Кадровику

17 Mar 2025 14:45

Вправе ли работник отказаться от командировки из-за прохождения в этот период диспансеризации

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться от служебной командировки, если в этот период он должен посетить больницу, например, для проведения профилактических мероприятий после травмы или для диспансеризации.

Ведомство напоминает, что статья 259 ТК РФ запрещает работодателю направлять в служебные командировки беременных женщин.

Направление в служебные командировки с письменного согласия работника установлено в отношении:

● женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
● работников, имеющих детей-инвалидов;
● работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
● родителей и опекунов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
● родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван или направлен на военную службу;
● работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Таким образом, работник не вправе отказываться от служебной командировки только на том основании, что в этот период он должен посетить больницу для проведения профилактических мероприятий или для диспансеризации. #командировка #диспансеризация

Источник: buh.ru

Кадровику

17 Mar 2025 11:47

Как внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения.

В ведомстве отметили, что для перехода с совместительства на основную работу необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности исключить условие о совместительстве.

🔻Порядок действий в таком случае должен быть следующим:

● получить от работника трудовую книжку после его увольнения с другого основного места работы;
● заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора по совместительству (на основании этого соглашения условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу);
● издать приказ о признании работы по совместительству основной работой (приказ издается в произвольной форме, поскольку унифицированная не установлена);
● внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Запись о приеме на работу вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу в следующие порядке:

● в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывают полное, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
● под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 отражается дата приема на работу (например, если работник принят на основную работу 11 марта 2025 г., в графе 2 трудовой книжки делается запись: «11.03.2025»);

в графу 3 вносятся записи:

● о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в таком подразделении включено в трудовой договор;
● о наименовании должности (работы), специальности или профессии с указанием квалификации;
● в графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения) о признании работы по совместительству основной работой. #совместитель

Источник: buh.ru

Кадровику

17 Mar 2025 09:00

Платформ КЭДО так много, как выбрать свою?

В последние годы на рынке появились десятки платформ КЭДО. Каждая обещает удобство, простоту и быструю работу с документами.

❓Как выбрать, если кажется, что все предлагают одно и то же? Что скрывается за размытыми формулировками?

Базовая функциональность у всех одна — работа с кадровыми документами онлайн. Но вот инструменты, с помощью которых это реализуется, могут сильно отличаться. Важные нюансы:

— Есть ли возможность просматривать статусы подписания прямо в «1С»?
— Можно ли массово отправлять документы на подписание?
— Поддерживает ли система работу с графиком отпусков?

И это только часть вопросов. Разобраться поможет чек-лист с ключевыми требованиями к системе КЭДО от HRlink.

Просто внесите платформы в таблицу и сравните их по этим параметрам. Так вы найдете оптимальное решение для своих задач. Главное — на демо попросите вендоров показать ключевой для вас функционал в работе, чтобы убедиться, что он действительно есть.

📥 Скачать чек-лист

Кадровику

17 Mar 2025 07:41

⚖️ Страхователь не указал инвалидность в больничном листе – суд обязал вернуть пособие

Организация подала в СФР реестры сведений для назначения пособия по больничному. При проверке фонд установил, что работник – инвалид. При этом в сведениях код 45 не указали. Фонд потребовал вернуть излишне выплаченное пособие.

Страхователь требование не выполнил, СФР обратился в суд.

Организация утверждала, что не знала об инвалидности. Суд встал на сторону СФР:

● страхователь отвечает за достоверность сведений. Он мог и обязан был вовремя выявить инвалидность у работника;
● страхователь не доказал, что истребовал у работника информацию об инвалидности.

❗️Отметим, суды уже взыскивали расходы, когда работодатели не указывали код инвалидности (АС Северо-Кавказского и Дальневосточного округов).

Однако они принимали и иное решение – отказывали во взыскании расходов (АС Северо-Западного и Уральского округов). #пособия

Документ: Постановление 3-го ААС от 25.02.2025 по делу N А33-33739/2023

© КонсультантПлюс

Кадровику

14 Mar 2025 13:04

Когда руководитель вправе запрашивать у подчиненного отчет о проделанной работе

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель запрашивать у подчиненного отчет о проделанной работе за прошлые периоды.

Ведомство отмечает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Таким образом, руководитель вправе запрашивать у подчиненного отчет о проделанной работе за прошлые периоды, если это предусмотрено трудовым договором или внутренним документом организации.

Источник: buh.ru

Кадровику

14 Mar 2025 11:45

Законодательством не установлена возможность пропорциональной выдачи СИЗ
https://www.garant.ru/news/1802128/

В соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами потребность в #СИЗ определяется на основании профессий (должностей) работников, с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ и ОПР, количества работников и других параметров (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2025 г.)).

Нормы СИЗ разрабатываются работодателем на базе Единых типовых норм. Дерматологические СИЗ выдаются работникам ежемесячно, за исключением случаев отсутствия на рабочем месте во время отпусков. Неиспользованные ДСИЗ могут быть использованы в следующем месяце.

Все СИЗ, указанные в нормах, являются обязательными для выдачи работникам за счет средств работодателя.

Таким образом, Правилами не предусмотрена пропорциональная выдача средств индивидуальной защиты. Следовательно, по мнению Роструда, СИЗ, ДСИЗ и смывающие средства должны выдаваться работникам, в том числе работающим на 0,5 ставки, в полном объеме.

Кадровику

14 Mar 2025 09:00

🗃 Все о найме мигрантов в одном канале

Оформление документов, изменения в законах, нюансы трудоустройства — если в штате есть иностранные сотрудники, важно держать руку на пульсе.

💡 В канале «Мигрант Сервис» мы объясняем законы простым языком, разбираем нюансы трудоустройства и делимся опытом найма.

Подписывайтесь, чтобы работать с мигрантами без лишних сложностей 👉 @mmc_hr

Кадровику

13 Mar 2025 11:47

Право на получение зарплаты умершего сотрудника не зависит от факта совместного проживания: разъяснение ГИТ Москвы

Заработную плату умершего сотрудника работодатель может выдать:

● членам семьи – супругам, детям, родителям;
● лицам, находящимся на иждивении умершего.

Чтобы получить выплаты, заинтересованные лица должны обратиться к работодателю с подтверждающими документами. На перечисление причитающихся родственникам сумм работодателю отводится одна неделя (ст. 141 ТК РФ).

В письме № 77/ТЗ/29/10-1657-25-СП от 28.01.2025 ГИТ г. Москвы рассмотрела ситуацию, когда за выплатами обратились совершеннолетние дети умершего сотрудника, не проживавшие с ним. Инспекторы разъяснили, что факт совместного проживания с умершим роли не играет (ст. 1183 ГК РФ). #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

13 Mar 2025 08:09

⚖️ Для взыскания материального ущерба с работника требуется строгая процедура

Мужчина трудился водителем у предпринимательницы и в один из дней своей работы устроил ДТП. Виновником происшествия признали его, и потерпевшая третья сторона взыскала с работодателя более 600 тысяч рублей. Предпринимательница со своей стороны подала на работника в суд, чтобы истребовать с него деньги в порядке регресса.

Судьи поначалу встали на сторону работодателя, но потом это решение отменили. Выяснилось, что предпринимательница не провела проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения, а также не истребовала с водителя письменные объяснения. Этого факта суды посчитали достаточным, чтобы отказать работодателю в его требованиях. Работник, кстати, пытался доказать свою невиновность тем, что на момент совершения ДТП он официально не находился в трудовых отношениях с предпринимательницей – договора не была, записи в трудовую книжку и прочего тоже. Но суды всё равно отдельным решением признали их отношения трудовыми. #матответственность

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 25.02.2025 № 88-2389/2025

Источник: tspor.ru

Кадровику

12 Mar 2025 15:10

⚖️ Должен ли работник оплатить штраф, выплаченный контрагенту работодателя по его вине?

Договорами с заказчиками могут быть предусмотрены различные санкции за нарушение порядка проведения работ. Такие нарушения могут происходить по вине работников исполнителя. Ответ на вопрос о том, можно ли уплату штрафа за нарушение договора переложить на виновного работника, дали судьи Первого КСОЮ.

В рассмотренном споре заключенным с заказчиком договором были предусмотрены штрафные санкции за появление работников подрядчика в состоянии опьянения на строительной площадке заказчика. В соответствии с актом заказчика у работника подрядчика было установлено состояние опьянения (по результатам медицинского осмотра и лабораторных исследований). Работник признал факт нахождения на строительной площадке в состоянии опьянения и был уволен по собственному желанию. Работодатель выплатил штраф организации-заказчику, после чего обратился в суд с требованием взыскать этот штраф с бывшего работника.

Отказывая в удовлетворении указанных требований, судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что выплаченный штраф не является ущербом для работодателя по смыслу ст. 238 ТК РФ. Этот штраф имеет иную правовую природу, является мерой ответственности исполнителя, предусмотренной заключенным договором. Уплата штрафа регулируется нормами гражданского, а не трудового законодательства и взысканию с работника не подлежит. В определении от 16.12.2024 по делу № 88-35366/2024 суд подчеркнул, что работник не являлся стороной заключенного между заказчиком и исполнителем договора, поэтому не может нести какую-либо ответственность за ненадлежащее исполнение этого договора.

Похожее мнение ранее высказывал Шестой КСОЮ в определении от 27.01.2022 по делу № 88-1707/2022. #дисциплинарка

Документ: Определение Первого КСОЮ от 16.12.2024 по делу № 88-35366/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

12 Mar 2025 12:12

В какой срок при трудоустройстве работодатель должен провести вводный и первичный инструктажи

Эксперты Роструда разъяснили, в какой день работодатель должен провести вводный и первичный инструктажи по охране труда, если трудовой договор заключен с сотрудником 5 марта 2025 года, а дата начала работы – 9 марта 2025 года.

Ведомство напоминает, что согласно правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.

Таким образом, если трудовой договор заключен с сотрудником 5 марта 2025 года, а дата начала работы – 9 марта .2025 года, то вводный и первичный инструктаж по охране труда должны быть проведены до начала выполнения работником трудовой функции. Это может быть как 5 марта, так и 9 марта 2025 года, но до начала выполнения работы. #инструктаж

Источник: buh.ru

Кадровику

11 Mar 2025 14:44

⚖️ При сокращении нужно предлагать даже неполные ставки

Мужчина работал в курортной организации в должности старшего капитана-инструктора и в должности механика по совместительству с 2017 года. В августе 2023 года работодатель запланировал сокращение и мужчину уведомили о предстоящем увольнении. Ознакомиться с уведомлением работник отказался, документ ему зачитали вслух. Через неделю он вообще ушёл на длительный больничный почти на два месяца. За время больничного работодатель неоднократно высылал ему предложения имеющихся вакансий, но работник на них не отвечал. Как только он вышел с больничного, мужчину уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работник решил оспорить своё увольнение и обратился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя – все сроки были соблюдены, все документы составлены правильно, уведомления были в срок. Но в апелляции суды обнаружили незначительную ошибку в действиях работодателя, которая в итоге и стала решающим аргументом. На момент предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении, в компании имелась вакантная должность контролера технического состояния автомототранспортных средств на 0,5 ставки, которая не была предложена сотруднику, имеющему для этого необходимую квалификацию. Кроме того, мужчине не предложили несколько других вакансий из разряда обслуживающего персонала – кухонного рабочего, бармена и машиниста по стирке и ремонту спецодежды. На основании этих фактов судьи пришли к выводу, что увольнение незаконное. Работника восстановили на его должностях, а заодно взыскали в его пользу более 700 тысяч рублей. #сокращение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2864/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

11 Mar 2025 11:13

Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?

Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по любому основанию, в том числе при увольнении за прогул. Такой вывод следует из письма Роструда от 25.02.2025 № ПГ/01740-6-1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска (независимо от их количества), которые он не отгулял за период работы у работодателя (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Нормы ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливают максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ее предельные размеры, какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, а также другие ограничения (постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).

Роструд в письме от 25.02.2025 № ПГ/01740-6-1 пояснил следующее. Если на день увольнения у работника есть неиспользованные отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию, причем независимо от основания прекращения трудового договора. Это значит, что компенсация за все дни неиспользованного отдыха полагается при расторжении трудового договора по любому основанию – по инициативе работника, соглашению сторон, инициативе работодателя или по независящим от сторон причинам.

Аналогичную точку зрения ранее высказывал Минтруд России в письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521.

Таким образом, даже при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Каких-либо исключений относительно выплаты компенсации при увольнении по этому основанию в трудовом законодательстве нет. #увольнение #прогул

Источник: its.1c.ru

Кадровику

11 Mar 2025 09:06

Можно ли прервать отпуск без сохранения зарплаты при оформлении больничного листка

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, если в течение данного отпуска работник оформил больничный лист.

Ведомство отмечает, что нормами действующего законодательства данная ситуация не урегулирована. По мнению Роструда, если работник и работодатель не против прекращения отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть прерван путем обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением.

Заявление об отзыве из отпуска работник должен оформить письменно, на бумажном носителе, направление его сообщением в мессенджере законом не предусмотрено.

При этом работодатель вправе отказать в отмене отпуска без сохранения заработной платы. #больничный #отпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

10 Mar 2025 15:36

Многодетных хотят освободить от испытательного срока

Предлагается расширить перечень лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Так, в статье 70 ТК планируется дополнительно прописать, что испытание при приеме на работу не устанавливается для:

● родителей, имеющих трех и более детей;
● одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет и/или детей-инвалидов.

Законопроект с соответствующими поправками внесен на рассмотрение в Госдуму. #проекты

Документ: Законопроект № 859641-8

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

17 Mar 2025 12:16

⚖️ Расходы учреждений и органов власти на целевое обучение: интересные споры 2024 года

Должен ли гражданин вернуть стипендию, если до конца отработки его уволили в связи с истечением срочного договора? Может ли госорган взыскать плату за обучение, если гражданин работал не по специальности? В течение какого срока можно вернуть расходы по договору? Ответы судов на эти вопросы в обзоре КонсультантПлюс.

📍Гражданина уволили из-за окончания срочного договора – суд стипендию не взыскал

Поликлиника заключила договор о целевом обучении по программе ординатуры, на период которой выплачивала стипендию. После обучения физлицо дважды заключало с медучреждением срочные трудовые договоры на время нахождения основных сотрудников в отпуске по беременности и родам. Когда закончился срок второго договора, гражданина уволили. Поскольку это произошло до истечения трех лет отработки, поликлиника попыталась взыскать выплаченную стипендию.

3-й КСОЮ не увидел оснований для взыскания. Он согласился с апелляцией: гражданин исполнил свои обязанности по договору о целевом обучении. Он уволился не по собственному желанию, трудовой договор расторг работодатель. Это освобождает гражданина от ответственности по договору о целевом обучении. Поликлиника не обеспечила трудоустройство в течение трех лет, учитывая то, что на момент увольнения в учреждении были вакансии.

📍Суд взыскал плату, поскольку гражданин работал в госоргане не по специальности

Гражданин заключил с госорганом договор о целевом обучении, по которому должен был освоить программу по специальности "Медико-профилактическое дело". После успешной итоговой аттестации и получения диплома он был обязан в течение месяца заключить трудовой договор.

Пока шло обучение, гражданин проходил госслужбу в должности специалиста 1 разряда (на летних каникулах 2 недели) и делопроизводителя (около года, а потом больше 2 месяцев во время выпуска). Получается, на момент окончания учебы и в течение месяца после он работал в госоргане, а затем уволился. Гражданин считал, что исполнил свои обязательства, поскольку в договоре о целевом обучении не было срока работы.

Московский городской суд признал такой подход незаконным и взыскал с гражданина стоимость обучения. Он отметил: госорган заключал договор в том числе для того, чтобы получить высококвалифицированные кадры. То, что в соглашении не было сроков, не освобождает от обязанности отработать по полученной квалификации.

📍Общий срок исковой давности суд не применил, на взыскание расходов был год

Госорган заключил договор о целевом обучении: после получения образования гражданин должен был 3 года проходить госслужбу. Служебный контракт расторгли досрочно по инициативе физлица. Наниматель решил взыскать расходы и штраф.

7-й КСОЮ посчитал, что госорган обратился в суд с опозданием. Договор с гражданином по сути ученический, а по спорам о возмещении ущерба действует годичный срок подачи иска. Срок исковой давности по ГК РФ к таким спорам не применяется. #госслужба

Кадровику

17 Mar 2025 10:11

⚖️ Во время отпуска директора его функции выполнял заместитель – доплату за совмещение не присудили

Заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя, пока тот был в отпуске. Такие задачи входили в должностную инструкцию. Работник решил взыскать доплату за #совмещение, поэтому обратился в суд. Также хотел получить деньги за выполнение функций контрактного управляющего.

Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником. Замещение руководителя, пока тот отсутствует, – обязанность работника по должностной инструкции (неотъемлемой части трудового договора). За ее выполнение он получал стимулирующую выплату.

Ему также доплачивали за функции контрактного управляющего на основании трудового договора и локальных актов. Повода для доначислений не было.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 10.02.2025 N 88-2140/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

17 Mar 2025 08:46

Работник вправе отклонить непредусмотренные договором обязанности

Инспекторы Роструда разъяснили порядок действий для работников, которым поручают задачи, не указанные в трудовом договоре. Женщина, работающая в отделе кадров, обратилась с жалобой: её обязали проводить инструктажи по ГО и ЧС без дополнительной оплаты. Однако такие обязанности не прописаны ни в её должностной инструкции, ни в трудовом договоре. Она спросила, может ли она отказаться выполнять эту работу.

Согласно статье 60 Трудового кодекса, работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Исключение составляют случаи, установленные трудовым законодательством или федеральными законами. Таким образом, женщина может отказаться проводить инструктажи, если они не входят в её основные обязанности и не компенсируются дополнительно.

Если компания желает поручить работнику дополнительные задачи, не указанные в договоре, она должна заручиться его письменным согласием. Без такого согласия сотрудник имеет полное право не выполнять непредусмотренную работу.

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

14 Mar 2025 15:28

Описку в трудовой книжке может исправить любой работодатель

Женщина обратилась к онлайнинспекторам с вопросом, может ли текущий работодатель исправить ей ошибочную дату рождения в трудовой книжке. Ошибку допустили ещё 27 лет назад при первом оформлении документа у другого работодателя.

Специалисты по трудовому праву напомнили, что не обязательно искать следы прошлых компаний и указанную ошибку может исправить и текущий работодатель. Согласно пункту 7 Приложения № 2 к Приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при наличии), дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати). #трудоваякнижка

Источник: kdelo.ru

Кадровику

14 Mar 2025 12:14

⚖️ Больничный исходя из МРОТ: суд согласен, что выплата пособия не зависит от длительности рабочего дня

Работодатель направил в фонд сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Согласно этим сведениям сотрудница работала на полной ставке. Ее заработок был ниже МРОТ. Фонд перечислил пособие, но позже обнаружил, что работница трудилась на полставки. Он обратился в суд за возмещением расходов и выплатой штрафа. Суды трех инстанций поддержали страхователя.

Они отметили: при неполном рабочем дне средний заработок определяется так же, как при нормальном режиме рабочего времени. Если такой заработок ниже МРОТ, то его приравнивают к последнему.

Суды уже приходили к подобному выводу. #пособия

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 13.12.2024 по делу N А32-66784/2023

© КонсультантПлюс

Кадровику

14 Mar 2025 11:10

⚖️ Кошки не могут быть иждивенцами, а значит, и причиной для восстановления на работе тоже

Суд отклонил иск сотрудницы, которая пыталась оспорить свое увольнение, ссылаясь на то, что у нее на содержании находятся семь кошек. Суд постановил, что животные не могут считаться иждивенцами, а наличие питомцев не освобождает работника от ответственности за нарушения трудовой дисциплины.

Работница получала замечания за отказ выполнять указания руководства, конфликты с коллегами и клиентами, а также за другие нарушения должностных обязанностей. Эти действия приводили к жалобам покупателей и напряженности в коллективе. Работодатель, учитывая тяжесть проступков и их повторяемость, принял решение об увольнении.

Суд поддержал работодателя, отметив, что порядок применения дисциплинарных взысканий был соблюден. Аргумент о том, что кошки являются иждивенцами, был отклонен, так как животные рассматриваются как имущество, а специальных норм, позволяющих признавать их иждивенцами, в законодательстве нет.

Таким образом, суд подчеркнул: наличие домашних животных не является уважительной причиной для игнорирования трудовых обязанностей. Увольнение признано законным и обоснованным, а истцу отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе и других компенсациях. #увольнение

Документ: Решение Замоскворецкого районного суда Москвы от 11.12.2024 по делу № 02-3067/2024

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

14 Mar 2025 07:52

⚖️ Организация не обязана переводить работника на свободную вышестоящую должность, указали суды

Специалиста не перевели на вышестоящую должность, когда та освободилась, хотя он сообщал работодателю о преимущественном праве занять это место. Он счел, что его дискриминируют, и обратился в суд.

Три инстанции нарушений со стороны организации не увидели. Даже если у сотрудника есть подходящие квалификация, образование и опыт, это не безусловное основание для перевода на должность. Работодатель сам принимает кадровые решения, в том числе о повышении. Наем конкретного лица – право, а не обязанность компании.

❗️Отметим, ВС РФ обращал внимание на то, что по просьбе работника нужно сообщить ему причину отказа в переводе. #перевод

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.02.2025 N 88-1841/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

13 Mar 2025 10:50

Как оформить отношения с работниками, если нет заказов?

❓Вопрос аудитору: В организации снизилось число заказов и новых клиентов, в связи с чем работников невозможно обеспечить работой. Что делать работодателю: отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет или объявить простой? Какой простой можно объявить: по обстоятельствам, не зависящим от сторон, или по вине работодателя?

✅ Ответ: Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников. Работодатель по своей инициативе не может направить сотрудников в административный отпуск. По нашему мнению, в текущих условиях необходимо объявить простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

🔻Обоснуем ответ.

В законодательстве нет запрета на предоставление отпусков без сохранения зарплаты всем сотрудникам сразу (по их просьбам, выраженным в заявлениях). Если у работодателя будут заявления работников об отпуске за свой счет, написанные по доброй воле, а не под давлением работодателя, то предоставление отпуска за свой счет на период отсутствия заказов правомерно (см. апелляционные определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 10.01.2019 по делу № 33-331/2019(33-25394/2018), Волгоградского областного суда от 20.02.2020 по делу № 33-1816/2020). При этом в указанных спорах суды не смутил факт приостановления деятельности работодателем. Главное, на что они обращали внимание, – это волеизъявление работника.

Однако работодатель не может отпуском без сохранения заработной платы заменять период простоя (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 по делу № 88-15803/2024).

В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя (см. апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 08.02.2023 № 33-5376/2023 по делу № 2-8976/2022, от 25.09.2019 № 33-21632/2019 по делу № 2-2570/2019, Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018).

Что касается вида простоя, по нашему мнению, в указанном случае простой возникает по вине работодателя, ведь в соответствии со ст. 2 ГК РФ предпринимательская деятельность осуществляется индивидуальными предпринимателями и организациями на свой риск. Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). При простое у работника отсутствует необходимый объем работы (руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. приказом Роструда от 11.11.2022 № 253).

Взаимоотношения работодателя с его контрагентами (в том числе отсутствие с их стороны заказов) не должны затрагивать трудовые права работника. Отсутствие заказов нельзя признать обстоятельством непреодолимой силы (т. е. чрезвычайным и непредотвратимым). Такая ситуация связана в первую очередь с действиями или бездействием работодателя и относится к категории предпринимательского риска. Работник не несет предпринимательские риски, он в трудовых отношениях, то есть зависимая от работодателя сторона. Работник не может разделять предпринимательские риски работодателя.

Таким образом, работодатель, который не обеспечил необходимое количество заказов, не выполняет свои обязательства перед работником, поэтому простой является простоем по вине работодателя.

❗️Отметим, некоторые суды считают, что прекращение производственной деятельности в преддверии банкротства является простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника (определение Третьего КСОЮ от 09.08.2023 № 88-16850/2023 по делу № 2-5711/2022). #простой

Источник: its.1c.ru

Кадровику

13 Mar 2025 07:27

⚖️ Работодатель сам передвинул отпуск сотрудника из-за его болезни – суды согласились

Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.

Три инстанции поддержали организацию. Они напомнили, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.

Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных. Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил.

❗️Отметим, другие суды (например, 1-й КСОЮ), а также Роструд подчеркивали, что работодатель не обязан переносить отпуск на период, указанный сотрудником. #отпуск

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 N 88-1683/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

12 Mar 2025 13:02

⚖️ Суды: годовую премию бывшего работника не определяют по локальному акту, принятому после увольнения

Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании.

Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен. После его ухода приняли новое положение об оплате труда. По нему годовую премию дают, только если она предусмотрена договором со специалистом или соглашением сторон.

Три инстанции встали на сторону сотрудника и обязали работодателя выплатить годовую премию. Право на нее нельзя определять на основании локального акта, который приняли после увольнения. С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Нужно руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения. #премия

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-142/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

12 Mar 2025 07:43

Роструд разъяснил, можно ли хранить фотографию сотрудника в его личном деле

Хранение фотографии сотрудника в личном деле допускается только с его письменного согласия. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинпсекция.рф».

В ведомстве отмечают, что действующее законодательство не устанавливает порядок ведения личных дел сотрудников. В то же время в статье 11 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» сказано, что в общем случае сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, и на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные), разрешается обрабатывать только с его письменного согласия.

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Хранить в личном деле фотографию работника можно, если он дал на это письменное согласие. Если сотрудник такого согласия не давал, то фотографию нужно ему вернуть.

Источник: buhonline.ru

Кадровику

11 Mar 2025 12:44

⚖️ Суды отменили увольнение несостоявшегося присяжного заседателя за прогул
https://www.garant.ru/news/1801089/

Работник обратился с заявлением на имя директора, в котором сообщил о том, что вызван в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, просил выдать ему ряд документов и предоставить с 15 июня 2023 года отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней.

Работодатель письменно сообщил о том, что издания приказа об освобождении от работы на время участия работника в качестве присяжного заседателя не требуется, освобождение от работы на время исполнения государственных обязанностей осуществляется в силу закона.

15 июня 2023 года работник явился в суд в назначенное время, заполнил необходимые документы, однако в связи с неявкой необходимого числа кандидатов отбор присяжных не состоялся. Работник отправился домой, а не на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Тогда он обратился в суд, где успешно оспорил увольнение, взыскал оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Три инстанции пришли к выводу об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Работник не был уведомлен работодателем о необходимости явки на работу после окончания исполнения государственной обязанности, негативных последствий отсутствия работника на рабочем месте не было, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма (Определение Первого КСОЮ от 02 сентября 2024 г. № 8Г-18076/2024[88-21071/2024]).

Кадровику

11 Mar 2025 10:08

Минтруд России (VK)

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?

☑️ Да, конечно. Рассмотрим 3 ситуации:

🔹После завершения отпуска по уходу за ребенком вы можете сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.

🔹После отпуска по беременности и родам вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

🔹Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу. Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа.

❗️Во всех случаях вы можете использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в вашей организации и стажа работы у данного работодателя.

Кадровику

11 Mar 2025 07:42

‌Какие отгулы надо предоставлять по новым правилам: разъяснения Роструда

С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ. Она ограничивает срок, в течение которого работник может взять дополнительный день отдыха, одним годом со дня выхода на работу в выходной или праздник (Федеральный закон от 30.09.24 № 339-ФЗ). В Роструде сообщили, распространяется ли это правило на отгулы, право на которые появилось у работника до 1 марта 2025 года.

Как известно, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Ранее законодательство не ограничивало срок, в течение которого работник мог использовать отгулы за работы в выходные. Однако с 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ. Эта норма позволяет работнику взять дополнительный день отдыха только в течение года со дня выхода на работу в выходной или праздник.

По желанию сотрудника день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот же период.

Если в течение года отгул так и не был использован, то взять его как выходной день уже не получится. Вместе с тем такой отгул не «сгорает». Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника. Размер компенсации — разница между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной.

Изменения, внесенные в статью 153 ТК РФ, касаются только тех отгулов, право на которые появились у работника после 1 марта 2025 года, уточнили в Роструде. Обоснование — часть 3 статьи 12 ТК РФ. В ней сказано, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. #отгул

Источник: buhonline.ru

Кадровику

10 Mar 2025 13:26

⚖️ ‌ВС выявил ключевые признаки подмены трудовых отношений с самозанятыми

Налоговая служба провела проверку компании и доначислила страховые взносы. Причиной послужила замена трудовых договоров на гражданско-правовые с самозанятыми работниками.

Компания оформляла с ними отношения через договоры подряда, сотрудники выдавали чеки и подписывали акты выполненных работ, по мнению работодателя, это подтверждало его правоту. Однако судей такие доводы не убедили. Причина в том, что эти документы не содержали деталей о конкретных объектах, видах и объемах выполненных работ. В итоге суды всех инстанций, включая ВС, признали решение налоговой обоснованным.

Основные ошибки компании заключались в отсутствии четких условий в договорах. Так, не были указаны сроки и результаты работ, стоимость услуг также осталась неопределенной. Кроме того, стороны не оговорили ответственность за невыполнение обязательств.

Что касается самозанятых, то фактически они вели себя как обычные сотрудники. Им выдавали пропуска на объекты, а также оформляли полисы добровольного медицинского страхования. Они выполняли работу, связанную с основной деятельностью компании.

Опираясь на эти доказательства, судьи приняли сторону ФНС. #самозанятые

Документ: Определение ВС РФ от 26.02.2025 № 309-ЭС25-935 по делу N А07-7991/2023

Источник: Время Бухгалтера