Канал для HR, где можно: • Найти работу • Разместить резюме • Быть в тренде рынка HR-услуг 📌Разместить вакансию или резюме → @vnn_vi 📌Реклама → https://telega.in/channels/jobs_vacancy_cv/card 📌По вопросам → @Matveeva_admin
#вакансия_удаленка
HR-менеджер/Специалист по адаптации персонала. Проектная работа.
Компания Fortunate Capital Groupe занимается продвижением online продуктов для международных игровых сетей, и в связи с открытием нового направления мы ищем специалиста по адаптации и работе с персоналом.
Формат сотрудничества ПРОЕКТНЫЙ, предполагается УДАЛЁННАЯ РАБОТА. Основная стратегическая задача - внедрение и адаптация 25 новых сотрудников.
📌Что нам необходимо от кандидата:
- Релевантный опыт по внедрению новых сотрудников
- Знание инструментов оценки персонала
- Высокий уровень коммуникабельности и самодисциплины
- Готовность в интенсивному включению в работу
- Вежливость, порядочность, пунктуальность.
📌Задачи:
- Проведение собеседований и ознакомление сотрудников с новыми условиями работы
- Тестирования сотрудников по базовым скиллам (дисциплинированность, усидчивость, тайм-менеджмент, ответственность)
- Адаптация кандидатов на начальной стадии
📌Что мы предлагаем:
- Свободный график
- Удалённую работу
- Проектное включение
- Высокую оплату труда
☎️ Откликнуться
/channel/alex_marketpartner
Мы ждём вас в команде!
#вакансия_удаленка
Рекрутер
Компания: "Ключевые люди"
Задачи:
— Составление вакансии и размещение в поисковых источниках;
— Проведение интервью на продуктивность кандидата;
— Сбор информации по кандидату с прошлых мест работы (рекомендации);
— Взаимодействие с клиентом и кандидатом.
Требования:
— Имеете опыт работы рекрутером;
— Многозадачный, имеете высокую скорость обработки информации;
— Коммуникабельный, общительный, любите людей;
— Позитивный, проактивный;
— Имеете грамотную устную и письменную речь;
— Уверенный пользователь Гугл инструментов (Google Docs, Google Sheets, Календарь), Zoom.
— Наличие удаленного рабочего места (компьютер, стабильный интернет, тихое помещение).
Условия:
— Полностью УДАЛЕННЫЙ формат работы;
— Пятидневная рабочая неделя, с 9 до 18ч по московскому времени;
— Доход от 60 тыс рублей;
— Дружелюбный коллектив и комфортные условия работы.
Откликнуться:
@HR_founder_assistant. Ждем ваше резюме с пометкой "Рекрутер"😉
🔖 План действий по поиску работы на случай сокращения:
1️⃣ Связи решают. Заранее позаботьтесь о своем окружении, поддерживайте связь с бывшими коллегами, посещайте отраслевые мероприятия, обменивайтесь контактами. Никогда не знаешь, когда они пригодятся, но всегда лучше, если они будут.
2️⃣ Проходите обучения. Развитие в своей или смежных сферах всегда сыграет вам на руку (или как аргумент для повышения или как хорошая строчка в резюме). У нас, кстати, сейчас можно посмотреть первый урок из курса “Диджитал инструменты для построения HR-бренда” про карьерные сайты абсолютно бесплатно❗️❗️❗️ Забирайте себе и не останавливайтесь в своем развитии!
3️⃣ Продумайте свою самопрезентацию. Как вы ответите на вопрос “расскажите о себе?”. Вам, как HR, и так понятно как ответ на этот вопрос влияет на первое впечатление от кандидата. А у вас заготовлен этот ответ?
4️⃣ Решите заранее, чем займетесь, если случится перерыв в карьере: попробуйте свои силы на фрилансе, пройдете несколько обучений или отдохнете в конце концов.
А у вас есть план действий по поиску работы на случай сокращения?
❤️ — Да
🔥 — Нет
👍 — Теперь есть!
#вакансия_удаленка
Рекрутер
Обязанности:
− Подбор персонала на офисные и производственные позиции
− Активный обзвон кандидатов
− Прием входящих звонков от соискателей
− Проведение телефонных и очных интервью
− Организация собеседований с руководителями подразделений
− Адаптация новых сотрудников
− Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя
Требования:
− Желание заниматься подбором персонала
− Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года
− Развитые коммуникативные и презентационные навыки
− Высокий уровень ответственности и самоорганизации, способность работать в высоком темпе
− Знание пакета прикладных программ Ms Office (Word, Exсel)
Условия:
− Официальное трудоустройство и полное соблюдение трудового законодательства. Г. Симферополь
− Конкурентную белую заработную плату
− График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00)
− Команду единомышленников, где все решается быстро без бюрократии
− Оплата корпоративной связи
− Интересные проекты и возможность профессионального роста
Откликнуться:
Телефон / WhatsApp: +7 900 600 39 33
Email: cv@azsrkt.com
@EVPko
💚💚💚💚
🟢 Менеджер по персоналу
Вести подбор персонала в компанию, 4-8 вакансий одновременно, вести отчетность в E-staff, качественный опыт работы в точечном подборе персонала , знание методик поиска и оценки кандидатов
🟢 HR Бизнес-партнер
Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур, опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет
🟢 HR-менеджер
Практика современных инструментов подбора, регулярное использование различных методов проведения интервью, комфортные условия в современном офисе, возможности для усиления экспертизы в выбранной сфере, опыт долгосрочной работы с ВУЗами
🟢 Рекрутер в PLC Technology
Осуществление полного цикла подбора персонала, желание развиваться в подборе персонала и HR cфере в целом, опыт подбора и закрытия вакансий в производстве, проектных организациях, массовом подборе
🟢 HR-менеджер
Возможность получить профессиональное обучение и развитие, любовь к людям, творческое взаимодействие с интересными людьми
💚💚💚💚💚💚💚💚
🟢 Рекрутер в Skyfort
Оперативный поиск фрилансеров на различные задачи, размещение объявлений в чаты, каналы, сообщества
🟢 Рекрутер
Проводить первичные интервью с кандидатами в зум, искать по базам подходящих кандидатов, опыт в кадровом агентстве будет преимуществом, оклад от 30 до 60 тысяч
🟢 HR-менеджер
Закрывать точечные вакансии, формировать и реализовывать HR-стратегию компании, разрабатывать и внедрять программы по привлечению, адаптации, развитию и удержанию членов команды, опыт в сфере HR от 2 лет
🟢 HR-специалист
Организовать полный цикл найма: от поиска резюме до выставления офферов, заработная плата 50к + 50к
🟢 Junior HR-маркетолог
Поиск кандидатов и размещение объявлений на job-бордах, еженедельная отчетность по результатам работы, изучение работы площадки изнутри: ранжирование, охваты, отклики, опыт работы не требуется
#вакансия_офис
HR-менеджер
Доброго времени суток! 😊 Ищу себе в команду чуткого и заботливого HR-менеджера (г. ОМСК)!🤗 Наша компания является лидером в отрасли контрактных автозапчастей.📈
✔️В задачах HR-менеджера речь идет не просто о ведении проектов по подбору персонала и закрытию вакансий, а о сотрудничестве и творческом взаимодействии с интересными людьми и возможности получить профессиональное обучение и развитие, в дополнении к оплате труда и позитивным эмоциям.
❗️Какого кандидата мы ищем?
• Нам важно работать с эмпатичным и добрым человеком, со знанием технологий подбора, адаптации и оценки персонала.
• Мечтаем об HRе, который любит людей, искренне проявляет заботу о коллегах, умеет расположить к себе.
🔅Любовь к людям для HR-менеджера важная ценность в нашей компании. Мы выстраиваем экологичную корпоративную культуру, инвестируем в персонал, слышим мнение каждого, собираем команду вовлеченных и лояльных, хотим, чтобы люди были счастливы, работая с нами. Мы изучаем практики бирюзовых компаний, и стремимся стать самыми технологичными в своей отрасли.
🖋Если вы готовы рекомендовать такого кандидата или возможно предложение заинтересовало вас, то пишите мне в личные сообщения.🙂
▶️Подробнее о задачах и условиях здесь👇
https://omsk.hh.ru/vacancy/98441066?utm_medium=widgetemployer&utm_campaign=hh.ru_vacancy&utm_source=autotown.ru&utm_term=%2Fabout-the-company%2Fvacancy%2F
✈️Папка с полезными каналами
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы карьеры,образования и HR.
✔️ Добавляй папку себе
✔️Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и узнали, насколько россияне оценивают свою продуктивность на работе и как ее повышают.
Кто принял участие в опросе: *⃣ 3,6 тыс. респондентов старше 18 лет из всех регионов России.
Что же делают россияне, чтобы быть более продуктивными на работе:
⚫️47% - расписывают все свои задачи на каждый день, неделю и месяц
⚫️27% - обедают и отдыхают четко в определенное время
⚫️24% - меньше общаются с коллегами
⚫️14% - дорабатывают в выходные и в отпуске (не одобряем)
⚫️13% - делают сложные задачи в первой половине дня
⚫️12% - пьют больше кофе и слушают музыку
⚫️10% - пропускают встречи, которые считают неважными (а что, так можно было?)
⚫️7% - стараются не ходить в офис и работать из дома, когда это возможно
⚫️4% - уходят в отдельную переговорную или кабинет
А что, по мнению россиян, мешает их продуктивности?
⚫️38% - недостаток мотивации
⚫️37% - выгорание и недостаток энергии
⚫️25% - нет ясных целей и задач по работе
⚫️21% - слишком много задач и отсутствие приоритета по их выполнению
⚫️15% - семейные и личные проблемы
⚫️12% - нет четкого расписания
⚫️12% - жара или холод на рабочем месте
А что вы делаете, чтобы быть более продуктивными на работе? Давайте проведем свое мини-исследование!⬇️
✈️Папка с полезными каналами для HR-специалиста
Мы с каналами коллег собрали крутую папку с каналами для HR . Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные знания в HR.
Добавляй папку себе ✔️
#вакансия_офис
HR Бизнес-партнер
Компания: Банк ВТБ (ПАО).
Обязанности:
- Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
- Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
- Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
- Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур
Требования:
- Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет
- Опыт выстраивания HR-процессов
- Опыт реализации крупных HR-проектов
- Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
- Отличные знания в области трудового права
Условия:
- Место работы: Москва, ст метро Деловой центр, Международная
- График работы: Полная занятость, 5/2
- Трудоустройство по ТК РФ
- Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
- Годовая премия
Откликнуться:
@Ritttka1
Что даст работа над личным брендом HRу в 2024 году?
⭐️ Узнаваемость
Успешность личного бренда напрямую влияет на успех на работе (если вы работаете в найме) — он может выделять вас из толпы, просто потому что о вас что-то знают, а о других нет.
💬 Доверие
Вам начинают доверять не только ваши кандидаты, но и потенциальные клиенты, и вообще вы получаете больший информационный охват. А значит, вы можете рассчитывать на постоянную востребованность.
🎙 Вы - лидер мнений в HR-сообществе
Если вы искренне увлечены темой, у вас есть уникальный опыт и большой багаж знаний, значит, вы будете полезны другим.
💡 Уровень дохода
С ростом популярности вы можете смело поднимать ценник на ваши услуги.
Если вы интересуетесь темой продвижения себя как HR-эксперта, то у нас для вас есть чек-лист, по которому вы можете проверить свою готовность реализоваться как успешный HR-эксперт!
📄 Скачать чек-лист
#вакансия_офис
Менеджер по персоналу
ГК Мейджерпак - уникальный производитель защитных покрытий для труб НКТ.
Задачи:
— Вести подбор персонала в компанию, 4-8 вакансий одновременно (офис, ИТР в Москве).
— Контролировать адаптацию (планы на ИС и встречи).
— Вести отчетность в E-staff.
— Участвовать в других HR-задачах на основании ваших интересов (обучение и развитие, конкурс профмастерства, автоматизация, корпоративная культура).
Требования:
— Качественный опыт работы в точечном подборе персонала (включая самостоятельную оценку) от 3-х лет.
— Знание методик поиска и оценки кандидатов, принципов адаптации сотрудников.
— Грамотная и уверенная коммуникация, проактивная позиция, интерес к профессии.
— Высшее образование.
Условия:
— Офис, Москва.
— Система мотивации: оклад + квартальная премия. Полугодовая премия за сложные вакансии.
— От 130 000 р.
— Полное соблюдение ТК РФ, официальное оформление.
— Корпоративный мобильный телефон.
— Поддержка ваших инициатив и непрерывное обучение (внутреннее и внешнее). Поддержка увлечений: активности по интересам, экскурсии, интересные мероприятия, презенты от компании.
Откликнуться:
@MajorpackHR
Доп контакт: Afanasyeva.e@majorpack.ru
#вакансия_удаленка
🔥 Срочно требуется HR специалист по массовому подбору персонала для Леруа Мерлен
📌Задачи:
- размещение объявлений по каналам Telegram, ВКонтакте и других социальных
- назначать первичные интервью;
- проводить первичные интервью с кандидатами
- закрывать открытые вакансии;
📌Требования:
- опыт в кадровом агентстве будет преимуществом;
- активная позиция (в команде молодые и амбициозные ребята, хотели бы видеть такого же коллегу)
📌 Плюшки от нас:
- удаленная работа график с 10:00 до 19:00 по мск;
- оклад договорной + бонус за каждую закрытую вакансию;
- возможность роста внутри компании;
📞Откликнуться:
@ProHouse1 или по номеру телефона +79773132224
#резюме
Желаемая позиция: Рекрутер, HRG
Формат работы: Удалённо, с возможностью работать зарубежом.
Формат трудоустройство: ИП, Самозанятость.
Опыт работы:
- Я являюсь специалистом в области рекрутинга и имею более чем 4-летний опыт работы в этой сфере.
- Специализируюсь на поиске кандидатов для различных компаний в сферах Digital и back office.
- Обладаю навыками построения стратегии найма, работы с аналитикой рынка труда и управления всеми этапами процесса интервьюирования кандидатов.
- За последний год, благодаря моей работе, конверсия из одного финала в оффер составила 90%.
- Я закрыла более 80% вакансий, которые были передо мной поставлены.
- Также обеспечила высокий уровень прохождения испытательного срока сотрудниками в компании - 91%.
Готова предоставить более подробную информацию о моем опыте работы в резюме, которое могу отправить вам в личные сообщения.
Откликнуться:
/channel/borisovnasandra
✈️ Вакансии и резюме HR-специалистов
Читать полностью…#вакансия_офис
Рекрутер
Компания: Lak Lab nails & beauty
Задачи:
— Ведение вакансий для всех студий сети: мастера маникюра актуальны всегда, администраторы-бровисты по необходимости.
— Ведение статистики по необходимым позициям и найму.
— Ведение базы кандидатов.
— Поддержка собеседования - первичное собеседование по телефону (вотсапу), планирование и назначение очных собеседований.
— Выполнение планов по закрытию вакансий.
— Онбординг сотрудника, ознакомление с ценностями и правилами компании, сопровождение в первое время работы.
— Ведение документов по найму, журналов по сотрудникам.
— Контроль обновления мед книжек, рабочей формы.
— Периодический сбор обратной связи от сотрудников, формирование отчетов.
— Поддержание рейтинга профиля работодателя на основных площадках с отзывами.
— Размещение вакансий в виде рекламы в соц.сетях.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года.
Условия:
— Гибрид, Москва.
— ЗП От 80 000 р.
Откликнуться:
lisnevskaya.o@gmail.com
#вакансия_удаленка
IT рекрутер
Компания: https://usetech.ru/
Задачи:
- Активный рекрутинг (разноплановые, интересные вакансии: разработчики .NET, Java, JS, Python, аналитики, devops, QA, архитекторы, руководители проектов и тд);
- Прямой поиск кандидатов, Executive search;
- Обеспечение полной HR поддержки выделенного подразделения;
- Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам;
Требования:
Приглашаю супер ответственного, самостоятельного рекрутера, с опытом работы в IT от 3 -х лет.
Как лид, готова делиться всеми своими знаниями и опытом в данном направлении.
Условия:
Достойная заработная плата от 130k до 200k обсужу с каждым индивидуально, в зависимости от опыта.
Полная удаленка, гибкое утро с 8.00 до 12.00 и ну конечно бенефиты (ДМС, анг, обучение)
Откликнуться:
@leonalena
#резюме
Добрый день , уважаемые коллеги!
Меня зовут Ольга- рекрутер со стажем более 10 лет. Нахожусь в СПб. Готова приступить с 20.05.2024.
В данный момент нахожусь в поиске постоянной, удаленной работы в сфере HR.
В моей практике множество закрытых вакансий, как производственных, так и офисных с разным уровнем сложности и подчиненности ( топ менеджмент, специалисты, руководители, коммерческий блок, финансовый блок, закупки, логистика, маркетинг, отдел персонала).
Также имею успешный опыт выстраивания отдела персонала с 0, разработка лна, регламенты по корп.культуре, ценностям, мотивации,онбординга.
СV по запросу. С удовольствием отвечу на дополнительные вопросы @OlgaAL2611
👥 Ищем в команду Junior HR-маркетолога
Подробнее о вакансии: https://clck.ru/3AXKoR
✅ От 45 000р/в месяц (итоговая сумма будет зависеть от опыта и навыков)
• Карьерный рост;
• Полностью удаленный формат: работайте из любой точки России;
• График: 5/2 с 10 до 18 по МСК, есть возможность двигать время;
• Обучаем, помогаем, составляем план развития
📌 Обязанности:
• Поиск кандидатов и размещение объявлений на job-бордах (без звонков!);
• Вычисление стоимости привлечения соискателя;
• Изучение работы площадки изнутри: ранжирование, охваты, отклики;
• Еженедельная отчетность по результатам работы
📎 Требования:
• Опыт работы не требуется, но будет отлично, если вы уже работали рекрутером или маркетологом;
Узнали в этих строках себя? Оставляйте отклик и становитесь частью нашей команды!
📍Откликнуться: https://clck.ru/3AXKoR
#вакансия_удаленка
HR-специалист
Компания: GCG
Задачи:
— организовать полный цикл найма: от поиска резюме до выставления офферов
— вести воронку и базу кандидатов
— составлять и публиковать вакансии, задействовать и холодный и тёплый поиск
проводить собесы, конечно же!
— вести всю коммуникацию с кандидатами
— онбордить, адаптировать и помогать новоприбывшим счастливчикам
Условия:
— Удаленная работа
— Заработная плата 50к + 50к (KPI) на испытательном сроке
— Карьерный рост до HRD
— Корпоративное обучение
Откликнуться:
/channel/twindller
#вакансия_офис
Рекрутер
Компания: PLC Technology
Сфера: производство и внедрение ПО
Задачи:
- Осуществление полного цикла подбора персонала всех уровней в соответствии с требованиями и планами развития Компании (80% времени)
- Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
- Участие в различных HR-проектах
Требования:
- Желание развиваться в подборе персонала и HR cфере в целом
- Опыт подбора и закрытия вакансий в производстве, проектных организациях, массовом подборе - будет плюсом
- Включенность в адаптацию новых сотрудников, понимание как это важно и зачем нужно
- Инициативный подход к работе, готовность искать разные пути решения задач
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- Зарплата 120-150 тр на руки
- Гибридный и гибкий график работы (м. Калужская)
- Расширенный ДМС
- Скидка на питание в корпоративном кафе
Откликнуться:
/channel/Anastasia_Gorokhova
#вакансия_удаленка
HR-менеджер
Мы - SWIMLANE.RU, женский онлайн-бутик люксовых купальников, одежды и аксессуаров от самых эксклюзивных брендов со всего мира.
Мы гордимся тем, что в нашей команде исключительно профи и трудяги, влюбленные в свое дело и коллектив. Высокий уровень сервиса, который мы оказываем - наш образ жизни! Мы много даем и много требуем – вот почему у нас работают лучшие из лучших!
Мы - команда, которая всегда поддержит, пойдет навстречу и поможет вырасти и решить любые задачи при одном единственном желании - эффективно работать в компании.
Сейчас мы ищем ТАЛАНТЛИВОГО HR-МЕНЕДЖЕРА, который поможет нам найти лучших кандидатов в команду и улучшить все HR-процессы! 🚀
ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:
— Закрывать точечные вакансии;
— Формировать и реализовывать HR-стратегию компании
— Разрабатывать и внедрять программы по привлечению, адаптации, развитию и удержанию членов команды
— Поддерживать и развивать корпоративную культуру
— Создавать базу знаний и академию внутри компании
— Развивать внешний HR-бренд
— Создавать систему мотивации внутри команды и приятный трудовой климат
— Поддерживать и сопровождать процесс HR-администрирования, включая ведение документации и участвовать в процессе найма и увольнения сотрудников
— Вести учет внутренних HR-документов, актуализировать и разрабатывать регламенты
— Собирать базу специалистов для хантинга и рекрутинга
МЫ ЖДЕМ:
— Человека, который готов к вышеописанным задачам на 200%!
— Доброго, вежливого и внимательного к деталям человека, который любит людей и свое дело
— У вас есть опыт в сфере HR от 2 лет, или вы считаете себя звездой 🌟
Ищем именно «нашего» человека 💗
ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ РАБОТАЯ С НАМИ:
— Возможность роста до Руководителя отдела
— Стажировку и введение в должность. В период адаптации с тобой будет работать Наставник и заботиться о тебе 🙂
— Работу в международной компании, здоровую, заряжающую и дружественную атмосферу в коллективе
— Систему корпоративных скидок для членов команды
— Возможность пройти дополнительное обучение за счет компании для развития твоих навыков
— Мотивирующую зарплату (зависит от вашего опыта и знаний) и премии за достижения
ДЛЯ ОТКЛИКА НА ВАКАНСИЮ:
Напишите нам письмо на почту hr@swimlane.ru с темой «HR Swimlane», в письме мы будем рады увидеть:
- Файл с вашим полным резюме
- Сопроводительное письмо с ответами на вопросы:
1. Расскажите кратко о том, чем занимались и достижениями которыми гордитесь?
2. Напишите 3 ваши главные ценности
3. Как изменится компания после вашего прихода в нее?
#вакансия_офис
HR-менеджер
Требования:
- Практика современных инструментов подбора: карьерные сайты, холодный поиск, профильные сообщества, boolean search;
- Регулярное использование различных методов проведения интервью;
- Четкость в разработке профиля кандидатов с нанимающим руководителем, компетенций и индикаторов к ним;
- Практика онбординга;
- Опыт долгосрочной работы с ВУЗами: организация стажировок, практических курсов и пр.
Условия:
- Нет простых вакансий, которые закрыть за 2 дня;
- Комфортные условия в современном офисе;
- Достойный социальный пакет: 35 дней отпуска, льготы и скидки (медицина, образование, отдых), служебный транспорт;
- Возможности для усиления экспертизы в выбранной сфере.
Откликнуться:
@galina_klygina
#резюме
Добрый день , уважаемые коллеги!
Меня зовут Ольга- рекрутер со стажем более 10 лет. Нахожусь в СПб. Готова приступить с 20.05.2024.
В данный момент нахожусь в поиске постоянной, удаленной работы в сфере HR.
В моей практике множество закрытых вакансий, как производственных, так и офисных с разным уровнем сложности и подчиненности ( топ менеджмент, специалисты, руководители, коммерческий блок, финансовый блок, закупки, логистика, маркетинг, отдел персонала).
Также имею успешный опыт выстраивания отдела персонала с 0, разработка лна, регламенты по корп.культуре, ценностям, мотивации,онбординга.
СV по запросу. С удовольствием отвечу на дополнительные вопросы @OlgaAL2611
#вакансия_удаленка
Рекрутер
Задачи:
- искать по базам подходящих кандидатов по брифу от заказчика;
- назначать первичные интервью;
- проводить первичные интервью с кандидатами в зум;
- закрывать открытые вакансии;
Требования:
- опыт в кадровом агентстве будет преимуществом;
- понимание серчинга и умение "продать вакансию"
- активная позиция (в команде молодые и амбициозные ребята, хотели бы видеть такого же коллегу)
Условия:
- удаленная работа 5/2 график с 10:00 до 19:00 по мск;
- оклад от 30 до 60 тысяч (по собеседованию, в зависимости от опыта) + бонус за каждую закрытую вакансию МОПа 5-8,5 тысяч, РОПа 10-20 тысяч;
- возможность роста внутри компании;
Откликнуться:
@mariagriHR
#вакансия_удаленка
Рекрутер
Компания: Skyfort
Задачи:
— Оперативный поиск фрилансеров на различные задачи: маркетологов, аналитиков, дизайнеров, копирайтеров и других нишевых экспертов.
— Поиск респондентов для проведения онлайн-опросов, интервью, тестирования маркетинговых материалов.
— Размещение объявлений в чаты, каналы, сообщества.
Требования:
— Опыт многократного подбора фрилансеров в сфере маркетинга.
— Желательно наличие широкого нетворка в этой сфере.
— Желательно наличие доступа в закрытые чаты и сообщества экспертов сферы маркетинга.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
@Allochkakiz
💚💚💚💚
🟢 HR специалист
Желателен опыт тренингов с персоналом/нематериальной мотивацией, проявлять инициативу и предлагать решения для повышения эффективности поисков, выполнять план по количеству сотрудников в штате, локация: Москва (гибридный формат), оклад: от 80.000р gross - 120.000р gross
🟢 Руководитель отдела персонала
Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом на производственной площадке МСК и в УК в соответствии с общими целями компании совместно с HRD, опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет, успешный опыт руководства командой HR-специалистов
🟢 Рекрутёр в FinTech
Поиск кандидатов в коммерческий блок, опыт (точечного) подбора от 1 года, взаимодействие с нанимающими менеджерами, аналитика рынка, проведение первичного скрининга
💚💚💚💚💚💚💚💚
🟢 HRG
Закрытие вакансий на точечные позиции, ведение первичной документации сотрудников, совокупный доход от 60.000 в месяц, опыт на позиции hrg от 1-го года, опыт выстраивания hr отдела
🟢 Ресечер в компанию Filin
Сбор пула кандидатов, первичный скрининг, умение расположить к себе кандидата при первом знакомстве, уровень ЗП от 40 000 руб,
🟢 Менеджер по подбору персонала
Договор ГПХ, с ИП или самозанятым, 15 % от суммы чека, доступ на платные ресурсы оплачивает агентство, рассмотрим кандидатов с любой геолокацией
🟢 Рекрутер в HR агентство HLM
Закрытие вакансий для наших клиентов, проведение собеседований и оценка кандидатов, опыт работы в подборе от 1 года, мотивация по итогам встречи
🟢 HR аналитик
Описание бизнес-процессов по кадровому документообороту, отрисовка процессов в BPMN нотациях, проведение интервью с заказчиками для снятия бизнес-требований, опыт в HR от 5 лет
Как HRу стать независимым?🧐 от ограничений в зарплате, потолка в карьере, надоевших рутинных задач, интриг в коллективе и т.д?
💡 Ответ на этот и другие вопросы есть в канале Независимый HR.
Это авторский канал Андрея Хохловского, основателя самой крупной школы для HR “Кузница Кадров”, где он рассказывает, как HRу монетизировать свои навыки, продвигаться в соц сетях и продавать свои услуги дорого 💰
Полезная подборка постов:
📌 Как HRу создавать свой экспертный контент
📌 Как начать продавать свои услуги без миллиона подписчиков
📌 Как сформировать продуктовую линейку HRу
📌 Стратегии по созданию позиционирования HR-эксперта
📌 Как HRу справиться с синдромом самозванца
📎 А в закрепленном сообщении вы можете бесплатно забрать урок с пошаговым планом упаковки себя на примере 3х HR-специалистов 🔥
Подписывайтесь на канал и растите вместе с сильным окружением независимых HRов.🔝
erid: 2SDnjecMRYm
✈️ Вакансии и резюме HR-специалистов
Читать полностью…