) Создание эффективных промптов
— без “напиши как-то красиво”. Прямые промпты под задачи HR.

7) Практика с текстами: вакансии, воронка, рассылки, статьи, посты
— ты делаешь, мы разбираем. Не теория.

8) Как внедрить AI в свою работу
— не в целом “компании”, а именно в твою загрузку.

9) Как использовать AI как личного помощника
— планирование, переписка, напоминания, шаблоны, таблички.

10) Как обучать сотрудников с помощью нейросетей
— особенно если ты L&D или тимлид — будет ценный модуль.

11) Как создать собственного AI-ассистента
— с нуля. Без кода. Но с пониманием, что он будет реально делать.

"Нейросети для HR" — это онлайн интенсив, который поможет стать нужным специалистом сейчас в будущем.

Распродажа до 1 августа.
 

Читать полностью…

Коллеги продолжают исследования «Гибкие льготы РФ 2025»⚡️

Наши коллеги из Журнала «Льготы и Бенефиты» совместно с экспертом Станиславом Нагерняком продолжают свои исследования «Тренды гибких льгот в 2025 году».

🔍 Важны мнения HR и C&B специалистов, готовых поделиться опытом в создании социальных пакетов.
⚠️Ваше мнение важно, даже если у вас ещё нет такой программы.

💡ПРОЙТИ ОПРОС.
Это займет не более 10 минут.

✅ Впервые исследование было запущено в 2022 году, результаты которого можно найти на сайте.

Читать полностью…

Сегодня хотим рассказать о курсе «Погружение в сорсинг».
Он для тех, кто хочет освоить новые методы поиска релевантных кандидатов, повысить свою ценность как специалиста, увеличить доход. Подойдет даже опытным рекрутерам и ресечерам.

Всего на курсе 2 модуля:

Модуль 1. Основы сорсинга.
Научитесь строить Boolean search и X-ray запросы. Найдёте первых кандидатов через Google, Яндекс и Bing. Сможете построить сорсинговую стратегию и научитесь пользоваться платинами для автоматизации сорсинга через интернет.

Модуль 2. Поисковые площадки.
Научитесь строить сорсинговые запросы и искать кандидатов на выбранных площадках. Закрепите все на практике.

По итогу вы будете:

1️⃣Строить сорсинговые стратегии
2️⃣Выделять подходящие результаты среди миллионов в поисковой выдаче
3️⃣Быстро находить кандидатов в поисковиках, на сайтах, в соцсетях и мессенджерах
4️⃣Закрывать вакансии, за которые никто не берется
5️⃣Автоматизировать поисковый процесс с помощью плагинов
6️⃣Экономить свое время и бюджет компании.

Узнать подробности и оплатить курс «Погружение в сорсинг» можно здесь.

Купить курс: GetIT School

Читать полностью…