Доллар падает до 81 рубля. А помните тех «экспертов», которые весь прошлый год кричали про курс 120 и 130? Сидели в долларе и рекомендовали всем делать то же самое. Где они сейчас?

Это история не только про валюту. Это история про то, как легко стать жертвой инфоцыган, которые прогнозируют рынок, гадая на кофейной гуще.

Мир меняется слишком быстро, чтобы доверять только интуиции или громким обещаниям. Вместо гаданий я предлагаю вам использовать нейросети и искусственный интеллект, чтобы принимать решения на основе данных, а не эмоций.

21 марта стартует мой интенсив «Нейросети для HR в 2025 году». Вы научитесь:
- Подбирать кандидатов с помощью AI
- Оценивать мотивацию и лояльность сотрудников через нейросети
- Прогнозировать карьерные траектории и удерживать лучших

Пора уходить от гаданий и доверять технологиям. Регистрация по ссылке: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

Пока другие угадывают, вы будете знать наверняка.

Читать полностью…

Готовитесь к AI HR CONF вместе с нами? ⭐️

Пока ждёте старта, пройдите наш короткий и весёлый квиз! Проверьте свои знания, узнайте новые факты о нейросетях и получите удовольствие от процесса!

Сделайте репост и получите эксклюзивный промокод на конференцию!

Читать полностью…

Главная мысль на сегодня.

«AI заменит всю работу HR»

AI не рекрутер/ HR. Он ускоряет, но не заменяет человека. Специалист остаётся главным стратегом, а AI — просто инструментом.

Читать полностью…

Главная мысль на сегодня.

Уже есть кейсы, когда работодатели увольняют сотрудников, тк смогли пройти интервью благодаря ИИ, но по факту не перфомят.

На самом деле проблема не в том, что используют ИИ, а в том, насколько качественно научились это делать 🙃

Читать полностью…

Трансформация обучения: Как AI обучает тысячи сотрудников вместо вас.

На днях я пересмотрела Product Camp, и, честно говоря, это было 🔥!
Не только потому, что там были крутые спикеры и мощный контент, но и вот почему.

Давайте по порядку.
AI в обучении: хайп или реальность?
Признайтесь, кто из вас уже внедрял AI в HR-процессы?

По данным исследований, 40% HR-ов по всему миру уже используют AI. В России пока скромнее — только 13%, остальные либо не знают, как это сделать, либо просто боятся.

Но реальность такова:
— традиционные методы обучения устарели.
— онбординг нового сотрудника занимает до 3 месяцев
— компании тратят до 2 окладов на адаптацию
— 23% сотрудников увольняются уже в первые полгода
— 50% знаний теряется при уходе сотрудников
— в рознице и сервисных компаниях люди уходят быстрее, чем ты запомнишь их имена.

Хотите разобраться как обучить от  500 сотрудников за 14 дней?

Тогда не пропустите наш онлайн интенсив 👌

👉 Зарегистрироваться

Читать полностью…

Сегодня 8 марта, и это хороший повод сказать важные вещи.

Этот день не только про цветы и поздравления, а про женщин, которые делают мир сильнее, умнее и смелее. 🤩

Которые берут на себя сложные задачи, строят бизнесы, создают команды, двигают индустрии вперёд.

Пусть у вас будет больше времени на себя, больше энергии на свои идеи и больше людей рядом, которые верят в вас так же, как вы верите в них!

С праздником вас!💐


🎁А мы хотим добавить приятный бонус: до 11 марта дарим скидку 20% на интенсив «Нейросети для HR»! 

✨ Промокод: 8MARCH 
🔗 ссылка на интенсив 

Читать полностью…

Как таксист записался на мой AI-интенсив и почему? 

Сегодня таксист спросил мой номер телефона. 

Но не для того, чтобы позвать на кофе. 

Всю дорогу я обсуждала свои проекты: и как вы знаете мы везде  — мы внедряем нейросети повсюду. 

Таксист поглядывал на меня с явным подозрением. Уже начала думать, что сейчас высадит где-нибудь на обочине. 

Но когда я началась встреча с ML-инженером по zoom, он не выдержал: 

— Слушайте, а как вообще правильно разговаривать с этим вашим GPT? Как его заставить реально помогать? Можно ли с ним зарабатывать деньги? 

И вот, 15 минут спустя… 

Таксист оплачивает участие в моем AI-интенсиве. 

— Мне всё равно, что он для HR, — сказал он. — Мне нужен тот урок по промптам. Я хочу создать себе личного AI-ассистента. 

💡 Вот к чему это всё: 

Люди понимают, что роботы меняют мир. Что разберётся быстрее — тот и выиграет. 

Хотите научиться управлять этим «вселенским разумом»? Использовать AI не как игрушку, а как инструмент для карьеры и бизнеса? 

Тогда вам в мой интенсив "Нейросети для HR 2025". 

👉 Разберём GPT, Claude, DeepSeek, Qwen, Gemini, Grok 
👉 Научимся создавать AI-ассистентов и зарабатывать с их помощью 
👉 Поймёте, какие промпты дают лучший результат 

Таксист уже в деле. А вы? 

Присоединяйтесь 🚀

Читать полностью…

Вам чай с сахаром или моими слезами?

Профессиональное выгорание, коллеги-токсики и демотивация — не модный тренд, а реальная проблема, с которой сталкиваются многие руководители и HR.

🟣 Если любимый тим-билдинг не работает, сроки проектов срывают по непонятным причинам, а в офисе невозможно находится из-за душнил, время менять подход.

На канале «Коллеги, поговорим?» подробно рассказывают:

✔️ как справляться с выгоранием сотрудников,
✔️ какие методы сейчас применяют топ-менеджеры,
✔️ как психологическое здоровье влияет на продуктивность.

Чекаем посты и снижаем стресс коллектива!

Реклама. ООО «Поговорим онлайн».
ИНН 9703099825. erid: 2W5zFH1pkRn

Читать полностью…

Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Последняя часть.

7. Постинг и активность: будьте на виду

LinkedIn — это не просто резюме, а социальная сеть. Если вы не активны, ваш профиль становится невидимым.

Что делать?
- Пишите посты о профессиональных успехах, выводах, индустриальных новостях.
- Комментируйте посты других специалистов.
- Делитесь кейсами и инсайтами, которые могут быть полезны вашей аудитории.

Лайфхаки для продвижения:
✔️Постите по утрам по времени целевого региона (например, утром в Европе или США).
✔️Используйте ключевые слова и хештеги, чтобы ваш контент находили.
✔️Добавляйте фото и видео — они повышают вовлечённость на 98%.

Итог: LinkedIn как инструмент карьерного роста  
Правильно оформленный профиль выводит вас на международный рынок труда и помогает строить полезные связи.  

Основные моменты:
✔️Один профиль — одна должность.
✔️Чёткое описание опыта с цифрами и результатами.
✔️Активность и посты — чтобы вас видели.
✔️Региональная адаптация для поиска работы за границей.

💣Хотите прокачать свой профиль в LinkedIn?

Заходите на CV improver — наш инструмент поможет улучшить резюме и LinkedIn-профиль, чтобы он работал на вас!

#LinkedIn #ITРекрутинг #КарьераВIT #cvimprover #GetIT #LinkedInСоветы

Читать полностью…

Привет! 

Участники первого потока онлайн-интенсива "Нейросети для HR в 2025 году" уже начали внедрять AI в свою работу — и результаты не заставили себя ждать. 

Анна Кесоян HRD: 

"Этот интенсив полностью поменял моё представление о нейросетях в HR. Теперь я использую AI для анализа резюме, автоматизации рутинных задач и стратегического планирования HR-процессов. 

Раньше я не думала, что AI может быть полезным HR BP или HRD, но увидев реальные кейсы внедрения AI в IT-компаниях, поняла: это уже настоящее, а не будущее. Если хотите быть на шаг впереди — вам точно сюда!"

Элина, Руководитель подбора, ООО "Трансмедиа": 

"Искренне благодарю Светлану Петровичеву за этот интенсив. 

Если раньше я вообще не работала с нейросетями, то теперь у меня чёткое понимание, какие AI-инструменты подходят для подбора и HR, как их применять и какие задачи можно полностью автоматизировать. 

Через неделю после интенсива я внедрила AI-ассистента для работы с резюме и кандидатами, сэкономив часы рутинных задач. Светлана объяснила, как писать эффективные промты, разбирать резюме с помощью AI и даже настроить чат-бота для HR. 

Курс для меня окупился сразу. Если хотите использовать AI в подборе и делать работу быстрее и точнее — не упустите возможность попасть на следующий поток!"

Вы тоже хотите автоматизировать рутину и прокачать свои HR-навыки с помощью нейросетей? 
Обновлённый поток интенсива уже скоро! 

Даты: 21, 24, 25 марта 2025 
Формат: Онлайн, участие из любой точки мира. 


Присоединяйтесь по ссылке

Не упустите возможность освоить AI и прокачать свои HR-навыки!

С уважением, 
GetIT School

Читать полностью…

Привет!
Если вы уже используете нейросети в HR, то знаете, как важно правильно формулировать запросы (промты).
От этого зависит, насколько точно и полезно AI ответит на ваш вопрос.

Что такое каскадный промт?

Каскадный промт — это цепочка запросов, которые идут поэтапно.
Сначала задаётся общий вопрос, затем идут уточняющие, чтобы AI не терял контекст и давал более точные ответы.

Пример каскадного промта в HR:
Задача: Оценить резюме кандидата.
"Проанализируй навыки и опыт кандидата."
"Сравни с требованиями вакансии."
"Насколько кандидат соответствует ключевым критериям?"

Почему это работает?
💡 Более точные ответы: AI анализирует данные поэтапно, без потери деталей.
💡 Меньше ошибок: Разбивка на шаги снижает риск размытых ответов.

🔥 Хотите узнать, как использовать каскадные промты, чтобы получать более точные результаты от нейросетей?

На онлайн-интенсиве "Нейросети для HR в 2025 году" я покажу, как создавать эффективные промты и автоматизировать HR-процессы.

📅 Когда: 21, 24, 25 марта 2025

🔗 Регистрация

До встречи на интенсиве! 🚀
С уважением,
Светлана Петровичева

Читать полностью…

Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 2

Продолжаем разбирать, как выделиться среди миллионов профилей в LinkedIn.
Сегодня обсудим, как оформить разделы “Обо мне”, “Опыт работы” и зачем собирать рекомендации.

4. “About” (Обо мне): три абзаца — и никакой воды
Это первое, что читают рекрутеры. Если здесь будет вода и штампы, дальше могут и не смотреть.
Как сделать лучше:
- Первый абзац: Кто вы, чем занимаетесь, в чём ваша ценность.
- Второй абзац: Ключевые достижения с цифрами (увеличили выручку, сократили расходы, оптимизировали процессы).
- Третий абзац: Чего вы ищете (новый проект, карьерный рост, инвестиции).

Пример:
“Senior Product Manager с 8-летним опытом в разработке B2B SaaS-платформ. Руководил запуском 5 продуктов с общим доходом $10M в год. Открыт к новым возможностям в Европе, готов к релокации.”

Избегайте:
- Пустых фраз: “Изменю мир к лучшему”, “Люблю работать в команде”.
- Шаблонных выражений: “Стрессоустойчивый”, “Коммуникабельный”.

Почему это работает:
Рекрутеры читают “Обо мне”, чтобы понять, в чём ваша ценность и какие результаты вы приносите.

5. Опыт работы: больше деталей и цифр
Чего не должно быть:
- Сухих фраз: “Разработка веб-приложений” или “Обслуживание CRM”.
- Обобщённых описаний: “Работа в команде” или “Участие в проектах”.

Как сделать лучше:
- Укажите конкретные задачи и результаты.
- Добавьте цифры: проценты роста, показатели эффективности, доходы.
- Опишите технологии и инструменты, которые использовали.

Пример:
“Senior Fullstack Developer (React, Node.js) в XYZ Corp:
- Разработка SPA для управления заказами, снижение времени загрузки на 40%.
- Создание REST API, увеличение производительности на 30%.
- Внедрение CI/CD с Docker, сократив время развертывания релизов с 3 дней до 1 часа.”

Почему это работает:
Рекрутер сразу видит, что вы делали, как это повлияло на бизнес, и какими технологиями владеете.

6. Рекомендации: собирайте отзывы.
Чем больше рекомендаций — тем выше доверие к вашему профилю.

Как их получить:
- Попросите коллег, руководителей, клиентов оставить отзыв.
- Просите честно, без шаблонов: “Можешь написать пару строк о том, как мы работали над проектом XYZ?”
- Пишите отзывы другим, и вам ответят взаимностью.

Почему это работает:
Отзывы поднимают авторитет профиля, а значит, ваш профиль чаще показывается в поиске.


🔥 Соберу 10 огоньков — завтра продолжим!
Подписывайтесь, чтобы не пропустить!

#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn #LinkedInСоветы

Читать полностью…

Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 1 

Сегодня делюсь практическими советами по настройке LinkedIn, которые помогут выделиться среди миллионов профилей. 

Почему LinkedIn? 
- 900 млн пользователей по всему миру (236 млн в Европе и 199 млн в США). 
- 57 млн организаций и 15 млн вакансий. 
- 87% рекрутеров в США используют LinkedIn для поиска кандидатов. 

Если вы хотите работать или вести бизнес за рубежом, LinkedIn — это ваша визитная карточка. 

1. Один профиль — одна должность 
Ошибка, которую часто вижу: 
Многие пытаются “упаковать” в один профиль несколько ролей. Например, пишут, что они Frontend-разработчик, Product Manager и ещё коуч по личной эффективности. 
Это сбивает с толку рекрутеров и потенциальных клиентов. Они просто не понимают, в какой роли вас рассматривать. 

Как сделать лучше: 
- Выберите одно направление, на которое ориентируетесь. 
- Опишите себя в одной роли: например, только как Senior JavaScript Developer или Head of Product. 
- Укажите ключевые слова: фреймворки, технологии или достижения, которые выделяют вас среди конкурентов. 

Пример: 
- “Senior Fullstack Developer (React, Node.js) | Веду команду разработки в XYZ Corp” 
Почему это работает: 
Рекрутеры ищут по ключевым словам, и если у вас “намешано всего понемногу”, вас просто не найдут. 

2. Шапка профиля: продающая информация 
Что нужно указать: 
- Последнюю должность и ключевые навыки. 
- Что вы делаете сейчас и что ищете. 
- Географию поиска работы. 

Пример: 
- “Senior Frontend Developer (React, Redux) | Открыт к предложениям в Европе” 
- “CTO | Опыт в стартапах и корпорациях | Ищу инвестиции для нового проекта” 

Лайфхак: 
Если ищете работу удалённо в другой стране, укажите в шапке нужный регион. 
- Например: “Backend Developer | Ищу работу в США (Remote)” 
Это увеличит вероятность, что вас заметят рекрутеры из нужного региона. 

3. Фото профиля: никаких селфи 
LinkedIn — это профессиональная сеть, а не Instagram или Facebook. 
Какое фото работает: 
- Простое, без пейзажей на фоне. 
- Однотонный фон или офисный интерьер. 
- Одежда в деловом или casual-стиле. 
- Открытый взгляд, без солнцезащитных очков. 

Почему это важно: 
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров и в 36 раз больше сообщений. 

P.S. Кидайте 🩵и  завтра продолжим! 

P. S. Instagram и Facebook (Meta), признана экстремистской и запрещена в РФ.

#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn

Читать полностью…

Друзья, поделюсь ценным 🤗

Сегодня расскажу, как команда getit.agency полностью изменила наш подход к поиску Senior-разработчиков.👨‍💻

Долгое время мы не могли понять, почему наши предложения остаются без ответа. Наверное, многие сталкивались с этим. Как и все, сначала мы «дожимали» кандидатов — писали, убеждали, что у наших заказчиков (это правда) крутые проекты и классная команда. Но результата так и не было.

Ну, как говорится: если гора не идёт к Магомеду, то Магомед идёт к горе. 

Мы стали тестировать разные подходы и поняли, что просто «дожимать» не работает. Senior-разработчики — профи, которым важнее, чтобы их опыт ценили, а не получали массовые предложения. Они ищут проекты, где их мнение действительно имеет значение.

В конце концов, пришлось поменять стратегию: вместо того чтобы давить, начали вести живой диалог.
Тоесть пошли от кандидата, а не от вакансии. Стали глубже изучать гитхаб, прикидывпли вопросы .

Спрашивали, чем им интересно заниматься, какие задачи для них действительно важно. И, отклики стали приходить.

Вывод прост: главное — не «дожимать», а уметь слушать и показывать, что их экспертиза для нас ценна.

А как у вас складывается ситуация с такими кандидатами? Делитесь своими историями в комментариях! 🩵

Читать полностью…

Для тех, кто хочет большего: раздел ADPASS Junior 💙

Сразу после ребрендинга ADPASS в коллаборации с партнерами запустил раздел для студентов, которые только начинают карьерный путь — ADPASS Junior.

Здесь можно найти все необходимые ресурсы для старта: от ценных учебных материалов современных авторов и классиков рекламы до практических советов и эффективных инструментов, которые помогут быть на шаг впереди в стремительном мире маркетинга и PR.

Раздел регулярно обновляется, а самые яркие подборки, новости и тренды попадают в телеграм-канал «Что-то на рекламном». Этот блок сопровождают маскоты: юные исследователи и их мудрый проводник кот.

Миссия ADPASS JUNIOR — создать комьюнити для молодых специалистов и тех, кто только решается войти в наш круг 💙

Читать полностью…

AI в HR — это не только ChatGPT для вакансий.

Вот три малоизвестных, но мощных способа его использования:

1️⃣ AI-аналитика: прогнозируйте увольнения
Используйте AI для анализа поведения сотрудников и предсказания «синдрома выгорания». Например, PeopleGPT или HiredScore могут выявлять паттерны среди уходящих сотрудников и помогать снизить текучку.

2️⃣ Midjourney для корпоративного HR-брендинга
AI генерирует уникальные фирменные изображения для соцсетей, вакансий, баннеров. Теперь HR может быть и рекрутером, и маркетологом в одном лице!

3️⃣ ИИ как персональный ассистент HRD
Claude и ChatGPT помогают не только с текстами, но и с анализом данных, подготовкой отчетов и даже планированием встреч.

💡 Крутые фишки AI — это то, о чём мы подробно говорим на интенсиве.

Присоединяйтесь, если хотите автоматизировать HR!
📅 Старт 21 марта.

👉 Зарегистрироваться

Читать полностью…

После первого потока интенсива «Нейросети для HR в 2025 году» мы получили много крутых отзывов.
Вот что говорят участники:

💬 «Я внедрила AI в свою работу, автоматизировала воронку писем и закрыл 10 вакансий за месяц. Раньше на это уходило в 2 раза больше времени!» Элина руководитель отдела подбора персонала 

💬 «Теперь все вакансии пишу через ChatGPT, а Midjourney помогает делать креативные AI-баннеры. HR-бренд вырос, а найм ускорился!» Анна HRD 

💬 «Не ожидала, что AI реально способен делать 80% моей работы. После интенсива внедрила чат-бота, который отвечает кандидатам 24/7!» Татьяна рекрутер It компания

🔥 Вы тоже можете работать быстрее, автоматизировать рутину и улучшить HR-процессы с AI.

📅 Старт 2-го потока: 21, 24, 25 марта
🎟 Присоединяйтесь к интенсиву и получите все инструменты AI для HR.

💡 AI уже меняет HR – не оставайтесь в стороне!

С уважением,
Команда GetIT School

Читать полностью…

ТОП-5 AI-инструментов для HR

💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени.

Топ-5 AI-инструментов для HR:

✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов.
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов.
✅ Rezi AI – создает резюме и помогает оценивать CV.
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов.
✅ Headz.io – поиск разработчиков

Полезный материал: Полное руководство "AI для HR".

👉 Готовы разобраться? Запишитесь на интенсив сейчас! Регистрация

Читать полностью…

ТОП-5 AI-инструментов для HR

💬 🔥 Сегодня делимся подборкой лучших AI-инструментов, которые сэкономят вам кучу времени и упростят работу. 

🎯 Топ-5 AI-инструментов для HR: 
✅ ChatGPT – пишет письма, вакансии, анализирует кандидатов и помогает с коммуникацией. 
✅ DeepSeek AI – анализирует поведение кандидатов и их ответы на вопросы. 
✅ Rezi AI – автоматически создает резюме и помогает оценивать CV. 
✅ Eightfold AI – AI-аналитика кандидатов, прогнозирование успеха найма. 
✅ Headz.io – AI-платформа для подбора IT-специалистов, ускоряющая поиск нужных кандидатов. 

💡 Как применять эти инструменты в работе HR? 
Мы собрали подробное руководство "AI для HR", где разобрали, как использовать AI для автоматизации подбора, оценки и коммуникации с кандидатами. 

👉 Готовы разобраться и внедрить AI? Запишитесь на интенсив прямо сейчас! 

📌 Зарегистрироваться на интенсив

🚀 Хочешь узнать больше об AI-инструментах для HR? 
Подписывайся на канал "Нейросети для HR в 2025" и забирай 5 чек-листов по автоматизации HR-функций! 

🔗 Подписка на канал
📩 Получить чек-листы - полное руководство "AI для HR": @AIinHR_bot

Автоматизируй подбор, экономь время и будь в тренде AI! 🚀

Читать полностью…

Время, скорость и счастье: как AI меняет нас.

📅 Сегодня вспомнила 2017-2019 годы – рассвет IT-рекрутинга в России.
Кадровый голод, море крутых митапов, запуск нашей школы. Настоящая ностальгия.
🎨 В те времена мы с командой неделями создавали один баннер для TechRec Family.

Йошкин-кот, мы только баннер рисовали семь дней - он в закрепе.

Два человека писали тексты. Сайт верстался месяцами, а когда наступал день Х, мы смаковали наш рузультат как дорогое элитное вино с достойной выдержкой.

👔 Рекрутинг тогда был другим.
Весь процесс рекрутинга был бесконечным поиском кандидатов.
Люди приходили на собеседования в офис, элегантно одевались, иногда даже приносили конфеты.
Это был золотой век человеческого общения.

Тогда никто и представить не мог, как всё изменится.
Пандемия перевернула игру, а последние события разогнали нас до сверхскоростей.

🚀 Теперь мы как человек-киборг.
То, что раньше занимало неделю, теперь нужно сделать за день.
Искусственный интеллект диктует ритм.
Тексты пишутся за минуту.
Сайты создаются за четверть часа.
Булевые запросы формируются в секунду.

С одной стороны, я счастлива, что AI так сильно упрощает жизнь.
Но, с другой – мы действительно превращаемся в сверхлюдей. На то, что Пушкин тратил годы, мы тратим минуты.

Но вопрос риторический, это делает ли нас счастливыми?

Я не думаю. Счастье – это процесс, когда у тебя есть осмысление своего труда, есть время смаковать результат. А на таких скоростях сложно присвоить результат себе любимому.

И пока я думаю, что этот ритм может привести к новому уровню выгорания, тк человек остаётся частью природы, а природа не ускоряется, в отличие от нас.

⚖️Но игнорировать AI – значит хоронить свой потенциал.
Значит уступать дорогу тем, кто уже строит будущее.

Время покажет.

А что выберете вы?

📥 Хотите чек-лист: полное руководство "AI для HR".

Подпишитесь на бота: @AIinHR_bot и заберите материал.

Читать полностью…

Эти AI-инструменты уже делают работу рекрутеров быстрее.

Рекрутеры перегружены рутиной — поиск кандидатов, написание откликов, сортировка резюме. Большая часть времени уходит на механическую работу вместо стратегического поиска лучших специалистов.

Пока ты тратишь часы на ручную работу, конкуренты уже используют AI и закрывают вакансии быстрее, экономя десятки часов в неделю.
HR, которые игнорируют нейросети, уже теряют эффективность.

Вот 3 AI-инструмента, которые сделают твою работу быстрее:

✅ ChatGPT — пишет вакансии и отклики, улучшает тексты.
✅ Claude — анализирует резюме и даёт рекомендации.
✅ DeepSeek — автоматизирует переписку с кандидатами.

В следующем письме расскажем, как внедрить AI и не запутаться во множестве инструментов.

Зарегистрироваться на интенсив

Читать полностью…

Рекрутинг и HR меняются быстрее, чем когда-либо. Искусственный интеллект уже начинает выполнять часть задач рекрутеров.

Если ты продолжаешь работать по старым методам, скоро столкнёшься с ситуацией, где кандидаты уже общаются с AI, а компании используют автоматизированный подбор.

Представь: компании требуют быстрее закрывать вакансии, но твои конкуренты уже автоматизировали 70% работы. Ты тратишь часы на рутину, которая решается за минуты. Пока ты ищешь кандидатов вручную, AI уже выдает аналитику и находит идеальных специалистов.

Не бойся AI, а используй его в свою пользу!
В следующем посте расскажу о 3 лучших AI-инструментах, которые экономят HR до 10 часов в неделю.

Зарегистрироваться на интенсив

Читать полностью…

🤔 Каким лидером ты станешь, когда вырастешь?

Резонный вопрос – а каким надо и как это сделать?   Об этом расскажут 20 марта на HappyWork Forum – 2025. Но ты и сейчас можешь заглянуть в будущее и помочь разобраться, как развиваются лидеры, если примешь участие в масштабном исследовании HappyCulture Report - Leadership development.

Нужно всего-то 5 минут, чтобы пройти опрос для HR и руководителей.

В результате ты:
✅ первым получишь эксклюзивный отчет на электронку
✅ сможешь посетить форум онлайн – бесплатная трансляция будет организована для всех, кто не сможет приехать
✅ задашь тон корпоративным программам развития лидерства

❗️ Пройди опрос прямо сейчас
и друзей пригласи – вместе идти в лидерство интереснее

Читать полностью…

⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков несем мы вам, друзья, в первые весенние дни. Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!

Читать полностью…

🔥 Онлайн-интенсив 2.0 "Нейросети для HR в 2025 году" 

🚀 Искусственный интеллект уже меняет HR — пора использовать его в свою пользу! 

По многочисленным просьбам мы повторяем интенсив, дополнив его новыми инструментами и ещё большим количеством практики! 

Что получите на интенсиве? 
Как использовать нейросети в HR — ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, YandexGPT, GigaChat и другие. 
Готовые промты и AI-решения для найма, аналитики и автоматизации рутинных задач. 
Реальные кейсы: как HR уже сегодня применяют AI для ускорения подбора. 
Создание AI-ассистента: вы научитесь настраивать личного помощника для HR-задач. 

📅 Даты: 21, 24, 25 марта 2025 
📍 Формат: Онлайн, участие из любой точки мира. 

🎁 Для подписчиков каналa – скидка 15%!  Зарегистрируйтесь со скидкой


⚠️ Количество мест ограничено! Присоединяйтесь, чтобы прокачать свои навыки и стать HR-специалистом будущего! 🚀

Читать полностью…

🔥 Ребята, приглашаю на онлайн-интенсив "Нейросети для HR в 2025 году"! 

После первого потока было много запросов на повтор — и мы возвращаемся с обновлённой программой и ещё больше практики! 

Что будет на интенсиве: 
- Как использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini и другие нейросети в HR. 
- Реальные кейсы и примеры, как AI помогает находить лучших кандидатов. 
- Промтинг: как правильно формулировать запросы, чтобы нейросети давали точные ответы. 
- Практика: создадим AI-ассистента, который возьмёт на себя часть рутинных задач. 

Когда: 21, 24, 25 марта 2025 
Где: Онлайн, участвовать можно из любой точки мира. 

Почему стоит пойти? 
- ИИ уже меняет HR, и я покажу, как использовать его в свою пользу. 
- Это реальная возможность прокачать свои навыки и получить конкурентное преимущество. 
- Будет интересно, практично и без воды! 

Присоединяйтесь!

⚠️ Мест не так много, успейте забронировать! 

Жду вас на интенсиве! Будет круто! 🚀

Читать полностью…

40+ ЧЕК-ЛИСТОВ для тех, кто в IT

В преддверии весны и новых активностей собрали в одну папку более 40 Telegram-каналов известных профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

🔴выбрать правильную нейросеть, настроить параметры Midjourney или создать чат GPT под конкретную задачу;
🟠собрать НЧ-трафик с сайтов в узкой нише, составить правильный промт для LLM;
🔴получить +30% к зарплате в ИТ или узнать про главные софт-скиллы айтишника;
🟠создать успешный проект в метавселенной/ VR, или подготовить виртуальные мероприятия;
🔴получить карту 200+ HRTech решений или понять, как руководителю потерять доверие команды и вернуть его;
🟠и многое многое другое!

🔥🔥🔥Я делюсь чек листом "Оффер на максималках" в приложении к этому посту, используя который, можно получить +30% к зарплате в IT.

📌Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для тех, кто в IT», вы сможете спокойно пройтись по всем каналам и скачать множество авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Читать полностью…

Привет! Меня зовут Светлана 🤗

Фаундер GetIT.agency и Headz.io — экосистемы продуктов для эффективного IT-рекрутинга, которые помогают компаниям находить лучших специалистов быстрее и умнее.

Обо мне:

- 15+ лет в IT-подборе — пришла в рекрутинг из IT, работала бизнес-аналитиком в компании IDS Scheer, в рекрутинговом агентстве занималась Executive Search, IT подбор, а теперь строю собственные проекты в HR Tech.
- Организатор TechRec AI&HR — конференция о будущем рекрутинга с фокусом на AI, где делюсь опытом и создаю платформу для обмена знаниями.
- Автор мини-курса "Нейросети для HR в 2025 году" — для тех, кто хочет быть впереди в мире HR&AI.

Подробно: https://techrec.pro/spetrovicheva

О чем планирую писать в ближайшее время в канале:
1️⃣ Рынок IT-труда — что происходит в России и за рубежом, какие тренды стоит учитывать рекрутерам и кандидатам. Даю лайфхаки по карьере (резюме, линкедин, переговоры по офферу).
2️⃣ Эффективный найм в IT — как создать фаундерам команду мечты, какие инструменты использовать, поделюсь аналитикой зп, расскажу как находить редких специалистов и договариваться с ними.
3️⃣ AI в HR — как использовать нейросети в работе.
4️⃣ Личный опыт и наблюдения — рассказываю свои мысли и инсайты, на стыке основателя и HR.
5️⃣ TechRec AI&HR 2025 — анонсы, инсайты и закулисье крупнейшей конференции по HR&AI.

Также у нас есть еще каналы:
@GetIt_Inside— канал агентства GetIT.agency, которое помогает находить IT-таланты в любой точке мира.
@Headzio — платформа для умного подбора IT-специалистов и поиска работы.
@hrcampus — канал о будущих трендах в HR и AI.
@techrecfamily — канал конференции Techrec.
@getitrussia - канал c вакансиями для IT специалистов

Почему вам стоит остаться в канале:

- Я делюсь реальными кейсами о IT-рекрутинге.
- Предлагаю инсайты, основанные на многолетнем опыте и свежей аналитике рынка.
- Публикую практические советы по поиску работы, которые действительно работают.

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе! 🩵
Всегда рада фидбеку, пишите мне на прямую, могу ответить не сразу:
@itrecruit


#ITРекрутинг #HRTech #AIвHR #TechRec2025 #HeadzIO #GetIT

Читать полностью…

TechRec AI&HR 2025 — Главное событие года в мире HR и AI!

AI — больше не игрушка!
А мощный инструмент, который помогает HR и рекрутерам нанимать быстрее, удерживать эффективнее и предсказывать успех сотрудников.

Хотите узнать, как использовать AI на максимум?

5 июня встречаемся на TechRec AI&HR 2025!

Что будет:
1️⃣Как AI меняет HR: от подбора до управления талантами.
2️⃣Реальные кейсы внедрения AI в найм и удержание сотрудников.
3️⃣Практические мастер-классы: создаём AI-ассистентов и автоматизируем рекрутинг.
4️⃣AI Battle: соревнование между AI-рекрутерами — кто быстрее и точнее найдёт лучших кандидатов?
5️⃣Круглый стол: "AI в HR: настоящее и будущее" — откровенный разговор о трендах и вызовах.

Форматы участия:
Оффлайн в Москве — живая атмосфера и нетворкинг с лидерами HR и AI.
Онлайн-трансляция — присоединяйтесь из любой точки мира.

Не пропустите! 💥

TechRec AI&HR 2025 — здесь вы узнаете, как AI меняет правила игры в HR.

Забронировать место по ссылке 🩵

Читать полностью…

Субботнее💙

"Говорят, в 2025 AI заменит всех. Но пока ChatGPT не умеет пить" 🥂

Читать полностью…