Кадровику

25 Oct 2024 11:52

Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной: разъяснения Минтруда

Записи в трудовой книжке не зачеркивают. Если данные об увольнении в нее внесли по ошибке, следом за последней записью в разделе "Сведения о работе" нужно:

● в графе 1 поставить последующий порядковый номер;
● в графе 2 указать дату исправления;
● в графе 3 сделать отметку: "Запись за номером таким-то недействительна";
● в графе 4 внести реквизиты документа, на основании которого вносится правка.

Ведомство также напомнило: по общему правилу сотруднику с недействительной записью работодатель, допустивший ошибку, по заявлению выдает дубликат трудовой книжки. #трудоваякнижка

Документ: Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 Oct 2024 10:00

Сборник памяток у вас на почте по взмаху волшебной палочки  нажатием одной кнопки

Редакция журнала «Кадровое дело» разработала сборник памяток и дарит его всем подписчикам нашего канала.

В сборнике – 13 памяток:
— для работы по новым правилам из-за изменений в законах;
— для безопасной работы с персданными;
— памятки с последними решениями судов, которые нужно учитывать в работе уже сейчас.

Материалы придут вам на почту сразу после того, как оставите заявку >>>

А еще вам перезвонит менеджер, чтобы активировать бесплатный доступ к ВИП-версии журнала и предложит выгодные условия подписки.

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

24 Oct 2024 17:07

⚖️ Суд отменил штраф за позднюю подачу ЕФС-1 из-за недостатков документов, которые составил фонд

Организация представила ЕФС-1 с опозданием. СФР начислил штраф. Первая инстанция с этим согласилась. Апелляция и кассация поддержали страхователя. Они указали, что нет документов, которые подтверждают нарушение. Акт о нарушении и решение о привлечении к ответственности достоверно не установили нарушение. Так, в акте проверки не было обязательных позиций:

● документов, на основании которых выявлено нарушение;
● документов, на основании которых проведена проверка;
● документально подтвержденных фактов нарушения;
● сведений о составе правонарушения.

Похожие выводы 9-й ААС сделал по другому делу с участием этого страхователя.

Отметим, страхователь – ГУП. Полагаем, выводы судов можно распространить и на другие организации. #отчетность

Документы:
👉 Постановление АС Московского округа от 12.08.2024 по делу N А40-232597/2023
👉 Постановление 9-го ААС от 05.08.2024 по делу N А40-232606/2023

© КонсультантПлюс

Кадровику

24 Oct 2024 14:29

Нельзя насильно выпихивать работника в отпуск

В «Онлайнинспекцию» пожаловался сотрудник одной из компаний. Он рассказал, что у него накопилось много часов переработки и теперь организация пытается отправить его отдыхать. Мужчина в этом году уже дважды был в отпуске и у него осталось еще 19 дней. Он не горит желанием снова уходить, потому что может потерять стимулирующую премию.

Онлайнинспекторы успокоили трудоголика, что без его желания работодатель не может отправить его отгуливать время отдыха, которое предоставляется за сверхурочную работу. Эти дни работник вправе использовать только по своему усмотрению, а не по требованию компании. #отпуск

Источник: kdelo.ru

Кадровику

24 Oct 2024 11:07

⚖️ Можно ли не платить выходное пособие руководителю при увольнении?

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем можно расторгнуть в связи с решением, принятым уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом), о прекращении трудового договора.

При этом, согласно ст. 279 ТК РФ, при увольнении по указанному основанию при отсутствии виновных действий со стороны руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Указанная норма сформулирована императивно. Тем не менее Девятый КСОЮ в определении от 05.09.2024 № 88-7539/2024 пришел к выводу, что невыплата указанной компенсации при увольнении руководителя по решению единственного акционера не приводит к признанию увольнения недействительным.

Также судьи отметили, что приводить обоснование увольнения руководителя акционер не обязан. #увольнение

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 05.09.2024 № 88-7539/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

24 Oct 2024 09:00

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об аннулировании трудового договора, введении должности специалиста по воинскому учету, ответе на письмо соискателя, отпусках отдельных категорий персонала и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

📍Когда нужно аннулировать трудовой договор, если отчет в СФР уже подан?

Если сотрудник не приступил к работе, то его трудовой договор можно аннулировать в любое время. Закон не ограничивает этот срок.

📍Нужно ли вводить должность "специалист по ведению воинского учета" в маленькой организации?

Если в компании менее 500 работников на воинском учете, то его ведет сотрудник в порядке совмещения или совместительства. Это значит, что в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета.

📍Когда считают доставленным письмо соискателя с просьбой разъяснить причину отказа в приеме?

Заявление признают полученным с даты поступления письма в почтовое отделение работодателя, а не с момента, когда его забрали оттуда.

Напомним, разъяснить соискателю причину отказа в трудоустройстве нужно письменно в течение 7 рабочих дней.

📍Может ли сотрудник требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если в график его не включали?

Как правило, нет. Однако есть исключения для тех категорий лиц, которые могут использовать отпуск в удобное для них время.

📍За сколько дней перед декретом работница может написать заявление на ежегодный отпуск?

В законе нет срока для этого. Заявление следует подать заблаговременно, чтобы работодатель успел оплатить отпуск вовремя – не позднее чем за 3 дня до его начала.

📍Нужно ли знакомить работника под подпись с приказом о переводе?

Нет, такая обязанность законом не установлена. Перевод на другую работу, как правило, допускается по письменному соглашению сторон.

📍Можно ли на ставку специалиста принять двух работников?

Нельзя, поскольку, даже если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), должность по штатному расписанию считается заполненной.

Чтобы принять еще одного работника, следует внести изменение в штатное расписание.

Отметим, такую точку зрения Роструд уже высказывал.

📍Как долго работодатель может рассматривать заявление об увольнении?

В законе нет ограничения по времени. Однако после того, как истечет срок предупреждения об увольнении, с работником нужно расторгнуть трудовой договор.

Кадровику

23 Oct 2024 14:53

Нет бумажной трудовой книжки - нет и записи в книге учета

Вносить в книгу учета трудовых книжек сведения о приеме работников, перешедших на #ЭТК, не нужно.

Дело в том, что в книге учета движения трудовых книжек содержится информация только о трудовых книжках в бумажном виде.

Соответственно, если новый сотрудник еще на прошлой работе отказался от бумажной трудовой книжки в пользу электронной, о нем в книге учета трудовых книжек не будет ни слова.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

23 Oct 2024 10:40

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника

📆 По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.

✍️ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

▶️ Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.

2️⃣ Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении

❗️Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.

❗️Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении

✍️ Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

➡️ При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.

Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

Кадровику

23 Oct 2024 08:20

Нужно ли доплачивать северные надбавки при разъездной работе: ответ Роструда

Сотрудник, которому установлен разъездной характер работы, несколько дней будет работать в местности, где применяется районный коэффициент к заработной плате. Должен ли работодатель рассчитать зарплату за эти дни с учетом коэффициента? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайинспекция.рф».

Как известно, работа в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в размере, не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Так, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ).

В Роструде полагают, что при разъездном характере работы в трудовом договоре сотрудника должно быть определено место его работы. Соответственно, если в данной местности установлен районный коэффициент, то его нужно применять при расчете зарплаты. #оплататруда

Источник: buhonline.ru

Кадровику

22 Oct 2024 16:57

Учетные дела работодателей в службе занятости: Минтруд предложил правила

Разработали проект правил, по которым центры занятости станут формировать, вести и хранить учетные дела работодателей. Их будут автоматически заводить в электронном виде на платформе "Работа в России" при обращении за господдержкой (п. п. 1 - 3 проекта правил).

Планируют также утвердить перечень информации, которая войдет в дела. В него среди прочего включат:

● основные и дополнительные сведения об организации или ИП;
● данные о заявлениях на господдержку;
● анкету работодателя и его индивидуальный план;
● информацию о вакансиях и выполнении квоты для инвалидов.

В дело попадут сведения из отчетов для центра занятости, также их добавят при профилировании работодателя и в других случаях (п. 6 проекта правил).

Срок хранения данных в учетных делах составит 3 года. Сведения о выплатах работодателю планируют оставлять там на 5 лет (п. 9 проекта правил).

Проект разработали согласно новому Закону о занятости. По нему с 1 января 2025 года центры занятости при предоставлении господдержки должны формировать личные дела граждан и учетные дела работодателей.

Общественное обсуждение завершат 1 ноября. #проекты

Документ: Проект приказа Минтруда России

© КонсультантПлюс

Кадровику

22 Oct 2024 11:16

⚖️ Отпуск нужно продлевать только на рабочие дни, которые совпали с больничным в этот период

Учительница одной из российских школ неоднократно брала больничный в период своего отпуска и таким образом накопила переносами практически ещё один отпуск. Когда работодатель посчитал все дни и продлил отпуск в соответствии со своим расчётом на 57 дней, учительница с этим не согласилась. Она считала, что была на больничном 59 дней, поэтому потребовала пересчитать отпускные и отменить ошибочный приказ о продлении отпуска. Школа отказалась это делать, поэтому женщина пошла спорить в суд.

Суды единогласно встали на сторону работодателя. Всё дело в том, что часть больничного, который брала женщина, совпала с государственными праздниками. Работодатель обоснованно исключил эти дни из периодов для продления. Суды согласились с позицией организации, которая заключалась в следующем: «Продление отпуска на 57 календарных дней при фактической нетрудоспособности в 59 календарных дней связано с тем, что нерабочие праздничные дни 01.05.2023 и 09.05.2023 не являются днями отпуска и не подлежат продлению». #отпуск

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

22 Oct 2024 09:40

Можно ли заменить отпуск за особый характер работы компенсацией: ответ Роструда

Работникам установлен дополнительный отпуск за особый характер работы. Можно ли заменить такой отпуск денежной компенсацией? Да, можно, но не всем работникам, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 126 ТК РФ прямо сказано: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении очередного отпуска на следующий рабочий год компенсировать деньгами можно часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть неиспользованные дни дополнительного отпуска за особый характер работы можно заменить денежной компенсацией.

При этом в Роструде добавили, что для некоторых категорий работников существует запрет на замену допотпуска компенсацией. К ним относятся беременные женщины, работники до 18 лет, а также сотрудники-«вредники». #допотпуск

Источник: buhonline.ru

Кадровику

21 Oct 2024 16:36

⚖️ Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения – суды поддержали компанию

После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.

4-й КСОЮ подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности.

Доводы работника о том, что все происходило в период сокращения, не повлияли на решение, поскольку увольнение состоялось по другому основанию.

Отметим, к подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ, уже приходили (см. Определение Второго КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023, 2-4019/2022). #увольнение

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

21 Oct 2024 12:59

Составителей инструкций по охране труда определяет руководитель организации
https://www.garant.ru/news/1761423/

Такие трудовые функции, как разработка, согласование и актуализация проектов ЛНА, содержащих требования по обеспечению безопасных условий труда, и оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по охране труда, предусмотрены профстандартом "Специалист в области охраны труда" (Письмо Минтруда России от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).

Согласно Правилам № 772н инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При этом Правилами № 776н определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда в целом. Одной из них является распределение обязанностей.

С учетом этого, работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации. #охранатруда

Кадровику

21 Oct 2024 11:04

Роструд уточнил, как уволить работника во время испытательного срока

Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, он вправе подать заявление за три календарных дня до увольнения. Такое разъяснение специалистов Роструда опубликовано на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Статья 71 ТК РФ гласит: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме за три дня. При этом в указанной норме не уточняется, в каких днях — рабочих или календарных — нужно считать этот срок.

По мнению экспертов Роструда, дни, о которых идет речь в статье 71 ТК РФ, являются календарными.

Добавим, что течение трехдневного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Например, если сотрудник подал заявление в пятницу, то указанный срок начнет течь с субботы. Соответственно, днем увольнения в таком случае будет понедельник. Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. #испытательныйсрок

Источник: buhonline.ru

Кадровику

25 Oct 2024 11:04

⚖️ Работник сумел доказать, что увольнение по соглашению сторон подписал под давлением

Сотрудника с его начальником вызвали в командировку в центр регионального управления компании. Он не знал о целях поездки и отправился туда с мыслями, что ему предстоит простая беседа с руководством. 20 марта 2023 года он поехал в командировку в Казань, где встретился с региональным руководителем. Во время совещания начальник высказал ему за неудовлетворительные результаты одного из крупных проектов, а после сразу же перешёл ко второй части разговора. Руководитель дал работнику на подписание готовое и распечатанное соглашение о расторжении трудового договора с уже заполненными паспортными данными. Мужчина пытался отказаться от этого документа, мотивировал тем, что он единственный кормилец в семье. Но сумел только отсрочить увольнение на небольшой срок. Начальник давил авторитетом и заставил работника подписать заявление, по которому его трудовой договор будет расторгнут 19 мая.

Через неделю после этого диалога 27 марта мужчина по корпоративной почте направил руководителю заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. В ответ ему пришло сообщение, что соглашение работник подписал добровольно, оно не приравнивается к увольнению по собственному желанию и, следовательно, не может быть изменено или отозвано. Тогда 5 апреля работник написал заявление в отдел кадров о расторжении соглашения о прекращении трудового договора. Ответ ему пришёл лишь 17 мая, в письме работодатель сообщил, что по заявлению провели корпоративную проверку, по результатам которой фактов давления на работника не нашли, оснований для удовлетворения заявления не имеется. В итоге, 19 мая работника уволили, и он почти сразу пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.

Суды всех инстанций встали на сторону работника. Они отметили, что добровольного волеизъявления мужчина не выражал. Во-первых, из его пояснений следует, что он подписал соглашение лишь под давлением руководителя и по его же предложению. Никакой инициативы со стороны работника не было. Во-вторых, соглашение подписали 20 марта, а увольнение состоялось 19 мая. Согласно пояснениям работника, он просил отсрочить расторжение трудового договора и данное обстоятельство, указали суды, свидетельствует, что на момент подписания соглашения, у работника не было добровольного волеизъявления. В-третьих, спонтанность предложения лишила работника возможности обдумать происходящее. Направляясь в командировку, он и подумать не мог, что речь пойдёт об увольнении, а значит не имел возможности подготовиться к диалогу. Как мужчина пояснил в исковом заявлении, он «находился в шоковом состоянии, впервые столкнулся с подобными обстоятельствами, как действовать в такой ситуации не знал». В-четвёртых, опрос свидетелей показал, что работник никогда не высказывал намерений уволиться. Наоборот, он рассказывал, что у него жена, дети, ипотека и уровень зарплаты значительно высок для города, в котором он проживает. В-пятых, тот факт, что после подписания соглашения работник пытался достучаться до работодателя с целью отменить данный документ, тоже не добавляют ему легитимности. Основываясь на всех этих фактах, суды во всех инстанциях сделали вывод, что работодатель злоупотребил своим правом и увольнение необходимо отменить. Работнику выплатили компенсацию за полтора месяца вынужденного прогула и небольшую компенсацию морального вреда. #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-3170/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

25 Oct 2024 08:14

Может ли работник-студент использовать только часть учебного отпуска?

Работодатель не вправе предоставить сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В письме рассмотрен частный случай. Работник обучается в вузе. Может ли он взять учебный отпуск не на весь период сессии, а только в дни сдачи экзаменов (например, 10, 12, 25 числа)?

Отвечая на этот вопрос, эксперты Роструда сослались на статью 173 Трудового кодекса. Эта норма гласит: работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова. Форма такой справки утверждена приказом Минобразования от 13.05.03 № 2057. В ней указывается продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.

Таким образом, предоставление учебного отпуска на меньшее число дней, чем указанный в справке-вызове период сессии, не соответствует требованиям законодательства. Даже в том случае, если о сокращении отпуска просит сам работник. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. #учебныйотпуск

Источник: buhonline.ru

Кадровику

24 Oct 2024 15:54

🔥 Вебинар «Как быстро собрать и легко утвердить график отпусков на 2025 год» 🔥

До 17 декабря, т.е. уже менее чем через 2 месяца, во всех компаниях должен быть утвержден график отпусков на 2025 год. Сейчас это одна из самых «горячих» тем в профессиональных кадровых пабликах.

Мы тоже решили не стоять в стороне и рассказать вам о том, как это происходит в нашей системе — ведь нам есть что рассказать и показать. Спойлер: КЭДО бережет нервы всех — от простых работников, до их руководителей и кадровиков.

🗓 31 октября приглашаем вас на вебинар о том, как эффективно и быстро собрать и утвердить график отпусков на 2025 год, используя КЭДО Comply.Consent.

Вот что вас ждет на вебинаре:

✅ Ключевые требования к сбору графика отпусков — что проверяет ГИТ
✅ Как выглядит процесс сбора графика на бумаге против КЭДО
✅ Как сократить время на утверждение графика с 60 до 4 дней
✅ Реальные кейсы клиентов и результаты
✅ Покажем в прямом эфире возможности КЭДО Comply.Consent

💬 Спикеры:

👩‍💼 Елена Сайганова - руководитель кадровой практики Comply.Consent и эксперт по кадрам
👨‍💼 Сергей Сайганов - CEO Comply.Consent

📅 Дата: 31 октября

🕒 Время: 11:00

🌐 Место: онлайн вебинар в MS Teams

‼️РЕГИСТРАЦИЯ‼️

Мероприятие бесплатное и будет полезно для HR-специалистов, юристов по трудовому праву и линейных руководителей. Не пропустите!

Реклама ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid: 2VtzqvrFVZn

Кадровику

24 Oct 2024 12:14

⚖️ Суды взыскали компенсацию морального вреда: работодатель не уведомил об отпуске и не оформил его

Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском работника об отдыхе не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.

Три инстанции встали на сторону сотрудника и взыскали с организации компенсацию морального вреда. График обязателен для работодателя. Тем не менее он незаконно бездействовал: отпуск не предоставил, приказ не издал, вопрос о переносе отдыха не разрешил.

❗️Отметим, организацию, которая не уведомила об отпуске по графику, могут также оштрафовать. #графикотпусков

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

24 Oct 2024 10:00

⚡️В вашей компании исторически сложилась нестандартная воронка найма? И вы думаете, что автоматизировать ее будет слишком дорого? НОТА ЮНИОН докажет, что нет!

🏆Благодаря low-code, решение НОТА ЮНИОН можно быстро кастомизировать без привлечения разработчиков: задать любые правила и изменить процессы на разных этапах воронки.

Попробуйте бесплатный пилот на ваших бизнес-процессах от НОТА ЮНИОН, в рамках которого мы:

✅ настроим демо-стенд по вашему сегменту подбора;
✅ проведем обучающий воркшоп перед стартом пилота;
✅ выделим персонального менеджера на время тестирования;
✅ дадим обратную связь по эффективности ваших процессов подбора от специалистов с опытом 10+ лет внедрения и консалтинга в HR;

❗️Предложение действительно при заявке до 31 октября.

Хотите проверить, точно ли мы сможем настроить именно вашу воронку найма? Переходите по ссылке и оставляйте заявку!

Реклама. ООО «ГК «Иннотех». ИНН: 9703073496

Кадровику

23 Oct 2024 16:02

⚖️ Когда не наступает полная материальная ответственность за вред, причиненный в ДТП?

Исчерпывающий перечень случаев, в которых на работника возлагается полная материальная ответственность в силу закона, закреплен в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Так, ответственность в полном размере причиненного ущерба наступает в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если он установлен соответствующим государственным органом.

Если речь идет об ущербе, причиненном в результате ДТП, то полная ответственность наступает, если водитель привлечен к ответственности за совершение ДТП. Если же вынесено постановление об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием состава административного правонарушения, то привлечь работника к ответственности нельзя. Это верно и в том случае, если сотрудника привлекли к ответственности за деяния, не связанные с ДТП. Так, в рассматриваемом случае работнику вменили в вину отсутствие полиса ОСАГО. #матответственность

Документ: Определение Первого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-28265/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

23 Oct 2024 11:43

Работник не идет в отпуск по графику: Роструд сообщил, можно ли его наказать

Если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Такой вывод следует из разъяснений, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают: оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в соответствии с графиком (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Утвержденный график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Ни работник, ни работодатель не могут отказаться от исполнения графика без уважительных причин. Следовательно, за неиспользование отпуска в соответствии с графиком работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, заявили в Роструде.

Добавим, что несоблюдение графика отпусков влечет ответственность и для работодателя. За такое правонарушение предусмотрены следующие штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):

● на должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
● на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
#отпуск #дисциплинарка

Источник: buhonline.ru

Кадровику

23 Oct 2024 09:04

⚖️ Компания проиграла суд о дисциплинарке, потому что составила приказ с нарушениями

В должностные обязанности работника входила сдача отчетов по запросу руководства. В один из дней начальник поставил перед мужчиной такую задачу, и работник её формально выполнил. Он сдал отчёт даже раньше, чем стоял финальный срок и разместил соответствующие данные в системе ЭДО. Руководитель посмотрел на отчёт и остался недоволен работой – сотрудник формально составил требуемый от него список, но не указал обязательных дополнительных данных. Вместо того, чтобы потребовать переделать отчёт, работодатель просто привлёк сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Мужчина с данным решением не согласился и отправился оспаривать дисциплинарку в суде.

Во всех инстанциях судьи приняли сторону работника. Они указали, что компания составила приказ о дисциплинарке со множеством ошибок. Например, работодатель не указал, какой конкретно дисциплинарный проступок совершил работник и какие виновные действия повлекли нарушение служебных обязанностей. Кроме того, в приказе не указали основания применения дисциплинарки, а обозначенные пункты трудового договора, которые якобы нарушил мужчина, вообще предусматривают права, а не обязанности работника. На основании всех этих факторов судьи сделали вывод, что выговор необходимо отменить, а работнику выплатить 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. #дисциплинарка

Документ: определение Пятого КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-1990/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

22 Oct 2024 17:25

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2025 года прошел Госдуму

Депутаты сразу во втором и третьем чтении одобрили поправки об увеличении со следующего года минимальной зарплаты до 22 440 руб. Сейчас она равна 19 242 руб. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 727324-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

22 Oct 2024 12:52

⚖️ Можно ли дистанционного работника уволить за прогул?

Уволить за прогул можно работника, который отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционный работник взаимодействует с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе через интернет. В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен быть (или куда он должен прибыть в связи с работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Из системного толкования этих двух норм можно сделать вывод, что у дистанционного работника нет рабочего места.

Поэтому дистанционного работника нельзя уволить за прогул. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 17.06.2024 по делу № 88-19593/2024, которым они восстановили уволенного за прогул дистанционного работника. Как указал суд, работодатель не доказал факт прогула.

❗️Отметим, ранее Роструд высказал мнение, что зафиксировать прогул или отсутствие на работе в отношении дистанционного работника невозможно.

Однако удаленного работника можно уволить, если он не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин. #прогул #удаленка

Источник: its.1c.ru

Кадровику

22 Oct 2024 10:00

Как избежать сложностей при организации командировки и сделать ее приятным бонусом для сотрудника? 😎 Ведь важно не только оставаться в рамках бюджета, но и думать о комфорте сотрудника.

Как найти баланс — узнаете на онлайн-семинаре «HR и командировки в 2024–2025».

Расскажет руководитель HR-отдела Smartway в прямом эфире.
В программе:
- Эффективный онбординг перед командировкой, чтобы минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время.
- Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников.
- Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.

Семинар бесплатный, но количество мест ограничено. Регистрируйтесь по ссылке.

Кадровику

22 Oct 2024 08:45

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

❓Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

👉 По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
*️⃣ В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

❓В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?

✍️ Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:
✅ для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

❓Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?

⚠️ Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

🟢 беременных женщин;
🟢 несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

❓Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?

Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)

❓Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?

🗓 В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.

❓Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?

🗓 Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🌱 Подробнее о привлечении к работе в выходные и праздничные дни можно ознакомиться в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

Кадровику

21 Oct 2024 14:44

⚖️ Продлевают ли отпуск праздники, которые выпали на больничный?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При этом отпуск продлевается на количество дней, совпавших с больничным. Важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск. Поэтому если больничный работника выпал на праздничные дни среди отпуска, они будут оплачены пособием по временной нетрудоспособности, но отпуск на них продлен не будет.

Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 29.08.2024 № 88-15935/2024. #отпуск #больничный

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

21 Oct 2024 12:09

Минтруд России (VK)

В течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови?

Донорам в России полагаются два дня отдыха. Первый – за день сдачи крови, если вы в этот день вышли на работу. Второй – на следующий день после сдачи.

📆 Если вы сдавали кровь, но не воспользовались отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента сдачи прошло не более 12 месяцев. Также дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

💼 Что важно знать работающим донорам:
🔹 в день сдачи крови и медицинского осмотра вы освобождаетесь от работы – если эти процедуры проходили в разные дни, то освобождение вы получаете в каждый из этих дней. Обратите внимание, что средний заработок сохраняется только за 2 дня;
🔹 если вы по соглашению с работодателем вышли на работу в день, когда сдавали кровь, то вы можете взять отгул в любой другой день.
🔹 если сдача крови совпала с отпуском или выходным, работодатель обязан предоставить другой день отдыха по вашему желанию.

📝 Как оформить отгул?
Сообщите о том, что сдаёте кровь своему работодателю. После сдачи крови вы должны написать заявление, в нем указать желаемый день отгула, приложить справку медорганизации о дне сдачи крови.
Работодатель сохраняет ваш средний заработок за два дня – в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Кадровику

21 Oct 2024 10:00

Хранение кадровых документов🗄 — один из самых чувствительных вопросов для любой организации.

В первую очередь это касается крупных структур с тысячами работников и большой ротацией персонала.

📆 24 октября в 11:00 мск обсудим проблему и решение на совместном вебинаре компаний «ДоксВижн» и «Диджитал Дизайн» — одних из ведущих игроков на рынке разработки и внедрения решений автоматизации документооборота и бизнес-процессов в России. Эксперты расскажут и продемонстрируют:
✅ как обеспечить сохранность электронных кадровых документов в соответствии со статьей 22.3 ТК РФ;
✅ как электронный архив помогает управлять бумажным.

👉 Зарегистрируйтесь и присоединяйтесь, чтобы узнать подробности.

erid: LjN8K8gEh