Кадровику

09 Sep 2024 16:59

В служебных поездках можно передвигаться на общественном транспорте
https://www.garant.ru/news/1753223/

Ключевой признак разъездной работы – необходимость постоянно совершать служебные поездки с целью выполнения работником трудовых обязанностей. Как правило, "разъездной" работник использует для своих поездок личный или арендованный автомобиль.

Вправе ли работодатель обязывать сотрудника с разъездным характером работы осуществлять рабочие поездки на общественном транспорте?

Инспекторы Роструда приходят к выводу, что условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя осуществлять трудовую функцию только с использованием личного автомобиля. Трудовые обязанности могут выполняться в том числе на общественном транспорте (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2024 г.)).

Трудовой кодекс обязывает работодателя возмещать работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, расходы на проезд. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. #режимработы

Кадровику

09 Sep 2024 12:24

Нужно ли повторно проходить медосмотр при возврате к прежнему работодателю

Роструд пояснил, обязан ли работник проходить предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, если в текущем году он уже проходил периодический медосмотр.

Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования.

В частности, обязанность проходить медосмотры установлена для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Соответственно, работник обязан пройти предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, даже если в текущем году он уже проходил периодический #медосмотр.

Источник: buh.ru

Кадровику

09 Sep 2024 08:29

⚖️ Не стоит выдумывать дисциплинарку, чтобы работник не оспорил её в суде

На работницу ПФР пожаловалась недовольная посетительница и потому сотрудницу фонда привлекли к дисциплинарной ответственности. Работодатель придумал несуществующий вид дисциплинарки, и девушка оспорила решение через суд.

Во время консультирования клиентов, у работницы ПФР возникла конфликтная ситуация с пенсионеркой. Посетительница не получила ответ на свой вопрос, а потому написала жалобу на работницу. Руководство отделения ПФР на основании этой жалобы издало приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения. Начальство указало, что работница нарушила некий пункт должностной инструкции. Женщина пошла в суд, чтобы взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Судьи долго решали, как же быть с данным спором, но все же посчитали, что работнице положена компенсация. Спустя несколько заседаний размер выплаты определили в 3000 рублей. Причиной такого решения послужил тот факт, что статья 192 Трудового кодекса не содержит такого вида дисциплинарки, как «предупреждение». Кроме того, руководство в приказе еще и не указало, какой именно пункт должностной инструкции нарушила работница. Ссылки организации на то, что Трудовой кодекс не запрещает работодателю в целях предотвращения нарушений издавать приказы о предупреждении, порицании и других организационных мероприятиях, судьи отмели. #дисциплинарка

Документ: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2024 № 88-16647/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

06 Sep 2024 16:24

⚖️ Работник смог взыскать компенсацию морального вреда через суд, хотя ранее была выплата по соглашению

Сотрудник получил профзаболевание из-за долгого воздействия производственного шума. По соглашению с ним организация выплатила компенсацию морального вреда. Специалист решил, что она должна быть выше, и обратился в суд.

Три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть. Отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда. То, что изначально компенсацию рассчитали с учетом отраслевого соглашения, не мешает суду в случае спора независимо определить ее размер.

Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался (см. Определение Восьмого КСОЮ от 02.05.2024 N 88-8687/2024). #профзаболевание

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 06.08.2024 N 88-14712/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

06 Sep 2024 12:59

⚖️ Появление на работе в нетрезвом виде – повод для увольнения

Сотрудница отработала на предприятии ЖКХ более 31 года, неоднократно поощрялась, была отмечена грамотой, замечаний к работе со стороны руководства не имела, на ее иждивении находится несовершеннолетний ребенок. За 14 лет до инцидента она была назначена на должность начальника отдела по организации делопроизводства.

После новогодних выходных она пришла на работу в нетрезвом состоянии и была отстранена от работы. Почти через месяц ей в связи с этим предложили написать объяснительную. В девятидневный срок после этого ее уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Не согласившись с этим решением, сотрудница подала исковое заявление в суд с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.

Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Суды исходили из того, что:

● факт совершения грубого дисциплинарного проступка в виде появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не был опровергнут. До его применения у истца были затребованы письменные объяснения по факту совершения вменяемого ей дисциплинарного проступка. Сроки применения взыскания ответчиком соблюдены;
● при избрании меры дисциплинарного взыскания работодателем учитывалась тяжесть и обстоятельства его совершения. Истец занимала руководящую должность, несла ответственность за документооборот всего предприятия, в связи с чем, работодатель посчитал недопустимым такое отношение руководителя к трудовым обязанностям. В ее непосредственном подчинении состояли три техника, которым начальник отдела должен подавать пример ответственного и дисциплинированного отношения к труду. Данный проступок подрывал авторитет руководителя среди подчиненных работников и коллектива в целом и поставил под угрозу стабильность работы отдела делопроизводства;
● факт награждения истца почетными грамотами за высокий профессионализм, безупречный труд и достигнутые успехи, не может являться основанием к освобождению работника от предусмотренной законом дисциплинарной ответственности за грубое нарушение трудовых обязанностей. #увольнение

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88-15872/2024

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

06 Sep 2024 10:01

Даже успешным руководителям есть куда развиваться

Поэтому им важно бывать в среде, которая помогает посмотреть на свой опыт под другим углом и зарядиться энергией на новые свершения. А ещё получить знания, незаменимые в мире меняющихся требований.

Научиться эффективно руководить командой и выстраивать бизнес-процессы поможет курс Нетологии «Лидер 360°». Эта программа — аналог мини-МВА. Она будет полезна управленцам разных уровней: от амбициозных менеджеров до топ-директоров. 

В ходе обучения ваши сотрудники смогут: 
🚩расширить профессиональные, личностные и управленческие компетенции;
🚩понять, как выстраивать систему подбора и адаптации персонала;
🚩узнать, как создавать востребованные продукты с минимальными затратами;
🚩научиться принимать решения с учётом анализа данных и стратегических целей компании.

Курс можно легко встроить в LMS вашей компании или выбрать обучение на платформе Нетологии с HR-кабинетом. 

Растите лидеров, которые приведут команду к самым высоким результатам:
https://netolo.gy/dro0

Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125, erid:2Vtzqw4vX6e

Кадровику

05 Sep 2024 16:49

⚖️ Несколько взысканий за небольшой период – кассация не одобрила увольнение за повторный проступок

Работнику объявили 2 выговора, а затем расторгли трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.

Две инстанции сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Среди прочего она подчеркнула: сотруднику со значительным опытом все взыскания вынесли за небольшой промежуток времени – 6 месяцев. Это может говорить о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом с его стороны. Суды также не учли, что нарушения, из-за которых уволили специалиста, совершены до объявления одного из выговоров.

Дело направили на новое рассмотрение.

❗️Отметим, суды уже высказывались против увольнения за повторный проступок, оформленного в короткий срок после предыдущего наказания. #выговор #увольнение

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Sep 2024 13:13

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📖 Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
➖по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
➖по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
➖по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
➖по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
➖по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
➖и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.

🔍 Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.

✍️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

📃 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

🗓 Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

*️⃣ Искл: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.

❗️В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

👛 Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
✔️зарплату по день увольнения включительно;
✔️выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
✔️компенсацию за все неиспользованные отпуска;
✔️прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

🚨 При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

🖥 Инструкция, как действовать, если вам не был выплачен расчет при увольнении ➡️ здесь.

#увольнение

Кадровику

05 Sep 2024 12:07

📃 Минпросвещения России и Центр «ВОИН» подписали соглашение о сотрудничестве

На Восточном экономическом форуме во Владивостоке прошла церемония подписания соглашения о сотрудничестве между Минпросвещения России и Центром развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания «ВОИН». Свои подписи поставили первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации Александр Бугаев и директор Центра «ВОИН» Дмитрий Шевченко.

Кадровику

05 Sep 2024 11:28

⚖️ Суд не стал переквалифицировать отношения с самозанятым в трудовые
https://www.garant.ru/news/1752287/

Некоторые работодатели предпочитают вместо оформления трудовых отношений заключать договоры гражданско-правового характера, в том числе с самозанятыми. Судебная практика уже изобилует примерами решений о признании отношений с плательщиками налога на профессиональный доход трудовыми (см., например, постановления АС Волго-Вятского округа от 26 марта 2024 г. № Ф01-463/24, Восемнадцатого ААС от 14 мая 2024 г. № 18АП-4533/24, Семнадцатого ААС от 23 апреля 2024 г. № 17АП-1941/24, Пятнадцатого ААС от 19 марта 2024 г. № 15АП-1543/24, АС Северо-Кавказского округа от 5 февраля 2024 г. № Ф08-13833/23). Однако в этом споре суд неожиданно поддержал налогоплательщика (Постановление АС Северо-Западного округа от 20.03.2024 № Ф07-755/24).

Хлебокомбинат помимо штатных водителей привлек к перевозке хлебобулочных изделий самозанятого. Налоговый орган переквалифицировал отношения в трудовые и доначислил страховые взносы.

Суд исследовал условия договора перевозки и трудовых договоров со штатными водителями и установил, что договоры имеют "аналогичную функцию – доставка хлебобулочных изделий". Однако по остальным условиям положения договоров имеют различия (Постановление Четырнадцатого ААС от 30.11.2023 № 14АП-8411/23):

● в части оплаты (2 раза в месяц по трудовому договору, исходя из километража - по договору с самозанятым);
● в части используемого транспорта (по трудовому договору используется транспорт организации, по договору с самозанятым – его личный транспорт);
● в части оплаты ГСМ, техобслуживания (по трудовому договору – за счет организации, по договору перевозки - за счет самозанятого);
● в части предоставления льгот (отпуск, оплата, больничный предусмотрены только по трудовому договору);
● в части проведения предрейсовых осмотров (проводились только в отношении работников);
● в части оформления путевых листов (оформлялись только для работников);
● в части проведения обучения, инструктажа и др.

При этом самозанятый не взаимодействует с иными работниками организации, принятые на предприятии условия труда не должен соблюдать.

По мнению суда, наличие в анализируемых договорах сходных положений о разгрузке (погрузке), работе по графику, наличии маршрутного листа, соблюдении норм погрузки и разгрузки, оформлении пропуска не свидетельствует о закрепленной в договоре перевозке трудовой функции. #самозанятые

Кадровику

04 Sep 2024 16:20

Работнику не провели первичный инструктаж при трудоустройстве: как исправить нарушение

Эксперты Роструда разъяснили, какой вид инструктажа по охране труда необходимо провести для работника, если в ходе внутренней проверки установлено, что он не прошел первичный инструктаж.

Ведомство отмечает, что по правилам обучения по охране труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.

При этом допускается освобождение отдельных категорий работников (например, офисных) от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

Пункт 16 указанных правил предусматривает, что внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных решением работодателя.

Таким образом, если в ходе внутренней проверки установлено, что работник не прошел первичный #инструктаж, то для него можно провести внеплановый инструктаж на основании решения работодателя.

Источник: buh.ru

Кадровику

04 Sep 2024 12:16

Отпуск с последующим увольнением: в какой день произвести окончательный расчет?

Если дата увольнения приходится на последний день неоплачиваемого отпуска, то произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку нужно в последний рабочий день перед отпуском. К такому выводу пришли эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве рассмотрели конкретный вопрос. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 14 дней с последующим увольнением. При этом последний день отпуска приходится на воскресенье. Когда произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку? Как отразить дату увольнения в табеле учета рабочего времени?

Вообще, неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением законодательством не предусмотрен. Вместе с тем работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы, последний день которого будет являться днем увольнения.

Окончательно рассчитаться по заработной плате и выдать работнику на руки трудовую книжку (или сведения по форме СДТ-Р) нужно в его последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска «за свой счет», считают в Роструде.

В табеле учета рабочего времени должны быть отмечены дни работы и дни отпуска без сохранения заработной платы. Дата увольнения в табеле не отражается. #отпуск #увольнение

Источник: buhonline.ru

Кадровику

04 Sep 2024 09:20

⚖️ Можно не проводить отдельной индексации, если и без того повышаете зарплаты сотрудников

Компания отстояла право не проводить отдельную индексацию зарплаты, если зарплаты сотрудников и так постоянно растут. Бывшая сотрудница пыталась через суд взыскать себе дополнительную компенсацию, потому что в теории работодатель не индексировал её оклад.

После 6 лет работы в компании девушка уволилась по собственному желанию. После расставания с работодателем она подала жалобу в суд на то, что за время её работы компания не проводила индексацию и даже в ЛНА не предусмотрен механизм реальной индексации заработной платы для всех категорий работников. Судьи первой инстанции даже встали на сторону сотрудницы и присудили ей недоплаченные при работе 69 тысяч рублей и 5 тысяч рублей компенсации морального вреда. Работодатель сумел успешно оспорить это решение.

В апелляционной инстанции судьи углубились в обстоятельства дела и выяснили, что за период работы с девушкой периодически подписывали допсоглашения, которыми повышали ей оклад. Дважды она переходила на новую должность внутри компании и снова с повышением окладной части. И даже после начала работы в новой должности с ней еще дважды подписывали допсоглашения. Таким образом, пусть и не под видом индексации, но всё же её оклад с первоначальных 32 000 рублей в 2016 году вырос до 43 480 рублей на момент увольнения в 2022. Её довод о том, что изменение оклада произошло в связи со сменой должности, опровергли даты допсоглашений – ей повышали зарплату и до перехода, и даже дважды после оного.

Таким образом и апелляция, и кассация встали на сторону работодателя. Судьи отметили: «индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п». #зарплата

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.08.2024 № 88-13585/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

03 Sep 2024 15:59

⚖️ Суды признали необходимость явки в суд уважительной причиной отсутствия на работе

Сотруднику объявили выговор за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд. Там проводили подготовку по административному делу о взыскании с него налогов. Наказание он оспорил.

Три инстанции пришли к выводу о том, что работника не было на месте по уважительной причине. Негативные последствия для организации не наступили. Выговор признали незаконным.

Отметим, в подобных случаях суды, в частности 9-й КСОЮ, уже поддерживали сотрудников (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2024 N 88-5647/2024).

Однако, если специалист участвует в деле в качестве представителя одной из сторон гражданского процесса, явку в суд могут не признать обязательной. 6-й КСОЮ в такой ситуации посчитал причину пропуска работы неуважительной (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-20/2023, 2-288/2022). #выговор

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-8044/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

03 Sep 2024 12:40

В каком режиме вправе работать сотрудник при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Эксперты Роструда разъяснили, в каком режиме вправе работать сотрудник, который решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

Ведомство отмечает, что с 1 января 2024 года статья 256 ТК РФ сохраняет работнику право на получение пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из декретного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

Соответственно, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Режим работы работника при этом значения не имеет.

Сотрудник также вправе работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, но такая работа возможна только по совместительству. #уходзаребенком

Источник: buh.ru

Кадровику

09 Sep 2024 15:36

Работникам нельзя ездить в командировки за собственный счёт

В «Онлайнинспекцию» обратился работодатель, который оказался в сложной ситуации. У организации нет финансовой возможности направить работника в командировку. Но сотрудник настолько желает туда отправиться, что готов сам оплатить перелёт и поехать за свой счёт, даже написал соответствующее заявление. Теперь работодатель интересуется у трудинспекторов, не будет ли это нарушением со стороны организации?

Чиновники разъяснили, что запрещено отправлять работника за его счёт. Поездки в командировку должен оплачивать работодатель. Это правило прописано в части 1 статьи 168 Трудового кодекса, в соответствии с которой случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

● расходы по проезду;
● расходы по найму жилого помещения;
● дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
● иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Исключений из этого правила трудинспекторы не видят. #командировка

Источник: kdelo.ru

Кадровику

09 Sep 2024 09:34

Как в трудовом договоре указать место работы при приеме сотрудника в иногородний филиал

Роструд уточнил особенности указания места работы в трудовом договоре при приеме сотрудника для работы в филиале, расположенном в другом населенном пункте, чем сама организация.

В своем письме от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1 ведомство отмечает, что статья 57 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор место работы. При этом в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовой договор следует внести место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Вместе с тем в ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, при трудоустройстве сотрудника в филиал, расположенный в другой местности, в трудовом договоре должно быть указано место работы - населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Кадровику

06 Sep 2024 16:49

⚖️ Компания проиграла спор за материальный ущерб, потому что не истребовала с работника документы о характере затрат

В организации действовало Положение «Об организации автотранспортного обеспечения работников». Согласно этому ЛНА, работники имели право за счет компании заказывать такси для служебных поездок. Как пояснил работодатель: «Данным нормативным документом запрещено работникам заказывать такси для использования в личных целях. К личным поездкам приравнены поездки работников от места жительства на работу/деловую встречу или с работы/деловой встречи к месту жительства».

Девушка устроилась в организацию на должность ведущего менеджера по привлечению корпоративных клиентов. В её служебные обязанности входили многочисленные встречи с потенциальными клиентами. Когда сотрудница решила уволиться, работодатель предъявил ей претензию, что 72 из её многочисленных поездок имеют личный характер, а значит она должна возместить 24 тысячи рублей. Девушка отказалась возвращать деньги добровольно и потому компания подала на неё в суд.

Во всех инстанциях судьи встали на сторону работницы. Они обратили внимание, что ЛНА компании об организации поездок требует обязательно истребовать у сотрудника документы, которые бы позволили отнести поездку к совершенным в служебных целях. Если работодатель этого не сделает, то поездка автоматически считается рабочей. Так вот за всё время работы девушки в компании, у неё ни разу не затребовали документарного подтверждения характера поездки. Следовательно, как отметили судьи, все поездки на такси работница совершила в служебных целях, ведь действующие и потенциальные клиенты могли находиться в районе места назначения или рядом с ним.

Документ: определение Пятого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-8807/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

06 Sep 2024 14:04

Минтруд России (VK)

С какой даты отсчитывают 2 недели отработки перед увольнением?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

🗓 Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября.

По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.

Кадровику

06 Sep 2024 12:05

⚖️ Когда командировку признают вахтовым методом работы?

Некоторые работодатели вместо введения вахтового метода работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях направляют работника в командировки в эти местности. При этом сами компании, как правило, находятся за пределами названных районов.

Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что если работник выполняет свои трудовые обязанности только по месту так называемой командировки (в районах Крайнего Севера и приравненных местностях) и не занят по месту нахождения организации, то такая занятость признается вахтовым методом работы.

При этом в своем определении суд подчеркнул, что непринятие работодателем актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении работника в командировку для выполнения обусловленной трудовым договором работы в другую местность не опровергают факта работы сотрудника вахтовым методом.

Отметим, что ранее Шестой КСОЮ указал, что при систематическом направлении работника в командировку в РКС можно считать такую занятость вахтовым методом работы (см. определение от 24.11.2022 по делу № 88-24492/2022, 2-108/2022). #командировка #вахтовыйметод

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 11.06.2024 по делу № 88-10374/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

06 Sep 2024 09:16

Индексация зарплат: обязать нанимателя поднять оклады можно через суд

Наниматель не повышал зарплату в течение трех лет. При этом ЛНА, регламентирующий вопросы индексации окладов, не принят. Могут ли работники обратиться в суд, чтобы обязать руководство провести индексацию заработных плат? Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ.

По мнению ведомства, это возможно. Если на предприятии не принят ЛНА по вопросам индексации зарплаты, то это является нарушением.

В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 352 ТК РФ, в соответствии с которыми основным способом защиты гражданами своих трудовых прав является, в том числе судебная защита.

При этом в ст. 134 кодекса закреплено, что обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает ее индексацию ввиду увеличения цен на товары и услуги. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

05 Sep 2024 16:22

⚖️ Суд взыскал переплату больничного с работодателя, поскольку тот не указал в реестре инвалидность

При проверке СФР выяснил, что у застрахованного была инвалидность. Однако в электронных реестрах, которые направил страхователь, эта информация не указана. Работодатель настаивал, что не знал об инвалидности сотрудника. Фонд начислил штраф и решил через суд вернуть переплату пособия по больничному.

Первая инстанция и апелляции согласились с проверяющими: из документов нельзя установить, что общество запрашивало, а работник скрыл сведения об инвалидности.

Довод о том, что проверить начисления фонд мог в момент принятия решения о выплате, суд отклонил. СФР не обязан сообщать страхователю об инвалидности застрахованных. Организация должна владеть такой информацией и учитывать ее, когда направляет сведения для назначения пособия.

Отметим, недавно АС Северо-Кавказского округа взыскал расходы с организации, которая не указала инвалидность в больничном листе. #больничный

Документ: Постановление 7-го ААС от 12.07.2024 по делу N А27-888/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Sep 2024 12:07

📃 Сергей Кравцов представил нового исполняющего обязанности ректора новосибирского педвуза

Исполняющим обязанности ректора Новосибирского государственного педагогического университета назначен Сергей Нелюбов. Ранее он занимал пост заместителя губернатора Новосибирской области и курировал социальный блок в Правительстве региона. На открытом заседании Ученого совета НГПУ нового и. о. ректора представили Министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов и губернатор Новосибирской области Андрей Травников.

«Важно, чтобы в системе образования работали люди, имеющие практический опыт. Сергей Александрович Нелюбов с отличием окончил Новосибирский государственный педагогический университет, хорошо знает коллектив и структуру этого учебного заведения. Кроме того, он работал министром образования региона, трудился в мэрии города и занимал пост вице-губернатора Новосибирской области. Уверен, с учетом колоссального опыта Сергея Александровича университет и дальше будет успешно развиваться», – сказал Сергей Кравцов.

Глава Минпросвещения России также поблагодарил за плодотворную работу Алексея Герасева, занимавшего пост ректора педуниверситета с 2008 года. Он отметил, что Герасев останется работать в учебном заведении в новой должности, а также подчеркнул, что в Новосибирской области большое внимание уделяется системе образования, в том числе строительству школ и подготовке кадров.

На мероприятии губернатор Новосибирской области Андрей Травников рассказал, что в должности вице-губернатора новый и. о. ректора НГПУ курировал работу социального блока: министерств образования, труда и социального развития, здравоохранения, физической культуры и спорта, Департамента молодежной политики.

«В течение этого года Министерство просвещения консультировалось с нами по поводу возможных преемников. В Правительстве Новосибирской области Сергей Александрович Нелюбов в последние месяцы курировал практически весь социальный блок. Уверен, на новом месте работы он сможет реализовать новые мысли и идеи», – отметил Андрей Травников.

И. о. ректора НПГУ Сергей Нелюбов поблагодарил Сергея Кравцова и Андрея Травникова за оказанное доверие и напомнил, что в следующем году состоится 90-летие педуниверситета.

«Сегодня наша главная задача, поставленная Президентом России, – развитие системы образования. Безусловно, вместе с коллективом Новосибирского государственного педагогического университета мы будем сохранять традиции родного для меня вуза», – сказал Сергей Нелюбов.

Кадровику

05 Sep 2024 12:06

Роструд разъяснил, когда нужно выплатить компенсацию за дополнительный отпуск

Коллективным договором был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На момент увольнения работника срок действия договора истек, а новый еще не заключили. Должен ли работодатель в такой ситуации выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный допотпуск? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если работник фактически не воспользовался дополнительным отпуском за ненормированный день, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении. При этом не имеет значение, истек ли срок действия коллективного договора, которым был установлен срок такого отпуска. Таким образом, компенсацию надо выплатить даже в том случае, если на момент увольнения работника прежний коллективный договор уже не действует, а новый еще не заключен. #колдоговор #допотпуск

Источник: buhonline.ru

Кадровику

05 Sep 2024 09:43

⚖️ Работодатель проиграл суд об увольнении за прогул, потому что поспешил с изданием приказа

Организация не смогла доказать в суде, что уволила работницу обоснованно. Женщина подала заявление на увольнение без отработки и прекратила выходить на службу. Вина работодателя в том, что он не довёл до сотрудницы отказ от увольнения на этих условиях.

Доярка одного из колхозов после 7 лет службы поняла, что не может продолжать работу по состоянию здоровья. По графику у неё стояли выходные с 18 по 22 октября. 19 октября она пришла на работу, написала заявление об увольнении и не дождавшись ответа руководства просто ушла. Больше женщина на работу не выходила, а работодатель меж тем ставил ей прогулы. 27 числа у доярки затребовали объяснение прогула, которое она подала 30 числа, где пояснила, что по состоянию здоровья не в силах продолжать службу. 31 числа колхоз издал приказ и в итоге уволил работницу на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Женщина не согласилась с этим решением и пошла оспаривать его в суд.

Первая инстанция не нашла нарушений в действиях работодателя и поддержала его, но работница успешно оспорила это решение. Апелляционная, а за ней и кассационная инстанции обратили внимание на главную ошибку, которую допустил колхоз и на основании этого довода приняли сторону доярки. Выигрышный аргумент заключался в том, что организация не довела до сотрудницы решение об увольнении только после отработки. А из этого следует, что женщина отсутствовала на рабочем месте после окончания ее дней отдыха с 23 по 30 октября правомерно, ведь она обоснованно рассчитывала на увольнение по собственному желанию согласно ее заявлению от 19 октября 2023 года.

В конечном итоге суды постановили восстановить работницу, изменить формулировку увольнения с прогула на «по собственному» и выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул в размере 212 тысяч рублей. #увольнение

Документ: определение Четвертого КСОЮ от 08.08.2024 по делу № 88-23797/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

04 Sep 2024 12:48

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🪙 Сегодня расскажем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

📔 Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Для расчета компенсации необходимо:

1️⃣ правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.
➡️ Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.

2️⃣ определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
➡️ Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;

3️⃣ определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;
❌ излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
✅ излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.

4️⃣ определить количество дней, за которые положена компенсация:
➡️ (количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц);

5️⃣ определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
➡️ (количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок);

🧮 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

❗️Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

💻 Кроме того, полную компенсацию получают:

➡️работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;
➡️ работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
🔹ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
🔹поступления на действительную военную службу;
🔹выяснившейся непригодности к работе.

👉 Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Кадровику

04 Sep 2024 11:51

⚖️ Как считается срок для привлечения к ответственности за уклонение от заключения трудового договора?

За уклонение от заключения трудового договора работодателя ждет штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 100 000 руб.

Срок исковой давности за административное правонарушение составляет один год со дня его совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Ранее Пленум Верховного Суда РФ отметил, что нарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).

При этом, если трудовой договор не оформлен в письменном виде (не заключен), но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, такой трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Судьи Четвертого КСОЮ пришли к выводу о том, что срок для привлечения к ответственности за уклонение от заключения трудового договора исчисляется с даты фактического допуска сотрудника к работе. Если с этой даты прошел один год, то привлечь работодателя к ответственности не получится.

При этом прекращение дела о привлечении к ответственности, безусловно, не избавит от необходимости оформить трудовые отношения соответствующим образом. #трудовойдоговор

Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 01.07.2024 № 16-3564/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

03 Sep 2024 17:04

Для удалёнщика допустимо два места работы

Работодатель столкнулся с необычной проблемой и за разъяснениями обратился к чиновникам из «Онлайнинспекции». Трудинспекторам пришлось разбираться, можно ли дистанционному сотруднику прописать в трудовом договоре два разных города, откуда он работает.

Чиновникам поступил вопрос от компании. У работодателя трудится дистанционщик. Он периодически работает то из Санкт-Петербурга, то из Челябинска. Человек живёт на два города. Можно ли в такой ситуации прописать два места исполнения работы, потому что работника часто направляют в командировки и необходимо обосновывать правомерность возмещения расходов на перелёт то из Питера, то из Челябинска.

Чиновники считают, что прописать в трудовом договоре дистанционного сотрудника два города, откуда он исполняет свои трудовые обязанности возможно. Своё мнение эксперты подкрепили положениями части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса, согласно которым дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. #удаленка

Источник: kdelo.ru

Кадровику

03 Sep 2024 13:19

Роструд ответил, нужно ли уведомлять работников о повышении окладов

Должен ли работодатель уведомлять работников о повышении окладов за два месяца до повышения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях, а также о причинах, по которым необходимо изменить условия договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Срок уведомления — не позднее, чем за два месяца до даты начала изменений. Об этом сказано в статье 72 Трудового кодекса.

В Роструде полагают, что если работники не возражают против повышения окладов, то уведомлять их об этом заранее не надо. Достаточно будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Кадровику

03 Sep 2024 12:11

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.

🎓 Правовое обоснование:

🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).

#командировка #оплататруда #вахтовыйметод