Кадровику

09 Aug 2024 12:23

✅ Комплексные HR-системы показали рост на 28,5% в I полугодии 2024

Автоматизировать процессы по найму, онбордингу, обучению и оценке теперь стремятся не только крупные компании, но и малый и средний бизнес, по мнению аналитического агентства Smart Ranking.

Что дает компании автоматизация процесса адаптации сотрудников, и как получить от нее максимум? Разбираемся вместе с Nexign.

📍Правильно выстроенная адаптация помогает удерживать кадры

Плавное погружение в процессы на новом месте работы — это то, чего люди ждут от работодателя. Согласно исследованию Headhunter, о необходимости адаптации говорят 80% респондентов. Компании же ведут активную борьбу за таланты, и эффективная программа онбординга становится одним из инструментов для укрепления HR-бренда и удержания ценных сотрудников. По внутренним данным Nexign, грамотно выстроенный онбординг в 2 раза сокращает текучесть кадров в первые 3 месяца и в первый год работы.

📍Вызовы для компании в онбординге новых сотрудников:

● Недостаток обратной связи. Новым сотрудникам сложно получить фидбек от коллег из-за отсутствия выстроенной системы.

● Недостаток данных. Из-за нехватки данных сложно анализировать текучесть кадров, правильно оценить процент отсева, планировать расходы на одного сотрудника на испытательном сроке и контролировать количество сотрудников, которые уже прошли обучение в рамках адаптации. Также не исключена некорректная интерпретация данных вручную.

📍Результаты автоматизации онбординга

Автоматизированный онбординг означает, что у новых сотрудников с первого рабочего дня под рукой есть все необходимое. Следовательно, у них меньше поводов чувствовать себя лишними в незнакомом коллективе. Если внутренние процессы понятны и прозрачны, снижается и возможность совершить ненамеренные ошибки.

Помимо этого, у автоматизации адаптации есть и другие преимущества:

● Снижение текучести кадров: до 69% сотрудников останутся в компании минимум на 3 года после успешной адаптации (данные Human Capital Institute). Отток снижается с 10% до 2% за 5 лет.

● Увеличение эффективности: быстрый выход сотрудников на плато результативности, повышение вовлеченности в рабочий процесс.

● Снижение затрат на адаптацию: высвобождение времени руководителей, наставников и HR, отказ от рутинных задач. Сокращение числа ошибок и оптимизация процессов.

● Повышение прозрачности: доступ сотрудников к требованиям, обучающим материалам и отслеживанию прогресса. Прозрачная аналитика для HR и руководства. Возможность персонализированного подхода посредством автоматизации.

📍Адаптация сотрудников — как это устроено в Nexign

Nexign использует собственную систему Neon HRM, частью которой является специализированный модуль — «Адаптация». Он автоматизирует процессы онбординга, офбординга и адаптации как новичков, так и сотрудников, меняющих должность. Система позволяет создавать шаблоны планов адаптации, управлять ролями, назначать задачи и инструктажи. Каждый сотрудник имеет доступ к персонализированному контенту, в том числе обучающему, — по подсчетам компании, это сократило время, которое работники старших грейдов и топ-менеджмент затрачивают на обучение новых сотрудников, с 16 до 8 часов. HR-специалисты и руководители, в свою очередь, могут отслеживать прогресс каждого сотрудника на дашборде, чтобы быстро выявлять проблемы и решать их.

В адаптации важную роль играет наставничество, благодаря которому сотрудники быстрее выходят на требуемый уровень производительности. Такой инструмент тоже реализован в модуле — за сотрудником закрепляется его buddy, более опытный коллега, который выступает в качестве ментора и помогает погрузиться в непривычные процессы.

Оцифровка процессов адаптации помогает проводить обучение в удобной форме и разрабатывать индивидуальные планы для новых сотрудников, а также отслеживать их успехи — измерять показатели в режиме реального времени по каждому из них. У HR-специалистов и руководителей отделов появляются данные, на основе которых они могут планировать расходы, оценивать эффективность процесса в целом и видеть успехи каждого конкретного сотрудника.

Кадровику

09 Aug 2024 09:38

Работающим инвалидам определили минимальную продолжительность основного отпуска

Президент РФ Владимир Путин утвердил поправки в ТК РФ, которые устанавливают минимальную продолжительность основного очередного отпуска для работающих инвалидов. Соответствующий Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

❗️Напомним, до настоящего времени статья 115 ТК РФ устанавливала, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и и иными федеральными законами. Одновременно статья 23 ТК РФ устанавливает, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. При этом в данной норме не уточняется, о каком именно отпуске идет речь: основном и/или дополнительном. 

С 1 сентября 2024 года указанная норма статьи 23 ТК РФ утратит силу. Соответствующие поправки были утверждены ранее Федеральным законом от 29.05.2024 № 108-ФЗ. В данной статье будет только установлено, что регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения.

В связи с этим в статью 115 ТК РФ решено внести новое положение, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Данное положение вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Соответственно, нормы ТК РФ будут гарантировать инвалидам минимальный 30-дневный основной оплачиваемый отпуск.

Также закон вносит в ТК РФ новую статью 158.1, которая устанавливает порядок противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате.

В частности, данной нормой предусмотрено формирование в регионах специальных межведомственных комиссий по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Указанная норма вступит в силу с 1 марта 2025 года. #отпуск #инвалиды

Источник: buh.ru

Кадровику

08 Aug 2024 13:17

🍴🍵 Работодатель не может запретить есть на работе домашнюю еду. А что вы едите на работе?

Во время обеденного перерыва сотрудник может питаться едой, принесенной из дома. И работодатель не имеет права запрещать ему это.

Такое разъяснение дает Роструд.

По норме ТК, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Обеденный перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов. Это время не включается в рабочее. #обеденныйперерыв

Источник: klerk.ru

Кадровику

08 Aug 2024 10:00

🔥 Два самых сложных аспекта оформления командировок — за два часа.

На бесплатной онлайн-конференции «Командировки 2024—2025: правовые и бухгалтерские тонкости» финансовый и юридический директора расскажут все о бухгалтерском и правовом учете деловых поездок.

Вы узнаете:
- Как рассчитать суточные для разных ситуаций и правильно начислить налоги.
- Как оплачивать и учитывать курортные сборы и другие нестандартные затраты в командировках.
- Какие особенности командировочных регламентов важно знать.
- Как организовать документооборот, чтобы сохранить порядок и безопасность данных.

15 августа с 11:00 до 13:30 по Москве станьте экспертом в оформлении командировок и получите ответы на свои вопросы в прямом эфире. А за регистрацию всем участникам дарят гайд по командировкам с советами юриста.

Занять место на конференции

Кадровику

08 Aug 2024 08:34

На какой срок можно уйти в отпуск «за свой счет»: ответ Роструда

По соглашению с работодателем сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время. Даже на несколько лет. Об этом сообщили специалисты Роструда.

В ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо письменное заявление работника.

Длительность такого отпуска нормами ТК РФ не ограничена. Поэтому, как полагают в Роструде, по соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск «за свой счет» на год или на несколько лет вперед. #отпускзасвойсчет

Источник: buhonline.ru

Кадровику

07 Aug 2024 12:41

Работодатель вправе вести видеосъемку в целях контроля за безопасностью работ
https://www.garant.ru/news/1746041/

В Минтруде напомнили, что работодатель может требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда (ст. 22 ТК РФ). Для контроля за безопасностью производства работ он может использовать приборы, устройства, оборудование и комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, а также хранить полученную информацию (ст. 214.2 ТК РФ) (Письмо Минтруда России от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414).

Также в Минтруде сообщили, что вопрос о праве работодателя производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников исследовался судами, например:

● Третьим КСОЮ в определении от 03.07.2023 № 88-14171/2023 (суд сделал вывод о том, что видеонаблюдение на рабочих местах может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учёт рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни);
● Новосибирским областным судом в определении от 15.01.2019 № 33-653/2019 (видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным при соблюдении следующих условий: видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей; работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения; видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер);
● Верховным Судом Республики Бурятия в определении от 19.07.2017 № 33-2917/2017 (суд решил, что трудовые права работника при использовании системы видеонаблюдения не были ущемлены; материалы видеосъемки в публичных местах и на охраняемой территории (в том числе на территории места исполнения работником трудовых функций) до передачи их для установления личности снятого человека не являются биометрическим персональными данными, поскольку не используются работодателем для установления личности).

❗️Отметим, что Законом о персональных данных установлены достаточно жесткие требования к обработке биометрических персональных данных. Однако Роскомнадзор в письме от 01.08.2024 № 62450-02-11/77 сообщил, что к биометрическим персональным данным относятся только такие сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность. Как правило, возможность отнесения тех или иных сведений к биометрическим персональным данным регулируется законодательными и иными нормативными правовыми актами. В частности, в соответствии с п. 6 Перечня персональных данных, записываемых на электронные носители информации, содержащиеся в основных документах, удостоверяющих личность гражданина России, по которым граждане РФ осуществляют выезд из России и въезд в Россию, утв. постановлением Правительства РФ 4 марта м 2010 г. № 125, цветное цифровое фотографическое изображение лица владельца документа является биометрическими персональными данными владельца документа.

Обработка видеозаписи/фотоизображения, которые законодательным актом отнесены к биометрическим персональным данным, должна осуществляться с согласия в письменной форме, с соблюдением требований предусмотренных ч. 4 ст. 9 Закона. В иных случаях обработка видеозаписи/фотоизображения может осуществлять в соответствии с условиями, установленными ст. 6 Закона.

Ранее мы приводили свежие судебные решения 2024 г. о том, что установка фото – и видеокамер на рабочем месте конституционные права работника не нарушает. #персданные

Кадровику

07 Aug 2024 10:00

Это ваш знак перейти на КЭДО прямо сейчас!

На связи команда HRlink. Вы часто видите посты о нашем сервисе КЭДО в этом канале. Обычно мы делимся с вами инструкциями и другими материалами о том, как выбрать и внедрить КЭДО. Но в этом посте вы их не найдете. Зато узнаете причину купить КЭДО уже сегодня.

🔥 В августе мы снижаем цену HRlink в 2,5 раза, с 1000 до 395 рублей за лицензию. Что по условиям?

— у вас не более 1000 сотрудников в штате;
— вы не наш действующий клиент;
— оплата до 31 августа.

Наша платформа уже помогает более чем 1,2 млн сотрудников ежедневно обмениваться кадровыми документами всего за 1 минуту. А специалистам КДП — экономить время на более важные задачи.

🚀Успейте воспользоваться одним из самых выгодных предложений на рынке от сервиса КЭДО №1 по версии РБК. Переходите по ссылке и бронируйте стоимость прямо сейчас. В акции примут участие только первые 50 компаний, подавшие заявку.

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Кадровику

07 Aug 2024 08:10

Работодателям предлагают запретить безосновательно снижать премии работникам
https://www.garant.ru/news/1746150/

В Трудовой кодекс могут включить отдельную статью о порядке депремирования – невыплате работнику или уменьшении размера стимулирующей выплаты. Речь идет только о тех доплатах, надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В Госдуму внесен соответствующий законопроект.

Если поправки одобрят, депремирование будет разрешено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. При этом если депремирование связано с применением к работнику дисциплинарного взыскания, то оно допускается только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной зарплаты при этом не должно быть более 20%.

Авторы инициативы – группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким считают, что такая мера позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя. Последние смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно. #проекты

Кадровику

06 Aug 2024 15:59

Сотрудницу с маленьким ребенком нельзя уволить по сокращению, даже если она сама этого хочет

Роструд в письме от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 разобрал такую ситуацию: всех сотрудников компании сокращают и среди них – женщина в декрете с маленьким ребенком. Ее уволят позже, когда закончится отпуск по уходу.

Но она хотела бы уволиться по сокращению вместе со всеми коллегами.

Однако это невозможно, сообщает Роструд. ТК стоит на защите прав этой женщины.

Расторжение трудового договора, в том числе по сокращению штата, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается.

Таким образом, уволиться вместе с коллегами женщина может, но только по собственному желанию. Если же она хочет получить выходное пособие, придется ждать, когда ребенку исполнится 3 года. #сокращение

Источник: klerk.ru

Кадровику

06 Aug 2024 14:01

Можно ли перевести на повременную оплату работника, который досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком

Минтруд уточнил, может ли работодатель перевести на повременную оплату работника, который во время отпуска по уходу за ребенком решил работать на дому неполный день.

В письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4255 отмечается, что действующее законодательство сохраняет работнику право на назначенное ежемесячное детское пособие в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).

Выход работника на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска.

При этом право на получение назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет сохраняться за этим работником до достижения ребенком возраста 1,5 лет, в том числе за периоды, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, включая случаи необходимости ухода за больным членом семьи.

Соответственно, если в течение отпуска по уходу за ребенком работник оформляет выход на работу на дому на неполный день, то график работы сотрудника и порядок оплата его труда устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. #уходзаребенком

Источник: buh.ru

Кадровику

06 Aug 2024 12:26

Роструд предлагает индексировать зарплату задним числом изданием приказа по организации

Роструд ответил на вопрос о возможности индексировать зарплату задним числом, издав приказ более поздней датой. Нужно ли делать перерасчет заработной платы сотрудников, которые уволились до того, как был издан приказ.

Локальный нормативный акт начинает действовать со дня принятия или с указанного в нем дня. Их применяют только к отношениям, которые возникли после того, как документ был введен в действие.

Следовательно, индексировать зарплату с помощью локального нормативного акта задним числом нельзя.

Признаки локального нормативного акта:

● может быть неоднократно применен;
● имеет волевое содержание;
● распространяет свое действие внутри организации на неопределенный круг лиц.

Таким образом, приказ об индексации заработной платы — не локальный нормативный акт, а распорядительный документ.

Роструд считает, что такой приказ об индексации заработной платы не будет нарушать трудовых прав работника, иметь неблагоприятных последствий и ухудшать его положение. При этом расчет с уволившимся сотрудником выполняют в последний день работы.

Средний заработок корректируется при изменении тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений всем работникам организации. Если должностной оклад повышается определенным работникам , то средний заработок не пересчитывается.

Кроме того, работники имеют право на повышение выплат, учитываемых при определении среднего заработка за предшествующий повышению период времени, но только в том случае, если повышение оплаты труда было связано с повышением для всех работников организации, филиала, иного структурного подразделения. #зарплата

Документ: письмо Роструда от 05.07.2024 № 2141-ТЗ

Источник: Время бухгалтера

Кадровику

06 Aug 2024 10:00

Будущее HR — какое оно?

Чтобы эйчара не заменили роботы, ему нужно дружить с цифровыми технологиями и открывать новые способы работы с сотрудниками. Как не остаться в стороне?

Ребята из студии Tetraform уже 8 лет делают классные цифровые решения для HR, корпоративных университетов и бизнеса — вовлекают сотрудников в корпобучение, повышают их лояльность и строят громкие HR-бренды.

У себя на канале они рассказывают о том, как эйчару оставаться эффективным, использовать свежие технологии и радовать коллег. Команда делится экспертизой в быстром найме, кайфовом обучении и сильном внутреннем бренде. Самые топовые материалы для вас они уже собрали в свежей подборке.

🏔 Подписывайтесь — здесь пишут по делу

Реклама. ИП Мардамшин Наиль Ришатович. ИНН: 213005562106. ERID: 2VtzqxTTQBd

Кадровику

06 Aug 2024 08:24

Работника вызвали в суд в качестве присяжного: кто ему заплатит

Сотрудника, вызванного в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, работодатель обязан освободить от работы. А вот платить ему зарплату за время, проведенное в суде, работодатель не должен.

В ТК прописано, что работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.

Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем его «судебных» обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

При этом вознаграждение присяжному выплачивает соответствующий суд. Размер такого компенсационного вознаграждения исчисляется исходя из 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Помимо этого, суд возмещает присяжному командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно. #зарплата

Источник: Письмо Минтруда от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4324

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

05 Aug 2024 15:13

Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора

Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.

Чтобы составить его, можно использовать нашу форму.👇

Документ: Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Aug 2024 13:53

В каких случаях можно обрабатывать персональные данные работника без его согласия?

Минцифры России напомнило работодателям, что они вправе обрабатывать персональные данные без согласия работника только в некоторых случаях, установленных законом.

Так, обрабатывать персональные данные без согласия можно:

● для осуществления оператором (работодателем) обязанностей, возложенных на него законом (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, далее – Закон № 152-ФЗ). Например, в случаях, когда работодатель обязан предоставлять персональные данные работника во внебюджетные фонды (СФР) (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), в трудовую инспекцию (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ), в налоговые органы (пп. 1, 2, 4 п. 3 ст. 24 НК РФ) и др.;
● при реализации международных соглашений (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
● при осуществлении правосудия, для исполнения судебного акта и иных актов, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве (п. 3 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
● для предоставления государственной или муниципальной услуги в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ (п. 4 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
● для исполнения договора, стороной, выгодоприобретателем или поручителем по которому является работник (п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
● для защиты жизни, здоровья и иных интересов работника (п. 6 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
● для реализации прав и законных интересов оператора (работодателя) и третьих лиц или для достижения общественно значимых целей, если при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных (п. 7 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
● для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации либо научной, литературной или иной творческой деятельности, если при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных (п. 8 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
● в статистических или иных исследовательских целях при условии обезличивания персональных данных (п. 9 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
● если для повышения эффективности государственного или муниципального управления обрабатываются персональные данные, полученные в результате обезличивания персональных данных (п. 9.1 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
● если обрабатываются персональные данные, подлежащие опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом (п. 11 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).

В остальных случаях обработки персональных данных работодатель должен получить согласие работника на это. О том, как это сделать, читайте в статье.

Если работодатель планирует распространять персональные данные работника среди неограниченного круга лиц (например, размещать их на сайте, в СМИ, других общедоступных ресурсах), ему придется получить не только согласие на обработку, но и согласие на их распространение (ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ). Такое согласие должно оформляться отдельно от других согласий субъекта на обработку его персональных данных. Перечень реквизитов, которые обязательны для согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом к распространению, закреплен в приказе Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18. Порядок его оформления и примерная форма приведены здесь. #персданные

Документ: Письмо Минцифры России от 14.05.2024 № П25-12029-ОГ

Источник: its.1c.ru

Кадровику

09 Aug 2024 12:02

Можно ли перечислять зарплату третьему лицу по заявлению

Бывают случаи, при которых работник хочет получать зарплату на карту другого человека. Например, если его счета могут арестовать исполнительные приставы или они уже заблокированы. Рассказываем, можно ли перечислять зарплату третьему лицу, и какие документы для этого нужны.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК, обычно зарплата выплачивается работнику в месте выполнения работы. Она перечисляется работнику, за исключением случаев, которые закреплены в трудовом договоре или в ФЗ согласно ч. 5 ст. 136 ТК.

🔻Какие документы нужны, чтобы зарплата перечислялась третьему лицу?

● дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что зарплата выплачивается на счет другого человека;
● письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу от работника, которое подано не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Заявление подается в свободной форме на имя уполномоченного лица — работодателя или непосредственного руководителя.

В письмах Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1 изложена аналогичная позиция. Ведомство пояснило, что работник может распорядиться заработной платой на свое усмотрение, если предоставит соответствующее заявление в бухгалтерию.

Проводить операцию можно так: сформируйте платежное поручение с реквизитами третьего лица. В назначении платежа укажите «‎Заработная плата ФИО за (месяц исчисления зарплаты) месяц». #зарплата

Источник: klerk.ru

Кадровику

08 Aug 2024 16:21

Индексация пенсий работающим пенсионерам с 2025 года: СФР разъяснил правила

Страховые пенсии работающим пенсионерам станут индексировать с 2025 года. Делать это будут ежегодно в 2 этапа – в феврале и апреле. Закон об индексации опубликован.

Каждую февральскую индексацию проведут с учетом индекса роста потребительских цен за прошлый год. Повышение затронет всю пенсию целиком (страховую и фиксированную части) вкупе со всеми прежними индексациями.

На втором этапе пенсии проиндексируют исходя из роста доходов Соцфонда. Такое повышение затронет только страховую часть. #пенсионеры

Документ: Информация с сайта СФР от 07.08.2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

08 Aug 2024 11:28

⚖️ Работница безуспешно пыталась оспорить выговор за то, что с корпоративной почты отправляла письма на внешний адрес

Работница банка отправила с корпоративной почты на внешний адрес два архива, которые содержали персональные данные клиентов. Когда руководство банка узнало об этом, девушку привлекли к дисциплинарке в виде выговора. Она пошла оспаривать это наказание в суд.

В банке действуют жесткие правила информационной безопасности. Пусть и не сразу, но исходящую почту отслеживают. В ПВТР организации указано, что «работник обязан соблюдать «Требования информационной безопасности»». Пункт 9.8 данных требований гласит «Запрещается использование электронной почты, способное привести к совершению действий, предусмотренных уголовным законодательством Российской Федерации; отправлять письма, содержащие конфиденциальную информацию Банка, на внешние электронные адреса, за исключением случаев, когда такой способ передачи информации предусмотрен договором или соглашением между Банком и получателем сообщений».

В январе 2023 года начальник отдела информационной безопасности обнаружил нарушение и написал служебную записку о проступке работницы. Девушка еще в ноябре прошлого года со своей служебной почты на внешний адрес отправила два архива, которые содержали персональные данные клиентов. У неё затребовали объяснения по факту проступка. В объяснительной работница указала, что отправляла документы с рабочей почты на личную, которая указана в анкете и согласии на обработку персональных данных. Кроме того, со слов сотрудницы, отправляла она информацию, не связанную с ведением бизнеса – квитанцию ЖКХ, допсоглашение к трудовому договору и прочее. Менее, чем через месяц сотрудницу привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Она с этим не согласилась и отправилась в суд. В судах выяснились интересные детали:

Из служебной записки от 25 января 2023 года начальника отдела информационной безопасности следует, что заместитель директора дополнительного офиса г. Челябинск Сафонова Е.А. отправила на внешний адрес электронной почты архивы, содержащие информацию, составляющую банковскую тайну, а именно архив 11.rаr: схемы, описывающие бизнес-процесс ОПР по взысканию задолженностей (дата отправки 23 ноября 2022 года) и архив Н.rаr: - сообщения, пересланные от заместителя начальника отдела банковского надзора с решениями по выдаче кредитов (дата отправки 30 декабря 2022 года).

В суде в качестве доводов своей защиты работница заявила, что пункт 9.8 «Требований по обеспечению информационной безопасности…» использование электронной почты, способное привести к совершению действий, предусмотренных уголовным законодательством Российской Федерации, тогда как, в служебной записке основание для вынесения выговора заключается в том, что запрещается отправлять письма, содержащие конфиденциальную информацию. Суд отмёл это на основании служебной записки, потому что деяния работницы как раз можно квалифицировать, как преступное деяние. Еще один важный довод заключался в том, что работницу ознакомили с обновлённой должностной инструкцией уже после вынесения приказа о дисциплинарке. Суды отметили: «сам факт несвоевременного ознакомления с должностной инструкцией заместителя директора дополнительного офиса, не свидетельствует о том, что истец не обязана соблюдать политику конфиденциальности Банка, поскольку возложение такой обязанности на истца предусмотрено иными локальными актами работодателя».

Таким образом все три инстанции признали, что работодатель обоснованно применил дисциплинарку к сотруднице. Выговор оставили в силе, а её требование возместить ей 50 тысяч рублей компенсации морального вреда оставили без удовлетворения. #выговор

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 11.06.2024 № 88-9264/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

08 Aug 2024 09:20

⚖️ Члены семьи не могут получить неначисленную зарплату умершего родственника
https://www.garant.ru/news/1746378/

Суды отказали в удовлетворении заявления гражданки о замене истца по гражданскому делу по иску ее наследодателя к унитарному предприятию о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Суды пришли к выводу о том, что спорное правоотношение не допускает правопреемства, поскольку заявленные правопредшественником гражданки требования являются требованиями о взыскании денежных средств, которые не были начислены при его жизни и право на получение которых неразрывно связано с личностью правопредшественника (см. Определение Конституционного Суда РФ от 30 мая 2024 г. № 1340-О).

Тогда гражданка попыталась оспорить конституционность ст. 1112 и 1183 ГК РФ во взаимосвязи со ст. 34 Семейного кодекса РФ, ст. 141 ТК РФ, поскольку они препятствуют наследованию требования умершего работника к бывшему работодателю об оплате выполненного при жизни труда, а также лишают супруга умершего работника права на соответствующее совместно нажитое имущество.

КС РФ, сославшись на определение от 13 октября 2022 г. № 2670-О, подчеркнул, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования). По мнению судей КС РФ, ст. 1112 и 1183 ГК РФ не могут рассматриваться в качестве нарушающих конституционные права. Вопреки доводам заявительницы, спорные денежные средства не вошли в состав ее с умершим супругом совместной собственности, поскольку, являясь объектом тесно связанного с личностью умершего работника права, до передачи этих средств работодателем работнику они не могут относиться к имуществу, которое было нажито во время брака (п. 1 ст. 34 Семейного кодекса РФ).

Похожие выводы о недопустимости правопреемства КС РФ делал, например, в отношении споров об установлении пенсионных выплат (определения от 28 сентября 2021 г. № 1811-О, от 28 ноября 2019 г. № 3184-О, от 20 декабря 2018 г. № 3201-О).

На недопустимость процессуального правопреемства по требованиям об установлении и выплате денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, указано также в п. 68 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2012 г. № 9. #зарплата

Кадровику

07 Aug 2024 15:37

⚖️ Без веских доказательств работника нельзя увольнять в связи с утратой доверия

Компания проиграла спор об увольнении водителя бензовоза. У службы безопасности были все основания предполагать, что работник потихоньку подворовывает продукцию, но поскольку за руку его никто не поймал, то суды встали на сторону сотрудника.

Со слов водителя бензовоза, во время следования по маршруту он остановился в безлюдной местности, чтобы отдохнуть. Далее к нему подъехали сотрудники службы безопасности, которые почему-то нашла на месте остановки бензовоза подтёки нефтепродуктов. Кроме подтёков в ящике для хранения песка на машине, нашлась целая канистра бензина. Работник о её наличии ничего не знал, ведь данный ящик находится в задней части бензовоза, он не закрывается и доступ посторонних к нему не ограничен. Сотрудники СБ предложили водителю взять эту канистру в руки и встать к обнаруженному пятну для фотофиксации, но он ответил отказом, поскольку никаких противоправных действий не совершал.

После этого инцидента работодатель уволил сотрудника на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса в связи с утратой доверия. Работник не согласился с такой мерой и обратился в суд.

Судьи начали выяснять, какие доказательства есть у работодателя, что водитель бензовоза действительно сливал бензин. Выяснилось, что ничего кроме той найденной канистры в ящике для песка и бензинового пятна на месте остановки и не было. Все доказательства сводились к показаниям службы безопасности. Судьи проверили объём переданного на АЗС топлива, но оказалось, что и тут всё в норме. На заправке подтвердили, что получили нефтепродукты в полном объёме. Работодатель же заявил, что объём передаваемого топлива фиксируется с учётом погрешности, которая в теории должна поглощать количество слитого. Таким образом, ничего, кроме теоретических предположений у работодателя не было.

📄 Из представленной стороной ответчика видеозаписи, также не следует, что Сыркин А.Е. производил слив нефтепродуктов. Само по себе нахождение истца в салоне служебного автомобиля в рабочих перчатках указанный факт не подтверждает. Из видеозаписи следует, что в момент, когда сотрудники службы безопасности работодателя подошли к автомобилю, Сыркин А.Е. находился в кабине, в рабочих перчатках, внутри кабины обнаружена обрезанная пластмассовая канистра, которая была сухая. На утверждение сотрудников безопасности о том, что он производил слив нефтепродуктов, Сыркин А.Е. указанные обстоятельства отрицал. Видеозапись прервана в момент, когда работник начал указывать представителям работодателя на неисправности бензовоза.

По итогу разбирательств, пусть и не с первого раза, но судьи всё же встали на сторону работника. Они отметили, что утрата доверия со стороны работодателя к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности, должна основываться на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба работодателю. Как итог – компания выплатила водителю 1,1 млн руб. компенсаций за моральный вред и недополученный заработок. #увольнение

Документ: Источник: определение Девятого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-6190/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

07 Aug 2024 11:08

Допсоглашение к трудовому договору при индексации зарплаты: обязательно или нет

По условиям коллективного договора индексация зарплаты работников в компании проводится каждый год. Обязательно ли ежегодно оформлять допсоглашения к трудовым договорам в связи с плановой индексацией?

Да, обязательно, считают специалисты Роструда.

Ведь условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательные условия трудового договора. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем, которое оформляется в письменной форме.

При индексации изменяется размер зарплаты, а значит, это изменение нужно зафиксировать в допосоглашении.

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

07 Aug 2024 08:49

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❌ При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🟢 беременную женщину;
🟢 женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
🟢 одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢 работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢 родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢 родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢 супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🟢 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

❗️Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

✅ При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
✅ Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решение принимает работодатель.

При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
✔️семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

📝 Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

❗️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

❗️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя. #сокращение

Кадровику

06 Aug 2024 16:57

Для СФР совместительство – это не неполное рабочее время

При приеме на работу совместителя нужно сдать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1. При этом в графе 6 «Код выполняемой функции» указывать код «НЕПД» или «НЕПН» не следует.

Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.

Напомним, что коды «НЕПД» или «НЕПН» отражаются в графе 6 при приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели соответственно.

А на то, что сотрудник поступает на работу в качестве совместителя, указывает код вида договора в графе 5 «Трудовая функция…»:

● код 1 - трудовой договор по совместительству;
● код 1.1 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код 1.2 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. #отчетность #совместительство

Источник: Письмо СФР от 23.07.2024 № 19-20/33495

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

06 Aug 2024 15:13

⚖️ ‌Профсоюз не уполномочен оценивать обоснованность сокращения подразделений организации

К такому выводу пришли суды трех инстанций, отказывая в удовлетворении иска профсоюзной организации к учреждению о предоставлении финансовых документов за четыре года, обосновывающих причины сокращения.

Бюджетная организация решила сократить одно из своих подразделений, которое работало на хозрасчете. В учреждении провели анализ финансовой деятельности лаборатории за 4 года и пришли к выводу, что содержать ее не выгодно. Руководство организации приняло решение о сокращении, о чем уведомило профсоюзную организацию (п. 1 ст. 82 ТК), и попросило направить свое мотивированное мнение по проектам приказов о расторжении трудовых договоров. В ответ ПО затребовала финансовые документы о деятельности лаборатории за 4 года, а также копии жалоб на работу сотрудников и актов служебных проверок. Свой запрос профсоюз мотивировал заботой о трудовых правах сотрудников и сомнением в законности их сокращения. В кассационной жалобе ПО указала, что не может предоставить свое мотивированное заключение о процедуре сокращения без указанных документов.

Однако кассационный суд в определении от 24.04.2024 № 88-8214/2024 поддержал две предыдущие инстанции, и указал, что действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять профсоюзной организации финансовые документы, обосновывающие причины сокращения. А профсоюз не наделен правом такие документы истребовать.

Также судьи напомнили, что права ПО закреплены в законе от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ, и заключаются в содействии занятости членов профсоюза и контроле за соблюдением их трудовых прав (ст. 12 и ст. 19 Закона 10-ФЗ). Тогда как принятие решений об оптимизации структуры организации и сокращении численности штата отдано на откуп работодателю, при условии соблюдения им порядка увольнения и гарантий работникам (ст. ст. 81, 179, 180 ТК). #профсоюз #сокращение

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 24.04.2024 № 88-8214/2024

Источник: Время бухгалтера

Кадровику

06 Aug 2024 13:03

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🚸Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.

⌛️ Неполное рабочее время

✔️Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

🙅‍♂️ Право отказаться от:

➖направления в служебные командировки,
➖привлечения к сверхурочной работе,
➖привлечения к работе в ночное время,
➖привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

❌ Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

▪️с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
▪️с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
▪️с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.


🗓 Дополнительные оплачиваемые выходные:

✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.

🏖 Отпуск в удобное время

Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.

⚠️ Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.

Кроме того:

⚠️ При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.

⚠️ Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).

⚠️ Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали. #инвалиды

Кадровику

06 Aug 2024 12:03

Как оформить увольнение работника, временно переведенного на другую должность

Минтруд пояснил, как оформить увольнение, если работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию.

В письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252 отмечается, что в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу не позднее 5 рабочих дней. Внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено.

Аналогичный порядок предусмотрен и в отношении сведений о трудовой деятельности. Информация о переводах работника на другую постоянную работу вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1). При этом случаи временного перевода работника не указаны.

Таким образом, законодательством не установлено требование о внесении записи в трудовую книжку или представлении сведений о трудовой деятельности о временном переводе.

Соответственно, в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором. #увольнение

Источник: buh.ru

Кадровику

06 Aug 2024 08:59

⚖️ Нельзя признавать испытание непройденным, если работодатель заставляет сотрудника работать на неисправном оборудовании

Мужчина устроился в компанию на должность машиниста козлового крана. В первый же день работы сотрудник выявил, что кран, на котором он должен работать, укомплектован не в полной мере. Он заявил начальнику участка: «на кране отсутствуют грузозахватные приспособления ветровой защиты, а также отсутствует анемометр (прибор измерения ветра), отсутствие данных приборов не позволяет приступить к работе». На это заявление руководство ответило ему, что недостатки устранят в течение месяца. На свой страх и риск крановщик продолжил работу на недоукомплектованном оборудовании.

Через месяц мужчина заявил работодателю, что отказывается работать на неисправном оборудовании и руководство предложило уйти ему в отпуск за свой счет на месяц, пока будут ремонтировать кран. По истечении этого срока он вышел на работу, оборудование было в том же состоянии, а работодатель выдал ему уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Тогда работник обратился в суд, где потребовал восстановить его в должности, выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда.

Работодатель аргументировал своё решение тем, что работник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны, грубо общался с руководством, негативно воспринимал корпоративные стандарты, находился в отпуске за свой счет без уважительных причин.

Коммерческую тайну, как посчитала компания, работник разгласил тем, что сфотографировал часть крана и отправил в рабочий чат WhatsApp, где помимо коллег находились и контрагенты компании. Относительно этого аргумента судьи заметили, что работодатель сам допустил участие в чате посторонних лиц. Касательно грубого общения с руководством суды привели следующий революционный вывод:

📄 Давая оценку протоколу осмотра письменных доказательств, составленных в присутствии нотариуса, из которого следует, что истец направил в адрес своего руководителя текстовые сообщения, а именно: «ты прилип», «денег много заработал?», «ты попал», суд апелляционной инстанции указал, что сообщения сопровождаются включением смайликов «смех до слез», а также «скобки», которые не свидетельствуют об угрожающем смысле сообщений, а наоборот указывают на миролюбивость характера беседы. Кроме того, представленная переписка вырвана из контекста, содержит лишь четыре сообщения за 25 мая 2023 года, отсутствуют сообщения за иные даты, в связи с чем, невозможно установить тему беседы и истинное эмоциональное состояние переписывающихся лиц.

И самый главный довод руководства о том, что сотрудник самовольно находился в отпуске за свой счёт спустя всего месяц работы судьи тоже опровергли. В материалах дела имелся соответствующий приказ работодателя о предоставлении работнику этого отпуска, поэтому довод, по сути своей, является несостоятельным. Судьи также нашли и подтверждение основной претензии работника – неисправности оборудования. Согласно заключению инженерно-технического центра, которое компания получила за два месяца до начала событий, «кран козловой грузоподъемностью 10 т, заводской № 225, не в полной мере соответствует требованиям промышленной безопасности». А еще суды обнаружили, что кран на учете в Управлении Ростехнадзора не состоит.

Таким образом судьи встали на сторону работника, восстановили его в должности и присудили ему почти 200 тысяч рублей компенсаций. Из этих судов следует вывести главную мысль о том, что нельзя увольнять работника, который отказывается работать на неисправном оборудовании. #испытательныйсрок

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 06.05.2024 № 88-8561/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

05 Aug 2024 16:10

Роскомнадзор: является ли фото или видео с работником его биометрическими персональными данными

Разъяснения Федеральная служба по надзору в сфере связи, ИТ и массовых коммуникаций дала в письме от 01.08.2024 № 62450-02-11/77.

Как правило, возможность отнесения тех или иных сведений к биометрическим персданным регулируют законодательные и иные нормативные правовые акты.

Цветное цифровое фотоизображение лица владельца документа является его биометрическими персональными данными (п. 6 Перечня персональных данных, записываемых на электронные носители информации, содержащиеся в основных документах, удостоверяющих личность гражданина РФ, по которым они осуществляют выезд и въезд из РФ, утв. постановлением Правительства от 04.03.2010 № 125).

Требования к формату изображения лица, предназначенного для хранения представлений лица в записи биометрических данных, установлены Национальным стандартом России ГОСТ Р ИСО/МЭК 19794-5-2013, утвержденным приказом Росстандарта от 06.09.2013 № 987-ст.

Обработка видеозаписи или фотоизображения, которые отнесены к биометрическим персданным, должна быть по общему правилу с письменного согласия. #персданные

Источник: klerk.ru

Кадровику

05 Aug 2024 14:16

Чиновники подсказали, как избежать частого заключения допсоглашений с работниками

Трудинспекторы разобрали вопрос, о том, что делать, если в компании часто меняется Положение об оплате труда? Можно ли просто оставить в трудовом договоре ссылку на этот документ без номера и даты, чтобы не выпускать частых допсоглашений?

Чиновники считают, что такой лайфхак допустим. Компания имеет право указывать просто наименование документа. Свою позицию эксперты аргументировали частью 1 статьи 135 Трудового кодекса, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. #трудовойдоговор

Источник: kdelo.ru

Кадровику

05 Aug 2024 11:34

⚖️ Договоры аренды ТС с экипажем суд не признал трудовыми и отказал в начислении взносов на травматизм

Страхователь заключил несколько договоров аренды автомобилей со своими работниками. Он оплачивал им услуги по управлению ТС и его технической эксплуатации. Фонд посчитал договоры трудовыми и начислил взносы. Свой вывод он обосновал так:

● в предмете договора закрепили трудовую функцию: личное выполнение сотрудником работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
● в договорах нет конкретного объема работ;
● отношения длящиеся и не прекращаются после выполнения услуг;
● сотрудники выполняли трудовые функции ежемесячно;
● в актах выполненных работ нет указания на конкретно оказанные услуги, их объем, срок и количество.

Суд встал на сторону страхователя:

● в договорах аренды нет условий о том, что исполнители должны соблюдать ПВТР и выполнять распоряжения работодателя;
● нет условий о соблюдении физлицами режима работы и отдыха;
● не установлено выплат по больничному и травматизму, нет иных гарантий соцзащиты;
● оплату работ согласовали в твердом размере, ее выплачивают одним платежом;
● договоры не имеют признаков трудовых;
● сам факт трудовых отношений между организацией и сотрудниками не означает, что все выплаты в их адрес – это оплата труда.

❗️Отметим, что в спорах о переквалификации #ГПД в трудовые и начислении взносов важны обстоятельства. Есть примеры, когда суды встают на сторону фонда.

Документ: Постановление 17-го ААС от 15.07.2024 по делу N А60-1029/2024

© КонсультантПлюс