Кадровику

31 July 2026 12:14

⚖️ Кто несет ответственность за травму, возникшую в результате драки с другим работником?

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или при ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья (расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход и т. п.).

Девятый КСОЮ в определении от 09.07.2026 № 88-5467/2026 указал, что если вред здоровью работника причинен в результате драки с другим работником на рабочем месте, то разницу между пособием по временной нетрудоспособности за период больничного по травме и реальным заработком, который мог бы получить работник (если бы был трудоспособен), должен оплачивать не работодатель. Судьи возложили эту обязанность на то лицо, которое реально причинило вред здоровью в результате драки (т. е. на другого сотрудника, с которым произошла драка).

При этом важно отметить, что этот случай был расследован как несчастный, по нему был составлен акт о несчастном случае (по форме Н-1). Напомним, ранее суды уже высказывались о том, что драку необходимо расследовать как несчастный случай (см. комментарий). #несчастныйслучай

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 09.07.2026 № 88-5467/2026

Источник: its.1c.ru

Кадровику

31 July 2026 10:27

Физическое лицо по договору ГПХ нельзя назначить ответственным за охрану труда
https://www.garant.ru/news/2187564/

Роструд разъяснил, что согласно требованиям законодательства, если в организации больше 50 работников, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 249073 от 18 июня 2026 г.)). Понятие "ввести должность" существует лишь в рамках трудового права и штатного расписания, поэтому функции по охране труда может выполнять только сотрудник, принятый по трудовому договору.

При численности 50 человек и менее работодатель сам решает, создавать ли службу или должность специалиста. Если их нет, обязанности могут исполнять:

● работодатель – индивидуальный предприниматель лично;
● руководитель организации;
● другой уполномоченный работодателем работник;
● организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда по договору ГПХ.

Внешний исполнитель должен соответствовать требованиям Правительства РФ и быть аккредитованным. Обычное указание функций ответственного за охрану труда в договоре ГПХ с физическим лицом этих условий не заменяет.

Правило действует для всех работодателей, осуществляющих производственную деятельность, независимо от отрасли. #охранатруда

Кадровику

31 July 2026 08:05

⚖️ Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы

Организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.

Три инстанции не увидели дискриминации. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА.

Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили.

❗️Отметим, суд может встать на сторону специалиста, если ему снизили премию к празднику по решению руководителя без установленных в ЛНА объективных причин. Так, 1-й КСОЮ счел, что нужно доплатить сотруднице, поскольку выплата к Международному женскому дню в организации не зависела от показателей труда. #премия

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/2026

© КонсультантПлюс

Кадровику

30 July 2026 14:10

Работодатель вправе объявить сотруднику выговор за наушники на рабочем месте

Специалисты Роструда разъяснили ситуацию с использованием гарнитуры на производстве. Водитель погрузчика поинтересовался, допустимо ли объявить выговор, если руководитель заметил надетые наушники через камеру видеонаблюдения, хотя работник не вел телефонный разговор и просто забыл их снять. Ведомство подтвердило законность такого взыскания. Основанием служит прямой запрет на ношение подобных устройств, закрепленный в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.

Аналогичную позицию занимают и суды. Например, шофер общественного транспорта пытался оспорить распоряжение о депремировании за использование гарнитуры во время движения по маршруту. Истец утверждал, что Правила дорожного движения прямо не запрещают такие действия. Однако судьи встали на сторону предприятия. Они указали, что наниматель вправе устанавливать внутренние правила, ужесточающие требования к безопасности пассажирских перевозок. Нарушение этих локальных инструкций расценивается как дисциплинарный проступок, дающий законное основание для наказания и депремирования.

В материалах дела также содержалось указание на то, что сотрудник уже ранее привлекался к ответственности за аналогичное правонарушение. Апелляционный суд учел этот факт при оценке соразмерности наказания, отметив систематичность нарушений трудовой дисциплины (определение 7-го КСОЮ от 04.06.2024 по делу № 88-9850/2024). #выговор

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

30 July 2026 12:44

Работник меняет паспорт: Роструд разъяснил, как оформлять трудовой договор

Как известно, в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника (ст. 57 ТК РФ). Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Старый паспорт остается действительным до дня оформления нового документа, но не более 90 календарных дней после наступления обстоятельств, требующих замены паспорта (п. 24 Положения о паспорте гражданина РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 23.12.23 № 2267). Как полагают в Роструде, в течение этих 90 дней можно заключить трудовой договор по старому паспорту.

А после получения нового паспорта нужно будет внести изменения в сведения о документе, удостоверяющем личность, указанные в трудовом договоре.

Если старый паспорт сдан, а новый еще не получен, то для заключения трудового договора работник вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность. В частности, временное удостоверение личности гражданина РФ, которое выдается территориальным органом МВД России на период оформления нового паспорта. #трудовойдоговор

Источник: buhonline.ru

Кадровику

30 July 2026 09:12

Грипп, ОРВИ и коронавирус: рекомендации для работодателей на сезон 2026 - 2027 годов

Руководителям компаний дали те же советы, что и в прошлом году. Рекомендуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Важно не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

В период подъема заболеваемости следует:

● измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
● отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
● обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
● проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

Документ вступит в силу 8 августа. #охранатруда

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 06.07.2026 N 22

© КонсультантПлюс

Кадровику

29 July 2026 15:18

Как вписать премию в трудовой договор и можно ли там указать ту, которой нет в локальном акте

В трудовом договоре можно сделать отсылку на локальный акт, не указывая конкретики. С другой стороны, трудовой договор может предусматривать премию, которой в локальном акте нет.

Положением об оплате труда в организации установлена система премирования. Можно ли в трудовые договоры включить отсылку "системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами" без указания размера и порядка выплаты премии? Об этом поинтересовались в "онлайн-инспекции". Там же задан и другой вопрос: можно ли внести в трудовой договор условие о выплате ежемесячной премии в процентах от должностного оклада, если такой вид премии не установлен положением об оплате труда?

Ни то, ни другое нарушением являться не будет, указал Роструд. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть либо прямо указаны в трудовом договоре, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному акту, колдоговору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием таких документов под роспись.

Также и в трудовом договоре может содержаться условие о выплате премии, которой нет в локальном акте.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 ТК).

В силу части 1 статьи 135 ТК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. #премия #трудовойдоговор

Источник: audit-it.ru

Кадровику

29 July 2026 13:45

🩺 Совместитель обязан проходить медосмотр при приеме на работу — работодатель не может использовать заключение с основного места

Сотрудник, который собирается работать по внешнему совместительству, обязан проходить обязательный медицинский осмотр при приеме на работу, если его деятельность относится к категориям, перечисленным в приказе 29н и ст. 220 ТК.

Заключение, выданное по основному месту работы, не может заменить медосмотр у нового работодателя, даже если должность совпадает.

Трудовой кодекс устанавливает, что гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме, включая обязательные медосмотры. Работники, занятые на вредных, опасных работах, связанных с движением транспорта, а также сотрудники пищевой промышленности, медицины, торговли и других сфер, проходят предварительные и периодические осмотры для подтверждения пригодности и предупреждения профзаболеваний. Такие разъяснения дали представители Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Перечень вредных факторов и работ, требующих обязательных осмотров, определяется федеральными органами власти в сфере здравоохранения, труда и санитарно‑эпидемиологического благополучия. Региональные власти могут вводить дополнительные требования, если это необходимо для защиты здоровья населения.

Таким образом, при приеме по совместительству работодатель обязан направить сотрудника на медосмотр, а предоставление заключения с основного места работы не освобождает от прохождения процедуры. #медосмотр

Источник: klerk.ru

Кадровику

29 July 2026 11:03

В каких случаях и в каком порядке работодатель может заставить работника трудиться больше

Федеральная служба по труду и занятости выпустила официальные пояснения по вопросу правомерности введения удлинённых сменных графиков. Основанием для этого стало заявление работницы медицинского учреждения: администрация переводит её с режима «двое через двое» на постоянную схему «трое через один» и обязывает выходить на дополнительные суточные дежурства из-за кадрового дефицита. В своих консультациях на сайте «Онлайнинспекция.рф» ведомство подчёркивает, что самовольная корректировка трудового договора не допускается: любой график остаётся законным, только если соблюдаются лимиты рабочего времени за отчётный интервал и гарантированный еженедельный непрерывный отдых.

Наниматель не имеет права единолично и бессрочно менять режим работы, пренебрегая предписанной законом последовательностью действий. Когда действительно происходят перемены в организационной либо технической стороне трудового процесса, работодатель обязан не позже чем за два месяца письменно известить сотрудника о грядущих корректировках условий договора и чётко обозначить их основания. Если работник не согласен, ему надлежит в письменном виде предложить иную имеющуюся вакансию или должность; при отсутствии подходящей позиции либо при отказе от неё допускается расторжение контракта по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в объёме двухнедельного среднего заработка.

Когда же объективных организационно-технологических предпосылок нет, изменение режима возможно исключительно с добровольного согласия сотрудника и оформляется через дополнительное соглашение к трудовому договору. В описанной ситуации ни допсоглашения не заключались, ни уведомления не направлялись – персонал просто поставлен перед свершившимся фактом, что расценивается как прямое нарушение норм.

Для отстаивания своих интересов работник может задействовать несколько механизмов: подать жалобу в территориальную государственную инспекцию труда (структуру Роструда), обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая действует в организации), направить заявление в прокуратуру либо обратиться в суд. #режимработы

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

29 July 2026 09:08

⚖️ Женщина в разводе ещё не считается одинокой матерью по ТК

Женщина трудилась заведующей аптеки и помимо основной ставки с ней было заключено ещё 4 договора по 0,1-0,33 ставки на условиях совместительства. В январе 2025 года работодатель уведомил сотрудницу и потом расторг с ней договоры о совместительстве по статье 288 Трудового кодекса — в связи с приёмом работника, для которого эта работа будет основной. Заваптеки не согласилась с действиями работодателя и пошла в суд.

Главным аргументов женщины было то, что компания не имела права расторгать с ней договоры из-за статуса одинокой матери. Но судьи всех трёх инстанций не согласились с этим доводом. Во-первых, в анкете при приёме на работу она указывала статус «замужем». Женщина при трудоустройстве не заявляла о статусе одинокой матери, а работодатель не имеет права требовать подобного рода документы, их сотрудник может предоставить только самостоятельно. Во-вторых, документы о расторжении брака работница тоже в компанию не предоставляла. В-третьих, за всё время работы женщина ни разу не запрашивала дополнительных гарантий для одиноких матерей. В-четвёртых, папа ребёнка не лишён родительских прав, а сотрудница не смогла доказать, что от уклоняется от исполнения родительских обязанностей. Сам по себе развод ещё не является признаком одинокой матери в понимании статьи 261 Трудового кодекса. «Отклоняя доводы работницы, суд исходил из того, что расторжение брака между супругами и проживание ребенка отдельно от одного из родителей, не свидетельствует об ограничении либо лишении прав в отношении ребенка у второго родителя». В итоге, все три судебные инстанции признали расторжение трудового договора законным и отклонили иск работницы в полном объёме.

Документ: определение Первого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-18461/2026

Источник: kdelo.ru

Кадровику

28 July 2026 15:40

✅ Особенности стажировки в сфере труда: новшества вступят в силу 1 марта 2027 года

В ТК РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки. Изменения не коснутся, в частности, госслужащих, стажировки на рабочем месте по охране труда и стажировок для допуска к профессиям с отдельными особенностями (например, в сфере образования и здравоохранения). Подробнее о новшествах в обзоре КонсультантПлюс.

📍Понятия стажировки и стажера

Стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптируется к работе.

Стажером станут считать того, кто получает или получил, например, среднее профобразование, высшее образование, и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки.

📍Сроки и особенности приема на стажировку

Принять на стажировку разрешат не позже года после получения образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера.

Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом.

📍Трудоустройство после стажировки

Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока.

Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания. #стажировка

Документ: Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ

Кадровику

28 July 2026 12:46

⚖️ Какой режим работы не признается вахтой?

Вахтовый метод работы – это особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Если работник трудится в той же местности, где проживает, то даже если он работает по графику "две недели занятости, две недели отдыха", такая работа не признается вахтовым методом. На это указали судьи Третьего КСОЮ при рассмотрении требования работника о доплате ему заработной платы в связи с тем, что он работал вахтовым методом.

При этом работник в качестве подтверждения своей позиции привел следующее: в объявлении работодателя о наборе сотрудников был указан именно вахтовый метод работы. Однако в определении от 13.05.2026 № 88-6508/2026 судьи подчеркнули, что вахтовый метод характеризуется совокупностью условий, ни одно из которых в рассматриваемом случае не соблюдалось. Само по себе указание на вахтовый метод работы в объявлении и занятость в течение двух недель с перерывом в две недели не являются основанием для признания метода работы вахтовым. #вахтовыйметод

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-6508/2026

Источник: its.1c.ru

Кадровику

28 July 2026 09:19

Минтруд России (VK)

Обед или побег: можно ли уходить с работы в обеденный перерыв?

За окном лето и так хочется порой сделать паузу для прогулки на свежем воздухе. Но вправе ли сотрудник покидать место работы, пока идет перерыв?

⏰ Да, можно уходить с работы в часы обеденного перерыва, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации.

В течение такого перерыва вы свободны от своих трудовых обязанностей. Это ваше личное время: можно пообедать, прогуляться в ближайшем парке или использовать по своему усмотрению.

Есть исключения: если по условиям производства предоставить перерыв невозможно, работодатель должен обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Кадровику

27 July 2026 15:17

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю из-за отсутствия записей о предыдущем месте работы

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю из-за того, что в его бумажной трудовой книжке не отражены два последних места работы.

Ведомство отмечает, что статья 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Соответственно, новый работодатель обязан принять трудовую книжку и продолжить ее ведение, несмотря на то, что в ней отсутствуют записи о двух последних местах работы.

При этом новый работодатель не вправе отказывать в приеме на работу в связи с отсутствием записей в бумажной трудовой книжке и требовать от соискателя их внесения в трудовую книжку. #приемнаработу #трудоваякнижка

Источник: buh.ru

Кадровику

27 July 2026 13:15

⚖️ Суд отменил восстановление скандальной работницы, потому что она прекрасно знала, на что идёт

Женщина в 2020 году устроилась в компанию юристом. Руководство было не очень довольно её работой и в середине 2024 года ей даже предложили написать заявление по собственному. Она отказалась, написала жалобу на начальницу и это стало первым этапом развития конфликта. К ноябрю отношения с начальством окончательно испортились и юриста отсадили в отдельный кабинет.

Спустя несколько дней из кадров юристу принесли приказ для ознакомления, на котором она начала ручкой писать свои возражения. У начальницы окончательно сдали нервы, и она ворвалась в кабинет к юристу с криками и претензиями. Руководительница попыталась отобрать телефон у сотрудницы, женщины покричали друг на друга и разошлись. Юрист сразу же написала докладную записку, заявление в полицию и пошла по всем инстанциям жаловаться на телесные повреждения. Суды, кстати, эти телесные повреждения не признали производственным НС, а судмедэксперты установили лишь ссадины и лёгкий характер травм, не мешающий дальнейшей работе. Так или иначе, но через месяц начальница уволилась из компании, а юриста принудительно отправили в отпуск по графику.

Сразу после январских праздников в компанию пришло электронное письмо с просьбой об увольнении по собственному желанию, а потом аналогичные требования пришли и на бумаге по почте. Женщину уволили в назначенную ей дату 27 января, однако для подписания приказа и ознакомления она не явилась. Пришла юрист только 3 марта и сразу заявила, что увольняться не хотела, а отсутствовала на работе из-за травли. Ей просто выдали на руки трудовую книжку и не стали отменять увольнение. Женщина пошла в суд, чтобы доказать, что её уволили под давлением.

Первая инстанция и апелляция согласились, что действительно увольнение носило вынужденный характер и не соответствует реальному волеизъявлению сотрудницы. Но кассация с этим не согласилась и отменила решение нижестоящих судей. В кассации суд указал, что «Суды не учли, что сотрудница, имеющая высшее юридическое образование, знала или должна знать, что действия работодателя, нарушающие трудовые права работника, могут быть оспорены в суде. Для этого нет необходимости с целью демонстрации своего несогласия с действиями работодателя писать заявление на увольнение, чтобы в последующем оспаривать свое увольнение со ссылкой на отсутствие у работника добровольного волеизъявления». Кроме того, суд отметил, что такое поведение юрисконсульта нельзя признавать добросовестным. Ведь юрист прекрасно знает нормы трудового законодательства и его заявление на увольнение нельзя расценивать, как написанное под давлением. #увольнение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026

Источник: kdelo.ru

Кадровику

31 July 2026 11:03

Доплата за наставничество повышает оплату работы в выходные и сверхурочные часы

По закону сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом оплата исчисляется из всей заработной платы сотрудника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда. Такой подход ранее закрепил и Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 N 26-П.

Роструд в письме N ПГ/01839-6-1 прямо указал: при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать выплаты за наставничество, то есть надбавку за наставничество. Ведомство пояснило, что данные выплаты входят в установленную у работодателя систему оплаты труда и являются частью заработной платы сотрудника, поэтому они должны участвовать в расчёте повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Никаких исключений или условий, при которых надбавку можно было бы не учитывать, Роструд не обозначил. #наставничество

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

31 July 2026 09:30

⚖️ За лишние 16 минут к обеду можно получить справедливую дисциплинарку

За одну сентябрьскую неделю работница пожарно-спасательной части получила сразу две дисциплинарки в виде замечания. Первый раз начальство поймало её на то, что она убежала на обед в 12:45, а вернулась в 14:01. Таким образом она самовольно покинула пост на лишние 16 минут. Второе замечание ей вынесли за то, что она сдала кровь перед работой, пришла с утра, посидела на совещании и ушла домой. Донорский выходной она при этом не согласовывала, а просто устно предупредила руководство. После второй дисциплинарки сотрудница пошла судиться с работодателем.

Женщина попыталась доказать суду, что работодатель наказал её несправедливо. Если с самовольным донорским выходным всё ещё более-менее понятно, то за 16 минут к обеду наказание явно излишнее. Во-первых, для работодателя это не привело ни к каким негативным последствиям, там ещё и сменщица её оставалась, так что ничего страшного не произошло. Во-вторых, это при назначении наказания не учли предшествующее поведение и отношение к труду. В-третьих, у работницы были объективные причины на такой проступок – ей нужно было заскочить в магазин за посудой для чаепития, а потом ещё и отвезти двоих детей в разные школы. Но судей эти доводы не убедили. Они отметили, что своими действиями работница нарушила ПВТР и должностные инструкции. В теории она должна была отпроситься у руководства, а не действовать на авось. Что же касается наказания, то работодатель и так применил к ней самый мягкий вид дисциплинарки, а уж быть наказанию или не быть — решает работодатель.

По поводу самовольного донорского выходного суд тоже не нашёл причин для отмены наказания. Опять же, работница знала порядок – нужно было заблаговременно подать рапорт о предоставлении дня отдыха, а не на словах предупреждать руководство и убегать со службы. Да и наказание в этой ситуации опять выбрали самое мягкое, хотя по факту за самовольный уход со службы могли бы быть и пожестче. Все судьи по итогу поддержали работодателя и отклонили требования работницы. #дисциплинарка

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 09.07.2026 № 88-12511/2026

Источник: kdelo.ru

Кадровику

30 July 2026 15:57

⚡️Сегодня Росфинмониторинг включил Павла Дурова в перечень террористов и экстремистов. Вчера его планировали объявить в международный розыск за содействие терроризму. Отдельного решения о признании Telegram запрещенной организацией сейчас не опубликовано, поэтому запрета на использование мессенджера Telegram пока нет.

В любом случае напоминаем, что в случае негативного сценария, запасная площадка ведется в MAX ➡️ https://max.ru/kadroviku

Кадровику

30 July 2026 13:02

Как в трудовой книжке исправить запись с некорректным номером

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли исправлять внесенную в трудовую книжку работника запись, если в ней неверно указан порядковый номер и других ошибок нет.

Ведомство отмечает, что запись с неправильным номером необходимо исправить путем признания ее недействительной.

При этом в Роструде напомнили, что согласно пункту 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Ранее в Роструде сообщали, что в трудовой книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее № 1, а при внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию. #трудоваякнижка

Документ: buh.ru

Кадровику

30 July 2026 11:06

⚖️ Неважно, что написано в объявлении о вакансии — на договор это не влияет

Работник нашёл на сайте с объявлениями вакансию, где искали водителя на зарплату в 100 тысяч рублей. Он откликнулся на это предложение и подписал трудовой договор. Притом, его не смутило, что в договоре сумма зарплаты за полностью отработанный месяц составляла без малого 84 тысячи рублей. Проработав 5 месяцев, мужчина уволился, но посчитал, что компания недоплатила ему около 77 тысяч рублей и пошёл судиться за свои деньги.

Работник заявил судьям, что в объявлении была указана зарплата 100 тысяч рублей. Отработав 5 месяцев, он планировал получить 500 тысяч рублей, а по факту ему выплатили почти 423 тысячи рублей. Он потребовал признать договор мошенническим и нелигитимным, а работодателя обязать выплатить ему компенсацию в размере более 130 тысяч рублей. Но суды проверили трудовой договор и выяснили, что там действительно была указана зарплата в 84 тысячи рублей. Работник, когда подписывал документ, согласился с условиями, а значит претензии по этому поводу предъявляет зря. Судей удовлетворила позиция компании, что объявление на сайте ещё не означает оферту и безоговорочное предложение. Какие условия стороны согласовали при заключении договора, те и являются истиной. В итоге в этой части иска работнику полностью отказали в удовлетворении. Но судьи обнаружили, что работодатель регулярно задерживал выплаты зарплаты на несколько дней, поэтому в пользу работника за это взыскали 1183 рубля и ещё 5000 рублей компенсации морального вреда. #вакансии

Документ: определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-6508/2026

Источник: kdelo.ru

Кадровику

30 July 2026 08:11

⚖️ Право на выплату районных надбавок определяется фактическим местом работы удаленного работника

Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели спор о признании работы дистанционного сотрудника занятостью в районах Крайнего Севера. При этом в трудовом договоре местом заключения договора был указан город Санкт-Петербург, а в реквизитах сторон был указан адрес регистрации работника в Мурманске.

Удовлетворяя требования работника, судьи в определении от 29.06.2026 № 88-10162/2026 отметили следующее.

В период действия трудового договора работник неоднократно обращался за медицинской помощью в городе Мурманске, зарегистрирован по месту жительства в городе Мурманске вместе со своей матерью с инвалидностью, опекуном которой он является, проводил отпуск с выездом из города Мурманска с возвращением к месту жительства. Это подтверждает, что фактически трудовую функцию работник исполнял в Мурманске, который относится к району Крайнего Севера. Поэтому работнику положены выплаты в виде РК и СН.

Поскольку оплата труда работнику производилась без соответствующих надбавок, судьи взыскали доплату и проценты за задержку указанных сумм. #удаленка

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026

Источник: its.1c.ru

Кадровику

29 July 2026 14:27

⚖️ Иностранец должен уведомить МВД о трудоустройстве, даже если работодатель уже отчитался

Иностранцы, которые работают в России на основании патента, должны отчитываться в МВД о трудоустройстве в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Форму уведомления утвердили в приказе МВД от 05.09.2023 № 655. К ней надо приложить копию трудового договора или ГПД. Вместе с этим уведомить МВД о приёме иностранца должен и работодатель. Срок — три дня с даты заключения договора. Эта двойственность действий подвела одного иностранного сотрудника.

Компания приняла к себе на работу безвизового иностранца. Работодатель уведомил МВД о заключении договора, а сам мигрант не отчитался, решив, что его наниматель уже и так сделал всё необходимое. Но МВД аннулировал иностранцы патент и сократил срок его временного пребывания в России. Дело дошло до Верховного суда. Судьи постановили: то, что работодатель отчитаться в МВД о приёме иностранца, не отменяет обязанность самого иностранца уведомить министерства о заключении трудового договора и начале трудовой деятельности. Неважно, сдал работодатель уведомление или нет, сам сотрудник обязан сделать это по умолчанию. А раз он этого не сделал, то патент ему аннулировали резонно.

❗️Напомним, что с 1 сентября 2026 года работодатели должны уведомлять МВД о приёме и увольнении иностранцев по новым формам — их утвердили в приложениях № 7 и № 8 к приказу МВД от 12.05.2026 № 290. Теперь в уведомлении обязательно указывать ИНН работодателя и срок действия договора с иностранцем. Кроме этого, вместе с уведомлением обязательно направлять в ведомство и отдельное согласие мигранта на обработку персданных. Если отчитаетесь по старой форме, грозит штраф по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП: для руководителя — до 70 000 рублей, для компании — до 1 млн рублей. Кроме того, деятельность компании могут приостановить до 90 суток.

Документ: определение ВС РФ от 28.01.2026 № 46-КАД25-18-К6

Источник: kdelo.ru

Кадровику

29 July 2026 12:04

⚖️ ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными

Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе.

ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.

Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.

Документ: Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9

© КонсультантПлюс

Кадровику

29 July 2026 10:00

В положении о командировках компании написано одно, в приказе на поездку сотрудника — другое, в авансовом отчете — третье. Какой документ будет главным в трудовом споре?

Подключайтесь к бесплатному вебинару с директором юридического департамента Smartway Travel Group Натальей Терентьевой, чтобы узнать, как работать с деловыми поездками без правовых рисков для компании.

30 июля в 12:00 по Москве разберитесь:

— Как учитывать командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501.
— Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ.
— Как действовать без нарушений, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс.

Обзор актуальных правил и решений спорных случаев поможет сэкономить рабочее время на оформлении поездок.

Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке.

Кадровику

28 July 2026 16:11

Отпуск с последующим увольнением: с первого дня отпуска отозвать заявление на увольнение нельзя

Следовательно, работодатель может взять нового человека сразу, как только работник ушел в отпуск.

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель сразу – в первый же день отпуска – принять на эту ставку нового сотрудника до дня увольнения предыдущего, или нужно ждать окончания отпуска, когда освободится ставка? Такие вопросы задали в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство полагает, что работодатель вправе так сделать, поскольку фактически трудовые отношения с сотрудником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращены (сотрудник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении после даты начала отпуска, а, следовательно, не выйдет на работу после его окончания), расчет с ним произведен, увольнение оформлено.

В силу части 2 статьи 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А также – если на это место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Это следует из судебной практики.

Согласно правовой позиции Конституционного суда в подобной ситуации последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. #отпуск #увольнение

Источник: audit-it.ru

Кадровику

28 July 2026 13:26

Обязан ли работодатель ставить отметку о регистрации на втором экземпляре заявления сотрудника

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ставить отметку о регистрации на втором экземпляре заявления, который остается у сотрудника.

Ведомство напоминает, что согласно статье 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

● физическим лицом, являющимся работодателем;
● органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это законодательством.

По мнению Роструда работодатель не обязан ставить отметку о регистрации на втором экземпляре заявления, который остается у сотрудника.

Вместе с тем, если работодатель ставит отметку на втором экземпляре заявления, то обычно указывается дата получения, подпись и расшифровка подписи лица, получившего заявление. Может также быть проставлена печать.

При этом принимать заявление может любой законный представитель работодателя, у которого есть соответствующие полномочия.

Источник: buh.ru

Кадровику

28 July 2026 10:00

Сколько стоит одна ошибка в трудовом договоре?

Ненадлежаще оформленный договор — это штраф для компании по КоАП РФ, проверка ГИТ и риск спора с работником. И отвечать на вопросы инспектора будет кадровик.

Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» от АНО "НИУДПО им. К.Д. Ушинского" — дистанционная профессиональная переподготовка, 4,5 месяца (ускоренный формат — 3 месяца):

🔹 отчетность, проверки и взаимодействие с органами власти;
🔹 документационное сопровождение управления персоналом;
🔹 практика в «1С: Зарплата и управление персоналом»;
🔹 32 практических задания с проверкой преподавателями.

Программа обновлена в 2026 году с учетом изменений в Социальном фонде России. Выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке — формальное подтверждение квалификации. Доступна оплата частями, налоговый вычет 13%.

📌 Стоимость — 41.600₽. Программа курса: https://clck.ru/3UvrX2

Реклама. АНО "НИУДПО имени К.Д. Ушинского". ИНН 7724318601. ERID: 3apb1Qrvkedr3W8Vnf7NvzGQ5PUSbir3yVhi8qQrhpoH6

Кадровику

27 July 2026 16:17

⚖️ Больничный: суд не возместил СФР излишние расходы, когда работодатель не сообщил об инвалидности

Организация не указала код инвалидности в реестрах сведений для оплаты больничного. СФР потребовал возврата переплаты.

Суд поддержал страхователя:

● страховщик вправе запрашивать у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения об инвалидности;
● работодатель может узнать об инвалидности из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их предоставил;
● страхователь не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Он не может требовать от сотрудника документы, которые не предусмотрели в Законе о страховании на случай нетрудоспособности или ТК РФ;
● фонд не доказал, что работодатель знал об инвалидности или должен был узнать о ней на момент подачи реестров.

❗️Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей в сходных спорах (8-й ААС и АС Московского округа). Однако они принимали и иные решения – взыскивали расходы (13-й и 3-й ААС). #больничный

Документ: Постановление 10-го ААС от 17.06.2026 по делу N А41-97116/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

27 July 2026 14:50

Требования к доходам трудовых мигрантов: закон опубликован

С 1 января 2027 года работающих в России иностранцев обяжут содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Проверять информацию о доходах станут по данным налоговой службы. Уже с 1 октября 2026 года ежеквартально МВД будет получать сведения от нее.

Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований временно пребывать в стране. Сходные правила закрепили и для разрешений на работу. Исключение – если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые.

Низкий доход в течение года станет поводом и для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума.

С 1 марта 2027 года обновят пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников вырастет почти в 3 раза и составит 717 тыс. руб. в месяц (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы ежегодно будут индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране.

Есть и другие изменения. #иностранцы

Документ: Федеральный закон от 26.07.2026 N 241-ФЗ

© КонсультантПлюс

Кадровику

27 July 2026 11:04

⚖️ Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту

Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам. Действия работника создали условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Он нарушил требования закона, трудового договора и ЛНА.

В данной ситуации неважно, наступили ли реальные негативные последствия для работодателя. Он вправе без их учета уволить сотрудника за такое нарушение.

❗️Отметим, встречаются случаи, когда увольнение за пересылку секретной информации на личную почту признают слишком строгим наказанием. Так решил, например, 5-й КСОЮ. #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10469/2026

© КонсультантПлюс