Кадровику

05 Aug 2024 11:02

Минцифры России (VK)

⚡️ До завершения подачи заявлений на ИТ-отсрочку от срочной службы остался один день

Приём заявлений на отсрочку от срочной службы в осенний призыв для ИТ-специалистов на Госуслугах завершится в 23:59 МСК 6 августа. Успейте подать заявку!

В списки на отсрочку включают
🔹 граждан РФ мужского пола
🔹 от 18 до 30 лет
🔹 работающих по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего дня
🔹 с высшим образованием по ИТ-специальности из перечня
🔹проработавших в аккредитованных ИТ-компаниях не менее 11 месяцев за последний год. Требования к стажу не касаются тех, кто устроился на работу в течение года после окончания вуза

❗️Компания должна быть аккредитована до 11 августа 2024 года

Работодатель должен подтвердить и направить данные в Минцифры в личном кабинете на Госуслугах до 11 августа. Если сотрудник не подаст заявление сам, то его может внести в списки компания.

Минцифры передаст списки, полученные от компаний, в Минобороны до 31 августа. С 1 октября по 31 декабря призывная комиссия будет принимать решения об отсрочке.

➡️ Подать заявку и узнать подробности об ИТ-отсрочке

Кадровику

05 Aug 2024 08:15

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы), а в причинении ущерба была вина работника. При этом работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.

❗️Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.

🎓 Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

💻Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

📔 В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
➖ когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
➖ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
➖ умышленного причинения ущерба;
➖ причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
➖ причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
➖ причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
➖ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
➖ причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Кадровику

03 Aug 2024 10:00

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲

В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей.

Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себе этот файл https://epic.st/pKEKG

✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников

Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный: https://epic.st/pKEKG

Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2VtzqxaSUxR

Кадровику

02 Aug 2024 11:46

У работодателей появится новый способ направления сведений о работниках в военкоматы

Совет Федерации одобрил поправки в закон о военной службе (от 28.03.1998 № 53-ФЗ), которые разрешают работодателям направлять в военкоматы сведения о работниках через электронный Реестр воинского учета.

Одобренный сенаторами законопроект № 646824-8 уточняет положения, регламентирующих информационное взаимодействие военных комиссариатов с организациями, в которых работают граждане, состоящие на воинском учете, а также не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете.

Напомним, действующие нормы статьи 4 закона о военной службе обязывают руководителей организаций направлять военкоматы необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Действующие сведения можно направлять с использованием Единого портала госуслуг или регионального портала государственных и муниципальных услуг.

Новые нормы разрешают направлять указанные сведения, в том числе через ГИС «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете» (Реестр воинского учета).

Электронный Реестр воинского учета начал работу с 2024 года в соответствии с правительственным постановлением от 19.04.2024 № 506. #проекты

Источник: buh.ru

Кадровику

02 Aug 2024 09:29

Минздрав разрешил вести бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года

Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, продлили до 1 сентября 2025 года. Документ вступает в силу 31 августа.

Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава.

Документ: Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н

© КонсультантПлюс

Кадровику

01 Aug 2024 15:52

Если у удалёнщика слетели доступы к рабочим программам – это простой по вине работодателя

Если работодатель не может предоставить удалёнщику доступы для работы, то он обязан объявить простой по вине работодателя. За смены, когда сотрудник не мог исполнять свои обязанности из-за программного сбоя, компания должна выплатить 2/3 дневного заработка. Чиновники напомнили, что работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, иными средствами, доступом к необходимым ресурсам.

Свою позицию эксперты по трудовому праву обосновали положениями статьи 312.6 Трудового кодекса, согласно которым работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. А согласно статье 157 Трудового кодекса время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. #удаленка #простой

Источник: kdelo.ru

Кадровику

01 Aug 2024 10:25

⚖️ Срочность договора нельзя привязывать к контракту работодателя с другой фирмой
https://www.garant.ru/news/1744324/

Гражданин обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, компенсации морального вреда. Он указывал, что в августе 2020 г. был заключен срочный трудовой договор на период до 30 ареля 2021г. включительно. Основанием для заключения срочного трудового договор послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках договора доверительного управления с другой организацией. Затем в апреле 2021 г. был заключен новый трудовой договор на срок с 1 мая 2021 г. по 30 апреля 2026 г. в связи с заключением работодателем дополнительного соглашения к договору доверительного управления с другой организацией.

Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, посчитав, что срочный трудовой договор был заключен на законных основаниях. Доказательств принуждения истца к заключению именно срочных трудовых договоров не представлено, при отсутствии таких доказательств заключение нового срочного трудового договора, по мнению судов, не позволяет прийти к выводу о заключении договора на неопределённый срок.

Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр. Сославшись на постановление КС РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П, судьи ВС РФ подчеркнули: если работодателем по срочному трудовому договору является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота и сопряжена с рисками, связанными с исполнением ею самою и её контрагентами своих договорных обязательств, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров, а также их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (Определение ВC РФ от 18.03.2024 № 18-КГ23-222-К4).

Похожие выводы содержатся также в п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, определениях Второго КСОЮ от 20 июня 2024 г. № 8Г-13198/2024, ВС Республики Хакасия от 21 мая 2024 г. № 33-1248/2024, Четвертого КСОЮ от 6 марта 2024 г. № 88-10436/2024. #срочныйдоговор

Кадровику

01 Aug 2024 08:20

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤰Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

☑️ Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

☑️ Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.

☑️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Иск.: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

❗️Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
*️⃣ Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

🕔 По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
🏖Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

☑️ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

👩‍⚕️Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
☑️ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

❌Запрещается допускать беременных женщин:
➖к работе в ночное время;
➖к сверхурочной работе;
➖к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
➖к работам вахтовым методом.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

☑️ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

🗓Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
❗️Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

💬 О социальной поддержке будущих мам читайте в посте Объясняем.рф. #беременные

Кадровику

31 Jul 2024 15:32

Обязаны ли сотрудники присутствовать на рабочем месте в период простоя?

Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах во время простоя. Поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), сотрудники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Это относится и к ситуациям, когда время простоя приходится не на весь рабочий день (смена), а только на его (ее) часть. Самовольное отсутствие сотрудников на рабочем месте без разрешения работодателя можно расценить как нарушение трудовой дисциплины (письмо Минтруда России от 17.04.2024 № 14-6/ООГ-2338).

Отметим, что судебная практика подтверждает правомерность увольнения работника за прогул в связи с самовольным отсутствием его на рабочем месте в период простоя (см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу № 33-9935/2018, Московского городского суда от 04.08.2017 по делу № 33-30321/2017, Челябинского областного суда от 29.05.2017 по делу № 11-6523/2017).

Минтруд России разъяснил следующее. Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления простоя, простой оформляется приказом работодателя, который издается в свободной форме. Работодатель вправе установить, что в период простоя работники могут не присутствовать на рабочих местах. Такое решение целесообразно принять в случае длительного простоя (например, в течение нескольких недель или месяцев). Рекомендуем это решение оформить приказом (его можно включить в приказ о простое или выпустить отдельный приказ). В нем также могут быть урегулированы вопросы вызова работника на работу в случае отсутствия работников в период простоя на территории работодателя.

❗️Отметим, что в ситуации, когда работодатель не разрешил работникам покидать рабочие места, а также в случае, когда сотрудники вправе отсутствовать на рабочих местах в период простоя, работодатель обязан соблюдать требования ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя. Напомним, если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, необходимо оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой, который возник по вине работника, не оплачивается. #простой

Документ: Письмо Минтруда России от 17.04.2024 № 14-6/ООГ-2338

Источник: its.1c.ru

Кадровику

31 Jul 2024 13:01

✅ Отпуск инвалидов, борьба с долгами по зарплате и другие поправки к ТК РФ: проект прошел Госдуму

Предлагают дополнить ТК РФ нормами об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Поправки о временном переводе и предоставлении труда персонала из проекта исключили. Подробнее о новшествах расскажем в обзоре КонсультантПлюс.

📍Отпуск инвалидов

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ хотят зафиксировать, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 2 ст. 1 проекта).
Гарантия не новая, она уже закреплена в Законе о соцзащите инвалидов.

📍Задержка зарплаты

Предлагают определить меры против просрочек по зарплате (п. 3 ст. 1 проекта):

● профилактика и мониторинг;
● ответственность за нарушение сроков выплаты;
● содействие в погашении долга по зарплате;
● разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Новшества заработают с 1 марта 2025 года.

📍Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений

С марта планируют закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах (п. 1 ст. 1 проекта).
Уточнят, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 625769-8

Кадровику

31 Jul 2024 11:03

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2024 года

За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о предложении вакансий при сокращении, введении простоя, компенсации за работу на личном автомобиле.

📍Ознакомление с квалификационными требованиями по вакансиям при сокращении

Сотруднику сообщили, что планируют сократить его должность, и предложили другие ставки. Он не стал подписывать уведомление, так как в перечне не было квалификационных требований к вакансиям. Позже все же согласился на одну из них. Работодатель отказал в переводе, так как специалист не соответствовал критериям. Оформили увольнение. Спор дошел до суда.

Подходы не совпали. Кассация поддержала первую инстанцию, которая считала сокращение незаконным.

Мнение апелляции:

● До сведения работника довели квалификационные требования. В частности, в отделе кадров для ознакомления дали папку с должностными инструкциями.
● Дополнительных документов о стаже и образовании сотрудник не представил. Отказ в переводе обоснован, увольнение законно.

Позиция кассации:

● Работник неоднократно просил ознакомить его с требованиями по вакансиям. Эта информация непосредственно связана с работой, а именно с возможностью продолжить ее в условиях сокращения.
● Следовало выдать заверенные копии документов, а не просто показать папку в отделе кадров.
● Без должного информирования о требованиях работник не мог принять решение о выборе вакансии.
● Нельзя признать, что порядок увольнения соблюден.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 02.05.2024 N 88-4319/2024

📍Простой при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Пока сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, в компании провели реорганизацию. Когда отпуск закончился, ее не допустили к работе в прежней должности, объявили временный простой и стали платить 2/3 среднего заработка. Она оспорила действия организации.

Две инстанции не удовлетворили требования. Кассация подход не поддержала, направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

● Простой ввели обоснованно, так как не было работы по должности. Он вызван объективными организационными причинами.
● Нет оснований взыскать недополученную зарплату.

Позиция кассации:

● Суды неверно истолковали нормы и не учли, что на время отпуска по уходу за ребенком должность сохраняют за сотрудницей.
● Если нет возможности обеспечить ее прежней работой после выхода из отпуска, это не основание объявлять простой.
● Нет доказательств, что его ввели из-за причин экономического, технологического, технического или организационного характера.
● Работу приостановили незаконно, нарушили права на оплату труда.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.05.2024 N 88-11677/2024

📍Компенсация за использование личного транспорта

Истец требовал через суд компенсацию за использование личного автомобиля в интересах работодателя. Две инстанции не взыскали ее без документов-оснований. Кассация не согласилась и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

● Стороны не заключали соглашение о компенсации расходов. Условий для их выплаты не было в трудовом договоре, локальных актах.
● Истец не доказал, что использовал свой транспорт в служебных целях с согласия или ведома работодателя.

Позиция кассации:

● Если стороны не оформили соглашение, само по себе это не может лишать сотрудника возможности возместить расходы. Условие: работодатель знал об использовании транспорта в его интересах и допускал это.
● Иной подход нарушает права истца как собственника имущества.
● Сотрудник приводил переписку с директором, которая подтверждает, что работодатель знал об использовании личного автомобиля работника в интересах компании и соглашался на это.
● Доводы истца не получили надлежащей оценки. Бремя доказывания возложили только на него, хотя он – слабая сторона договора.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 18.06.2024 N 88-13050/2024

Кадровику

31 Jul 2024 09:13

Может ли работник уйти в отпуск по графику, не дожидаясь приказа: ответ Роструда

Сотрудник собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, указанные в графике отпусков. Однако до начала отпуска работодатель не успел издать соответствующий приказ. Может ли работник во писанной ситуации уйти в отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают: очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель утверждает график не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Данный график обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Вывод: если время отдыха закреплено в графике, то работник может уйти в отпуск, не дожидаясь приказа об отпуске.

Похожие разъяснения Роструд давал и ранее. По мнению чиновников, если работник ушел в отпуск, не дожидаясь соответствующего приказа, но в соответствии с утвержденным графиком, это не может рассматриваться как нарушение. Соответственно, в такой ситуации работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание. #отпуск

Источник: buhonline.ru

Кадровику

30 Jul 2024 14:04

⚖️ Когда женщине в отпуске по уходу за ребенком можно не индексировать зарплату?

Работодатели обязаны индексировать заработную плату всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (см. определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и от 28.11.2019 № 3163-О).

Судьи Седьмого КСОЮ признали правомерными действия работодателя, который не поднимал оклад сотруднице в декрете, должность которой сократили. Как указано в определении от 07.05.2024 № 88-8534/2024, должность работницы подлежала сокращению в ходе организационных мероприятий, однако ее не могли уволить в связи с нахождением в отпуске по уходу. Поэтому должность вывели за штат, а в отношении таких должностей локальным нормативным актом не была предусмотрена индексация заработка. #зарплата #уходзаребенком

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 07.05.2024 № 88-8534/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

30 Jul 2024 10:00

👀 Хотите привлекать лучших кандидатов? 95% соискателей проверяют отзывы о компании перед откликом 👀

Сформируйте положительный имидж вашей компании на Dream Job - платформе, которую ежемесячно посещают 2,7* млн пользователей. Dream Job поможет привлекать больше соискателей и получить статус "Открытый Работодатель" на HeadHunter и Dream Job.
*по данным Similarweb

Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.

Кадровику

30 Jul 2024 08:44

⚖️ Суды поддержали сотрудника, который не подписал согласие на обработку персональных данных по образцу

Специалист согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого ему не предоставили дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание. Он оспорил действия организации.

Суды отметили, что нельзя требовать данное согласие по строгому образцу, а при отказе лишать сотрудника льгот. Они могут зависеть только от деловых и профессиональных качеств работника. Согласие специалист вправе выразить в любой форме, которая позволяет подтвердить его получение.

❗️Отметим, подобный подход уже встречался в практике, например у 3-го КСОЮ (см. Определение Третьего КСОЮ от 18.12.2023 N 88-25965/2023). #персданные

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Aug 2024 08:54

⚖️ Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода

Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.

Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.

Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.

Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.

Дело направили на новое рассмотрение.

❗️Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании. #премия

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

03 Aug 2024 11:16

СФР разъяснил порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
https://www.garant.ru/news/1745397/

С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя. Мы писали об этом в конце 2023 г (Письмо СФР от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л).

В СФР сообщили, что при предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, указанное пособие будет выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.

Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком другому лицу законодательством не предусмотрены.

Полагаем, сказанное можно проиллюстрировать следующим образом: если мать ребенка вышла на работу на полный день, а в отпуск по уходу за ребенком ушел отец или другой родственник, пособие по уходу за ребенком будет получать по-прежнему мать.

В СФР также прокомментировали свою позицию, изложенную в письме от 19 марта 2024 г. № 14-20/12017. В данном письме сообщалось, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком его отцу в ситуации, когда заболевает мать ребенка, которая находится в отпуске по уходу за тем же ребенком и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием (см. новость от 03 апреля 2024 г.).

Кроме того, в письме сообщалось о том, что другой работающий член семьи (отец, дедушка, бабушка или другой родственник), фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право оформить не только листок нетрудоспособности, но и отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком при условии, что иное застрахованное лицо в этот период не будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом в СФР обратили внимание на то, что одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком и пособия по уходу за этим же ребенком законодательством не предусмотрена.

В новом письме чиновники со ссылкой на п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. № 668н, подтвердили, что болезнь матери, исключающая возможность осуществления ухода за ребенком, является условием, при котором у другого члена семьи появляется возможность реализовать право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. #уходзаребенком

Кадровику

02 Aug 2024 14:40

⚖️ Имеет ли право ГИТ запрашивать данные для привлечения к ответственности?

Работодатель получил письмо от ГИТ, в котором сообщалось, что в инспекцию поступила информация о совершении организацией правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (непредставление сведений по форме ЕФС-1).

В письме указывалось, что для решения вопроса о привлечении к ответственности работодатель должен направить в ГИТ следующие сведения:

● Ф. И. О. и должность работника организации, на которого возложены обязанности по направлению формы ЕФС-1 (далее – Ответственное лицо);
● документы, устанавливающие должностные обязанности Ответственного лица (приказ о назначении (переводе), трудовой договор, должностная инструкция, приказ о возложении обязанностей);
● организационно-распорядительные документы организации, регламентирующие порядок формирования и направления формы ЕФС-1 (при наличии);
● в случае отсутствия в организации Ответственного лица Ф. И. О. руководителя или исполняющего обязанности руководителя на даты совершения нарушений (учредительные документы, приказы о назначении либо возложении обязанностей).

Работодатель обжаловал в суде действия ГИТ как нарушающие его права и интересы. Однако дело проиграл.

В решении Арбитражного суда Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024 указывается, что оспариваемое письмо было направлено работодателю из-за обнаруженных трудовой инспекцией нарушений требований трудового законодательства. В указанных правоотношениях организация выступает в качестве работодателя, поэтому письмо организации направлено не как субъекту предпринимательской и иной экономической деятельности, а исключительно как работодателю (поскольку он обязан соблюдать трудовое законодательство).

При этом письмо направлено перед тем, как принять решение о наличии либо отсутствии оснований для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении должностного лица организации (а не самой организации). Таким образом, оспариваемое письмо не нарушает (не может нарушать) права и законные интересы организации, поскольку не препятствует ее предпринимательской либо иной экономической деятельности. #проверки

Документ: Решение АС Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

02 Aug 2024 10:41

Как освободить сотрудника от работы для прохождения военных сборов?

Минтруд России пояснил, что военные сборы – это исполнение сотрудником государственных обязанностей. Поэтому сотрудники освобождаются от работы с сохранением места работы (должности) и выплатой среднего заработка (письмо Минтруда России от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4304).

Граждане, которые проходят военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту работы (учебы) (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", далее – Закон № 53-ФЗ).

Для того чтобы освободить сотрудника от работы для прохождения военных сборов, работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Приказ составляется в свободной форме. С ним необходимо ознакомить работника под подпись.

Средний заработок за период военных сборов сотруднику выплачивает работодатель. После этого расходы ему компенсирует военкомат за счет средств федерального бюджета (п. 7 ст. 1 Закона № 53-ФЗ). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Военкомат выплачивает компенсацию на основании представленных работодателем заверенных копий документов, подтверждающих расходы (пп. 5 п. 2, п. 3–5 Правил, утв. постановлением Правительства России от 01.12.2004 № 704). Для получения компенсации работодателю необходимо представить:

● сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации),
● заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов (приказ об освобождении от работы, повестка, платежные поручения).

Сведения представляются на официальном бланке, скрепляются подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации (при наличии печати).

Источник: its.1c.ru

Кадровику

02 Aug 2024 09:05

Предлагается установить запрет в отношении иностранных граждан на занятие определенными видами деятельности

Законопроектом № 685594-8 предложено внести дополнения в п.1 ст.14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части ограничения прав иностранных граждан.

Так, иностранные граждане, въехавшие на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности, не будут иметь права:

● осуществлять медицинскую и фармацевтическую деятельность;
● занимать должность педагогического работника в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам общего и дополнительного образования;
● осуществлять деятельность по перевозке пассажиров городским, пригородным и междугородним общественным транспортом;
● осуществлять деятельность по перевозке грузов автомобильным транспортом, в том числе с использованием прицепов и полуприцепов, у которого технически допустимая масса превышает 3500 кг, за исключением международных автомобильных перевозок;
● осуществлять деятельность по доставке мелких грузов, посылок, корреспонденции.

Если проект будет принят, поправка вступит в силу 1 января 2025 года. #проекты

Источник: kodeks.ru

Кадровику

01 Aug 2024 12:56

⚖️ Работодатель проиграл в суде из-за опечатки в трудовом договоре

Сотрудница работала в компании по графику сутки через трое. В её копии трудового договора стояло время перерывов для отдыха и питания с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 02 часов до 03 часов. По такому графику женщина работала почти два года и однажды потребовала у работодателя предоставить ей табели учёта рабочего времени. Там она обнаружила, что организация неправильно ведет подсчет – вместо 22 часов 30 минут ей проставляют 22 часа ровно. Работница потребовала возместить ей недоплаченные смены за всё время её работы, но работодатель отказался. Тогда сотрудница обратился в суд.

Судьи стали изучать материалы дела и нашли, в чём кроется причина недоплаты. Когда с работницей заключали трудовой договор, в документ закралась опечатка. Вместо обеденный перерыв до 12 часов 00 минут, должно было стоять 12 часов 30 минут. Когда ошибку обнаружили в отделе кадров, то вместо того, чтобы подписать допсоглашение или перезаключить договор, опечатку просто исправили корректором. Причем исключительно в договоре работодателя. Сотрудницу предупреждать об этой опечатке не стали. Рабочее время считали, исходя из данных в договоре работодателя. Таким образом, за всю деятельность работницы, организация недосчитала ей в 35 рабочих часов.

Судьи не сразу, но всё же встали на сторону сотрудницы. Они постановили выплатить ей недоплаченную зарплату и проценты, всего 7,7 тысяч рублей, а заодно и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. #трудовойдоговор

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 09.07.2024 по делу № 88-12013/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

01 Aug 2024 08:42

⏳ Норма рабочего времени на август

На август 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 22 рабочих дня и 9 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на август 2024 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 176,0 часов;
● 39-часовой - 171,6 часа;
● 36-часовой - 158,4 часа;
● 33-часовой - 145,2 часа;
● 30-часовой - 132,0 часа;
● 24-часовой - 105,6 часа.

Источник: kodeks.ru

Кадровику

31 Jul 2024 17:19

Роструд подготовил обзор практики в сфере расследования несчастных случаев
https://www.garant.ru/news/1744328/

Ведомство проанализировало правоприменительную практику контрольной (надзорной) деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев за 2023 год.

В частности, указаны основания проведения КНМ, порядок их организации, способы выявления соответствия объектов контроля параметрам индикаторов риска, особенности проведения инспекционных визитов, рейдовых осмотров, документарных и выездных проверок.

Сообщается, что источниками получения сведений о причинении вреда или его угрозе являются обращения граждан, информация СМИ, данные СФР, УФНС, МВД, органов местного самоуправления, прокуратуры, следственных органов, результаты постоянного мониторинга системы учета специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ.)

Внеплановые мероприятия проводятся, в частности, если количество легких несчастных случаев за текущий квартал превысило их число за аналогичный период предыдущего года, т. к. этот показатель с большой долей вероятности свидетельствует о системных нарушениях требований охраны труда (Приказ Роструда от 31 мая 2024 г. № 149)

При подготовке к проведению КНМ по факту несчастного случая осуществляется опрос пострадавших и иных лиц, осмотр места происшествия, сбор фото- и видеоматериалов, сведений о нарушениях работодателем требований трудового законодательства, данных о проведенных профилактических мероприятиях.

При наличии признаков уголовного преступления соответствующая информация направляется в следственные органы. В случае возбуждения уголовного дела рассмотрение дела об административном правонарушении прекращается, копии материалов расследования несчастного случая ГИТ передаются в следственные органы. Вместе с тем, если решение об отказе в возбуждении уголовного дела принимается за пределами срока для привлечения к административной ответственности, виновное лицо остается не привлеченным ни к уголовной, ни к административной ответственности. #несчастныйслучай

Кадровику

31 Jul 2024 14:40

Когда совместитель вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы

Минтруд уточнил, имеет ли право работник, который устраивается на работу внешним совместителем, на установление гибкого режима рабочего времени с произвольным временем начала и окончания работы.

В своем письме от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015 ведомство напоминает, что режим гибкого рабочего времени - это режим, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Работодатель в этом случае обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве трудовое законодательство не содержит.

По общему правилу статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, иными соглашениями или трудовым договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, если гибкий режим рабочего времени у работодателя не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

При этом должно быть соблюдено общее ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. В частности, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день. В свободные от основной работы дни работник может работать по совместительству полный рабочий день, но общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не должна превышать половины нормы рабочего времени для основных работников. #гибкийграфик

Источник: buh.ru

Кадровику

31 Jul 2024 12:15

Должен ли ИП после смены фамилии перезаключить трудовые договоры с работниками

Роструд пояснил, должен ли индивидуальный предприниматель, который сменил фамилию, перезаключить трудовые договоры с работниками.

В своем письме от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1 ведомство отмечает, что согласно ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая изложенное, стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя.

Это значит, что перезаключать трудовые договоры из-за смены фамилии ИП не обязательно, достаточно подписать дополнительные соглашения с работниками. Вместе с тем отсутствие подобных соглашений не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Прежние трудовые договоры продолжают действовать.

При этом в случае, если имя работодателя (фамилия ИП) изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Кадровику

31 Jul 2024 10:03

Сегодня потенциальные кандидаты стараются выбирать для себя лучшие условия труда, и зарплата остается далеко не единственным критерием при поиске рабочего места.

Наличие ДМС в списке условий вакансии стало уже обыденностью, однако есть нюансы. Далеко не все медицинские учреждения работают с малым и средним бизнесом по экономическим соображениям, а корпоративные тарифы распространяются лишь на крупные предприятия.

Но есть приятные исключения. Сеть медицинских центров «Поликлиника.ру» предлагает корпоративное обслуживание для компаний, насчитывающих от 10 сотрудников, а тарифы начинаются от 10 тысяч рублей на человека в год, что включает даже выезд врача на дом. Такую страховку может позволить себе любое малое или среднее предприятие, что станет отличным бонусом для привлечения сотрудников.

Дополнительные бонусы – медицинские услуги более чем по 40 направлениям, собственный стационар, широкая сеть клиник.

Оставьте заявку для заключения корпоративного договора по ссылке.

Реклама. ООО "ПОЛИКЛИНИКА.РУ". ИНН 7702428093.

Кадровику

31 Jul 2024 08:31

Когда работодатель вправе привлекать сотрудника к работе каждые выходные

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать к работе сотрудника каждые выходные дни с его согласия и оплатой в двойном размере или есть ограничение по количеству привлечений работников к работе в выходные дни.

В ведомстве напомнили, что статья 113 ТК РФ разрешает работодателю привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия или его подразделений.

Таким образом, работодатель вправе привлекать сотрудников к работе, в том числе каждые выходные, но при условии, что это обусловлено необходимостью выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Источник: buh.ru

Кадровику

30 Jul 2024 11:12

Трудинспекторы подсказали, как установить работнику один день в неделю с особым графиком

Компания обратилась с вопросом к экспертам по трудовому праву. Есть сотрудник, у которого 36-часовая пятидневная рабочая недели. Он трудится по графику с 8 утра до 16:15 вечера. Начальство требует, чтобы один день в неделю сотрудник выходил с 13:30 до 21:30 с получасовым обедом. Как оформит такие отношения в трудовом договоре? Будет ли такой график считаться гибким?

Чиновники рекомендовали указать в трудовом договоре, какой именно день работник будет трудиться с 13:30 до 21:30. Тогда компания соблюдёт условие пятидневной недели с двумя выходными и за счёт того, что конкретный график будет зафиксирован в договоре, то он не будет являться гибким. Нарушения Трудового кодекса в этом случае не будет. Свою позицию чиновники обосновали требованиями статьей 57, 100 и 102 Трудового кодекса. #режимработы

Источник: kdelo.ru

Кадровику

30 Jul 2024 09:29

⚖️ Опоздание на 25 минут – недостаточный повод для выговора

Компания не смогла доказать, что применила дисциплинарное взыскание обосновано. Суды встали на сторону работника, который даже сумел получить 15 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Организация наложила дисциплинарку в виде выговора на своего сотрудника за то, что он опоздал на 25 минут. Мужчина, который работает врачом-ортопедом, пояснил, что по пути на работу заехал к одному из пациентов, к которому потом так и так нужно было бы ехать. Кроме того, в городе ужасные пробки и даже встретилось по пути на службу ДТП, к которому доктор подошёл, чтобы предложить врачебную помощь участникам. Начальство такого благородства не оценило и привлекло к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Работника такой подход оскорбил, и он отправился отстаивать свои права в суд.

Не с первого раза, но мужчина всё же смог доказать, что вменяемое ему нарушение несоразмерно наказанию. Судьи постановили, что компания могла вынести дисциплинарку помягче, но не сделала этого, а значит выговор нужно отменить вовсе. Тем более, что раньше сотрудник не привлекался к взысканиям. Суд постановил выплатить работнику 15 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. #выговор #дисциплинарка

Источник: определение Первого КСОЮ от 17.06.2024 № 88-18353/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

29 Jul 2024 16:58

⚖️ Что важно учитывать при увольнении за нарушение требований охраны труда?

Четвертый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении работника за нарушение работником требований охраны труда по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанная норма позволяет уволить работника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

По утверждению работодателя, работник, желая совершить противоправные действия по выведению из строя (поломке) камеры системы видеонаблюдения, установленной с целью профилактики коррупционных и террористических проявлений в рабочем кабинете, нарушил правила охраны труда. Комиссия установила, что указанные действия работник совершил на опасной высоте без страховочных средств, используя стол и поставленный на него стул. По мнению комиссии, такие действия являются грубым нарушением техники безопасности и требований охраны труда: если бы работник упал с возведенной им шаткой конструкции, он получил бы травму на производстве.

Однако определением от 17.04.2024 № 88-13659/2024 суд признал увольнение незаконным. При этом суд не оценивал правомерность установки камеры видеонаблюдения (работник приводил аргументы в пользу того, что камера была установлена с нарушениями норм законодательства). Судьи отметили, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не было, поскольку организация не представила доказательств реальной угрозы наступления тяжких последствий в связи с допущенным сотрудником нарушением требований охраны труда.

О том, что для увольнения за нарушение требований охраны труда важно наступление определенных последствий (или реальная угроза их наступления) ранее говорили и судьи Второго КСОЮ (см. комментарий к определению от 03.08.2023 № 88-14945/2023 по делу № 2-2065/2022). #охранатруда #увольнение

Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 17.04.2024 № 88-13659/2024

Источник: its.1c.ru