Кадровику

18 Feb 2025 11:39

Как работодатель может известить работника о дате начала отпуска

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать формой уведомления работника о начале отпуска ознакомление с приказом об отпуске в срок за месяц до начала отпуска.

Ведомство напоминает, что согласно требованию статьи 123 ТК РФ работника следует известить под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

При этом, по мнению Роструда, направлять работнику отдельное уведомление о начале отпуска в указанный срок не требуется.

Достаточно ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска, если такое ознакомление произойдет не позднее, чем за две недели до начала отпуска. #отпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

18 Feb 2025 08:20

Можно ли обязать работника использовать личный телефон в служебных целях: ответ Роструда

Может ли работодатель потребовать, чтобы работник отвечал на служебные звонки по личному телефону и читал полученные на мобильный сообщения от коллег? Да, но лишь в том случае, если с работником заключено соглашение об использовании личного телефона в служебных целях. Об этом сообщили специалисты Роструда.

В статье 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить сотруднику необходимое для работы оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства. Если сотрудник использует свое имущество в интересах работодателя (с его согласия или ведома), то последний обязан возместить расходы, связанные с использованием такого имущества, и выплатить компенсацию. Размер возмещения определяется по письменному соглашению работника с работодателем (ст. 188 ТК РФ).

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Если стороны трудового договора не заключили соглашение об использовании личного телефона в служебных целях, то обязать работника отвечать по личному телефону на служебные звонки нельзя. Если такое соглашение есть, то работник вправе и обязан использовать личный телефон для переговоров по рабочим вопросам. Но в этом случае работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) телефона, а также возмещать расходы, связанные с его использованием.

Источник: buhonline.ru

Кадровику

17 Feb 2025 14:49

⚖️ Нужно ли доплачивать пособие по нетрудоспособности после восстановления незаконно уволенного?

Если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы. При этом размер такого пособия не превышает 60 % от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе. За все время вынужденного прогула сотруднику выплачивается средний заработок. При этом если сотруднику после увольнения оплачивали больничный, выданный в течение 30 дней со дня увольнения (в размере 60 %), то после восстановления работник не имеет права на доплату до 100 % по этому больничному, так решили судьи Первого КСОЮ. Как указано в определении от 07.10.2024 по делу № 88-26408/2024, выплата пособия по временной нетрудоспособности является гарантией государства, направленной на компенсацию гражданам заработка в связи с болезнью. Выплата и пособия по временной нетрудоспособности, и заработной платы за один и тот же период законом не предусмотрена. Оплата вынужденного прогула, по сути дела, является компенсацией заработка, поэтому если она произведена в полном размере, оснований для доплаты пособия по временной нетрудоспособности нет.

❗️Также отметим, что если после восстановления на работе и получения оплаты за период вынужденного прогула работник потребует оплатить периоды нетрудоспособности по больничным листам, открытым в период вынужденного прогула (но за пределами 30 дней с даты увольнения), такую оплату можно не производить. Этот вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 29.03.2022 № 88-6025/2022 по делу № 2-5012/2021. #больничный

Документ: Определение Первого КСОЮ от 07.10.2024 по делу № 88-26408/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

17 Feb 2025 13:53

Когда работодатель может уменьшить дополнительный отпуск работнику вредного производства

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уменьшать дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с вредными условиями труда, пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда.

Ведомство напоминает, что согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, работодатель вправе уменьшить дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с вредными условиями труда, пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда, но только в отношении части дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней. #допотпуск #вредники

Источник: buh.ru

Кадровику

17 Feb 2025 08:35

⚖️ Суд восстановил на работе попавшего в больницу накануне увольнения сотрудника
https://www.garant.ru/news/1795199/

В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена. Некоторые суды считают допустимым отзывать заявления посредством мессенджера (см., например, определения Свердловского облсуда от 21 мая 2020 г. № 33-6953/2020 и от 21 января 2020 г. № 33-873/2020), по электронной почте (см. определение Московского горсуда от 22 мая 2019 г. № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18 июня 2018 г. № 4Г-1276/2018) или просто по телефону (определение Третьего КСОЮ от 30 октября 2023 г. № 8Г-21642/2023[88-21630/2023]).

Однако в данном случае в ходе телефонного разговора непосредственно об отзыве заявления об увольнении речь не шла.

3 февраля 2023 г. работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 8 февраля 2023 г. (не без причин, к его работе были нарекания со стороны руководства). 5 февраля 2023 г. работник был госпитализирован из-за травмы, в тот же день была проведена операция. Из больницы он позвонил сотруднику отдела кадров, сообщил, что попал в больницу и не знает, что делать, так как увольняется 8 февраля 2023 г. Сотрудник отдела кадров объяснил, что "листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, а документы на него может получить доверенное лицо по обычной нотариальной доверенности". На это работник ответил: "Ладно".

Работник был уволен и обратился в суд, где утверждал, что отозвал заявление по телефону, в условиях стационара он был лишен возможности уведомить работодателя об отзыве заявления об увольнении иным образом.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, однако вышестоящие инстанции отменили решение и удовлетворили требования работника, указав на следующее.

Обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания у работника отозвать заявление об увольнении в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами (травмой). Узнав от позвонившего в отдел кадров работника об изменениях, связанных с получением работником травмы, работодатель не разъяснил ему право на отзыв заявления об увольнении, сроки для отзыва заявления, не принял мер к выяснению действительного желания работника на увольнение, при том, что сам работник не знал, что ему делать в сложившейся ситуации. Обращение работника к работодателю посредством телефонного звонка за разъяснением его действий в связи с травмой ("я попал в больницу, я увольняюсь, как быть и что делать, я не знаю") до даты увольнения, невозможность иным способом выразить свою волю на отзыв заявления в связи с полученной травмой, исключающей передвижение, последующие обращения к работодателю и компетентные органы за защитой нарушенного права, свидетельствуют о наличии желания у работника отозвать заявление об увольнении (Определение Восьмого КСОЮ от 19 ноября 2024 г. по делу № 8Г-23844/2024[88-24393/2024]). #увольнение

Кадровику

14 Feb 2025 15:57

⚖️ ГПД с самозанятыми: суд поддержал переквалификацию в трудовые договоры и доначисление взносов

Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам. Она посчитала, что отношения организации и самозанятых фактически были трудовыми. Компании предложили уплатить недоимку, пени и штраф. Суды трех инстанций согласились с налоговиками.

Они пришли к выводу, что организация уклонялась от уплаты взносов. Договоры оказания услуг с самозанятыми через ИП заключили с целью получения необоснованной выгоды. Эти физлица по сути выполняли трудовые обязанности для компании.

В договорах фактически была закреплена трудовая функция:

● предусмотрена определенная работа на постоянной основе, а не разовые задания;
● не указан конкретный объем и цена работ;
● договоры заключались на долгий период оказания услуг;
● выплаты делались ежемесячно в те же числа.

Акты о выполнении работ содержали перечень услуг, а не информацию об их объемах. Были указаны однотипные услуги. Самозанятым деньги переводились раньше даты акта сдачи-приемки.

Суды выявили экономическую подконтрольность предпринимателей организации:

● компания заключила договоры оказания услуг с ИП, которые привлекали к работе самозанятых;
● оба ИП привлекали одних и тех же физлиц;
● перед заключением договоров один предприниматель зарегистрировался, другой – внес в ЕГРИП сведения о дополнительном виде деятельности по уборке зданий;
● сотрудник организации связан с ИП.

Также суды установили, что физлица приобрели статус плательщиков НПД формально. Ранее они были работниками компании. Им предложили зарегистрироваться как самозанятым с повышением зарплаты. После получения статуса услуги самозанятых соответствовали виду деятельности организации.

Суды часто поддерживают налоговиков в вопросе переквалификации #ГПД с самозанятыми в трудовые договоры. Например, к сходному выводу пришел АС Поволжского округа.

❗️Отметим, ФНС перечислила возможные критерии подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с самозанятыми. #самозанятые

Документ: Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу N А54-1195/2023

© КонсультантПлюс

Кадровику

14 Feb 2025 11:28

Праздники в феврале и марте 2025 года выпали на выходные – длинного отдыха не будет

В этом году 23 февраля отмечаем в воскресенье, а 8 марта – в субботу. Совпавшие с праздниками выходные перенесли на другие месяцы, поэтому при 5-дневной рабочей неделе сотрудники отдохнут стандартно по 2 дня.

Отпустить персонал на час раньше нужно в пятницу 7 марта.

Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

© КонсультантПлюс

Кадровику

14 Feb 2025 07:40

⚖️ Признают ли трудовой договор срочным, если условие о сроке указано в приказе о приеме?

В сентябре 2022 года с работником был заключен трудовой договор без указания срока действия (бессрочный). При этом работодатель издал приказ о приеме на работу, в котором указал период работы (до конца 2022 года). В декабре 2022 года работника уволили, в приказе в качестве основания указан срочный трудовой договор от 8 сентября 2022 года (в суд этот трудовой договор работодатель не представил). Работник обжаловал увольнение в суде и выиграл дело.

Как указал Девятый КСОЮ в определении от 19.09.2024 № 88-8536/2024 по делу № 2-602/2023, работодатель не представил допустимых и достоверных доказательств заключения между сторонами срочного трудового договора и осведомленности работника о том, что он принят на работу по срочному трудовому договору. Таким образом, приказ не подтверждает заключение срочного трудового договора.

Напомним, что в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 68 ТК РФ, с 22 ноября 2021 года трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Издание приказа о приеме на работу больше не является обязательным. #срочныйдоговор

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-8536/2024 по делу № 2-602/2023

Источник: its.1c.ru

Кадровику

13 Feb 2025 09:51

📲 Может ли работодатель обязывать работника принимать звонки по личному мобильному телефону

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель в локальном акте, например, в должностной инструкции, обязать работника принимать звонки по личному мобильному телефону и читать сообщения от коллег.

Ведомство напоминает, что согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Таким образом, если в трудовые обязанности работника входят функции, связанные с использованием какого-либо имущества, оборудования, в том числе телефона, работодатель обязан обеспечить работника этим оборудованием.

По соглашению с работодателем работник вправе использовать личный телефон для работы. При этом работнику должна быть выплачена компенсация за использование, износ (амортизацию) телефона, а также должны быть возмещены расходы, связанные с его использованием.

По мнению Роструда, если у работника с работодателем нет соглашения об использовании личного телефона, то обязать работника использовать личный мобильный телефон в служебных целях работодатель не вправе.

Источник: buh.ru

Кадровику

13 Feb 2025 07:11

⚖️ Взносы на травматизм: переквалификацию ГПД в трудовые суд не поддержал

СФР провел выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. В течение 2020 – 2022 годов она периодически заключала #ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми:

● услуги входили в трудовые обязанности работников;
● стороны не согласовывали предмет договоров;
● их заключали на долгий срок;
● выплаты были систематическими.

Фонд начислил взносы, пени и штраф, взыскал их с организации. Суды не поддержали действия СФР и обязали его вернуть деньги.

Первая инстанция увидела признаки подрядных отношений в договорах:

● в них определили объем работ, начальный и конечный сроки выполнения, вознаграждение за весь объем;
● по результатам составляли акты выполненных работ;
● подрядчики сами контролировали свое рабочее и нерабочее время, организация проверяла только результаты и качество работ.

Апелляция выяснила:

● в договорах нет существенных условий из ТК РФ (место работы, трудовая функция и др.);
● подрядчики работали вне организации и ее подразделений;
● они выполняли функции сразу по нескольким специальностям или квалификациям;
● физлица не подчинялись трудовому распорядку.

Кассация поддержала выводы первой и апелляционной инстанций.

❗️Отметим, суды, в зависимости от обстоятельств, могут как поддержать переквалификацию договоров (15-й ААС, АС Центрального округа и др.), так и не согласиться с ней (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 22.01.2025 по делу N А55-4037/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

12 Feb 2025 13:27

⚖️ Можно ли уволить дистанционного работника, который переехал за границу?

В соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ дистанционного работника можно уволить, если он изменил местность выполнения трудовой функции, в результате чего исполнять обязанности по трудовому договору на прежних условиях стало невозможно.

При этом в ТК РФ нет критериев, по которым можно понять, что сотрудник, изменивший местность, не может исполнять свои трудовые обязанности на прежних условиях.

Более того, из норм ТК РФ не вполне ясно, что является причиной увольнения – изменение местности работы или невозможность работы на прежних условиях. Это приводит к многочисленным спорам, один из которых разрешил Второй КСОЮ.

Обстоятельства, которые привели стороны в суд, следующие. Работник был принят на должность разработчика на условиях дистанционной работы. При этом в трудовом договоре в качестве места выполнения трудовой функции было указано место проживания (пребывания) работника. Также в трудовом договоре была установлена обязанность работника сообщать работодателю о перемене места нахождения и выполнения трудовой функции (смене региона).

Сотрудника направили в Грузию в командировку на месяц (в сентябре – октябре 2022 года). Однако из командировки работник не вернулся. В ноябре 2022 года работодатель направил сотруднику уведомление. В нем работодатель сообщил, что обладает информацией о новом местонахождении работника, при этом ранее работник исполнял обязанности из города на территории РФ. Работник не сообщил о смене места жительства, т. е. нарушил нормы трудового договора. Также работодатель отметил, что исполнение трудовых обязанностей из-за границы может привести к нарушению статьи 12 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Все это послужило основанием для увольнения работника на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.

Суды трех инстанций признали действия работодателя законными. Поскольку после окончания командировки работник не прибыл на территорию Российской Федерации, а остался за ее пределами, он не мог исполнять трудовые обязанности на прежних условиях, а потому работодатель был вправе уволить его.

При этом судьи отклонили доводы работника о том, что в трудовом договоре нет конкретного адреса исполнения обязанностей и запрета на работу за пределами РФ. Как отмечено в определении от 01.10.2024 № 88-21776/2024, в качестве места работы указано место проживания (пребывания) работника. При этом в реквизитах трудового договора указан адрес регистрации работника (территория РФ).

Кроме того, суд указал, что исполнение работником трудовой функции надлежащим образом из-за границы не опровергает факт изменения работником местности выполнения трудовой функции и невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Таким образом, суд признал факт переезда тем обстоятельством, которое не позволяет исполнять обязанности на прежних условиях. #удаленка

Документ: Определение Второго КСОЮ от 01.10.2024 № 88-21776/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

12 Feb 2025 08:32

Работодателям могут ужесточить правила перевода работников внутри компаний

В Госдуму поступили поправки в статью 72.1 ТК РФ, которые ужесточают требования к переводу работников внутри компании.

Инициаторы поправок пояснили, что в настоящее время положения статьи 72.1 ТК РФ запрещают перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции, а также перевод на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника.

При этом не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

«Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящимся к наиболее уязвимым слоям населения, например, при перемещении работника в рамках одной местности, под которой понимаются пределы одного населенного пункта», - посетовали парламентарии.

В связи с этим законопроект № 839026-8 предлагает установить, что работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за семь рабочих дней до издания локального акта о перемещении сотрудника и должен будет получить письменное согласие работника на перемещение.

К категориям работников, которым предлагается установить данную гарантию, отнесены:

● работники, имеющие трех и более детей, старшему из которых не исполнилось 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения;
● работников, являющимися инвалидами;
● работников, достигших возраста 70 лет;
● одиноких матерей;
● иных лиц, воспитывающих детей без матери.

«Перечень указанных категорий работников наиболее уязвим при перемещении на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности, в связи с чем предлагается дополнительно защитить их трудовые права, обеспечив принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда обязательным письменным согласием работника на перемещение и надлежащее заблаговременное уведомление об этом», - отметили парламентарии. #проекты

Источник: buh.ru

Кадровику

11 Feb 2025 13:48

⚖️ Получить мнение профсоюза – это не просто уведомить лидера

Женщина работала в региональной газете в должности редактора. В ноябре 2023 года компания уведомила её о предстоящем сокращении и через 2 месяца завершила процедуру увольнением. Свободных вакансий в газете не было, поэтому предлагать работнице было просто нечего. Работница отправилась в суд, чтобы оспорить расторжение трудового договора.

Судьи первой инстанции редактору отказали. Они исходили из того, реальное сокращение штата работников, в том числе должности истца имело место, порядок увольнения работодатель сумел соблюсти полностью, все нужные уведомления он отправил, вакансий действительно не было. Но женщина пошла спорить дальше.

Апелляция и кассация сошлись во мнении, что суд первой инстанции сделал неправильные выводы. Загвоздка заключалась в том, что в соответствии с колдоговором, сокращение численности или штата и увольнение сотрудников должно производиться с учётом мнения совета трудового коллектива. Между тем собрания совета работодатель не проводил, а лишь уведомил председателя о предстоящем сокращении. Поэтому суды указали, что уведомление председателя Совета трудового коллектива не может быть расценено в качестве соблюдения положений колдоговора, а это, решили они, прямое нарушение процедуры сокращения численности или штата. В итоге редактора восстановили в должности и взыскали в её пользу 172 тысячи рублей компенсации. #сокращение #профсоюз

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 21.01.2025 № 88-964/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

11 Feb 2025 10:41

Можно ли требовать возврата выплаты за учебный отпуск, если работник не сдал сессию

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать возврата выплаты за учебный отпуск, если работник не сдал сессию и по ее итогам не представил справку-подтверждение.

Ведомство отмечает, что учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала при представлении справки-вызова. Представление других документов в данном случае не требуется.

Справка-вызов не является документом, подтверждающим успешное освоение работником программы.

При этом работодатель не вправе удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации. #учебныйотпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

11 Feb 2025 08:14

Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ

В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору (п. 2 ст. 1 проекта).

Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию (абз. 6 п. 1 ст. 1 проекта).

Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении (абз. 5 п. 1 ст. 1 проекта).

Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП (абз. 4 п. 1 ст. 1 проекта).

Есть и другие изменения.

Планируют, что поправки заработают с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Публичное обсуждение документа завершат 6 марта. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Кадровику

18 Feb 2025 11:07

Квота для инвалидов в госорганах и муниципалитетах: Минтруд напомнил правила

Квоту для приема на работу инвалидов устанавливают, если в госоргане или муниципалитете число работников, которые не являются государственными или муниципальными служащими, больше 35 человек. Размер квоты – от 2% до 4% от среднесписочного числа работников. #инвалиды

Документ: Письмо Минтруда России от 21.01.2025 N 16-6/10/В-672

© КонсультантПлюс

Кадровику

18 Feb 2025 07:04

Обязан ли работодатель указывать даты выплаты зарплаты в трудовом договоре

Эксперты Роструда разъяснил, обязан ли работодатель указывать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре.

Ведомство отмечает, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, работодатель не обязан указывать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре. Даты выплаты заработной платы достаточно указать в коллективном договоре. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Кадровику

17 Feb 2025 14:03

⚖️ Суд: если в служебном контракте нет испытательного срока, значит госслужащий принят без испытания

Госслужащего уволили из-за того, что он не прошел испытательный срок, который установили в приказе о приеме на работу. Однако суд признал увольнение незаконным.

Условие об испытании надо включать в служебный контракт. Если такого условия нет, это означает, что стороны не согласовали его. Упоминание испытательного срока в приказе о приеме на работу не говорит о том, что стороны контракта договорились об этом. Подпись служащего в приказе подтверждает лишь факт его ознакомления с документом. #госслужба

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27326/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

17 Feb 2025 11:37

Минтруд России (VK)

Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?

📌 Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.

📑Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

📝 На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это касается:
🔹 соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
🔹 условий коллективного договора;
🔹 локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.

Кадровику

17 Feb 2025 07:03

⚖️ ВС РФ: суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно

Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.

ВС РФ с ними не согласился. Если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права работника. К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.

Дело в этой части направили на новое рассмотрение.

❗️Отметим, подобный вывод ВС РФ отражал в обзоре практики. #приемнаработу

Документ: Определение ВС РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3

© КонсультантПлюс

Кадровику

14 Feb 2025 13:47

Можно ли уволить работника за отказ подписать новую должностную инструкцию?

Работник отказывается подписать новую должностную инструкцию. Является ли это основанием для увольнения по инициативе работодателя? Нет, не является. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Разъяснения следующие. Согласно статье 21 ТК РФ, работник, в частности, обязан:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.

В трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция работника (ст. 57 ТК РФ). Под таковой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию. Скорректировать перечень обязанностей работника можно только с его согласия. Соответственно, уволить работника за отказ подписать новую должностную инструкцию нельзя, считают в Роструде. #должностнаяинструкция

Источник: buhonline.ru

Кадровику

14 Feb 2025 08:41

Отец-одиночка не прошел испытательный срок: увольнять нельзя, оставить

Испытательный срок в трудовом договоре может быть установлен только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Его продолжительность не должна превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если в течение этого периода сотрудник показал неудовлетворительные результаты, работодатель вправе его уволить. Сообщить о своем решении сотруднику наниматель должен в письменном виде за три дня до расторжения договора (ст. 71 ТК РФ).

Вместе с тем, есть категории сотрудников, которых по этому основанию уволить нельзя. К ним относятся матери-одиночки, воспитывающие детей до 16 лет, или детей-инвалидов до 18 лет. Это правило распространяется и на одиноких отцов (статьи 261 и 264 ТК РФ).

Минтруд в письме № 14-6/ООГ-7569 от 25.12.2024 разъяснил, что уволить отца-одиночку, не прошедшего испытательный срок, нельзя. Также специалисты ведомства напомнили, что оспорить незаконное увольнение можно в судебном порядке. Для подачи иска отводится один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (статьи 391 и 392 ТК РФ). #испытательныйсрок

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

13 Feb 2025 14:08

⚖️ При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, вновь указали суды

Сотрудника филиала при сокращении пригласили занять все подходящие должности только в том городе, где располагалось его рабочее место. От перевода специалист отказался, а после увольнения обратился в суд.

Апелляция и кассация сочли процедуру сокращения нарушенной и восстановили сотрудника в должности. Организация должна была предложить все вакансии по месту нахождения филиала.

❗️Отметим, подобную точку зрения суды, например 8-й КСОЮ, уже высказывали. #сокращение

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 31.10.2024 N 88-6800/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

13 Feb 2025 08:33

⚖️ Можно ли выплачивать зарплату в ином размере, чем установлено в трудовом договоре?

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Размер заработной платы должен быть установлен в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ).

Судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если установленная трудовым договором оплата отличается от оплаты, которая зафиксирована в локальном нормативном акте (в Положении об оплате труда), то оплата в соответствии с ЛНА возможна.

В рассмотренном случае трудовым договором была установлена тарифная часовая ставка. При этом в Положении об оплате труда для должности работника была установлена сдельная оплата труда, а сдельные расценки определялись приказом по организации. В определении от 27.08.2024 № 88-14416/2024 судьи подчеркнули, что произведенная оплата по сдельным расценкам выше, чем оплата, которую сотрудник получил бы по условиям трудового договора (исходя из тарифной ставки), поэтому оплата по правилам ЛНА правомерна. #зарплата

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14416/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

12 Feb 2025 15:35

⚖️ Суды напомнили, что по просьбе работника нужно сообщить ему причины отказа в переводе

Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не отвечал на его обращение, выбрал другого претендента. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд.

Апелляция и кассация указали: работодатель законно не согласился назначить сотрудника на должность, поскольку другой кандидат подходил больше. Однако трудовые права специалиста нарушили тем, что не предоставили по его заявлению мотивированный отказ в переводе на должность. В пользу работника взыскали компенсацию морального вреда.

❗️Отметим, на необходимость сообщать по просьбе специалиста причины отказа в переводе уже указывал ВС РФ. #перевод

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 21.01.2025 по делу N 88-570/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

12 Feb 2025 10:32

⚖️ ‌Срок давности административной ответственности за допуск сотрудника к работе без медосмотра начинает течь с даты выявления обстоятельств нарушения
https://www.v2b.ru/2025/02/10/srok-davnosti-administrativnoy-otvetstvennosti-za-dopusk-sotrudnika-k/

Работника допустили к выполнению должностных обязанностей без медосмотра, который нужно проводить не реже одного раза в два года. Кроме того, не было проведено его обязательное психиатрическое освидетельствование. Данное обстоятельство выявили в результате расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего в организации. Нарушение послужило основанием для назначения компании административного штрафа.

Организация посчитала, что срок, в течение которого она может быть привлечена к ответственности за данное нарушение, истек, и обжаловала назначение штрафа в суде.

Районный суд прекратил дело, так как пришел к выводу о недоказанности оснований для вынесения данного постановления.

Жалобу главного государственного инспектора труда вышестоящая судебная инстанция возвратила без рассмотрения по причине пропуска срока для обжалования и отсутствия ходатайства, чтобы его восстановить.

Кассационный суд 22.03.24 отменил решения судов и прекратил дело из-за истечения срока давности, в течение которого действует административная ответственность за совершенное нарушение.

Суд пришел к выводу, что обстоятельства правонарушения выявлены по итогам расследования несчастного случая 15.02 2023. Таким образом, срок давности привлечения истца к административной ответственности истек 15.02.2024.

Инспектор обратился с жалобой в ВС. Своим определением ВС РФ оставил в силе решение кассационного суда.

Кадровику

11 Feb 2025 14:48

КС не усомнился в порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-ne-usomnilsya-v-poryadke-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon/

Конституционный Суд опубликовал Определение № 6-О от 16 января по жалобе на неконституционность ст. 78 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Он указал, что условие такого соглашения, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, никоим образом не влечет недействительность трудового договора или соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части.

Один из экспертов «АГ» отметил, что стороны вправе оспаривать соглашение о расторжении трудового договора, но никак не в том ключе, что уволиться сотрудник согласен только при наличии компенсации, а если он ее не получил, то должен быть восстановлен в должности. Другая подчеркнула, что возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – это дополнительная гарантия трудовых прав работника, которая не противоречит конституционным правам, а, наоборот, с ними согласуется. Третий полагает, что в рассматриваемом случае интерес представляет рассуждение о последствиях признания незаконным пункта соглашения о расторжении трудового договора.

Кадровику

11 Feb 2025 12:03

Указывать в трудовой книжке информацию о неполной ставке не нужно, но можно

Работодатель внес в трудовую книжку (ТК) сотрудника запись «Принята на работу на должность воспитателя на 0,5 ставки». Является ли указание ставки, на которую принимается работник, нарушением?

Вообще-то размер ставки в трудовой книжке не указывается, поскольку правилами это не предусмотрено.

При этом, по мнению специалистов Роструда, указание в ТК ставки, на которую принят работник, ошибкой также не считается. #трудоваякнижка

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

11 Feb 2025 09:46

Работодатель настаивает на медосмотре в выходной день: законно ли это

Обязать работника пройти медосмотр в свободное от работы время без его согласия наниматель не вправе.

Такой ответ дали специалисты Роструда на вопрос сотрудницы о законности требования работодателя пройти медосмотр в субботу без предоставления оплаты или дополнительного дня отдыха.

Заставлять персонал проходить медосмотр в нерабочее время нельзя. Как пояснили в ведомстве, при отказе сотрудника работодатель обязан организовать медосмотр во время рабочего дня. В нерабочее время работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей. Это требование статьи 106 ТК РФ. Согласно статье 107 кодекса, суббота относится к еженедельным выходным дням.

Роструд также напомнил, что медосмотры проводятся нанимателем за счет собственных средств (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). #медосмотр

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

10 Feb 2025 16:04

❗️Отметим, что во избежание риска признания увольнения незаконным прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте. Однако, как видно из последнего примера, этого может быть недостаточно. В п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Работодателю следует оценивать наличие или отсутствие негативных последствий прогула, в случае наличия таковых необходимо представить в суд соответствующие доказательства (например, доказательства, свидетельствующие о нарушении производственного процесса, о расторжении контрактов работодателя, о причинении ущерба работодателю). Кроме того, следует всегда помнить о том, что увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). #увольнение