Кадровику

24 Jan 2025 16:02

⚖️ Работник взыскал с компании недоначисленную зарплату за весь срок действия ГПД
https://www.garant.ru/news/1790216/

В период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между гражданином и организацией ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг. Все это время гражданин исполнял обязанности сторожа, оплата его услуг по договорам ГПХ была ниже установленного в регионе размера минимальной заработной платы и производилась на основании актов в течение 15 дней после их подписания. В июле 2023 г. гражданин обратился в суд с иском о признании отношений, возникших на основании договоров ГПХ, трудовыми, требовал обязать организацию внести запись о работе в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных взносов, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств (Определение Верховного Суда России от 16 декабря 2024 г. № 64-КГ24-4-К9).

Суд первой инстанции признал отношения трудовыми и указал на наличие оснований для взыскания с организации задолженности по зарплате и других выплат, причитающихся ему как работнику. Однако, рассматривая заявление организации о пропуске установленного частью второй ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд, первая инстанция пришла к выводу о пропуске названного срока в отношении выплат за период с 3 января 2021 г. по июль 2022 г.

Апелляция с выводом суда о пропуске годичного срока, установленного частью второй ст. 392 ТК РФ, не согласилась, изменила решение в части периода, за который подлежит взысканию недоначисленная зарплата и другие выплаты, указав период такого взыскания с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. (весь период действия договоров ГПХ).

Приведя положения части первой ст. 14 ТК РФ, апелляционный суд подчеркнул, что после установления трудовых отношений они подлежат оформлению в установленном порядке и только после признания их трудовыми у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.

Кассация не согласилась с такими выводами и отменила апелляционное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции.

ВС РФ, в свою очередь, не согласился с кассацией, оставил в силе апелляционное определение, пояснив, что требования о взыскании зарплаты и других выплат были заявлены одновременно с требованиями о признании отношений трудовыми, и эти отношения признаны трудовыми при разрешении данного спора судом, вследствие чего вывод кассации о наличии оснований для применения положений части второй ст. 392 ТК РФ за период с 3 января 2021г. по июль 2022 г. нельзя признать правомерным. #ГПД

Кадровику

24 Jan 2025 12:13

⚖️ За плохие результаты работы нельзя отказывать работнику в договорённостях

Собрание учредителей в сентябре 2020 года сроком на 5 лет заключило трудовой договор с генеральным директором. В этом контракте один из пунктов гласил, что в случае расторжения договора по инициативе компании, неважно по какому поводу, общество будет обязано выплатить работнику 10 млн рублей. Спустя три года в должности участники общества пришли к единому решению о расторжении трудового договора. Причиной стали многочисленные конфликты среди участников общества, финансовые трудности, вызванные решениями генерального директора и прочее. В итоге с избранным гендиром прекратили трудовые отношения на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса. В компенсации ему отказали, потому что решили, что причина бедственного положения компании именно в его руководстве. Отстраненный гендир пошёл в суд требовать свою компенсацию.

Все три судебные инстанции поддержали в споре генерального директора. Они указали, что Трудовой кодекс не предусматривает возможности признать недействительным трудовой договор, локальный акт или какую-то их часть. Условие о выплате компенсации руководителю, в случае его увольнения по любым основаниям, включено в трудовой договор по решению собрания, в котором принимали участие все участники общества. Но все же, стоит отметить, что суды учли материальное положение компании и принимая во внимание принцип недопустимости злоупотребления правом законных интересов организации, судьи снизили размер компенсации. Всего бывшему гендиру с учётом компенсации морального вреда присудили 1,2 млн рублей. #трудовойдоговор

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024

Источник: tspor.ru

Кадровику

24 Jan 2025 07:11

Минтруд России (VK)

Засчитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете ежегодного отпуска?

📌 Да, засчитывается. Если вы были в отпуске по беременности и родам, этот период засчитывается в стаж работы, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также в стаж, который учитывается для ежегодного отпуска, включаются:
🔹 сам ежегодный оплачиваемый отпуск
🔹 нерабочие праздничные дни
🔹 выходные дни и другие периоды отдыха

Важно: Средний заработок для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается по общим правилам, пособие и дни отпуска по беременности и родам в расчете не учитывают.

Подробнее о расчете рабочего года читайте здесь.

Кадровику

23 Jan 2025 10:03

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🧑‍🎓 Совсем скоро День студента. И это не только про лекции, экзамены и студенческую жизнь. Многие успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.

🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.

📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?

👨‍🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:

🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка

➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).

📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.

🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.

👨‍🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.

🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!

Кадровику

23 Jan 2025 08:23

Станет больше случаев, когда работник может взять отпуск за свой счет, – проект прошел первое чтение

В ТК РФ планируют закрепить случаи, когда нужно давать неоплачиваемый отпуск для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Работники смогут использовать до 35 календарных дней в году. Такой отпуск вправе будут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п. 2 ст. 1 проекта).

На отпуск без сохранения зарплаты также смогут рассчитывать родители и супруги тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным Силам РФ либо Росгвардии. По письменному заявлению потребуется оформить до 14 календарных дней в году (п. 1 ст. 1 проекта).

Сейчас неоплачиваемый отдых гарантирован в том числе родителям и супругам погибших военнослужащих. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 772497-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

22 Jan 2025 15:22

Сотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя сократить

Независимо от того, работает мама малыша, или находится в отпуске по уходу за ребенком, увольнение ее по инициативе работодателя запрещено.

Ситуация: женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный день. Она работает на дому на 0,3 ставки. Ее должность (в числе прочих) больше не нужна и ее хотят сократить.

📄 Роструд в письме от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1 пояснил, что увольнение по сокращению штата невозможно.

Сотрудников с детьми до 3 лет можно увольнять по ликвидации организации, за неисполнение обязанностей, прогулы. Но по сокращению уволить нельзя. #уходзаребенком

Источник: klerk.ru

Кадровику

22 Jan 2025 12:18

⚖️ Стимулирующие надбавки могут заменить индексацию

Работница служила в числе административного персонала судоходной компании. В 2024 году она решила уволиться по собственному желанию. После увольнения девушка обратилась в суд, чтобы потребовать выплату недоплаченной ей индексации. Работница также заявила суду, что по итогам 2022 года компания выплатила премию только плавательному составу и работникам береговой линии, а административно-управленческий персонал обделили.

Суды стали разбираться в деле и обнаружили, что как таковой индексации в компании действительно не было. Зато работнице 1-2 раза в год устанавливали премиальные стимулирующие ежемесячные надбавки. Суды посчитали, что этого вполне достаточно для повышения реального содержания заработной платы работника и вполне себе может заменить индексацию. Что же касается недоплаченной премии, то судьи отметили следующее. Премия, которую выплатили морякам, была не предусмотрена системой оплаты труда и не являлась гарантированной выплатой. Её назначили с учётом финансового положения работодателя. Сама по себе эта выплата не может свидетельствовать о дискриминации в сфере труда, поэтому требования работницы несостоятельны. Все три судебные инстанции отказали женщине в иске в полном объёме её требований. #зарплата

Документ: определение Девятого КСОЮ от 19.12.2024 № 88-11644/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

22 Jan 2025 10:03

Контроль оплаты труда медиков: Роструд напомнил о новом индикаторе риска

Индикатор поможет вовремя выявлять снижение оплаты труда отдельных категорий медиков и оперативно реагировать на потенциальные нарушения. Он сработает, если зарплата снизится у 25% и более работников, в т.ч. числе врачей, медработников с высшим (немедицинским) образованием, среднего и младшего медперсонала. После этого инициируют проверку.

Уменьшение зарплаты не будут считать нарушением, если оно связано с объективными причинами. Это может быть долгий больничный, отпуск по уходу за ребенком, уменьшение объема работ по инициативе сотрудника и др.

Напомним, в конце прошлого года Минтруд изменил перечень индикаторов риска. #проверки

Документ: Информация Роструда от 20.01.2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

22 Jan 2025 08:14

Минтруд напомнил о порядке предоставления отпусков

Минтруд в очередной напомнил о порядке предоставления отпусков, в том числе - многодетным родителям.

В письме от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6992 специалисты ведомства сообщили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При подготовке графика отпусков работодатель обязан учитывать, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Среди таких категорий есть и многодетные родители. Многодетность подразумевает наличие от трех детей. Льготный порядок предоставления отпусков должен применяться в отношении работников, имеющих от трех несовершеннолетних детей, пока младшему из них не исполнится 14 лет.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с частью девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый #отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ).

Источник: buhgalteria.ru

Кадровику

21 Jan 2025 14:50

Исключаются ли праздничные и перенесенные выходные при оплате вынужденного прогула?

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Под ним понимается то время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.

Специальных правил расчета среднего заработка для таких случаев законодательство не содержит, поэтому применяются общие правила, предусмотренные ст. 139 ТК РФп. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Особенности расчета среднего заработка определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Из п. 9–11 Положения № 922 следует, что умножать средний дневной заработок на календарные дни нужно только при расчете оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и при расчете выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Во всех остальных случаях (в т. ч. при оплате вынужденного прогула) средний дневной заработок умножается на рабочие дни.

На вопрос, нужно ли при оплате вынужденного прогула учитывать нерабочие праздничные дни, а также выходные дни, перенесенные при совпадении с праздником, суды отвечают по-разному.

Так, в определении от 03.07.2024 № 88-12303/2024 Третий КСОЮ признал правомерным исключение из количества оплачиваемых дней вынужденного прогула новогодние праздники (1–8 января), а также выходной 24 февраля 2022 года (перенесенный при совпадении с праздничным).

Однако в определении 18.09.2023 № 88-18175/2023 судьи Третьего КСОЮ высказали иную позицию: при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула следует учитывать нерабочие праздничные дни.

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 03.07.2024 № 88-12303/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

21 Jan 2025 12:06

В какой срок работник должен уведомить о намерении взять отпуск с последующим увольнением

Минтруд разъяснил, в какой срок работник должен уведомить работодателя о намерении использовать отпуск с последующим увольнением.

В письме от 17.12.2024 № 14-6/ООГ-7264 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В соответствии с частью второй статьи 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Из этого следует, что сотрудник, который желает взять отпуск с последующим увольнением, должен уведомить своего работодателя за 14 дней до предполагаемого последнего дня фактической работы. При этом работодатель должен рассчитать работника в этот последний день фактической работы, то есть в день, предшествующий первому дню отпуска. #увольнение #отпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

21 Jan 2025 10:36

Можно ли отпускника привлечь к работе по ГПД

Сотрудник взял отпуск за свой счет, в период которого у работодателя возникла потребность в этом сотруднике для решения срочной задачи. Вправе ли работодатель заключить с собственным работником ГПД на период, когда тот находится в неоплачиваемом отпуске?

Роструд считает, что в принципе такое возможно.

Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В том числе работать по ГПД (договору подряда, договору возмездного оказания услуг) на собственного работодателя.

При этом необходимо учитывать, что заключать #ГПД, подменяющие собой трудовой договор, запрещено и наказуемо.

Документ: Письмо Роструда от 18.12.2024 № ПГ/24980-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

20 Jan 2025 14:48

Сотрудник может отказаться от проверки на полиграфе

Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательством РФ не регламентировано.

Об этом сообщает Минтруд в письме от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120.

Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий.

На основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику.

Источник: klerk.ru

Кадровику

20 Jan 2025 10:31

⚖️ Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды

Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.

Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.

❗️Отметим, у Роструда встречается иная позиция. #срочныйдоговор

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

20 Jan 2025 07:25

Не любые удержания из зарплаты настоящие удержания

Если работник письменно попросил работодателя удерживать из его зарплаты часть денег и направлять эти средства в банк для погашения потребительского кредита, то, по своей сути, это не является удержанием.

По ТК удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, удержать из зарплаты сотрудника можно неотработанный аванс, выданный ему в счет заработной платы.

А если работник сам просит работодателя оплачивать из его зарплаты, например, потребительский кредит или абонемент в спортивную секцию, то это не удержание, а волеизъявление сотрудника распорядиться начисленной ему заработной платой. #зарплата

Документ: Письмо Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

24 Jan 2025 14:27

Проведение СОУТ в упрощенном порядке на малых и микропредприятиях: Минтруд хочет расширить список

Планируют с 1 сентября 2025 года обновить перечень рабочих мест, на которых спецоценку условий труда организуют с учетом особенностей (в частности, идентифицируют вредные факторы самостоятельно). В таком порядке СОУТ предлагают проводить на малых и микропредприятиях, если основной и иные виды деятельности относятся к списку из 86 направлений (п. 3 проекта постановления).

Оформить перечень хотят отдельным приложением. В него среди прочего войдут такие виды деятельности:

● пошив обуви и меховых изделий по индивидуальному заказу населения;
● розничная торговля свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах;
● оказание услуг по передаче данных для целей передачи голосовой информации (IР-телефония);
● консультационные услуги при купле-продаже жилой и нежилой недвижимости за вознаграждение или на договорной основе;
● бронирование билетов на культурно-развлекательные мероприятия;
● ремонт компьютеров, коммуникационного оборудования, одежды и текстильных изделий.

Сейчас проводить СОУТ в упрощенном порядке могут микропредприятия, чей основной профиль есть в списке из 12 пунктов.

Публичное обсуждение проекта завершат 28 января. #проекты

Документ: Проект постановления правительства РФ

© КонсультантПлюс

Кадровику

24 Jan 2025 10:09

Сверхурочные за переработки в командировке не оплачиваются, если нет распоряжения руководства

Такое заключение дал Роструд в письме № ПГ/24134-6-1 от 06.12.2024, отвечая на вопрос об оплате сотруднику, командированному в филиал компании, сверхурочной работы без приказа руководителя.

Свой вывод специалисты ведомства обосновали следующим:

● сверхурочную работу сотрудники выполняют по инициативе работодателя;
● лишние часы оплачиваются исходя из размера зарплаты;
● командировка – это поездка сотрудника для выполнения служебного задания по поручению руководителя, в том числе в филиал компании;
● в этот период за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок;
● работодатель компенсирует сотруднику расходы на проезд и проживание;
● средний заработок выплачивается за все дни поездки по рабочему графику компании, включая время в пути;
● работа командированного сотрудника в выходные и праздничные дни оплачивается по ТК РФ.

Таким образом, если привлечения к сверхурочной работе в этот период не происходит, то оснований для оплаты сверхурочной работы нет. #командировка

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

23 Jan 2025 13:53

Росструд указал, что получение больничного листа в отпуске с последующим увольнением не влияет на срок, в который расторгается трудовой договор

Минтруд напоминает, что одно из важных условий расторжения трудовых отношений по соглашению сторон — это договоренность между сторонами трудового договора по основаниям и срокам его прекращения.

Сотрудник может подать заявление работодателю о желании уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае день перед уходом в отпуск считается последним днем работы, когда должен быть произведен полный расчет с работником. При этом днем увольнения является последний день отпуска.

Правило ТК РФ, не разрешающее увольнять сотрудника, когда он находится на больничном или в отпуске, предусмотрено для увольнения, которое инициирует работодатель.

Роструд считает, что при увольнении по соглашению сторон его осуществляют в сроки, согласованные сторонами. В этом случае наличие больничного листа не имеет значения. #больничный #увольнение

Документ: письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

23 Jan 2025 08:48

Обязан ли работник являться в отдел кадров по распоряжению кадровика

Эксперты Роструда разъяснили, когда работник может отказаться от срочной явки в отдел кадров по требованию сотрудника этого отдела.

Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает каждого работника:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.

Таким образом, если явка в отдел кадров не является обязанностью работника в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией или локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен, то он вправе отказаться от срочной явки в отдел кадров по требованию его сотрудника.

Источник: buh.ru

Кадровику

23 Jan 2025 07:43

Поддержка многодетных семей: Минтруд предложил поправки по поручениям президента

В страховой стаж планируют включать все периоды по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 2 проекта). Сейчас действует ограничение – не более 6 лет.

Женщинам со званием "Мать-героиня" предлагают установить ежемесячные выплаты на уровне Героев Труда (ст. 1 проекта). Сейчас они составляют 31,9 тыс. руб. и ежегодно индексируются 1 апреля.

Планируется, что поправки заработают 1 января 2026 года (ст. 4 проекта).

Пенсии, которые установили до этой даты, пересчитают по заявлению пенсионеров (ст. 3 проекта).
Проект проходит общественное обсуждение.

❗️Напомним, изменения подготовили по итогам заседания Госсовета, которое прошло в конце прошлого года. #проекты

Документы:
👉 Проект федерального закона
👉 Информация Минтруда от 22.01.2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

22 Jan 2025 13:01

Должен ли работодатель заключать ученический договор для направления работника на курсы повышения квалификации

Роструд разъяснил, должен ли работодатель заключать ученический договор с работником для направления его на курсы повышения квалификации.

В письме от 11.12.2024 № ПГ/24297-6-1 отмечается, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (статья 197 ТК РФ).

Статьей 198 ТК РФ закреплено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом по требованию статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Вместе с тем, при обучении работника по программе повышения квалификации он не приобретает новую квалификацию, в связи с чем повышение квалификации не может являться предметом ученического договора, так как в этом случае не представляется возможным указать в ученическом договоре конкретную квалификацию так, как требует статья 199 ТК РФ.

Таким образом, при направлении работника на повышение квалификации отсутствует необходимость заключения ученического договора. Для направления работника на повышение квалификации необходимо заключить договор согласно статье 197 ТК РФ. #ученическийдоговор

Источник: buh.ru

Кадровику

22 Jan 2025 11:14

Супруги мобилизованных россиян получат преимущество при трудоустройстве
https://www.garant.ru/news/1789758/

Ввести очередную гарантию для членов семей военнослужащих предложили депутаты. Они внесли в Госдуму соответствующий законопроект № 823137-8.

Согласно поправкам, жены военнослужащих, призванных по мобилизации, при равных условиях с другими кандидатами получат следующие преимущества:

● при принятии на работу в государственные организации и воинские части им отдадут предпочтение;
● в случае сокращения штата или численности за ними сохранят рабочие места;
● их отправят на профессиональное обучение или дополнительное образование по очной форме с сохранением средней зарплаты на период обучения в первоочередном порядке.

С 1 января 2025 года аналогичную гарантию распространили и на супруг граждан, уволенных с военной службы (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 мая 2024 г. № 108-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"). Как отмечено в пояснительной записке, проект направлен на поддержку женщин, находящихся в особенно уязвимом положении. #проекты

Кадровику

22 Jan 2025 09:00

💙 Приглашаем на конференцию «Изменения в кадровой работе в 2025 году».

Эксперты поделятся инсайтами, которые будут полезны как кадровикам, так и HR, а сама конференция будет проходить в любом удобном для вас формате: онлайн и оффлайн. Вы узнаете об изменениях в законодательстве, которые повлияют на работу HR в 2025 году и получите рекомендации, как минимизировать риски.

📆 27 января 12:00

А еще: фуршет, живое общение с экспертами, сессия вопросов-ответов, фото и приятная атмосфера.

Регистрируйтесь на мероприятие по ссылке, участие бесплатное.

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

22 Jan 2025 07:26

Роструд пояснил, когда внешний совместитель должен работать во время отпуска по основному месту

Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.

Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе. #отпуск #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

21 Jan 2025 13:04

Роструд разъяснил, что означает «конкретный вид поручаемой работы»

Обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции, разъяснил Роструд.

В трудовом договоре обязательно должна быть отражена трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Так устанавливает статья 57 ТК РФ.

Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции.

Роструд отмечает, что понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.

Поэтому в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы. То есть чем работник должен заниматься на рабочем месте. #трудовойдоговор

Документ: письмо Роструда России от 26 декабря 2024 г. № ПГ/25881-6-1

Источник: buhgalteria.ru

Кадровику

21 Jan 2025 11:37

Уволиться в системе электронного документооборота организации нельзя: что скажет Роструд

Сотрудник компании, у которого не приняли электронное заявление на увольнение по собственному желанию из-за настроек системы ЭДО, обратился за онлайн-консультацией в Роструд.

В отделе кадров работодателя специалиста попросили переписать документ на бумаге и поставить на него резолюцию руководителя, который территориально находится в другом подразделении компании, удаленном от сотрудника.

Инспекторы поддержали фирму в том, что заявление на увольнение нужно писать на материальном носителе. ТК РФ не предусматривает виртуальной возможности предупреждения о прекращении трудоустройства. Однако требование ставить на документе подпись непосредственного начальника признали незаконным. Двухнедельный срок до увольнения согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ начинает течь с момента получения работодателем заявления, подписанного работником. #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

21 Jan 2025 07:47

Единственный способ монетизировать накопленный отпуск - увольнение

Если у сотрудника стандартная продолжительность ежегодного отпуска (28 дней в год), то даже при накоплении большого количества неотгулянных отпускных дней, получить за них денежную компенсацию в период работы нельзя.

Роструд напомнил: заменять денежной компенсацией разрешается только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. То есть монетизация неиспользованного отпуска доступна только сотрудникам, которым положен удлиненный или дополнительный отпуск.

А при стандартной продолжительности отпуска компенсация за неотгулянные дни (сколько бы их не накопилось) выплачивается только при увольнении. #отпуск

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

20 Jan 2025 12:04

⚖️ Без нормального учёта рабочего времени уволить за прогул не получится

Компания заключила трудовой договор с испытательным сроком с девушкой, которая устроилась на должность упаковщицы. Под конец срока работницу уволили и в приказе написали, что она не прошла испытание за нарушение ею пункта 6.1 трудового договора в результате отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Девушка пошла в прокуратуру, где пожаловалась, что на самом деле увольнение произошло из-за конфликта с главбухом компании. Вместе с прокурором они обратились в суд.

Судьям в устных и письменных объяснениях компания рассказала, что испытание провалено не только из-за прогулов, но и из-за неудовлетворительных результатов работы. Якобы девушка, работая упаковщицей, не следила за браком, поэтому от контрагентов прилетало множество рекламаций. Судьи указали, что в этом вопросе претензии работодателя не могут признаваться весомыми. Во-первых, на упакованной продукции нет отметки о конкретном упаковщике. Поскольку в бригаде работает множество человек, то претензии лишь к одной работнице не оправданы. Во-вторых, некоторые рекламации приходили за те дни, когда согласно данным работодателя, не работала.

По поводу основной причины увольнения из-за прогулов суды выяснили следующее. Работница действительно порой пропускала дни, но исключительно с разрешения начальника. Он позволял ей оставаться дома ради ухода за приболевшими детьми. Кроме того, работодатель сам подошел к организации рабочего процесса весьма халатно. В компании действовал плавающий график 5/2, но конкретного графика смен не составлялось и работников с ним не знакомили. О необходимости выхода в те или иные дни сотрудники узнавали от своего руководителя. В табелях учёта рабочего времени работодатель не помечал причины отсутствия сотрудников. За дни, которые работнице вменили в качестве прогулов, у неё не истребовали никаких пояснительных документов и не составляли по этому поводу актов. В итоге суд решил, что при таких обстоятельствах работодатель не имеет права увольнять сотрудника за прогул. Девушку восстановили в должности и взыскали в её пользу почти 100 тысяч рублей. #прогул #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 12.12.2024 № 88-29404/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

20 Jan 2025 08:01

‌Роструд разъяснил, как заверять многостраничные графики отпусков

В графике отпусков 30 страниц. При этом надпись «График отпусков», дата и подпись директора стоят только на первой странице. Остальные листы без заголовков, их нельзя идентифицировать, как отпускной график. То есть фактически графиком является только первая страница, и всех сотрудников на ней нет. Может ли это быть расценено, как нарушение законодательства?

Роструд на портале Онлайнинспекция.рф разъяснил, что вероятнее всего это нарушением не признают, поскольку ни одним нормативным правовым актом не установлено требование об обязательности заверения руководителем каждого листа в отпускном графике. #графикотпусков

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

17 Jan 2025 11:39

⚖️ Продляется ли отпуск за свой счет при болезни сотрудника?

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на иной срок в случае временной нетрудоспособности работника. В указанной норме назван только один вид отпуска – ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный). Это означает, что отпуск за свой счет не продляется на период больничного, а также не переносится при совпадении такого отпуска с периодом нетрудоспособности.

Это подтвердил Первый КСОЮ в определении 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023.

❗️Отметим, что больничный, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, оплате не подлежит. #отпускзасвойсчет #больничный

Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023

Источник: its.1c.ru