Константин Щеглов, CIO SuperJob, на TechRec в деталях рассказал, как в компании заново выстраивали онбординг разработчиков.

Внутри кейса:
— Как изменили процесс онбординга за последние три года.
— Кого и когда обучать работе с продуктом.
— Адаптация онбординга удаленке и гибридному формату работы.
— Антикейсы: сложности, с которыми столкнулись.

Перенимайте опыт лидеров рынка, чтобы не набить своих шишек приходите наTechRec IT HR Campus!

Читать полностью…

Управляем сроками найма при помощи данных
Selectel делится секретами

Когда бизнесу срочно нужен специалист, каждый лишний день ожидания может обернуться потерями. Поэтому HR и рекрутерам так важно уметь быстро находить подходящих кандидатов. Сократить сроки найма поможет внедрение аналитики.

На конференции TechRec 2024 Софья Вовненко, Head of Recruitment в Selectel, раскроет секреты, как аналитика помогает им решать непростые задачи по поиску персонала.

Софья расскажет:

➡️ Как готовиться к поиску кандидата еще до старта процесса: анализ потребностей, изучение рынка и сбор данных для точного профиля и избежания корректировок по ходу работы.

➡️ Где искать ценные данные: внутренние отчеты, база кандидатов, а также внешние исследования рынка и конкурентов. 

➡️ Как превратить данные в полезную информацию: методы прогнозирования и визуализации. 

➡️ Кейс Selectel по поиску Директора продукта: благодаря предварительному анализу определили сложность задачи и нашли кандидата еще до запуска вакансии.
➡️ Кроме аналитики: как адаптировать другие инструменты для достижения результатов.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Читать полностью…

🚨Разбор ТОП-10 ошибок в работе IT HR 🚨

Работа с IT-специалистами — это совсем не просто. Даже опытные HR сталкиваются с ловушками и «подводными камнями» IT-рынка.

Сегодня разбираем самые распространенные ошибки, которые могут стоить компании ценных кадров и HR-репутации:

💥

Игнорирование технологических требований. Понимание основ технологий важно, чтобы правильно оценивать навыки кандидата. Не обязательно быть разработчиком, но хотя бы разбираться, что такое backend и frontend, крайне полезно.

💥Отсутствие быстрого отклика. IT-рынок живет в режиме скоростей, и у вас нет недели на раздумья. Решили? Оповестите кандидата незамедлительно, иначе рискуете его потерять.

💥Слишком общее описание вакансий. «Ищем разработчика с опытом от 3 лет». От 3 лет в чем? Подробно и понятно расписывайте обязанности, стек технологий и задачи — это экономит время всем.

💥Забвение о зарплатных вилках. Кандидаты чаще всего знают, на какие суммы ориентироваться. Прозрачные вилки — не только вежливость, но и важный аспект для привлечения подходящих специалистов.

💥Сложности на этапе онбординга. Приняли нового сотрудника? Теперь важно его адаптировать, объяснить процессы и не оставить наедине с незнакомым стеком.

💥Отсутствие обратной связи после интервью. Даже если кандидат не подошел, важно дать обратную связь. Это создает положительное впечатление о компании и помогает кандидатам улучшить свои навыки.

💥Преувеличенные обещания. Привлекли кандидата высокими обещаниями? Будьте готовы выполнять их. Завышенные ожидания — один из частых факторов текучести кадров.

💥Отказ от нетехнических компетенций. Иногда погоня за жесткими скиллами затмевает все. Между тем, умение коммуницировать и адаптироваться к изменениям может быть не менее важным в IT.

💥Нехватка персонализированного подхода. Универсальные шаблоны писем сразу видны опытному кандидату. Персонализированный отклик или предложение выделяют вас на фоне других компаний.

💥Игнорирование трендов и технологий в HR. Автоматизация отбора, анализ данных, использование ИИ — не пугайтесь новых инструментов. Они могут сделать вашу работу быстрее и качественнее.

Ошибки в работе — это нормально. Главное, видеть их, разбирать и делать выводы. А лучше приходите на самое ожидаемое событие года Techrec ITHR campus, чтобы не пропустить тренды для IT HR!

Читать полностью…

Живете не в Москве? Приходите онлайн!

Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в конференции TechRec! Приходите онлайн ❤️

Формат онлайн — это свобода действий и удобство:

➕ вы можете находиться в любой точке мира
➕ совмещать с другими делами и слушать только интересующие вас доклады
➕ получите полную запись выступлений и презентации спикеров — чтобы пересматривать важные моменты в удобное время
➕ получите доступ к чату участников с нетворкингом, где сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы
➕ сэкономите на перелетах, проживании и стоимости билетов.

Ждем вас 28 ноября на онлайн-трансляции TecRec 2024!

Читать полностью…

Как вычислять мстительных сотрудников.

В ответ на увольнение бывшая сотрудница Starbucks поделилась секретными рецептами самых популярных напитков.

Как вам такое?
Как правило такие вещи делают деструктивные сотрудники, которые не думают о будущем и чаще всего эмоции заслоняют весь здравый смысл, но менеджеру надо быть на чеку.

Во-первых, обратите внимание, что они готовятся к увольнению, то есть знают, что рано или поздно всё вскроется и придется отбиваться.

А во-вторых, в поведении таких сотрудников всегда можно распознать, как сейчас модно говорить, красные флаги.

Менеджерам необходима интуиция, чтобы они могли создавать команду и вовремя видеть таких деструктивных сотрудников.

А что думаете вы?

Читать полностью…

Чаще всего люди испытывают тревогу из-за денег, здоровья и работы.

Плотно изучаю эту тему сейчас и нахожу всё новые и новые исследования.

Чаще всего люди сталкиваются с проблемами в работе (27,5%), болезнями (19,2%) и материальными трудностями (14%).

Это 61% населения и три базовых сферы жизни каждого человека

Давайте разбираться, почему именно эти сферы вызывают такой высокий уровень тревоги.

Деньги.
Это отсутствие стратегии роста дохода и капитала.
Нет подушки безопасности, точнее нет навыка копить из-за травмы.
Нет понимания своих сильных сторон, на которые нужно делать упор в создании карьеры.
Нет понимания, как растить свои компетенции.

Без стратегии карьерного роста и повышения дохода возникает день сурка.
Заработал - потратил.

И задача стратегии перейти от этих 2 шагов к 4.
Заработал - сохранил - потратил - приумножил.

Работа.
Это незнание собственной травмы.
Карьера как-то не складывается, а почему - непонятно.
Из-за травмы происходят циклы отношений в коллективе по одному и тому же сценарию, и нет возможности выстроить качественный контакт и наконец-то строить карьеру семимильными шагами.

Здоровье.
Это элементарное отсутствие дисциплины.
Нет режима сна, еженедельных тренировок, графика отдыха, адекватного питания.

А нет дисциплины, потому что непонятно, как её вообще держать, что будет мотивировать именно вас.

Тревога возникает из тотального хаоса в жизни.
В каждой сфере наводится порядок и постепенно уходит тревога, потому что вы начинаете КОНТРОЛИРОВАТЬ эти сферы своей жизни.

28 ноября мы проведем мастермайнд по работе с тревогой на нашей конференции TechRec, если вы хотите прийти только на мастермайнд напишите в личку и мы пришлем вам индивидуальные условия ❤️

Читать полностью…

Погадаем? В преддверии Хэллоуина мы решили немного пошутить и погадать на 2025 год с помощью карт Таро!

Приглашаем пройти наш легкий и забавный тест
«Каким ты будешь HR в 2025 году» с Таро-прогнозом на год грядущий.

Пойдемте развлекаться и поднимать настроение — просто переходите по ссылке и узнавайте свой HR-архетип на следующий год.

P.S. А еще в конце теста вас ждет приятный сюрприз — куда же без этого 🎃

Читать полностью…

💼 ИИ на службе у HR: новая реальность интервью?

Недавно в LinkedIn разгорелось обсуждение о кандидате, который проходил собеседование… с аватаром ИИ! Самое интригующее — он не знал об этом заранее. Открыл ссылку, и лишь через несколько секунд понял, что его собеседником стал искусственный интеллект.

Такой формат внедрила компания Fairgo, стремясь минимизировать влияние человеческого фактора и создать равные условия для всех кандидатов.

Как бы вы отреагировали на такой подход? Продолжили бы общение или предпочли реального интервьюера?

Читать полностью…

Решили с командой рассказывать, как было душевно и интересно на прошлых конференциях TechRec❤️

Представьте, что ваша компания активно масштабируется: вакансий всё больше и больше, количество интервью зашкаливает. Чтобы удерживать темпы роста, нужно обучать интервьюеров.

Но в компании не выстроены процессы обучения — именно с такой проблемой столкнулись в СберМаркете.

На прошлой конференции Юлия Теплоухова, ИТ-рекрутер в СберМаркет, рассказала:

▪️как удалось структурировать процесс и автоматизировать обучение интервьюеров
▪️с какими трудностями столкнулись и как с ними справились
▪️как в итоге изменилось качество технических интервью с кандидатами.

Регистрация на конференцию Techrec 2024 28 ноября ❤️

Читать полностью…

Марафон, День 6: Нейросеть Suno AI

Сегодня мы погрузимся в мир AI, который способен создать песню из любого текста, – знакомьтесь с Suno AI!

Что обсудим:

- Основные возможности Suno AI
- Как работает Suno AI
- Уникальные функции Suno AI
- Как быстро начать работу с Suno AI

- Начало работы с Suno AI

1. Перейдите на сайт: suno.com
2. Войдите через Google-аккаунт
3. На главной странице введите текст для песни или описание
4. Настройте параметры (стиль, голос, инструменты)
5. Нажмите «Create» и подождите завершения генерации
6. Прослушайте результат, при необходимости внесите правки
7. Сохраните и экспортируйте готовую песню

Способы создания трека:

1. Введите запрос через GPT (например, промт на песню) – и Suno AI сгенерирует текст и мелодию.
2. Используйте опцию «Custom»: вставьте свой текст и выберите стиль, голос и звучание.

С Suno AI творчество переходит на новый уровень!

Читать полностью…

Зумеры-айтишники — кошмар для HR?

IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.

Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?

На конференции TechRec: ITHR Campus Евгений Обогоров, СЕО и основатель HR-платформы Edstein, проведет мастер-класс по привлечению и удержанию молодых IT-специалистов.

На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Читать полностью…

О Волдеморте и Бузинной палочке.

Во второй части "Даров Смерти" именно эта могущественная палочка стала ключевым элементом интриги. 🪄

Ведь владение самой сильной магической палочкой в мире – огромное искушение, правда?
Но, как это часто бывает, даже такая мощь в неподходящих руках приносит лишь проблемы.

Похожая ситуация произошла и с искусственным интеллектом. Британская компания в течение трёх месяцев не могла закрыть вакансию разработчика, потому что их ATS (система отслеживания кандидатов) автоматически отклоняла все резюме.
Они настолько "эффективно" настроили процесс в HR-команде, что в итоге всех уволили.

P.S. Если вы хотите узнать, как правильно использовать автоматизацию и избежать подобных ошибок, приглашаем вас на конференцию TechRec 2024, которая пройдет 28 ноября.

Узнайте обо всех последних трендах в HR и AI!❤️

Читать полностью…

Марафон день 5

🤔 Как использовать Kandinsky

Есть два основных способа работы с Kandinsky:
1. В браузере: https://fusionbrain.ai
2. Через Telegram-бот: @kandinsky21_bot

Как создать хороший запрос на создание картинки?

1. Опишите объект: «Красивая девушка»
2. Его пространственное расположение: «Стоит на берегу моря»
3. Укажите позу, детали, окружение: «Руки подняты к небу, на фоне закат»
4. Опишите визуальные эффекты, стиль: «В стиле импрессионизма, яркие краски»
5. Можете указать параметры для фотографии: «Снято с нижнего ракурса, длинная выдержка»

Пример запроса: «Создай изображение красивой девушки, стоящей на берегу моря. Она подняла руки к небу на фоне заката. Стиль импрессионизма, яркие краски. Снято с нижнего ракурса, длинная выдержка».

Кстати, на Techrec 2024 будет круглый стол про Внедрение ИИ в процессы HR: реальные кейсы и лучшие практики

Читать полностью…

🤖Прорывные решения для HR: будущее уже здесь!

Команда topcareer приглашает вас на встречу с экспертами, где вы узнаете о новейших инструментах, трендах в HR и повысите эффективность вашей работы в 2 раза.

1️⃣ Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech

Разберемся как изучить актуальные потребности и и построить EVP, как использовать креатив в построении HR-бренда; какие главные преимущества есть у небольших компаний перед гигантами бизнеса

📅 19 октября 13:00 мск
➡️ Регистрация

2️⃣ Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика

Покажем как использовать нейросети для автоматизации процессов, расскажем как новые технологии меняют подход к управлению персоналом, Рассмотрим как использование нейросетей и аналитики поможет увеличить вашу эффективность и выведет вашу работу на новый уровень

📅26 октября 13:00 и 14:00 мск
➡️ Регистрация

⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️

Читать полностью…

Что делать, если IT-команды не спешат участвовать в найме?

— Нет времени…
— Выбирайте сами, мы вам доверяем…

Примерно так айтишники отмахиваются от HR, когда не хотят вникать и участвовать в процессах найма. А потом оказывается, что кандидат не подходит, и вся работа идет насмарку.

Что делать, чтобы IT-специалисты не только не избегали рекрутмента, но и активно участвовали?

На конференции TechRec: ITHR Campus на этот вопрос детально ответит Яна Николенко, Начальник отдела по подбору IT персонала и работе с HR брендом в СпортМастер.

Яна расскажет про:
📍 построение структуры подбора через центры компетенций;
📍 внедрение роли рекрутмент-партнёра для усиления коммуникации с айтишниками;
📍 использование аналитики и прозрачных метрик для аргументации;
📍 объединение HR и IT через регулярные ретроспективы и доступ к системам;
📍 применение гибких подходов для взаимного доверия и успешного взаимодействия.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Читать полностью…

В России обяжут IT-специалистов подтверждать свои компетенции и навыки через специальную систему, которая будет интегрирована в Госуслуги — Коммерсантъ

Что вы думаете об этом? 😅

Читать полностью…

Друзья, 15 ноября в 15:00 приглашаем вас на бесплатную дискуссию «Внедрение AI в HR в крупных компаниях» в преддверии восьмой конференции TechRec: ITHR Campus!

Что вас ждет?

Обсуждение с лидерами рынка вопросов о том, как AI трансформирует HR-процессы и рекрутинг.

В разговоре примут участие HR директора, руководители цифровых трансформаций, аналитики и IT-эксперты — те, кто уже внедрил или планирует внедрить AI-решения в свои компании.

Основные темы:

✔️Эффективность AI в HR: Как автоматизация помогает экономить время и ресурсы, примеры успешных AI-решений для подбора.

✔️Этика и прозрачность: Как избегать предвзятости алгоритмов и сохранить прозрачность при принятии решений.

✔️Аналитика и прогнозирование: Использование AI для предсказания кадровых потребностей и удержания сотрудников.

✔️Тренды 2025: Будущее AI в HR и его влияние на управление персоналом.

Цель встречи — создать пространство для обмена опытом и идеями, чтобы понять, какие AI-инструменты работают лучше всего, как преодолевать барьеры и повышать прозрачность HR-процессов. Это уникальная возможность перенять лучшие практики от ведущих игроков рынка и заглянуть в будущее HR-технологий.

Присоединяйтесь и узнайте, как AI может изменить ваш HR!

Читать полностью…

IT привет🤟!

Чтобы сэкономить время и получить максимум пользы, собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.

Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна.

Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить папку себе 👇
/channel/addlist/8NjfB6NqupNlNTU6

Читать полностью…

Мы запускаем Черную Пятницу на Headz.io

‼️ Пятница будет долгой — с 2 до 17 ноября. Размещайте свои вакансии и получайте подарки:

3 вакансии + 2 в подарок = 50000 вместо 90000
5 вакансий + 2 в подарок = 70000 вместо 120000
10 вакансий + 5 в подарок = 150000 вместо 250000

Если вакансий меньше или больше — для вас есть специальное предложение. Оставьте заявку на сайте — наш менеджер свяжется с вами и расскажет подробности.

💜

Читать полностью…

Иногда мне пишут и просят подсказать где найти ту или иную информацию

Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумала вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрала для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇

Читать полностью…

Продуктовый подход к внешним каналам привлечения кандидатов
Кейс Т-Банка

Продуктовый подход к каналам привлечения — это когда каждый канал рассматривается, как отдельный продукт: его так же анализируют, оптимизируют, улучшают, разрабатывают стратегии, тестируют гипотезы. А в роли продуктового менеджера выступает HR-специалист.

Звучит сложно и долго, но результат стоит усилий: канал становится прозрачным, эффективным, гибким, ориентированным на кандидата и масштабируемым.

На конференции TechRec: ITHR Campus Ксения Головатова, Руководитель команды сорсинга в Т-Банке, поделится кейсом внедрения продуктового подхода в компании.

Ксения расскажет, какие практики продуктового подхода применяют для раскачивания внешних каналов привлечения, что сработало, а какие гипотезы провалились.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Читать полностью…

Постоянная тревога приводит к выгоранию.

Нашла тут интересное исследование Сбера. ❤️

Согласно исследованиям в 2023 году самой массовой причиной увольнения по собственному желанию является выгорание — свыше 50%.

А уже в начале 2024 года СберУниверситет пишет:
Исследование на основе Process communication model показало, что 60% людей считают: «Мир не окей». 40% оценивают «не окей» себя. В итоге они приходят к тому, что ни мир, ни они «не окей». А это уже приводит к депрессии.

Только представьте минимум у 50% уволившихся людей постоянная тревога переросла в выгорание.
Психика просто не выстояла, не выдержала.

Потому что каждый день, человека застилает волна тревог.

• Тревога из-за незнания себя, что мне нравится, а что нет.
• Тревога из-за непонимания своих целей и желаний.
• Тревога из-за постоянного сравнения себя с другими.
• Тревога из-за недостаточность собственных результатов.
• Тревога из-за неправильно выбранной стратегии, потому что у кого-то так же получилось.

Тревога из-за ВСЕГО.

Сюр современного мира в том, что любая новость может ввести вас в тревогу, и не важно грустная или радостная она была.

Грустная новость - погрустить и пожуём эту ментальную жвачку ещё несколько дней, если ни недель.

Радостная новость - а вдруг заберут, а вдруг всё измениться, а вдруг это обман.

И это за один день.
Психика за день катается по этому кругу, и не находит место, где просто можно выдохнуть, и это естественно приводит в выгоранию.

И если не работать с психикой, происходит жизнь от выгорания к выгоранию. Как на вахту туда уходят люди.

На TechRec ITHR Campus решили пригласить психолога и провести мастермайд) Как вам идея?

P.S. Будем вычищать тревогу, которая застилает реальность.

Напишите, пожалуйста, в комментариях на сколько это актуально?

Читать полностью…

Как мы будем работать в 2030 году

Спойлер: по-новому, но еще продуктивнее

Внимательные HR-специалисты замечают, как AI-технологии меняют подход к поиску и развитию талантов. Уже сейчас мы с помощью ИИ оптимизируем процессы подбора, развиваем корпоративную культуру, улучшаем опыт кандидатов и сотрудников.

Ведущие HR-эксперты предрекают, что в ближайшие годы AI избавит HR-специалистов от рутинных задач и превратит их в стратегических партнеров бизнеса. Главное — следить за трендами, обучаться и внедрять ИИ-инструменты в рабочие процессы.

На конференции TechRec: ITHR Campus Светлана Петровичева, Основатель GetIT, CEO Headz и автор канала ITrecruiting, расскажет, как мы будем работать следующие 5 лет и подсветит главные тренды развития AI в HR.

Светлана выделяет 6 трендов:

1️⃣ Персонализированные карьерные пути с помощью AI.
2️⃣ Интеллектуальные системы найма и оценки кандидатов.
3️⃣ Этика и прозрачность в использовании AI.
4️⃣ AI-ассистенты для сотрудников.
5️⃣ Предсказательная аналитика для управления персоналом.
6️⃣ AI для непрерывного обучения и Upskilling сотрудников.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Читать полностью…

Рынок IT очень разный. В Европе – одни особенности, в Азии – другие, в Америке тоже что-то своё. Давайте же разберёмся, как подбирают IT-специалистов в разных частях света 🌏

На открытом вебинаре «Специфика подбора на международном рынке ИТ» вы узнаете:

✔️ о каналах поиска
✔️ о юридических аспектах найма
✔️ о различных региональных особенностях

Будет интересно:
👉рекрутерам и нанимающим менеджерам, которые планируют искать IT-специалистов на международном рынке.

🔔Вебинар проведут Полина Русакова, руководитель онлайн-курса «IT-Recruiter» и старшая HRBP в red_mad_robot, и Олег Спрадзе, Head of Recruitment в международной консалтинговой компании, ex-Head of recruitment в EPAM Canada.

После вебинара можно приобрести онлайн-курс «IT-Recruiter». Курс доступен в рассрочку.

📅29 октября, 20:00 (мск).

👉Регистрируйтесь и приходите, не упустите возможность задать вопросы экспертам и узнать всё о курсе: https://otus.pw/Fq0T/

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Читать полностью…

Переводите аудио в текст с помощью бота Voicee

Аудиозапись важной встречи, долгого созвона или лекции можно просто и быстро перевести в текст. Вручную это делать долго и неудобно. Бот быстро и точно транскрибирует любые аудио и видео файлы, аккуратно расставит знаки препинания, добавит временные метки и даже укажет, кто из участников говорит.

Вы получите не просто расшифровку — бот может оформить текст в готовый документ PDF или Word, составить краткое содержание, перевести с любого языка на русский или создать субтитры для видео.

Еще Voicee помогает:
— Структурировать текст: он автоматически разбивает запись на логические блоки, упрощая восприятие.
— Переводить с любого языка — удобный способ получить точный перевод выступления интересного спикера или встречи с иностранными коллегами.
— Создавать посты для публикаций в соцсетях — идеальное решение для тех, кто ведет блоги или занимается контентом.

Переходите в бота, чтобы попробовать @voicee_ai_bot


Реклама. ООО "Войси". ИНН 971 715 4850. erid 2VtzqvP3WuH

Читать полностью…

🗣 Рекомендуем канал наших друзей — HRtech-компании Поток, о цифровых решениях для работы с персоналом, в том числе с использованием ИИ.

Вы найдете экспертные мнения, рекомендации и опыт ведущих специалистов. Мы собрали для вас подборку лучших материалов за последнее время:

Экспертные мнения:

◽️Сэм Альтман: Игнорирование ИИ ставит компании в заведомо проигрышное положение
◽️Как ИИ нанимает сотрудников за рекрутеров — опыт российских компаний
◽️ИИ-драйвер: как нейросети меняют найм российских компаний
◽️GPT в HR: преимущества и подводные камни

Кейсы коллег:

◽️Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды
◽️Как трансформировать массподбор с помощью ИИ и автоматизации

🧑‍💻 Подписывайтесь на канал «Поток».

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8KHrwG

Читать полностью…

Как виртуозно доводить кандидатов до оффера

Раскрываем секреты и оттачиваем навыки

Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение. 

Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.

На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки. 

Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT. 
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Читать полностью…

Марафон день 4

Советы по созданию собственных промптов:

1. Определите цель вашего запроса.
2. Будьте конкретны и детализируйте запрос с каждой новой итерацией.
3. Экспериментируйте и улучшайте формулировки на основе полученных ответов.

Как адаптировать промпты:

Добавляйте детали, чтобы сделать запрос более точным.
Пример: «Составь стратегию адаптации нашей IT-команды к работе на удаленке, с учетом повышения продуктивности и улучшения коммуникации между разработчиками».

Продвинутые советы по созданию промптов

Фокусируйтесь на ключевых элементах: выделяйте конкретные параметры, которые важны для вашего бизнеса или задачи.

1️⃣Пример: «Разработай стратегию по сорсингу и подбору Java-разработчиков с опытом работы в крупных корпоративных системах, акцентируй внимание на поиске специалистов с удаленным опытом работы».
Используйте контекст: дайте максимум информации об индустрии, текущей ситуации или специфике.

2️⃣Пример: «Подготовь план по улучшению HR-бренда для компании, специализирующейся на подборе IT-талантов через AI, с учетом конкуренции в регионе и недостатка специалистов».
Задавайте вопросы для уточнения: промпты можно использовать для получения более детальных ответов.

3️⃣Пример: «Какие ключевые метрики можно использовать для оценки успешности HR-бренда в IT-компании, занимающейся AI-подбором кадров?»
Разделяйте сложные запросы на этапы: сначала сформулируйте общие шаги, а потом уточните детали каждого этапа.

4️⃣Пример: «Разбей процесс интеграции AI в HR на этапы, начиная с анализа потребностей, и объясни, как лучше внедрить AI-решения для оптимизации рекрутинга».

Хотите знать больше о кейсах внедрения ИИ в процессы приходите на Techrec.pro

Читать полностью…

Ребята, хочу делать короткие видео нейросети и не только, прошу вас поддержать мой канал, для того, чтобы я смогла сделать больше полезного контента. ❤️

Проголосуйте по ссылочке 🙏

/channel/boost/itrecruiting

Читать полностью…

- Ну сколько можно искать менеджеров по продажам?
- Можете показать разбивку по причинам отказа и эффективности источников?
- Почему мы не понимаем, из-за чего теряются кандидаты на разных этапах воронки?
-Что значит условия «не в рынке»?

Знакомо? А пользователям НОТА ЮНИОН — нет!

Потому что НОТА ЮНИОН помогает ответить на все эти вопросы с помощью цифр и кастомизированных под ваши потребности отчетов. В системе автоматизации рекрутмента НОТА ЮНИОН вы сможете в пару кликов построить отчет для заказчика найма вместо тысячи слов📈

Попробуйте бесплатный пилот на ваших бизнес-процессах от НОТА ЮНИОН, в рамках которого мы:

✅ настроим демо-стенд по вашему сегменту подбора
✅ проведем обучающий воркшоп перед стартом пилота
✅ выделим персонального менеджера на время тестирования
✅ дадим обратную связь по эффективности ваших процессов подбора от специалистов с опытом 10+ лет внедрения и консалтинга в HR.

❗️Предложение действительно при заявке до 31 октября.
Хотите протестировать наш подход в работе с базой резюме?
Переходите по ссылке и оставляйте заявку!

Читать полностью…