По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма.

Но дотянуться до них можно в соцсетях.

Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря!
Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно.

Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».

На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Twitter:
✔ Как работает внутренний поиск
✔ Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔ Как размещать вакансии
✔ Отработаете все на практике.

А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.

Подробности здесь.

А посмотреть, какие еще курсы и мастер-классы участвуют в новогодней распродаже можно тут.

Читать полностью…

Сопроводительное письмо — это не обязательный атрибут резюме, а скорее дополнительный бонус, который может сыграть на руку, если вам не хватает какого-то одного важного элемента. ❤️

В мире, где опыт и навыки говорят сами за себя, оно становится скорее лишним. Однако, когда ваши профессиональные компетенции слегка не дотягивают до идеала, правильно написанное сопроводительное письмо может стать тем самым «плюсиком», который сделает вас более привлекательным кандидатом для работодателя.

Разбираемся, когда письмо действительно имеет значение, а когда можно обойтись и без него. В нашей  статье

Читать полностью…

Почти треть увольнений россиян приходится на отказ в повышении зарплаты, а еще треть — на выгорание.

Опрос также показал, что 24% россиян увольняются из-за отсутствия карьерного роста, 18% — из-за конфликтов, 17% — ради семьи, 12% — в поиске работы ближе к дому, 6% — из-за переезда.

Читать полностью…

У россиян образовался тренд на частую смену рабочих мест, так называемый «джоб-хоппинг».

По статистике, каждый пятый россиянин меняет место трудоустройства раз в 2–3 года, что наносит серьёзный ущерб бизнесу, в особенности малому и среднему:
Сотрудники всё чаще уходят спустя 3–4 месяца, иногда ради прибавки в 5–10 тысяч рублей. Это создаёт серьёзные проблемы: компании тратят ресурсы на их адаптацию и обучение, а те снова уходят.

Такая текучка кадров обходится бизнесу в среднем в 20-30% годового дохода.

Читать полностью…

IT-компании начали массово увольнять специалистов перед Новым годом.

Эксперты предполагают, что высокая ключевая ставка делает содержание дорогостоящих специалистов слишком обременительным для компаний, что вынуждает их сворачивать разработки. Само собой все увольнения проходят незаметно, без широкой огласки, но при этом затрагивают целые отделы и проекты.

Так выглядит новогодний подарок для тех, кто плохо себя вел. 😭

Ссылка

@itrecruting

Читать полностью…

Высококвалифицированные IT-специалисты разбираются в рынке и ценят компании, которые предлагают не только конкурентную зарплату, но и понимают их потребности. Вот несколько ключевых моментов, которые сделают ваше предложение действительно сильным:

1️⃣ Конкурентная зарплата и прозрачность
Зарплата — это основа. Убедитесь, что ваше предложение соответствует или превышает рыночные условия. Не забывайте про прозрачность: покажите систему премий, бонусов и роста дохода.

2️⃣ Карьера и развитие
IT-специалисты любят учиться и развиваться.
Предложите: Оплату курсов или сертификаций.
Участие в конференциях.
Возможность попробовать себя в новых технологиях или направлениях.

3️⃣ Гибкость и комфорт
Удалённая работа, гибкий график или даже 4-дневная рабочая неделя могут стать ключевыми аргументами в вашу пользу. Плюс, важно, чтобы офис был удобным и современным, если работа предполагает присутствие.

4️⃣  Атмосфера и ценности
Кандидаты хотят работать там, где уважают их время и труд. Расскажите о культуре компании, команде и подходах к работе. Убедите, что они станут частью чего-то значимого.

Привлекательное предложение — это не только цифры. Это ваш шанс показать, что вы понимаете ценность IT-специалиста и готовы создавать для него условия, в которых он сможет раскрыть свой потенциал.

Читать полностью…

Станьте экспертом в Яндекс Практикуме: автором, наставником или ревьюером.

На курсе «Архитектор программного обеспечения» в Яндекс Практикуме обучаются студенты middle и senior бэкенд-разработчики, а команда экспертов вдохновляет и помогает довести дело до конца.

Интересно? Тогда коротко:
▪︎что делать
• в роли автора разрабатывать уроки, тесты, схемы, иллюстрировать своими кейсами, подавать знания так, чтобы они увлекали студентов.
• в роли наставника проводить вебинары и помогать студентам осваивать новую профессию.
• в роли ревьюера проверять работы студентов и давать обратную связь
▪︎какие условия — удалёнка, нагрузка от 10 часов в неделю, гибкий график;
▪︎кто нужен — практик, который участвовал в крупных проектах, например, занимался редизайном систем, а также руководил командами и знает, как переводить бизнес-требования в ТЗ.

Посмотреть детали и откликнуться:
▷ роль автора
▷ роль наставника
▷ роль ревьюера

Читать полностью…

Новогодняя распродажа в GetIT School! 🔥

У нас отличные новости! Мы в GetIT School запускаем новогоднюю распродажу, чтобы прокачать ваши навыки в IT-рекрутинге и сорсинге по невероятным ценам!

Почему стоит пройти обучение у нас?
1️⃣ Только актуальные знания современные методы сорсинга, автоматизацию рекрутинга и технические навыки.
2️⃣Даем практическую информацию, которая поможет стать не только крутым IT рекрутером в компании, но начать работать на фрилансе на себя.
3️⃣Обучение строится на реальных задачах и кейсах, что поможет сразу применить знания в работе.
4️⃣Эксперты в IT и HR, с практическим опытом более 10 лет.

Что у нас на распродаже:
1️⃣ Мастер-классы от 6 900 ₽: IT-рекрутинг, сорсинг в соцсетях, создание офферов, и многое другое.
2️⃣ Крутые курсы от 29 900 ₽: прокачка от новичка до PRO, техническая грамота, и использование нейросетей в подборе.

Скидки до 69% — только до 15 января 20205! 💣
Посмотрите полные программы курсов и мастер-классов, чтобы сделать новогодние каникулы продуктивным, а новый 2025 год - успешным. 🫶

Купить курс: GetIT School

Читать полностью…

Самые востребованные профессии в IT в 2024 году на основе аналитики headz.io и getit.agency

В 2024 году на рынке труда был высокий спрос на следующих специалистов для своей компании, также эти профессии будут на пике востребованности в следующем году.

1. Data Scientist / Специалист по анализу данных

Аналитика данных остаётся одной из самых горячих тем в IT. В 2025 году Data Scientist будут помогать компаниям обрабатывать и анализировать огромные массивы данных, выявляя скрытые закономерности и создавая прогнозы. Эти специалисты востребованы в самых разных отраслях — от финансов до здравоохранения.

2. Инженер по машинному обучению (ML Engineer)

Машинное обучение и искусственный интеллект (AI) продолжают развиваться стремительными темпами. Инженеры, которые занимаются созданием и обучением алгоритмов машинного обучения, будут востребованы в 2025 году. Эти специалисты играют ключевую роль в разработке автономных систем, улучшении пользовательского опыта и повышении эффективности бизнес-процессов.

3. DevOps-инженер

С увеличением количества облачных сервисов и автоматизации в разработке программного обеспечения, профессия DevOps-инженера продолжает набирать популярность.

4. Cybersecurity Specialist / Специалист по кибербезопасности

С каждым годом угрозы в сфере кибербезопасности становятся всё более сложными. В 2025 году специалисты по кибербезопасности будут необходимы компаниям для защиты данных и инфраструктуры от атак, а также для разработки и внедрения мер по предотвращению угроз.

5. Cloud Architect / Архитектор облачных решений

В 2025 году компании будут продолжать переходить на облачные платформы, что увеличит спрос на эту профессию.

6. Product Manager / Менеджер продукта (IT)

В сфере разработки программного обеспечения Product Manager является связующим звеном между бизнесом и командой разработчиков. Они отвечают за управление продуктом на всех этапах его создания — от идеи до внедрения.

7. UX/UI Designer / Дизайнер пользовательского интерфейса

В 2025 году спрос на этих специалистов продолжит расти, особенно в стартапах и крупных технологических компаниях.

8. Blockchain Developer / Разработчик блокчейн-технологий

Технологии блокчейн уже проникли в многие отрасли — от финансов до логистики. Blockchain Developer продолжат быть востребованными в децентрализованных приложений (dApps), смарт-контрактов и других решений на основе блокчейна.

P.S. Наше агентство и площадка по подбору готовы помочь вам в подбре кандидатов в ИТ отрасли ❤️

Читать полностью…

Когда мы ищем нового сотрудника, особенно в IT, все часто сводится к проверке технических навыков — но это далеко не всё, что важно.

Вот, что ещё стоит учитывать, помимо хард скиллов:

Командная работа и коммуникация
Даже если кандидат — настоящий гуру в своей области, если он не умеет работать в команде или не может нормально объяснить свою точку зрения, это станет проблемой. Обратите внимание на то, как он общается, насколько легко с ним взаимодействовать и как он объясняет свои решения.

У меня был кейс трудоустройства отличного кандидата, который совсем не умел работать в команде, как факт, замена через пару месяцев

😞

Мотивация и интерес к проекту
Мотивация — это не только "зачем вы хотите работать у нас". Важно понять, почему кандидат интересуется именно вашим проектом. Это покажет, насколько глубоко он вовлечен и готов работать не только ради зарплаты, но и ради развития самого продукта.

Гибкость и адаптивность
Технологии быстро меняются, и важно, чтобы кандидат был готов учиться и адаптироваться. Спросите, как он осваивает новые инструменты, с какими сложностями сталкивался на прошлых проектах, как решал задачи, выходящие за рамки его опыта. Это покажет, насколько он гибок и способен быстро адаптироваться к новым условиям.

Проблемное мышление
Кандидат должен не только знать технологии, но и уметь решать задачи. Очень важно понять, как он подходит к проблемам, как анализирует и находит решения. Это не всегда видно по резюме, но проявляется в реальных ситуациях и примерах.

Культурный "код"
Идеальный кандидат должен вписываться в вашу команду не только профессионально, но и по культуре, это в целом минимизирует риски замены кандидата в будущем.

На самом деле, хард скиллы — это только часть картины. Чтобы найти подходящего сотрудника, важно оценивать его всесторонне: насколько он подходит по культуре, как решает проблемы, как взаимодействует с командой. И только тогда можно сделать правильный выбор.

Если вам нужно больше советов по подбору IT-специалистов или помощь в поиске идеального кандидата — пишите! Мы всегда рады помочь.

Читать полностью…

Заявление № 4904637967

Читать полностью…

👋 До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если проявить змеиную мудрость прямо сейчас и не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?

Важное сегодня – обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝

Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegrame и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)

➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊
Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!

Читать полностью…

Запись конференции TechRec ITHRCampus теперь доступна!

Не успели попасть на VIII ежегодную конференцию TechRec? Не переживайте, у вас есть шанс получить доступ к полной записи мероприятия!

Что вас ждет в записи?

1️⃣13 эксклюзивных докладов и кейсов от лидеров HR-индустрии.
2️⃣2 практических мастер-класса, которые помогут отточить навыки рекрутера.
3️⃣Мастермайнд с экспертами HR и разбор реальных кейсов.
4️⃣Круглый стол о роли искусственного интеллекта в HR: помощник или замена?

Что "внутри"конференции TechRec?

- Новые инструменты для автоматизации подбора.
- Построение сообществ и работа с брендом работодателя.
- Взаимодействие HR и IT-команд.
- И, конечно, самые горячие тренды в HR и AI-технологиях.

Спикеры:
16 экспертов из крупнейших компаний: Avito, Sber, Wildberries, Спортмастер и многие другие! 🔥

Купите запись конференции TechRec ITHRCampus и получите доступ к уникальному контенту, и всем трендам на 2025 год в HR и рекрутинге. ❤️

Читать полностью…

Набирать ИТ-шников больше и больше 🔥 Технологичные компании бегут наперегонки и пылесосят рынок в поисках крутых (или просто хороших) ИТ-специалистов и тим-лидов, рекрутеры изобретают всё новые и новые способы их привлечения, а сами ИТ целыми днями отбиваются от назойливых звонков и сообщений.

А задумывались ли вы, сколько на самом деле компании нужно ИТ-специалистов для выполнения её задач? А будут ли действительно заняты те крутые ребята, которых мы покупаем за любые деньги? Или быстро заскучают и уйдут? 🤔

Чтобы нанимать ИТ-шников разумно, нужно посчитать, сколько нам их будет необходимо и достаточно. Для этого есть технологии нормирования труда. Ведь то, что нормирование только для производств и интеллектуальный труд нормировать нельзя — это миф 🙌

О том, как нормировать труд в ИТ, рассказала Светлана Сидоркина, автор телеграм-канала Сидоркина про оргдизайн и не только.
Слушайте здесь!

Читать полностью…

Уважаемые участники,

От имени организаторов конференции TechRec 2024 (techrec.pro) хотим выразить искреннюю благодарность за ваше активное участие и вклад в успех мероприятия! Ваша энергия, идеи и экспертиза сделали конференцию по-настоящему уникальной и вдохновляющей.

Особая благодарность нашим спикерам, партнёрам и организаторам, которые сделали TechRec 2024 возможной, а также всем участникам, которые активно включались в обсуждения сессии.

Мы надеемся, что эта конференция стала для вас ценным ресурсом, и ждём вас на наших следующих событиях (ссылка на следущий Techrec 2024)!

Следите за нашими новыми анонсами и проектами, мы всегда рады продолжить сотрудничество с вами.

С уважением,
Команда TechRec 2024

Читать полностью…

Каждый год эксперты «Потока» оценивают HR-тренды и настроения на рынке труда, чтобы развивать свои продукты в ногу со временем и помогать работодателям адаптироваться к изменениям: преодолевать возможные риски и угрозы и использовать новые возможности для повышения эффективности бизнеса.

Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR- стратегию на 2025 год» проводилось в октябре-ноябре 2024 года.

В онлайн-опросе «Потока» приняли участие 285 респондентов.

Я также дала свой комментарий по поводу IT отрасли ❤️

Читать полностью…

Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.

Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!

1️⃣ Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников.
Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.

2️⃣ В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков.
От очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.⠀

3️⃣ Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями.
Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.

4️⃣ Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров.
Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.

5️⃣ Этот пункт для совсем отчаявшихся.
Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.

🚀Хотите знать все тонкости сорсинга и находить редких кандидатов там, где другие и не подумают искать?

Тогда приходите на курс по новогодней скидке "Погружение в сорсинг"😉

Читать полностью…

ИИ-тренды 2025: будущее уже наступило

С каждым годом роль ИИ на рабочем месте только возрастает. В 2025 году нас ждут новые вызовы и возможности, которые трансформируют подходы к работе и управлению бизнесом.

Что изменится в 2025 году?

1️⃣ ИИ станет стратегией, а не экспериментом.
Компании перестанут "играться" с ИИ. 70% организаций планируют интегрировать его в ключевые бизнес-процессы, а роль специалистов по управлению ИИ вырастет в разы.

2️⃣ Навыки работы с ИИ станут обязательными.
Уже в 2025 году до 80% вакансий для офисных работников будут включать требования базовых навыков работы с ИИ. Кто не адаптируется — рискует остаться за бортом.

3️⃣ ИИ решает проблему перегрузки.
Цифровые долги, стрессы и хаос в коммуникациях снижают продуктивность. ИИ станет персональным ассистентом, который автоматизирует рутину и поможет командам сосредоточиться на важном.

4️⃣ Персонализация процессов.
ИИ начнёт активно использовать данные сотрудников для создания индивидуальных условий: графика работы, обучения и карьерного роста. Это поможет повысить вовлечённость и удержание персонала.

5️⃣ Этика и доверие — на первом месте.
Лидеры осознают важность прозрачности ИИ-алгоритмов. Компании начнут больше инвестировать в объяснимый ИИ, чтобы сотрудники доверяли решениям технологий.

6️⃣ ИИ — не замена, а союзник.
Вместо страха потерять работу из-за ИИ люди начнут видеть в нём партнёра, который помогает быстрее достигать результатов. Обучение совместной работе с ИИ станет ключевым навыком будущего.

💡 2025 — год трансформаций и новых возможностей.
Будьте готовы к переменам!

Узнайте как внедрять ИИ в HR и другие бизнес-процессы на нашем практическом курсе: "Использование ChatGpt для рекрутинга и HR".

Успейте воспользоваться скидкой до 50 процентов, тут!

Читать полностью…

Мой комментарий:

"Несмотря на текущие сложности, IT-специалисты остаются востребованными на рынке труда.

Рекомендуется использовать это время для повышения квалификации, освоения новых технологий и расширения профессиональных навыков.

Это поможет быть готовыми к новым возможностям, которые обязательно появятся с улучшением экономической ситуации.

Для поддержки специалистов в этот период многие образовательные платформы предлагают скидки на курсы и программы обучения.

Например, в Школе IT-подбора действуют специальные предложения, которые помогут вам оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Помните, что кризисы носят временный характер, и после них всегда наступает период восстановления и роста."

Продолжайте развиваться, и новые карьерные возможности не заставят себя ждать. ❤️

Читать полностью…

🔥 Распродажа курса
«Использование нейросетей в подборе» – овладейте будущим HR с эксклюзивной скидкой! 🚀

Искусственный интеллект и нейросети революционизируют HR и рекрутинг, делая их более эффективными и предсказуемыми. Но как использовать эти мощные инструменты для улучшения ваших HR-процессов? 🌟

Мы рады сообщить о распродаже на наш новый курс «Использование нейросетей в подборе» от Get IT School.

Только сейчас у вас есть уникальная возможность освоить новейшие технологии и повысить свои профессиональные навыки с выгодой!

Почему это важно?

Автоматизация рутинных задач: Используйте нейросети для автоматизации сортировки резюме, написания вакансий, общения с кандидатами и многих других задач.
Увеличение эффективности: Сократите время на поиск и подбор кандидатов, сосредоточив свое внимание на стратегическом развитии команды.
Инновации в HR: Применяйте передовые методы анализа данных для более точного прогнозирования и принятия решений.

Что вы получите на курсе?

Модуль 1: Введение в нейросети и их применение в HR
Модуль 2: Автоматизация проверки резюме
Модуль 3: Повышение вовлеченности кандидатов
Создание X-ray запросов для поиска лучших кандидатов
Модуль 4: Оптимизация планирования интервью
Модуль 5: Современные методы подбора IT-специалистов
Модуль 6: Продвинутые техники работы с нейросетями
Модуль 7: Финальный проект
Внедрение нейросетей в реальный процесс найма

Это тот случай когда цена ниже ценности.

🔥 Купить курс по ссылке: https://getitschool.online/chatgpt

Читать полностью…

Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера»

Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».

Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.

После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️

На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
— функционал
— особенности и задачи
— описание работы
— технологии, возможности, платформы разработки
— взаимодействие с другими членами команды
— пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.

Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:

Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.

Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».

Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.

Читать полностью…

Что внутри флагманского курса «Профессия IT-рекрутер» и подойдет ли он вам?💥

Мы обещали подробно рассказать о курсах и мастер-классах с распродажи GetIT School — выполняем 😊

Начнем с самого объемного и глубокого курса — «Профессия IT-рекрутер».

Если вы только начинаете свой путь в профессии или хотите перейти в IT-рекрутинг из других сфер — этот курс для вас.
В нем собрано все, что необходимо для успешного старта:
ОТ идеального резюме и собеседований с кандидатами
ДО привлечения нужных специалистов, технических интервью и оценки навыков программирования.

Вы научитесь:
1️⃣Понимать особенности IT-профессий и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, Big Data от Data Science.
2️⃣Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов.
3️⃣Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования.
4️⃣Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills).
5️⃣Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере.
6️⃣Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг.

В программе курса 7 модулей:
Модуль 1. Погружение в профессию IT-рекрутер.
Модуль 2. Техническая грамота для IT-рекрутера и основные IT-профессии.
Модуль 3. Поиск IT-специалистов.
Модуль 4. Маркетинг в IT-рекрутинге.
Модуль 5. Работа с Заказчиком.
Модуль 6. Работа с Кандидатом.

Посмотрите полную программу курса «Профессия IT-рекрутер».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School, смотрите здесь.

Читать полностью…

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере “Бизнеса” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье

Читать полностью…

Ваш стресс - ваше дело 🥹

Стартап YesMadam уволил сотрудников, которые сообщили о высоком уровне стресса, сообщает индийское издание The Economic Times.

Об этом стало известно из утечки внутреннего письма компании YesMadam, разработчика платформы для бьюти и велнесс-услуг. Письмо выложил один из топ-менеджеров индийской авиакомпании IndiGo.

В письме сотрудникам YesMadam говорится, что для того, чтобы никто из сотрудников не страдал от стресса на рабочем месте, компания «приняла непростое решение» расстаться с работниками, указавшими в опросе на значительный стресс. Новость о таком не самом стандартном способе решить проблему стресса сотрудников широко разошлась по соцсетям и вызвало шквал критики на LinkedIn, где пользователи назвали его неэтичным и нелогичным.

Кроме того, новость повлекла за собой обсуждение проблем стресса на рабочем месте в Индии, где недавно умерла сотрудница Ernst & Young. Мать девушки утверждала, что это произошло из-за слишком сильного давления на нее в компании, пишет The Economic Times.

Всемирная организация здравоохранения сообщает, что более половины мирового населения работает, и около 15% взрослых страдают от тревожных расстройств, что приводит к значительным экономическим потерям из-за сниженной продуктивности. 😞

Читать полностью…

Рынок IT в ноябре. По следам исследования от hh 🔥

Ноябрь 2024 года показал, что рынок IT остаётся в состоянии "депрессии ". Что изменилось за последний месяц и чего ожидать в будущем? Давайте разберёмся.

🔹 Конкуренция нарастает
В октябре индекс конкуренции среди соискателей составил 8.3, а в ноябре он вырос до 8.6. Это свидетельствует о сильной борьбе за вакантные позиции, с одной стороны, с другой мы видим как сложно найти "грамотных" специалистов.

🔹 Зарплаты остаются на месте
Несмотря на рост конкуренции, зарплаты в IT не показывают значительного роста. Средняя предлагаемая зарплата по всему рынку в ноябре составила около 80,000 как и было в октябре. Это продолжает отставать от ожиданий специалистов, которые рассчитывают от 100,000 рублей.

🔹 Удалёнка теряет популярность у работодателя
Если в октябре 31% вакансий было удалённых, то в ноябре их количество снизилось до 20%. Это — отражение общего тренда на возвращение сотрудников в офисы. Компании всё чаще предлагают сотрудникам работать на месте, что связано с изменениями в корпоративной политике и адаптацией к постпандемийной реальности.

🔹 Снижение количества вакансий с полным рабочим днем
Интересный факт: с апреля 2024 года наблюдается устойчивая тенденция к снижению числа вакансий с полным рабочим днём. В ноябре 2024 года их стало на 3% меньше по сравнению с ноябрем 2023 года. В октябре 2024 года наблюдался небольшой прирост (+4% по сравнению с октябрем 2023 года), но тренд на сокращение остаётся актуальным.

Мои выводы:

Рынок IT остаётся напряжённым и конкурентным. Соискателям стоит внимательно следить за изменениями и готовиться к тому, что выделиться на фоне конкуренции становится всё сложнее. Тут и резюме стоит обновить и компетенции растить. К тому же, в условиях замедленного роста зарплат и снижения доли удалённых вакансий важно быть гибким и готовым к изменениям.

Читать полностью…

👋 Привет, это NIGHT STREET - лидер на рынке тимбилдингов!

До Нового года осталось совсем немного времени, а спрос на новогодние онлайн мероприятия уже зашкаливает! 🎄

Топовые даты быстро разбирают, и времени на организацию яркого тимбилдинга для вашей команды остаётся всё меньше. Спешите, чтобы успеть создать незабываемый праздник!

Мы подготовили для вас самые популярные новогодние онлайн-программы:

🎶 АКТИВАЦИЯ. FM
Музыкальная онлайн-игра для всей команды!
Помогите радиостанции выполнить заветные желания слушателей. Угадывайте песни, вспоминайте клипы и ловите праздничное настроение!

🎄 ОПЕРАЦИЯ Ё
Сюжетный тимбилдинг в Telegram!
Главный герой потерял ёлку, и вам предстоит найти её вместе с ним. Вас ждут задания, интриги, мемы и новогодние отсылки!

❄️ НОВОГОДНЯЯ АКТИВАЦИЯ
Онлайн-игра для поднятия настроения и сплочения команды. Выполняйте задания профессора, вспоминайте новогодние традиции и почувствуйте праздничный вайб!

🎉 Успейте организовать новогодний корпоратив, который ваша команда запомнит на весь год!

📥 Хотите узнать больше?
Скачайте нашу презентацию со всеми новогодними играми

Или пишите @NS_quest и наши менеджеры расскажут все подробности!

Реклама. ООО «НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ» ИНН 9715204619 erid: 2SDnjeLWrhy

Читать полностью…

6 из 10 сотрудников планируют сменить работу в 2025 году

Исследование, проведенное компанией ResumeTemplates, показывает, что 60% работников рассматривают смену работы в 2025 году. Эта цифра особенно высока среди молодых специалистов — среди них готовность сменить место работы заявляют 77%.

Почему люди ищут новую работу?

- Низкая зарплата — 40% работников хотят больше за свою работу.
- Отсутствие карьерного роста — 30% опрошенных считают, что не могут развиваться в своей текущей компании.
- Негативная корпоративная культура — 20% респондентов сообщают, что не хотят работать в токсичной атмосфере.
- - Перегрузка и стресс — 15% испытывают проблемы с балансом между работой и личной жизнью.
Поиск гибкости — 10% хотят работать удаленно или иметь гибкий график.

Этот тренд подчеркивает важность того, чтобы работодатели обеспечивали условия для роста, достойную зарплату и комфортную атмосферу в коллективе.


Как подготовиться к изменениям?

Если вы тоже планируете смену работы, особенно в сфере ИТ, важно подготовить крутое резюме, которое выделит вас среди других кандидатов. Для этого воспользуйтесь сервисом CVImprover от Headz.io — инструментом, специально разработанным для профессионалов в сфере информационных технологий.

Как это работает?

- Зарегистрируйтесь на Headz.io.
- Заполните информацию о своем опыте работы, навыках и достижениях.
- Получите резюме, которое будет идеально соответствовать требованиям рынка ИТ.
- Наш сервис поможет выделить ваши ключевые навыки, проекты и достижения таким образом, чтобы они привлекли внимание работодателей.

✅ В ИТ-сфере важно не только продемонстрировать свои технические навыки, но и показать, как вы решаете реальные задачи. Наш сервис поможет вам составить резюме, которое покажет ваш опыт и компетенции в лучшем свете.

Не откладывайте! Чем раньше вы обновите резюме, тем больше у вас шансов найти подходящую работу в будущем.

Начните прямо сейчас с CVImprover от Headz.io и будьте готовы к новым карьерным возможностям в 2025 году!

Читать полностью…

1. Как сделать свой проект устойчивым перед любыми изменениями и кризисами?

2. Как построить надежную самостоятельную команду сильных специалистов и делать результат ее руками?

3. И как все это дело масштабировать до желаемых пределов, чтобы по пути опять же ничего не поломалось? 

Ответы на все эти вопросы можно найти в одной папке.

Чтобы каждый нашел для себя те инструменты, которые лучше всего подойдут именно вам, и всегда был в курсе самых актуальных новостей бизнеса.

Мы с коллегами собрали папку с бизнес-каналами по самым важным направлениям:
— построение бизнес процессов
— развитие и порядок в бизнесе 
— маркетинг 
— масштабирование и продвижение 

Кликайте, сохраняйте себе:
/channel/addlist/M-J2KvxOXNs1MzUy

Читать полностью…

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

Читать полностью…

AI в HR, AI в HR... а что на счёт метавселенной в HR?

Сегодня мы поговорим о том, как этот тренд очень интересно на самом деле используется в HR.

Например, команда Maff провела в 2024 году больше 50 онлайн тимбилдингов и корпоративов в метавселенной.

Оказалось, что для удаленных и гибридных команд, в отличие от онлайн форматов в Zoom, получается создавать онлайн игры и мероприятия с 96% вовлечением участников.

За счёт чего?
— Геймификация любой, даже самой привычной активности — интерес к участию в таком мероприятии проявляют 48 из 50 сотрудников
— Каждый игрок управляет и общается своими аватаром друг с другом или с группой — 96% участников общаются, а не просто наблюдают со стороны
— Создавание атмосферы через пространство: митап на крыше небоскреба или стендап в баре — участники делают скриншоты и делятся в соцсетях
— Лёгкий доступ с любых устройств: мобильные и компьютеры

Но есть одно но: сложность разработки такого проекта, сравнима со сложностью разработки игры и стоит соответственно.

Видя растущий спрос, Maff разработали готовые игры для разных задач: командообразование, новогодние корпоративы, тематические праздники и другие. Такие решения стоят в десятки раз дешевле и включают весь накопленный опыт.

Как раз сейчас действует чернопятничная скидка на новогодний онлайн корпоратив под ключ!

Переходите в канал, чтобы узнать подробнее об этом и других продуктах:

Maff: Метавселенные для HR

Читать полностью…