Кадровику

27 Nov 2024 13:59

⚖️ Суды не дали хитрой работнице взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки

Работница 16 сентября 2022 года устроилась в компанию на должность фармацевта. Проработав до 19 октября 2022 года, она написала заявление на увольнение по собственному с 21 октября. К заявлению приложила просьбу направить ей трудовую книжку по почте. В марте 2023 года работница обратилась в суд с требованием взыскать в её адрес средний заработок, потому что работодатель не вернул ей трудовую книжку и тем самым лишил возможности трудиться.

Суд первой инстанции встал на сторону женщины и в её пользу взыскали чуть больше 200 тысяч рублей. Компания предъявила в качестве доказательств всю почтовую документацию, которая подтверждала, что документы бывшей работнице переслали. Но судьи решили, что этого недостаточно: «суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлены доказательства направления 21 октября 2022 года по адресу истца запрошенной ею трудовой книжки, поскольку кассовый чек к РПО № <…> от 21.10.2022 не содержит адреса получателя корреспонденции». Организация пошла оспаривать такой вывод суда.

Апелляция и кассация встали на сторону работодателя. Решение суда первой инстанции отменили и признали победу в споре за работодателем. Самым главным доказательством, что компания не виновата, стала опись почтового вложения и конверт с адресом работницы, который предоставили суду. Все документы работницы ей направили в день увольнения.

В апелляции судьи также указали, что в силу абзаца 1 статьи 234 Трудового кодекса, компания обязана возместить неполученный заработок, если этот заработок не получен именно из-за того, что работодатель задержал выдачу трудовой книжки. Для этого должно сойтись сразу несколько факторов:

● факт виновного поведения работодателя;
● обращение работника в другие компании с целью трудоустройства;
● факт отказа в приёме к другому работодателю по причине отсутствия трудовой книжки;
● наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Между тем, в первой судебной инстанции эти факты не исследовали. В апелляции работница не смогла доказать, что кто-то из работодателей отказывал ей из-за отсутствия трудовой книжки. #увольнение #трудоваякнижка

Документ: определение Второго КСОЮ от 31.10.2024 № 88-28240/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

27 Nov 2024 11:40

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).

*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.

🎄В преддверии окончания 2024 года мы решили напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.

❓Кого нужно включить в график отпусков?

Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:

➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.

Как организовать?

1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.

💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.

⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.

🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. С ними можно ознакомиться ➡️ тут.

⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.

❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.

🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. #графикотпусков

Кадровику

27 Nov 2024 10:06

Роструд уточнит форму решения о проведении профилактического визита
https://www.garant.ru/news/1769794/

Ведомство внесло изменения в формы (Приказ Роструда от 13 августа 2024 г. № 205 (зарег. в Минюсте 19 ноября 2024 г.)):

● решения о проведении профилактического визита;
● уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита;
● акта профилактического визита.

В формах скорректировали основания для проведения профилактического визита в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, а именно уточнили, что профвизит может быть инициирован в том числе:

● в отношении частной образовательной организации, реализующей общеобразовательные программы дошкольного и начального общего, основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования, образовательной организации высшего образования;
● в отношении резидента территории опережающего развития, резидента свободного порта Владивосток, объекты контроля которого отнесены к категории высокого риска. #проверки

Кадровику

27 Nov 2024 08:08

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска?

Работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, предусмотрены ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий:

● наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, программ специалитета или магистратуры;
● успешное освоение обучающимся работником указанных образовательных программ;
● получение обучающимся работником образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
● обучающийся сотрудник является основным работником, а не совместителем (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Если учебный отпуск является оплачиваемым, работнику сохраняется за этот период средний заработок. При этом продолжительность учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации установлена ч. 1 ст. 173 ТК РФ.

Для оформления отпуска сотруднику необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов из учебного заведения по форме, утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. В этом заявлении должны быть указаны вид отпуска, его продолжительность и даты начала и окончания. На основании указанных документов работодатель издает приказ о предоставлении работнику учебного отпуска.

Отозвать работника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска с его согласия (за исключением отдельных категорий работников) (ч. 2-3 ст. 125 ТК РФ). Минтруд России пояснил, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска. Иными словами, работодатель не вправе отозвать сотрудника из предоставленного ему учебного отпуска ни по своей инициативе, ни по инициативе самого работника.

Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определение Восьмого КСОЮ от 07.03.2023 № 88-2936/2023, апелляционное определение Суда ХМАО – Югры от 27.03.2018 по делу № 33-1535/2018). #учебныйотпуск

Источник: its.1c.ru

Кадровику

26 Nov 2024 12:36

Усилена ответственность за подделку документов для мигрантов

23 ноября 2024 года ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Состав правонарушения охватывает подделку документа, который удостоверяет личность, подтверждает наличие права у лица или освобождает его от обязанности, а также подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт.

За первое нарушение юрлицам грозит штраф от 5 млн до 10 млн руб., за повторное – от 10 млн до 60 млн руб. Орудия правонарушения при этом конфискуют.

Ранее применяли общую норму, в которой не конкретизирована цель действий. Для юрлиц штраф (в т.ч. за подделку документа) составлял от 30 тыс. до 50 тыс. руб., за повторное нарушение – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Орудия также конфисковывали во всех случаях.

Штрафы за такие нарушения также увеличили. Теперь они составляют от 40 тыс. до 80 тыс. руб. и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. соответственно. #инвалиды

Документ: Федеральный закон от 23.11.2024 N 402-ФЗ

© КонсультантПлюс

Кадровику

26 Nov 2024 09:00

Как Dream Job помогает привлечь таланты?

Найм без работы с репутацией больше неэффективен. Уровень безработицы остается на историческом минимуме начала 90-х*.Теперь, отзывы сотрудников – главный фактор выбора работодателя для 95% соискателей (после зарплаты и бенефитов)**.  
Dream Job – это возможность повлиять на их выбор. 

Мы поможем вам:
🔹 Управлять своим HR-брендом и привлекать лучших кандидатов
🔹 Построить эффективную стратегию работы с отзывами
🔹 Проанализировать компанию и выделить конкурентные преимущества

📌 Запишитесь на индивидуальную консультацию и узнайте как нанимать лучших и удерживать сильнейших!

* По данным hh.ru
**по данным исследования от HeadHunter и Dream Job

Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.

Кадровику

25 Nov 2024 14:47

⚖️ Кассация напомнила, что приказ об увольнении можно издать заранее

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Однако он обратился в суд, чтобы признать действия организации незаконными.

Три инстанции нарушений не увидели. Кассация отклонила довод о том, что приказ о прекращении трудового договора составили до даты увольнения. Его можно издать как в день увольнения, так и заранее. ТК РФ этого не запрещает.

❗️Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 6-й КСОЮ в Определении от 21.07.2022 по делу N 88-14580/2022), а также Роструд. #увольнение

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.09.2024 N 88-29223/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 Nov 2024 12:58

Должен ли работодатель принять скан заявления об увольнении: позиция Роструда

Работник составил письменное заявление об увольнении, подписал его, а затем отсканировал и отправил по электронной почте. Обязан ли работодатель принять такое заявление? Нет, не обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя «в письменной форме» не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как видно, уведомить работодателя об увольнении сотрудник обязан письменно, а не по электронной почте.

Поскольку в рассматриваемом случае работник отправил скан заявления по электронной почте, то такой документ не считается составленным в письменной форме, несмотря на наличие подписи в отсканированном заявлении.

Добавим, что в Минтруде занимают аналогичную позицию: Трудовой кодекс не допускает пересылку сканов (фотографий) кадровых документов посредством электронной почты или мессенджеров. Исключение составляют случаи, упомянутые в части 13 статьи 22.3 ТК РФ (природные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве и др.). #увольнение

Источник: buhonline.ru

Кадровику

25 Nov 2024 11:11

Роструд разъяснил, нужно ли вносить в трудовую запись о внутреннем совместительстве

Сотрудник заключил с организацией два трудовых договора — бессрочный по основной должности, и срочный в качестве совместителя. Нужно ли вносить в его в трудовую книжку запись о работе по совместительству? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем подработка осуществляется у основного работодателя, то есть основное место работы и место работы по совместительству совпадают. Во втором случае дополнительная работа выполняется у другого работодателя.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в его трудовую книжку по месту основной работы. Для этого работник должен предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Соответственно, в рассматриваемом случае запись о работе по внутреннему совместительству нужно внести в трудовую книжку работника только в том случае, если он сам об этом попросил. #совместительство #трудоваякнижка

Источник: buhonline.ru

Кадровику

25 Nov 2024 08:12

Должен ли работодатель согласовывать с военкоматом поправки в план воинского учета

Минобороны разъяснило, должна ли организация заново согласовывать в военном комиссариате утвержденные ранее План работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, если в течение года в него вносятся изменения.

В своем письме от 02.11.2024 № 315/2/4190 ведомство отмечает, что в соответствии с пунктом 37 Методических рекомендаций  Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях в течение всего календарного года организации разрабатывают план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, и согласовывают его с военным комиссариатом муниципального образования.

Учитывая изложенное, внесение изменений в план целесообразно согласовывать с военным комиссариатом. #воинскийучет

Источник: buh.ru

Кадровику

22 Nov 2024 14:20

Целевое обучение: Минпросвещения рассказало о штрафах за нарушение договора

Ведомство выпустило методрекомендации о том, как обеспечивают выплату штрафа, если гражданина приняли на целевое обучение в пределах квоты. Речь идет о механизме, который применяется в отношении физлиц, принятых на обучение начиная с 2024 года.

Так, заказчик, т.е. учреждение или орган власти, платит штраф, если:

● отказался от заключения договора о целевом обучении до того, как гражданин прошел первую промежуточную аттестацию;
● в одностороннем порядке расторгнул договор. Размер штрафа будет разным в зависимости от того, когда это произошло: до или после первой промежуточной аттестации;
● не трудоустроил гражданина.

Минпросвещения обратило внимание, что для граждан правила другие. Например, физлицо за отказ от заключения договора не оштрафуют, а отчислят или переведут на платное обучение.

Также ведомство представило рекомендации по порядку выплаты штрафа, правилам расчета его размера и зачисления в бюджет. Среди прочего указано, что величину санкции определяет образовательная организация. #ученическийдоговор

Документ: Письмо Минпросвещения России от 22.10.2024 N 08-1443

© КонсультантПлюс

Кадровику

22 Nov 2024 12:35

⚖️ Отказ кандидату после подачи заявления о приеме на работу нужно мотивировать
https://www.garant.ru/news/1768844/

Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, не допускается. Согласно части пятой ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Гражданин являлся одним из соискателей вакантной должности в организации. Он заполнил необходимые документы и направил их в адрес организации, в том числе согласие на обработку персональных данных, по результатам проведенного с ним первичного собеседования (интервью).

11 июля 2022 г. гражданин обратился к организации с письменным заявлением с просьбой предоставить информацию о результатах рассмотрения его кандидатуры на замещение вакантной должности, а в случае отказа в заключении трудового договора просил сообщить причину отказа.

4 августа 2022 г. организация сообщила, что в отборе на вакантные позиции участвовало большое количество кандидатов, по результатам рассмотрения всех участников были выбраны кандидаты, обладающие знаниями, навыками и умениями, наиболее соответствующими предъявляемым требованиям, и указала, что резюме гражданина сохранили в базе данных для рассмотрения на будущие вакансии.

Позже гражданин снова просил сообщить ему информацию о причинах отказа в заключении трудового договора, кроме того, он считал, что содержание и объем представленных к обработке персональных данных были избыточны и не соответствовали заявленным целям обработки, в связи с чем даже обращался в региональное управление Роскомнадзора.

Затем он обратился в суд с иском о признании незаконными действий организации по непредставлению в установленные сроки причин отказа в заключении трудового договора, о возложении на организацию обязанности предоставить информацию о причинах отказа в приеме на работу, о признании незаконным отказа в заключении трудового договора.

Суды трех инстанций в иске отказали, указав, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, законом не ограничено право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), истец не относится к категории лиц, заключение с которыми трудового договора является обязательным для ответчика.

Судами установлено, что на вакантную должность откликнулось несколько кандидатов, при сравнении которых ответчик, пользуясь своим исключительным правом на выбор работников, отдал предпочтение другому соискателю, который признан работодателем наиболее соответствующим предъявляемым требованиям, о чем истцу было сообщено в ответах на его обращения. Таким образом, организация фактически мотивировала отказ в приеме на работу причинами, связанным с деловыми качествами (Определение Второго КСОЮ от 02 июля 2024 г. по делу № 8Г-17253/2024[88-15898/2024]).

При этом истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что ему лично от имени организации по результатам отбора среди нескольких кандидатов поступило предложение о трудоустройстве от ответчика, а затем в трудоустройстве было необоснованно отказано. Суды указали, что в данном случае не имел места отказ ответчика в заключении трудового договора, так как заявление о приеме на работу истец уполномоченному лицу организации ответчика не подавал и на такие обстоятельства не ссылался.

Аналогичное мнение можно встретить, например, в Определении Второго КСОЮ от 26.09.2023 № 8Г-24670/2023[88-24180/2023]. #приемнаработу

Кадровику

22 Nov 2024 07:36

Роструд: работодатель может отменить решение о сокращении

Ведомство напомнило, что работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию.

❗️Отметим, подобное мнение Роструд уже обозначал. Подход подтверждали также суды, например 3-й КСОЮ (Определение от 05.09.2022 N 88-15549/2022). #сокращение

Документ: Информация Роструда от 21.11.2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

21 Nov 2024 14:03

Увольнение совместителя с основного места работы: какое место работы теперь основное

Если работник-совместитель увольняется с основного места работы, значит ли это, что «совместительское» место работы по умолчанию становится основным?

Как отметил Роструд, в такой ситуации «совместительский» трудовой договор автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Кроме того, такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Но если совместитель и его работодатель примут совместное решение о переводе работника с работы по совместительству на основное место работы, то такой перевод можно оформить путем заключения к «совместительскому» трудовому договору допсоглашения, в котором необходимо предусмотреть:

● исключение условия о совместительстве;
● установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы. #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

21 Nov 2024 10:37

Роструд сообщил, как правильно указывать периоды отдыха в графике отпусков

Не позднее 17 декабря нужно утвердить график отпусков на 2025 год. Можно ли при составлении графика указать не конкретную дату запланированного отпуска, а только месяц? Нет, нельзя. Такой вывод следует из письма Роструда от 25.10.24 № ПГ/20978-6-1.

По общему правилу, отпуск предоставляется на основании графика. Работодатель обязан утвердить график не позднее, чем за две недели до наступления нового года (ст. 123 ТК РФ). Соответственно, график отпусков на 2025 год нужно принять не позднее 17 декабря 2024 года.

Ранее Верховный суд разъяснял, что законодательство не обязывает указывать в графике очередных отпусков конкретную календарную дату начала отпуска работника (определение от 06.02.14 № АПЛ13-606).

Минтруд также отмечал: Трудовой кодекс не регламентирует порядок отражения времени предоставления отпуска — с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска (письмо от 26.09.24 № 14-6/ООГ-5659). Чиновники считают, что данный вопрос работодатель может урегулировать самостоятельно, прописав соответствующие положения в локальном нормативном акте (письмо от 08.12.20 № 14-2/ООГ-17783).

Однако в Роструде настаивают на иной позиции. Понятие «график» подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска. А период, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания, пояснили авторы комментируемого письма. Следовательно, при составлении графика отпусков нужно указывать конкретные даты начала и окончания отдыха, а не просто месяц. #графикотпусков

Источник: buhonline.ru

Кадровику

27 Nov 2024 12:54

Частая проблема HR-сферы – слабая связь между отдельно взятой инициативой и «направлением движения» компании.

Что же делать, чтобы HR-процессы имели для организации стратегическую важность?

Разберёмся на открытом вебинаре «Как интегрировать HR-задачи в бизнес-цели компании?»

Будет интересно эйчарам, HRD, HRBP и рекрутерам.

Результаты вебинара:
- Научитесь анализировать инициативы с точки зрения пользы для бизнеса
- Сможете оценивать действия HR на разных этапах работы с персоналом
- Сможете в краткосрочной перспективе повлиять на стратегическую ценность HR-процессов

Вебинар проведёт Ксения Малова, руководитель академии TECH-RECRUITER.

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд.

28 ноября, 19:00 МСК, Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/7uD9/?erid=LjN8KAhHJ

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Кадровику

27 Nov 2024 10:49

⚖️ ВС РФ напомнил, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении

Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.

Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей. Однако обратился в суд спустя более чем полгода.

ВС РФ указал, что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения специалисту копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель эти действия не выполнил, а значит, срок нельзя считать пропущенным.

❗️Отметим, ВС РФ уже напоминал судам об этом подходе (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25.05.2020 N 74-КГ20-3).

Документ: Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4

© КонсультантПлюс

Кадровику

27 Nov 2024 09:03

🔍 Командировки и вахты без ошибок — все о законах и требованиях от директора юридического департамента Smartway Натальи Терентьевой и специалистов других крупных российских компаний.

Узнайте, каким будет кадровый учет командировок в 2025 году — на крупнейшей онлайн-конференции. 5 декабря в 11:00 по Москве. Топ-менеджеры «РЖД», «Аэрофлота» и «ТКП» поделятся опытом и секретами работы с деловыми поездками без переплат и бюрократии. Задайте свои вопросы и выясните:

- Какие нюансы в оформлении командировок учесть, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
- Какие документы необходимо оформлять для поездок в 2025 году.
- Какие инструменты использовать, чтобы кадровый учет командировок занимал всего 15 минут.

10+ экспертов, 3,5 часа актуальной информации, 2 000+ участников — выведите деловые поездки в компании на новый уровень.

Участвовать в конференции

Кадровику

26 Nov 2024 15:08

Какие работники организаций коммунального и бытового обслуживания должны проходить медосмотр?

Работник организации коммунального хозяйства и бытового обслуживания обязан проходить медицинские осмотры по направлению работодателя, если работа, которую он выполняет, упомянута в перечнях, утвержденных приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № № 988н/1420н (далее – Приказ № 988н/1420н) и от 28.01.2021 № 29н (далее – Приказ № 29н).

Об этом сообщили специалисты Минтруда России, отвечая на вопрос одного из работодателей о том, каким именно приказом следует руководствоваться при направлении работников на медосмотр.

Дело в том, что перечни работ в указанных выше документах отличаются. Так, перечень в Приказе № 29н шире, чем перечень, утвержденный Приказом № 988н/1420н. В связи с этим у работодателя возник вопрос, каким именно приказом следует руководствоваться. По мнению Минтруда России, следует использовать оба приказа.

В ведомстве также напомнили, что при составлении списка работников, подлежащих обязательным медосмотрам, должны быть указаны:

● наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
● наименования вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ в соответствии с приложением к Приказу № 29н (Периодичность и объем обязательных предварительных периодических медицинских осмотров работников), которые были установлены в результате специальной оценки условий труда (СОУТ). #медосмотр

Документ: Письмо Минтруда России от 24.09.2024 № 15-2/ООГ-3031

Источник: its.1c.ru

Кадровику

26 Nov 2024 10:08

Разъяснено, в какой срок и. о. директора должен предупредить о своем увольнении

Исполняющий обязанности руководителя организации должен предупредить о своем увольнении за один месяц. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 280 ТК РФ. В ней сказано: при досрочном расторжении трудового договора руководитель организации должен предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц до увольнения.

В Роструде полагают, что данное правило применимо и к сотруднику, который исполняет обязанности руководителя организации.

Напомним, что по общему правилу работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Источник: buhonline.ru

Кадровику

26 Nov 2024 07:39

⚖️ КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству

Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии.

КС РФ указал: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.

Дело в том, что работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.

Ранее суды решали этот вопрос по-разному. Совместители оказывались в неравном положении.

Изменить следует как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую для всех остальных. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям. #сокращение #совместительство

Документ: Постановление КС РФ от 22.11.2024 N 54-П

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 Nov 2024 13:55

⚖️ Работница доказала, что дисциплинарка ошибочна, но всё равно не смогла вернуть премию

В филиале компании одной из работниц 20 декабря 2021 года объявили выговор. Полгода она судилась с работодателем и доказала, что дисциплинарку ей вынесли ошибочно. Поэтому она потребовала выплатить ей 13-ю зарплату за 2021 год, которой её несправедливо лишили. Компания отказалась исполнять это требование и поэтому работница снова пошла в суд, с требованием выплат.

Не с первого раза, но в конечном итоге судьи всё же встали на сторону работодателя. Суды пришли к выводу, что премия – это стимулирующая выплата. По своей природе это мера поощрения сотрудников, которая зависит от усмотрения работодателя, эффективности и прочих условий. Премия не является гарантированной выплатой. Также судьи указали, что одно лишь отсутствие дисциплинарных взысканий ещё не является безусловным основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы. А еще в судах учли и тот факт, что филиал, в котором происходили все события, полностью распределил Фонд годового премирования за 2021 год, который был выделен подразделению. Все деньги распределили между сотрудниками и для новых выплат уже ничего не осталось. Таким образом суды решили, что в данном споре прав работодатель и он не обязан выплачивать годовую премию. #премия

Документ: определение Третьего КСОЮ от 07.10.2024 № 88-20072/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

25 Nov 2024 12:02

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день

▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.

▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.

💳 Оплата труда

▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

🏖 Дополнительный отпуск

Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности). #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии

Кадровику

25 Nov 2024 09:07

Индексация в КЭДО? Легко!

Близится конец года, и перед вами встает вопрос о проведении индексации заработной платы в компании?

А это значит: обновить локальные акты и ознакомить с ними работников, в крайне сжатые сроки подготовить сотни дополнительных соглашений, распечатать, «отловить» сотрудников для подписания, ответить на миллион вопросов… А потом еще и хранение организовать 🥺

Звучит как серьезный вызов, не так ли?

28 ноября в 11:00 эксперты SmartКЭДО приглашают вас на вебинар «Индексация в КЭДО? Легко!»

В программе вебинара:

➡️Обязательна ли индексация заработной платы для коммерческих организаций
➡️Кто и как контролирует работодателей в этой сфере
➡️Что грозит компании, если не проводить индексацию
➡️И самое главное — какие возможности предоставляет SmartКЭДО для максимального ускорения и автоматизации этих процессов

Мы наглядно продемонстрируем продуманный функционал SmartКЭДО, отвечающий всем требованиям законодательства и учитывающий реальные потребности бизнеса.

Присоединяйтесь, чтобы узнать, как сделать процесс оформления индексации проще и эффективнее!

‼️Регистрация на вебинар проходит здесь‼️

Реклама ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid: 2Vtzqv8d8t7

Кадровику

25 Nov 2024 07:25

⚖️ Как определять право оставления на работе при сокращении должности в одном из подразделений?

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом при сокращении численности (т. е. сокращении количества штатных единиц по одной должности) работодатель в обязательном порядке должен провести процедуру определения права преимущественного оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). В частности, право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). О том, как проводить такую процедуру, если в организации в нескольких подразделениях есть одноименные должности, разбирались судьи Первого КСОЮ в ходе рассмотрения следующего дела.

Работник был трудоустроен в отдельное подразделение организации (отделение социального учреждения). В ходе мероприятий по сокращению численности работника уволили. При рассмотрении дела судьи установили, что во всех отделениях указанного социального учреждения к должности, которую занимал уволенный работник, предъявлялись одинаковые квалификационные требования. Сама должность предполагает одинаковую трудовую функцию и должностные обязанности.

В определении от 20.08.2024 № 88-24417/2024 Первый КСОЮ пришел к выводу, что при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе должно было приниматься во внимание штатное расписание организации в целом, а не ее отдельного подразделения. Работодатель возражал против такой трактовки, указывая, что условие о месте работы (конкретное подразделение) – это существенное условие трудового договора, которое невозможно изменить без согласия работника. Однако судьи этот довод отклонили. Они указали на следующее: работодатель не представил доказательств того, что невозможность оставления истца на работе была обусловлена его отказом от перевода в другое структурное подразделение.

❗️Отметим, что указанные выводы судов нужно применять с учетом ч. 1 ст. 180 ТК РФ и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель должен предложить работнику при сокращении все имеющиеся подходящие вакансии на той же местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. #сокращение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 20.08.2024 № 88-24417/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

22 Nov 2024 12:57

Обязан ли работодатель оплачивать день прохождения постковидной диспансеризации

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 году, если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения обязательной диспансеризации.

В своем письме от 16.10.2024 № 14-6/ООГ-6025 министерство отмечает, что гарантии работникам при прохождении диспансеризации установлены статьей 185.1 ТК РФ.

В частности, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники предпенсионного и пенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Иные гарантии при прохождении диспансеризации в настоящее время нормами ТК РФ не предусмотрены.

Это значит, что работодатель не обязан оплачивать работнику возрастом до 40 лет день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 году, если в прошлом году он использовал один рабочий день для прохождения обязательной диспансеризации. #диспансеризация

Источник: buh.ru

Кадровику

22 Nov 2024 10:34

⚖️ Работница взыскала компенсацию, потому что фактически совмещала две должности

От лица главбуха одной из организаций в суд обратился прокурор. Суть дела заключалась в том, что работница устроилась в организацию на должность главбуха, но поскольку должность бухгалтера почти весь год была вакантной, то женщине приходилось работать за двоих.

Судьи всех трёх инстанций встали на сторону работницы. Они установили, что несмотря на отсутствие приказа руководителя, а также допсоглашения, главбух фактически выполняла наряду с основной работой обязанности бухгалтера на условиях совмещения должностей с ведома руководителя. Работодатель пытался аргументировать свою позицию тем, что в должностной инструкции есть пункт, по котором главбух обязан выполнять без доплаты обязанности длительно отсутствующего бухгалтера. Но судьи этот довод отмели и указали, что организация неправильно толкует ЛНА, ведь речь в этом пункте идёт про отпуск или больничный, но никак не исполнение обязанностей по вакантной должности. #совмещение

Документ: определение Второго КСОЮ от 10.10.2024 № 88-21434/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

21 Nov 2024 15:38

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отказе от приказов на отпуск, выдаче справок персоналу, включении переработок в график, перерыве для отдыха и питания и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

❓Можно ли отказаться от приказов на отпуск?

По закону приказы необязательны. Однако ведомство рекомендует их издавать для упорядочения документооборота организации. Эти документы также могут помочь избежать конфликтов с работником и контролирующими органами.

❓Нужно ли по просьбе сотрудника выдать справку об отсутствии у него нарушений?

Нет обязанности делать справку о непривлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нужно выдавать лишь копии документов, связанных с работой.

❓Можно ли в графике заложить переработку по итогам учетного периода?

Так делать нельзя. График с заранее предусмотренной в нем сверхурочной работой не соответствует закону.

❓Включают ли в рабочее время обед, который приходится прерывать из-за производственного процесса?

Когда по условиям производства невозможно предоставить перерыв, нужно обеспечить отдых и прием пищи в рабочее время.

Если обеденный перерыв не включают в рабочее время, то это отдых. Специалист может использовать его по своему усмотрению и не должен привлекаться к труду.

❓Нужно ли уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию, если он устроился, уже будучи пенсионером?

Да, если работник ни разу не увольнялся по указанному основанию и просит применить его.

❓Когда сдвинули сроки выплаты зарплаты на 10 дней вперед, надо ли платить за них компенсацию?

В ведомстве полагают, что не нужно.

Кадровику

21 Nov 2024 11:07

Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку
https://www.garant.ru/news/1768842/

Аналогичную трудовую гарантию планируется предоставить матерям с детьми до 3 лет. В Госдуму поступил соответствующий законопроект № 774849-8.

Согласно поправкам, для реализации своего права на удаленный формат работы беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, нужно будет подать работодателю заявление. Если начальство согласует дистанционный (удаленный) формат работы, то стороны заключат трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, предусматривающие такое условие. Но это касается только случаев, когда специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно.

Если законопроект примут, на те же гарантии смогут рассчитывать:

● одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
● лица, занимающиеся воспитанием указанных детей без матери;
● родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) является безработным. #проекты

Кадровику

21 Nov 2024 09:54

⚖️ Работник доказал в суде, что работал не сезонным, а вахтовым методом

Мужчина решил уволиться из компании, где работал машинистом буровой установки. При увольнении он обратил внимание, что компания не выплатила ему компенсацию за авиаперелёт до места работы, не оплатила межвахтовый отдых и неправильно рассчитала неиспользованные дни отпуска. Работодатель платить добровольно отказался, поэтому мужчина обратился в суде.

В суде работодатель заявил следующие аргументы в свою пользу:

● на самом деле работник трудился на сезонных работах, а не вахтовым методом;
● компания не организовывала и не арендовала вахтовый посёлок;
● трудовой договор, приказ о приёме на работу, а также различные ЛНА компании не содержат условий о вахтовом методе работы;
● режим рабочего времени и утверждённые графики не согласуются с вахтовым методом работы;
● до места работы сотрудники добирались самостоятельно за свой счёт.

Судьи опровергли все эти утверждения. Самое главное, что помогло доказать вахтовый метод – это то, что трудовой договор сотрудника был заключён на неопределённый срок. Это уже исключает сезонный характер работ. Кроме того, положение о премировании в организации содержало прямое упоминание места проживания и работы сотрудников, как вахта (вахтовый посёлок). Что касается вахтового городка, который якобы не компания не строила и не арендовала, то суды обнаружили, что для работников снимали жилище в посёлке, который находится неподалёку от буровзрывного участка. Там компания не только нанимала жильё, но также и обеспечивала работникам условия проживания.

Все три судебные инстанции встали в споре на сторону работника. Судьи определили, что работодатель обязан компенсировать сотруднику 279 тысяч рублей. В том числе и оплату авиаперелёта до места вахты. Ведь суды установили, что жил работник в соседнем регионе, буквально в 3700 км от места работы. #вахтовыйметод

Документ: определение Девятого КСОЮ от 24.10.2024 № 88-9190/2024

Источник: tspor.ru