Кадровику

27 Aug 2024 17:01

Трудинспекторы разъяснили, что работодатель не несёт ответственности за ложную информацию на сайте вакансий

Специалистам по трудовому праву поступил вопрос о том, есть ли какая-либо ответственность для работодателей, которые публикуют недостоверную информацию о своих вакансиях на сайтах для поиска сотрудников? А когда соискатель требует устроить его на заявленных условиях, то работодатель уклоняется от заключения договора.

Чиновники напомнили, что в рамках трудового законодательства ответственности за неверные данные о вакансиях не предусмотрено. Зато, если сотрудника фактически допустили до работы, то компания обязана будет заключить с ним трудовой договор, а за уклонение ему грозит штраф и административная ответственность.

Стоит также напомнить, что ранее суды уже вставали на сторону сотрудницы, которая требовала от работодателей именно тех условий, которые были прописаны в вакансии. Для этого женщина заранее сделала скриншоты опубликованной на сайте вакансии и предъявила их суду в качестве доказательства (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2023 № 88-13998/2024). #вакансии

Источник: kdelo.ru

Кадровику

27 Aug 2024 14:43

⚖️ Компания может не выдавать расчётные листки в том формате, который требует работник

Сотрудник пытался взыскать компенсацию морального вреда с работодателя, за то, что компания не выдавала мужчине расчётные листки по той форме, по которой он хотел. Судьи обнаружили, что работник сам отказывался от получения документа.

Мужчина обратился в суд с требованием компенсации морального вреда. Причиной послужила невыдача расчётных листков с июля по сентябрь 2022 года. Работник требовал возместить ему 20 000 рублей.

Судьи изучили материалы дела и обнаружили, что в июле работник написал на имя генерального директора, в котором он, помимо прочего, просил предоставить расчётный листок по заработной плате за июнь 2022 за подписью ответственного лица из бухгалтерии. На следующий день с ним провели беседу, в которой разъяснили, какой именно сотрудник, в каком кабинете и в какие сроки может выдать работнику расчётный листок. Но мужчина отказался от получения обычного документа по форме работодателя, он требовал выдать ему именно с подписью ответственного лица бухгалтерии и печатью организации. Компания несколько раз проводила разъяснения и несколько раз отказывала идти навстречу требованиям.

📄 Суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что препятствия в получении истцом расчётных листков работодателем не чинились, истцу была предоставлена возможность получения таких расчётных листков по утверждённой работодателем форме, однако, истец настаивал на вручении ему расчётных листков с подписью сотрудника бухгалтерии и печатью организации, что не предусмотрено действующим законодательством.

По итогу апелляция, а затем и кассация встали на сторону работника. Суд отметили, что законом не предусмотрена форма расчётного листка и работодатель утверждает её самостоятельно. Кроме того, с учётом сложившихся между сторонами конфликтных отношений относительно значительного числа трудовых споров, суд апелляционной инстанции расценил действия истца как злоупотребление своими правами, что послужило самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. #расчетныйлисток

Документ: определение Третьего КСОЮ от 10.06.2024 № 88-12134/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

27 Aug 2024 10:40

Можно ли перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях на следующий год

Эксперты Роструда пояснили, может ли работник перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на следующий год.

В ведомстве напомнили, что статья 124 ТК РФ запрещает работодателям не предоставлять:

● ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это значит, что работник должен уйти в дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Переносить такие отпуска на следующий год неправомерно. #допотпуск #вредники

Источник: buh.ru

Кадровику

27 Aug 2024 08:18

❓Имеет ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Да, такой работник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск или в случае увольнения – на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку у сотрудника есть период, который входит в стаж работы, дающий право на отпуск: отпуск по беременности и родам – 140 календарных дней (ст.121 ТК РФ). Также периоды работы в отпуске по уходу на условиях неполного рабочего времени включаются в отпускной стаж (ст.121 ТК РФ, письмо Минтруда от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8519). При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

❓Нужно ли добавлять в график отпусков сотрудников, принятых после утверждения этого графика?

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в графике отпусков, утвержденном на каждый год (ст.123 ТК РФ). При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после 6 месяцев его непрерывной деятельности у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает и не запрещает работодателю вносить изменения в график отпусков после приема на работу нового сотрудника. Работодатель самостоятельно решает, как поступить в такой ситуации.

❓Нужно ли уведомлять сотрудника о предстоящем отпуске по графику, если с приказом на отпуск работника знакомят за две недели?

Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за две недели (ч.3 ст.123 ТК РФ). Если до даты начала отпуска меньше двух недель, также рекомендуется уведомить работника о времени его начала в максимально короткие сроки. Трудовое законодательство не предусматривает и не устанавливает унифицированных способов оповещения и форм уведомления работников о предстоящем отпуске. Поэтому формы и способы оповещения работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30.07.2014 №1693-6-1). #отпуск #ликбез

Источник: buh.ru

Кадровику

26 Aug 2024 14:23

Работодатель не всегда обязан сообщать работнику об изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка

Государственная инспекция труда разъяснила, должен ли работодатель уведомлять всех работников о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, если поправки касаются только работников с суммированным учетом рабочего времени.

В письме от 13.08.2024 № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593 отмечается, что согласно статье 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

При этом статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Таким образом, при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в части ведения суммированного учета рабочего времени знакомить под подпись необходимо тех работников, у кого это непосредственно связано с их трудовой деятельностью. #ПВТР

Источник: buh.ru

Кадровику

26 Aug 2024 13:01

⚖️ Занимаемая совместителем должность не является вакантной
https://www.garant.ru/news/1749592/

В ряде случаев закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии (Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10770/2024[88-13238/2024]).

Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (см. п. 5 письма от 18 августа 2017 № 14-2/В-761). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.

Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан. Данная позиция превалирует в судебной практике (см. определения Четвертого КСОЮ от 14 марта 2024 г. № 8Г-5592/2024, Восьмого КСОЮ от 24 октября 2023 г. № 8Г-21715/2023, Московского горсуда от 28 мая 2024 г. № 33-22875/2024, Новосибирского облсуда от 14 сентября 2023 г. № 33-8904/2023, Севастопольского горсуда от 12 декабря 2022 г. № 33-3369/2022). Аналогичный вывод недавно сделал и Шестой КСОЮ.

По нашему мнению, в ситуации, когда совместительство оформлено не на полную, имеющуюся в штатном расписании ставку, а, например, на 0,5 ставки, работодатель должен предлагать работнику свободные 0,5 ставки (см. в подтверждение позиции определение Третьего КСОЮ от 27 сентября 2023 г. № 8Г-19158/2023). Однако среди судей можно встретить точку зрения о том, что на работодателя возложена обязанность предлагать работнику не ставку или часть ставки, а полностью свободную должность, не занятую ни одним работником (см. определение Седьмого КСОЮ от 10.06.2021 № 8Г-7973/2021).

Кроме того, встречается мнение о том, что при решении вопроса о расторжении трудовых отношений работнику должны быть предложены все вакантные должности, включая и те, которые замещены временно иными работниками в порядке совместительства (определение Волгоградского облсуда от 17 декабря 2020 г. № 33-12283/2020). Некоторые суды обосновывают такую позицию тем, что работодатель может уволить совместителя по ст. 288 ТК в связи с принятием на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет основной (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 24 января 2023 г. № 88-1162/2023). #совместитель #увольнение

Кадровику

26 Aug 2024 09:45

⚖️ При ликвидации филиала можно не предлагать работникам вакансии из другого города

Компания инициировала ликвидацию своего филиала в городе Уссурийск. Сотрудников обособки уволили, как и самого директора подразделения. Женщина не согласилась с этим и пошла в суд с требованием восстановить её в должности и выплатить компенсации.

В суде работница заявила, что при увольнении компания не предложила ей подходящую должность в головном офисе компании, который находится в соседнем Владивостоке. Судьи всех трёх инстанций решили, что работодатель поступил законно. Он не должен был предлагать вакантную должность, потому что изначально этого условия не было в трудовом договоре. Кроме того, коллективный договор и соответствующее соглашение в компании тоже не принимались. Судьи пришли к выводу, что работодатель провел образцовое увольнение в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса и оснований для восстановления работницы в должности просто не имеется. #сокращение

Документ: определение Девятого КСОЮ от 01.08.2024 № 88-6044/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

25 Aug 2024 12:00

В какой срок оплачивать сотруднику работу в ночное время?

Работа в ночное время – это трудовая деятельность сотрудников в период времени с 22:00 до 6:00 утра по местному времени (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства России от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Подробнее об этом читайте здесь.

Минтруд России напомнил, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это правило является императивным, поэтому работодатель не имеет права изменять его ни по своему усмотрению, ни по соглашению с работником. Кроме того, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца (аванс) пропорционально отработанному времени. Подробнее читайте здесь.

В Минтруде России отметили, что при определении размера аванса необходимо учитывать оклад (тарифную ставку), надбавки за отработанное время, в т. ч. компенсационную выплату за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т. д.

Учитывая разъяснения Минтруда России, можно сделать вывод, что, если работа в ночное место имела место в первой половине месяца (с 1-го по 15-е число), доплата за такую работу должна быть выплачена работнику в сроки, установленные для уплаты аванса. Если же работа ночью пришлась на вторую половину месяца (с 16-е по 30-е или 31-е число), то доплату необходимо произвести при окончательном расчете с сотрудником по итогам месяца. #оплататруда

Документ: Письмо Минтруда России от 02.07.2024 № 14-1/ООГ-4023

Источник: its.1c.ru

Кадровику

23 Aug 2024 17:00

⚖️ Если работодатель ошибся в трудовом договоре, то он не вправе увольнять работника, который отказался менять документ

В компании с 25 января 2023 года работал технический специалист. Однажды он получил от работодателя уведомление, что в трудовой договор внесут условие о разъездном характере работы. Сотрудник от таких перспектив отказался и потому компания уволила его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Специалист возмутился и пошёл судиться. В суде указывал, что уволили его незаконно: не было оснований, не соблюли сроки уведомления об изменении условий труда, не предложили вакансии.

Суд первой инстанции и апелляция работника поддержали. Сотрудника восстановили, взыскав в его пользу чуть больше 300 тысяч рублей. Дело ушло в кассацию. Там разобрали ситуацию и выяснили следующее:

● Работодатель утверждал, что изменения в договор вносил из-за организационных и технологических изменений. Но в суде доказать, что такие изменения на самом деле были, компания не смогла.
● Кадровик выявила в трудовом договоре специалиста техническую ошибку и об этом есть соответствующая служебная записка. В записке сказано, что должность сотрудника изначально предполагала разъездной характер. Позиция была массовой с одинаковыми условиями для всех. И у всех, кроме этого работника, в договоре был прописал разъездной характер работы. Это подтверждает, что организационных и технологических изменений не было.

Судьи сделали логичный вывод: условия у работника изначально были те же, что и у других сотрудников на аналогичной должности, просто их не прописали в договоре. А значит, никакого изменения условий не было. Было лишь желание исправить трудовой договор, потому что сотрудник отказывался разъездного характера, как того требовала его позиция.

Раз трудовые отношения оформлял работодатель, то и винить работника за ошибки он права не имеет. Более того, он же сам с неблагоприятными последствиями своих ошибок разбираться должен. И неважно, что сотрудник откликнулся на вакансию, условием в которой значилась «готовность к разъездной работе» — это с изменением условий труда не связано.

Довод работодателя, что сотрудник в полной мере не может выполнять трудовые обязанности без изменения трудового договора, не говорит о законности увольнения, решили суды. А значит, работника надо восстанавливать. #трудовойдоговор #увольнение

Документ: определение Третьего КСОЮ от 10.07.2024 № 88-15652/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

23 Aug 2024 15:32

⚖️ Что будет за нарушение сроков сообщения причины отказа в приеме на работу

Работодатель может отказать в приеме на работу, только если это связано с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ). При этом, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию соискателя, которому отказали в приеме, необходимо сообщить причину такого отказа (в течение 7 рабочих дней с даты поступления запроса).

Второй КСОЮ в определении от 02.07.2024 по делу № 88-15898/2024 отметил, что несоблюдение срока предоставления ответа на письменное заявление соискателя с просьбой сообщить причины отказа в заключении трудового договора не нарушает права соискателя.

Кроме того, судьи отметили, что в рассматриваемом случае отказа не было, поскольку соискатель не подавал заявление о приеме на работу.

Указано, что заполненная анкета не подтверждает факта обращения соискателя к работодателю с просьбой о заключении трудового договора, поэтому не требует отказа.

Суд подчеркнул, что из конституционных норм и принципов не вытекает право гражданина занимать избранную им определенную должность, выполнять конкретную работу, как и обязанность кого бы то ни было предоставлять гражданину такую работу на удобных для него условиях. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В рассматриваемом случае работодатель не гарантировал трудоустройства и не делал предложений в письменном виде о замещении вакансии. В суде компания пояснила, что было очень много соискателей на вакансию, и предпочтение было отдано лицу, чьи деловые качества больше подошли работодателю.

❗️Отметим, что суды достаточно часто приходят к выводу о том, что только отказ после письменного заявления о трудоустройстве признается тем отказом, который требует письменных же объяснений причин (см. комментарий). #приемнаработу

Документ: Определение Второго КСОЮ от 02.07.2024 по делу № 88-15898/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

23 Aug 2024 12:02

⚖️ Суд признал незаконным отказ в приеме на работу из-за беременности

22 авг — РАПСИ. Суд признал незаконным отказ заключить трудовой договор из-за беременности кандидата, примечательно, что суд при этом опирался на аудиозапись собеседования, сообщает Объединенная пресс-служба судов Республики Адыгея.

Тахтамукайский районный суд рассмотрел материалы гражданского дела по исковому заявлению 36-летней женщины к директору государственной бюджетной организации дополнительного образования о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора.

Согласно материалам дела, истица обратилась в Центр занятости населения, где ей было предоставлено 2 направления, в том числе, на вакантную должность «документовед» в организации ответчика. Согласно карточке вакансии, от соискателя требовалось среднее профессиональное образование, а требования к опыту работы отсутствовали.

Истица имела высшее образование и общий трудовой стаж свыше 10 лет, что соответствовало заявленным требованиям.

"Вместе с тем, по утверждениям истицы, в трудоустройстве ей было отказано после собеседования с директором на основании того, что она была беременна. Женщина обратилась в суд, потребовав признать отказ в трудоустройстве незаконным и обязать ответчика заключить с ней трудовой договор", — уточнили в суде.

Представитель ответчика претензии истицы отрицал, утверждая, что в трудоустройстве ей было отказано в связи с несоответствием деловых качеств. В частности, образование истицы не соответствует требованиям, содержащимся в карточке вакансий и Приказе Минтруда России от 15.06.2020 № 333, утверждающем профессиональный стандарт и требования к профессии «делопроизводитель».

Суд, заслушав стороны, пришел к выводу, что в процессе получения высшего образования истицей были освоены необходимые для работы документоведом дисциплины, а значит доводы об отказе в приеме на работу из-за деловых качеств несостоятельны, указывает пресс-служба.

"Кроме того, в разговоре между истицей и ответчиком, зафиксированном на звуковом файле, имеются речевые указания, что в приеме на работу отказано по причине беременности.

Суд пришел к выводу, что отказ в приеме на работу был мотивирован именно беременностью кандидата, и удовлетворил исковые требования истицы, обязав директора организации заключить с женщиной трудовой договор по вакантной должности «документовед», — отмечает суд.

Кадровику

23 Aug 2024 08:20

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: В данном случае работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

🎓 Правовое обоснование:

📔 В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

❗️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

🆘 За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

➖на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
➖на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
➖на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

#трудовыеправа #испытательныйсрок

Кадровику

22 Aug 2024 15:09

⚖️ Может ли заявление об увольнении послужить основанием для восстановления работника?

Судьи Пятого КСОЮ признали незаконным увольнение работника по собственному желанию, чему способствовало два обстоятельства:

● в заявлении на увольнение по собственному желанию работник просил его уволить в связи с тем, что директор нарушает права работников, создает своим незаконным поведением и незаконными действиями в коллективе напряженную ситуацию и дискомфортные условия труда, оскорбляет, препятствует в осуществлении должностных обязанностей;
● до написания заявления работник обращался в прокуратуру, Минтруд региона, к уполномоченному по правам человека в регионе и др. с целью защиты своих прав в связи с негативным отношением руководителя. #увольнение

Документ: Определение Пятого КСОЮ от 25.07.2024 по делу № 88-5401/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

22 Aug 2024 12:03

Откройте новые горизонты в рекрутинге стройотрасли 🕵️‍♂️

«Работа в недвижимости» — канал, полезный для эйчаров, работающих в сфере строительства.

Что найдёте на канале❓

— Актуальные вакансии. Свежие предложения от ведущих компаний отрасли.
— Новости строительства. Последние тренды, технологии и изменения в законодательстве, влияющие на рынок труда.
— Аналитика найма. Интересная статистика и исследования рекрутинга стройотрасли.

Чем полезен эйчарам❓

— Экспертные мнения профессионалов в области HR и строительства.
— Кейсы успешного найма, возможность опубликовать свою вакансию.

👉 Подпишитесь на канал «Работа в недвижимости», чтобы быть в курсе трендов найма в стройотрасли.

Кадровику

22 Aug 2024 09:56

⚖️ Работница оспорила увольнение, потому что работодатель ставил ей нечёткие задачи

Работница устроилась в компанию на должность юриста. Через корпоративное программное обеспечение работодатель ставил ей к исполнению задачи по типу разработки документации, составления писем для контролирующих органов и прочие. Через месяц сотрудницу уволили по ч. 1 ст. 71 ТК связи с неудовлетворительным результатом испытания. Тогда работница отправилась доказывать свою правоту в суде, где потребовала изменить основание увольнения на часть 3 статьи 77 (по собственному желанию) и заодно выплатить компенсацию морального вреда и недополученную зарплату.

В качестве своих аргументов компания заявила следующее: работница регулярно нарушала сроки выполнения задач, составляла шаблоны вместо готовых документов, плохо взаимодействовала с главным бухгалтером. Например, главбуху пришлось полностью редактировать запрос на разъяснения в ФНС, который составила работница, на что та заявила, что это вопрос бухгалтерский, а не юридический. Один из порученных документов сотрудница разрабатывала более месяца, что работодатель назвал «неадекватными сроками».

Судей эти доводы не убедили. Они обнаружили, что на работника не было составлено ни одной служебной или докладной записки, что могло бы охарактеризовать прохождение ей испытательного срока. Кроме того, работодатель ставил задачи через корпоративную программу, принцип действия которой полностью не раскрыл. В этой программе невозможно установить конкретные сроки исполнения задачи, нет возможности запросить консультацию по поводу выполнения задачи, невозможно определить, насколько закрытие задачи зависит от исполнителя. Исходя из того, что работодатель сам не сумел конкретизировать задачи работнику, судьи пришли к выводу о невозможности признать испытание непройденным. Требования женщины удовлетворили – формулировку увольнения постановили изменить, выплатить ей компенсацию почти в полмиллиона рублей. #испытательныйсрок #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

27 Aug 2024 15:45

⚖️ Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы – суды отменили взыскание

Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 - 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.

Суды признали взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.

Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации. Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий. #дисциплинарка

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

27 Aug 2024 13:46

‌Работодатель может изменить размер зарплаты только, если меняются организационные или технологические условия труда

Условие об оплате труда работника — существенное условие трудового договора. Изменить такие условия договора можно только соглашением его сторон, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Существенные условия трудового договора работодатель по своей инициативе может изменить, если меняются организационные или технологические условия труда. При этом нельзя изменить трудовую функцию сотрудника. О таких переменах работника нужно уведомить письменно не позже чем за два месяца до их осуществления. Об этом напомнил Минтруд в письме от 18.07.2024 № 14-1/ООГ-4376д.

Если работник считает, что его права нарушены, он может подать исковое заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал об этом.

Если возникли споры по выплате зарплаты, для обращения в суд работнику отводится год со дня ее невыплаты или неполной выплаты.

Пропуск срока по уважительной причине может восстановить суд. Обращаться за восстановлением трудовых прав нужно в суд по месту своего жительства. #трудовойдоговор

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

27 Aug 2024 09:14

Начисляются ли проценты при несвоевременной выплате компенсации за задержку зарплаты

Работодатель выплатил сотрудникам зарплату с опозданием. А затем задержал и выплату компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Значит ли это, что на сумму компенсации также нужно начислить проценты за задержку?

Как известно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку.

Так вот, Роструд разъяснил: компенсация выплачивается за задержку только трудовых выплат (зарплаты, отпускных, увольнительных и т.д.).

При этом сама компенсация за задержку зарплаты не является составной частью заработной платы. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты такой компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму не выплаченной вовремя компенсации. #зарплата

Документ: Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

27 Aug 2024 08:18

✅ Оформление и расчет отпусков в 2024 году в вопросах и ответах

Сотрудники организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Эксперты 1С отвечают на часто задаваемые вопросы об особенностях оформления и расчета отпусков.

❓Сроки выплаты отпускных считаются в календарных или в рабочих днях?

Исчисление сроков устанавливается ст.14 ТК РФ, в которой говорится про календарные даты и течение сроков, начинающихся и заканчивающихся календарной датой. Соответственно, оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала (ст.136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 №ПГ/20884-6-1). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ). Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.

❓Можно ли разбивать отпуск на четыре части, одна из которых будет не менее 14 календарных дней?

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Трудовое законодательство определяет минимальную продолжительность только одной части ежегодного отпуска и не устанавливает, на сколько частей можно разделить отпуск. Поэтому продолжительность каждой части отпуска определяется между работником и работодателем отдельно (письмо Роструда от 10.01.2024 №ПГ/28100-6-1, письмо Минтруда России от 01.11.2023 №14-6/ООГ-6853).

❓Количество дней отпуска можно брать как с выходными днями, так и без них?

Отпуск и выходные дни относятся к времени отдыха (ст.107 ТК РФ). Поэтому нельзя взять отпуск только на выходные дни (письмо Минтруда от 07.12.2018 №14-2/ООГ-9754). По соглашению сторон трудового договора разрешается разделение основного отпуска на части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней (включая выходные дни), ст.125 ТК РФ. Другую часть отпуска можно предоставить только в рабочие дни, в том числе по одному дню, а также на выходные с захватом рабочих дней, например, с пятницы по понедельник.

❓Как предоставить 14 дней отпуска за 2023 год и 28 дней отпуска за 2024 год по графику отпусков? Включать ли прошлый период в новый график отпусков на 2024 год?

Трудовым законодательством не урегулирован порядок предоставления работнику неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды. Если неиспользованные отпуска оформляются по графику отпусков, то в графике необходимо указать общее количество дней ежегодного отпуска, например, 42 календарных дня (28 + 14 календарных дней) с отметкой, что сотруднику предоставляются не использованные им отпуска за предыдущий рабочий год (графа 10 «Примечание» в форме №Т-7). Если неиспользованные ежегодные отпуска предоставляются на основании заявления работника, согласованного с работодателем, такие отпуска в график отпусков не включаются (письмо Роструда от 11.10.2023 №ПГ/21367-6-1).

❓Необходимо ли ждать заявление от работника на продление отпуска в связи с больничным?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ). Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Работник не обязан подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист. Отпуск в этом случае продлевается автоматически.

Кадровику

26 Aug 2024 13:26

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.

🎓 Правовое обоснование:

🖋 Для вступления трудового договора в силу достаточно наличия подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется также в случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

➡️ Зачастую подпись руководителя организации заверяется печатью. Трудовым законодательством это не запрещается.

➡️ Следовательно, проставление оттиска печати на трудовом договоре не будет являться нарушением. Печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.

✅ Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.

#трудовойдоговор

Кадровику

26 Aug 2024 10:29

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️Дорогие друзья, сегодня расскажем о работе по совместительству.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.

🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.

‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:

✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

❓Кто не может работать по совместительству?

🔵 Если работник по основному месту работы занят:

☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.

🔵 Если работник не достиг возраста 18 лет.

🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.

▶️ Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.

🔗 Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#совместительство

Кадровику

26 Aug 2024 09:08

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном отпуске, условиях работы студентов-очников, увольнении во время ежегодного отдыха, а также о выходных за сдачу крови. Подробнее расскажем в обзоре на сайте КонсультантПлюс.

📍Можно ли сократить учебный отпуск сотруднику и сделать перерасчет?

Отзыв из учебного отпуска законом не предусмотрен. Такой вид освобождения от работы имеет целевое назначение. Его срок должен строго соответствовать тому, что указан в справке-вызове.

Возможность удерживать оплату учебного отпуска тоже в законе не установлена.

📍Запрещено ли принимать студента очного отделения на полную ставку?

Это допустимо для совершеннолетних студентов, которые могут выполнять трудовые обязанности полный рабочий день.

Роструд подобное мнение уже высказывал.

Напомним, что такие работники могут иметь право на учебный отпуск без содержания.

📍Правомерно ли уволить по собственному желанию во время отпуска?

Закон не запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работника во время отпуска.

📍Можно ли согласиться уволить сотрудника ранее срока отработки, а затем отказать ему в этом?

Ведомство полагает, что работодатель имеет на это право в пределах 2-недельного срока с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

📍Сколько дней отдыха положено работнику, который сдал кровь после ночной смены?

Сотруднику предоставляют 2 дня отдыха.

📍Нужно ли давать дни отдыха сотруднику, который сдал кровь, пока был безработным?

Дни отдыха такому работнику не предоставляют.

Кадровику

25 Aug 2024 10:05

Как выбрать корпоративное обучение, которое сотрудники не бросят на полпути? Как подстроить содержание курсов под то, что умеет команда, и под цели, которых хочет достичь руководитель? Как убедиться, что учёба была полезной?

Обсудим на вебинаре все нюансы корпоративного образования — присоединяйтесь!
Всем участникам подарим две недели бесплатного доступа к Грейду — образовательной платформе для командного обучения.

→ Бесплатно, 27 августа в 18:00 мск

Вы узнаете:
— как понять, что сотрудникам пора получить новые знания;
— каким должно быть обучение, которое приводит к реальным результатам;
— на что обращать внимание, выбирая образовательную платформу;
— как выяснить, каких навыков не хватает в команде;
— как определить, что сотрудники готовы учиться;
— как обучение поможет компании в её бизнес-целях;
— как оценить, продуктивно обучение или нет;
— почему в этом процессе так важен индивидуальный подход.

Спикеры:
◾️Артём Исакин
Руководитель образовательных проектов Правительства Москвы
◾️Валентина Бровко
Менеджер образовательных проектов в Яндекс Рекламе, карьерный консультант
◾️Анастасия Кузьминкова
Бизнес-тренер, автор обучающих программ, эксперт по софтскилам

→ Зарегистрироваться на вебинар

Кадровику

23 Aug 2024 16:41

Как правильно зафиксировать факт несчастного случая на производстве
https://www.garant.ru/news/1749544/

Устанавливать гражданам степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) и разрабатывать программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания вправе федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). К ним относятся главные бюро МСЭ по регионам, имеющие филиалы – бюро МСЭ в городах и районах, и Федеральное бюро МСЭ. Правила установления степени УПТ утверждены постановлением Правительства РФ № 789 (Письмо Минтруда России от 16 августа 2024 г. № 13-4/ООГ-3883).

Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются:

● акт о несчастном случае или акт о профзаболевании;
● решение суда об установлении факта несчастного случая или профзаболевания;
● заключение госинспектора по охране труда либо других должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за охраной труда, о причинах повреждения здоровья или медицинское заключение о профзаболевании, выданные в ранее установленном порядке (до вступления в силу Закона № 125-ФЗ).

Если гражданин не согласен с решением бюро МСЭ, то он может обжаловать его. Заявление подается либо в это бюро, либо в главное. Решение главного бюро может быть обжаловано в Федеральное бюро МСЭ. Кроме того, решение каждого из названных бюро может быть обжаловано в суд. #несчастныйслучай

Кадровику

23 Aug 2024 13:08

⚖️ Работник имеет право не выполнять ту работу, выполнению которой он не обучен

На одном из российских предприятий сменился руководящий состав. Новое начальство стало требовать от слесаря обслуживать сложное технологическое оборудование. Мужчина отказался по той причине, что ранее эту работу выполняло исключительно начальство по причине большой ответственности. Поскольку оборудование было дорогостоящим и сложным в обращении, мужчина не захотел случайно что-то испортить.

Новое начальство настаивало на выполнении работы, но слесарь упорно сопротивлялся. Ему даже приводили выписки из его должностной инструкции, согласно которой он обязан обслуживать оборудование подобного типа. После очередного отказа, слесаря привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Мужчина пошел оспаривать это решение в суде.

Судьи выяснили, что для выполнения задания работодателя, слесарю требовалось дополнительное обучение. Следовательно, отказ от выполнения работ обусловлен не виновным поведением, а человеческим фактором – незнанием поставленной к выполнению работы. На основании этого судьи пришли к выводу, что в действиях работника нет дисциплинарного проступка и #выговор неправомерен.

Более того, суды стали глубже изучать документы компании и обнаружили, что именно главный энергетик, который заставлял слесарей промывать оборудование, является ответственным за правильную работу установки. Это прописано в его должностной инструкции. А вот у слесаря этой обязанности как раз и нет, поскольку спорное оборудование не относится к обслуживаемой им зоне ответственности.

Документ: определение Четвертого КСОЮ от 01.08.2024 по делу № 88-22840/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

23 Aug 2024 10:00

До конца недели родители школьников 8–17 лет могут получить мини-курс по программированию от Алгоритмики бесплатно. За 3 онлайн-урока по 90 минут дети смогут создать мультфильм, научиться добавлять детали в игру или сделать прототип чат-бота.

После прохождения программы ученики получают сертификат, а родители — обратную связь об успехах ребенка.

Записаться на бесплатный мини-курс: https://s.algoritmika.org/1a1c82o

Кадровику

22 Aug 2024 15:59

Вправе ли работодатель не согласиться с датами отпуска работника после подписания заявления

Сотрудник написал заявление на отпуск с определенными датами, и работодатель его подписал. Через несколько часов директор передумал, перечеркнул документ и указал в нем другие даты, удобные ему, но не удобные работнику. Правомерно ли такое поведение?

Ответ дал Роструд на портале Онлайнинспекция.рф.

По мнению ведомства, основанному на положениях ст. 125 и ст. 115 ТК РФ, подобное поведение работодателя является нарушением. Отпуск делят на части по договоренности обеих сторон, а не по указанию одной из них. А если достигнуть согласия не получается, то сотруднику следует дать сразу весь отпуск, то есть все 28 дней. #отпуск

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

22 Aug 2024 14:21

ВФедеральная служба по труду и занятости (VK)

📢 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную работником.

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты

📔 В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

💳 Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

❌Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2. ➡️

2️⃣ Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата

📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
➡️ Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.

❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

➡️ Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
➡️ Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

💻 С подробной инструкцией и шаблоном заявления вы можете ознакомиться по ➡️ ссылке.

Кадровику

22 Aug 2024 11:19

⚖️ Может ли работник согласовать отпуск за свой счет в устной форме?

Восьмой КСОЮ в определении от 09.07.2024 № 88-14257/2024 указал, что если работник не представил письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, период его отсутствия признается прогулом.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из указанной нормы судьи сделали вывод, что отсутствие письменного заявления работника и письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска делает отсутствие сотрудника нелегитимным.

При этом судьи отклонили доводы сотрудника о том, что у него были уважительные причины отсутствия (поход к врачу и в прокуратуру), поскольку доказательств согласования с работодателем его отсутствия на работе в указанный день не представлено. По утверждению работодателя, он не согласовывал освобождение сотрудника от работы в указанный день.

По результатам рассмотрения дела судьи признали правомерным объявление работнику выговора. #отпускзасвойсчет #выговор

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 09.07.2024 № 88-14257/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

22 Aug 2024 08:22

Выходные для ухода за детьми-инвалидами: СФР указал, как быть, если нет справки от другого родителя

Ведомство рассмотрело ситуацию, в которой работник не может представить справку от другого родителя ребенка-инвалида. Сотрудник не состоит с ним в браке, у него нет о нем сведений, а также подтверждается, что тот не ухаживает за ребенком или уклоняется от его воспитания.

В таком случае работнику следует указать это в заявлении о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Можно приложить в том числе копию свидетельства о расторжении брака.

За достоверность информации работник несет ответственность.

Документ: Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л

© КонсультантПлюс