Кадровику

26 Sep 2024 17:03

В какой срок ознакомить работника с приказом об отпуске без сохранения зарплаты?

Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель вправе определить самостоятельно. Такой вывод следует из письма Роструда от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого по просьбе работника, трудовым законодательством не ограничена.

Однако в некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, поскольку его предоставление в этом случае не зависит от усмотрения работодателя.

В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено оформление приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику и, следовательно, не установлен срок ознакомления с ним. При этом на практике работодатели издают такие приказы для упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты можно издать по форме, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-6 и форма № Т-6а), или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). При этом рекомендуется издавать такой приказ заблаговременно, чтобы провести ознакомление с ним до того, как работник уйдет в отпуск.

Роструд пояснил, что работодатель вправе урегулировать вопрос об издании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и сроке ознакомления с ним работника в локальном нормативном акте. Такие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя (ст. 8, 189 ТК РФ). #отпуск

Документ: Письмо Роструда от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1

Источник: its.1c.ru

Кадровику

26 Sep 2024 13:56

Декрет, переходящий в отпуск за свой счет: Роструд ответил, можно ли так

Онлайнинспекция.рф при Роструде рассмотрела ситуацию, когда декретница, которая должна была выйти на работу по истечении трех лет, хочет взять отпуск за свой счет на длительный период — более месяца.

По мнению Роструда, давать такой отпуск работодатель не обязан.

Сотрудник, который был принят на это декретное место в данной ситуации может продолжать работу до выхода основной работницы.

В ряде случаев, которые перечислены в ст. 128 ТК, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Это семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Но выход из декрета в этой статье не назван.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника. #декретныйотпуск

Источник: klerk.ru

Кадровику

26 Sep 2024 10:00

Мир технологий меняется ежедневно, и важно не потерять себя в этом процессе. Как сохранить свою идентичность и эмоциональные связи в стремительно развивающемся мире?

VIII конференция СберУниверситета «Больше чем обучение» — это не просто разговор о технологиях. Это разговор о гармоничном развитии человека в этом «новом» мире.

⚡️ Как технологии влияют на эмоциональные связи?
⚡️ Почему сотворчество — ключевой навык будущего?
⚡️ Как развиваться в условиях постоянных изменений?

Регистрируйтесь и узнайте, как использовать изменения в свою пользу!

Кадровику

26 Sep 2024 08:33

Работа в выходные и праздники: поправки о компенсации при увольнении прошли третье чтение

В ТК РФ планируют закрепить, что неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники подлежат компенсации при увольнении. Специалист должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере.

Помимо этого, уточнят, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

❗️Отметим, изменения предложили после постановления КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 638766-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 Sep 2024 15:40

В каком размере можно выплачивать работникам суточные?

Согласно ст. 168 и 302 ТК РФ, фактический размер суточных, выплачиваемых работнику при направлении его в служебную командировку, а также надбавки за вахтовый метод работы (выплачиваемой взамен суточных) определяется коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором. Другими словами, организации могут выплачивать указанные суммы работникам в любых размерах. Этот размер не ограничен суммой суточных, освобождаемой от НДФЛ, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

На это указал Минфин России в письме от 21.02.2024 № 03-04-06/15446.

Напомним, по нормам Налогового кодекса РФ от НДФЛ освобождаются суточные при командировках, а также надбавки за вахтовый метод работы (выплачиваемые взамен суточных) в размере:

● 700 руб. за каждый день при командировках (выполнении вахтовой работы) на территории РФ;
● 2500 руб. за каждый день при командировках (выполнении вахтовой работы) за пределами территории РФ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Суммы суточных (надбавки), выплачиваемые сверх указанных размеров, облагаются НДФЛ. #командировка

Источник: its.1c.ru

Кадровику

25 Sep 2024 13:22

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤰Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам

❌ МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
✅ ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

❌ МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
✅ ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

❌ МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
✅ ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время

❌ МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
✅ ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

❌ МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
✅ ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

❌ МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Искл.: ликвидация организации.

#беременные #трудовыегарантии

Кадровику

25 Sep 2024 10:04

Не уверены, как объективно оценить компетенции сотрудников? Сложно выявить реальные зоны роста?

Оценка 360 помогает получить объективную информацию о зонах развития каждого сотрудника. Все потому, что она включает не только оценку деловых качеств сотрудника от руководителя, но и обратную связь от коллег и подчиненных.
Не от одного человека, а от 7-10 — тех, кто видит вашего сотрудника каждый день.

➟ Мы в get experts делаем такую оценку

Возьмем на себя весь процесс от разработки до подготовки выводов:
› Помимо самой оценки, разработаем портфель компетенций оценки: это значит, что вы получите отчет по конкретным компетенциям и поведенческим индикаторам.
› Вместе с отчетом дадим комментарии по аналитике и рекомендации по развитию сотрудников. Если нужно - проведем обучение для правильной трактовки результатов отчета.

➟ Не откладывайте развитие своих сотрудников — начните с оценки 360° от get experts!
Перейдите по ссылке, чтобы узнать больше

Erid: 2VtzqxXaXma
Реклама. ООО «Гет Экспертс Рекрутмент»
ИНН 7704720488

Кадровику

25 Sep 2024 08:34

Роструд ответил, нужно ли при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы

Сотрудник увольняется по собственному желанию. При этом он не успел использовать дополнительные выходные дни за работу в выходные и праздники.  Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Напомним, что сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха, заявили в Роструде.

❗️Важно: В действующей редакции статьи 153 ТК РФ прямо не сказано, что работодатель должен выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал отгулы до момента увольнения. Однако сейчас на рассмотрении Госдумы находится законопроект, который исправляет неточность. Проект обязывает работодателя выплатить компенсацию работнику, который не успел использовать отгулы до увольнения. Под компенсацией понимается разница между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной. #отгул #увольнение

Источник: buhonline.ru

Кадровику

24 Sep 2024 15:23

✅ 5 ответов экспертов Роструда про отпуск, которые пригодятся кадровикам

Специалисты «Онлайнинспекции.рф» ответили на 5 вопросов про ежегодный отпуск, которые часто возникают у кадровиков и работников.

❓Сотрудник отработал 6 месяцев — сколько дней отпуска ему полагается?

После 6 месяцев непрерывной работы у сотрудника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Всё из-за ч. 2 ст. 122 ТК, согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у специалиста по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной компании. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику можно предоставить и раньше (вопрос № 206449).

❓Сотрудница вышла из отпуска по уходу на неполный день (у неё вредные условия труда): полагается ли ей ежегодный и дополнительный отпуска? 

Полагаются. Ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней по ч. 1 ст. 115 ТК и дополнительный отпуск за вредные условия — минимум 7 календарных дней по ч. 1 и 2 ст. 117 ТК. (вопрос № 206167).

❓Имеет ли право работодатель при составлении графика отпусков требовать, чтобы сотрудники брали отпуск только начиная с понедельника?

Перед составлением графика сотрудник может выразить свое мнение, в какой период года ему было бы удобно взять отпуск. Учитывать мнение насчёт желаемый дней отпуска надо только у отдельных категорий работников с правом на отдых в любое удобное время. Получается, работодатель сам регулирует порядок предоставления сотрудникам ежегодных отпусков (вопрос № 205865).

❓У совместителя отпуск по основной работе дольше, чем по совместительству. Писать заявление на отпуск за свой счёт он отказывается. Что делать? 

Совместителю надо будет выйти на работу. Ст. 286 ТК даёт совместителем особое отпускное право — брать ежегодный отпуск по основной работе вместе с отпуском по совместительству, в том числе авансом. Важно, что это именно право, а не обязанность. Работник сам решает, брать ему отпуск по совместительству вместе с отпуском по основной работе или использовать их отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию (вопрос № 205462).

❓Сотрудник собирается в отпуск с 27 октября на 14 дней. 4 ноября — нерабочий праздничный день. Какого числа сотрудник должен выйти на работу — 11 ноября или 12 ноября?

Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят. Это значит, что если работник собирается на 14 дней в отпуск с 27 октября, выйти он должен будет 11 ноября. То есть по сути отдыхать сотрудник будет 15 дней (вопрос № 205614). #отпуск

Источник: kdelo.ru

Кадровику

24 Sep 2024 13:15

⚖️ Можно ли уволить сотрудника, который не пришел на работу, несмотря на отказ в отпуске за свой счет?

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Прямое толкование нормы следующее: предоставление отпуска за свой счет – это право работодателя, поэтому он вправе в отпуске отказать. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). О том, можно ли уволить за прогул работника, которому отказали в предоставлении отпуска за свой счет, рассказали судьи Седьмого КСОЮ при рассмотрении следующего дела.

Работник написал заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью брата (предоставив свидетельство о смерти). Однако в отпуске ему отказали. Несмотря на это, работник покинул место работы (работа производилась вахтовым методом). Судьи признали увольнение незаконным, поскольку при избрании в отношении истца меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодатель не учел предыдущее поведение работника (отсутствие дисциплинарных взысканий) и обстоятельства его совершения (смерть близкого родственника и необходимость уехать на похороны).

Кроме того, судьи нашли процессуальные нарушения, которые также послужили основанием для отмены приказа об увольнении. Так, сотрудник отсутствовал на работе с 25 по 27 апреля. При этом 27 апреля работодатель составил акт об отказе от дачи показаний и оформил приказ об увольнении. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ на предоставление письменных объяснений работнику отводятся 2 рабочих дня. Судьи указали, что последним днем для предоставления объяснений было 29 апреля, приказ об увольнении не мог быть издан ранее 30 апреля. #увольнение #отпускзасвойсчет

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 8Г-8996/2024[88-10821/2024]

Источник: its.1c.ru

Кадровику

24 Sep 2024 09:51

Роструд против отправки расчетных листков на имейл, даже если есть КЭДО

Направление сотрудникам по их заявлению расчетных листков на имейл не соответствует требованиям ТК РФ, даже если в компании внедрен КЭДО. Ведение документооборота в электронном виде не предполагает обмена документацией через электронную почту. Такое разъяснение дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

В обоснование представители ведомства сослались на положения ТК РФ, регламентирующие вопросы КЭДО, в том числе ч. 1 ст. 22.1 кодекса. Согласно данной норме КЭДО – это формирование, подписание, использование и хранение всеми сторонами трудовых правоотношений связанной с работой документацией, оформленной в электронной форме, без дублирования ее на бумаге.

Вероятно, Роструд имеет в виду тот факт, что при отправке расчетных листков на имейл формирования и подписания этого документа в системе электронной почты не происходит. #расчетныйлисток

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

23 Sep 2024 17:27

⚖️ Дополнительная работа учителей должна оплачиваться отдельно — КС

23 сен — РАПСИ. Ставка школьного учителя не может быть ниже МРОТ, а дополнительная работа, в которую входят классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, внеурочные занятия и так далее, должна оплачиваться отдельно. Об этом говорится в новом Постановлении Конституционного суда (КС) РФ № 40-П, опубликованном на его официальном сайте.

Соответствующие выводы были сделаны КС РФ при рассмотрении жалобы учительницы из поселка Березник Архангельской области Елены Харюшевой, которая просила проверить конституционность статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1–4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса (ТК) РФ. Как сообщили в пресс-службе КС РФ, нормы были признаны не противоречащими Конституции РФ

Ставка ниже МРОТ

В своей жалобе в КС РФ Харюшева рассказала, что в Березниковской средней школе, где она работает, размер ставки за установленную норму часов педагогической работы (18 часов в неделю) определен существенно ниже МРОТ. А в 2020 и 2021 годах деньгами за дополнительную работу ей просто увеличивали зарплату до МРОТ.

В общем, за всю работу — нормированную и дополнительную — какую выполняла в это время в школе Харюшева, ей платили МРОТ. А заявительница считает, что оплата за учебную нагрузку, превышающую норму часов за ставку заработной платы, а также за дополнительную работу, не входящую в прямые обязанности по должности учителя, должна начисляться свыше МРОТ.

Харюшева попыталась доказать это в судах, но проиграла.

"Суды посчитали, что зарплата заявительницы начисляется в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, а также в соответствии с разъяснениями Минпросвещения РФ. Также суды указали, что выплачиваемые стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда", — пояснили в пресс-службе КС РФ.

Поэтому Харюшева обратилась в КС РФ с жалобой на нормы ТК РФ, на которые опирались суды.

Сверх нормы

КС пояснил, что каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда, должен соблюдать предписания, гарантирующие работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда, заработную плату не ниже МРОТ, а также требования о повышенной оплате труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такая повышенная оплата труда не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ.

"Педагогическая работа, выполняемая работником с его письменного согласия сверх установленной нормы, а также виды работ, связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками, являются дополнительной работой", — говорится в материалах суда.

КС РФ отметил, что по смыслу статьи 60.2 ТК РФ, классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, руководство методическими объединениями, внеурочные занятия, а также учебная работа сверх установленной нормы, представляют собой разновидности дополнительных работ, которые должны оплачиваться отдельно. То есть за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Оспариваемые нормы, по мнению КС РФ, не предусматривают иного смысла. Поэтому правоприменительные решения по делу заявительницы подлежит пересмотру. #зарплата #МРОТ

Кадровику

23 Sep 2024 14:28

⚖️ Сократить работника можно и после двух месяцев со дня предупреждения

Ведущий инженер попала под сокращение из-за ликвидации организации. Уведомление она получила 20 июня 2022 года. Когда положенные два месяца истекли (то есть 20 сентября), женщина написала заявление работодателю с просьбой ознакомить её с приказом об увольнении, выдать ей трудовую и всё, что ей положено. Но работодатель отказался выдавать документы, вносить запись в трудовую и производить расчёт. 21 сентября инженер обратилась в ГИТ. По итогу проверки 26 сентября работодателю вынесли предостережение за то, что он документы женщине не выдаёт. 29 сентября компания по почте направила сотруднице кучу документов — от копии приказа о приёме до выписок из табелей учёта, но увольнять инженера всё равно отказались. Мол, конкурсное производство всё ещё идёт, мы вас уведомим, когда дата сокращения подойдёт.

С 21 сентября женщина в офисе не появлялась. 4 октября работодатель направил ей требование предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, начиная с 21 сентября. Женщина объяснила: с 21 сентября до 4 октября она была на больничном. И вообще, её так-то сократить уже давно должны были. И тот факт, что она на больничном, этому не препятствует, потому что уволить её должны были 20 сентября, судя по уведомлению о сокращении. По итогу работница обратилась в суд.

В суде сотрудница требовала признать трудовой договор с ней прекращённым, обязать работодателя оформить приказ, внести записи в трудовую и выдать ей расчёт — больше 2 млн рублей, из которых 500 тысяч — это компенсация за задержку трудовой, а миллион — компенсация морального вреда. Дату увольнения установить 20 сентября.

Районный суд и апелляция сотруднице отказали. Дело ушло в кассацию. Там решили, что нижестоящие суды были правы и вот почему:

● Ст. 180 ТК, которая предписывает уведомлять работников о предстоящем сокращении не менее чем через два месяца до даты увольнения, прямо не предписывает уволить работника исключительно в тот день, когда истекает двухмесячный срок предупреждения. Это минимальный срок, а значит, его можно продлять.
● Многообразие обстоятельств, которые могут влиять на продление срока предупреждения, объективно не позволяет установить при увольнении по сокращению конкретную дату увольнения.
● Закон не запрещает сотруднику уволиться досрочно, в том числе, и по собственному желанию. Никто женщину к увольнению не принуждал.
● Работодатель не пытался расторгнуть трудовой договор, а, судя по всему, наоборот, был намерен продолжать трудовые отношения. В этом тоже ничего плохого нет.
● Основанием для увольнения по ликвидации будет принятое решение о ликвидации. То есть, по сути, прекращение деятельности. Но конкурсное производство в данном случае продлили до июня 2023 года. Компания продолжала вести хозяйственную деятельность, ей нужны были работники.
● Жалоба сотрудницы, что она не могла устроиться на новую работу, потому что с ней отказывались трудовой договор расторгать, не весома. Потому что женщина могла уйти по собственному, но этого не сделала.

В конечном итоге судьи отказали работнице в требованиях компенсаций и признали организацию победителем в этом споре. #сокращение

Документ: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 № 88-14113/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

23 Sep 2024 12:41

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске за свой счет после декрета, отказе от командировки многодетного родителя, несогласии с увольнением, оформлении совмещения и доплаты за него и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

📍Обязательно ли давать работнице отпуск за свой счет после выхода из декрета?

Работодатель может не давать такой отдых.

Напомним, сразу после декрета сотрудница вправе взять ежегодный отпуск, если у нее есть неиспользованные дни.

📍Может ли многодетный работник отказаться от командировки, если у него только 2 родных ребенка?

Отказ правомерен, если сотрудник включен в свидетельство многодетной семьи.

Напомним, с 1 октября 2024 года стартует пилотное внедрение цифрового удостоверения многодетной семьи.

📍Что делать, если работник на приказе об увольнении по собственному желанию поставил "не согласен"?

Можно расценивать это как отзыв заявления об уходе. Поэтому увольнение следует отменить.

📍Допустимо ли на одну вакансию оформить 2 человек на условиях совмещения?

Ведомство полагает, что это возможно.

📍Можно ли за совмещение по должности начальника платить меньше, чем за допработу по должностям рядовых специалистов?

Да, поскольку размер доплаты определяют по соглашению сторон, он не установлен законом.

📍Когда работникам мыть руки: до или во время перерыва на обед?

Роструд считает, что мытье рук не входит в рабочее время. Включаются ли в него минуты, которые персонал тратит на гигиенические процедуры, организация должна определить в ПВТР.

Кадровику

23 Sep 2024 10:00

Не переплачивайте за ДМС: продвинутые работодатели уже знают, как сэкономить

Корпоративные программы от СберЗдоровья — это возможность обеспечить всех сотрудников медицинскими услугами и повысить уровень HR-бренда на рынке работодателей! Откройте новые возможности ДМС для вашей компании:

- охватите всех сотрудников, вне зависимости от возраста и характера работы;
- обращайтесь к врачам в любом регионе страны без районных коэффициентов;
- расширяйте семейный кабинет на близких сотрудника;
- предусмотрите индивидуальное наполнение пакета для коллег разных грейдов: от стандарт до VIP;
- выбирайте только те опции, которые нужны вашему бизнесу без навязанных услуг;
- работайте в личном кабинете с документооборотом: выгружайте статистику и управляйте пользователями

И все это без доплат со стороны работодателя!

Готовы к сотрудничеству? Переходите по ссылке, чтобы узнать подробнее.

Кадровику

26 Sep 2024 14:56

Нужно ли указывать СНИЛС в трудовом договоре

Эксперты Роструда уточнили, нужно ли указывать СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета, указанный в свидетельстве обязательного пенсионного страхования) в трудовом договоре.

Ведомство отмечает, что согласно требованиям статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

● фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
● сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
● идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
● сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
● место и дата заключения трудового договора.

Соответственно, указание СНИЛС в трудовом договоре не является обязательным. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Кадровику

26 Sep 2024 12:00

Накопленные допвыходные для ухода за детьми-инвалидами на стыке месяцев: как оплатить

Работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка. Как определить средний заработок в случае, когда работник берет несколько накопленных допвыходных на стыке месяцев?

Например, работник взял допвыходные в период с 15 июля по 15 августа. Нужно ли в таком случае средний заработок для оплаты допвыходных, приходящихся на июль и на август, определять отдельно или он рассчитывается один раз на дату начала использования накопленных дней?

СФР разъяснил: в случае использования работником подряд более четырех допвыходных, приходящихся на разные месяцы, средний заработок для оплаты этих дней определяется исходя из заработка за расчетный период, предшествующий календарному месяцу, в который начинается период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных.

Соответственно, если работнику накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом предоставлены с 15 июля по 15 августа 2024 года, то расчетным периодом будет период с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года. #допвыходные

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

26 Sep 2024 09:29

⚖️ Компания проиграла в суде, потому что оплачивала сверхурочки за счёт премий

Тракторист одной из компаний обратился в суд. Он заявил, что за последний год работы организация не оплачивала ему сверхурочные и ночные часы. В компании же заявили, что работа оплачивалась, но проходила в ведомостях в качестве премии.

Представитель работодателя заявил в суде, что в организации из-за проблем с бухгалтеркой программой оплата сверхурочки и ночных часов отражалась в расчётных листках и фактически производилась, как премии – индивидуальная и за интенсивность. В связи с этим задолженности по зарплате у работодателя нет. Судьи привлекли к делу независимую бухгалтерскую экспертизу. Эксперт выявил, что операции по расчётам с трактористом по оплате за сверхурочную и работу в ночное время за последний год не учтены в бухгалтерском учёте при исчислении заработной платы.

На основании этих сведений суды всех трёх инстанций пришли к выводу, что работодатель фактически не оплатил сверхурочку за последний год. Судьи указали, что выплата премий не может быть заменой оплаты за выполнение сверхурочной и ночной работы. По итогу компанию обязали выплатить более 300 тысяч различных компенсаций, в том числе и оплатить проведение бухгалтерской экспертизы за 55 тысяч рублей. #сверхурочнаяработа

Документ: определение Третьего КСОЮ от 22.07.2024 № 88-14151/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

25 Sep 2024 16:03

Может ли внешний совместитель не уведомлять работодателя об уходе в отпуск на основном месте работы

Минтруд уточнил, должен ли внешний совместитель уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.

В своем письме от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939 ведомство отмечает, что особенности предоставления отпуска при работе по совместительству установлены статьей 286 ТК РФ.

Она устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Иных особенностей, в том числе требований, в отношении работников-совместителей, ТК РФ не устанавливает.

Это значит, что внешний #совместитель не обязан уведомлять работодателя об уходе в очередной #отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.

Источник: buh.ru

Кадровику

25 Sep 2024 13:53

⚖️ Суд согласился с увольнением проживающего за границей дистанционного работника
https://www.garant.ru/news/1756103/

Гражданка была принята на должность системного аналитика в 2020 г., местом работы согласно трудовому договору являлся город Москва, в 2022 г. стороны трудового договора подписали дополнительное соглашение о том, что работа является дистанционной. Сотрудница выполняла дистанционную работу, проживая за пределами РФ в Республике Мальта. В ноябре 2022 г. она получила уведомление от работодателя о необходимости выполнения трудовых обязанностей на территории России, в противном случае трудовой договор будет считаться расторгнутым. В случае наличия у нее намерений проживать за пределами РФ, ей было предложено заключить договор гражданско-правового характера.

Работница с выдвинутыми требованиями не согласилась. В декабре 2022 г. работодатель направил ей уведомление о расторжении трудового договора и приказ об увольнении по основанию, предусмотренному частью второй ст. 312.8 ТК РФ (изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях).

Гражданка попыталась оспорить увольнение, указав, что расторжение трудового договора по части второй ст. 312.8 ТК РФ возможно только в случае, если смена работником местности выполнения работы влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. По ее мнению, уволить по данному основанию можно, только если работник хуже выполняет свою работу. Она утверждала, что после перехода на дистанционный формат работы все поставленные задачи выполняла в срок, в рабочее время всегда была на связи, претензий к ее работе не высказывалось.

Работодатель возражал против доводов работницы. Длительное (более 183 календарных дней) пребывание за пределами Российской Федерации (исходя из данных, имеющихся в распоряжении работодателя, сотрудница покинула территорию России ранее января 2022 г. и проживает на территории Республики Мальта) влечет изменение налогового статуса гражданина и, как следствие, влечет изменение налоговой ставки, что является существенным изменением условий трудового договора, вызванных сменой работником местности выполнения трудовой функции, что, по мнению работодателя, приводит к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Также работодатель ссылался на положения ст. 10, 11 и 13 ТК РФ, согласно которым выполнение работы по трудовому договору на территории иностранного государства возможно, однако на такие трудовые отношения российское законодательство по умолчанию не распространяется. Данные взаимоотношения должны регулироваться локальными актами работодателя, коллективным договором или международными договорами. Упомянутые локальные акты, коллективные договоры или международные договоры в рассматриваемых правоотношениях сторон отсутствуют.

Кроме того, в связи с тем, что ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также учитывая то, что ст. 13 ТК РФ устанавливает, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на территории России, дальнейшее сотрудничество по трудовому договору с гражданином, находящимся за пределами Российской Федерации, влечет безусловное нарушение работодателем обязанности обеспечить охрану труда дистанционных работников и совершение административных правонарушений, предусмотренных ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Апелляционный суд поддержал работодателя и указал, что нахождение работника за пределами России и осуществление трудовой деятельности в Республике Мальта правомерно расценено работодателем как существенное нарушение работником условий трудового договора, что наделяет работодателя правом расторжения трудового договора на основании части второй ст. 312.8 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 02.07.2024 № 33-20930/2024). #удаленка

Кадровику

25 Sep 2024 12:08

✅ Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2024 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут: II этап мероприятий по ведению электронного реестра воинского учета, окончание срока разрешения выдачи СИЗ по прежним типовым нормам, а также отчеты в госорганы, в том числе обновленные. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Праздники, рабочие и выходные дни

🔹В октябре нерабочих праздников нет.
Количество дней в месяце:
● календарные — 31;
● рабочие — 23;
● выходные — 8.

🔹В ноябре предстоит работать в субботу 2-го числа. Она будет короткой: сотрудников нужно отпустить на час раньше. После этого отдыхаем 3 и 4 ноября.

Количество дней в ноябре:
● календарные — 30;
● рабочие — 21;
● выходные и праздничные — 9.

🔹В последнюю субботу года, 28 декабря, предстоит трудиться. 30 и 31 декабря будут нерабочими благодаря переносу выходных.

Количество дней в месяце:
● календарные — 31;
● рабочие — 21;
● выходные — 10.

Как предлагают перенести выходные в 2025 году, рассказали в новости.

📍Изменения законодательства

1 ноября стартует II этап мероприятий по ведению реестра воинского учета. В ходе этого этапа должны в том числе:

● загрузить и актуализировать сведения о гражданах;
● провести аттестацию по требованиям защиты информации;
● предоставить доступ к личным кабинетам в реестре повесток с помощью локальных учетных записей;
● обеспечить взаимодействие с другими информсистемами.

Отметим, сайт реестра уже работает в тестовом режиме для 3 регионов. Подробнее в нашей новости.

Обновили ряд статформ, в том числе 1-Т(проф), по которой передают сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. Среди изменений корректировка срока сдачи. Форму нужно направлять с 1 по 30 ноября после отчетного периода. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 30 ноября.

31 декабря истекает срок, в течение которого разрешали предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам. По общему правилу их нужно будет выдавать на основании единых типовых норм. При этом следует учитывать результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).

Кадровику

25 Sep 2024 09:01

МРОТ с 1 января 2025 года планируют увеличить более чем на 16,5%

Со следующего года минимальная зарплата составит 22 440 руб.

Председатель правительства напомнил, что к 2030 году #МРОТ должен достигнуть 35 тыс. руб.

Сейчас этот показатель равен 19 242 руб.

Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 24.09.2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

24 Sep 2024 16:38

Можно ли уменьшить оклад по должности после увольнения работника?

❓Вопрос аудитору: В штатном расписании организации одна ставка бухгалтера. Бухгалтер на этой ставке увольняется, принимаем на работу нового бухгалтера. Может ли организация в этом случае уменьшить должностной оклад в штатном расписании для нового бухгалтера т. к. объем работы у нового сотрудника будет меньше?

✅ Ответ: Организация вправе уменьшить размер должностного оклада по определенной должности (например, бухгалтера) в штатном расписании после увольнения работника.

🔻Обоснуем ответ.

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет штатный состав и штатную численность работников (количество штатных единиц), а также определяет условия оплаты труда работников. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Оно составляется по унифицированной форме № Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1).

Установление и изменение размеров должностных окладов работников относится к компетенции работодателя (организации). Если работник уволился с занимаемой должности и должность стала вакантной (при условии, что нет иных работников на этой должности), работодатель вправе уменьшить размер должностного оклада по этой должности. В рассматриваемой ситуации организации целесообразно оформить уменьшение размера должностного оклада бухгалтера до оформления приема на работу на эту должность нового бухгалтера.

Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа (распоряжения) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1). #штатноерасписание

Источник: its.1c.ru

Кадровику

24 Sep 2024 13:59

Минтруд рассказал, как отправить сотрудника в командировку на служебном автомобиле

Если работодатель одобрил поездку сотрудника к месту командировки и обратно на служебном автотранспорте, то для возмещения расходов по его использованию необходимо иметь:

● письменное решение работодателя об использовании транспорта в командировке;
● служебную записку с указанием фактического срока нахождения в месте командировки;
● документы, которые подтверждают использование данного транспортного средства в командировке. Этот факт можно подтвердить путевым листом, маршрутным листом, счетом, квитанцией, кассовыми чеками и иными документами, которые подтверждают маршрут, по которому следовал транспорт.

Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 06.09.2024 № 14-6/ООГ-5304. #командировка

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

24 Sep 2024 11:30

Вправе ли работник оформить отзыв из отпуска по личному заявлению

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник по личному заявлению оформить отзыв из отпуска.

Ведомство отмечает, что согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При этом отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен. #отпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

24 Sep 2024 08:23

⚖️ Суды встали на сторону работников в споре о размере часовой ставки при оплате сверхурочки

Профсоюз от лица более чем 60 работников подал иск к работодателю с требованием изменить систему оплаты труда за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни и оплатить переработки плюс компенсацию морального вреда. Сумма иска составила около 300 тысяч рублей. В обоснование профсоюза заявил о несогласии с действующим в компании порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.

Суды установили, что у работодателя действует следующая система: оплата за работу в выходные дня производится в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на одинарный размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда. Работодатель заявил суду, что в статье 153 Трудового кодекса и постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П не содержится указания на обязанность производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, но судьи этот довод посчитали несущественным, потому что компания неверно толкует нормы ТК. Судьи заметили: «Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни».

Исходя из этого суды установили, что ежемесячные надбавки и доплаты должны входить в систему оплаты труда и учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом профсоюз победил, правда, расчёты суда отличались от заявленных и работникам в совокупности присудили чуть более 130 тысяч рублей.

Таких судов с решениями в пользу работников в ближайшее время может стать значительно больше. С 1 сентября действуют новые правила оплаты сверхурочки, которые в точности соответствуют выводам из данного суда. Следовательно, все решения, которые в данный момент находятся на стадии рассмотрения в ближайшее время будут истолковываться с учётом новых положений Трудового кодекса. #оплататруда #сверхурочнаяработа

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14238/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

23 Sep 2024 16:54

⚖️ Работодатель проиграл спор о дисциплинарке, потому что составлял приказы без конкретики

Компания решила привлечь главного инженера к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 27 апреля составили соответствующий приказ, причиной указали отсутствие контроля за соблюдением правил по охране труда на производстве строительно-монтажных работ и ненадлежащую организацию труда. Замечание работник стерпел, принял и не стал оспаривать этот приказ. Спустя несколько месяцев 25 апреля компания вновь прогневалась на работника, на этот раз за непринятие достаточных мер по соблюдению сторонами своих обязательств по договору с контрагентом в части приемки-сдачи выполненных работ. На это работник уже возмутился и пошёл в суд, чтобы оспорить оба приказа о привлечении к ответственности.

Суд первой инстанции не нашёл повода для отмены взысканий. Судьи установили, что работодатель исполнил все нужные сроки, составил все требуемые документы для привлечения к дисциплинарке. Главный инженер пошёл оспаривать это решение и добился успеха в апелляции и кассации.

Апелляционный суд решил, что работодатель допустил непоправимые нарушения при составлении приказов о привлечении работника к дисциплинарке. Причиной для такого решения стал тот факт, что первый приказ о замечании не содержит ссылок на положения должностной инструкции, ЛНА или трудового договора, которые нарушил сотрудник. Приказ с выговором тоже составлен неконкретно – он не позволяет установить, в чём именно состоял дисциплинарный проступок работника. В приказе о выговоре отсутствуют сведения о дате совершения или выявления факта неисполнения или ненадлежащего исполнения главным инженером своих должностных обязанностей, конкретное нарушение, допущенное работником. Кроме того, при выговоре работодатель не учёл тяжесть проступка.

По итогу суды пришли к выводу, что оба приказа составлены с нарушениями. Вот только по поводу первой дисциплинарки работник пропустил сроки обращения в суд, потому что решил не оспаривать её. Таким образом суды отменили только выговор, а замечание оставили в силе. Работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. #дисциплинарка

Документ: определение Четвертого КСОЮ от 21.08.2024 № 88-25671/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

23 Sep 2024 13:06

Роструд ответил, можно ли лишить премии за несоблюдение техники безопасности

Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии? Да, вправе, но при условии, если такая причина депремирования прописана в трудовом договоре или в локальном акте. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнспекция.рф».

В статье 135 ТК РФ сказано: система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:

● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. В описанной ситуации работодатель может снизить премию. Но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования. #премия

Источник: buhonline.ru

Кадровику

23 Sep 2024 11:05

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📃 Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

⬇️ Подробнее в нашем посте.

🕖 Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.

📆 Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)

🦽Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)

✈️ Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)

Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ). #инвалиды

Кадровику

23 Sep 2024 08:29

Охрана труда: Минтруд предложил уточнить правила выдачи СИЗ и смывающих средств

Планируют установить, что сотрудникам, которым нужна форменная одежда, допустимо выдавать СИЗ исходя из оценки профрисков. Это будет возможно, если работа не связана с воздействием вредных или опасных производственных факторов (п. 1 проекта изменений).

Больше видов средств индивидуальной защиты хотят разрешить переводить в дежурные и закреплять их за рабочим местом или подразделением. В список могут добавить маски сварщика, экзоскелеты, наколенники, обувь валяную. Кроме того, ряд СИЗ однократного применения позволят использовать как дежурные при условии списания или утилизации после эксплуатации (п. 8 проекта изменений).

Хотят закрепить, что в карточке выдачи дежурных СИЗ не надо фиксировать их передачу между сменами или работниками в период нормативного срока эксплуатации. Его установит сам работодатель в пределах срока годности, который указал изготовитель (п. 9 проекта изменений).

Есть и другие изменения.

Публичное обсуждение проекта завершат 2 октября. #проекты

Документ: Проект приказа Минтруда России

© КонсультантПлюс