Кадровику

04 Dec 2024 07:52

⚖️ Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения

Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.

Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока. Это следует делать весь период сокращения – с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно. В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

❗️Отметим, на такую обязанность ранее указал ВС РФ. #сокращение

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19648/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

03 Dec 2024 12:38

В Трудовом кодексе хотят установить приоритет граждан РФ при приеме на работу
https://www.garant.ru/news/1771438/

Только при отсутствии возможности устроить на вакантную должность россиян работодатели смогут заключить трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства. В Госдуму внесен законопроект № 785205-8, предусматривающий внесение соответствующих поправок в ст. 327.1 и ст. 351.5 Трудового кодекса.

Как следует из пояснительной записки, документ направлен на поддержку российских граждан на рынке труда. Он предусматривает обязательное соблюдение приоритета трудоустройства россиян при "прочих равных условиях".

Аналогичные положения уже содержатся в отдельных нормах законодательства. Так, например, в ст. 351.5 ТК РФ указано, что резиденты территорий опережающего развития при трудоустройстве обязаны предоставлять приоритет гражданам РФ. Похожее положение зафиксировано и в ст. 5.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". #проекты

Кадровику

03 Dec 2024 09:00

Организуем медицинские осмотры на всей территории РФ с едиными стандартами качества по системе одного окна (более 200 городов, более 210 лечебных учреждений), подаем заключительные акты в РПН в регионах. Предприятиям с региональной сетью это позволяет сотрудничать с единым провайдером медицинских услуг в рамках одного договора.

Для вас это:
▪️  Снижение затрат на администрирование.
▪️  Профессиональное медицинское сопровождение.
▪️  Одно контактное лицо для решения всех вопросов — персональный менеджер.
▪️  Экспертиза и поддержка в сложных медицинских вопросах.
▪️  Аналитика по всем локациям.
▪️  Консультации и поддержка HR менеджеров и инженеров по охране труда.
▪️  Личный кабинет для Сотрудника и цифровое решение для Работодателя.

Узнайте подробнее или оставьте заявку на расчёт.

Реклама. ООО "ВИТА ДИЗАЙН". ИНН 7721568875.

Кадровику

02 Dec 2024 15:26

⏳ Норма рабочего времени на декабрь

На декабрь 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на декабрь 2024 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 168,0 часов;
● 39-часовой - 163,8 часа;
● 36-часовой - 151,2 часа;
● 33-часовой - 138,6 часа;
● 30-часовой - 126,0 часов;
● 24-часовой - 100,8 часа.

Источник: kodeks.ru

Кадровику

02 Dec 2024 12:54

⚖️ Когда увольнять за прогул, если уведомление о представлении объяснений отправлено почтой?

Сотрудника, который отсутствовал на работе в течение 4 часов подряд или всей смены без уважительных причин, можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в таком случае – это дисциплинарное взыскание, поэтому с работника необходимо затребовать объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Требование (уведомление) направляется сотруднику в письменном виде. При этом на объяснение работнику отводятся два рабочих дня. В Трудовом Кодексе РФ не прописан порядок исчисления указанного срока при направлении работнику требования о представлении объяснений по почте.

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 27.08.2024 № 88-17273/2024 указали, что увольнение нельзя произвести до того, как работник получит уведомление. Из этого также следует, что два рабочих дня исчисляются с даты фактического получения работником уведомления.

В рассматриваемом деле работнику направили требование (уведомление) 29 мая, а уволили его 16 июня. При этом работник получил уведомление только 29 июня. Судьи признали увольнение незаконным.

Таким образом, целесообразно направить работнику требование заказным письмом с уведомлением. При этом считать 2 рабочих дня на отправку или представление объяснения с даты вручения письма (по данным почты). #прогул #увольнение

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 8Г-15937/2024[88-17273/2024]

Источник: its.1c.ru

Кадровику

02 Dec 2024 09:00

КЭДО от Контура дарит 100 000 рублей на ваш отпуск за подключение к сервису 🏝

Кадровый электронный документооборот (КЭДО) от Контура позволяет перевести в электронный вид работу с кадровыми и внутренними документами компании. Заявления, приказы, справки, а также все документы по трудоустройству и оформлению отпусков — все переходит в онлайн.

Участвуйте в конкурсе «Продлите лето вместе с КЭДО», для этого подайте заявку и оплатите сервис КЭДО от Контура ✅

Конкурс для новых клиентов. Узнайте подробности на сайте ⬅️

Подавайте заявки до 28 декабря, победителей определим уже в новом году — до 14 февраля. Среди призов:

— 1 Сертификат от Ozon.Travel на 100 000 рублей на путешествие.
— 2 сертификата от Контур.Бонуса номиналом 10 000 рублей каждый.

Самое время переходить на КЭДО, когда Контур дарит подарки 🎁

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Erid:2SDnjdWePNK

Кадровику

29 Nov 2024 15:53

Нельзя принудительно отправлять сотрудников в отпуск за свой счет

Об этом напоминает Минтруд в письме от 22.10.2024 № 14-6/ООГ-6128.

Отпуск без содержания может быть предоставлен работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кроме того, есть ряд случаев, когда работодатель не может отказать работнику в такой просьбе.

Но в любом случае инициатива должна исходить от работника.

В связи с временным снижением объема работы отправлять сотрудников в принудительный отпуск без содержания нельзя. #отпуск

Источник: klerk.ru

Кадровику

29 Nov 2024 14:04

Нельзя понижать в должности работника, который не справляется со своими обязанностями

Роструд разобрался в вопросе от работодателя: «Человек трудится в должности ведущего технолога. Работодатель выяснил, что работник допускает множество ошибок в работе, в связи с чем его понижают до старшего технолога пока он не наберётся опыта. Работник против такого понижения. Можно ли выполнить это в принудительном порядке?».

Чиновники напомнили, что изменение условий трудового договора допустимо исключительно посредством дополнительного соглашения. Перевод работника на другую работу без его согласия возможен, но в редких случаях – при катастрофах, простое, защите имущества и прочих ситуациях. Но перевод такой возможен максимум на месяц. Во всех остальных случаях, в том числе и в описанной ситуации, изменять условия договора можно только с письменного согласия работника. Если сделать это принудительно, то он может пожаловаться в ГИТ, прокуратуру или суд. #трудовойдоговор

Документ: письмо Роструда от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1

Источник: kdelo.ru

Кадровику

29 Nov 2024 11:05

Водители, осуществляющие организованные перевозки групп детей, должны будут предоставлять справку о судимости

На обсуждение представлен проект о внесении изменений в ст.328.1 Трудового кодекса РФ.

Так, предлагается запретить допуск к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость либо подвергающихся уголовному преследованию.

Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2026 года.

При этом работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, до 1 сентября 2026 года будет обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Иностранный работник, имеющий гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, помимо справки должен будет представить документ о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования в своем государстве.

Если работник не предоставит справку, то трудовой договор с ним должен будет быть расторгнут.

Проект не подлежит применению и носит информационный характер. #проекты

Источник: kodeks.ru

Кадровику

29 Nov 2024 09:07

Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.

Стать участником

Кадровику

29 Nov 2024 08:04

⚖️ Компания вправе устанавливать в филиалах разные тарифные ставки для одинаковых должностей

Женщина работала в одной из крупнейших торговых сетей России в должности продавца-кассира. Изначально она трудоустраивалась в городе Каменск-Уральский свердловской области, где ей установили тарифную ставку 127 рублей в час, на которую подлежал начислению районный коэффициент 15%. Чуть меньше, чем через год женщина подписала допсоглашение и перевелась в аналогичный магазин на такую же должность, но уже в городе Сочи Краснодарского края. Там ей установили новую часовую тарифную ставку – 193 рубля. Проработав так чуть больше года, работница решила уволиться. Но перед увольнением она потребовала компенсировать ей разницу в тарифных ставках между прошлым магазином и текущим. Работодатель отказал, поэтому работница обратилась в суд. А еще она пожаловалась в суде, что работодатель задержал пересылку её трудовой книжки и тем самым лишил её возможности работать. Заявление она подала 15 июля, а книжку ей направили только 20-го числа.

Во всех трёх инстанциях судьи встали на сторону работодателя. По поводу трудовой книжки они указали, что 15-е число было пятницей. 16-го и 17-го числа были нерабочие дни, следовательно, отправив документы по адресу, указанному работницей 20 июля, компания уложилась в трёхдневный срок. Касательно же разных тарифных ставок судьи заявили, что не видят в этом нарушения: «Действия работодателя по установлению различных часовых тарифных ставок в различных структурных подразделениях, расположенных в различных регионах, не противоречат положениям статей 22, 129, 133, 135 Трудового кодекса и не свидетельствуют о дискриминации в оплате труда». Кроме того, суды указали еще и на пропуск срока для обращения в суд. Поскольку о разных тарифных ставках работница узнала 2 июня 2022 года при подписании дополнительного соглашения, а судебный иск направила 14 июля 2023 года, то она тем самым пропустила годичный срок для обращения. #оплататруда

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 06.08.2024 № 88-13493/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

28 Nov 2024 12:35

⚖️ Работник ушёл, не попрощавшись, а после попытался оспорить увольнение за прогул

Водитель одной из компаний с конца июля и до первых чисел августа 2023 года вдруг прекратил появляться на работе. Организация ставила ему неявку по невыясненным причинам на протяжении 7 смен. Когда начальник отдела кадров всё же сумела дозвониться до мужчины, он заявил, что уже нашёл новую работу, и чтобы на старой его больше не ждали. После этого водителя просто уволили за длящийся прогул. Через полтора месяца он подал к работодателю иск, состоящий из 25 различных требований, основное из которых заключалось в восстановлении в должности и взыскании компенсации за несправедливое увольнение.

Как ни странно, но первая судебная инстанция встала на сторону работника. Судьи нашли, что компания неправильно провела процедуру увольнения – не указала в приказе конкретный дисциплинарный проступок. Тем самым работодатель нарушил право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено взыскание. Кроме того, в приказе о дисциплинарке компания сослалась на докладную записку и акты отсутствия на рабочем месте только за июль, а в табелях учёта рабочего времени прогулы проставлены еще и за август. В итоге мужчину восстановили в должности и взыскали в его адрес больше 420 тысяч рублей. Работодатель пошёл оспаривать данный вывод.

Апелляция, а затем и кассация встали на сторону работодателя. Решение суда первой инстанции отменили. Прогул признали длящимся, а значит работодатель оформил все документы надлежащим образом. В том числе и затребовал объяснения по факту отсутствия за все дни прогулов. Судьи также учли и поведение работника. Доводы водителя об уважительности неявки судьи отмели на основании его объяснительной. Согласно его же словам, он не являлся на работу «так как не хотел отрабатывать 14 дней». Более того, работник даже не потрудился написать работодателю заявление об увольнении, а просто ушёл. В итоге судьи решили, что никаких компенсаций этот работник не получит и #увольнение за #прогул обоснованно.

Документ: определение Первого КСОЮ от 14.10.2024 № 88-27421/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

28 Nov 2024 09:00

Конкуренты не переманят ценных специалистов

Если ваша компания дает им полезные бенефиты. Что включить в соцпакет, чтобы повысить лояльность персонала, обсудим на демодне 5 декабря.

Регистрируйтесь бесплатно: https://pravo.click/Gs6c_Q

Реклама. АО "ПРАВО.РУ". ИНН: 7708095468. ERID: LjN8Jxw3e

Кадровику

28 Nov 2024 07:25

📍Испытательный срок после ученического договора

Специалиста уволили по итогам испытания. Он оспаривал это, поскольку после учебы его должны были принять на работу без испытательного срока.

Две инстанции решили восстановить сотрудника, но кассация сочла выводы преждевременными. Дело направили на пересмотр в апелляцию.

Мнение судов:
● По условиям ученического договора после обучения и успешной сдачи аттестации на работу берут без испытания.
● Нет доказательств того, что специалист плохо прошел аттестацию, что степень усвоения материала менее 75% означает неуспешное завершение учебы.
● Увольнение за неудовлетворительный результат испытания незаконно.

Позиция кассации:
● Испытание не устанавливают только при успешном завершении ученичества.
● Суд не оценил довод о том, что, поскольку истец не до конца усвоил материал, с ним на общих основаниях заключили трудовой договор с испытанием.
● Апелляция не истребовала дополнительные доказательства аттестации. Не проверила, знал ли работник об испытании, был ли согласен с этим условием. Также не выяснила обстоятельства заключения трудового договора (по итогам обучения либо на общих основаниях). #ученическийдоговор #испытательныйсрок

📄 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 15.10.2024 N 88-29797/2024

Кадровику

27 Nov 2024 15:49

⚖️ Как правильно составить документы для увольнения за прогул?

Работодатель может уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на работе без уважительных причин в течение 4 часов подряд или всей смены (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отсутствие работника подтверждается актом. При этом поскольку увольнение в рассматриваемом случае – это мера дисциплинарного воздействия, то работодатель обязан предоставить работнику право объясниться (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Причем объяснения работник может представить в течение 2 рабочих дней со дня уведомления, увольнять его ранее истечения этого срока нельзя.

Поскольку работодатель увольняет сотрудника по причине его отсутствия на работе (что подтверждается актом), объяснения нужно запрашивать на каждый акт. Иными словами, если работника не было, например, с 18 по 21 ноября и каждый день работодатель составлял акт, то по каждому такому акту необходимо запросить объяснение, после чего подождать два рабочих дня. Если этот порядок нарушить, увольнение незаконно. Это в очередной раз подтвердили судьи Восьмого КСОЮ.

В рассмотренном деле работник отсутствовал с 8 по 13 октября. Акт об отсутствии был составлен 10 октября (об отсутствии с 8 по 10 октября). По этому акту было запрошено объяснение (направлено письменное уведомление), которое работник представил 13 октября. Однако 13 октября был составлен еще один акт об отсутствии (с 11 по 12 октября), с которым работника ознакомили. При этом в этот же день (13.10.) работника уволили за прогул, указав в приказе в качестве основания оба эти акта.

Признавая увольнение незаконным, судьи подчеркнули, что уведомление о необходимости дать объяснения было направлено 10 октября, поэтому не может распространять свое действия на периоды отсутствия с 11 по 12 октября. Представленное 13 октября объяснение работника также относится только к периоду по 10 октября. Таким образом, работодатель нарушил порядок привлечения работника к ответственности, поскольку ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязывает работодателя получать объяснения по факту каждого дисциплинарного проступка, которое фиксируется актом.

Аналогичное решение в сходных обстоятельствах приняли судьи Второго КСОЮ (см. комментарий). #прогул #увольнение

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-17089/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

03 Dec 2024 14:34

⚖️ ‌Приказ об увольнении, подписанный факсимильной подписью, признан незаконным

Гражданку приняли работать на должность педагога дополнительного образования на основании срочного трудового договора с ИП. По его условиям до того, как приступить к работе она прошла обучение за счет работодателя.

Работнице были установлены: объем нагрузки 40 часов в неделю; заработная плата, которая должна выплачиваться 25 и 10 числа каждого месяца; место работы — офис.

Она отказалась заключать договоры и взымать плату за обучение, так как это не входит в ее функциональные обязанности. Ей указали на то, что это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Во время нахождения на больничном листе сотруднице поступило предложение от работодателя уволиться по соглашению сторон.

В тот день, когда она должна была выйти на работу, ей пришлось устранять последствия залива своей квартиры. После чего она давала объяснения сотрудникам полиции сначала у себя дома, а в последующем — в милиции в связи с заявлением о хищении денежных средств и журнала оплаты, поступившем от работодателя.

О чем она написала в объяснительной записке, так как в отношении нее были составлены акты об ее отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней. Причем во второй день она снова получила листок нетрудоспособности.

Сотрудница была уволена за прогул в последний день первого листка нетрудоспособности. Ей направили письменное уведомление об увольнении за прогул. А так же предложили явиться за документами и расчетом, возвратить ключи от офиса и входной двери, предоставить копии чеков, подтверждающих оплату от клиентов, вернуть методические материалы, являющиеся собственностью работодателя.

Уведомление на почте она получать не стала, но направила работодателю заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Ее письмо возвращено отправителю по истечении срока хранения.

Работница обратилась в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате, оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнения за прогул.

Суды трех инстанций удовлетворили требование истицы частично. Увольнение признали незаконным, ее восстановили на работе, с работодателя взыскали оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Суды руководствовались следующим:

● приказ об увольнении незаконен, в том числе из-за подписания его факсимильной подписью. Нормы трудового законодательства не предусматривают порядок или возможность применения факсимильной подписи в трудовых отношениях, соглашения об использовании такой подписи стороны трудового договора также не заключали;
● условие о срочном характере трудового договора между сторонами не было согласовано по той же причине;
● ответчиком не представлено заявление, содержащее выраженное работником волеизъявление о прекращении трудовых отношений по инициативе последнего;
● факт затопления квартиры в день отсутствия истицы на работе подтвержден справкой-выпиской из электронного журнала учета аварийных работ. В тот же день проведен ее опрос у оперуполномоченного отдела уголовного розыска, о чем выдана справка МВД;
● работавшие у ответчика педагоги дополнительного образования, к которым относилась и заявительница, сами формировали расписание занятий. Доказательств доведения до истицы расписания, сформированного ответчиком, не представлено. #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16599/2024

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

03 Dec 2024 10:15

⚖️ Отстранённый сотрудник три месяца проходил медосмотр и попытался взыскать за это время средний заработок

Мужчина работал в должности машиниста тепловоза. За месяц до окончания действия его ежегодного медосмотра, компания выдала ему направление на новое обследование. Работник сроки пропустил и потому работодатель отстранил его от работы по причине отсутствия действующего медзаключения. Уже на следующий день после этого события работник начал проходить медкомиссию, которая затянулась почти на месяц.

По результатам обследования ВЭК дала заключение, что работник не годен к выполнению работ. Тогда он пошёл в региональную ВЭК, но и там спустя пару недель дали аналогичный ответ. Работник не сдался и подал документы в центральную ВЭК, для чего ему даже пришлось 20 дней провести в Москве для стационарного обследования. По итогу он все же получил положительное заключение и в тот же день работодатель издал приказ о допуске к работе. Однако машинист решил, что за те три месяца, которые он потратил на медосмотры, работодатель обязан выплатить ему средний заработок и обратился в суд.

Судьи всех инстанций встали на сторону работодателя. Во-первых, суды указали: «Истец просит взыскать среднюю заработную плату за период - апрель, май, июнь 2022 ошибочно полагая, что время, подлежащее оплате, начинает течь с даты прихода на ВЭК и заканчивая датой получения заключения ВЭК». Во-вторых, компания всё же оплатила то время, что мужчина затратил конкретно на медобследования. Согласно данным листа прохождения медосмотра, которые работник принёс в компанию, за 5 дней, которые он проходил первую ВЭК, он потратил на это 15 часов в совокупности. При этом компания оплатила ему 16 рабочих часов. Кроме этого, мужчине оплатили еще и 2 дня медосмотра для региональной ВЭК и 2 для после центральной, а заодно и начислили средний заработок за всё время пребывания в стационаре. Этих доводов хватило, чтобы судьи приняли решение в пользу компании и отказали работнику в его требованиях. #медосмотр

Документ: определение Третьего КСОЮ от 16.10.2024 № 88-20576/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

03 Dec 2024 08:57

Отмена удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис, пояснил Роструд

Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.

Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.

❗️Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию удаленщик обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда. #удаленка #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1
© КонсультантПлюс

Кадровику

02 Dec 2024 14:51

✅ Новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними: закон опубликован

С 30 мая 2025 года операторам персональных данных грозят крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений. Начнут применяться более строгие наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений. Есть и другие изменения. Подробности – в материале КонсультантПлюс.

📍Утечка персональных данных

В случае незаконной передачи информации о людях в количестве от 1 тыс. до 10 тыс. человек будет грозить штраф:

● должностным лицам государственного или муниципального органа либо некоммерческой организации – от 200 тыс. до 400 тыс. руб.;
● ИП и компаниям – от 3 млн до 5 млн руб.

На те же суммы оштрафуют в случае утечки от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов физлиц. Это уникальные обозначения, которые находятся в информсистемах операторов.

За более масштабные происшествия введут более крупные штрафы.

Неправомерное распространение персональных данных спецкатегорий обернется штрафом:

● для упомянутых должностных лиц – от 1 млн до 1,3 млн руб.;
● для ИП и компаний – от 10 млн до 15 млн руб.

Сейчас таких составов в КоАП РФ нет. Однако действует правило об ответственности за необеспечение сохранности данных при их неавтоматизированной обработке, если это повлекло, например, неправомерный или случайный доступ к ним. Штрафы по данной норме значительно ниже.

📍Неуведомление Роскомнадзора

За несообщение ведомству об утечке, которой нарушены права субъектов персональных данных, назначат такие штрафы:

● должностным лицам государственного или муниципального органа либо некоммерческой организации – от 400 тыс. до 800 тыс. руб.;
● ИП и компаниям – от 1 млн до 3 млн руб.

За неуведомление о намерении обрабатывать личную информацию грозит штраф:

● упомянутым должностным лицам – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
● ИП и компаниям – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.

Такие же наказания установят для тех, кто известил Роскомнадзор несвоевременно.

Сейчас в этих ситуациях, полагаем, могут применить общую статью КоАП РФ о непредставлении сведений. Она предусматривает предупреждение или намного более низкий штраф.

📍Нарушение прав потребителей

Отказ заключить, исполнить, изменить или расторгнуть договор с потребителем из-за того, что он не стал проходить идентификацию (аутентификацию) по биометрии, повлечет штраф:

● для любых должностных лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.;
● для любых компаний – от 200 тыс. до 500 тыс. руб.

Этот состав станет исключением из действующего правила. По нему штрафуют за отказ потребителю из-за того, что он не предоставил любые персональные сведения. Размер санкций по данному правилу в несколько раз ниже. #персданные

Документ: Федеральный закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ

Кадровику

02 Dec 2024 11:05

⚖️ Опасно заключать срочный трудовой договор, если работник необходим постоянно

Организация наняла электросварщика на условиях срочного трудового договора. В качестве основания для срочности указали временные работы, которые работодатель должен был выполнить по договорам с заказчиками. При этом необходимо учитывать, что деятельность организации заключалась в строительстве, ремонте и реконструкции объектов на металлургических предприятиях. Изначально договор заключили на три месяца – с июля по октябрь 2021 года. Впоследствии контракт ещё четыре раза продлевали допсоглашением и в итоге конечной датой стало 30 сентября 2022 года. Основанием продления срока трудового договора работодатель указывал «на время выполнения ремонтных работ». В итоге 30.09.2022 работника уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Мужчина с этим увольнением не согласился и спустя некоторое время обратился в суд с требованием восстановить его и признать договор бессрочным.

Судьи сразу же приняли во внимание сферу деятельности компании и указали, что оснований для заключения срочного договора не было. Организация, например, занималась производством общестроительных работ, предоставлением услуг по ремонту и техническому обслуживанию подъемно-транспортного оборудования, монтажом металлических строительных конструкций и прочим. Кроме того, суды указали, что учитывая предмет и условия договоров подряда, по которым работника постоянно привлекали на разных производствах, отношения сторон нельзя обусловить необходимостью выполнения конкретной работы в определённый срок. Сварщик компании явно требовался на постоянной основе, а не временно. Учитывая всё это, судьи решили, что работника необходимо восстановить, признать договор бессрочным и взыскать в его пользу 1,1 млн рублей за вынужденный прогул. #срочныйдоговор

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 15.10.2024 № 88-17642/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

02 Dec 2024 08:30

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

Опубликовали поправки к ТК РФ о наставничестве. Усилена ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Строже стали наказывать за подделку документов для мигрантов. Роструд уточнил чек-листы для проверок ГИТ. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

ТК РФ дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. Подробнее в новости.

С 20 ноября усилили ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Для ИП и юрлиц штрафы ввели, для должностных лиц их увеличили. Подробнее в новости.

С 23 ноября закрепили более строгое наказание в том числе за подделку документов с целью организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Подробнее в новости.

Уточнили чек-листы для проверок работодателей. Их количество не изменилось. Документ вступил в силу с 16 ноября. Подробнее в новости.

📍Разъяснения ведомств

Роструд отметил: работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию. Подробнее в новости.

Ведомство также уточнило, в каких случаях нельзя увольнять по инициативе работодателя женщин, у которых есть дети. Подробнее в новости.

СФР разъяснил нюансы заполнения ЕФС-1 при досрочном выходе сотрудника из декрета на неполный день. Подробнее в новости.

Роструд напомнил: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью. Подробнее в новости.

📍Проекты

Предложили продлить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений до 1 января 2026 года. Проект прошел общественное обсуждение. Подробнее в новости.

📍Судебная практика

КС РФ указал, что выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству. Подробнее в новости.

ВС РФ в обзоре практики отметил, в течение какого срока могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Подробнее в новости.

Напомнили также, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении. Подробнее в новости.

КС РФ обратил внимание: с работодателя могут взыскать судебную неустойку по ГПК РФ. Подробнее в новости.

Кадровику

29 Nov 2024 15:33

⚖️ Целевое обучение: общий срок исковой давности суд не применил, на взыскание расходов был год

Госорган заключил договор о целевом обучении: гражданин после получения образования должен был 3 года проходить госслужбу. Служебный контракт расторгли досрочно по инициативе физлица. Наниматель решил взыскать расходы и штраф.

Суды трех инстанций посчитали, что госорган обратился в суд с опозданием. Договор с гражданином по сути ученический, а по спорам о возмещении ущерба действует годичный срок подачи иска. Срок исковой давности по ГК РФ к таким спорам не применяется.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 03.09.2024 N 88-14955/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

29 Nov 2024 11:45

Нельзя увольнять работника за отзыв в книге жалоб

В Роструд поступил вопрос о том, можно ли уволить работника, например администратора кафе, если посетители пожаловались на плохое качество обслуживания и оставили соответствующий отзыв в книге жалоб? Роструд считает, что увольнение в данном случае будет считаться незаконным.

Расторгнуть трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей можно по основаниям, которые перечислены в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса. К таковым относятся:

● прогул;
● появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
● разглашение охраняемой законом тайны;
● хищение;
● грубое нарушение правил охраны труда.

Если же уволить работника на основании записи в книге жалоб, то Роструд напоминает, что сотрудник может обжаловать такую дисциплинарку через суд или при помощи трудинспекции. #увольнение

Документ: письмо Роструда от 17.10.2024 № ПГ/20169-6-1

Источник: kdelo.ru

Кадровику

29 Nov 2024 10:07

⚖️ Трудовой договор с нарушениями: ВС РФ указал, как исчисляют срок давности для наказания

В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.

ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня.

Нарушение не относится к длящимся, что ВС РФ уже разъяснял. То есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки.

Документ: Обзор судебной практики N 2, 3 (2024) (утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2024)

© КонсультантПлюс

Кадровику

29 Nov 2024 08:38

Минтруд России (VK)

Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники декабря

Делимся нашей традиционной подборкой. Не забудьте поздравить коллег 🥳

🔹 1 декабря – День математика
🔹 3 декабря – День юриста
🔹 5 декабря – День волонтера
🔹 7 декабря – Международный день гражданской авиации
🔹 17 декабря – День Ракетных войск стратегического назначения
🔹 20 декабря – День работника органов безопасности Российской Федерации
🔹 22 декабря – День энергетика
🔹 25 декабря – День работника органов регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним
🔹 27 декабря – День спасателя

Сохраняйте пост себе и делитесь с друзьями 😉

Кадровику

28 Nov 2024 14:01

❓Можно ли уволить по сокращению работника на больничном

Работник своевременно был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но к назначенной дате увольнения он заболел и оформил больничный лист. Можно ли сократить сотрудника пока он на больничном?

❌ Нет, нельзя.

Дело в том, что в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя допускается только по одному основанию – ликвидация организации (прекращение деятельности ИП).

Поэтому, если к сроку увольнения по сокращению оказалось, что сокращаемый работник на больничном, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. #больничный #сокращение

Документ: Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

28 Nov 2024 10:05

Можно ли уволить сотрудника, который не соблюдает дресс-код?

❓Вопрос аудитору: В организации установлен дресс-код. Можно ли уволить сотрудника за его несоблюдение?

✅ Ответ: Сотрудника, не соблюдающего установленный в организации дресс-код, можно уволить. Обоснован такой вывод следующим.

Трудовое законодательство не запрещает организациям вводить дресс-код. Прописать его и обосновать необходимость можно в локальном нормативном акте – Правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). В этом документе нужно конкретизировать требования к внешнему виду работников. После того как соответствующие положения о дресс-коде будут приняты, нужно ознакомить с ними сотрудников под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, включая установленные в организации требования к внешнему виду, – это обязанность сотрудников, а не их право (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому если работник без уважительных причин отказывается соблюдать дресс-код, он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности (абз. 1 п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

За такой дисциплинарный проступок, совершенный впервые, работнику можно сделать замечание или объявить выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). А при систематических появлениях на работе в одежде, которая не соответствует установленным в организации требованиям, такого сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обратите внимание, что для увольнения сотрудника по такому основанию необходимо, чтобы замечание или выговор за первое нарушение дресс-кода были зафиксированы не более года назад (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес сотрудника не было, считается, что у него нет непогашенного дисциплинарного взыскания. Значит, уволить работника за повторное нарушение нельзя.

Также обращаем внимание, что при увольнении работника за неоднократное совершение дисциплинарных проступков следует исходить из таких общих принципов дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм. Дело в том, что в случае возникновения спора с работником суд проверит, учтены ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов, такое увольнение может быть признано неправомерным (см. определение Второго КСОЮ от 25.07.2024 № 88-17795/2024).

Источник: its.1c.ru

Кадровику

28 Nov 2024 08:21

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).

❓А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇

1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;

➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).

2️⃣ Неизбрание на должность;

📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

❗️Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

К таким наказаниям относятся:

➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).

➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.

➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке. #увольнение

Кадровику

28 Nov 2024 07:25

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2024 года

За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о выдаче документов работнику, взыскании расходов за командировку, испытании после обучения.

📍Выдача документов работнику

Комиссия расследовала несанкционированное копирование информации. Затем в суде работник оспорил отказ в выдаче материалов служебной проверки, в т.ч. приказа о создании комиссии, акта расследования.

Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция посчитала его действия незаконными. Кассация с ней не согласилась и указала на правильность изначального решения.

Мнение апелляции:
● Перечень документов в ТК РФ, копии которых нужно предоставлять сотрудникам, не исчерпывающий.
● В законе нет запрета выдавать работнику копии материалов проверки.
● Сотрудник не обязан обосновывать, почему документы ему нужны.
● Они относятся к расследованию нарушения, которое совершил истец, то есть непосредственно связаны с его работой.

Позиция кассации:
● Локальный акт закреплял право знакомиться с результатами проверки, а не с материалами расследования. Возможность требовать копии таких материалов не предусмотрена.
● Спорные документы не содержат сведений о работе истца, а только служат основанием для принятия кадровых решений. Часть из них – внутренняя документация организации, ее не предоставляют по требованию персонала.
● Акт расследования был с грифом "коммерческая тайна", не предполагалось распространение информации из него путем передачи работникам.
● Выводы апелляции необоснованно расширяют круг документов, которые нужно выдавать сотрудникам.

📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-18531/2024

📍Взыскание расходов за командировку

Удаленщик выезжал на деловую встречу и после нее хотел взыскать расходы.

Две инстанции отказали, так как командировку истцу не оформляли. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:
● Нет доказательств того, что поездка состоялась по поручению работодателя.
● Заявку на командировку не подавали, приказ не издавали, отчет по форме не сдан.
● Работодатель провел служебное расследование, участие во встрече не признали командировкой.

Позиция кассации:
● Суды не учли доводы о том, что командировки обычно оформляли постфактум, в них направляли по устному согласованию с директором, поездка состоялась с ведома и по поручению работодателя.
● Сотрудник вел переговоры с контрагентом. Тот по электронной почте пригласил его на встречу, где специалист исполнял свою трудовую функцию в интересах организации.
● Суды подошли к делу формально, не установили обстоятельства, неверно распределили бремя доказывания.
● Правильно оформлять командировки обязан работодатель. Он не возражал против поездки. На встрече вместе с истцом присутствовал директор общества. #командировка

📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19029/2024

Кадровику

27 Nov 2024 14:40

Вправе ли работодатель регулярно отказывать работнику в предоставлении отпуска летом

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставлять работнику отпуска только осенне-весенний период и отказывать в отпуске летом.

Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.

Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый #отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает #графикотпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Источник: buh.ru