Кадровику

05 Dec 2024 07:33

⚖️ Объяснения запросили не по всем фактам нарушения – суды признали взыскание незаконным

Директора магазина несколько раз наказывали за наличие просроченного товара. Очередная проверка выявила продукты с истекшим сроком годности в торговом зале и на складе, а также фальсификацию инвентаризации. Составили акт о нарушении и уволили директора за повторный проступок. Наказание он оспорил.

В суде выяснили, что перед взысканием у сотрудника пытались узнать лишь причины просрочки продуктов в зале и виртуальных остатков. Так как объяснения истребовали не по всем фактам проступка, три инстанции сочли порядок увольнения нарушенным. Работника восстановили в должности.

❗️Отметим, аналогично суды восстанавливают и прогульщиков. Так, 5-й КСОЮ признал незаконным увольнение, потому что работодатель попросил прокомментировать только часть неявок, из-за которых наказали сотрудника (Определение Пятого КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022 по делу N 2-234/2022). #дисциплинарка #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 23.09.2024 по делу N 88-23273/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

04 Dec 2024 12:56

Вправе ли работодатель направить работника в командировку на основании устного распоряжения

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направить работника в командировку на основании устного распоряжения, без оформления приказа о направлении в командировку.

Ведомство напоминает, что согласно пункту 3 положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Соответственно, работодатель не вправе направлять работника в командировку на основании устного распоряжения, без оформления приказа о направлении в командировку. Распоряжение о направлении работника в командировку должно быть оформлено в письменной форме. #командировка

Источник: buh.ru

Кадровику

04 Dec 2024 11:09

⚖️ Предложение уволиться по соглашению сторон – это не давление на работника

Утром понедельника 27 декабря 2021 года в 9 часов 00 минут кабинет № 308 одной из компаний взорвался женскими криками. Одна из работниц данного помещения в грубой форме потребовала от коллеги убрать со стола личное настольное зеркало, которое якобы было установлено с целью ее «заколдовать». Коллега отказалась, тогда героиня истории в агрессивной форме разразилась грубыми оскорбительными выражениями в адрес обладательницы волшебного зеркала. Как потом записали в акте происшествия, «голос М. был слышен в соседних рабочих кабинетах». После этого женщина схватила предмет спора со стола, вышла в коридор и, игнорируя просьбы коллег успокоиться и вернуть личную вещь, выбросила его в окно 3-го этажа. Далее она продолжила оскорбления в адрес коллеги и членов её семьи, использую нецензурные выражения. После этого наступил обычный понедельник обычной предновогодней недели.

Конфликт не остался незамеченным и 30 декабря работодатель пригласил героиню в кабинет и предложил ей подписать соглашение на увольнение. Работница заявила, что не собирается уходить, она на предприятии трудится с 1983 года и намерений расторгать договор у неё нет. Работодатель не стал настаивать, но впоследствии стороны сумели договориться о другом выходе из ситуации. Уже через месяц женщину по её личному заявлению перевели на удалёнку. Всё могло бы на этом и закончиться, но в конце января 2022 года работодатель на 50% уменьшил премию работницы за декабрь. Основанием издания приказа стал как раз тот громкий предновогодний конфликт. Работница этого не стерпела и пошла судиться.

Судьям женщина заявила, что при беседе с руководством ей не только подсунули соглашение на увольнение, но и заявили, что создадут невыносимые условия работы и будут проводить расследования. Судьи на это отметили следующее. Во-первых, само по себе предложение расторгнуть договор по соглашению сторон не является давлением на сотрудника, поскольку правом предложить заключить такое соглашение обладает как работник, так и работодатель, в отсутствие согласия второй стороны такое соглашение невозможно. Во-вторых, весь январь к женщине никто не предъявлял претензий или дисциплинарных взысканий. В-третьих, премии её лишили на основании ЛНА компании, а не просто по прихоти. Следовательно, решили все три судебные инстанции, работодатель в данном споре прав и никаких компенсаций работнице не полагается.

Документ: определение Второго КСОЮ от 15.10.2024 № 88-25381/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

04 Dec 2024 08:50

⚖️ Сотрудник может отозвать заявление на увольнение устно. Но есть нюанс

9 января 2023 года оператор склада решила уволиться и подала заявление замначальнику склада. 12 января сотрудница явилась к шефу и попросила заявление ей вернуть, потому что увольняться она передумала. Начальник сказал, что заявление уже ушло «выше» и вообще в другом офисе.

Работница отправилась в другой офис. 16 января она безрезультатно обивала пороги кабинетов отдела кадров. Женщина говорила, что увольняться не хочет, но бумажку ей так и не отдали. Сотрудница перенервничала и ушла на больничный. Проболела она до 7 февраля. В тот же день явилась в офис за больничными выплатами. Но там ей вместо них вручили трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением. Сотрудница попросила копию приказа, но и тут ей отказали. В трудовой книжке значилось, что уволили её 26 января, то есть пока она была на больничном. Работница пошла в суд отстаивать свои права.

Первая инстанция встала на сторону работодателя. Сотрудница не выразила желание отозвать заявление письменно, а ещё на приказе об увольнении от 26 января была её подпись.

Апелляция же наоборот поддержала сотрудницу и приняла решение её восстановить её в должности и выплатить более 500 тысяч рублей компенсаций. Кассация тоже поддержала этот вывод. Вот что сыграло в пользу работницы:

● То, что женщина не написала отзыв заявления на бумаге — не основание считать, что она его всё же не отозвала. Сотрудница чётко и ясно дала понять, что увольняться не хочет, пусть и устно.
● Работодатель не уведомил сотрудницу, как она может отозвать заявление на увольнение: в какой форме, в какие сроки, каким образом. У неё юридической осведомлённости не было, норм ТК она не знала. Поэтому действовала, как умела.
● То, что женщина после увольнения встала на учёт в ЦЗН, не говорит о том, что у неё не было желания продолжать работу у своего бывшего уже работодателя.

Кассация постановила: само по себе издание приказа об увольнении не лишает работницу права отозвать заявление до истечения срока предупреждения. При этом отзыв при подобных обстоятельствах можно реализовать любым способом. Получается, что если как следует не уведомили работника, по какой именно форме он должен заявление на увольнение отозвать, он может сделать это и устно тоже. #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-20785/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

03 Dec 2024 14:34

⚖️ ‌Приказ об увольнении, подписанный факсимильной подписью, признан незаконным

Гражданку приняли работать на должность педагога дополнительного образования на основании срочного трудового договора с ИП. По его условиям до того, как приступить к работе она прошла обучение за счет работодателя.

Работнице были установлены: объем нагрузки 40 часов в неделю; заработная плата, которая должна выплачиваться 25 и 10 числа каждого месяца; место работы — офис.

Она отказалась заключать договоры и взымать плату за обучение, так как это не входит в ее функциональные обязанности. Ей указали на то, что это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Во время нахождения на больничном листе сотруднице поступило предложение от работодателя уволиться по соглашению сторон.

В тот день, когда она должна была выйти на работу, ей пришлось устранять последствия залива своей квартиры. После чего она давала объяснения сотрудникам полиции сначала у себя дома, а в последующем — в милиции в связи с заявлением о хищении денежных средств и журнала оплаты, поступившем от работодателя.

О чем она написала в объяснительной записке, так как в отношении нее были составлены акты об ее отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней. Причем во второй день она снова получила листок нетрудоспособности.

Сотрудница была уволена за прогул в последний день первого листка нетрудоспособности. Ей направили письменное уведомление об увольнении за прогул. А так же предложили явиться за документами и расчетом, возвратить ключи от офиса и входной двери, предоставить копии чеков, подтверждающих оплату от клиентов, вернуть методические материалы, являющиеся собственностью работодателя.

Уведомление на почте она получать не стала, но направила работодателю заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Ее письмо возвращено отправителю по истечении срока хранения.

Работница обратилась в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате, оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнения за прогул.

Суды трех инстанций удовлетворили требование истицы частично. Увольнение признали незаконным, ее восстановили на работе, с работодателя взыскали оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Суды руководствовались следующим:

● приказ об увольнении незаконен, в том числе из-за подписания его факсимильной подписью. Нормы трудового законодательства не предусматривают порядок или возможность применения факсимильной подписи в трудовых отношениях, соглашения об использовании такой подписи стороны трудового договора также не заключали;
● условие о срочном характере трудового договора между сторонами не было согласовано по той же причине;
● ответчиком не представлено заявление, содержащее выраженное работником волеизъявление о прекращении трудовых отношений по инициативе последнего;
● факт затопления квартиры в день отсутствия истицы на работе подтвержден справкой-выпиской из электронного журнала учета аварийных работ. В тот же день проведен ее опрос у оперуполномоченного отдела уголовного розыска, о чем выдана справка МВД;
● работавшие у ответчика педагоги дополнительного образования, к которым относилась и заявительница, сами формировали расписание занятий. Доказательств доведения до истицы расписания, сформированного ответчиком, не представлено. #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16599/2024

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

03 Dec 2024 10:15

⚖️ Отстранённый сотрудник три месяца проходил медосмотр и попытался взыскать за это время средний заработок

Мужчина работал в должности машиниста тепловоза. За месяц до окончания действия его ежегодного медосмотра, компания выдала ему направление на новое обследование. Работник сроки пропустил и потому работодатель отстранил его от работы по причине отсутствия действующего медзаключения. Уже на следующий день после этого события работник начал проходить медкомиссию, которая затянулась почти на месяц.

По результатам обследования ВЭК дала заключение, что работник не годен к выполнению работ. Тогда он пошёл в региональную ВЭК, но и там спустя пару недель дали аналогичный ответ. Работник не сдался и подал документы в центральную ВЭК, для чего ему даже пришлось 20 дней провести в Москве для стационарного обследования. По итогу он все же получил положительное заключение и в тот же день работодатель издал приказ о допуске к работе. Однако машинист решил, что за те три месяца, которые он потратил на медосмотры, работодатель обязан выплатить ему средний заработок и обратился в суд.

Судьи всех инстанций встали на сторону работодателя. Во-первых, суды указали: «Истец просит взыскать среднюю заработную плату за период - апрель, май, июнь 2022 ошибочно полагая, что время, подлежащее оплате, начинает течь с даты прихода на ВЭК и заканчивая датой получения заключения ВЭК». Во-вторых, компания всё же оплатила то время, что мужчина затратил конкретно на медобследования. Согласно данным листа прохождения медосмотра, которые работник принёс в компанию, за 5 дней, которые он проходил первую ВЭК, он потратил на это 15 часов в совокупности. При этом компания оплатила ему 16 рабочих часов. Кроме этого, мужчине оплатили еще и 2 дня медосмотра для региональной ВЭК и 2 для после центральной, а заодно и начислили средний заработок за всё время пребывания в стационаре. Этих доводов хватило, чтобы судьи приняли решение в пользу компании и отказали работнику в его требованиях. #медосмотр

Документ: определение Третьего КСОЮ от 16.10.2024 № 88-20576/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

03 Dec 2024 08:57

Отмена удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис, пояснил Роструд

Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.

Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.

❗️Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию удаленщик обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда. #удаленка #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1
© КонсультантПлюс

Кадровику

02 Dec 2024 14:51

✅ Новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними: закон опубликован

С 30 мая 2025 года операторам персональных данных грозят крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений. Начнут применяться более строгие наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений. Есть и другие изменения. Подробности – в материале КонсультантПлюс.

📍Утечка персональных данных

В случае незаконной передачи информации о людях в количестве от 1 тыс. до 10 тыс. человек будет грозить штраф:

● должностным лицам государственного или муниципального органа либо некоммерческой организации – от 200 тыс. до 400 тыс. руб.;
● ИП и компаниям – от 3 млн до 5 млн руб.

На те же суммы оштрафуют в случае утечки от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов физлиц. Это уникальные обозначения, которые находятся в информсистемах операторов.

За более масштабные происшествия введут более крупные штрафы.

Неправомерное распространение персональных данных спецкатегорий обернется штрафом:

● для упомянутых должностных лиц – от 1 млн до 1,3 млн руб.;
● для ИП и компаний – от 10 млн до 15 млн руб.

Сейчас таких составов в КоАП РФ нет. Однако действует правило об ответственности за необеспечение сохранности данных при их неавтоматизированной обработке, если это повлекло, например, неправомерный или случайный доступ к ним. Штрафы по данной норме значительно ниже.

📍Неуведомление Роскомнадзора

За несообщение ведомству об утечке, которой нарушены права субъектов персональных данных, назначат такие штрафы:

● должностным лицам государственного или муниципального органа либо некоммерческой организации – от 400 тыс. до 800 тыс. руб.;
● ИП и компаниям – от 1 млн до 3 млн руб.

За неуведомление о намерении обрабатывать личную информацию грозит штраф:

● упомянутым должностным лицам – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
● ИП и компаниям – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.

Такие же наказания установят для тех, кто известил Роскомнадзор несвоевременно.

Сейчас в этих ситуациях, полагаем, могут применить общую статью КоАП РФ о непредставлении сведений. Она предусматривает предупреждение или намного более низкий штраф.

📍Нарушение прав потребителей

Отказ заключить, исполнить, изменить или расторгнуть договор с потребителем из-за того, что он не стал проходить идентификацию (аутентификацию) по биометрии, повлечет штраф:

● для любых должностных лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.;
● для любых компаний – от 200 тыс. до 500 тыс. руб.

Этот состав станет исключением из действующего правила. По нему штрафуют за отказ потребителю из-за того, что он не предоставил любые персональные сведения. Размер санкций по данному правилу в несколько раз ниже. #персданные

Документ: Федеральный закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ

Кадровику

02 Dec 2024 11:05

⚖️ Опасно заключать срочный трудовой договор, если работник необходим постоянно

Организация наняла электросварщика на условиях срочного трудового договора. В качестве основания для срочности указали временные работы, которые работодатель должен был выполнить по договорам с заказчиками. При этом необходимо учитывать, что деятельность организации заключалась в строительстве, ремонте и реконструкции объектов на металлургических предприятиях. Изначально договор заключили на три месяца – с июля по октябрь 2021 года. Впоследствии контракт ещё четыре раза продлевали допсоглашением и в итоге конечной датой стало 30 сентября 2022 года. Основанием продления срока трудового договора работодатель указывал «на время выполнения ремонтных работ». В итоге 30.09.2022 работника уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Мужчина с этим увольнением не согласился и спустя некоторое время обратился в суд с требованием восстановить его и признать договор бессрочным.

Судьи сразу же приняли во внимание сферу деятельности компании и указали, что оснований для заключения срочного договора не было. Организация, например, занималась производством общестроительных работ, предоставлением услуг по ремонту и техническому обслуживанию подъемно-транспортного оборудования, монтажом металлических строительных конструкций и прочим. Кроме того, суды указали, что учитывая предмет и условия договоров подряда, по которым работника постоянно привлекали на разных производствах, отношения сторон нельзя обусловить необходимостью выполнения конкретной работы в определённый срок. Сварщик компании явно требовался на постоянной основе, а не временно. Учитывая всё это, судьи решили, что работника необходимо восстановить, признать договор бессрочным и взыскать в его пользу 1,1 млн рублей за вынужденный прогул. #срочныйдоговор

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 15.10.2024 № 88-17642/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

02 Dec 2024 08:30

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

Опубликовали поправки к ТК РФ о наставничестве. Усилена ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Строже стали наказывать за подделку документов для мигрантов. Роструд уточнил чек-листы для проверок ГИТ. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

ТК РФ дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. Подробнее в новости.

С 20 ноября усилили ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Для ИП и юрлиц штрафы ввели, для должностных лиц их увеличили. Подробнее в новости.

С 23 ноября закрепили более строгое наказание в том числе за подделку документов с целью организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Подробнее в новости.

Уточнили чек-листы для проверок работодателей. Их количество не изменилось. Документ вступил в силу с 16 ноября. Подробнее в новости.

📍Разъяснения ведомств

Роструд отметил: работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию. Подробнее в новости.

Ведомство также уточнило, в каких случаях нельзя увольнять по инициативе работодателя женщин, у которых есть дети. Подробнее в новости.

СФР разъяснил нюансы заполнения ЕФС-1 при досрочном выходе сотрудника из декрета на неполный день. Подробнее в новости.

Роструд напомнил: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью. Подробнее в новости.

📍Проекты

Предложили продлить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений до 1 января 2026 года. Проект прошел общественное обсуждение. Подробнее в новости.

📍Судебная практика

КС РФ указал, что выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству. Подробнее в новости.

ВС РФ в обзоре практики отметил, в течение какого срока могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Подробнее в новости.

Напомнили также, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении. Подробнее в новости.

КС РФ обратил внимание: с работодателя могут взыскать судебную неустойку по ГПК РФ. Подробнее в новости.

Кадровику

29 Nov 2024 15:33

⚖️ Целевое обучение: общий срок исковой давности суд не применил, на взыскание расходов был год

Госорган заключил договор о целевом обучении: гражданин после получения образования должен был 3 года проходить госслужбу. Служебный контракт расторгли досрочно по инициативе физлица. Наниматель решил взыскать расходы и штраф.

Суды трех инстанций посчитали, что госорган обратился в суд с опозданием. Договор с гражданином по сути ученический, а по спорам о возмещении ущерба действует годичный срок подачи иска. Срок исковой давности по ГК РФ к таким спорам не применяется.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 03.09.2024 N 88-14955/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

29 Nov 2024 11:45

Нельзя увольнять работника за отзыв в книге жалоб

В Роструд поступил вопрос о том, можно ли уволить работника, например администратора кафе, если посетители пожаловались на плохое качество обслуживания и оставили соответствующий отзыв в книге жалоб? Роструд считает, что увольнение в данном случае будет считаться незаконным.

Расторгнуть трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей можно по основаниям, которые перечислены в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса. К таковым относятся:

● прогул;
● появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
● разглашение охраняемой законом тайны;
● хищение;
● грубое нарушение правил охраны труда.

Если же уволить работника на основании записи в книге жалоб, то Роструд напоминает, что сотрудник может обжаловать такую дисциплинарку через суд или при помощи трудинспекции. #увольнение

Документ: письмо Роструда от 17.10.2024 № ПГ/20169-6-1

Источник: kdelo.ru

Кадровику

29 Nov 2024 10:07

⚖️ Трудовой договор с нарушениями: ВС РФ указал, как исчисляют срок давности для наказания

В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.

ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня.

Нарушение не относится к длящимся, что ВС РФ уже разъяснял. То есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки.

Документ: Обзор судебной практики N 2, 3 (2024) (утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2024)

© КонсультантПлюс

Кадровику

29 Nov 2024 08:38

Минтруд России (VK)

Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники декабря

Делимся нашей традиционной подборкой. Не забудьте поздравить коллег 🥳

🔹 1 декабря – День математика
🔹 3 декабря – День юриста
🔹 5 декабря – День волонтера
🔹 7 декабря – Международный день гражданской авиации
🔹 17 декабря – День Ракетных войск стратегического назначения
🔹 20 декабря – День работника органов безопасности Российской Федерации
🔹 22 декабря – День энергетика
🔹 25 декабря – День работника органов регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним
🔹 27 декабря – День спасателя

Сохраняйте пост себе и делитесь с друзьями 😉

Кадровику

28 Nov 2024 14:01

❓Можно ли уволить по сокращению работника на больничном

Работник своевременно был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но к назначенной дате увольнения он заболел и оформил больничный лист. Можно ли сократить сотрудника пока он на больничном?

❌ Нет, нельзя.

Дело в том, что в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя допускается только по одному основанию – ликвидация организации (прекращение деятельности ИП).

Поэтому, если к сроку увольнения по сокращению оказалось, что сокращаемый работник на больничном, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. #больничный #сокращение

Документ: Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

04 Dec 2024 15:01

Работник не должен сам заполнять табель учёта рабочего времени

Экспертам по трудовому праву поступил вопрос о том, имеет ли право компания заставлять сотрудника заполнять табель учёта рабочего времени? За неисполнение мужчину грозят лишить зарплаты или аванса.

Онлайнинспекторы напомнили, что работодатель не вправе предъявлять подобные требования к работнику. Заполнять табель должна сама компания, а не работник, в отношении которого ведут учёт рабочего времени. В обоснование своих слов специалисты напомнили, что данное правило напрямую закреплено в части 4 статьи 91 Трудового кодекса, в которой сказано, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. #табель

Источник: kdelo.ru

Кадровику

04 Dec 2024 12:32

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Нет.

⚠️ Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности.

✍️Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

🎓 Правовое обоснование:

В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1️⃣ постоянный перевод

2️⃣ временный перевод

✍️ По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

❓Когда не требуется согласия работника на перевод?

при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

❌ Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
● простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
● необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
● замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.

Кадровику

04 Dec 2024 09:55

Креативный HR-кейс от X5

Рынок труда поменялся, — кадры стали более ценными, и многие компании готовы на всё, чтобы найти подходящих специалистов. Иногда, чтобы мотивировать последних обратить внимание на работодателя, приходится прибегать к необычным мерам.

Особенно отличилась в этом группа компаний Х5 со своей акцией «Получка». Помимо обычного комплекта завлекающих условий (хорошая зарплата, соцпакет и так далее), в ней решили... устроить масштабный розыгрыш. Квартира, машина и множество других призов. И всё, что нужно, — это трудоустроиться.

Чтобы точно попасть в аудиторию, X5 забрендировала главную страницу hh.ru, главного места назначения тех, кто сейчас находится в поисках. Вышел эталонный кейс. А на что готов ваш HR отдел, чтобы найти лучшие кадры?

Кадровику

04 Dec 2024 07:52

⚖️ Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения

Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.

Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока. Это следует делать весь период сокращения – с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно. В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

❗️Отметим, на такую обязанность ранее указал ВС РФ. #сокращение

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19648/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

03 Dec 2024 12:38

В Трудовом кодексе хотят установить приоритет граждан РФ при приеме на работу
https://www.garant.ru/news/1771438/

Только при отсутствии возможности устроить на вакантную должность россиян работодатели смогут заключить трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства. В Госдуму внесен законопроект № 785205-8, предусматривающий внесение соответствующих поправок в ст. 327.1 и ст. 351.5 Трудового кодекса.

Как следует из пояснительной записки, документ направлен на поддержку российских граждан на рынке труда. Он предусматривает обязательное соблюдение приоритета трудоустройства россиян при "прочих равных условиях".

Аналогичные положения уже содержатся в отдельных нормах законодательства. Так, например, в ст. 351.5 ТК РФ указано, что резиденты территорий опережающего развития при трудоустройстве обязаны предоставлять приоритет гражданам РФ. Похожее положение зафиксировано и в ст. 5.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". #проекты

Кадровику

03 Dec 2024 09:00

Организуем медицинские осмотры на всей территории РФ с едиными стандартами качества по системе одного окна (более 200 городов, более 210 лечебных учреждений), подаем заключительные акты в РПН в регионах. Предприятиям с региональной сетью это позволяет сотрудничать с единым провайдером медицинских услуг в рамках одного договора.

Для вас это:
▪️  Снижение затрат на администрирование.
▪️  Профессиональное медицинское сопровождение.
▪️  Одно контактное лицо для решения всех вопросов — персональный менеджер.
▪️  Экспертиза и поддержка в сложных медицинских вопросах.
▪️  Аналитика по всем локациям.
▪️  Консультации и поддержка HR менеджеров и инженеров по охране труда.
▪️  Личный кабинет для Сотрудника и цифровое решение для Работодателя.

Узнайте подробнее или оставьте заявку на расчёт.

Реклама. ООО "ВИТА ДИЗАЙН". ИНН 7721568875.

Кадровику

02 Dec 2024 15:26

⏳ Норма рабочего времени на декабрь

На декабрь 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на декабрь 2024 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 168,0 часов;
● 39-часовой - 163,8 часа;
● 36-часовой - 151,2 часа;
● 33-часовой - 138,6 часа;
● 30-часовой - 126,0 часов;
● 24-часовой - 100,8 часа.

Источник: kodeks.ru

Кадровику

02 Dec 2024 12:54

⚖️ Когда увольнять за прогул, если уведомление о представлении объяснений отправлено почтой?

Сотрудника, который отсутствовал на работе в течение 4 часов подряд или всей смены без уважительных причин, можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в таком случае – это дисциплинарное взыскание, поэтому с работника необходимо затребовать объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Требование (уведомление) направляется сотруднику в письменном виде. При этом на объяснение работнику отводятся два рабочих дня. В Трудовом Кодексе РФ не прописан порядок исчисления указанного срока при направлении работнику требования о представлении объяснений по почте.

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 27.08.2024 № 88-17273/2024 указали, что увольнение нельзя произвести до того, как работник получит уведомление. Из этого также следует, что два рабочих дня исчисляются с даты фактического получения работником уведомления.

В рассматриваемом деле работнику направили требование (уведомление) 29 мая, а уволили его 16 июня. При этом работник получил уведомление только 29 июня. Судьи признали увольнение незаконным.

Таким образом, целесообразно направить работнику требование заказным письмом с уведомлением. При этом считать 2 рабочих дня на отправку или представление объяснения с даты вручения письма (по данным почты). #прогул #увольнение

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 8Г-15937/2024[88-17273/2024]

Источник: its.1c.ru

Кадровику

02 Dec 2024 09:00

КЭДО от Контура дарит 100 000 рублей на ваш отпуск за подключение к сервису 🏝

Кадровый электронный документооборот (КЭДО) от Контура позволяет перевести в электронный вид работу с кадровыми и внутренними документами компании. Заявления, приказы, справки, а также все документы по трудоустройству и оформлению отпусков — все переходит в онлайн.

Участвуйте в конкурсе «Продлите лето вместе с КЭДО», для этого подайте заявку и оплатите сервис КЭДО от Контура ✅

Конкурс для новых клиентов. Узнайте подробности на сайте ⬅️

Подавайте заявки до 28 декабря, победителей определим уже в новом году — до 14 февраля. Среди призов:

— 1 Сертификат от Ozon.Travel на 100 000 рублей на путешествие.
— 2 сертификата от Контур.Бонуса номиналом 10 000 рублей каждый.

Самое время переходить на КЭДО, когда Контур дарит подарки 🎁

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Erid:2SDnjdWePNK

Кадровику

29 Nov 2024 15:53

Нельзя принудительно отправлять сотрудников в отпуск за свой счет

Об этом напоминает Минтруд в письме от 22.10.2024 № 14-6/ООГ-6128.

Отпуск без содержания может быть предоставлен работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кроме того, есть ряд случаев, когда работодатель не может отказать работнику в такой просьбе.

Но в любом случае инициатива должна исходить от работника.

В связи с временным снижением объема работы отправлять сотрудников в принудительный отпуск без содержания нельзя. #отпуск

Источник: klerk.ru

Кадровику

29 Nov 2024 14:04

Нельзя понижать в должности работника, который не справляется со своими обязанностями

Роструд разобрался в вопросе от работодателя: «Человек трудится в должности ведущего технолога. Работодатель выяснил, что работник допускает множество ошибок в работе, в связи с чем его понижают до старшего технолога пока он не наберётся опыта. Работник против такого понижения. Можно ли выполнить это в принудительном порядке?».

Чиновники напомнили, что изменение условий трудового договора допустимо исключительно посредством дополнительного соглашения. Перевод работника на другую работу без его согласия возможен, но в редких случаях – при катастрофах, простое, защите имущества и прочих ситуациях. Но перевод такой возможен максимум на месяц. Во всех остальных случаях, в том числе и в описанной ситуации, изменять условия договора можно только с письменного согласия работника. Если сделать это принудительно, то он может пожаловаться в ГИТ, прокуратуру или суд. #трудовойдоговор

Документ: письмо Роструда от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1

Источник: kdelo.ru

Кадровику

29 Nov 2024 11:05

Водители, осуществляющие организованные перевозки групп детей, должны будут предоставлять справку о судимости

На обсуждение представлен проект о внесении изменений в ст.328.1 Трудового кодекса РФ.

Так, предлагается запретить допуск к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость либо подвергающихся уголовному преследованию.

Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2026 года.

При этом работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, до 1 сентября 2026 года будет обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Иностранный работник, имеющий гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, помимо справки должен будет представить документ о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования в своем государстве.

Если работник не предоставит справку, то трудовой договор с ним должен будет быть расторгнут.

Проект не подлежит применению и носит информационный характер. #проекты

Источник: kodeks.ru

Кадровику

29 Nov 2024 09:07

Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.

Стать участником

Кадровику

29 Nov 2024 08:04

⚖️ Компания вправе устанавливать в филиалах разные тарифные ставки для одинаковых должностей

Женщина работала в одной из крупнейших торговых сетей России в должности продавца-кассира. Изначально она трудоустраивалась в городе Каменск-Уральский свердловской области, где ей установили тарифную ставку 127 рублей в час, на которую подлежал начислению районный коэффициент 15%. Чуть меньше, чем через год женщина подписала допсоглашение и перевелась в аналогичный магазин на такую же должность, но уже в городе Сочи Краснодарского края. Там ей установили новую часовую тарифную ставку – 193 рубля. Проработав так чуть больше года, работница решила уволиться. Но перед увольнением она потребовала компенсировать ей разницу в тарифных ставках между прошлым магазином и текущим. Работодатель отказал, поэтому работница обратилась в суд. А еще она пожаловалась в суде, что работодатель задержал пересылку её трудовой книжки и тем самым лишил её возможности работать. Заявление она подала 15 июля, а книжку ей направили только 20-го числа.

Во всех трёх инстанциях судьи встали на сторону работодателя. По поводу трудовой книжки они указали, что 15-е число было пятницей. 16-го и 17-го числа были нерабочие дни, следовательно, отправив документы по адресу, указанному работницей 20 июля, компания уложилась в трёхдневный срок. Касательно же разных тарифных ставок судьи заявили, что не видят в этом нарушения: «Действия работодателя по установлению различных часовых тарифных ставок в различных структурных подразделениях, расположенных в различных регионах, не противоречат положениям статей 22, 129, 133, 135 Трудового кодекса и не свидетельствуют о дискриминации в оплате труда». Кроме того, суды указали еще и на пропуск срока для обращения в суд. Поскольку о разных тарифных ставках работница узнала 2 июня 2022 года при подписании дополнительного соглашения, а судебный иск направила 14 июля 2023 года, то она тем самым пропустила годичный срок для обращения. #оплататруда

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 06.08.2024 № 88-13493/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

28 Nov 2024 12:35

⚖️ Работник ушёл, не попрощавшись, а после попытался оспорить увольнение за прогул

Водитель одной из компаний с конца июля и до первых чисел августа 2023 года вдруг прекратил появляться на работе. Организация ставила ему неявку по невыясненным причинам на протяжении 7 смен. Когда начальник отдела кадров всё же сумела дозвониться до мужчины, он заявил, что уже нашёл новую работу, и чтобы на старой его больше не ждали. После этого водителя просто уволили за длящийся прогул. Через полтора месяца он подал к работодателю иск, состоящий из 25 различных требований, основное из которых заключалось в восстановлении в должности и взыскании компенсации за несправедливое увольнение.

Как ни странно, но первая судебная инстанция встала на сторону работника. Судьи нашли, что компания неправильно провела процедуру увольнения – не указала в приказе конкретный дисциплинарный проступок. Тем самым работодатель нарушил право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено взыскание. Кроме того, в приказе о дисциплинарке компания сослалась на докладную записку и акты отсутствия на рабочем месте только за июль, а в табелях учёта рабочего времени прогулы проставлены еще и за август. В итоге мужчину восстановили в должности и взыскали в его адрес больше 420 тысяч рублей. Работодатель пошёл оспаривать данный вывод.

Апелляция, а затем и кассация встали на сторону работодателя. Решение суда первой инстанции отменили. Прогул признали длящимся, а значит работодатель оформил все документы надлежащим образом. В том числе и затребовал объяснения по факту отсутствия за все дни прогулов. Судьи также учли и поведение работника. Доводы водителя об уважительности неявки судьи отмели на основании его объяснительной. Согласно его же словам, он не являлся на работу «так как не хотел отрабатывать 14 дней». Более того, работник даже не потрудился написать работодателю заявление об увольнении, а просто ушёл. В итоге судьи решили, что никаких компенсаций этот работник не получит и #увольнение за #прогул обоснованно.

Документ: определение Первого КСОЮ от 14.10.2024 № 88-27421/2024

Источник: kdelo.ru