Кадровику

07 Jan 2025 10:30

В первую рабочую неделю января сотрудники будут трудиться всего два дня
https://www.garant.ru/news/1778991/

Последний день новогодних каникул в этом году приходится на 8-ое число. Таким образом, работникам с пятидневным графиком на этой неделе придется отработать только 9 и 10 января (четверг и пятница).

Следующая сокращенная неделя будет на майские праздники. На них в этому году выпадет по 4 выходных – с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая включительно. До этого праздничные дни и так попадут на выходные (23 февраля и 8 марта). На День России тоже будет 4 выходных (с 12 по 15 июня), а на День народного единства – 3 (с 2 по 4 ноября), но суббота перед этим станет рабочей.

Избежать ошибок при начислении зарплаты, правильно произвести расчет рабочих часов, больничного или отпуска помогут профессиональные календари, подготовленные экспертами компании "Гарант".

Скачать инфографику "Как россияне будут работать и отдыхать в 2025 году: календарь рабочих и выходных дней" в формате pdf для цветного и черно-белого принтера можно здесь.

Кадровику

06 Jan 2025 08:43

⚖️ Работа на полставки и выплата пособия исходя из МРОТ: суд поддержал страхователя

Сотрудница работала на 0,5 ставки. На момент наступления страхового случая ее заработок был меньше МРОТ. Работодатель рассчитал ей пособие исходя из минимальной зарплаты без учета неполного рабочего времени. СФР решил, что расчет неверный: размер пособия надо определять пропорционального отработанному времени. Фонд потребовал возместить расходы.

Суд защитил страхователя. Если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. При неполном рабочем времени средний заработок определяют пропорционально отработанному времени. Однако это не исключает того, что если средний заработок ниже МРОТ, то его принимают равным данному значению.

❗️Отметим, к таким выводам суды, например АС Западно-Сибирского, Северо-Кавказского округов, уже приходили. #пособия

Документ: Постановление 7-го ААС от 02.12.2024 по делу N А27-6742/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

30 Dec 2024 08:53

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правительство продлило правила на 2025 год

Уточнили период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности станут до 1 января 2026 года, а не до 1 января 2025 года, как предполагали ранее.

❗️Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. #перевод

Документ: Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902

© КонсультантПлюс

Кадровику

29 Dec 2024 09:30

Статистика канала
t.me/kadroviku

Кадровику

28 Dec 2024 13:33

⚖️ Как предлагать вакансии при увольнении, если сотрудник принят в головную компанию?

Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если их невозможно сохранить в связи с изменениями организационных, технологических и иных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работников, которые не согласны работать в новых условиях, увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику необходимо предложить все подходящие вакансии.

Первый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении по этому основанию заместителя директора по продажам, в зону ответственности которого в соответствии с трудовым договором входили 4 субъекта РФ – Брянская, Смоленская, Калужская и Рязанская области. Работодатель предложил увольняемому вакансии только в этих регионах. Однако сотрудник указал, что был принял на работу в головную компанию в Москве. Кроме того, фактически в зону его ответственности включены были иные регионы, в которые он летал в командировки наряду с указанными. В связи с этим работник посчитал, что ему должны были предложить вакансии во всех иных регионах.

Определением от 21.10.2024 № 88-30384/2024 судьи Первого КСОЮ подтвердили правомерность требований работника. #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30384/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

28 Dec 2024 10:21

Рабочие места за контрактниками будут сохраняться на весь период службы

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Установлено, что действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.

В настоящее время действие трудового договора с такими работниками приостанавливается не более чем на один год, в то время как контракт о прохождении военной службы может заключаться на срок до одного года, на один, два или три года.

Также продлевается предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту более одного года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ вступит в силу 1 марта 2025 года. #трудовойдоговор

Источник: kodeks.ru

Кадровику

28 Dec 2024 08:23

Минтруд изменил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ

С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.

В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:

● работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
● платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
● работа длится более 3 месяцев.

Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.

Пока ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.

Скорректируют также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель станут применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более. #проверки #самозанятые

Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н

© КонсультантПлюс

Кадровику

27 Dec 2024 12:24

⚖️ Компания заплатила генподрядчику штраф за пьянство своего работника и не смогла взыскать с него деньги

Генподрядчик заключил договор субподряда с подрядчиком. По условиям этого контракта сотрудники подрядчика должны выполнять работу на территории генподрядчика. Договор также оговаривал и штрафные санкции. В частности, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрен штраф в размере 400 тысяч рублей.

Сотрудника, который выполнял работы по условиям данного договора субподряда поймали на объекте пьяным. Состояние зафиксировали, провели медосвидетельствование – придраться не к чему. За это нарушение подрядчик заплатил субподрядчику полагающиеся 400 тысяч рублей штрафа. Потом в рамках обязательства о возмещении ущерба мужчина путём удержаний из зарплаты выплатил своему работодателю 109 тысяч рублей. Ещё 291 тысячу организация решила взыскать с работника через суд.

В данном споре все судьи поддержали работника. Суды указали, что к материальной ответственности сотрудников нельзя относить выплату работодателем штрафа третьим лицам. Они отметили: «Непосредственно действиями ответчика, в момент его нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, ущерба имуществу истца не причинено, сама выплата штрафа не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем». Тот штраф, который вынужденно заплатил подрядчик, образовался в рамках исполнения договорных отношений с третьей стороной. К этим договорённостям сотрудник фактически не имеет никакого отношения. Как итог: все судьи решили, что в данном споре нельзя взыскивать с работника полный материальный ущерб. #матответственность

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 14.11.2024 № 88-20068/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

27 Dec 2024 08:35

В 2025 - 2026 годах конкурс на ряд должностей госслужбы можно не проводить – закон опубликован

Согласно поправкам к изменениям в Закон о госслужбе конкурс на замещение должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп можно не проводить. Решение об этом сможет принять наниматель. Правило действует в 2025 и 2026 годах. Такой же порядок был в 2022 и 2023 годах. #госслужба

Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 N 494-ФЗ

© КонсультантПлюс

Кадровику

26 Dec 2024 14:11

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.

🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году будет 28 декабря.

☝️Подробнее об этом мы рассказывали ранее.

🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.

В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:

❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.

👨🏻‍🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.

Кадровику

26 Dec 2024 11:34

Минтруд России (VK)

Что будет, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни?

В таком случае отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.

📌 Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Например:

Вы уходите в отпуск с 27 декабря на 7 дней. Первый рабочий день должен быть 3 января. На ваш отпуск попадает 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 2 января 🎄

С учетом нерабочих праздничных дней до 8 января включительно – при работе в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье выйти на работу вам нужно будет только 13 января.

По такому правилу продлевается и основной, и дополнительный оплачиваемые отпуска.

Кадровику

26 Dec 2024 09:00

Коллеги!
В преддверии Нового года хотим поделиться с вами подборкой каналов, которые в наступающем году помогут быть в курсе самых актуальных новостей и изменений в сфере права.

✅ Судебная Практика – канал, рассказывает о трендах правоприменения и прецедентных решениях;
✅ Судебная практика по Банкротству – новости, прецедентные решения, аналитика по вопросам банкротства;
✅ Бывший прокурор – про прокуратуру и всё, что с ней связано;
✅ Поворот на Право – разбор практики, нововведения и экспертные мнения;
✅ Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ – Госзакупки в РФ. Новости, аналитика, актуальное законодательство в сфере госзаказа по 44-ФЗ и 223-ФЗ;
✅ Конституционный Суд – новости и актуальная практика Конституционного суда РФ;
✅ Мытарь – канал о налогах и налоговиках. Актуальные кейсы, консультации;
✅ Верховный суд РФ – новости, аналитика и актуальная практика Верховного суда РФ;
✅ Доктор Права – доступным языком о праве, изменениях в законодательстве;
✅ Личные налоги – основное о налогах для физических лиц;
✅ Трудовик – канал о трудовом праве и законодательстве;
✅ OFD24 – канал про онлайн-кассы, маркировку, ЕГАИС и прочие радости для розницы;
✅ Пенсионный Фонд РФ – Новости пенсионной системы РФ.

Кадровику

26 Dec 2024 07:16

Проверки ГИТ: Минтруд предложил уточнить один из индикаторов риска

Хотят изменить перечень показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Скорректируют пункт об увеличении числа несчастных случаев с легкими последствиями за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. С учетом среднесписочной численности работодателя индикатором риска будет рост несчастных случаев на производстве:

● не больше 50 человек – на 2 случая минимум;
● не больше 100 – на 3;
● не больше 500 – на 4;
● не больше 1 тыс. – на 5;
● не больше 5 тыс. – на 6;
● не больше 10 тыс. – на 7;
● более 10 тыс. – на 8.

Сейчас применяют меньше категорий. Показателем риска считают увеличение:

● на 3 несчастных случая минимум для штата, который не превышает 50 человек;
● на 4 – если сотрудников не больше 100 человек;
● на 5 – для остальных.

Общественное обсуждение проекта завершат 7 января 2025 года. #проекты

Документ: Проект приказа Минтруда России

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 Dec 2024 10:04

✅ Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на I квартал 2025 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут: новый МРОТ, снятие запрета на вывоз и пересылку за границу трудовых книжек, вступление в силу поправок к ТК РФ с особенностями регулирования труда наставников, отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях I квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Праздники, рабочие и выходные дни

Новогодние каникулы продлятся по среду 8 января включительно.

Количество дней в январе:
● календарные — 31;
● рабочие — 17;
● выходные и праздничные — 14.

День защитника Отечества 23 февраля выпал на воскресенье. Дополнительных выходных в связи с праздником не будет.

Количество дней в феврале:
● календарные — 28;
● рабочие — 20;
● выходные и праздничные — 8.

Международный женский день 8 марта в 2025 году отмечают в субботу. В пятницу 7 марта нужно отпустить работников на час раньше.

Количество дней в марте:
● календарные — 31;
● рабочие — 21;
● выходные и праздничные — 10.


📍Изменения законодательства

🔻В январе

С 1 января МРОТ составит 22 440 руб. в месяц.

Изменятся ограничения по допустимой доле работников-иностранцев для отдельных регионов. Работодателям нужно привести их численность в соответствие до начала года.

Утратит силу ряд норм, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.

Введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.

Основным способом обращения в службу занятости станет электронный – через платформу "Работа в России" или Госуслуги. Появится реестр организаций, у которых выявили факты нелегальной занятости.

🔻В феврале

С 5 февраля для незаконных мигрантов будет действовать режим высылки. Он повлечет запреты управлять ТС, получать водительские права, открывать банковские счета и др. Его станут применять к мигранту, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц.

🔻В марте

Не позднее 1 марта нужно изменить в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений основание срочности, если в них была отсылка на уже неактуальную норму. В противном случае договор сочтут заключенным на неопределенный период.

С 1 марта ТК РФ дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и условия оплаты потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты. Среди основных направлений – профилактика и мониторинг таких просрочек, привлечение к ответственности работодателей. Чтобы координировать деятельность, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой.

Уточнят также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

С марта также вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для сотрудников. В них определено, как размещать, хранить и использовать аптечку.

Изменится перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его понадобится использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.

Скорректируют также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха.

Кадровику

24 Dec 2024 13:39

Какие реквизиты нужно указать в приказе о штатном расписании: ответ Роструда

Нужно ли в приказе об утверждении штатного расписания указать какие-либо реквизиты организации (ОГРН, ИНН, адрес и проч.)? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве отмечают, что порядок оформления приказов об утверждении штатного расписания трудовым законодательством не установлен. Поэтому организация сама решает, какие реквизиты будут указаны на бланке такого приказа.

Справка: Работодатель может самостоятельно разработать форму штатного расписания или воспользоваться унифицированным бланком № Т-3 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). Реквизиты приказа об утверждении штатного расписанию указываются в «шапке» документа. В форме № Т-3 для этого предусмотрена специальная строка. #штатноерасписание

Источник: buhonline.ru

Кадровику

07 Jan 2025 08:03

⏳ Норма рабочего времени на январь

На январь 2025 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 17 рабочих дней и 14 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на январь 2025 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 136,0 часов;
● 39-часовой - 132,6 часа;
● 36-часовой - 122,4 часа;
● 33-часовой - 112,2 часа;
● 30-часовой - 102,0 часа;
● 24-часовой - 81,6 часа.

Источник: kodeks.ru

Кадровику

31 Dec 2024 08:33

Работодатели, у которых выявлена нелегальная занятость: утвержден порядок ведения реестра

С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Вести его, а также размещать на своем сайте будет Роструд.

Работодателя внесут в реестр на основании вступившего в силу постановления об административном нарушении (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения).
Запись из реестра исключат:

● если прошел год с даты вступления в силу постановления;
● если оператор реестра получит судебный акт об отмене постановления.

Физлицо или организация, которые обнаружат в реестре техошибку, могут направить обращение о ее исправлении (на бумаге или в электронном виде).

Документ: Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927

© КонсультантПлюс

Кадровику

29 Dec 2024 09:30

Итоги года для канала "Кадровику" от @TGStat

Кадровику

29 Dec 2024 09:30

Итоги 2024 года по каналу Кадровику

Кадровику

28 Dec 2024 11:19

Нужно ли включать в график отпуск работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков применяется для отражения времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с организацией.

Сотрудник вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, например, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому его необходимо включить в график отпусков, который утверждается работодателем. Причем ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, то есть вне зависимости от времени, отработанного в рабочем году. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление в натуре ежегодного отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

Из разъяснений Минтруда России следует, что в трудовом законодательстве нет требований о включении в график отпусков работников, которые на момент его утверждения находятся в отпуске по уходу за ребенком и не работают. Однако считаем, что в такой ситуации сотрудников, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком, необходимо включать в график отпусков, если они планируют выйти на работу в следующем календарном году. В то же время отпуска, на которые имеют право женщины до и после отпуска по беременности и родам, а также лица после отпуска по уходу за ребенком, нужно включать в график, но при условии, что работник выразил желание его использовать. #уходзаребенком #графикотпусков

Документ: Письмо Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973

Источник: its.1c.ru

Кадровику

28 Dec 2024 09:00

Внедрение CRM для рекрутмента — важный шаг для оптимизации процессов в HR-отделе и повышения эффективности. Но как установить систему так, чтобы она работала на благо компании, а не создавала дополнительные трудности? 
Для этого эксперты ATS НОТА ЮНИОН подготовили практическое руководство, состоящее из чек-листа проектной команды и видеоролика с инсайдерскими лайфхаками и разбором реального кейса на примере крупной промышленной компании.

Скачивайте гайд, чтобы узнать, как:
🔷Правильно и поэтапно внедрить CRM
🔷Избежать ошибок на стадии проработки ТЗ
🔷Собрать команду, которая обеспечит качественный переход на новую CRM для рекрутмента

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

27 Dec 2024 15:26

⚖️ Куда высылать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой?

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно, работодатель должен направить ему уведомление. Со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде оплаты вынужденного прогула (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Четвертый КСОЮ в определении от 07.08.2024 по делу № 88-24529/2024 пришел к выводу, что если у работодателя есть информация о месте жительства работника, то трудовую книжку он должен отправить по этому адресу. В рассматриваемом случае в трудовом договоре отдельно были указаны адрес временной регистрации и адрес проживания. Суд признал неправомерным направление уведомления о необходимости дать согласие на отправку трудовой книжки по почте по адресу регистрации.

При взыскании оплаты периода вынужденного прогула судьи также приняли во внимание, что работник предоставил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки.

Отметим, что судьи Первого КСОЮ в определении от 03.10.2022 № 88-26434/2022 признали достаточным отправку уведомления по известному адресу регистрации (см. комментарий).

По нашему мнению, из принятых решений следует:

● если работодателю известно только место регистрации, то уведомление можно направить по этому адресу;
● если отдельно указан адрес проживания, то уведомление необходимо направить по этому адресу. #трудоваякнижка

Источник: its.1c.ru

Кадровику

27 Dec 2024 10:27

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о продлении срока трудового договора, ознакомлении с локальными нормативными актами, предоставлении донорских выходных, оплате сверхурочной работы, подаче документов инвалидом и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

❓Нужно ли продлевать срок договора, если у сотрудника с 4 детьми это единственный источник дохода?

Этот вопрос решают с работодателем. После того как срок договора со специалистом истечет, организация вправе его уволить.

❓Можно ли в трудовом договоре предусмотреть графу для подписи об ознакомлении с локальными актами?

Подпись работника под зафиксированным фактом означает согласие с ним. Если сотрудник расписался в табличке с названиями локальных нормативных актов, значит, он с ними ознакомился.

❓Обязательно ли донорский отдых давать в будний день?

Его можно оформить на любую дату.

❓Может ли внешний совместитель работать в субботу и воскресенье?

Ведомство считает, что это допустимо.

❓Нужно ли заявление о признании трудового договора бессрочным?

Заявление не требуется. Стороны заключают допсоглашение.

❓Как оплатить сотруднику предпраздничный день, если он отработал 8, а не 7 часов?

Повышенной оплате подлежит 1 ч. Поскольку если специалист трудился по инициативе руководства вне рабочего времени, то он это делал сверхурочно.

❓Обязан ли инвалид представлять работодателю индивидуальную программу реабилитации?

Нет, а организация не вправе ее требовать.

❓Можно ли присоединиться к локальным актам другого работодателя?

Нельзя. Такие документы действуют в отношении сотрудников того работодателя, который их принял.

Кадровику

27 Dec 2024 07:35

Роструд ответил, засчитывается ли время болезни в срок отработки перед увольнением

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оформил больничный. Продлевается ли в этом случае двухнедельный срок отработки перед увольнением? Нет, не продлевается, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен федеральным законодательством). Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.

Если после подачи заявления работник заболел, то период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении, заявили в Роструде. Таким образом, отрабатывать дополнительные дни после окончания больничного не требуется.

Напомним, что в день увольнения (то есть в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. #больничный #увольнение

Источник: buhonline.ru

Кадровику

26 Dec 2024 12:31

⚖️ При увольнении за проступок работодатель обязан учитывать тяжесть содеянного сотрудником

Если при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также соразмерность наложенного взыскания и степень вины работника в совершении проступка, то увольнение признается незаконным. Такой вывод позволяет сделать определение Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024.

В нем суд признал незаконным увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ситуация складывалась следующим образом. Работник, у которого уже был выговор за уход с работы ранее окончания рабочего дня (от 2 до 4 минут), совершил еще один проступок – он находился на рабочем месте без СИЗ. При этом работник утверждал, что СИЗ были отправлены в стирку за 15 минут до окончания рабочего дня, в это время он не исполнял трудовую функцию.

Судьи отметили, что работодатель мог в силу ст. 76 ТК РФ отстранить сотрудника от работы, однако работодатель сразу назначил самое суровое наказание в виде увольнения. Таким образом, работодатель принял решение об увольнении без оценки тяжести проступка и соразмерности наказания. #увольнение

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

26 Dec 2024 11:04

Когда трудовая инспекция может прийти с внеплановой проверкой к работодателю

Роструд разъяснил, когда трудовая инспекция может прийти с внеплановой проверкой к работодателю.

В своем письме от 17.10.2024 № ПГ/21965-3-2 ведомство отмечает, что с 10 марта 2022 года внеплановые проверки работодателей органы Роструда проводят при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

«Непосредственная угроза» подразумевает высокую степень вероятности причинения соответствующего вреда в краткосрочной перспективе, то есть ситуацию, когда отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо влечет наступление смерти или тяжкого вреда здоровью.

По решению руководителя (заместителя руководителя) Роструда или его территориальных органов внеплановая проверка проводится в случае поступления от работников информации, содержащей сведения о массовых (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной задержкой зарплаты свыше одного месяца. При этом внеплановая проверка проводится при условии согласования с органами прокуратуры.

Без согласования с органами прокуратуры могут проводиться проверки по поручениям Президента РФ, премьер-министра и вице-премьеров, а также по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Одним из оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий является выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований.

Органы Роструда применяют перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.

В настоящее время Минтруд готовит проект приказа, которым предусматривается введение индикатора «поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50% и более от общего числа работников». #проверки

Источник: buh.ru

Кадровику

26 Dec 2024 08:22

⚖️ Суды разрешили уволить женщину в отпуске по уходу за ребёнком

Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить её до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием, с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.

Уволенная работница заявила судьям, что расторгать с ней договор по причине его срочности компания не имела право. В доказательство она предоставила суду свою копию трудового договора, в которой в пункте 2 было прописано, что срочный договор заключается на период с 11 мая 2021 года по 17 августа 2021 года. Поскольку дата уже давно прошла, а женщина продолжала работать, то договор следует переквалифицировать в бессрочный и на этом основании отменить увольнение.

Компания же судьям представила свою копию контракта. Оба договора отличались только пунктом 2. У работодателя в этом пункте значилось «2. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок (на время отсутствия основного работника)». Исходя из этого, компания обоснованно работала с женщиной на условиях срочного договора и расторгла его, как только наступило соответствующее событие – выход основной сотрудницы из декрета.

Все три инстанции в данном споре встали на сторону работодателя. Судьи установили, что несмотря на версию трудового договора, которая хранилась у женщины, ей было изначально известно, что она трудоустраивается на условиях срочного договора до выхода основной работницы. Об этом свидетельствует не только копия документа от работодателя, но также и приказ о приёме на работу. С данным приказом женщину в первый же день ознакомили под подпись, а значит она доподлинно знала на какие условия она идёт. Поэтому, суды не нашли повода восстанавливать с ней трудовой договор, тем более что и основная сотрудница реально, а не фиктивно вышла обратно на работу. #увольнение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 14.11.2024 № 88-23685/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

25 Dec 2024 11:18

Перерывы для кормления ребенка предложено удлинить

По ТК женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Но депутаты считают, что этого недостаточно.

В Госдуму поступил законопроект, предлагающий увеличить продолжительность перерыва для кормления с 30 минут до 90 минут. А для женщин, у которых двое и более детей в возрасте до 1,5 лет, – с одного часа до двух часов.

Аргументируют свое предложение авторы проекта тем, что в условиях крупного города женщина просто не успевает доехать до дома, покормить ребенка и вернуться на работу за полчаса.

Отметим, что согласно ст. 258 ТК по заявлению женщины положенные ей перерывы для кормления можно:

● присоединить к обеденному перерыву;
● в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. #проекты

Документ: Законопроект № 805353-8

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

25 Dec 2024 08:21

⚖️ Судьи разрешили лишать премии работника, который пренебрегает охраной труда

Сотрудник трудился прессовщиком на участке горячего проката труб. В его должностной инструкции было требование соблюдать правила охраны труда. Одно из этих правил как раз заключалось в том, что запрещается находиться в производственных корпусах структурных подразделений без спецодежды, спецобуви, средств защиты головы и глаз. За это нарушение в августе 2023 года его лишили части месячной премии. Прессовщик попытался отстоять свои деньги через суд.

Судьи единогласно встали на сторону работодателя. То, что работник нарушал правила охраны труда, зафиксировали камеры наблюдения, на которых было видно, что в течение 7 минут прессовщик периодически снимал каску. Всё это в рамках оперативной проверки выявил ведущий специалист по охране труда, о чем он и составил акт-предписание. Суды решили, что такой фиксации вполне достаточно, чтобы подтвердить, что работник действительно нарушал должностную инструкцию и за это нарушение его можно лишить части премии. #охранатруда #премия

Документ: определение Четвертого КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

24 Dec 2024 12:53

Как отмечать в табеле нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска?

❓Вопрос аудитору: Сотрудник идет в ежегодный отпуск с 23 декабря 2024 года до 8 января 2025 года. При этом на часть отпуска приходятся нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января 2025 года). Как эти дни отразить в табеле?

✅ Ответ: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются дни с 1 по 8 января. А 29, 30 и 31 декабря 2024 года – это выходные дни (с учетом переноса выходных постановлением Правительства России от 10.08.2023 № 1314).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму табеля, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы № Т-12 и Т-13), или форму, самостоятельно разработанную и утвержденную работодателем (ч. 2 и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ ФЗ "О бухгалтерском учете").

Табель учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам № Т-12 или Т-13, заполняется в соответствии с Указаниями, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Указания). Так, ежегодный оплачиваемый отпуск обозначается в табеле кодом "ОТ" или "09", а выходные и нерабочие праздничные дни кодом "В" или "26".

Исходя из буквального толкования указанных норм, дни отпуска, которые приходятся на период с 23 по 31 декабря 2024 года, отмечаются в табеле кодом "ОТ" или "09". Дни отпуска, которые приходятся на нерабочие праздничные дни (т. е. с 1 по 8 января 2025 года), необходимо отметить кодом "В" или "26".

Вместе с тем работодатель вправе разработать собственную форму табеля учета рабочего времени и условные обозначения для его заполнения. Для отражения в табеле учета рабочего времени дней отпуска, приходящихся на праздничные дни, работодатель может установить специальный буквенный код. #отпуск #табель

Источник: its.1c.ru