Кадровику

15 Oct 2024 08:08

Минтруд России (VK)

Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?

Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.

📌 При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.

📌 А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения:
🏥 при лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
▫️ до 5 лет — 60% среднего заработка;
▫️ от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
▫️ 8 и более лет — 100% среднего заработка.
🏠 при лечении дома:
▫️ за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
▫️ за последующие дни — 50% среднего заработка.

О размере больничного в 2024 году читайте здесь.

Кадровику

14 Oct 2024 16:46

Роструд: часы сверхурочной работы бухгалтера считают по итогам каждого дня. Но не всегда

Онлайнинспекция.рф при Роструде разъяснила порядок подсчета часов переработки в рамках сверхурочной работы бухгалтера для ее оплаты.

Ведомству привели такую ситуацию. Женщина работает бухгалтером в организации. В конце сентября у нее была переработка (всего 8 часов) — 19 сентября 4 часа и 20 сентября 4 часа.

Ей оплатили за переработку 4 часа в полуторном размере, а 4 в двойном. Но она считает, что 2 часа должны оплатить в полуторном, а 6 часов в двойном размере.

По коллективному договору компании сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — в полуторном размере, остальные часы — в двойном. Она спрашивает, как все-таки правильно: за каждый день считать переработку часов или по итогам за месяц.

По мнению чиновников, если не установлен суммированный учет рабочего времени, то правильно считать сверхурочную работу по итогам ежедневного труда. #сверхурочнаяработа

Источник: klerk.ru

Кадровику

14 Oct 2024 13:12

⚖️ Руководитель не смог отменить дисциплинарку за несчастный случай с работницей

В канун Нового года 30 декабря 2022 года с работницей одного из российских заводов произошёл абсурдный несчастный случай, повлёкший, однако, тяжелые последствия. По окончании смены коллеги не заметили, что женщина задержалась в цеху и она оказалась запертой на втором производственном этаже цеха. В 21:50 охрана завода обнаружила работницу под окнами производственных помещений с многочисленными переломами. Женщину отвезли в больницу, где ей сделали операцию и установили тяжёлую травму. По факту этого происшествия работодатель составил акт о несчастном случае по форме Н-1, где в качестве ответственного за допущенные нарушения требований охраны труда указали непосредственного руководителя работницы – начальника бюро технического контроля (БТК). После мужчину привлекли к дисциплинарке и объявили ему замечание. Начальник решил оспорить данный факт через суд.

В качестве доводов в своё защиту мужчина выдвинул следующие аргументы:

● его рабочее место находится вне территории подразделения, где произошёл несчастный случай, и он не мог проконтролировать, кто из работниц ушёл, а кто ещё нет;
● на предприятии работает система электронной фиксации прибытия и убытия работников на службу и контролировать процесс обязана охрана, а не начальник.

Судей эти доводы не убедили, и они указали на следующие факторы. Первый — должностная инструкции начальника БТК подразумевает контроль за соблюдением работниками ПВТР, а конкретно тот момент, что сотрудники должны покинуть территорию филиала завода не позднее, чем через 30 минут после окончания смены. Второй же довод начальника судьи отмели исходя из договора завода с охранным предприятием. Согласно этому контракту, автоматическая система контроля входа-выхода фиксирует учет рабочего времени, а не учет и контроль за прибытием и убытием работников с завода. Таким образом суды во всех инстанциях пришли к выводу, что работодатель поступил законно, когда в акте по форме Н-1 указал ответственным за несчастный случай руководителя пострадавшей сотрудницы. На основании этого и решение о дисциплинарке тоже оставили в силе. #дисциплинарка #несчастныйслучай

Документ: определение Первого КСОЮ от 19.02.2024 № 88-7632/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

14 Oct 2024 09:21

⚖️ Суды: перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда

В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.

Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно. #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

11 Oct 2024 15:43

⚖️ В какой срок увольнять по собственному желанию в течение испытательного срока?

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Увольнять такого работника ранее срока, указанного в заявлении, нельзя.

Такой вывод следует из определения Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024, который восстановил работника, уволенного в период испытательного срока. Спор возник при следующих обстоятельствах. Работник на испытательном сроке подал заявление об увольнении по собственному желанию через 3 дня (дата увольнения в заявлении была указана). Однако работодатель уволил его в день подачи заявления.

Суд указал, что трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника, при этом работник должен предупредить работодателя в сроки, установленные ТК РФ (на испытательном сроке – за 3 дня). По соглашению между сторонами увольнение может произойти до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом работник, подавший заявление, вправе передумать и отозвать его до истечения срока предупреждения. А если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут, а работник на увольнении не настаивает, он продолжит работать.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения об увольнении. Сокращение срока уведомления об увольнении в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения срока уведомления возможно только в случае согласования между сторонами иной даты (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В рассмотренном деле работодатель принял решение о сокращении срока предупреждения в одностороннем порядке, тем самым нарушив право работника на отзыв заявления. #увольнение #испытательныйсрок

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

11 Oct 2024 13:09

Обязан ли работодатель начислять премию за период командировки

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять работнику премию за период нахождения в служебной командировке, если положением об оплате труда предусмотрена ежемесячная премия за фактически отработанное время.

Ведомство напоминает, что согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.

Таким образом, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев.

При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе учитываются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Премия за дни командировки выплачивается, если такая выплата прямо предусмотрена локальными актами работодателя. #премия #коммандировка

Источник: buh.ru

Кадровику

11 Oct 2024 11:02

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📢 Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.

📔 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

🗓 Гибкий рабочий график

➡️ может быть установлен:

🔵 при приеме работника на работу - по трудовому договору;
🔴 уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

Состоит из 4️⃣ элементов:

1️⃣ переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
✅ Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
⏱️ Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣ перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❌ не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣ продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
⚡️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

#разъяснения #гибкийграфик

Кадровику

11 Oct 2024 09:03

⚖️ Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя

Из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.

Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.

Ранее суды, например 6-й КСОЮ, тоже обращали внимание на то, есть ли ставка в штатном расписании на момент увольнения (см. Определение от 11.08.2022 N 88-14753/2022). #сокращение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-20242/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

10 Oct 2024 17:20

⚖️ Срочный трудовой договор без согласия работника заключить не получится

Сотрудница больше 20 лет проработала руководителем отдела кадров в подмосковном университете. В 2023 году она решила уволиться по собственному желанию, чтобы через месяц вновь трудоустроиться на то же место. Женщина написала заявление о приёме на работу на неопределённый срок, но директор института поставил на документе резолюцию «На определённый срок с 01.08.2023 по 30.09.2023». Работница вынужденно этот договор подписала, но после увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (истечение срока трудового договора), пошла в суд отстаивать свои права.

Во всех инстанциях судьи единогласно поддержали сторону работницы. Они решили, что между женщиной и компанией не было достигнуто добровольного согласия на заключение именно срочного трудового договора. Сотрудница подписала документ вынужденно, а значит его необходимо признать заключённым на неопределённый срок. Даже тот факт, что сотрудница является пенсионером по возрасту, считается несущественным, если стороны не достигли соглашения на заключение срочного трудового договора. В пользу работницы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда взыскали 155 тысяч рублей. #срочныйдоговор

Документ: определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 88-25858/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

10 Oct 2024 13:04

Минтруд России предлагает чаще проверять работодателей
https://www.garant.ru/news/1759533/

Минтруд предлагает уточнить и расширить перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства. Соответствующий проект приказа опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов и в ближайшее время будет размещен в системе ГАРАНТ (Проект приказа Минтруда (подготовлен 4. октября 2024 г.).

Предлагается, в частности, установить, что индикатором риска является поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников. В настоящее время ориентируются на среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал.

Также предлагается изменить индикатор, предусмотренный пунктом 6 перечня (отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50%), изложив пункт перечня в следующей редакции: "Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников".

Кроме того, планируется дополнить перечень индикаторами:

● поступление информации об организации (ИП), взаимодействующей более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации (ИП) более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев в случае, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше;
● поступление информации о снижении в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала). #проекты

Кадровику

10 Oct 2024 08:25

Минтруд России (VK)

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.

📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.

Кадровику

09 Oct 2024 13:37

В графике отпусков можно указывать только месяц, а не конкретную дату

При составлении графика отпусков достаточно указать только месяц, в котором сотрудник идет в отпуск. Конкретную дату указывать не обязательно.

Об этом сообщает Минтруд в письме от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659.

Напомним, в унифицированной форме Т-7 запланированную дату отпуска указывают в графе 6.

Есть решение коллегии ВС от 06.02.2014 № АПЛ13-606, в котором говорится, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.

Между тем ранее Роструд разъяснял, что нужно указывать именно точную дату. И есть решение Первомайского райсуда г. Новосибирска от 27.07.2016 № 12-160/201, в котором говорится, что в графике дату начала отпуска надо указывать с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя, придания определенности трудовым отношениям.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время года. Например, такое право есть у многодетных родителей. #графикотпусков

Источник: klerk.ru

А как вы заполняете график отпусков? Голосуйте в нашем опросе.👇

Кадровику

09 Oct 2024 11:58

Разъяснено, может ли работодатель выдавать часть зарплаты товарами

Работодатель обязывает работников получать одну часть зарплаты на банковскую карту, а вторую — в натуральной форме, товарами, которые производит организация. Правомерны ли действия работодателя? Ответ на данный вопрос содержится в письме Роструда от 20.09.24 № 14-1/ООГ-5551.

В статье 131 ТК РФ установлено, что заработная плата перечисляется в денежной форме в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, заработная плата может выплачиваться в иностранной валюте.

Вместе с тем в коллективном или трудовом договоре можно прописать, что часть оплаты труда по заявлению работника выдается не деньгами, а в иной форме. В частности, это могут быть товары, которые производит организация. Однако доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты.

Как видим, работодатель не может обязать работников получать зарплату товарами. Выдавать зарплату продукцией можно только при соблюдении двух условий: заявление работника и соблюдение лимита в 20%.

При этом запрещено выдавать зарплату в купонах, в форме долговых обязательств, расписок. Также нельзя передавать работникам в качестве зарплаты спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные и иные токсические вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, в отношении которых введены ограничение или запрет на свободный оборот (ст. 131 ТК РФ). #зарплата

Источник: buhonline.ru

Кадровику

09 Oct 2024 09:26

Нужно ли уведомлять СФР о продлении отпуска по уходу за ребенком

У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и она подала заявление о продлении детского отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Нужно ли в связи с этим подавать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС»?

Подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в СФР, в том числе в целях назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается.

Следовательно, в отношении лиц, которые после достижения ребенком возраста 1,5 лет подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, подраздел 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" в СФР направлять не нужно.

При этом по такой работнице нужно будет сдать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Исходная», в котором отдельной строкой будет выделен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет с указанием в графе 7 «Дополнительные сведения» кода «ДЛДЕТИ». Срок подачи этих сведений – не позднее 25 января года, следующего за годом оформления детского отпуска. #уходзаребенком #отчетность

Источник: Письмо СФР от 27.09.2024 № 19-20/45889

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

08 Oct 2024 15:01

Обязан ли работодатель оплачивать работнику медосмотр при трудоустройстве

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель возмещать работникам расходы на прохождение обязательного медосмотра при трудоустройстве.

В письме от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1 отмечается, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и других обязательных медицинских осмотров.

Так, по нормам статьи 220 ТК РФ предварительные и периодические медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. В соответствии с нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Перечисленные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Согласно данному порядку, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

Таким образом, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении. Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено. #медосмотр #приемнаработу

Источник: buh.ru

Кадровику

14 Oct 2024 17:28

⚖️ Нельзя увольнять сотрудника на больничном в период испытательного срока

Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом работника, который не прошел испытательный срок, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Третий КСОЮ в определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.

Напомним, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в любом случае в период больничного испытательный срок не закончится.

❗️Отметим, что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных на больничном в период испытания (см. определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022 по делу № 2-1583/2020). #больничный #увольнение

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 02.09.2024 № 88-20084/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

14 Oct 2024 14:23

Роструд напомнил работодателям о строгом запрете разглашать информацию о заработной плате сотрудников

Согласно трудовому законодательству сведения о размере вознаграждения относятся к категории персональных данных и могут быть раскрыты только с письменного согласия работника (ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Любое нарушение этого правила может повлечь за собой серьезные юридические последствия для работодателя.

Специалисты Роструда подчеркнули, что даже в рамках коллектива обсуждение зарплат сотрудников является недопустимым. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью работника или в других исключительных ситуациях, предусмотренных законом. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

14 Oct 2024 10:29

Анкета при поступлении на госслужбу и служебный контракт: с 10 октября нужно применять новые формы

Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.

В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще рад уточнений.

Что касается анкеты при поступлении, то помимо сведений, которые были в прежней форме, в ней нужно отражать, например:

● статус иноагента;
● дисквалификацию;
● участие в боевых действиях.

При поступлении на службу в ряд органов власти нужно указывать допсведения: участие в деятельности политических партий, имущество за границей, спортивный разряд и пр.

Отдельно утвердили форму анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ.

Федеральные органы власти должны в течение 6 месяцев принять меры для выполнения новых требований. В этот же срок нужно обновить анкеты из личных дел федеральных госслужащих: их следует дополнить сведениями, которые ранее в них не указывали. Аналогично рекомендовали поступить региональным и местным органам власти.

❗️Отметим, что об изменениях в анкете служащий должен сообщить в течение 10 рабочих дней со дня, когда ему стало известно об этом. Подать информацию надо по спецформе. В срок не входят дни болезни, отпуска, командировок и другие периоды отсутствия по уважительным причинам. #госслужба

Документы:
👉 Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870
👉 Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 871

© КонсультантПлюс

Кадровику

12 Oct 2024 09:11

Федеральная служба по труду и занятости

🇷🇺 Сегодня в России празднуют День кадрового работника.

🗓 Профессиональное торжество сотрудников кадровой службы отмечают не только 12 октября, но еще и 24 мая.

📃 Первая дата была приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой было решено формировать отделы кадров, а вторая к принятию в 1835 году постановления, регулирующего взаимоотношения между руководством фабрик и рабочими.

☝️Как утверждается, впервые традиция праздновать День кадровых работников появилась именно в кадровых отделах органов внутренних дел, и только потом данную традицию переняли сотрудники кадровых служб других предприятий.

☝️Кадровики незаменимы в любой организации, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они занимаются подбором персонала, осуществляют ведение кадрового учета и соответствующего документооборота, разрабатывают мотивационную программу для сотрудников, обеспечивают профессиональное обучение и развитие кадров.

🤝 Кадровые работники ответственны за наличие здоровой и дружелюбной атмосферы в рабочем коллективе, поэтому обладают отзывчивостью, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и умением разрешать самые сложные конфликты.

🎉 Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма и благополучия!

Кадровику

11 Oct 2024 14:12

Роструд ответил, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком

Оба родителя вправе оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до полутора лет. Но «детское» пособие может получать только один из них. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим такой уход.

В Трудовом кодексе не уточняется, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вместе с тем в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ сказано: если уход за ребенком осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.

Получается, что законодательство позволяет сразу нескольким лицам оформить отпуск по уходу за ребенком. Из этого в Роструде делают вывод: в «детском» отпуске могут одновременно находиться оба родителя. При этом ежемесячное пособие полагается только одному из них.

Напомним, что с 2024 года работники могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышли на работу из «детского» отпуска или в период указанного отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ). #уходзаребенком

Источник: buhonline.ru

Кадровику

11 Oct 2024 12:04

⚖️ Какие вакансии нельзя предлагать при сокращении?

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно перевести его на другую работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые последний может занять с учетом квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Предложение вакансий, которые работник не может занять из-за несоответствия квалификационным требованиям, может повлечь признание увольнения незаконным. Так произошло в деле, которое рассмотрел Девятый КСОЮ.

Работодатель при проведении процедуры сокращения численности предложил работнику должность. Работник согласился её занять. После этого на все предложения по работе сотрудник отвечал отказом. Однако когда пришло время перейти на предложенную должность, работодатель отказал сотруднику, сославшись на несоответствие образования сотрудника условиям имеющейся вакансии.

Определением от 12.09.2024 № 88-8354/2024 суд подтвердил незаконность увольнения. В частности, судьи указали следующее. После того как работник согласился занять предложенную работодателем должность, последний не сообщил сотруднику о невозможности перевода ввиду отсутствия необходимой специальности (направления деятельности). Это повлияло на дальнейшее волеизъявление работника при ознакомлении с иными вакансиями с целью продолжения работы в организации. Тем самым работодатель нарушил процедуру увольнения. #сокращение

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 12.09.2024 № 88-8354/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

11 Oct 2024 10:00

До 12 октября родители школьников 8–17 лет могут получить мини-курс по программированию от Алгоритмики бесплатно.

За 3 онлайн-урока по 90 минут дети смогут создать мультфильм, научиться добавлять детали в игру или сделать прототип чат-бота.

После прохождения программы ученики получают сертификат, а родители — обратную связь об успехах ребенка.

Записаться на бесплатный мини-курс: https://s.algoritmika.org/u474ys

Кадровику

11 Oct 2024 07:59

⚖️ Суд признал, что заявление о приеме на работу, отправленное на электронную почту компании, не соответствует ТК РФ

Учреждение имело вакантную должность специалист по социальной работе в количестве 5 ставок. На его электронную почту было направлено обращение от физлица с просьбой о приеме на работу.

Организация со своего электронного адреса ответила, что полученное сообщение не позволяет идентифицировать личность отправителя, в связи с чем невозможно расценить его как волеизъявление конкретного лица о приеме на работу. В ответе также было указано, что данное уведомление не является отказом в приеме на работу.

Претендента на вакансию это не удовлетворило и он обратился в суд с требованием оспорить отказ в заключении трудового договора, взыскать оплату за вынужденный прогул и взыскать компенсации морального вреда.

Суды трех инстанций отказались удовлетворить требования истца. Они руководствовались следующим:

● направленное в адрес ответчика с электронного адреса обращение не является надлежащим заявлением о поступлении на работу, поскольку такое заявление не отвечает требованиям трудового законодательства, не подписано электронной подписью, к заявлению не приложены документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, в том числе удостоверяющие личность лица, претендующего на трудоустройство;
● наличие никнейма, отличающегося от имени истца, а также само содержание письма, не соответствующее деловому стилю, не позволило идентифицировать данное обращение как заявление о трудоустройстве, а именно как волеизъявление конкретного лица о приеме на работу;
● истцом не представлено доказательств направления в адрес ответчика заявления о трудоустройстве заказным письмом с уведомлением о вручении;
● прием на работу и заключение трудовых договоров является компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу. #приемнаработу

Документ: Определение Первого КСОЮ от 20.08.2024 № 88-21554/2024

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

10 Oct 2024 13:56

Неиспользованные отгулы за работу в выходной нужно оплачивать и сейчас

Поправки в ТК, обязывающие работодателя оплачивать сотруднику неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, вступят в силу с 01.03.2025. Но это не означает, что сейчас не использованные к моменту увольнения отгулы просто сгорают.

Дело в том, что соответствующие изменения в ТК были внесены во исполнение Постановления КС от 06.12.2023 № 56-П.

А в этом постановлении среди прочего указано, что положения статьи 153 ТК изначально подразумевают, что в случае, когда на день увольнения у работника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни одинарной оплатой.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. #отгул #увольнение

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

10 Oct 2024 10:00

🗂 Одна папка – сто возможностей. 100 юридических каналов, которые всегда под рукой. Они помогут не терять время на поиск правовой информации.

Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств!

➡️ Вот ссылка на папку: /channel/addlist/j1eEBm0CNy82NjUy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!

Кадровику

09 Oct 2024 15:56

В течение какого периода работник может взять отгул за сдачу крови

Сотрудник-донор сдавал кровь в 2023 году. Может ли он использовать положенный ему дополнительный день отдыха в 2024 году?

Согласно ст. 186 ТК после каждого дня сдачи крови сотруднику положен дополнительный день отдыха, который по своему желанию он может:

● присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
● использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Соответственно, использовать донорский отгул можно и в календарном году, следующем за годом, в котором сотрудник сдавал кровь. Главное, что с момента сдачи крови еще не прошло 12 месяцев. #доноры

Источник: Письмо Минтруда от 24.09.2024 № 14-6/ООГ-5602

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

09 Oct 2024 13:16

Учитывается ли доплата за работу в выходной при оплате командировки

В месяце, предшествующем месяцу командировки, сотрудник выходил на работу в выходные. За эти дни он получил двойную оплату. Нужно ли при расчете среднего заработка на период командировки учесть повышенную оплату за работу в выходные?

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом по ТК система оплаты труда и зарплата включают в себя в том числе компенсационные выплаты, к которым, среди прочего, относится и повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, предусмотренная ст. 153 ТК.

Следовательно, при исчислении «командировочного» среднего заработка расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду командировки, и фактически начисленной ему зарплаты (включающей повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздник). #командировка

Источник: Письмо Минтруда от 23.09.2024 № 14-1/ООГ-5574

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

09 Oct 2024 10:10

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❌ Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.

❓Но всегда ли это правомерно?!

🗣 Рассказываем в нашем посте ⬇️

📔 Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

➡️ При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

❗️Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.

➡️ Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
➖женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
➖работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

‼️В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.

📄 По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

👨‍⚖️ Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

#трудовойдоговор #трудовыегарантии #отказ

Кадровику

08 Oct 2024 17:10

⚖️ Опасно увольнять в связи с ликвидацией женщину в отпуске по уходу во время банкротства компании

Работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком в марте 2022 года. Спустя некоторое время в компании начались трудности, которые привели к тому, что 30 ноября того же года работодатель объявил о банкротстве. Постепенно организация начала продавать или сдавать активы в аренду и увольнять работников по причине ликвидации. 31 марта 2023 года сокращение добралось и до сотрудницы в декрете. Её уволили на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией компании. Девушка возмутилась такому подходу, ведь работодатель еще не исчез окончательно, она обратилась в суд.

Исследуя дело, суды первым делом заглянули в ЕГРЮЛ компании. В выписке от 20 апреля 2023 года компания значилась еще действующей, пусть и в состоянии банкротства. На основании этого судьи всех инстанций встали на сторону работницы и отменили увольнение. Девушку восстановили в должности, возобновили ей начисление пособия и взыскали в её пользу компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. #уходзаребенком #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 09.09.2024 № 88-29431/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

08 Oct 2024 14:09

Заключить срочный трудовой договор можно не с каждым пенсионером

Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. В частности, принять на работу по такому договору можно пенсионера. Но не любого.

Перечень случаев, в которых человека можно принять на работу по срочному трудовому договору, определен статьей 59 ТК. Среди прочего в этой статье указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Роструд уточнил: в данном случае имеется в виду достижение работником общеустановленного пенсионного возраста.

А назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не является самостоятельным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Однако, такой договор может быть оформлен по иным причинам. Например, если сотрудника принимают на место временно отсутствующего работника. #пенсионеры #срочныйдоговор

Документ: Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1

Источник: glavkniga.ru