Кадровику

23 Jul 2024 15:00

✅ Персонифицированный учет, сведения о стаже, регистрация страхователей: Минтруд подготовил поправки

Изменения, которые затрагивают законы о персонифицированном учете, страховании от несчастных случаев, страховании на случай нетрудоспособности и др., выставили на общественное обсуждение. Об основных поправках в материале КонсультантПлюс.

🔹Персонифицированный учет

📍Сроки

Предлагают закрепить правила расчета сроков (пп. "ж" п. 8 ст. 1 проекта):
● течение сроков должно начинаться на следующий день после календарной даты или события, которым определено его начало;
● по общему правилу срок рассчитывают в рабочих днях;
● если последний день приходится на выходной, нерабочий или праздничный, то день окончания срока – ближайший следующий рабочий день.

Отметим, что СФР, ссылаясь на ГК РФ, допускал возможность переноса срока на ближайший рабочий день.

📍Индивидуальный лицевой счет

Планируют расширить перечень сведений, которые отражают в индивидуальном лицевом счете. Например, в общей части укажут начисленные взносы на ВНиМ за периоды с 1 января 2023 года – по доле единого тарифа 8,9%. Также отразят сведения о выплатах пособий по больничному, беременности и родам, уходу за ребенком (пп. "а" п. 3 ст. 1 проекта).

В разделе "Сведения о трудовой деятельности" появится информация о неполном рабочем времени, надомной или дистанционной работе (пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта). Подать сведения в этом случае нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об удаленке или неполном дне (пп. "г" п. 5 ст. 1 проекта).

📍Сведения о застрахованных лицах

Хотят, чтобы страхователи представляли о каждом работающем лице сведения о периодах, в которых застрахованные, в частности (пп. "а", "б" и "г" п. 5 ст. 1 проекта):
● работали в районах и местностях, где действуют районные коэффициенты к зарплате;
● были в отпуске по беременности и родам;
● были руководителями организаций и одновременно единственными участниками (учредителями), членами, собственниками имущества юрлица, которые работают по трудовому договору.

Также нужно будет подавать сведения:
● о периодах, которые засчитывают в страховой стаж для расчета пособий по больничному и по беременности и родам;
● о датах начала и окончания периода выполнения работ (оказания услуг) по ГПД. Сейчас сообщают дату заключения и прекращения такого договора, его реквизиты;
● о том, есть ли в ГПД условие об уплате взносов на травматизм;
● о случаях неполного рабочего времени, надомной или дистанционной работы и др.

Кадровику

23 Jul 2024 12:07

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Продолжительность рабочего времени 16-летнего работника составляет не более 35 часов в неделю.

🕔 При этом ежедневная работа (смена) несовершеннолетних не может превышать:

➡️ для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте:
⏺ от 14 до 15 лет - 4 часа,
⏺ от 15 до 16 лет - 5 часов,
⏺ от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️ для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:
⏺ от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
⏺ от 16 до 18 лет - 4 часа.

🎓 Правовое обоснование:

❗️В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

❗️Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов. #несовершеннолетние

Кадровику

23 Jul 2024 09:02

Можно ли не выплачивать работнику материальную помощь, установленную ЛНА?

Минтруд России рассмотрел вопрос, может ли работодатель отказать работнику в выплате предусмотренной локальным нормативным актом материальной помощи в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Четкого ответа на него не дали, обратив внимание на следующее:

● Работодатели вправе выплачивать работникам материальную помощь. Материальная помощь – это денежные средства, выплачиваемые по решению работодателя работнику в трудной жизненной ситуации или при других обстоятельствах. Такая выплата в пользу работника носит социальный характер и не входит в состав зарплаты (ст. 129, ст. 135 ТК РФ).
● Трудовой кодекс РФ не предусматривает порядок выплаты материальной помощи работникам. Поэтому основания, условия и порядок выплаты, а также размер материальной помощи определяются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах (ст. 8, 41 ТК РФ).
● Порядок оказания материальной помощи работникам, как правило, предусматривается в локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении об оказании материальной помощи, Положении об оплате труда).

С учетом этого полагаем, что работодатель вправе не выплачивать материальную помощь работнику, если в ЛНА установлены случаи такой невыплаты либо не выполняются условия для ее выплаты, предусмотренные в ЛНА. #матпомощь

Документ: Письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622

Источник: its.1c.ru

Кадровику

22 Jul 2024 16:03

⚖️ Взносы на травматизм: договор оказания услуг с бывшим работником суд признал трудовым

Фонд при проверке выявил, что страхователь не платил взносы на травматизм с выплат по #ГПД, который имел признаки трудового.

Кассация поддержала страховщика:

● до заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и выполняло сходные работы;
● договор неоднократно продлевали;
● в соглашении не было объема работ;
● оплата была ежемесячной, фиксированной. Ее перечисляли в день выплаты зарплаты;
● страхователь обеспечивал условия труда;
● физлицо было вовлечено в производственный процесс.

Обращаем внимание, что в подобных спорах важны обстоятельства. Встречаются ситуации, когда суды не поддерживают проверяющих.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023

© КонсультантПлюс

Кадровику

22 Jul 2024 12:33

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️ Уходя в отпуск, мы стараемся забыть рабочие вопросы и отдохнуть. Однако, бывают случаи, когда работодатель просит вернуться из отпуска раньше времени, чтобы решить рабочие дела.

Рассказываем, каким работникам нельзя прерывать отдых и что будет с отпуском, если работник согласился приступить к работе раньше окончания отпуска.

🤝 Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

🗓 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

💡День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу.
Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

❌ При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.

❓Кого нельзя отзывать из отпуска?
✔️беременных женщин;
✔️работников в возрасте до 18 лет;
✔️работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. #отпуск

Кадровику

22 Jul 2024 10:26

⚖️ Для срочного договора одного желания директора недостаточно

При трудоустройстве на работу с женщиной против её согласия заключили срочный трудовой договор. Когда он закончился, её уволили основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса, она с этим не согласилась и пошла отстаивать свои права в суд.

В иске к работодателю сотрудница заявила требование восстановить её в должности, переквалифицировать трудовой договор в постоянный и компенсировать вынужденный прогул и моральный вред. В качестве своих доводов работница заявили, что при трудоустройстве не просила заключать именно срочный контракт, согласия на это не выражала, её не спрашивали, является ли она пенсионером. Более того, на протяжении всего рабочего года она периодически требовала от директора пояснить, почему с ней заключен именно срочный договор, однако ответа так и не дождалась.

В свою защиту компания заявила, что заключение срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству при наличии пенсионного возраста работника и занятия руководящей должности. А еще организация высказала довод: «у истца непростой характер и из-за её личных качеств с ней заключен договор на определённый срок, ссылаясь на достижение работником пенсионного возраста и занимаемую руководящую должность как самостоятельные основания для заключения срочного трудового договора». В целом же представители работодателя заявили, что заключение срочного трудового договора было обусловлено единоличным решением руководителя.

Суды эти доводы отмели и все три инстанции встали на сторону работницы. Судьи отметили, что должность постоянная, внесена в штатное расписание. Сотрудница по своим профессиональным навыкам, опыту и образованию полностью соответствует требованиям к вакансии. Кроме того, поскольку согласие на срочный характер работы не было достигнуто, то заключать нужно было постоянный трудовой договор. #срочныйдоговор

Документ: определение Третьего КСОЮ от 17.06.2024 № 88-13562/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

22 Jul 2024 08:41

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей.

✅ С их помощью можно:

🔹предотвратить нарушения в компании
🔹получить консультацию специалиста
🔹ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства

🤖 Электронный инспектор
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению

🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства

🔎 Дежурный инспектор
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней

🧭 Трудовой навигатор
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями

📚 Банк документов
более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений

🧤 Выдача средств индивидуальной защиты
поможет получить информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте

❗️ Гарантии, льготы и компенсации работникам
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК

Все сервисы абсолютно бесплатны!

Кадровику

19 Jul 2024 15:37

Обнуляет ли переименование работодателя стаж для предоставления отпуска

Роструд разъяснил, обнуляет ли переименование организации-работодателя трудовой стаж работников, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В ведомстве отметили, что изменение наименования организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В ведомстве отметили, что изменение наименования организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Другими словами, переименование работодателя не прерывает действия трудового договора для целей исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Изменение наименования организации не влияет на указанное право и не обнуляет ранее утвержденные графики отпусков. 

Если ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме был предусмотрен графиком отпусков, составленным перед переименованием работодателя, то после переименования работник вправе воспользоваться таким отпуском, а работодатель не может отказать в его предоставлении. #отпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

19 Jul 2024 11:30

❓Что делать, если беременная сотрудница не прошла испытательный срок?

✅ Увольнение беременной сотрудницы в связи с непрохождением испытательного срока незаконно.

🔻Обоснование следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ работодатель не может уволить беременную сотрудницу по собственной инициативе, исключение – случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока – это увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ). Таким образом, увольнение беременной женщины по этому основанию невозможно.

Если работодатель до увольнения по указанному основанию получил информацию о беременности работницы, то такое увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке (см. определение Второго КСОЮ от 02.05.2024 № 88-10646/2024).

При этом для беременных женщин испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работодатель, установивший испытательный срок, получил информацию о беременности сотрудницы (например, из справки о беременности), он должен отменить его. Такой вывод сделал Роструд в письме от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1. #беременные #испытательныйсрок

Источник: its.1c.ru

Кадровику

19 Jul 2024 10:00

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲

В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей.

Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себеэтот файл:

✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников

Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный: https://go.skyeng.ru/corporate_skyeng5?erid=LjN8JtJ6f

Кадровику

19 Jul 2024 08:50

❓Можно ли установить ненормированный рабочий день работникам, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными?

Учитывая отсутствие прямого запрета, многие эксперты в области трудового права придерживаются мнения о том, что режим ненормированного рабочего дня может быть предусмотрен трудовым договором, заключенным с работниками, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Аналогичные разъяснения содержатся и в отдельных консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3).

Однако, на наш взгляд, если продолжительность рабочего времени сотрудника ограничена законодательно специальным образом, режим рабочего времени такого сотрудника не может предусматривать ненормированный рабочий день. Такой позиции мы придерживаемся исходя из следующего.

Статьей 94 ТК РФ ограничена продолжительность ежедневной работы сотрудников, которым установлено предусмотренное ст. 92 ТК РФ сокращенное рабочее время. Поскольку при установлении ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к исполнению трудовых обязанностей непосредственно до начала или после окончания рабочего дня (письмо Роструда от 7.06.2008 N 1316-6-1), это увеличивает продолжительность его ежедневной работы. В результате, поскольку трудовое законодательство не предусматривает пределов переработки для работников с ненормированным рабочим днем, возникает вероятность нарушения прав работников, продолжительность рабочего времени которых находится под усиленной охраной закона.

Напомним, что для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ); максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) таких работников установлена частью второй ст. 94 ТК РФ.

Поэтому, на наш взгляд, режим рабочего времени сотрудника, работа которого сопряжена с вредными или опасными условиями и которому в связи с этим установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не может предусматривать ненормированный рабочий день (смотрите также ответ заместителя руководителя Роструда (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 3, май-июнь 2015 г.); ответ 4, ответ 5 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Соответственно, на наш взгляд, режим рабочего времени сотрудников, работа которых сопряжена с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не может предусматривать ненормированный рабочий день, поскольку продолжительность их рабочего времени (в том числе продолжительность рабочего дня) ограничена законодательно специальным образом.

Подчеркнем, что высказанная точка зрения является нашим экспертным мнением.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Кадровику

18 Jul 2024 12:10

⚖️ Компания отказала кандидату в согласованном трудоустройстве, а он за это взыскал с неё 1,5 млн рублей

Кандидат не сумел получить должность начальника юротдела в компании по формальным основаниям. Он находился в процессе увольнения у прежнего работодателя, а будущий отказал в трудоустройстве, потому что мужчина еще числился в штате. Кандидат обратился в суд, чтобы взыскать неполученную зарплату от потенциального трудоустройства.

Мужчина 7 июня 2022 года в личной беседе договорился с руководителем компании, что тот возьмёт его на должность начальника юридического отдела. Сразу после беседы он написал заявление о приёме на работу, на котором будущий начальник поставил резолюцию «Оформить» и передал эту бумагу в отдел кадров. Спустя пару дней 9 июня 2022 года он подал заявление на увольнение у прежнего работодателя. Из-за проблем с согласованием даты, работника уволили только 26 июня. Уже 27 июня на основании направления от нового работодателя мужчина начал проходить медосмотр и завершил его на следующий день.

Со справкой от врача и прочими документами кандидат направился в кадры к новому работодателю. Там он узнал, что еще 22 июня ему было направлено на электронную почту письмо, в котором будущий работодатель сообщил, что отказывается заключить с мужчиной трудовой договор. Основанием для этого решения послужил запрос от нового работодателя к старому о подтверждении наличия трудовых отношений. В старой компании естественно ответили утвердительно, ведь последний день работы сотрудника был назначен на 26 июня, а запрос пришёл 22.

Кандидата такой подход будущего работодателя возмутил и он обратился в суд, чтобы обязать компанию заключить с ним трудовой договор с зарплатой 100 000 рублей, взыскать с обидчика целый ряд компенсаций, в том числе и компенсацию неполученного заработка от момента, когда трудовой договор потенциально мог быть заключён, до момента окончания судебных разбирательств.

Разрешая требование о признании незаконным отказа в приеме на работу, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 3, 64, 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходил из того, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Суды долго отказывали мужчине в его требованиях, кассационная инстанция дважды возвращала дело на новое рассмотрение, но по итогу с потенциального работодателя всё же взыскали 1,5 млн руб. неполученного заработка, а также удовлетворили и остальные его требования – компенсировать оплату медосмотра, почтовые расходы, моральный вред и обязать работодателя заключить трудовой договор на обговорённых условиях. #приемнаработу

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.05.2024 № 88-9409/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

18 Jul 2024 09:58

Минтруд России разъяснил правила определения степени утраты профтрудоспособности
https://www.garant.ru/news/1738203/

С 13 июня 2024 года при осуществлении государственного контроля (надзора) запрещено оценивать соблюдение обязательных требований, содержащихся в Правилах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Письмо Минтруда России от 12.07.2024 № 13-4/ООГ-3313).

В связи с этим Минтруд разъяснил, чем следует руководствоваться при определении степени утраты профессиональной трудоспособности (УПТ).

Федеральным законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний право устанавливать степень УПТ и разрабатывать программу реабилитации пострадавшего (ПРП) возложено на учреждения МСЭ.

Одним из принципов обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является полнота возмещения вреда, включая расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Заключение о нуждаемости в реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность и оформляется в виде ПРП, где определяются конкретные виды, формы, объемы необходимых мероприятий и сроки их проведения. Решение МСЭ может быть обжаловано в суде.

Кадровику

17 Jul 2024 16:02

⚖️ Медосмотр необходимо проходить ровно в той клинике, куда направил работодатель

Работник решил, что вправе сам выбирать медицинскую организацию, которая проведёт ему медосмотр. Из-за недоверия к работодателю, он выбрал другую клинику, а не ту, что была указана в направлении от работы. За это компания правомерно отстранила мужчину от работы.

Работник трудился во вредных условиях труда и подлежал обязательным периодическим медосмотрам. Работодатель составил поимённый список сотрудников для прохождения медицинских осмотров, с которым мужчина был ознакомлен под подпись. В 2022 году работнику выдали направление на медосмотр в конкретную клинику, с которой у компании был заключён соответствующий договор.

По различным причинам мужчина не смог пройти медосмотр по направлению в ближайшие 5 месяцев. На первую же рабочую смену после многочисленных больничных и отпусков он принёс медицинское заключение о прохождении медосмотра из другой клиники, отличной от той, с которой у работодателя заключен договор. Компания это заключение не приняла и отстранила мужчину до прохождения медосмотра в «правильной» клинике.

Сотрудник обратился с жалобой в суд, где требовал отменить решение работодателя об отстранении и взыскать с компании компенсацию морального вреда. В обоснование мужчина заявил, что имеет право выбора медицинской организации для прохождения периодического медицинского осмотра, и поскольку представил работодателю медицинское заключение, срок которого не истек, ответчик не вправе был отстранять его от работы. Выбор медицинского учреждения, не имеющего договора с его работодателем, был обусловлен уважительными причинами, имеющимся недоверием к работодателю, наличием у него права на самостоятельный выбор. Судьи все эти доводы не приняли, и решили следующее:

● работодателем был соблюден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а именно:
• предварительно составлен список работников, подлежащих периодическим осмотрам, с которым истец ознакомлен;
• 28 ноября 2022 года выдано направление, содержащее указание на занимаемую истцом должность и вредные (опасные) факторы;
• вручено уведомление о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра именно в ООО «Семейный доктор»;
● работник не вправе отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра именно в медицинском учреждении, выбранном работодателем;
● работодатель вправе был не принять представленное истцом заключение, выданное другим медицинским учреждением, и отстранить истца от работы.

Таким образом суды всех трёх инстанций поддержали работодателя. Теперь мужчина не сможет приступить к работе, пока не пройдёт медосмотр в соответствии с направлением работодателя. #медосмотр

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.05.2024 № 88-8028/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

17 Jul 2024 12:15

Прием заявок на отсрочку от армии для сотрудников IТ-компаний стартует с 24 июля
https://www.garant.ru/news/1738194/

Специалисты из сферы IТ смогут подать заявку на отсрочку от военной службы в рамках осеннего призыва 2024 года через портал госуслуг до 6 августа. Об этом сообщило Минцифры России.

Право на отсрочку имеют граждане РФ, работающие в аккредитованных IТ-компаниях (п. 2 Указа Президента РФ от 2 марта 2022 г. № 83). Это касается лиц мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет:

● имеющих российское гражданство;
● работающих по трудовому договору при условиях нормальной продолжительности рабочего дня;
● имеющих высшее образование по специальности из утвержденного перечня (сейчас он содержит 75 специальностей и направлений подготовки);
● работающих в аккредитованных IТ-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва (компания должна быть аккредитована до 11 августа 2024 года) – требования к стажу не распространяются на выпускников, трудоустроившихся в течение года после окончания вуза.

Заявку может подать сам работник, имеющий аккаунт на госуслугах. Но ее после проверки данных заявителя должен подтвердить работодатель. Если же у сотрудника нет личного кабинета на портале, или он сам не отправит свои данные, то добавить его в список на отсрочку может работодатель. Последний должен направить списки сотрудников, претендующих на отсрочку, в Минцифры России до 11 августа. Причем допускается подача нескольких списков от одной организации.

В свою очередь, Минцифры России до 31 августа 2024 года направит списки в Минобороны России. А призывные комиссии на основании них будут принимать решение по отсрочке от призыва на военную службу с 1 октября по 31 декабря 2024 года.

Кадровику

23 Jul 2024 13:14

⚖️ Суды решили, как правильно выбирать кандидата на сокращение

Работодатель провел сокращение штата. Один из уволенных работников не согласился с решением компании и обратился в суд. Он заявил, что сокращение было фиктивным – его просто заменили на другого сотрудника. Кроме того, он пожаловался, что ему предложили не все вакансии компании.

Судьи выяснили следующее. Сокращение штата действительно было. Компания предоставила все необходимые приказы, а еще и штатное расписание. Согласно этому документу в начале процедуры сокращения в штатке числилось 43 сотрудника, а под конец всего 36 – оптимизация наглядна.

Касательно увольнения истца работодатель доказал следующее. В компании было две штатные единицы руководителя группы торговых агентов. Согласно плану сокращений оставили только одну. Чтобы выбрать, кого из двоих сократить работодатель созвал специальную комиссию, которая проанализировала квалификацию и показатели работников. Протокол этой комиссии тоже предоставили суду. Согласно решениям у одного работника был больший стаж, лучшие показатели, высшее образование и только одно дисциплинарное взыскание в текущем году. У второго же были и показатели похуже, и образование среднее, и дисциплинарок две штуки. Таким образом выбор кого оставить в должности был очевиден.

По поводу непредставления вакансий работодатель доказал, что на момент сокращения в компании не было должностей, которые бы подходили под требования сотрудника. Когда таковые освободились компания сразу же предложила их сотруднику, но он от предложения отказался под подпись. Учтя все приведённые доводы работодателя, суды всех инстанций единодушно встали на его сторону. Данный спор можно использовать, в качестве образца для безошибочного проведения процедуры сокращения штата. #сокращение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13043/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

23 Jul 2024 10:05

Рекомендуем масштабный конкурс от Эйчарлогии 🎉

Для участия необходимо:
1. Быть участником канала Эйчарлогия
2. Быть участником канала Эйчарлогия | Мероприятия
3. Нажать на кнопку "Участвовать" под постом с конкурсом
4. Ожидать результатов

5 победителей получат ценные призы 🎁

🔹 1 место. Бесплатный доступ к курсу «Как HR построить независимую карьеру и вырасти в доходе?». Тариф «Оптимальный»
▶️ Узнать программу интенсива и оставить заявку

🔹 2 место. Годовая подписка на Литрес
Подписка дает доступ к каталогу электронных книг без ограничений по количеству.

🔹 3, 4 и 5 место. Книги для HR от издательства "Альпина PRO"
• «‎Трудовые будни. От выживания к вовлеченности», Андрей Онучин
• «‎В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников», Илья Балахнин, Сергей Худовеков
• «‎Обучение со смыслом. 13 правил для тех, кто учит взрослых», Елена Тихомирова

Коллеги определят победителей 1 августа в 16:00 случайным образом.

➡️ Перейти к конкурсу

Кадровику

22 Jul 2024 16:54

⚖️ Что грозит за формальное трудоустройство для получения пособия по беременности и родам?

Виды ответственности для работодателей в сфере социального страхования установлены ст. 15.1 и ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ, если страхователь представил недостоверные сведения и документы, необходимые для назначения пособия (либо их скрыл), и это привело к излишним расходам на выплату пособий, ему грозит штраф в размере 20 % от суммы излишне произведенных расходов, но не более 5000 и не менее 1000 руб.

Постановлением Арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.02.2024 № Ф03-6407/2023 по делу № А73-6386/2023 работодатель, который трудоустроил работницу за 8 дней до наступления отпуска по беременности и родам, а после трудоустройства отправил ее в отпуск за свой счет, признан виновным в передаче недостоверных сведений.

Судьи подчеркнули, что сотрудница к работе не приступала, заработная плата ей работодателем не выплачивалась, поэтому признал, что работодатель создал формальный документооборот с целью создания видимости сложившихся трудовых отношений при их фактическом отсутствии.

Аналогичные выводы в схожей ситуации сделал Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 13.03.2024 № Ф08-1146/2024 по делу № А32-29812/2023. #беременные

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 07.02.2024 № Ф03-6407/2023 по делу № А73-6386/2023

Источник: its.1c.ru

Кадровику

22 Jul 2024 15:00

erid: LjN8KC4VS

✈️ Хотите увеличить свою зарплату на 15% или даже больше?
Исследования показывают, что уверенное знание английского языка может стать ключом к успеху в карьере.
Опытные преподаватели школы ВКС поднимут ваш уровень знаний английского на 1 ступень выше.

Интенсивные курсы ВКС на Чистых прудах – это ускоренное обучение в формате погружения в языковую среду.
Тип обучения: очно м. Чистые пруды/онлайн
 
Предлагаем два курса:
Суперинтенсив за 1 месяц - 5 дней в неделю по 5 акад. часов
Интенсив за 3 месяца - 3 раза в неделю по 4 акад. часа (будни или выходные)
Первый урок - бесплатно!  Подробнее о курсе

🎯 Инвестируйте в своё будущее сегодня – начните учить английский уже сейчас и откройте новые возможности в своей профессиональной жизни!
Хотите учиться всем коллективом? В школе ВКС для сотрудников компаний есть корпоративное обучение с адаптированными программами обучения.

Кадровику

22 Jul 2024 11:13

Персонифицированный учет, регистрация подразделений и другое: Минтруд подготовил поправки

На общественное обсуждение вынесли проект изменений в законы о персонифицированном учете, о страховании от несчастных случаев, о пенсионном страховании, о страховании на случай нетрудоспособности и др.

Планируют обязать страхователей сообщать сведения:

● о том, есть ли в ГПД условие об уплате взносов на травматизм (пп. "а" п. 5 ст. 1 проекта);
● о застрахованных, которые в отчетном периоде были в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас сведения представляют лишь об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (пп. "б" п. 5 ст. 1 проекта);
● о случаях неполного рабочего времени, надомной или дистанционной работы (пп. "г" п. 5 ст. 1 проекта).

Порядок регистрации подразделений юрлиц как страхователей по соцстрахованию от несчастных случаев хотят сделать беззаявительным (п. 1 ст. 2 проекта). Сейчас такие страхователи сами подают заявление в СФР.

Упразднят ряд обязанностей страхователя (п. 3 ст. 2 проекта). Речь идет о подаче в фонд сведений:

● о создании, ликвидации, изменении адреса (места нахождения) и наименования подразделений;
● закрытии счета в банке, открытого для работы подразделения;
● прекращении полномочий подразделения начислять выплаты физлицам.

Подробнее об этих и других изменениях расскажем в ближайшее время. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Кадровику

22 Jul 2024 09:39

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о рабочем времени, ежегодном отдыхе, наказании за невыполнение обязанностей и отпуске без сохранения зарплаты. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

📍Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до нее и на столько же задерживаться?

Ведомство считает, что нет. Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время.

Отметим, если специалист задерживается по своей инициативе, то это не считают сверхурочкой, а переработку не оплачивают. Такую позицию разделяет в том числе 2-й КСОЮ.

📍Нужно ли работнику давать отпуск именно летом, если у его ребенка астма?

Это не повод предоставлять сотруднику отпуск в удобное для него время.

📍Можно ли оштрафовать сотрудника?

Работодатель не вправе штрафовать персонал. За дисциплинарные проступки можно привлечь к ответственности только в виде замечания, выговора и увольнения.

📍Что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?

Не стоит оформлять отпуск за свой счет задним числом. Ведомство советует специалисту написать объяснительную. На ее основании можно в произвольной форме издать приказ о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и это время не оплачивается.

Кадровику

19 Jul 2024 16:16

⚖️ Суды снова поддержали отказ в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата

Соискатель после собеседования попросил предоставить информацию о его результатах. Ему ответили, что кандидатов было много и на должность приняли того, кто больше подходил по деловым качествам. Специалист счел, что ему отказали незаконно, и обратился в суд.

Три инстанции признали правомерными действия работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и сам вправе принимать кадровые решения. При этом специалист не относится к категории лиц, которым нельзя отказывать в приеме на работу.

❗️Отметим, к подобному выводу суды, например 8-й КСОЮ, уже приходили (Определение Восьмого КСОЮ от 18.06.2024 N 88-11599/2024). #приемнаработу

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-15898/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

19 Jul 2024 12:41

Можно ли бухгалтера уволить за хищение у работодателя

Роструд уточнил, может ли работодатель уволить работника, совершившего хищение, если ранее этого работника уже привлекли за данный проступок к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В ведомстве отметили, что хищение у работодателя может быть квалифицировано в качестве дисциплинарного проступка. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям

Согласно ч.5 ст.193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому если по факту хищения работнику уже объявлен выговор, работодатель не вправе в дальнейшем увольнять работника за то же самое хищение. #выговор #дисциплинарка #увольнение

Источник: buh.ru

Кадровику

19 Jul 2024 11:02

Минтруд России разъяснил порядок действий при отказе работника от отпуска
https://www.garant.ru/news/1738478/

Минтруд ответил на вопрос о том, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который отказывается идти в отпуск по графику (Письмо Минтруда России от 15.07.2024 № 14-6/ООГ-4291).

В письме чиновники привели понятие дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и указали на то, что ТК РФ не содержит запрета на внесение изменений в график отпусков.

По мнению специалистов ведомства, работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного разрешения интересов во взаимоотношениях с работниками. Таким образом, данный вопрос необходимо урегулировать непосредственно с работником.

Отметим, в п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. В силу части второй ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На портале "Онлайнинспекция.РФ" можно встретить разъяснения Роструда о том, что за отказ от использования отпуска в соответствии с графиком работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Однако встречается и другая точка зрения о том, что применение мер дисциплинарной ответственности к работнику за отказ от использования отпуска трудовым законодательством не предусмотрено, но работник не может быть допущен к работе в дни ежегодного отпуска, оформленного надлежащим образом. #отпуск

Кадровику

19 Jul 2024 09:28

Должен ли водитель директора проходить послерейсовый медосмотр: ответ Роструда

Перевозка сотрудников организации относится к перевозке пассажиров. В связи с этим личный водитель директора должен проходить послерейсовый медицинский осмотр. К такому выводу пришли эксперты Роструда.

Обоснование такое. Обязательные послерейсовые медосмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (ст. 23 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Пассажир — это физлицо, заключившее договор перевозки пассажира, или физическое лицо, в целях перевозки которого заключен договор фрахтования транспортного средства (ст. 2 Федерального закона от 08.11.07 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).

Относится ли перевозка работников организации, в том числе ее директора, к перевозке пассажиров? Да, относится, считают в Роструде. Соответственно, личный водитель директора обязан проходить послерейсовый медицинский осмотр. #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Кадровику

18 Jul 2024 14:35

Нельзя без согласия работника менять его должностную инструкцию, добавляя ему новых обязанностей

Девушка пожаловалась трудинспекторам, что начальство планирует в одностороннем порядке изменить её должностную инструкцию, добавив ей дополнительный вид работ. Этих требований не было, когда работодатель с работницей заключали трудовой договор. Кроме того, компания еще и не планирует вводить дополнительной оплаты новых обязанностей.

Чиновники считают, что такие действия работодателя незаконны. Он конечно может утвердит новую редакцию должностной инструкции, но при этом не вправе требовать подписания документа работником против его воли. Точно также и с изменением должностных обязанностей – это возможно только с письменного согласия. Если работница против, то компания не имеет права требовать выполнения дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены изначальным документом. Эксперты напомнили, что в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. #должностнаяинструкция

Источник: kdelo.ru

Кадровику

18 Jul 2024 11:25

Роструд ответил, может ли работодатель платить зарплату один раз в месяц

Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц. Законно ли это? Нет, незаконно, ответил Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику зарплату в полном размере в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

А в статье 136 ТК РФ сказано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, заработная плата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц, заявили в трудовом ведомстве.

При этом разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней (письмо Минтруда от 12.03.19 № 14-2/ООГ-1663). #зарплата

Источник: buhonline.ru

Кадровику

18 Jul 2024 08:43

Можно ли трудоустроить лиц, которые раньше оказывали услуги как самозанятые: ответ ФНС

Оформление в штат лиц, которые ранее сотрудничали с этим же работодателем в качестве самозанятых (плательщиков НПД), само по себе, не является основанием для переквалификации прежних договор ГПХ в трудовые. Такой вывод следует из информации, опубликованной на сайте ФНС.

Как известно, плательщик НПД не вправе оказывать услуги бывшему работодателю, если с даты расторжения трудового договора прошло менее двух лет (ст. 6 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ). А в том, что человек ранее сотрудничал с организацией как самозанятый, а затем заключил с ней трудовой договор, ничего противозаконного нет.

Однако работодателей в описанной ситуации волнует вопрос: не переквалифицируют ли налоговики старые договоры ГПХ в трудовые, если принять самозанятых в штат?

На него ФНС ответила так. Оформление в качестве штатных сотрудников бывших самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим же работодателем, не является признаком подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

Чиновники уточнили, что взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию. В общей сложности учитывается более 20 параметров. Ключевыми критериями являются:

● продолжительность и постоянство работы самозанятого с организацией (ИП);
● периодичность и размер выплат;
● наличие или отсутствие у самозанятого исполнителя иных источников доходов.

Например, если организация регулярно выплачивает самозанятому одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную заработную плату, то это является показателем «прикрытия» трудовых отношений. #самозанятые

Источник: buhonline.ru

Кадровику

17 Jul 2024 13:03

Бывший работник тоже имеет право на оплачиваемый больничный

Если гражданин открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его бывший работодатель. А пособие за остальные дни выплатит СФР.

Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в данном случае значения не имеет.

Причем этот порядок действует независимо от того, по какому основанию был уволен работник (по собственному желанию, сокращению штата, соглашению сторон и т.д.). Главное, чтобы человек еще не устроился на новую работу.

Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается. #больничный

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

17 Jul 2024 11:44

Сотрудник не обязан стирать рабочую спецодежду

Обязанность по уходу за выданными работникам средствам индивидуальной защиты (#СИЗ) лежит на работодателе.

Это прямо указано в правилах обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. 67 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н).

Установлено, что работодатель обязан обеспечивать уход за СИЗ (включая дежурные СИЗ). В частности:

● химчистку;
● стирку;
● дезинфекцию;
● сушку;
● ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.

Следовательно, сотрудник не обязан самостоятельно ухаживать за выданными ему средствами индивидуальной защиты.

Источник: glavkniga.ru