Кадровику

06 Nov 2024 15:00

Бесплатный вебинар: «Планирование кадров на пустом рынке труда»

Грамотное управление персоналом – залог успешного развития компании. Низкая производительность сотрудников, текучка или отсутствие квалифицированных кадров может сильно ударить по бизнесу и репутации бренда.

13 ноября эксперты LDM, GOODT и NDBC расскажут, как:
➡️ оптимизировать график смен линейного персонала;
➡️ упростить табелирование;
➡️ удобно планировать отпуска и командировки;
➡️ ускорить процесс приема на работу и кадрового делопроизводства.

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар и готовьте вопросы. Наши спикеры разберут каждый случай в прямом эфире и дадут персональные рекомендации по управлению персоналом.

Участие бесплатное. Требуется регистрация по ссылке.

Реклама. ООО "ЭЙ БИ СИ СОЛЮШЕНС". ИНН 5029207832.

Кадровику

06 Nov 2024 13:03

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

1️⃣ Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

✍️ Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

✅ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

✅ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

✅ участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

✅ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

✅ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

✅ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2️⃣ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.

➡️📄 Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.

📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

✅ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

Кадровику

06 Nov 2024 11:10

Можно ли перенести ежегодный отпуск на следующий год без указания конкретной даты

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты.

Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Соответственно, работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты. В приказе при этом можно указать, что отпуск переносится на следующий год и будет предоставлен в даты, указанные в заявлении работника о предоставлении отпуска. #отпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

06 Nov 2024 08:00

⚖️ Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления. Закон не запрещает делать это по почте.

Работодатель отмечал, что после отправки письма специалист продолжал трудиться в организации и мог передать просьбу в том числе лично. Он должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. Однако эти доводы не повлияли на выводы судов.

❗️Отметим, есть примеры (в частности, у 2-го КСОЮ), когда сотрудников в подобных случаях на работе не восстановили. #увольнение

Какие еще споры возникают при отзыве заявлений об увольнении, читайте в обзоре.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20518/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Nov 2024 15:06

Работодателей обязали отчитываться о военнообязанных работниках через электронный реестр

Президент РФ подписал Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ, согласно которому работодатели – организации смогут передавать в военкоматы данные о военнообязанных сотрудниках через электронный реестр воинского учета. Соответствующие поправки внесены в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Напомним, правила ведения реестра воинского учета утверждены постановлением Правительства России от 19.04.2024 № 506. Реестр действует с 1 ноября 2024 года. В этом реестре будут сведения обо всех гражданах, которые должны состоять на воинском учете, то есть подходят для этого по возрасту, постоянно проживают в России и не освобождены от воинской обязанности.

Воинский учет ведется органами местного самоуправления и военкоматами, а организации обязаны сообщать им о военнообязанных работниках. До 1 ноября 2024 года сведения о воинском учете работников передавались организациями на бумажном носителе либо через портал Госуслуг (п. 32.1 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719).

Таким образом, теперь организации могут передавать сведения воинского учета, в том числе посредством направления информации в электронный реестр воинского учета.

Напоминаем, что действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил ведения воинского учета. #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

Кадровику

05 Nov 2024 12:27

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь

Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году. Появились новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ). Для работников из Грузии отменили визы. Даны разъяснения о трудовых книжках, графике отпусков, квотах для инвалидов и др. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

Опубликовали график переноса выходных в 2025 году. Среди прочего увеличили число дней отдыха в мае и июне, а также сделали 1 субботу рабочей. Подробнее в нашей новости.

Утвердили новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ) со сведениями о неполной занятости и движении работников. Документ нужно применять с отчета за январь – март 2025 года. Подробнее в нашей новости.

С 10 октября отменили визы для граждан Грузии, которые въезжают в РФ для трудовой деятельности или на срок более 90 дней, в т.ч. для учебы. Подробнее в нашей новости.

📍Разъяснения ведомств

Минтруд разъяснил, как признать запись в трудовой книжке недействительной, если данные об увольнении в нее внесли по ошибке. Подробнее в нашей новости.

Ведомство высказало мнение, что в графике отпусков необязательно указывать конкретные даты. Подробнее в нашей новости.

Роструд напомнил: работник вправе подать заявление об увольнении во время отпуска за свой счет. Подробнее в нашей новости.

Минтруд указал, что в счет квоты для инвалидов можно учесть в том числе внешних совместителей, дистанционщиков и тех, кто работает на неполной ставке. Подробнее в нашей новости.

Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнило ведомство. Подробнее в нашей новости.

Роструд пояснил: при приеме на работу с командировками на Крайний Север медосмотр не нужен. Подробнее в нашей новости.

📍Проекты

Предложили усилить ответственность для тех, кто не выполняет квоту для инвалидов, хотя должен, либо отказывает им в приеме на работу в пределах квоты. Поправки приняли в третьем чтении. Подробнее в нашей новости.

В ТК РФ может появиться отдельная статья с особенностями регулирования труда наставников. Проект прошел третье чтение. Подробнее в нашей новости.

Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Поправки внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.

Планируют уточнить и дополнить перечень индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за соблюдением трудового права. Проект прошел общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.

Кадровику

05 Nov 2024 10:01

Минздрав предложил изменить правила выдачи больничных листов

Планируют обновить порядок экспертизы временной нетрудоспособности и скорректировать правила оформления больничных листов. Новшества хотят ввести с 1 сентября 2025 года.

Врач выдаст больничный на срок до 3 календарных дней, если за 6 предыдущих месяцев пациента уже признавали нетрудоспособным 4 раза и более (п. 2.2 проекта изменений правил). При этом не будут учитывать случаи нетрудоспособности по таким поводам:

● уход за больным членом семьи;
● медреабилитация;
● медпомощь при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, при которых проводят заместительную почечную терапию.

Решение о продлении такого больничного будет принимать врачебная комиссия. Пациента направят на комиссию в течение 3 календарных дней с даты его обращения (пп. 3.3 п. 7 проекта порядка экспертизы).

Публичное обсуждение проектов завершат 22 ноября. #проекты

Документы:
👉 Проект приказа Минздрава России (порядок экспертизы временной нетрудоспособности)
👉 Проект приказа Минздрава России (изменения правил оформления больничных листов)

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Nov 2024 07:11

⚖️ После индексации зарплат необходимо внести изменения в трудовой договор

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Первый КСОЮ признал правомерным привлечение к ответственности казенного учреждения, которое после индексации зарплаты сотрудников на 4 % по распоряжению Правительства России, не внесло изменения об этом в трудовые договоры. Судьи сочли, что учреждение виновно в нарушении ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).

Напомним, что по указанной норме штраф для организаций составляет от 50 000 до 100 000 руб. #зарплата #трудовойдоговор

Документ: Постановление Первого КСОЮ от 21.08.2024 № 16-4440/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

02 Nov 2024 12:02

Какие документы можно не выдавать по заявлению работника?

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Исчерпывающий перечень таких документов законодательством не установлен. Это вызывает споры между работниками и работодателями относительно обязанности последних выдавать те или иные документы.

Так, Четвертый КСОЮ признал правомерным невыдачу документов, которые не действуют и отсутствуют в организации. В частности:

● справки по форме 182н, поскольку ее выдача отменена;
● справки по форме 1-НДФЛ (утв. приказом МНС РФ от 31.10.2003 № БГ-3-04/583), поскольку работодатели не обязаны ее вести;
● сведения по форме СТР-Р, так как работодатель ведет бумажную трудовую книжку работника;
● платежные поручения о выплате зарплаты, поскольку зарплата выплачивается наличными из кассы;
● заключение по результатам проведения специальной оценки, поскольку она не проводилась.

Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 12.09.2024 № 88-27323/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

02 Nov 2024 07:38

Нужно ли сокращать рабочий день 2 ноября 2024 года?

❓Вопрос аудитору: Сотрудники работают 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье. Сколько дней сотрудники будут отдыхать в ноябре 2024 года в связи с празднованием Дня народного единства? Нужно ли сокращать рабочий день 2 ноября 2024 года?

✅ Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ 4 ноября празднуется День народного единства – это нерабочий праздничный день.

В 2024 году 4 ноября – это понедельник, то есть праздник не выпадает на выходной день. Значит, перенос не предусмотрен.

Постановлением Правительства России от 10.08.2023 № 1314 в 2024 году выходной день перенесен с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля. Поэтому 2 ноября 2024 года (суббота) является рабочим днем для сотрудников, которые работают 5 дней в неделю.

Следовательно, сотрудники, работающие в режиме пятидневной рабочей недели, в ноябре будут отдыхать 2 дня подряд – 3 и 4 ноября 2024 года. Первый рабочий день после праздников – 5 ноября 2024 года (вторник).

2 ноября 2024 года (бывший выходной) будет сокращенным рабочим днем, поэтому работники в этот день закачивают работу на один час раньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, абз. 6 п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Источник: its.1c.ru

Кадровику

01 Nov 2024 11:34

Может ли наниматель диктовать сотрудникам, какая из частей отпуска не должна быть короче 14 дней

В рамках подготовки отпускного графика наниматель настаивает, чтобы у сотрудников именно первая часть отпуска составляла не менее 14 дней, а оставшийся период можно дробить на меньшие доли. Роструд попросили разъяснить, правомерно ли это.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства сообщили, что ставить такое условие работодатель не вправе.

В ч. 1 ст. 125 ТК РФ сказано, что отпуск делится на части по соглашению сторон, и хотя бы одна из этих частей должна быть не меньше двух недель. Поэтому деление отпуска осуществляется по взаимному согласию сотрудника и нанимателя. Указывать, как дробить отпуск ни одна из сторон не вправе. Если же стороны не могут договориться, то работодателю нужно предоставить сразу все 28 дней отпуска. #отпуск

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

01 Nov 2024 10:01

Роструд разъяснил, нужно ли проводить медосмотры дистанционных работников

Должен ли работодатель организовать медосмотры работников, которые на основании трудовых договоров работают удаленно? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обязанности работодателей в области охраны труда в отношении дистанционных работников закреплены в статье 312.7 ТК РФ. Так, работодатель обязан обеспечить:

● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
● обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Другие обязанности работодателей в области охраны труда на дистанционных работников не распространяются (если иное не установлено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом). Поэтому организовывать медосмотры «удаленщиков» не нужно. #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Кадровику

01 Nov 2024 08:18

⏳ Норма рабочего времени на ноябрь

На ноябрь 2024 года (30 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на ноябрь 2024 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 167,0 часов;
● 39-часовой - 162,8 часа;
● 36-часовой - 150,2 часа;
● 33-часовой - 137,6 часа;
● 30-часовой - 125,0 часов;
● 24-часовой - 99,8 часа.

Источник: kodeks.ru

Кадровику

31 Oct 2024 16:45

Федеральным ведомствам предложено сократить не менее 10% госслужащих

Руководители федеральных госорганов в 2-месячный срок должны рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения служащих территориальных органов и направить свои предложения в правительство. Оно рассмотрит эти предложения до 31 марта 2025 года и представит доклад президенту.

Если сокращение пройдет с 1 июля 2025 года, то высвободившиеся в результате этого средства на оплату труда направят на премии. Сократить должны не менее 10% предельной штатной численности служащих.

После сокращения нельзя будет увеличить штат сотрудников. Исключение – случаи, когда у федерального органа появляются новые функции или полномочия.

Отметим, сокращение не коснется новых регионов.

Документ: Указ Президента РФ от 29.10.2024 N 922

© КонсультантПлюс

Кадровику

31 Oct 2024 13:48

Как изменить условия трудового договора?

Изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон или в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ к числу обязательных условий трудового договора, в частности, относятся:

● трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы);
● режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

При необходимости стороны могут изменить условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Минтруд России напомнил, что по общему правилу изменение условий трудового договора (в т. ч. перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Для того чтобы изменить условия трудового договора, работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. На экземпляре работодателя также должна стоять дополнительная отметка с подписью сотрудника о том, что последний получил свой экземпляр дополнительного соглашения (письмо Роструда от 04.03.2021 № ПГ/03165-6-1).

Исключением являются случаи, предусмотренные трудовым законодательством, когда работодатель вправе менять условия трудового договора в одностороннем порядке по своей инициативе. В этих случаях работодатель вправе переводить сотрудников или привлекать их к работе, не обусловленной трудовым договором, без их согласия. Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.

К таким случаям, например, относятся:

● временный перевод на другую работу (на срок до одного месяца) в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
● временный перевод на другую работу (на срок до одного месяца) в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
● изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и другие.

При этом не нужно получать согласие сотрудника для перемещения его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, при поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Например, перемещением будет передислокация работника в другое структурное подразделение (отдел, службу, департамент и т. п.), если в трудовом договоре в качестве места работы не прописано конкретное структурное подразделение. #трудовойдоговор

Документ: Письмо Минтруда России от 17.09.2024 № 14-6/ООГ-5484

Источник: its.1c.ru

Кадровику

06 Nov 2024 14:39

Работодателям продлят на 2025 год возможность для временного перевода работников в другие компании

Минтруд планирует продлить на 2025 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.

Напомним, в марте 2022 года правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.

Временный перевод на работу к другому работодателю допускается не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.

На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления. Изначально предполагалось, что данные правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Затем правительство продлило до конца 2024 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.

Теперь Минтруд сообщил, что в 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям.

💬 «В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю - одно из них», - приводит «Интерфакс» слова замминистра труда Дмитрия Платыгина. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

Источник: buh.ru

Кадровику

06 Nov 2024 12:44

Нужен ли приказ о приеме на работу внутреннего совместителя?

❓Вопрос аудитору: Организация оформляет уже работающего сотрудника внутренним совместителем. Как оформлять эти отношения? Нужно ли издавать приказ о приеме на работу?

✅ Ответ: При трудоустройстве в организацию внутреннего совместителя необходимо заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству. Приказ о приеме на работу внутреннего совместителя издавать необязательно. Но работодатель может это сделать.

🔻Обоснуем ответ.

Трудовой кодекс РФ определяет внутреннее совместительство как выполнение работником другой оплачиваемой работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ):

● у того же работодателя,
● в свободное от основной работы время,
● на условиях трудового договора.

В трудовом договоре с совместителем обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Однако не нужно указывать в трудовом договоре конкретный вид совместительства – внешнее или внутреннее (письмо Роструда от 05.06.2020 № ПГ/31160-6-1). Таким образом, при приеме сотрудника на работу по внутреннему совместительству заключается отдельный трудовой договор.

В настоящее время работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, поскольку трудовые отношения оформляются трудовым договором. Однако работодатель вправе издать такой приказ. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Это правило универсально и касается как приема по основному месту работы, так и приема по совместительству. Если работодатель продолжает оформлять приказы о приеме на работу, это следует делать и при приеме уже работающего сотрудника внутренним совместителем.

Напомним, что при приеме сотрудника на работу работодатель обязан представить в СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). Сведения в СФР нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Порядок заполнения формы ЕФС-1 утвержден приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (далее – Порядок). Форма ЕФС-1 подается работодателем также при приеме на работу совместителей (п. 4, 45 Порядка).

В настоящее время основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Таким образом, при приеме на работу в качестве документа-основания в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 необходимо указывать трудовой договор. Если работодатель продолжает издавать приказы о приеме на работу, то указывать приказ в графе 8, по нашему мнению, некорректно.

Если сотрудник принимается на работу по совместительству, то при заполнении подраздела 1 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наряду с должностью (профессией) сотрудника необходимо указать одно из значений, соответствующих виду договора с ним:

● "1" – трудовой договор по совместительству;
● "1.1" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● "1.2" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

Структурное подразделение заполняется в том случае, если оно указано в трудовом договоре (п. 45 Порядка). #совместитель #трудовойдоговор

Источник: its.1c.ru

Кадровику

06 Nov 2024 09:00

Хотите не просто учиться, а взлететь? 🚀

Moscow Business School — это не просто место, где получают знания, это площадка для запуска собственного взлета. 🔥

🚀 Смотрите видеоролик, чтобы узнать больше

Реклама. АНО ДПО «Московская Бизнес Школа». ОГРН 1177700001753. erid:2SDnjeN2o9d

Кадровику

05 Nov 2024 15:54

⚖️ Участие профсоюза в проверке профессиональных навыков работника необязательно

Машиниста метрополитена направили на очередную проверку знаний Правил технической эксплуатации. В состав аттестационной комиссии входили различные начальники, заместители, представители учебного отдела компании. Во время проверки знаний мужчина верно ответил на вопросы из билетов, но полностью провалился на этапе дополнительных вопросов. На основании этого комиссия сделала вывод о неудовлетворительном результате проверки знаний. Машиниста отстранили от работы и изъяли свидетельство на право управления поездами. Работник решил, что сумеет оспорить выводы комиссии через суд.

Судам работник заявил несколько основных доводов. Во-первых, среди аттестационной комиссии не было представителя профсоюза, а машинист вообще-то входит в число его участников. Во-вторых, по работе у сотрудника были разногласия с руководством, поэтому вопросы комиссии были неоправданно сложными. Судьи установили следующее. Ни законом, ни локальными актами работодателя не установлено, что представитель профсоюза должен быть среди числа участников аттестационной комиссии. Также, ни один из представителей работодателя, с кем у машиниста были разногласия по работе, не входил в состав комиссии по проверке знаний. Из этого следует, что никакой предвзятости в аттестационной комиссии быть не могло, а, следовательно, и намеренного усложнения вопросов. Более того, в обязанности машиниста входит знание всех ответов по заданной теме, а значит сложность дополнительных вопросов не может приниматься в качестве довода. В конечном итоге судьи всех трёх инстанций пришли к выводу, что в данном споре прав работодатель и причин отменять результаты проверки знаний у компании нет. #аттестация

Документ: определение Второго КСОЮ от 13.02.2024 № 88-3003/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

05 Nov 2024 12:59

Кадровый электронный документооборот (КЭДО) от Контура позволяет упростить процесс подписания документов для сотрудников — он полностью переходит в онлайн⚡️

Но кажется, что часть работников может не справиться с электронными документами: сотрудники производства не будут тратить время, чтобы разобраться в интерфейсе, возрастные — не захотят использовать технологии, а некоторые работники просто забудут о документах, раз они не бумажные. Но это не так: с КЭДО от Контура справится каждый.

Давайте вместе разберемся почему. Угадайте, кто и с помощью чего подпишет электронный кадровый документ в сервисе КЭДО. Сопоставьте сотрудника с устройством, а потом смотрите правильные ответы на скрытых картинках 👀

Решайтесь на КЭДО — Контур поможет ✅

16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Кадровику

05 Nov 2024 10:53

Можно ли в соглашении сторон прописать условие о полном отсутствии претензий при увольнении

Подпись работника в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон не означает, что он после увольнения не сможет обратиться в суд, если работодатель нарушит его права.

Более того, включение в соглашение условий, противоречащих трудовому законодательству, таких как полное отсутствие претензий к работодателю, ничтожно и применению не подлежит.

Такой ответ дал Роструд на обращение работника, усомнившегося в правомерности включения нанимателем в соглашение столь спорного условия.

Как пояснили специалисты ведомства, защиту прав и свобод каждому работнику гарантирует ст. 352 ТК РФ.

Любые условия, ограничивающие волю и снижающие законный уровень гарантий сотрудников, ничтожны и не подлежат включению в соглашения. #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

05 Nov 2024 09:59

Противопоказания для отдельных видов работ: нормы о потере слуха изменятся в марте 2025 года

Минздрав скорректировал перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире с 1 марта 2025 года.

Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I - IV степени – для поступающих на работу, II - IV степени – для работающих) либо глухотой. Запрет не затронет тех, кто имеет заболевание с рождения или детства.

Пока запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище.

Документ: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н

© КонсультантПлюс

Кадровику

02 Nov 2024 14:33

Трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных в Росгвардию: поправки внесены в Госдуму

Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.

Таким же образом хотят скорректировать длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту.

Кроме того, предлагают приостанавливать действие трудового договора с теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также будут положены трудовые льготы.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 758144-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

02 Nov 2024 10:05

⚖️ Кассация напомнила: электронная переписка может служить доказательством даже без заверения

Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.

Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.

❗️Отметим, подобный подход есть в практике, например 1-го КСОЮ и 8-го КСОЮ.

Суды часто принимают электронную переписку в виде доказательства в разных спорах, в частности, об увольнении и взыскании долга по зарплате.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

01 Nov 2024 16:12

Допуск студентов к работе на должностях среднего фарм- и медперсонала: порядок станет бессрочным

Порядок допуска студентов и выпускников медвузов к работе на должностях специалистов со средним фарм- или медобразованием станет бессрочным с 1 января 2025 года (п. 2 приказа).

Документ дополнили нормой о приеме на работу студентов и выпускников в подразделения скорой помощи (п. 4 изменений). Фельдшерами по приему вызовов и фельдшерами выездной бригады могут стать студенты, которые окончили 4-й курс по лечебному делу, педиатрии или стоматологии, а также выпускники по этим специальностям или сестринскому делу. В выездной бригаде работу такого сотрудника должен контролировать врач или фельдшер скорой помощи.

Напомним, до конца 2024 года студенты и выпускники могут работать в бригадах скорой помощи по правилам, которые установило правительство.

Документ: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 511н

© КонсультантПлюс

Кадровику

01 Nov 2024 10:33

❓Обязаны ли работодатели информировать СЗН о наличии вакансий?

Работодатели (организации и ИП) должны сообщить в службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).

Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны проинформировать СЗН о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в следующие сроки (ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ):

● в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансии,
● в течение 5 рабочих дней со дня изменения указанной выше информации.

Отметим, что работодатели обязаны сообщать в СЗН обо всех имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях, причем независимо от того, планируются они к замещению или нет. При этом работодатели не обязаны уведомлять службу занятости населения, если вакансий у них нет (ч. 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).

Если работодатель не разместит на ЕЦП "Работа в России" сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, это будет нарушением требований законодательства.

Напомним, что за такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф:

● для организаций в размере от 3000 до 5000 руб.;
● для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.
#вакансии

Документ: Письмо Минтруда России от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785

Источник: its.1c.ru

Кадровику

01 Nov 2024 09:00

❓В чем отличие командировки и разъездной работы? Кого нельзя отправить в командировку? Как наладить документооборот в работе с деловыми поездками?

На эти и многие другие вопросы ответит основатель и руководитель онлайн-школы «Эксперт-кадровик» Ольга Смирнова на бесплатном мастер-классе.

В программе «Кадровый учет деловых поездок 2024–2025»:
— Как оформить Приказ на командировку и избежать неочевидных ошибок.
— Какие документы подготовить для деловых поездок менеджера, директора по продажам и CEO компании.
— Каких сотрудников нельзя отправить в деловую поездку.
— Как правильно продлить или прервать командировку сотрудника.

А также — практическая часть, на которой спикеры покажут онлайн-инструменты, которые экономят время кадровых специалистов.

🗓Присоединяйтесь 7 ноября в 12:00 по Мск.
Регистрируйтесь бесплатно.

Кадровику

01 Nov 2024 08:01

⚖️ Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений

Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился и его уволили.

Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника нужно восстановить. Работодатель не подтвердил, что вносить коррективы пришлось из-за изменений организационных или технологических условий труда. Он также не доказал, что придерживаться прежних договоренностей с сотрудником было невозможно.

❗️Отметим, есть и примеры, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступал в том числе 1-й КСОЮ. #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.09.2024 по делу N 88-29363/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

31 Oct 2024 15:24

Трудовой договор участников СВО будет приостанавливаться на весь период прохождения военной службы по контракту

📌Президент отмечал, что необходимо обращать особое внимание на перспективы карьерного роста участников специальной военной операции в интересах страны. И не только в Вооруженных силах, но и в гражданской жизни.

👨‍💼Михаил Мишустин подчеркнул, что за каждым участником СВО в соответствии с законодательством сохраняется его рабочее место. Это позволяет им по окончании контракта не тратить время на новое трудоустройство, а вернуться к исполнению своих служебных обязанностей. Такая мера действовала только в течение года.

⚡️На основе полученного опыта правительство рассмотрит изменения в Трудовой кодекс, чтобы скорректировать принятые ранее решения.

❗️Теперь трудовой договор будет приостанавливаться на весь период прохождения военной службы по контракту, а также продлеваются гарантии и их супругам.

«Рассчитываем, что предлагаемые изменения будут приняты парламентом без задержек, ведь все вопросы, которые касаются защиты прав участников СВО, рассматриваются законодателями в приоритетном порядке», – отметил глава правительства.

#господдержка

Кадровику

31 Oct 2024 10:45

Несоблюдение хронологии в журнале учета движения трудовых книжек: нарушение или нет

Сотрудник, ведущий журнал учета движения трудовых книжек, внес записи не в хронологическом порядке (сначала запись, датированную 11.09.2024, а затем - 09.09.2024). Что за это будет и нужно ли как-то исправлять допущенную оплошность?

Специалисты Роструда считают, что все можно оставить как есть.

В Порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек вносятся записи о трудовых книжках, принятых от работников при поступлении на работу, а также о трудовых книжках (вкладышах), выдаваемых работникам, с указанием их серии и номера.

Книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, ИП, печатью организации (при наличии).

А о том, что записи в книге (журнале) обязательно должны следовать в хронологическом порядке, ничего не говорится. Значит, несоблюдение хронологии – не нарушение. #трудоваякнижка

Источник: glavkniga.ru