Кадровику

17 Jul 2024 09:56

❓Могут ли все сотрудники уйти в оплачиваемый отпуск одновременно?

Вопрос аудитору: Могут ли все сотрудники уйти в оплачиваемый отпуск одновременно?

Ответ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1, ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за две недели до начала календарного года.

При этом в трудовом законодательстве нет запрета на то, чтобы все сотрудники отдела или даже всей организации одновременно находились в оплачиваемом отпуске.

При этом важно учитывать следующее. В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части осуществляется только по взаимному согласию между работником и работодателем. Это значит, работодатель не может принять решение о том, что все сотрудники одновременно идут в отпуск. Он должен согласовать это с сотрудниками, причем инициатором может выступить любая сторона трудовых отношений.

❗️Важно: решение необходимо закрепить в графике отпусков. #отпуск

Источник: its.1c.ru

Кадровику

16 Jul 2024 16:24

Грипп, ОРВИ и коронавирус: опубликованы рекомендации для работодателей на сезон 2024 - 2025 годов

Руководителям компаний советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Нужно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

В период подъема заболеваемости рекомендуют:

● измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
● отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
● обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
● проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

Документ вступит в силу 26 июля.

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 N 7

© КонсультантПлюс

Кадровику

16 Jul 2024 13:04

Роструд: из основных работников в совместители можно перейти только через увольнение

Устроиться на работу по совместительству, не имея основной работы, нельзя, даже если это временная работа на 0,5 ставки и позиционируется как подработка.

Пока не будет основной работы, такая подработка будет считаться основным местом работы.

Если через некоторое время после трудоустройства на такую подработку человек найдет себе полноценную работу на полный день, подработка станет совместительством.

Но перевод в совместительство надо оформить через увольнение-прием. Только через перевод это сделать нельзя.

Дело в том, что при заключении допсоглашения к трудовому договору у работодателя отсутствует основание для выдачи работнику на руки трудовой книжки, которая нужна для оформления по основному месту работы.

Такое разъяснение дает Роструд.

При этом перейти с совместительства в основные работники можно без увольнения через допсоглашение. Такое разъяснение давал Минтруд в письме от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039. Как перевод совместителей в основные работники отразить в трудовой книжке, мы рассказывали тут.

Таким образом оформить перевод можно так:

● из совместителей в основные – через перевод по допсоглашению или через увольнение;
● из основных в совместители – только через увольнение.
#совместитель #трудовойдоговор

Источник: klerk.ru

Кадровику

16 Jul 2024 11:43

🔹 Другой спор возник из-за фотографирования рабочего места (Определение Липецкого облсуда от 3 апреля 2024 г. № 33-1218/2024).

Работодатель издал приказ временного характера о фотографировании рабочего места документоведа с целью определения фактической загруженности работника в течение рабочего дня, выявления нехватки рабочего времени на исполнение должностных обязанностей, оптимизации затрат рабочего времени. Сотрудница, работающая в должности документоведа, при ознакомлении с приказом указала на свое несогласие с ним, а позже обратилась в суд с требованиями признать незаконным и отменить приказ работодателя, взыскать компенсацию морального вреда в размере 34 тыс. руб. Она утверждала, что введение на ее рабочем месте фотографирования нарушает ее право на личную жизнь и охрану персональных данных.

Суды также отказали в исковых требованиях и пояснили, что фотографирование рабочего (трудового) процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ, работодатель не нарушил требования Закона о персональных данных.

По мнению судебных инстанций, фотофиксация рабочего процесса на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерной, если работодателем соблюдены следующие условия:

● она осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
● работники поставлены в известность о ведении фотофиксации (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
● фотофиксация ведется открыто.

Данные условия работодателем соблюдены. Использование ответчиком средств фотографирования не нарушало конституционные права работницы о неприкосновенности частной жизни, поскольку осуществлялось в целях, связанных с трудовой деятельностью истца, а не для того, чтобы установить обстоятельства ее личной жизни. #персданные

Кадровику

16 Jul 2024 10:35

Заявление об увольнении пришло по e‑mail: должен ли работодатель его принять

Работник находится на больничном. Может ли он отправить по электронной почте скан или фотографию заявления об увольнении по собственному желанию? Нет, не может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 80 ТК РФ. Согласно этой норме, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из указанной нормы специалисты Роструда делают следующий вывод. Об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. Заявление, отправленное по электронной почте, не считается оформленным в письменной форме.

❗️Добавим, что, по мнению специалистов Минтруда, работник не может уволиться по электронной почте, даже если в организации введен кадровый электронный документооборот. Исключение составляют случаи, упомянутые в части 13 статьи 22.3 ТК РФ (природные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве и др.). Нахождение на больничном к этим случаям не относится. #увольнение

Источник: buhonline.ru

Кадровику

16 Jul 2024 08:05

Можно ли уволить удаленного сотрудника за прогул? Судебная практика
https://www.youtube.com/watch?v=4tWA50E8c-8

Экспертами компании ГАРАНТ проведен анализ судебной практики 2024 года по вопросу увольнения за прогул удаленного сотрудника. Расскажет эксперт службы правового консалтинга Наталья Данилова. #прогул

Кадровику

15 Jul 2024 13:56

Минтруд рассказал, как иностранцу найти работу в России

Патент подтверждает, что иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, который не требует получения визы, имеет право временно осуществлять на территории субъекта РФ трудовую деятельность.

Работодатели и заказчики работ (услуг) привлекают и используют обладающих патентом иностранных работников не моложе 18 лет, если имеют на это разрешение. Трудовая деятельность иностранца возможна только на территории субъекта, выдавшего ему патент.

Зарубежный гражданин, обратившись за получением патента, проходит обязательную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование.

Центры занятости населения помогают иностранцам найти работу, заполнить анкету, организуют профориентацию граждан для выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройство, обучение, получение дополнительного профессионального образования

Информацию о свободных рабочих местах можно бесплатно получить на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в Интернете

Платформа содержала на 04.06 2024 более 2 млн вакансий. Здесь же размещены сведения о региональных центрах занятости и частных агентствах.  Об этом напомнил Минтруд. #иностранцы

Документ: письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 16-4/ООГ-1132

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

15 Jul 2024 10:51

⚖️ Что указать в трудовом договоре при приеме на неполное рабочее время?

По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). В этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Руководствуясь этой нормой, в кассационном определении от 21.05.2024 № 88а-16520/2024 Первый КСОЮ указал, что в трудовом договоре с сотрудником, работающим неполное рабочее время, необходимо указывать установленную норму рабочего времени, а также размер заработной платы. Суд также отметил: если норма рабочего времени, установленная работодателем, отработана в полном объеме, то такой работник имеет право на получение заработной платы, указанной в трудовом договоре.

При этом судьи отклонили довод работодателя, что нет необходимости дополнительно указывать в условиях трудового договора, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, поскольку это указано в ч. 3 ст. 93 ТК РФ. #трудовойдоговор

Документ: Кассационное определение Первого КСОЮ от 21.05.2024 № 88а-16520/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

12 Jul 2024 16:35

Из учебного отпуска отзывать работника нельзя

Трудинспекторам поступил вопрос: «Работодатель вызвал из учебного отпуска на 3 дня раньше его окончания. Сроки учебного отпуска обозначены в справке-вызове 04.06.2024-19.06.2024 (бакалавриат). На работу вызвали 17.06.2024 и при этом сделали перерасчет отпускных и вычли их за эти три дня. На сколько это законно?».

Чиновники напомнили, что из учебного отпуска отзывать нельзя, в отличие от основного. Предоставляя работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, компания нарушает закон. Причем даже в случае, если работник сам об этом просит работодателя и даже готов написать соответствующее заявление. При этом и удерживать оплату учебного отпуска также нельзя. #учебныйотпуск

Источник: kdelo.ru

Кадровику

12 Jul 2024 13:05

⚖️ Как правильно оформлять отношения со стажерами?

Отношения со стажерами необходимо оформлять срочными трудовыми договорами на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если заключить иной (не трудовой) договор, его могут признать трудовым в судебном порядке, тогда работодатель может быть лишен возможности прекратить отношения со стажером в связи с истечением срока стажировки. Такой вывод можно сделать из определения Второго КСОЮ от 23.04.2024 по делу № 88-10366/2024, 2-1807/2023. Суть спора заключалась в следующем.

Организация заключила с физическим лицом договор о стажировке специалиста. Предметом этого договора была "реализация целевой стажировки специалиста-стажера для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим профессиональным образованием и для определения профессионально-технических знаний и навыков специалиста". Договор был заключен с 18 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года. В начале февраля стажер обратился к работодателю с заявлением о признании отношений трудовыми. Организация отказала в этом, предложив обратиться с заявлением о приеме на работу 1 марта. Однако в приеме на работу соискателю было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы.

Судьи признали сложившиеся отношения между сторонами трудовыми. #стажировка

Документ: Определение Второго КСОЮ от 23.04.2024 по делу № 88-10366/2024, 2-1807/2023

Источник: its.1c.ru

Кадровику

12 Jul 2024 08:29

⚖️ Начисляется ли отпускной стаж за период задержки трудовой книжки?

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно сделать (например, по причине отсутствия сотрудника на работе), работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой. Со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). При этом отдельная компенсация за задержку трудовой книжки не предусмотрена трудовым законодательством, однако работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за весь период, в который последний был лишен возможности трудиться (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Второй КСОЮ в своем определении указал, что период со дня, следующего за днем увольнения, по дату отправки уведомления не учитывается для расчета компенсации за отпуск, поскольку этот период не поименован в ч. 1 ст. 121 ТК РФ в качестве стажа, за который полагается ежегодный основной отпуск.

Кроме того, судьи подчеркнули, что компенсация за задержку трудовой книжки положена работнику, только если он по причине ее отсутствия не смог трудоустроиться. Если доказательств этому нет, то средний заработок за период вынужденного прогула уволенному не положен.

❗️Отметим, что в судебной практике такое мнение превалирует (см., например, определение ВС от 15.11.2021 № 4-КГ21-43-К1 по делу № 2-391/2020). #трудоваякнижка

Документ: Определение Второго КСОЮ от 14.05.2024 по делу № 88-10595/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

11 Jul 2024 14:02

Роструд разъяснил, как предоставить отгул за сдачу крови во время ежегодного отпуска

Если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему положено два дня отдыха. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 186 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого «донорского» дня работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Кроме этого, работодатель обязан предоставить еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, работнику-донору, сдавшему кровь во время ежегодного отпуска, предоставляются два оплачиваемых дня отдыха в удобное для него время.

Независимо от продолжительности смены, дополнительный день отдыха оплачивается не более чем за 8 часов, добавили в Роструде. #доноры

Источник: buhonline.ru

Кадровику

11 Jul 2024 12:22

❓Может ли беременная сотрудница требовать сокращения рабочего дня с сохранением зарплаты?

Вопрос аудитору: Правомерно ли требование беременной сотрудницы о сокращении рабочего дня с сохранением зарплаты?

Ответ: Работодатель обязан сократить рабочий день по требованию беременной женщины, но при этом зарплату можно платить только за фактически отработанное время.

🔻Обоснование следующее.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день беременной женщине по ее просьбе (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т. е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница просит сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.

При этом при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено. Поэтому беременная женщина с переводом на неполный рабочий день будет получать зарплату пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

В то же время работодатель может включить в коллективный договор условие о том, что при установлении неполного рабочего дня беременным работницам за ними сохраняется заработок, получаемый до соответствующих изменений режима работы. По нашему мнению, такая гарантия не противоречит законодательству (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

При наличии указанного условия после установления неполного рабочего времени беременной сотруднице за ней сохраняется полная оплата труда.

Эту ситуацию не нужно путать с ситуацией, когда беременную сотрудницу необходимо перевести на другую должность в соответствии с медицинским заключением по правилам ст. 254 ТК РФ. В этом случае женщина на весь период перевода должна получать средний заработок по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Отметим также, что при переводе беременной женщины на неполное рабочее время по ее желанию необходимо представить Сведения о трудовой (иной) деятельности в составе подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД" и одного из следующих кодов в графе 6 "Код выполняемой функции":

● "НЕПД" – при установлении неполного рабочего дня,
● "НЕПН" – при установлении неполной рабочей недели.
#беременные

Источник: its.1c.ru

Кадровику

11 Jul 2024 09:28

Можно ли организовать работу в выходные без перерыва на обед

Государственная инспекция труда разъяснила, обязан ли работодатель предоставлять работнику перерыв на обед при привлечении его к работе в выходной день.

В письме от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593 отмечается, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя в течение рабочего дня (смены) предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом ТК РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.

По мнению экспертов ГИТ работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению.

Кроме того, следует учитывать, что при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день, например, для предотвращения катастрофы или производственной аварии, предоставление перерыва для отдыха и питания может быть невозможно. #обеденныйперерыв

Источник: buh.ru

Кадровику

10 Jul 2024 16:14

⚖️ Можно не предлагать работнику вакансии при сокращении, если он умалчивает о своих компетенциях

Работник попытался оспорить в суде своё сокращение, потому что ему не предложили все имеющиеся вакансии. При этом работодатель даже не подозревал, что его сотрудник обладает скрытыми талантами.

Мужчина попал под сокращение его должности. Он работал замначальника по закупкам материально-технического снабжения и маркетинга. Работодатель предложил ему часть имеющихся вакансий ниже рангом, поскольку аналогичных на предприятии не нашлось, но работник не ответил на предложение. Поэтому компания уволила сотрудника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работников организации). Тот решил доказать, что увольнение незаконное и обратился в суд, чтобы восстановиться в должности, отменить запись в трудовой книжке и взыскать компенсацию.

В суде мужчина заявил, что компания могла ему предложить, например, должность электрогазосварщика, ведь у него как раз имеется нужная специальность, полученная еще в 2003 году (за 9 лет до трудоустройства в компанию). А еще у него есть специальность электромонтёра, полученная тогда же. На что работодатель резонно возразил, что сотрудник ни при трудоустройстве, ни при проведении процедуры сокращения не заявлял о наличии у себя дополнительных специализаций.

Суды всех трёх инстанций встали на сторону работодателя. Компания не должна предлагать все должности наугад лишь гипотетически предполагая у работника соответствующие навыки. О чем сотрудник рассказал при трудоустройстве, то в отделе кадров и знают.

Работник заявлял судьям и еще один довод в пользу того, что его сокращение было фиктивным. А именно тот факт, что после увольнения, его функциональные обязанности передали другому сотруднику. На это суды ответили: «перераспределение функциональных обязанностей, обусловленное изменениями в организации производства, является правом работодателя. Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)». #сокращение

Документ: определение Третьего КСОЮ от 19.06.2024 № 88-10907/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

16 Jul 2024 16:53

⚖️ Работница оспорила приказ о дисциплинарке, потому что работодатель затребовал объяснения не обо всём

Девушка трудилась в компании в должности переплётчицы. Однажды она пожаловалась руководству на неудовлетворительные условия труда и на следующий день к ней пришли представители работодателя, для решения вопроса. В процессе беседы с архивариусом, старшим архивариусом и начальником технической службы, у девушки сдали нервы, она начала кричать на коллег, обзывать их и выгонять со своего рабочего места.

Через пару недель по факту инцидента созвали Комиссию по деловой этике, на которой архивариус также озвучила факт, что в процессе конфликта, работница кинулась в неё стулом и дыроколом. Работодатель присовокупил этот факт к приказу о дисциплинарной ответственности, в качестве небрежного отношения к имуществу организации.

У работницы затребовали объяснения для вынесения ей дисциплинарного взыскания и как раз в этом месте работодатель совершил главную ошибку. Приказ о дисциплинарке содержал нарушение двух пунктов ПВТР – нарушение правил корпоративной культуры и небрежное отношение к имуществу компании, а объяснение затребовали только по первому пункту. Далее работнице вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое она отправилась оспаривать в суде. В иске женщина потребовала отменить приказ и заодно взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 3 млн руб.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком фактически не соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленная статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившаяся в не истребовании работодателем у работника перед применением дисциплинарного взыскания письменных объяснений по всем вменяемым ему нарушениям трудовой дисциплины, что является самостоятельным основанием для вывода о незаконности обжалуемого приказа. <…>

Когда и при каких обстоятельствах истец бросала стул и дырокол в ФИО11, ответчик в приказе не указал, другие материалы дела данных сведений не содержат. Доказательств того, что конкретный проступок послужил основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности суду не представлено.

Суды всех инстанций встали на сторону работницы. Они отметили неверное составление приказа о дисциплинарке, которое из-за этого подлежит отмене. Приказ действительно постановили отменить, но в пользу женщины взыскали значительно меньшую компенсацию – всего 10 тысяч рублей. #дисциплинарка

Документ: определение Третьего КСОЮ от 22.04.2024 № 88-8578/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

16 Jul 2024 15:46

⚖️ Факт работы в программном модуле может подтверждать, что сотрудник ознакомился с ЛНА

До заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Факт ознакомления подтверждает личная подпись работника, которую можно поставить на листе ознакомления с этим ЛНА или в каком-то общем документе (журнале) в случае ознакомления с несколькими ЛНА (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если такого подтверждения нет, это может стать препятствием для увольнения работника за нарушение положений соответствующих ЛНА (причем как при увольнении за проступок, так и в иных случаях, например, в связи с непрохождением испытательного срока).

Второй КСОЮ пришел к выводу: подтвердить, что работник ознакомился с ЛНА, можно не только с помощью его личной подписи, но и другим способом. Так, в определении от 05.03.2024 № 8Г-2394/2024[88-4167/2024] суд указал, что ознакомление с ЛНА подтверждает работа в программном модуле ("1С:Договоры"). Скриншоты программы содержали сведения о том, что работник был ознакомлен с Положением о договорной работе, Положением о закупках и с необходимыми приказами (стояли отметки о выполнении задания по ознакомлению в соответствующих графах).

Судьи подчеркнули, что в соответствии с ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ ознакомление с локальными документами может осуществляться в электронной форме. При этом суд не уточнил, перешел работодатель на кадровый электронный документооборот или нет.

Документ: Определение Второго КСОЮ от 05.03.2024 № 8Г-2394/2024[88-4167/2024]

Источник: its.1c.ru

Кадровику

16 Jul 2024 12:01

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда

⚡️Если работодатель не согласен:

1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:

🔹 решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 актом контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 предписанием об устранении выявленных нарушений

2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ

➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование «Жалоба на решение контрольных органов» на портале Госуслуг:

❗️Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:

🟣акты расследования несчастных случаев
🟣заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая
🟣предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая
🟣постановления по делам об административных правонарушениях

В данном случае обжалование можно направить одним из способов:

📍 в территориальный орган Роструда

🏢 в Роструд

⚖️ в суд

☝️ ВАЖНО
Обращаем ваше внимание, что в случае несогласия с решением инспекции труда необходимо:

1. Обжаловать в досудебном порядке,обратившись в инспекцию труда через сервис на портале Госуслуг
2. Если вас не устроит решение надзорного органа, то в этом случае вы вправе обратиться в суд

Кадровику

16 Jul 2024 11:43

⚖️ Установка видеокамер на рабочем месте не нарушает права работников
https://www.garant.ru/news/1738059/

🔹 Заведующая клинико-диагностической лабораторией обратилась в суд с иском о признании незаконными действий работодателя по ведению видеонаблюдения за работниками учреждения, о взыскании в связи с этим компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб., а также об оспаривании приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий (выговоров) (Определение Третьего КСОЮ от 10 июня 2024 г. № 8Г-12067/2024).

Суд установил, что спорные выговоры были наложены на истца из-за нарушения ею должностной инструкции, а именно обязанностей по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима: в нарушение требований п. 151, п. 152, п. 210 СанПин 3.3686-21 заведующая принимала посторонних посетителей в уличной одежде и обуви в "заразной" зоне лаборатории. Факт приема посетителей был установлен по итогам служебного расследования, причем главной уликой против заведующей были записи камер видеонаблюдения в лаборатории.

Суды трех инстанций отказали в иске полностью:

● спорные проступки доказаны, а работодателем соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности (суд оценивал, в частности, видеозаписи с камер наблюдения, технический паспорт помещения, фотографии, приказ работодателя о допуске персонала в помещения лаборатории, должностную инструкцию истца);
● что касается требований о признании действий по ведению видеонаблюдения незаконными, то работодатель выполнял требования Закона о противодействии терроризму и Технического регламента о безопасности зданий и сооружений, направленных на обеспечение безопасных условий труда работников, что не является раскрытием их персональных данных;
● доводы истца о том, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, не могут быть приняты во внимание, поскольку из положений статей 3, 15, 16, 21, 22 ТК РФ, Закона о противодействии терроризму и п. 2 ч. 13 ст. 30 Технического регламента о безопасности зданий и сооружений следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает конституционные права работника, поскольку видеозапись рабочего процесса не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну (такой же тезис встречается, например, в определении Ульяновского облсуда от 19 февраля 2019 г. № 33-836/2019), камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, о чем было известно истцу;
● ведение видеонаблюдения связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Законом о персональных данных.

Кадровику

16 Jul 2024 08:50

Нужно ли выдавать работникам расчетные листы при выплате зарплаты на карту

Роструд разъяснил, обязаны ли работодатели при выплате работникам зарплаты выдавать им расчетные листки.

В ведомстве указали, что работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данная информация содержится в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 

Следовательно, работодатель при выплате заработной платы выдает расчетные листы в обязательном порядке. Причем данная обязанность возлагается на работодателя независимо от способа выплаты заработной платы. Выплата зарплаты путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника не освобождает работодателя от выдачи расчетного листа. #расчетныйлисток

Источник: buh.ru

Кадровику

15 Jul 2024 16:39

⚖️ Работник доказал, что уволился по принуждению, а не по соглашению сторон

Мужчина трудился в должности заместителя генерального директора. В процессе работы у него случились некоторые разногласия со своим начальником, из-за чего работник уволился по соглашению сторон. Спустя некоторое время мужчина написал исковое заявление о причинении вреда здоровью, что немного проливает свет на причину разногласий. Мужчину уволили по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, выплатили 3 оклада, произвели полный расчет.

После увольнения работник подал иск в суд с требованием восстановить его в должности, отменить запись в трудовой и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Причиной иска замдиректора назвал давление руководства и даже предоставил в качестве доказательства аудиозапись разговора с начальником. На записи мужчина предупредил генерального директора, что тот принуждает его к увольнению, а руководитель заявил, что если работник не уйдёт сам, то его уволят по статье. Для судей этого стало решающим фактором. Кроме того, суды установили, что до событий, приведших к увольнению, работник не высказывал намерения уволиться.

Судьи отметили: «Старцев А.В., опасаясь увольнения по дискредитирующим основаниям, подписал соглашение об увольнении. Старцев А.В. был лишен возможности не только оценить правовые последствия подписания им соглашения, но и возможности сделать осознанный выбор основания увольнения, выразив тем самым свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию, последствием которого являлась потеря работы».

В итоге мужчина не только восстановился в должности, но также компенсировал себе вынужденный прогул, недополученную премию и моральный вред, всего в сумме на 5,3 млн руб. #увольнение

документ: определение Первого КСОЮ от 10.06.2024 № 88-18469/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

15 Jul 2024 12:48

💻 Если у дистанционного сотрудника сломался личный ноутбук, ему надо платить 2/3 зарплаты

Работодатель должен оплатить дистанционному сотруднику рабочий день, даже если сотрудник не работал по причине поломки личного ноутбука.

Дело в том, что обеспечивать сотрудников средствами труда – это обязанность работодателя.

Соответственно, отсутствие ноутбука у сотрудника по причине его поломки – это простой по вине работодателя.

Такой простой оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.

Такое разъяснение дает Роструд на своем портале.

Напомним, если дистанционщик использует свое оборудование, то работодатель обязан компенсировать его расходы. Размер компенсации, которая не облагается НДФЛ и взносам: 35 рублей в день без документов. Или больше, но если есть подтверждающие документы. Разъяснение по этом поводу, в частности, давал Минфин в письме от 02.05.2024 № 03-04-06/40641. #удаленка

Источник: klerk.ru

Кадровику

15 Jul 2024 09:40

Отраслевые соглашения: Минтруд приглашает присоединиться работодателей в сфере строительства и ЖКХ

Ведомство предложило присоединиться:

● к отраслевому соглашению по строительству и промышленности стройматериалов на 2024 - 2026 годы. Оно затрагивает общие условия оплаты труда, а также гарантии, компенсации и льготы сотрудникам;

● дополнению к соглашению в сфере ЖКХ на 2023 - 2025 годы. В нем закрепили среди прочего обязанность реализовывать защитные мероприятия от повышенных температур: устанавливать особый режим труда и отдыха, обеспечивать персонал питьем, спецодеждой и др.

Отказаться от присоединения к документам могут работодатели, которые не участвовали в их заключении, до 10 августа включительно. Если этого не сделать, действие соглашений распространится на них автоматически.

Документы:
👉 Письмо Минтруда России от 05.07.2024 N 14-4/10/В-10937
👉 Письмо Минтруда России от 05.07.2024 N 14-4/10/В-10938

© КонсультантПлюс

Кадровику

12 Jul 2024 15:24

⚖️ Суд: при оптимизации структуры госоргана нельзя увольнять как при изменении условий контракта

В госоргане произошли структурные изменения, в результате которых обновилось штатное расписание. Должность одного из госслужащих исключили, ему предложили другую, значительно ниже занимаемой (ведущей категории, а не главной). Служащий не согласился с предложением, и его уволили из-за изменения существенных условий контракта.

Суды сочли увольнение по этому основанию незаконным. Они отметили: когда должность исключили из штатного расписания, чиновник фактически оказался в том же положении, что и попавшие под сокращение. Кроме того, наименование должности можно корректировать, только если ее переименовали в реестре должностей федеральной госслужбы. #госслужба

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.04.2024 N 88-7018/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

12 Jul 2024 11:41

Работник не может бесконечно брать отгулы за сдачу крови

Компания столкнулась с хитрым сотрудником, который пытается войти в рекурсию и накопить себе один бесконечный отгул за счет сдачи крови. Трудинспекторы помогли разобраться в необычной ситуации.

Работодатель обратился с вопросом к экспертам по трудовому праву: «Работник сдал кровь в день отгула за сдачу крови. Считается ли день отгула за сдачу крови выходным днем, чтобы предоставить работнику еще 2 отгула за сдачу крови?».

Чиновники однозначно ответили, что день отгула за сдачу крови не считается выходным и за это не полагается два дополнительных дня. Расчет выходных дней даже в такой ситуации необходимо проводить как в обычных условиях. Свою позицию эксперты обосновали положением части 3 статьи 186 Трудового кодекса, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. #доноры

Источник: kdelo.ru

Кадровику

11 Jul 2024 16:38

⚖️ В графе 9 подраздела 1.1 ЕФС-1 можно указать даты как начала, так и окончания договора, пояснил суд

Страхователь из-за окончания ГПД по нескольким застрахованным направил в фонд ЕФС-1. В графе 9 раздела "Основания" отразил дату заключения договора. Фонд пояснил, что нужно приводить дату прекращения договора. Страхователь подал корректировку. Фонд признал первоначальные сведения недостоверными, поскольку данные не были представлены вовремя. Страхователь оспорил решение в суде.

Суды поддержали страхователя. Они пришли к выводу, что в графе 9 можно указать как дату заключения, так и дату прекращения договора. Страхователь не нарушил правила заполнения формы. Суды отметили, что дата прекращения ГПД была приведена в графе 2, а в графе 9 – дата его заключения.

В деле рассматривали ЕФС-1 по форме, действовавшей до 1 января 2024 года. Полагаем, вывод применим к текущей форме, поскольку порядок заполнения в этой части аналогичен. #отчетность

Документ: Постановление АС Центрального округа от 06.06.2024 по делу N А14-14142/2023

© КонсультантПлюс

Кадровику

11 Jul 2024 13:21

⚖️ Суды отменили увольнение, потому что работодатель не учёл обстоятельства прогула

Работница отправилась в ежегодный отпуск по графику, который дополнительно продлила неоплачиваемым отпуском. Во время отдыха женщина узнала, что её обратный рейс отменили, поэтому она оперативно предупредила непосредственного начальника и попросила написать за неё заявление еще на пару дней отпуска, чтобы вернуться и спокойно приступить к работе. В отделе кадров заявление на её имя приняли, составили необходимый приказ. Но руководство компании дополнительные дни отпуска за свой счёт не согласовало, о чём работнице сообщать не стали.

Женщина вернулась из отпуска 20 марта, а на 21 и 22 число у неё были запланированы те самые отгулы. Однако, поскольку руководство не согласовало отпуск за свой счёт, то 21 марта сотрудницу ждали на смену, о чём она даже не догадывалась и, соответственно, нечаянно прогуляла работу. На следующий же день ей позвонили из отдела кадров и потребовали написать объяснительную по поводу своего прогула. Работница незамедлительно прибыла в офис, где описала всю ситуацию, написала объяснения. Несмотря на наличие смягчающих обстоятельств работницу всё равно решили уволить с 1 апреля.

Женщина с таким положением дел не согласилась и отправилась в суд отстаивать свои права, где потребовала восстановить её в должности, компенсировать вынужденный прогул и немного морального вреда. Судьи всех инстанций встали на сторону работницы. Вот какие доводы послужили для судов основополагающими:

при применении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены установленные обстоятельства совершения проступка, поведение работника, предпринявшего все возможные меры к недопущению прогула, не учтено, что работник длительное время состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, за время которого к дисциплинарной ответственности не привлекался и на момент привлечения к дисциплинарной ответственности дисциплинарных взысканий Даньшина Н.А. не имела, судами также учтено, что отсутствие Даньшиной Н.А. 21 марта 2022 г. на рабочем месте не привело для работодателя к каким-либо негативным последствиям, не нарушило обычного хода производственных процессов у ответчика.

Суды признали компанию не правой и постановили выплатить женщине почти 1 млн руб. компенсаций. Таким образом, всем компаниям стоит перед увольнением за прогул лишний раз разобраться в ситуации и проанализировать все обстоятельства. В противном случае с большой вероятностью судьи встанут на сторону работника. #увольнение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-12262/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

11 Jul 2024 10:33

Должностные инструкции: работодатель сам определяет правила оформления, напомнил Минтруд

ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.

❗️Отметим, подобную рекомендацию уже давал Роструд. #должностнаяинструкция

Документ: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817

© КонсультантПлюс

Кадровику

11 Jul 2024 08:43

Порядок компенсации за работу в выходные и праздники в ТК РФ: проект принят в первом чтении

При увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере. Такую гарантию хотят закрепить в ТК РФ.

Могут также уточнить, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Еще вариант – присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

❗️Отметим, до внесения изменений в ТК РФ применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 638766-8
© КонсультантПлюс

Кадровику

10 Jul 2024 14:44

⚖️ Можно ли уволить по сокращению, если на вакантные должности приняты совместители?

Работника можно уволить по сокращению штата, если его невозможно перевести на другую должность, которую он может занимать с учетом квалификации и состояния здоровья ( ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В связи с этим работодатель после предупреждения работника о сокращении обязан предложить ему все имеющиеся свободные вакансии.

Если накануне предупреждения об увольнении работодатель отдал вакансии совместителям, суд может признать увольнение незаконным. Так случилось в споре, который рассмотрел Седьмой КСОЮ.

В определении от 20.05.2024 № 88-8158/2024 судьи указали следующее. Хотя все вакантные должности, подходящие сокращаемому работнику, были заняты совместителями за день до издания приказа о сокращении, это произошло в период, когда организационно-штатные мероприятия фактически уже производились. Таким образом, работодатель не мог не знать о необходимости трудоустройства сокращаемого сотрудника. #сокращение

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 20.05.2024 № 88-8158/2024

Источник: its.1c.ru