Кадровику

11 Nov 2024 10:03

⚖️ Приказ на отпуск нельзя отменить, когда отпуск уже официально закончился

Работнику экстренно потребовалось взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и согласился отпустить мужчину. 21 октября сотрудник написал заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 21, 27 и 28 числа. Однако, в тот же день мужчина взял больничный лист, который продлился вплоть до 11 ноября. По окончании больничного мужчина вышел на работу и 15 ноября по электронной почте направил работодателю письмо с просьбой отменить приказ об отпуске за свой счёт и считать, что это время он был не в отпуске, а на больничном. Работодатель отказал в этой просьбе, поэтому сотрудник пошёл спорить в суд.

Судьи в своём решении исходили из того, что отпуск за свой счёт компания предоставила на основании добровольного заявления, никто мужчину не понуждал к этому, его трудовые права не нарушали. Согласно общим принципам ТК, заявление о предоставлении отпуска можно отозвать лишь до наступления соответствующего события, а никак не после оного. Таким образом все три судебные инстанции единогласно пришли к выводу, что в данном споре правда находится на стороне работодателя. #отпуск #больничный

Документ: определение Третьего КСОЮ от 30.09.2024 № 88-19258/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

08 Nov 2024 14:20

📊 ОПРОС: На рынке труда новый тренд — тихое увольнение. А вы его заметили?

И на отечественном, и на мировом рынке труда новый тренд — тихое увольнение. Сотрудник выполняет задачи за 3-4 часа, а потом остаток дня занимается своими делами. Работает по минимуму, инициативу не проявляет, к результатам не стремится, делать ничего не хочет, но не увольняется.

Аналитики Gallup посчитали, что подобный тренд только американским компаниям в прошлом году стоил в $1,9 трлн.

Мы решили выяснить, наблюдаете ли вы подобное явление в вашей компании. Поделитесь с нами, пожалуйста, в коротком опросе.👇

Кадровику

08 Nov 2024 12:21

В течение какого времени можно использовать отгулы за работу в выходные и праздники

У работника накопились неиспользованные отгулы – дни отдыха за работу в выходные дни с 2019 по 2023 год, Ограничен ли срок их использования? Могут ли они быть предоставлены работнику в любой день по согласованию с работодателем вплоть до увольнения? Об этом спросили "онлайн-инспекцию".

Законом действительно не органичен срок использования дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, указал Роструд. Дни отдыха работник вправе использовать в любое время работы по своему усмотрению.

Согласно части 4 статьи 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Но Роструд в этом вопросе оказался не совсем точен, ведь с 1 марта 2025 года срок использования отгулов не будет неограниченным. Не так давно Конституционный суд в постановлении 56-П указал, что при увольнении работник вправе получить компенсацию за работу во все выходные, за которую платилось в одинарном размере без предоставления отгулов. Во исполнение предписаний КС внесены поправки в Трудовой кодекс законом 339-ФЗ. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. В ТК будет вписано, что если к моменту увольнения работнику не были предоставлены указанные дни отдыха, то в день увольнения доплачивается до не менее чем двойного размера.

Также устанавливается правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску. Причем, речь идет об отпуске, "предоставляемом в указанный период". То есть – тоже в течение года. Получится, что срок предоставления отгулов будет ограничен одним годом. Если не использовать их в течение года, то останется только ждать увольнения и доплаты вместо отгулов. Но, надо полагать, новые нормы, ухудшающие положение работников, не должны применяться к правоотношениям, возникшим до вступления закона в силу, то есть – к отгулам, право на которые появилось до 1 марта 2025 года.

Что касается оплаты, то до 1 марта 2025 года надо следовать инструкциям КС. Если "набраны" отгулы, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения доплачивается разница до не менее двойного размера. #отгул

Источник: audit-it.ru

Кадровику

08 Nov 2024 10:46

⚖️ Как выбрать, кому из увольняемых по сокращению предложить вакансию?

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом статьей 179 ТК РФ установлено, что при проведении процедуры сокращения работодатель обязан оценивать преимущественное право увольняемого работника на оставление на работе.

Как указали судьи Седьмого КСОЮ в определении от 22.02.2024 по делу № 88-3011/2024, если работодатель сокращает штат (т. е. все одноименные должности), он не оценивает право преимущественного оставления на работе в отношении сокращаемой должности. Но при решении вопроса, кому из сокращаемых сотрудников отдать место (перевести на вакантную должность), работодатель обязан учитывать положения ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

Иными словами, работодатель должен предложить вакансию тому сотруднику, который обладает более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях должность предлагается в первую очередь семейным работникам с двумя и более иждивенцами, работникам, у которых нет в семье иного дохода, кроме их зарплаты и т. д. (ст. 179 ТК РФ). В противном случае увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. #сокращение

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 22.02.2024 по делу № 88-3011/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

08 Nov 2024 09:00

Получите запись вебинара: «Судебные тренды-2024. Как судьи по-новому расставили акценты в кадровой работе»

Главный редактор журнала «Кадровое дело» рассказал о новых судебных трендах, которые меняют кадровую работу.
Узнаете, как теперь нужно увольнять работников, лишать премии, объявлять взыскания и готовить документы для суда.

Оставьте заявку сегодня, чтобы бесплатно получить запись вебинара. Менеджер свяжется с вами, чтобы — отправить запись — рассказать о журнале «Кадровое дело» и о том, как он может упростить и ускорить вашу работу — открыть бесплатный доступ на 3 дня ко всем статьям журнала, микрообучению, сервисам, документам и образцам

Оставить заявку >>> 

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

08 Nov 2024 07:45

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2025 год

Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года.

❗️Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры. Их допустимо продлевать, пока действуют правила. При этом требуется одобрение с основного места работы.

Общественное обсуждение проекта завершат 19 ноября 2024 года. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Кадровику

07 Nov 2024 13:03

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:

✅ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

🔘время фактической работы;

🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. #отпуск #стажработы

Кадровику

07 Nov 2024 10:53

‌Охрана труда: нужен ли инструктаж для дистанционцев

Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.

В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:

● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.

Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.

В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

07 Nov 2024 09:00

🍜 600 рублей — цена бизнес-ланча, который сделает вас довольным и спокойным на несколько часов. КЭДО за ту же стоимость подарит счастье и покой вам и вашим сотрудникам на целый год!

🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 ₽ за лицензию вместо 1000 ₽. Скидка доступна, если:

— у вас до 3500 сотрудников в штате;
— вы еще не используете HRlink;
— оплатите покупку до конца 2024 года.

Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников.

Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.

Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед 🙌

А если вы только начали задумываться о переходе на КЭДО, скачайте три гайда, которые помогут обосновать переход на КЭДО и разобраться в процессе внедрения.

Кадровику

07 Nov 2024 07:01

Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей

Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.

Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:

● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● платит зарплату;
● соблюдает требования по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● сокращает персонал.

❗️Отметим, проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля. #проверки

Документ: Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190

© КонсультантПлюс

Кадровику

06 Nov 2024 15:59

⚖️ Взносы на травматизм: переквалификацию договоров ГПХ в трудовые поддержали арбитры

Страхователь не согласился с доначислением взносов на травматизм по выплатам исполнителям по ГПД. Фонд посчитал, что отношения с физлицами трудовые (договоры предусматривали выполнение определенной функции, их заключали на долгий срок и неоднократно перезаключали, плата за услуги фиксированная и т.д.).

Суды согласились с фондом:

● услуги носили не разовый, а систематический характер;
● услуги оказывали в течение всего срока договоров, они аналогичные;
● в договорах нет конкретного объема работ;
● в техзадании есть только перечень услуг, то есть важен процесс труда, а не результат;
● вознаграждение не зависело от объема работы;
● договоры заключали с одними и теми же лицами.

❗️Отметим, суды уже делали сходные выводы (АС Центрального, Северо-Кавказского округов и др.).

Однако иногда суды не соглашаются с переквалификацией #ГПД в трудовые договоры (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).

Документ: Постановление 15-го ААС от 17.10.2024 по делу N А53-9468/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

06 Nov 2024 15:00

Бесплатный вебинар: «Планирование кадров на пустом рынке труда»

Грамотное управление персоналом – залог успешного развития компании. Низкая производительность сотрудников, текучка или отсутствие квалифицированных кадров может сильно ударить по бизнесу и репутации бренда.

13 ноября эксперты LDM, GOODT и NDBC расскажут, как:
➡️ оптимизировать график смен линейного персонала;
➡️ упростить табелирование;
➡️ удобно планировать отпуска и командировки;
➡️ ускорить процесс приема на работу и кадрового делопроизводства.

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар и готовьте вопросы. Наши спикеры разберут каждый случай в прямом эфире и дадут персональные рекомендации по управлению персоналом.

Участие бесплатное. Требуется регистрация по ссылке.

Реклама. ООО "ЭЙ БИ СИ СОЛЮШЕНС". ИНН 5029207832.

Кадровику

06 Nov 2024 13:03

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

1️⃣ Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

✍️ Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

✅ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

✅ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

✅ участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

✅ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

✅ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

✅ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2️⃣ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.

➡️📄 Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.

📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

✅ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

Кадровику

06 Nov 2024 11:10

Можно ли перенести ежегодный отпуск на следующий год без указания конкретной даты

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты.

Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Соответственно, работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты. В приказе при этом можно указать, что отпуск переносится на следующий год и будет предоставлен в даты, указанные в заявлении работника о предоставлении отпуска. #отпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

06 Nov 2024 08:00

⚖️ Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления. Закон не запрещает делать это по почте.

Работодатель отмечал, что после отправки письма специалист продолжал трудиться в организации и мог передать просьбу в том числе лично. Он должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. Однако эти доводы не повлияли на выводы судов.

❗️Отметим, есть примеры (в частности, у 2-го КСОЮ), когда сотрудников в подобных случаях на работе не восстановили. #увольнение

Какие еще споры возникают при отзыве заявлений об увольнении, читайте в обзоре.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20518/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

11 Nov 2024 08:06

Можно ли оформить дополнительный отпуск отдельно от основного

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска.

В своем письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1 ведомство напоминает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Вместе с тем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если такое соглашение не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном объеме. #допотпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

08 Nov 2024 13:04

⚖️ Включать ли в оплату вынужденного прогула нерабочие праздничные дни?

При восстановлении незаконно уволенного работника ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При расчете размера среднего заработка, который положен восстановленному сотруднику, учитывается его график работы. Сотрудникам, которые работали по графику пятидневной рабочей недели, оплата производится исходя из количества рабочих дней по производственному календарю.

Как отметили в очередной раз судьи Седьмого КСОЮ в определении от 18.07.2024 по делу № 88-12206/2024, в указанное количество включаются рабочие дни. Что касается праздничных дней, а также перенесенных выходных, совпавших с новогодними праздничными днями, они не учитываются в количестве дней, подлежащих оплате. Этот подход устоялся в судебной практике.

❗️Отметим, что ранее подобный подход подтверждал и Роструд. Позицию ведомство выразило в письме от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1.

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 18.07.2024 по делу № 88-12206/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

08 Nov 2024 11:58

Когда при досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска нужно подать ЕФС-1

Если сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, но при этом просит перевести ее на неполный день, СФР следует уведомить об изменении режима работы.

В данном случае нужно направить в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» указывается соответствующий код. В частности, если работнику установлен режим неполного рабочего дня – код «НЕПД». #уходзаребенком #отчетность

Документ: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

08 Nov 2024 10:10

⚖️ Компания не смогла взыскать ущерб с работника, который не предвидел нападение собаки

Студенты питерской военной академии начали учебный год с неожиданного приключения. В первый же учебный день занятия физкультурой объявили на улице, и студенты должны были заниматься бегом на стадионе. Вдруг откуда ни возьмись появилась собака и покусала одну из студенток. Девушка на 10 дней слегла в больницу, чтобы вылечить укусы. После студентка обратилась в суд и взыскала с академии 150 тысяч рублей компенсации. Учебное заведение ущерб выплатило, но решило впоследствии переложить ответственность на физрука и взыскать деньги с него в порядке регресса. Для этого работодатель обратился в суд.

Судьям организация заявила, что физрук стал виновником укусов и госпитализации, ведь он должен был заранее предвидеть возможные опасности, но нарушил свои должностные инструкции. Вина работника, настаивала академия, заключалась в том, что, заранее зная об обрушении стены, граничащей с территорией СИЗО, не предпринял меры и продолжил занятия по физической подготовке. А в должностной инструкции у него, между прочим, прямо прописано, что физрук обязан анализировать и устранять возможные риски жизни и здоровью студентов.

Судьи работодателя выслушали, но все же решили, что в данном споре прав работник. Для начала компания не смогла доказать, что в действиях сотрудника вообще была какая-то вина. Он проводил занятия согласно своим обязанностям. А вот к работодателю уже вопросы как раз имеются. Ведь согласно тому судебному решению, которым студентке присудили компенсацию, это именно академия не обеспечила требований безопасности учащихся. А вот к физруку у судей претензий не нашлось, поэтому все три инстанции единогласно приняли решение отказать в иске академии. #должностнаяинструкция

Документ: определение Третьего КСОЮ от 14.10.2024 № 88-22648/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

08 Nov 2024 08:35

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📖 В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

❓Когда же вводится такой режим работы? Рассказываем сегодня в нашем посте ➡️

🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:

✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🗓 Сменный режим работы может быть установлен:

➡️ в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);

➡️ только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❌ Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

🆘 Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
☝️Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.

🖥 Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке. #сменныйрежимработы

Кадровику

07 Nov 2024 14:57

⚖️ Смена директора: суд обязал передать документы организации новому руководителю

Прежний директор не передал новому документы о деятельности юрлица (учредительные документы, договоры, инвентарные описи, бухгалтерскую и налоговую отчетность, первичку и др.). Организация обратилась в суд.

АС Северо-Кавказского округа ее поддержал.

По Закону об ООО общество должно хранить свои документы. Их перечень не исчерпывающий. Ту же обязанность в части документов бухгалтерского и налогового учета предусматривают Закон о бухучете и НК РФ.

Законы об ООО и бухучете обязывают бывшего руководителя сохранить документы организации и передать их новому директору. И именно бывший руководитель должен организовать процесс передачи и зафиксировать ее.

В данном случае:

● акт приема-передачи не составляли;
● бывший директор не подтвердил, что у него нет документов и что он принял меры, чтобы их передать;
● меры по восстановлению документов, если они были утрачены, не принимал.

❗️Отметим, к сходным выводам этот же суд приходил в октябре 2022 года и феврале 2024 года.

В прошлом году КС РФ не стал рассматривать жалобу о неконституционности ч. 4 ст. 29 Закона о бухучете, по которой при смене руководителя надо обеспечить передачу документов бухучета организации.

Ранее ВС РФ указывал, что бывший директор обязан пояснить отсутствие документов (Определение Верховного Суда РФ от 09.08.2022 N 307-ЭС22-5640). Он также отмечал, что директор обязан организовать хранение бухотчетности (иных документов) и при увольнении передать их новому руководителю (Определение ВС РФ от 12.07.2021 N 304-ЭС21-9898 по делу N А67-7819/2019).

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 16.10.2024 по делу N А53-8809/2023

© КонсультантПлюс

Кадровику

07 Nov 2024 12:48

Минтруд России (VK)

Если я устроился на работу весной, то нужно ли мне отгулять отпуск до конца календарного года?

Нет — рабочий год отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты заключения трудового договора. График отпусков на календарный год утверждается работодателем с учётом рабочего года каждого сотрудника.

📌 Например, если вы устроились на работу 1 мая 2024 года, то первый рабочий год завершится 30 апреля 2025 года.

При этом в рабочий год не включаются прогулы и отпуск по уходу за ребенком, но входит отпуск за свой счет до 14 дней в году.

Если часть отпуска уже использована, оставшиеся дни можно взять до конца рабочего года.

Кадровику

07 Nov 2024 10:04

Как вернуть переплату по зарплате: разъяснение Роструда

Из-за счетной ошибки работнику выплатили зарплату в большем размере, чем нужно. Должен ли работодатель получить согласие работника на возврат переплаты? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 137 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Исключение составляют счетные ошибки при начислении зарплаты (например, арифметические).

То есть в случае счетной ошибки работодатель вправе удержать переплату с работника. В Роструде полагают, что для этого работодателю следует получить соответствующее согласие работника. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Кадровику

07 Nov 2024 08:12

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.

❓Какие виды инструктажей бывают?

Инструктаж по охране труда бывает:

➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.

❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.

❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).

❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.

❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?

✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда

Кадровику

06 Nov 2024 16:37

⚖️ Какие расходы можно взыскать с работника, не отработавшего обучение?

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение. При этом ТК РФ не содержит перечня расходов, которые считаются затратами на обучение. Главный критерий – связанность затрат работодателя с обучением работника.

Судьи Шестого КСОЮ в определении от 05.09.2024 № 88-21525/2024 признали правомерным взыскание не только стоимости обучения (получение квалификации тренера по безопасному вождению), но и расходов на проживание, проезд и выплату стипендии за период учебы. #ученическийдоговор

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 05.09.2024 № 88-21525/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

06 Nov 2024 15:59

⚖️ Отпускные госслужащих: суд учел матстимулирование и взыскал невыплаченное за несколько лет

Служебный контракт расторгли, а спустя почти год чиновница запросила расчетные листки и справки о доходах за четыре года, предшествующие увольнению. Выяснив, что отпускные в эти периоды наниматель ей платил без учета матстимулирования, служащая обратилась в суд. 1-й КСОЮ ее поддержал.

Суд отметил, что по должности госслужащая не занималась начислением зарплаты или контролем за начислением. Она не могла проверить, правильно ли оплачивают отпуска, и сопоставить данные расчетных листков с методикой расчета. Значит, годичный срок на взыскание чиновница пропустила по уважительной причине.

Чаще у судов встречается иной подход: обратиться за взысканием можно в течение года с даты перечисления отпускных, поскольку именно в этот день чиновники должны узнать, что выплата неполная. К такому выводу приходили 1-й, 2-й, 3-й, 9-й КСОЮ и др. Однако в одном из споров 9-й КСОЮ посчитал: госслужащий узнал о нарушениях расчета, лишь когда обратился к прокурору. #госслужба

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 10.09.2024 по делу N 88-27078/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

06 Nov 2024 14:39

Работодателям продлят на 2025 год возможность для временного перевода работников в другие компании

Минтруд планирует продлить на 2025 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.

Напомним, в марте 2022 года правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.

Временный перевод на работу к другому работодателю допускается не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.

На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления. Изначально предполагалось, что данные правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Затем правительство продлило до конца 2024 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.

Теперь Минтруд сообщил, что в 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям.

💬 «В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю - одно из них», - приводит «Интерфакс» слова замминистра труда Дмитрия Платыгина. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

Источник: buh.ru

Кадровику

06 Nov 2024 12:44

Нужен ли приказ о приеме на работу внутреннего совместителя?

❓Вопрос аудитору: Организация оформляет уже работающего сотрудника внутренним совместителем. Как оформлять эти отношения? Нужно ли издавать приказ о приеме на работу?

✅ Ответ: При трудоустройстве в организацию внутреннего совместителя необходимо заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству. Приказ о приеме на работу внутреннего совместителя издавать необязательно. Но работодатель может это сделать.

🔻Обоснуем ответ.

Трудовой кодекс РФ определяет внутреннее совместительство как выполнение работником другой оплачиваемой работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ):

● у того же работодателя,
● в свободное от основной работы время,
● на условиях трудового договора.

В трудовом договоре с совместителем обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Однако не нужно указывать в трудовом договоре конкретный вид совместительства – внешнее или внутреннее (письмо Роструда от 05.06.2020 № ПГ/31160-6-1). Таким образом, при приеме сотрудника на работу по внутреннему совместительству заключается отдельный трудовой договор.

В настоящее время работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, поскольку трудовые отношения оформляются трудовым договором. Однако работодатель вправе издать такой приказ. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Это правило универсально и касается как приема по основному месту работы, так и приема по совместительству. Если работодатель продолжает оформлять приказы о приеме на работу, это следует делать и при приеме уже работающего сотрудника внутренним совместителем.

Напомним, что при приеме сотрудника на работу работодатель обязан представить в СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). Сведения в СФР нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Порядок заполнения формы ЕФС-1 утвержден приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (далее – Порядок). Форма ЕФС-1 подается работодателем также при приеме на работу совместителей (п. 4, 45 Порядка).

В настоящее время основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Таким образом, при приеме на работу в качестве документа-основания в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 необходимо указывать трудовой договор. Если работодатель продолжает издавать приказы о приеме на работу, то указывать приказ в графе 8, по нашему мнению, некорректно.

Если сотрудник принимается на работу по совместительству, то при заполнении подраздела 1 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наряду с должностью (профессией) сотрудника необходимо указать одно из значений, соответствующих виду договора с ним:

● "1" – трудовой договор по совместительству;
● "1.1" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● "1.2" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

Структурное подразделение заполняется в том случае, если оно указано в трудовом договоре (п. 45 Порядка). #совместитель #трудовойдоговор

Источник: its.1c.ru

Кадровику

06 Nov 2024 09:00

Хотите не просто учиться, а взлететь? 🚀

Moscow Business School — это не просто место, где получают знания, это площадка для запуска собственного взлета. 🔥

🚀 Смотрите видеоролик, чтобы узнать больше

Реклама. АНО ДПО «Московская Бизнес Школа». ОГРН 1177700001753. erid:2SDnjeN2o9d

Кадровику

05 Nov 2024 15:54

⚖️ Участие профсоюза в проверке профессиональных навыков работника необязательно

Машиниста метрополитена направили на очередную проверку знаний Правил технической эксплуатации. В состав аттестационной комиссии входили различные начальники, заместители, представители учебного отдела компании. Во время проверки знаний мужчина верно ответил на вопросы из билетов, но полностью провалился на этапе дополнительных вопросов. На основании этого комиссия сделала вывод о неудовлетворительном результате проверки знаний. Машиниста отстранили от работы и изъяли свидетельство на право управления поездами. Работник решил, что сумеет оспорить выводы комиссии через суд.

Судам работник заявил несколько основных доводов. Во-первых, среди аттестационной комиссии не было представителя профсоюза, а машинист вообще-то входит в число его участников. Во-вторых, по работе у сотрудника были разногласия с руководством, поэтому вопросы комиссии были неоправданно сложными. Судьи установили следующее. Ни законом, ни локальными актами работодателя не установлено, что представитель профсоюза должен быть среди числа участников аттестационной комиссии. Также, ни один из представителей работодателя, с кем у машиниста были разногласия по работе, не входил в состав комиссии по проверке знаний. Из этого следует, что никакой предвзятости в аттестационной комиссии быть не могло, а, следовательно, и намеренного усложнения вопросов. Более того, в обязанности машиниста входит знание всех ответов по заданной теме, а значит сложность дополнительных вопросов не может приниматься в качестве довода. В конечном итоге судьи всех трёх инстанций пришли к выводу, что в данном споре прав работодатель и причин отменять результаты проверки знаний у компании нет. #аттестация

Документ: определение Второго КСОЮ от 13.02.2024 № 88-3003/2024

Источник: tspor.ru