Кадровику

21 Aug 2024 16:49

Трудовой договор может быть электронным

Работодатель, перешедший на кадровый электронный документооборот (КЭДО), может оформлять в электронном виде большинство «трудовых» документов. Но не все.

Согласно Трудовому кодексу, КЭДО разрешено применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено:

● оформление на бумажном носителе;
● ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.

При этом установлен прямой запрет на оформление в рамках КЭДО:

● трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;
● акта о несчастном случае на производстве;
● приказа (распоряжения) об увольнении работника;
● документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Поскольку трудовой договор в «запретном» перечне не поименован, компания, перешедшая на #КЭДО, вправе заключать трудовые договоры (в том числе с дистанционными работниками) в электронном виде. #трудовойдоговор

Документ: Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

21 Aug 2024 14:23

Можно ли направить работника в следующую командировку в день возвращения из предыдущей

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель направить работника в командировку в день возвращения его из предыдущей командировки.

В своем письме от 02.08.2024 № ПГ/14427-6-1 ведомство отмечает, что статья 166 ТК РФ определяет служебную командировку, как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, запрет на направление работника в служебную командировку в день возвращения из предыдущей командировки не установлен.

Так же законодательством не предусмотрены требования к порядку оформления такого командирования.

В связи с этим, если работник в течения дня направляется сразу в две командировки работодатель вправе оформить соответствующее распоряжение одним документом. #командировка

Источник: buh.ru

Кадровику

21 Aug 2024 12:46

⚖️ Не получится уволить за прогул работника, который не сумел вовремя вернуться из отпуска с другого конца страны

Мужчина трудился и работал в отдалённом городе Оха на острове Сахалин. В отпуск он отправился в Санкт-Петербург, но почти сразу по прибытию угодил в больницу, где ему сделали операцию. Месяц пролежав в стационаре, мужчина вроде бы засобирался домой, но врачи назначили ему повторный приём для снятия швов через 8 дней.

Не будучи уверенным, что после снятия швов эскулапы не потребуют дальнейшего лечения в Санкт-Петербурге, работник не спешил покупать обратный билет на самолёт. Когда же швы сняли и мужчину отправили поправляться домой, он начал искать рейс, чтобы вовремя успеть к началу любимой работы.

Оказалось, что адекватных авиарейсов на подходящие даты уже не было, поэтому мужчина предупредил через WhatsАpp своего начальника, а тот попытался подвинуть смены, чтобы всем было комфортно. Работник попросил дать ему 5 дополнительных дней за свой счёт, чтобы успеть на службу вовремя. Начальник передал заявление руководству компании и перестал думать об этом. Когда работник вернулся из Санкт-Петербурга и вышел на службу, выяснилось, что ему проставили 4 дня прогулов, потому что отпуск за свой счёт, как оказалось, не согласовали. На основании этого компания отобрала у него объяснения и издала приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Мужчина пошёл оспаривать это решение в суд, где потребовал восстановить его в должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Работодатель в качестве своих аргументов в суде заявил, что не обязан был предоставлять работнику отпуск за свой счет. По мнению компании, мужчина недостаточно предпринял усилий, чтобы вернуться в Оху. Он предоставил справку только об отсутствии подходящих рейсов у одной авиакомпании, а ведь на Сахалин летают и другие перевозчики. Кроме того, работник почему-то отказался лететь сложными маршрутами с пересадками, хотя мог бы. А еще сотрудник не воспользовался услугой перелёта в бизнес-классе, что тоже позволило бы ему явиться на работу вовремя. Представитель компании объяснил суду следующее:

📄 Считает, что трудовую дисциплину никто не отменял, истец должен был своевременно возвратиться из отпуска. Работодатель выполнил свою обязанность, предоставил истцу отпуск, в период которого, по причине нахождения истца на листах нетрудоспособности, был дважды ему продлен. Если бы истец оформил больничный лист на повторный прием, то ему бы продлили отпуск, но этого им сделано не было. Более того, в рамках дисциплинарного производства в их организации, истец о необходимости явки в медицинскую организацию не сообщил, поскольку при наличии законных оснований, ему бы безусловно пошли на встречу. Истец является не рядовым сотрудником, он полевой супервайзер, то есть находится на ответственной должности. Считает, что истец злоупотребляет своими правами.

Судьи всех трёх инстанций встали на сторону работника. Суды пришли к выводу, что компания уволила мужчину без оценки тяжести проступка и обстоятельств, по которым он прогулял. Кроме того, судьи отметили, что работодатель не учёл предшествующего поведения и отношения к труду. Более того, компания составила приказ об увольнении без описания дисциплинарного проступка, даты, времени и места его совершения. «Приведенные в жалобе доводы об унифицированной форме таких приказов не противоречат выводам суда о праве работника знать за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, а равно положениям ст. 192 ТК РФ», - подытожили судьи. #увольнение

Документ: определение Девятого КСОЮ от 04.07.2024 № 88-5711/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

21 Aug 2024 11:24

Работодатель сам определяет, кто составляет инструкции по охране труда в организации, указал Минтруд

Ведомство полагает, что можно локальным нормативным актом распределить обязанности по подготовке инструкций по охране труда, а также ответственность должностных лиц. При этом следует учитывать правила создания таких документов.

Также отметили, что профстандартом специалиста по охране труда предусмотрены в том числе разработка и согласование проектов локальных нормативных актов с требованиями по охране труда. #охранатруда

Документ: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494

© КонсультантПлюс

Кадровику

21 Aug 2024 09:13

⚖️ ВС защитил право целевиков на адекватную оценку затрат на обучение

При рассмотрении споров целевиков и заказчиков их обучения суды могут применять нормы Трудового кодекса о возможности снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, разъясняет Верховный суд РФ в изученном РАПСИ определении.

Оценивая материальное положение ответчика судам следует принимать во внимание размер его заработка и иных доходов, семейное положение и наличие иждивенцев, обязательные расходы в виде аренды или кредитных обязательств, указывает высшая инстанция.

ВС также отмечает, что суды должны проверять расчет затрат на обучение, а не безоговорочно доверять указанным заказчиком обучения или вузом суммам (дело № 4-КГ24-33-К1).

Кадровику

20 Aug 2024 17:12

Роструд: невыплата зарплаты руководителю — не всегда нарушение

Ведомство разъяснило распространение норм трудового законодательства, в частности о зарплате, на руководителя (директора) организации, являющегося ее единственным учредителем и с которым нет трудового договора.

Главой 43 ТК установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.

Вместе с тем в ч. 2 ст. 273 ТК прямо определены случаи, когда действие указанной главы не распространяется на отношения между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТК не регулирует данные отношения, если руководитель является единственным участником (учредителем), членом, собственником ее имущества.

На это Роструд обратил внимание в письме от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1.

Он пояснил, что в основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей).

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя недопустимо.

На отношения единственного участника с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

Это значит, что нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, коллективном договоре и другие на такого руководителя не действуют. #зарплата

Источник: klerk.ru

Кадровику

20 Aug 2024 14:52

Что должен знать HRD о привлечении и удержании персонала в 2024 году. Опыт VK, Verme, Визави Консалт, Lerna

⏰ Когда: 29 августа в 11:00

📍 Регистрация

Приглашаем на вебинар в формате HR Tech Talks от VK, который состоится 29 августа в 11:00 МСК. Эксперты VK, Визави Консалт, Verme и Lerna расскажут об аспектах современного найма, разберут сложные кейсы и лучшие практики рынка.

В программе:

• Сложности взаимодействия HR с бизнесом и варианты их преодоления;
• Неклассические методы привлечения линейного персонала;
• Как создать корпоративный сервис, которым сотрудник захочет пользоваться вне работы;
• Как HR-отделу выполнить KPI по обучению в компании.

Спикеры:

• Ольга Петрова, управляющий партнер Визави Консалт
• Максим Минаков, CPO, директор по продуктам Verme
• Наталья Дамбаева, руководитель отдела по развитию HR Tech направления VK
• Евгения Десяткова, руководитель маркетинга Lerna РФ

Вебинар будет интересен HR-директорам.

Регистрация

Кадровику

20 Aug 2024 12:01

Новый работник скрыл свою инвалидность: что грозит работодателю

При приеме на работу сотрудник не сообщил работодателю о том, что он является инвалидом II группы. Вследствие чего этому работнику не были обеспечены особые условия труда. При этом самого сотрудника все устраивает. Могут ли при данных обстоятельствах привлечь работодателя к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?

Московские трудинспекторы разъяснили: программа реабилитации сотрудника-инвалида является обязательной для исполнения работодателем. При этом для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер. То есть он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не числятся в перечне документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве.

Соответственно, работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и/или уже после трудоустройства работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности. #инвалиды

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

20 Aug 2024 10:13

Вправе ли сотрудница доработать до конца месяца при получении больничного по беременности и родам

Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам и оформить декретный отпуск после даты, указанной в больничном листке.

В письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 отмечается, что статья 255 ТК РФ гарантирует предоставление женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении.

При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.

Это значит, что сотрудница при желании, например, доработать до конца месяца, может продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам. Оформить декретный отпуск она вправе после даты, указанной в больничном листке. #декретныйотпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

20 Aug 2024 08:29

Будет создан реестр недобросовестных работодателей

На общественное обсуждение представлен проект № 01/01/08-24/00149931, которым предлагается утвердить Правила ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

Предполагается, что реестр будет общедоступен на сайте Роструда.

Основанием для включения работодателей в реестр будет являться наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, содержащего состав выявленного нарушения в части уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Срок нахождения работодателя в реестре будет составлять один год с момента последнего установленного факта нелегальной занятости.

Основанием для исключения из реестра послужат:

● истечение вышеуказанного срока;
● отмена вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, на основании которого работодатель был включен в реестр.

Напомним, создание реестра предусмотрено ст.67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в РФ". #проекты

Источник: kodeks.ru

Кадровику

19 Aug 2024 16:49

Как оплачивается сверхурочная работа в выходной день

Минтруд уточнил, как оплачивается работа в выходной день в течение 12 часов, если работнику установлен восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя.

В своем письме от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 министерство отмечает, что статьей 153 ТК РФ установлены минимальные гарантии оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день - такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом оплату труда не менее чем в двойном размере необходимо производить с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Если же за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #сверхурочнаяработа

Источник: buh.ru

Кадровику

19 Aug 2024 15:35

Вправе ли работодатель передавать копию трудовой книжки работника в иные компании

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель передавать копию трудовой книжки другим лицам, например, в страховую компанию, без согласия работника.

В своем письме от 01.08.2024 № ПГ/14294-6-1 ведомство отмечает, что порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных установлен главой 14 ТК РФ и законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

В частности, закон № 152-ФЗ допускает обработку персональных данных с согласия субъекта персональных данных Статья 88 ТК РФ устанавливает, что при передаче персональных данных работника работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Исключением являются случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в иных случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Таким образом, при передаче персональных данных работника третьей стороне работодатель должен получить соответствующее согласие работника. #персданные #трудоваякнижка

Источник: buh.ru

Кадровику

19 Aug 2024 12:27

✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь – июль 2024 года

Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре КонсультантПлюс.

📍Можно ли принять несовершеннолетнего, если условия труда допустимые, но есть вредный фактор?

Да, при условии, что такой сотрудник не станет выполнять работы, запрещенные для лиц моложе 18 лет.

📍Допустимо ли в приказе об ответственных за охрану труда указать только должность?

Ведомство считает, что в распорядительном акте нужно указать, кого работодатель назначает ответственным за охрану труда.

📍Вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте другому лицу?

Инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводится лишь непосредственным руководителем специалиста. Выдача доверенности законом не предусмотрена.

Ведомство обратило внимание, что провести инструктаж можно дистанционно. Однако документы о его прохождении работник подписывает лично.

📍Можно ли беременную оставить на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?

Ее следует перевести на работу без вредных условий, несмотря на ее согласие. #охранатруда

Кадровику

19 Aug 2024 10:02

Вебинар «HR в цифре: ключевые сервисы для управление циклом жизни сотрудника»

Системный интегратор R-Style Softlab приглашает на мероприятие, которое поможет найти оптимальные в 2024 году методы цифровизации HR-направления, разобраться в современных инструментах для подбора, вовлечения, оценки и развития персонала.

Спикеры поделятся кейсами комплексной автоматизации всего HR-цикла от подбора до alumni, расскажут о преимуществах внедрения кадрового электронного документооборота и решениях, которые влияют на развитие компании и эффективность ведения бизнеса.

Что интересного ждет на мероприятии:

– HR-цикл: расскажем обо всех этапах цикла управления персоналом и сделаем обзор решений, которые помогают их автоматизировать.
Корпоративный портал: обсудим, как HR-платформа улучшает eNPS, обеспечивая легкий доступ к корпоративным сервисам и активно вовлекая сотрудников в корпоративную жизнь.
– Цифровизация документооборота: раскроем секреты выбора идеального сервиса КЭДО, поделимся причинами перехода на КЭДО ведущих компаний и представим кейсы.
– Программа лояльности: покажем программу лояльности, реализованную в цифровом формате, которая позволяет улучшить социальный пакет компании.
– Омниканальная HR-платформа: поговорим о перспективах и возможностях автоматизации HR-процессов с помощью искусственного интеллекта на базе комплексного подхода и точечных решений.

22 августа, четверг в 10:00 по МСК
Регистрация свободная.

Реклама АО “Эр-Стайл Софтлаб” ИНН: 7719198440
erid: 2SDnjcKMnt2

Кадровику

16 Aug 2024 17:30

⚖️ Судьи запретили при трудоустройстве брать с работника заявление на увольнение

Мужчина работал в компании уже на протяжении двух лет и однажды получил на электронную почту приказ о своём увольнении сегодняшней датой. Основанием для приказа стало его заявление на увольнение по собственному желанию. Работника такое поведение компании возмутило, и он отправился в суд отстаивать свои права.

Суды стали докапываться до истины и обнаружили, что работодатель пытался схитрить. Оригинал заявления на увольнение в качестве доказательства предоставить не смогли, зато была странная копия этого документа. Например, там была не указана дата подачи заявления. Выяснилось, что этот документ работник предоставил по требованию менеджера по трудоустройству еще при оформлении на должность. Мужчина в доказательство предоставил скриншот переписки, из которой следовало, что ему направили перечень документов, необходимых для трудоустройства, среди которых в том числе указано заявление об увольнении и направлен его образец.

Судьи решили: «Приведенные обстоятельства в совокупности с объяснениями истца свидетельствуют о пороке воли работника при выражении намерения на увольнение по собственному желанию, фактически работодатель принимал решение об увольнении работника (а не сам работник) на основании копии заявления».

Таким образом обе судебные инстанции встали на сторону работника, обязали компанию восстановить мужчину в должности и присудили ему компенсацию в размере 150 тысяч рублей. #увольнение

Документ: апелляционное определение Хабаровского краевого суда по делу № 33-167/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

21 Aug 2024 15:56

Роструд разъяснил, когда работодатель может не принять от работника заключение о медосмотре

Работник не явился на обязательный медосмотр, организованный работодателем. Вместо этого он прошел обследование в другом медицинском учреждении. Может ли работодатель в таком случае не принять медицинское заключение, предоставленное работником? Да, может, полагают в Роструде.

Разъяснения следующие. В статье 19 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что гражданин вправе самостоятельно выбрать врача и медицинскую организацию. Однако для медосмотров, которые организует работодатель, установлены особые правила.

Согласно статье 214 ТК РФ, работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медосмотры. Они проводятся по направлению работодателя и за его счет.

Порядок проведения обязательных медосмотров для работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.21 № 29н. В пункте 25 этого порядка сказано, что перед проведением медосмотра работодатель обязан вручить работнику направление. В нем, помимо прочего, указывается наименование медицинской организации, ее фактический адрес, электронная почта и контактный телефон.

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками. Для этого он заключает договор с медицинской организацией. Работник вправе пройти медосмотр в любой медицинской организации. Но в таком случае работодатель может не принять предоставленное работником медицинское заключение. #медосмотр

Источник: buhonline.ru

❗️см. также: Медосмотр необходимо проходить ровно в той клинике, куда направил работодатель

Кадровику

21 Aug 2024 13:18

📱Сим-карты только для сотрудников, ограничение количества номеров и другие изменения закона о связи

Президент России подписал Федеральный закон от 08.08.2024 № 303-ФЗ (далее – Закон № 303-ФЗ), который внес изменения в Федеральный закон от 07.07.2003 № 126 "О связи" (далее – Закон о связи) и отдельные законодательные акты Российской Федерации. Рассмотрим нововведения подробнее.

Допустимое количество сим-карт для одного физлица

Согласно принятому закону, с 1 апреля 2025 года физлицу – гражданину РФ нельзя иметь более 20 абонентских номеров (сим-карт) (пп. "г" п. 2 ст. 1 Закона № 303-ФЗ). Речь идет как о номерах, приобретенных физлицами самостоятельно, так и о корпоративных номерах (сим-картах), переданных в пользование работодателями (организациями или ИП).

При этом иностранцы и лица без гражданства не смогут приобрести более 10 абонентских номеров (сим-карт) уже с 01.01.2025 (п. 4 ст. 1 Закона № 303-ФЗ).

В договоре с иностранцем на оказание услуг связи должны быть указаны сведения о смартфоне (IMEI устройства) или другом гаджете, в котором он будет использовать сим-карту. Использовать сим-карту в другом устройстве разрешается только после внесения в договор соответствующих изменений. Оператор не вправе оказывать услуги связи, если иностранец будет использовать сим-карту в устройстве, которое не указано в договоре.

В случае превышения допустимого количества номеров операторы не будут оказывать услуги связи (п. 7, 8 ст. 5 Закона № 303-ФЗ):

● с 1 июля 2025 года – иностранцам и лицам без гражданства;
● с 1 ноября 2025 года – физлицам и пользователям сим-карт, переданных им абонентами-юрлицами (ИП).

Отметим, что граждане могут запросить сведения обо всех заключенных договорах на оказание услуг связи и номерах через Госуслуги.

Проверка абонентов

Оператор связи при заключении договора с абонентом обязан проверять достоверность сведений об абоненте-физлице и сведений о пользователях услугами связи абонента – юрлица либо ИП (п. 6 ст. 44 Закона о связи). Пользователь может пройти такую проверку следующими способами:

● предъявить удостоверение личности (паспорт);
● использовать Госуслуги;
● использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП);
● использовать информационные системы госорганов при наличии подключения оператора связи к этим системам.

Кроме того, с 1 апреля 2025 года операторы связи смогут проводить проверку достоверности сведений новым способом: с использованием единой биометрической системы (ЕБС) (пп. "г" п. 2 ст. 1, п. 4 ст. 5 Закона № 303-ФЗ, ст. 9 Федерального закона от 29.12.2022 № 572-ФЗ).

Оператор связи не вправе оказывать услуги связи абоненту, который не прошел проверку сведений.

Ограничено использование корпоративных сим-карт

С 1 января 2025 года организации и ИП в рамках заключенного договора сотовой связи с оператором смогут предоставлять сим-карты в пользование только своим сотрудникам (оформленным по ТК РФ), а также тем, кто оказывает услуги (выполняет работы) по ГПД (пп. "б" п. 2 ст. 1, п. 3 ст. 5 Закона № 303-ФЗ). Сейчас такие корпоративные сим-карты можно выдавать любым физлицам (абз. 7 п. 1.1 ст. 44 Закона о связи).

Приостановка оказания услуг связи

Если физлицо не согласно с заключением договора или выделением номера, то с 1 апреля 2025 года через Госуслуги можно потребовать от оператора приостановить оказание услуг, направив обращение. После его получения оператор сразу приостановит оказание услуг связи (пп. "г" п. 2 ст. 1, п. 4 ст. 5 Закона № 303-ФЗ).

Источник: its.1c.ru

Кадровику

21 Aug 2024 11:46

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓В каких случаях можно отстранить работника от работы?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:

▪️при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
▪️не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
▪️не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
▪️при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
▪️когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач.
▪️и др.

❓ Как долго может быть отстранен от работы работник?

🗓 Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.

❓Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?

❌Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
*️⃣ В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

❓Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?

➖Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска. #отстранение

Кадровику

21 Aug 2024 10:00

🕰 Как кадровым специалистам сэкономить время на работе с командировками? Главный помощник — Положение о командировках.

Сохраняйте бесплатный гайд по его составлению от экспертов бизнес-тревел. Что вы найдете в гайде:

- Принцип составления Положения, чтобы документ был полезен всей команде.
- Важные разделы, которые необходимо включить.
- Примеры и разборы кейсов.
- Шаблоны ЛНА и Приказа об утверждении Положения.

→ Правильно составленное Положение о командировках поможет сэкономить время, систематизировать работу с документами и избежать частых ошибок в работе с деловыми поездками. А главное — станет удобной памяткой для всех сотрудников компании.

Сохраняйте гайд бесплатно.

Кадровику

21 Aug 2024 08:17

Может ли сотрудник продолжать работать во вредных условиях труда после получения инвалидности

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель переводить работника, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда (класс вредности 3.1), на другое рабочее место, если после травмы он получил I группу инвалидности.

В письме от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492 отмечается, что положения ТК РФ не содержат прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки условий труда.

Вместе с тем статья 216.1 ТК РФ требует от работодателей соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными или опасными условиями труда, а также создавать для работников-инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

При этом следует отметить, что индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Таким образом, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя не имеется. #инвалиды

Источник: buh.ru

Кадровику

20 Aug 2024 16:05

⚖️ Работодатель не обязан брать на должность упорного, но не подходящего кандидата

Внутри компании объявили конкурс на замещение вакансии замдиректора отдела. Один из сотрудников очень настойчиво пытался получить эту должность и даже подал на работодателя в суд, но так и не попал на место, потому что не соответствовал требованиям.

Работодателю потребовалось заместить вакантную должность замдиректора одного из отделов, и он объявил конкурс среди работников. Один из сотрудников, решил, что он подходит для вакансии и подал заявку на участие, однако комиссия для отбора кандидатов заявила, что он не проходит по критериям. Среди требований к вакансии были различные аттестации, образование, а также обязательный опыт работы на руководящих должностях в данной специализации. Как раз опыта у кандидата и не было, поэтому ему отказали.

Мужчина решил пойти обходным путём и написал докладную записку генеральному директору, чтобы его взяли на должность. Работодатель снова собрал комиссию, но теперь во избежание конфликта интересов, решение передали сторонней организации. Эта попытка получить место тоже закончилась провалом. Пускай генеральный директор и был не против кандидатуры, но мужчина всё равно не подходил по требованиям к вакансии. Тогда работник пошёл в суд, чтобы таким образом добиться назначения на должность. В суде мужчина заявил, что пускай опыта у него и нет, но он неоднократно исполнял эту трудовую функцию. Судьи согласились с позицией работодателя.

📄 Ссылка истца на то, что на него неоднократно, в связи с отсутствием заместителя директора по техническому обеспечению ФИО, возлагалось выполнение обязанностей за заместителя директора по техническому обеспечению без установления доплаты, в части согласования нормативно-технической документации и организации деятельности подчиненных подразделений и сотрудников, а также участие в совещаниях, обсуждении вопросов входящих в компетенцию заместителя директора по техническому обеспечению, не свидетельствует о том, что Сисев М.А. отвечает квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.

Судьи отказали мужчине во всех трёх инстанциях и признали право работодателя подбирать именно того кандидата, который реально соответствует требованиям к должности. Суды также отметили: «Само по себе участие в конкурсе, приглашение на заседание конкурсной комиссии, прохождение тестирования, успешное прохождение ПФО, не влечет безусловной обязанности ответчика заключить с истцом трудовой договор».

Документ: определение Первого КСОЮ от 15.07.2024 № 88-21930/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

20 Aug 2024 13:19

❓Нужно ли продолжать вести бумажные трудовые книжки при флажке "Отразить в трудовой книжке"?

Вопрос аудитору: Нужно ли продолжать вести бумажные трудовые книжки, если в программе ставится флажок "Отразить в трудовой книжке"?

Ответ: Работодатель должен вести бумажные трудовые книжки сотрудников, даже если сведения о трудовой деятельности работника регистрируются в электронной трудовой книжке.

🔻Обоснуем ответ.

Работодатель обязан вести бумажные трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа у этого работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Это правило универсально и применяется во всех случаях, если работник не выбрал ведение электронной трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ).

Если работник не подавал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, за ним сохраняется право на ведение бумажной трудовой книжки. При этом за ним также сохраняется право в дальнейшем отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на электронную. Это следует из норм ч. 4, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ (далее – Закон № 439-ФЗ).

Следовательно, если работник не отказался от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель должен принять ее у работника и вести ее в общем порядке. При этом работодатель обязан представлять в СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281. Такие сведения подаются независимо от того, в какой форме работодатель ведет трудовую книжку работника.

Ведение бумажной трудовой книжки работника не исключает одновременного ведения работодателем электронной трудовой книжки. Однако если работник перешел на электронную трудовую книжку, то бумажная трудовая книжка работника больше не ведется. Работодатель выдает на руки сотруднику бумажную трудовую книжку с внесенной записью о переходе на электронную трудовую книжку (ч. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). Такая запись вносится в соответствии с п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. #трудоваякнижка

Источник: its.1c.ru

Кадровику

20 Aug 2024 11:11

Роструд разъяснил правила оплаты обязательного медосмотра в выходной
https://www.garant.ru/news/1749035/

Работодатель сформировал направление на медосмотр с указанием даты окончания периода его прохождения. Работник без предварительного уведомления работодателя решил пройти медосмотр в свой выходной день. Затем он потребовал оплатить этот день в двойном размере (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2024 г.)).

По мнению Роструда, работодатель не обязан выполнять данное требование. При этом специалисты ведомства рекомендуют указывать в направлении конкретные даты прохождения работником медицинского осмотра. Также работодатель может издать приказ о прохождении медосмотра в установленный период исключительно в рабочее время либо в выходной день после предварительного согласования с работодателем.

❗️Отметим, что аналогичные ситуации Роструд уже рассматривал ранее. Выводы были следующими: работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник проходил его в выходной день по требованию работодателя; работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник самостоятельно принял решение пройти его в выходной день и у него было направление работодателя; если работодатель не требовал прохождения медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя. #медосмотр

Кадровику

20 Aug 2024 09:31

Минтруд: пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам

В ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам. #пенсионеры #сокращение

Документ: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370

© КонсультантПлюс

Кадровику

19 Aug 2024 17:28

Членам семей мигрантов хотят запретить въезд в Россию
https://www.garant.ru/news/1749076/

В Госдуму внесен законопроект № 700297-8, определяющий, что трудовая деятельность мигрантов в России не будет являться основанием для пребывания или проживания здесь членов его семьи, не имеющих иных законных оснований для этого. Предполагается, что соответствующие поправки в законодательство о правовом положении иностранных граждан и о порядке выезда и въезда в РФ вступят в силу с 1 января 2025 года.

В документе речь идет о низкоквалифицированных специалистах, находящихся в стране только на основании трудового или гражданско-правового договора при наличии разрешения на работу или патента, при этом не имеющих иных законных оснований на проживание в России. Исключения предлагается сделать только для семей высококвалифицированных специалистов.

Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, принятие таких ограничений будет способствовать повышению общей эффективности государственного регулирования миграции иностранных граждан и лиц без гражданства, а также снизит дополнительный приток мигрантов. #проекты

Кадровику

19 Aug 2024 16:11

⚖️ Виноват ли работодатель, если сотрудник споткнулся и упал?

Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей или иных действий в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Если работодатель проводит расследование, он обязан установить причины несчастного случая (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).

Если несчастный случай произошел из-за того, что работодатель не выполнил какие-то требования законодательства, то такой несчастный случай признается произошедшим по его вине. Так, в соответствии с п. 18 Правил, утв. приказом Минтруда России от 18.12.2020 № 928н (далее – Правила), работодатель обязан обеспечить безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, в том числе ликвидировать скользкие и травмоопасные участки территории (в зимнее время), принять меры, исключающие падения работников.

В ходе рассмотрения спора о признании несчастного случая произошедшим по вине работодателя судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если для работника также установлены правила, которые он обязан соблюдать, то причину несчастного случая необходимо определять с учетом вины обеих сторон. Так, в пункте 14 Правил для работника было установлено следующее. Во избежание падений работник при передвижении по организации обязан оценивать состояние пола в помещениях. Несчастный случай произошел, когда сотрудник, передвигаясь из кабинета в кабинет, не заметил металлический порог и упал.

Комиссия по расследованию пришла к выводу, что несчастный случай произошел в том числе по причине неосторожности самого работника.

В определении от 15.05.2024 № 88-7999/2024 судьи указали, что наличие вины работодателя в произошедшем с работником не является основаниям для исключения из акта о несчастном случае выводов о нарушении работником п. 14 Правил. Судьи учли, что сотрудник работал более 2 лет, прошел все необходимые инструктажи по охране труда. Поэтому согласились с тем, что вина в произошедшем обоюдная, при этом судьи отказались исключить из акта о несчастном случае указание на неосторожность работника. #несчастныйслучай

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 15.05.2024 № 88-7999/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

19 Aug 2024 14:27

⚖️ Вывод суда о том, что донорские дни при работе по графику оплачиваются в размере 8 часов

Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Такие дни оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).

В законодательстве нет четких правил оплаты указанных дней работникам, которым установлен сменный график. В связи с этим часто возникают споры между работниками и работодателями по порядку оплаты донорских дней.

Недавно Первый КСОЮ принял определение, которым подтвердил, что оплата таким работникам полагается не за 8 часов, а за количество часов смены (см. комментарий).

Шестой КСОЮ пришел к выводу, что оплата должна производиться за 8 часов.

В определении от 11.07.2024 № 88-14150/2024 указано, что статья 186 ТК РФ освобождает сотрудника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Судьи отмечают, что из буквального толкования приведенной нормы права следует вывод, что за сдачу крови и ее компонентов предоставляются календарные дни отдыха (а не смены) и оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности – 8 часов.

Этот вывод, по мнению судей, подтверждают разъяснения Минтруда России в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, согласно которым трудовое законодательство, предусматривая возможность освобождения донора от работы, исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Соответственно, и средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день. Если по графику сменности день отдыха совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Никаких указаний относительно иных расчетов продолжительности дополнительного дня отдыха действующее законодательство не содержит.

❗️Отметим, что это первое из известных нам решений кассационной инстанции по этому вопросу в пользу работодателя. Возможно, в судебной практике позиция изменится. #доноры

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-14150/2024

Кадровику

19 Aug 2024 12:02

⚖️ Сотрудница не смогла доказать, что уволилась по принуждению, потому что целью увольнения была индексация пенсии

Женщина распланировала свой отпуск на юге таким образом, что поспеть на работу вовремя никак не получалось. Тогда она решила взять 14 дней за свой счёт с последующим увольнением по собственному. В этом был план не только полноценно отдохнуть, но заодно и получить индексацию пенсии. Работница договорилась с начальством, написала все заявления и улетела в Сочи. По возвращении она попыталась вновь устроиться на прежнее место, но работодатель отказал. Тогда бывшая сотрудница пошла судиться с компанией.

В суде женщина заявила, что работодатель воспользовался её юридической безграмотностью. Женщина хотела лишь отпуск за свой счет на долгий срок, но работодатель предложил ей уволиться. Заявление об увольнении было написано ею с целью индексации пенсии и по настоянию работодателя, так как иным способом месяц на поездку ей никто бы не предоставил. Кроме того, с начальником у неё была договорённость о приёме её на работу, в противном случае, она бы заявление на увольнение не написала бы. Судьи установили следующее:

📄 Судом установлено, что истец была намерена «временно» уволиться с работы. Данное увольнение ей необходимо было для индексации пенсии и такое увольнение должно быть не менее одного календарного месяца. В связи с чем, суд пришел к выводу о том, что заявление об увольнении было написано истцом именно по своему личному волеизъявлению и в её же интересах.

Кроме того, судьи указали: «желание работника отдохнуть по времени более предоставленного отпуска не может являться вынужденной причиной для увольнения». Таким образом все три судебные инстанции встали на сторону работодателя и посчитали увольнение законным. #увольнение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.07.2024 № 88-12754/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

19 Aug 2024 08:19

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Нет, это неправомерно.

❗️В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.

🎓 Правовое обоснование:

▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.

▶️ Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.

▶️ В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. #испытательныйсрок

Кадровику

16 Aug 2024 15:02

⚖️ Как быстро работодатель должен оплатить вынужденный прогул после восстановления?

Работник может приостановить работу при задержке зарплаты на 15 и более календарных дней (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). При этом оплата вынужденного прогула – это не оплата труда. И работодатель не обязан выплачивать компенсацию сразу после вступления в силу решения суда. Поэтому сотрудника, который приостановил работу в случае невыплаты компенсации за вынужденный прогул на следующий день после решения суда, можно уволить за прогул. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ при следующих обстоятельствах.

Работник был восстановлен на работе решением суда, которое вступило в силу 13 февраля. 14 февраля работник написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты за весь период вынужденного прогула. Работодатель снова уволил работника за прогул. Суд с ним согласился.

Как указано в определении от 09.07.2024 по делу № 88-12292/2024, положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда не распространяются на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому работодатель мог не исполнять сразу решение суда в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии с ст. 234 ТК РФ является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное лишение возможности трудиться и не может считаться вознаграждением за труд в смысле ст. 129 ТК РФ. Таким образом, невыплата взысканного по решению суда среднего заработка за период вынужденного прогула не является основанием для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.

При этом судьи отметили, что 14 февраля работодатель исполнил решение в части обеспечения работнику доступа к работе, однако последний не выразил намерения приступить к трудовой деятельности.

❗️Отметим, что Второй КСОЮ в определении от 31.08.2023 № 88-22974/2023 признал неправомерным увольнение работника, который приостановил работу в связи с невыплатой среднего заработка за период вынужденного прогула после восстановления на работе. #увольнение

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 09.07.2024 по делу № 88-12292/2024

Источник: its.1c.ru