Кадровику

16 Jan 2025 15:54

⚖️ Если компания забыла выдать работнику направление на медосмотр, то его нельзя отстранять от работы

В начале апреля 2023 года водителя одного из региональных аэропортов направили на прохождение ежегодного медосмотра. Работник чётко выполнил приказ, за пару дней прошёл обследование, получил выписку из карты, что он допущен к работе и продолжил трудиться. Но неожиданно через месяц после этого работодатель издал приказ об отстранении водителя от работы в связи с незавершённым прохождением медосмотра.

Оказалось, что в качестве рекомендации работнику сказали пройти ещё и врача сурдолога, что является углублённым медосмотром. Но поскольку это было лишь в формате рекомендации, то мужчина просто не придал данному факту значения. Однако врачи медкомиссии все же направили в областной центр результаты осмотра, а там врач-сурдолог как раз ждал работника на приём. Не дождавшись пациента, доктор направил работодателю уведомление, что водитель не завершил медосмотр. В компании же не стали долго разбираться и просто отстранили работника без зарплаты. Мужчине потребовалось ещё полтора месяца, чтобы завершить медкомиссию, после чего он вернулся к работе. Потом водитель обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за время вынужденного простоя.

Суды единогласно поддержали в споре работника. Компания не смогла доказать, что сообщила работнику о необходимости пройти углублённый медосмотр вместо обычного. Работодатель представил суду правильное направление, но никак не смог доказать, что ознакомил работника с этим документом. Судьи сделали вывод, что отстранение было неправомерным и отменили приказ работодателя. В пользу работника кроме оплаты простоя взыскали ещё и компенсацию морального вреда. Всего ему присудили 57 тысяч рублей. #медосмотр #отстранение

Документ: определение Первого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-37655/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

16 Jan 2025 11:57

При увольнении переведенного работника в ЕФС-1 нужно писать основную должность
https://www.garant.ru/news/1781265/

СФР ответил на вопрос о том, какую должность указать в подразделе 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 при увольнении временно переведенного сотрудника (Письмо СФР от 28 декабря 2024 г. № 19-20/66751).

При увольнении сотрудника, временно переведенного на другую должность, в СФР представляется подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" и указанием в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наименования основной должности работника.

Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд (см. письмо от 12 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4252). #увольнение #отчетность

Кадровику

16 Jan 2025 08:56

‌В каком случае сотрудника можно обязать работать за отсутствующее лицо

Сотрудник ушел на больничный. Наниматель вверяет его обязанности другому специалисту, а он не согласен. Правомерно ли это и нужно ли в таком случае оформлять заявление о совместительстве или совмещении, спросили Роструд.

Специалисты ведомства на портале Онлайнинспецкия.рф разъяснили, что обязать работника можно, только если выполнение работы отсутствующего лица предусмотрено должностной инструкцией (ДИ) или трудовым договором (ТД).

Оформить совмещение потребуется, если на сотрудника возлагают допработу, не указанную в ТД и ДЛ. Совместительство же оформляется, если лицу поручили допработы в свободное от основной работы время.

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

16 Jan 2025 07:59

⚖️ Суд: рейтинг госслужащего при зачислении в кадровый резерв не влияет на предложения нанимателя

По результатам конкурса госслужащего зачислили в кадровый резерв. Вместе с ним конкурс проходили и другие. Позднее наниматель предложил должность чиновнику, который на конкурсе получил меньше баллов и имел более низкий рейтинг при зачислении в резерв. Суды не увидели нарушений .

7-й КСОЮ отметил: наниматель назначает на вакантную должность госслужащего из кадрового резерва без конкурса и дополнительного ранжирования. По региональному акту, если в резерве состоит несколько чиновников, наниматель сам выбирает, кому их них предложить должность.

Решение конкурсной комиссии о включении в резерв не гарантирует поступление на госслужбу. Наниматель не обязан направлять предложения кандидатам согласно их местам в рейтинге. #госслужба

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-21092/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

15 Jan 2025 12:25

Нужно ли ознакомить работников с графиком отпусков?

Работодатель обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При утверждении графика необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.

Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность знакомить работников под подпись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под подпись. Аналогичное мнение недавно высказывали эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Эту точку зрения также подтверждает судебная практика (см. определения Седьмого КСОЮ от 05.09.2023 № 88-15304/2023, от 31.08.2023 № 88-14167/2023, Московского областного суда от 10.08.2020 № 33-16992/2020).

❗️Отметим, ранее Минтруд России высказывал другую точку зрения. Специалисты ведомства указывали, что работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков (письмо Минтруда России от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846), поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления с графиком отпусков (в отличие от обязанности знакомить работников с локальными нормативными актами, закрепленной в ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Единственное, что обязан сделать работодатель – это известить работника под подпись о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). #графикотпусков

Источник: its.1c.ru

Кадровику

15 Jan 2025 09:00

Лучший ресурс компании – это ваши сотрудники!

ПАО «Северсталь» уже 4 года инвестирует в развитие внутреннего потенциала с помощью тренинговой компании BTG Consult. Наша программа обучения доказала свою эффективность:

✅ Подготовка управленческого резерва ТОП-4000
✅ Переход к обучению ТОП-1000
✅ NPS вырос с 94% до 99,9%
✅ Новые навыки за 3 месяца

Программа «Школа Менеджера» BTG Consult помогает успешно управлять человеческим ресурсом, обеспечивает рост эффективности и гибкости команды и способна решить максимальное количество вызовов, стоящих перед руководителем.

В ТГ канале BTG Consult еще больше информации про инструменты и методы корпоративного обучения, которые помогают компаниям достигать бизнес-целей.

Подписывайтесь и читайте полный кейс ПАО«Северсталь».

Реклама. ООО «БИТИДЖИ КОНСАЛТ». ИНН: 7727413927. erid: 2VtzqumHjr3

Кадровику

15 Jan 2025 07:40

Нужно ли в графике отпусков заверять подписью каждую страницу документа

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель при составлении графика отпусков заверять подписью руководителя каждую страницу документа.

Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При этом ни один нормативный правовой акт не содержит требования о необходимости утверждения работодателем каждого листа многостраничного графика отпусков. #графикотпусков

Источник: buh.ru

Кадровику

14 Jan 2025 10:11

❓Можно ли принять на работу сотрудника в выходной или праздничный день?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/1599/hdoc

❓Вопрос аудитору: Вправе ли работодатель при оформлении приема на работу нового сотрудника указать в качестве дня приема на работу выходной или праздничный день?

✅ Ответ: Принять сотрудника на работу можно в любой день вне зависимости от того, является этот день рабочим, выходным или праздничным. Обосновывается это следующим.

Из статей 56 и 57 ТК РФ следует, что дата приема на работу устанавливается соглашением сторон трудового договора. Каких-либо ограничений относительно определения такой даты в законе нет. Следовательно, в качестве даты приема на работу работник и работодатель вправе установить любую дату.

Напоминаем, что дата приема сотрудника на работу обычно указывается в приказе о приеме на работу. Вместе с тем с 22 ноября 2021 года документом, который оформляет трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ, поэтому издавать приказ необязательно (подробнее об этом читайте здесь). Тем не менее за работодателем сохраняется право на издание приказа о приеме на работу, а его содержание должно соответствовать условиям трудового договора, включая дату приема на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Дата приема на работу дублируется в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности работника (п. 10 порядка заполнения трудовой книжки, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, п. 42 порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281).

Отметим, что после приема работника на работу необходимо представить в орган СФР сведения о его трудовой деятельности по форме ЕФС-1. Сделать это необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о приеме на работу или заключения трудового договора с работником (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). С примером заполнения формы можно ознакомиться здесь.

Также обращаем ваше внимание на то, что дата приема на работу и дата выхода сотрудника на работу могут отличаться. Например, выйти на работу сотрудник может в первый рабочий день по графику. В зависимости от установленного у работодателя режима рабочего времени первым рабочим днем может быть также и выходной или праздничный день (ст. 111, 113 ТК РФ). #приемнаработу

Источник: its.1c.ru

Кадровику

13 Jan 2025 13:46

⚖️ Полный материальный ущерб возможно взыскать, лишь соблюдая строгую процедуру

Мужчина за рулём служебного грузовика нарушил правила дорожного движения и съехал в кювет. Инспекторы ГИБДД составили протокол об административном правонарушении и привлекли водителя к административной ответственности. В результате этого ДТП машина сильно пострадала, и работодатель оценил сумму ущерба в 1,8 млн рублей. Компания обратилась в суд, чтобы взыскать с сотрудника деньги.

Судьи первой инстанции поддержали работодателя. Поскольку вина водителя доказана и его привлекли к административной ответственности, то и повод для взыскания полной суммы ущерба у компании есть. Но мужчина сумел оспорить данный вывод в вышестоящих судах.

Апелляционный суд признал, что работодатель нарушил правила, по которых работника нужно привлекать к материальной ответственности. Вину с мужчины не сняли, но сумму убытков снизили с 1,8 млн до 140 тысяч рублей. Причиной тому послужило несколько факторов. Первый: у работника не взяли письменных объяснений, чтобы установить причину возникновения ущерба. Второй: работодатель должен был организовать расследование факта ДТП, но не сделал этого. Кроме того, суд отметил, что причины возникновения и размер подлежащего взысканию ущерба не являлись предметом рассмотрения при вынесении постановления по делу об административном правонарушении. Вследствие всего этого суды решили, что в данном случае возможно применить положения статьи 250 Трудового кодекса и снизить размер ответственности. Тем более, что корыстного умысла в причинении ущерба у работника не было. В итоге апелляция и кассация решили, что взыскать с водителя 140 тысяч рублей (10 его зарплат согласно трудовому договору), будет вполне допустимым наказанием. #матответственность

Документ: определение Четвертого КСОЮ от 03.12.2024 № 88-36186/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

13 Jan 2025 09:23

Обязан ли работодатель предоставить работнику расчет компенсации за задержку зарплаты

За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан перечислить работнику денежную компенсацию. Но предоставлять расчет такой компенсации необязательно. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 236 ТК РФ сказано: при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и др.), работодатель должен перечислить их вместе с процентами. Причем, обязанность выплачивать компенсацию возникает у работодателя независимо от наличия или отсутствия вины.

Компенсация начисляется с первого дня задержки выплат. Проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При этом размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Но предоставлять расчет компенсации работодатель не обязан. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Кадровику

10 Jan 2025 14:35

⚖️ При сокращении нужно предложить должности в другом обособленном подразделении

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае сокращения численности или штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если невозможно его перевести на должность, которую сотрудник может занять с учетом квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все вакансии, отвечающие указанным требованиям, которые есть у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Четвертый КСОЮ в определении от 29.08.2024 по делу № 88-25132/2024 указал, что вакантные должности в других обособленных подразделениях также необходимо предлагать (если соблюдаются иные условия). Судьи подчеркнули, что само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, своего руководителя не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакантные должности в указанном подразделении. #сокращение

Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 29.08.2024 по делу № 88-25132/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

10 Jan 2025 11:37

⚖️ Компания выплатила работнице миллион за пропущенный срок привлечения к дисциплинарке

Женщина работала в банке в должности клиентского менеджера. 25 ноября 2022 года ей объявили выговор за нарушения в работе. Спустя некоторое время банк обратил внимание на её работу вновь и 4 мая 2023 года у неё затребовали письменные объяснения по фактам нарушений при оформлении заявок на потребительские кредиты за последние полгода. 11 мая работница предоставила объяснительную. Руководство рассматривало её до 30 мая, когда наконец-то решило провести служебное расследование. Проверка показала, что работница действительно допускала существенные нарушения при оформлении документов. Следующий месяц почему-то работодатель никаких действий не предпринимал, а 10 июля вдруг вспомнил про нарушения и уволил сотрудницу. Ей припомнили ноябрьский выговор и в совокупности с майскими результатами расследования уволили её на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работница решила, что сумеет оспорить это увольнение через суд.

Не с первого захода, но судьи всё же поддержали в споре сотрудницу. Они указали работодателю, что он не уложился в месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который предусмотрен частью 3 статьи 193 Трудового кодекса. Поскольку банку стало известно о нарушении 4 мая, а приказ о привлечении к дисциплинарке издали лишь 10 июля, то компания грубо нарушила процедуру привлечения. В связи с этим женщину восстановили в должности и взыскали в её пользу чуть больше 1 млн рублей. #дисциплинарка #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 02.12.2024 № 88-36595/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

10 Jan 2025 07:50

Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: Минтруд разработал поправки к ТК РФ

Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.

Общественное обсуждение проекта завершат 11 января. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Кадровику

09 Jan 2025 14:44

Прием бывшего госслужащего по внутреннему совместительству: согласие комиссии не нужно, счел Минтруд

Ведомство не видит нарушения в ситуации, когда с бывшим чиновником заключили договор о работе по внутреннему совместительству без согласия комиссии. Такой же подход применяют при переводе на другую должность в пределах одной организации.

Напомним, ранее ВС РФ отмечал, что необязательно сообщать о подписании договора с бывшим госслужащим в этих случаях.

При внешнем же совместительстве уведомление требуется. Если его не направить, грозит штраф. В частности, для юрлиц он составляет от 100 тыс. до 500 тыс. руб. #госслужба

Документ: Письмо Минтруда России от 27.11.2024 N 28-6/ООГ-1353

© КонсультантПлюс

Кадровику

09 Jan 2025 12:48

Роструд сообщил, вправе ли сотрудник игнорировать звонки начальства в нерабочее время

Может ли работник не отвечать на звонки руководителя в нерабочее время? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 106 ТК РФ. Согласно этой норме, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Он может использовать это время по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.

Из названных норм следует, что в нерабочее время сотрудник свободен от исполнения должностных обязанностей. Соответственно, в это время он вправе не отвечать на телефонные звонки работодателя.

Источник: buhonline.ru

Кадровику

16 Jan 2025 13:35

🎄✨ Мы знаем, что вы загадали в новогоднюю ночь

Карьерный рост, новые возможности, уверенность в своих силах — самое время воплотить мечты в жизнь.

Команда topcareer подготовила два мощных вебинара. Они помогут углубить знания, уверенно двигаться к стратегическим целям и подготовиться к реальным задачам 2025 года:

1️⃣ Создание системы Total Rewards с нуля.
Узнаете о современных тенденциях и разберётесь как создавать и оценивать эффективные системы мотивации.
Старт: 18 января в 13:00 мск
😀 Регистрируйтесь по ссылке
Спикер:
🌟 Светлана Кирилина — эксперт с более чем 12-летним опытом в C&B (Shiseido, Альфа-Банк, Холдинг Т1).

2️⃣ Как стать стратегическим HR BP.
Поймете как укрепить экспертность в разных блоках HR, правильно формировать предложения и выстроить эффективный диалог с бизнесом.
Старт: 19 января в 13:00 мск
😀 Регистрируйтесь по ссылке

Спикер:
🌟 Наталья Кравченко — Senior HR BP и HR Product Development Manager, Unilever.

Начните год с полезных знаний и шагов к карьерному росту — учитесь у лучших!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Кадровику

16 Jan 2025 11:11

⚖️ Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе

Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях.

Подобный подход прежде применял ВС РФ. #инвалиды #увольнение

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

16 Jan 2025 08:21

Минздрав России планирует переиздать приказ о медосмотрах сотрудников
https://www.garant.ru/news/1781113/

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения (Письмо Минздрава России от 29 октября 2024 г. № 30-7/3122234-11447).

Минздрав планирует переиздать приказ, которым определены:

● порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников;
● перечень медицинских противопоказаний к выполнению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры.

Это связано с тем, что общие положения, регулирующие проведение медосмотров некоторых категорий работников, ранее содержащиеся в ст. 213 ТК РФ, изложены в ст. 220 ТК РФ. #медосмотр

Кадровику

15 Jan 2025 15:25

⚖️ Работник не сможет оспорить увольнение по соглашению, если не пытался сопротивляться

Женщина трудилась инженером по наладке оборудования в одной из больниц. Утром 29 августа начальник сказал, что ей нужно зайти в кадры и обсудить детали предстоящего сокращения её ставки. Работница сходила в отдел кадров, где поговорила и узнала про возможность уйти со всеми компенсациями, но по соглашению сторон. Она обдумала решение, подписала документы и ушла на больничный. Больше к работе она не приступала. После того, как сотрудницу уволили по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, она решила пойти в суд, чтобы оспорить своё увольнение.

Судьям женщина заявила, что её обманом вынудили подписать соглашение. В момент, когда она первый раз пришла в кадры, у неё резко ухудшилось самочувствие и ей даже пришлось идти в отделение скорой помощи за лекарствами. Потом она вернулась в отдел кадров и не понимая происходящего подписала документ. Когда спустя несколько дней она зашла на работу, то её между делом попросили передать дела другому сотруднику. Из этого она поняла, что разговоры о сокращении были ложью и её обманули, но предпринимать ничего не стала, потому что ей снова стало плохо.

Показания начальника и работников отдела кадров опровергли эту версию. Все свидетели указывали, что в тот день дама была спокойна и никаких признаков недомоганий не выказывала. После того, как она первый раз поговорила об увольнении, она созвонилась со своей сестрой, которая работает в отделе кадров другой больницы. Проконсультировавшись по поводу своих дальнейших действий, женщина так же спокойно подписала документы и ушла. Судьи учли эти показания, а также целый ряд следующих факторов:

● соглашение об увольнении сотрудница подписала без принуждения;
● перед подписанием соглашения женщина посоветовалась с сестрой, решение приняла добровольно и осознанно, не находясь на больничном листе;
● уволена по соглашению с теми же гарантиями (выплата двух среднемесячных заработков), как и при сокращении должности;
● когда подписывала документ, работница не высказывала намерений об отказе от его исполнения;
● при ознакомлении с приказом женщина не отразила вынужденные обстоятельства своего увольнения;
● после подписания соглашения, на работу сотрудница не выходила и к исполнению трудовых обязанностей не приступала;
● женщина получила причитающиеся ей выплаты и от них не отказывалась.

Таким образом все три инстанции пришли к выводу, что поводов отменять увольнение по соглашению просто нет. Более того, ставку работницы действительно сократили спустя два месяца после событий в отделе кадров. Поэтому все судьи решили, что компенсация морального вреда и восстановление в должности работнице не положены. #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-38269/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

15 Jan 2025 11:16

Обязан ли работодатель осуществлять доплату за вредные условия труда за дни командировки

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель осуществлять доплату за вредные условия труда за дни командировки, если работник в этот период не работает во вредных условиях труда.

Ведомство напоминает, что по требованию статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Вместе с тем, согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, если работник, который работает во вредных условиях труда, едет в командировку, то дополнительно выплаты «за вредность» ему не назначаются, но эта надбавка должна быть учтена при расчете среднего заработка для оплаты командировки.

Также Роструд отмечает, что повышенная оплата работы во вредных условиях труда производится за сам факт того, что условия труда являются вредными или опасными, а не за фактически отработанное в указанных условиях время. #командировка

Источник: buh.ru

Кадровику

15 Jan 2025 08:15

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣ Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣ Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣ Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️ места работы;
➡️ характера работы;
➡️ режима рабочего времени;
➡️ размера заработной платы;
➡️ других важных аспектов.

*️⃣ Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣ Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #трудовойдоговор

Кадровику

14 Jan 2025 12:30

⚖️ Суды признают законным увольнения работающих за границей дистанционщиков
https://www.garant.ru/news/1780133/

После введения санкций в отношении РФ и объявления в России частичной мобилизации некоторые высококвалифицированные специалисты уехали за границу и продолжили трудиться в российских компаниях дистанционно. Однако работа из-за границы устраивает далеко не всех работодателей. Мы обнаружили несколько интересных определений кассационных судов 2024 г. по вопросу о правомерности увольнения таких работников на основании части второй ст. 312.8 ТК РФ.О том, какие доводы приводят работники, оспаривая свое увольнение, и как на эти доводы отвечают суды, читайте далее.

1️⃣ Уволенная работница, уехавшая в Республику Мальту, утверждала, что увольнение по части второй ст. 312.8 ТК РФ возможно только в случае, если смена местности влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей, то есть работник должен хуже выполнять свою работу. К работе же этой сотрудницы претензий не было.

В трудовом договоре местность выполнения трудовых обязанностей не зафиксирована.

📄 Суд поддержал работодателя, согласно объяснениям которого длительное (более 183 календарных дней) пребывание за пределами России влечет изменение налогового статуса истца и, как следствие, влечет изменение налоговой ставки при исчислении и уплате налоговым агентом НДФЛ, что является существенным изменением условий трудового договора, вызванных сменой работником местности выполнения трудовой функции, что, в свою очередь, приводит к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Документ: Определение Второго КСОЮ от 3 декабря 2024 г. № 8Г-32826/2024

2️⃣ В трудовом договоре о дистанционной работе не указан конкретный адрес осуществления трудовой функции.

Работодатель не представил доказательств, какие именно прежние условия труда не могут быть сохранены.

Работодатель предоставил возможность работы удаленно, в том числе из-за рубежа.

📄 В связи с выездом работника за пределы РФ работодатель не имеет возможности осуществления контроля конкретного лица.

Нахождение работника за пределами России в силу ограничения доступа к информационным системам компании, являющимся основными инструментами для выполнения задач, делает невозможным исполнение работником своих должностных обязанностей надлежащим образом.

Документ: Определение Второго КСОЮ от 3 декабря 2024 г. по делу № 8Г-34061/2024

3️⃣ В трудовом договоре и в локальных актах работодателя не содержался запрет на изменение дистанционно рабочего места и выезд дистанционного работника за пределы России, такой запрет установлен работодателем только после увольнения работника.

Работодателю было известно о нахождении работника в Канаде, однако никаких уведомлений о необходимости работать в России ему не направлялось.

Работник надлежащим образом осуществлял работу с территории Канады, используя терминальный сервер, неиспользование системы доступа к виртуальному рабочему месту не может указывать на ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, 8-часового присутствия на рабочем месте от работника не требуется.

📄 Дополнительным соглашением к трудовому договору о дистанционной работе прямо закреплено, что местом работы для работника является город его проживания, то есть г. Москва.

Работник не опроверг пояснения работодателя о том, что в сентябре-октябре 2022 года он не известил работодателя о выезде за пределы РФ, не взаимодействовал с работодателем, не использовал при исполнении должностных обязанностей удаленный доступ к терминальному серверу в течение рабочего времени, не выполнял трудовую функцию в указанный период, не имел намерения вернуться в Россию для продолжения трудовых отношений, что свидетельствует о признаках недобросовестного поведения работника в спорных отношениях с работодателем.

В связи со сменой работником места жительства, связанной с выездом за пределы России, работодатель не имеет возможности осуществления контроля конкретного лица. #удаленка

Документ: Определение Второго КСОЮ от 21 ноября 2024 г. № 8Г-33231/2024

Кадровику

14 Jan 2025 07:37

⚖️ Срок трудового договора продлили после его истечения – суды напомнили, что так делать нельзя

Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевали дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста. Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.

Кассация и апелляция признали увольнение незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности. При таких обстоятельствах документ считают бессрочным. Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его.

❗️Отметим, сходный вывод делал ВС РФ. #срочныйдоговор

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

13 Jan 2025 10:35

⚖️ Можно ли предоставить дни отдыха донорам за ночную смену, приходящуюся на один день?

Сотрудник – донор, работает по графику с ночными сменами (12 часов с 19.30 до 7.30). Он обратился с заявлением о предоставлении выходных дней за сдачу крови. Причем выходные сотрудник просил предоставить в дни, на которые пришлись ночные смены.

Работодатель предоставил в качестве дня отдыха только часть ночной смены, приходящейся на один день. Например, сотрудник заступает в смену 4 декабря в 19.30 до 7.30 утра 5 декабря. Работодатель в качестве донорского выходного предоставил 4 декабря в период с 19.30 до 0.00 либо 5 декабря с 0.00 до 7.30. При этом оплату по среднему работодатель произвел не за 12 часов, а только за часть смены (4,5 либо 7,5).

Первый КСОЮ признал действия работодателя незаконными, поскольку они не соответствуют требованиям ст. 186 ТК РФ. Суд указал, что норме нет ограничений в предоставлении и оплате донорских дней в зависимости от того, приходится смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени. Установленная сотруднику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно. Поэтому работнику необходимо предоставить донорский выходной на смену (в том числе приходящуюся на 2 календарных дня). #доноры

Документ: Определения Первого КСОЮ от 15.11.2024 № 88-33638/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

13 Jan 2025 07:56

⚖️ Суды напомнили, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам

Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.

Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно. Они не связаны с работой специалиста, не содержат сведений о трудовой функции и относятся к локальным актам организации. Работодатель должен ознакомить с ними под подпись, но выдавать не обязан.

❗️Отметим, позицию разделяют и другие суды, например 1-й КСОЮ.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

10 Jan 2025 13:02

Минтруд России утвердил новый стандарт профилирования работодателей
https://www.garant.ru/news/1779529/

Взамен единого стандарта по профилированию соискателей и работодателей вводятся 2 отдельных стандарта (Приказ Минтруда России от 10 декабря 2024 г. № 684н).

Профилирование осуществляется центрами занятости населения в отношении работодателей, обратившихся за получением меры поддержки содействия работодателям в подборе необходимых работников.

В частности, предусмотрено использование сервиса "Определение профильной группы работодателя", результатом предоставления данного сервиса является:

● определение профильной группы работодателя в день завершения прохождения работодателем анкетирования;
● формирование перечня рекомендуемых работодателю мер поддержки в сфере занятости населения.

Данная информация (о профильной группе, о перечне рекомендуемых мер, а также примерные сроки и последовательность получения мер поддержки) указывается в индивидуальном плане работодателя (его готовят не позднее 2 рабочих дней со дня определения профильной группы). Сведения о формировании индивидуального плана фиксируются на Единой цифровой платформе "Работа в России".

Стандарт вступил в силу с 1 января 2025 г.

Кадровику

10 Jan 2025 10:56

Учебный и декретный отпуска исключат из времени отдыха

В Госдуму поступили поправки в статью 107 ТК РФ, которые предлагают исключить из времени отдыха определенные виды отпусков.

Инициаторы поправок пояснили, что в настоящее время статья 107 ТК РФ относит к видам времени отдыха отпуска без какого-либо уточнения. Вместе с тем, учебный отпуск не относится к видам времени отдыха работника, являясь дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования, и не может быть отнесен к отпуску по смыслу, придаваемому ему статьей 107 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком также не относятся к отпускам, указанным в статье 107 ТК РФ. Особенности их предоставления и гарантии находящимся в таких отпусках женщинам регулируются нормами главы 41 ТК РФ.

В связи с этим законопроект № 812971-8 предлагает внести поправки в статью 107 ТК РФ и установить, что к времени отдыха относятся отпуска, предусмотренные главой 19 ТК РФ. Речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (основном и дополнительном), а также об отпуске без сохранения заработной платы. #проекты

Источник: buh.ru

Кадровику

09 Jan 2025 15:36

Справка о доходах госслужащего за 2024 год: Минтруд подготовил методрекомендации

Документ поможет государственным и муниципальным служащим правильно заполнить справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Использовать методрекомендации следует и претендентам на должность. Новые рекомендации во многом повторяют прошлые. Однако среди новшеств можно выделить такие:

● привели перечень документов, на основании которых стоит заполнять справку (справка о доходах физлица и сведения об имуществе из личного кабинета налогоплательщика, выписка о движении денег по счету и др.);
● появились правила отражения цифровой валюты, которую получили в результате майнинга, а также сведений о договоре долгосрочных сбережений;
● указали, что справку не может подписать иное лицо вместо служащего;
● отметили, что отзыв лицензии не говорит о закрытии счета. За информацией о состоянии счета нужно обратиться в сам банк;
● разъяснили, что при слиянии, присоединении или преобразовании банка сведения нужно запросить во вновь созданной кредитной организации. #госслужба

Документ: "Методрекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2025 году (за отчетный 2024 год)" (утв. Минтрудом России)

© КонсультантПлюс

Кадровику

09 Jan 2025 13:59

⚖️ Суды отменили увольнение за три дисциплинарки в течение недели

Девушка трудилась в компании секретарём. В мае 2023 года работодатель решил уволить сотрудницу и для этого пошёл путём дисциплинарных взысканий. На работницу начали составлять докладные записки, что в различные дни она отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам в разное время. Согласно пропускной системе, она выходила из здания на час-два то до обеда, то после него. Кроме того, она ещё и полноценно использовала своё обеденное время, которым, по мнению работодателя, ещё хоть как-то могла бы оправдать своё отсутствие. В итоге 12 мая ей объявили замечание, 15 мая – выговор, а 19 мая – увольнение на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Секретарь пошла отстаивать свои права в суд.

Судьям работница сумела доказать, что во все промежутки времени, которые ей вменяли в качестве нарушения, она исполняла свои прямые обязанности или же приказы руководителя. Она уходила, чтобы принести завтрак, уезжала в другую компанию за документами, отлучалась, чтобы встретить делегацию гостей и доставить их в офис. Судьи единогласно встали на её сторону. Работодателю указали на три нарушения:

● Первое. Сотрудница доказала несостоятельность всех обвинений в её адрес.
● Второе. При назначении дисциплинарных взысканий работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства дела. Кроме того, не приняли во внимание и предшествующее поведение работницы.
● Третье. Суды указали, что поведение работодателя в данной ситуации недопустимо. Они отметили: «наложение трех дисциплинарных взысканий в течение нескольких дней неправомерно лишило работника права на исправление, что с очевидностью свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника».

В конечном итоге суды заняли сторону работницы. Ей, согласно требованиям, изменили формулировку увольнения на «по собственному желанию», а заодно взыскали в её пользу более 270 тысяч рублей. #дисциплинарка #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 28.11.2024 № 88-29297/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

09 Jan 2025 11:29

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✍️ С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

❓Кто попадет в реестр?

🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️ Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.

Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️ Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

❓Какие сведения будет содержать реестр?

🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

❓Какие основания для исключения из реестра?

Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️ Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.

🏢 Вести реестр будет Роструд.