⚖️ Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам?

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Буквальное толкование нормы: работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Однако судьи Первого КСОЮ согласились с тем, что право работника на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам не зависит от усмотрения работодателя. Иными словами, работнику, подавшему заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, нельзя отказать в его предоставлении.

Этот вывод суд сделал в ситуации, когда работник, подав заявление на отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам, не пришел на работу. Однако работодатель отпуск за свой счет не оформил и уволил сотрудника за прогул.

В определении от 30.09.2024 № 88-28965/2024 отмечено, что таких работников нельзя уволить за прогул, поскольку отказ или неоформление отпуска за свой счет не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия сотрудника на работе.

Похожий вывод недавно сделали судьи Седьмого КСОЮ. #увольнение #отпускзасвойсчет

Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.09.2024 № 88-28965/2024

Источник: its.1c.ru

Читать полностью…

Конфликт и обращения в органы прокурорского надзора, ГИТ

В тексте заявления об увольнении было указано, что директор нарушает трудовые права, создает в коллективе напряженную ситуацию и дискомфортные условия труда, оскорбляет, препятствует в осуществлении должностных обязанностей.

Суд указал, что обстоятельства, предшествующие написанию работником заявления об увольнении (имевшая место конфликтная ситуация, обращения работника в органы прокурорского надзора, Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края, к Уполномоченному по правам человека в Ставропольском крае, в Роструд с целью защиты нарушенных трудовых прав), мотивы, которыми он руководствовался при написании заявления, свидетельствуют об отсутствии добровольности волеизъявления работника на расторжение трудового договора, а значит, увольнение незаконно (Определение Пятого КСОЮ от 25 июля 2024 г. № 8Г-4233/2024). #увольнение

❗️см. также: Лишение премии — это не дискриминация, а вот отмена ДМС и фитнеса — да

Читать полностью…

Может появиться новое основание для заключения срочных трудовых договоров

В ТК хотят прописать, что с иностранными работниками нужно заключать исключительно срочные трудовые договоры не более чем на один год. Авторы проекта считают, что год – это достаточный срок для реализации тех задач, под которые приглашается иностранный сотрудник.

Исключение планируется предусмотреть только для иностранцев - высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. #проекты

Документы: Законопроект № 832501-8

Источник: glavkniga.ru

Читать полностью…

Основной сотрудник вышел на работу: в какой день нужно уволить временного?

Работник-совместитель был принят на работу на время отсутствия основного сотрудника. Какой датой нужно уволить совместителя: в день выхода основного работника или за день до его выхода? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 79 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На этом основании в Роструде полагают, что датой увольнения временного работника будет день выхода на работу основного сотрудника. Например, если основной работник выходит 30 января 2025 года, то датой увольнения совместителя будет именно 30 января. #увольнение #совместитель

Источник: buhonline.ru

Читать полностью…

Можно ли уволить беременную сотрудницу при неудовлетворительном результате испытания

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ведомство напоминает, что статья 71 разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Данное основание прекращения трудового договора является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Вместе с тем, статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель не может уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Увольнение беременной девушки по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации. #беременные #увольнение

Источник: buh.ru

Читать полностью…

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за январь

Идет прием заявок на отсрочку от армии для ИТ-специалистов. Работодателям предложили присоединиться к новому отраслевому соглашению по угольной промышленности. Минтруд разъяснил, что отпуск по беременности и родам учитывают при расчете ежегодного отдыха. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Разъяснения ведомств

Минцифры сообщило: заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов можно подать с 21 января по 5 февраля 2025 года. Для граждан, состоящих на воинском учете в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, срок более длительный – до 6 марта. Подробнее в нашей новости.

Минтруд предложил присоединиться к отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы. Подробнее в новости Минтруда.

Ведомство пояснило, что время отпуска по беременности и родам засчитывают в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отдых. Подробнее в новости Минтруда.

Роструд ответил, когда внешний совместитель должен трудиться во время отпуска по основному месту работы. Подробнее в нашей новости.

Минтруд считает, что нельзя применить к работнику дисциплинарное взыскание за отказ от проверки на полиграфе. Подробнее в нашей новости.

📍Проекты

Предложили расширить перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с учетом особенностей. Упростят процедуру на малых и микропредприятиях, если основной и иные виды деятельности относятся к списку из 86 направлений. Подробнее в нашей новости.

Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Пока применяют подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.

📍Судебная практика

ВС РФ указал: после признания судом отношений трудовыми у работника есть год, чтобы взыскать зарплату. Подробнее в нашей новости.

Читать полностью…

Справка о среднем заработке для пособия по безработице: Минтруд обновил форму

С 11 февраля 2025 года используют новую форму справки о среднем заработке для пособия по безработице. Действующая форма утратит силу.

Изменения технические. Для ИНН и КПП работодателя предусмотрели отдельные строки. Строку "Адрес места жительства" переименовали в "Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)". Есть и другие правки.

❗️Напомним, с 1 января 2025 года действуют обновленные правила регистрации граждан для поиска подходящей работы, правила регистрации безработных граждан, а также правила определения службой занятости подходящей работы.

Документ: Приказ Минтруда России от 27.11.2024 N 637н

© КонсультантПлюс

Читать полностью…

Кадровый 2025: какие ошибки теперь дорого обходятся?

На бесплатном вебинаре разберем ключевые изменения трудового законодательства, обсудим риски переквалификации договоров с самозанятыми и подрядчиками. Расскажем, как повысить свою конкурентоспособность с помощью грамотной работы с документами в Saby.

Вы узнаете:
⏺️Что меняется в работе с трудовыми книжками
⏺️Обновления в системе компенсаций за неиспользованные выходные дни
⏺️Действительно ли КЭДО станет обязательным в 2025 году
⏺️Пересчитали МРОТ, повысили НДФЛ и изменили налоговый вычет: что с этим делать
⏺️Как не попасть в реестр работодателей с нелегальной занятостью.

📅 6 февраля в 11:00 МСК

Регистрация по ссылке

Читать полностью…

Работодателям придется как-то восстановить учет работы в выходные, отгулов за прошлые годы
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1113778.html

Доплачивать при увольнении работника за неиспользованные отгулы придется за весь период трудовой деятельности работника у данного работодателя. Роструд напомнил о данной позиции КС, которая нашла воплощение и в законе.

Конституционный суд в постановлении 56-П указал, что при увольнении работник вправе получить компенсацию за работу во все выходные, за которую платилось в одинарном размере без предоставления отгулов. Это действует до 1 марта 2025 года – потом вступят в силу нормы закона на эту тему.

В "онлайн-инспекции" спросили, касается ли это только дней отдыха, взятых работником после выхода соответствующего постановления КС? Или при увольнении работника работодатель должен каким-то образом попытаться восстановить информацию обо всех неиспользованных днях отдыха такого работника (например, если работник работал 25 лет – то за все 25 лет)? Ведь раньше сам работник следил, использовал ли он отгул, и если выбирал отгул и не пользовался им – это было решением работника, считает вопрошающий. То есть, по мнению пользователя "инспекции", раньше неиспользование отгулов работником не влекло никаких последствий для работодателя. Теперь же у последнеднего появилась новая обязанность (оплатить эти дни при увольнении), но при этом нет информации о неиспользованных днях отдыха более, чем за последний год.

Роструд подчеркнул: согласно предписанию КС работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой – третьей статьи 153 ТК (то есть, не менее чем в двойном размере) и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

То есть, работодатель, надо полагать, должен как-то восстановить учет работы в выходные, оплаты за нее и отгулов за предыдущие годы.

Напомним, что во исполнение решений КС внесены поправки в Трудовой кодекс законом 339-ФЗ, который вступит в силу с 1 марта 2025 года. В ТК будет вписано, что если к моменту увольнения работнику не были предоставлены указанные дни отдыха, то в день увольнения доплачивается до не менее чем двойного размера.

При этом в ТК так же, как и в постановлении КС, будет указано на весь период работы у данного работодателя:

разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Также устанавливается правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску. Причем, речь идет об отпуске, "предоставляемом в указанный период". То есть – тоже в течение года. Получится, что срок предоставления отгулов будет ограничен одним годом. Если не использовать их в течение года, то останется только ждать увольнения и доплаты вместо отгулов. Но, надо полагать, что та часть новых норм, которая ухудшает положение работников, не должна применяться к правоотношениям, возникшим до вступления закона в силу, то есть – к отгулам, право на которые появилось до 1 марта 2025 года.

Читать полностью…

Перечень материально ответственных работников хотят обновить
https://www.garant.ru/news/1791398/

Разработан проект приказа об утверждении:

● перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
● перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
● типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" признают утратившим силу.

При этом изменений в перечнях должностей и работ нет, как и в новых типовых формах договоров, за исключением того, что в новых формах указывается на возможность:

● изменения, расторжения, прекращения договоров о матответственности, заключенных в электронном виде, по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ;
● подписания работодателем заявления работника о выбытии из состава коллектива (бригады) или приеме в коллектив (бригаду) в электронном виде (если договор о коллективной (бригадной) матответственности заключался в электронном виде).

Документ подготовлен в связи с реализацией механизма "регуляторной гильотины". Постановление № 85 утратит силу с 1 сентября 2025 г. #проекты

Читать полностью…

⚖️ Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения

Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.

Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.

❗️Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей. #больничный #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024

© КонсультантПлюс

Читать полностью…

Работодателям разъяснили порядок исчисления установленных в рабочих днях сроков
https://www.garant.ru/news/1791365/

Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Кроме того, статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. А статья 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.

Трудовые ведомства спросили, верно ли считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя.

Минтруд России подтвердил данное предположение и сообщил, что требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней, относится к "общим" выходным и нерабочим праздничным дням. Похожее разъяснение дал Роструд: в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем (Письма Минтруда России от 17 января 2025 г. № 14-6/ООГ-172 и Роструда от 23 января 2025 г. № ПГ/28880-6-1).

Читать полностью…

⚖️ На премии тоже необходимо начислять районный коэффициент

Работник полтора года трудился в крупной торговой сети. Претензий по зарплате никогда не высказывал, но однажды решил уволиться по собственному желанию. После увольнения он потребовал выдать ему руки все расчётные листки за время его работы. Изучив документы, он обнаружил, что компания не начисляла районный коэффициент на премии, которые он периодически получал. Из-за этого снизилась и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую он получил при увольнении. Мужчина пошёл в суд, чтобы истребовать с компании недоплаченные деньги.

Суды всех инстанций единогласно вставали на сторону работника, но сумму истребованной компенсации снизили. Он пропустил срок обращения в суд по части выплат. Он пытался доказать, что работодатель ущемлял его права и не давал толком ознакомиться с расчётными листками. Ведь этот документ выдавался только после начисления зарплаты, а ознакомиться с ним можно было только с рабочего компьютера. Судей это не убедило, ведь возможность ознакомиться всё же была. Но изучив документы они установили, что нарушение трудовых прав всё же было. Действительно работодатель не начислял районный коэффициент на премиальные выплаты и тем нарушил права сотрудника. Они пересчитали все полагающиеся мужчине выплаты и присудили в его пользу 71 тысячу рублей. #премия

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.01.2025 № 88-390/2025

Источник: kdelo.ru

Читать полностью…

📍Несогласованный отпуск за свой счет

Сотрудник предупредил непосредственного руководителя, что планирует ехать с сыном в медучреждение, поэтому ему нужен день отпуска за свой счет. Утром того дня он передал заявление и отправился в поездку. Однако вместо отдыха работодатель оформил прогул и уволил специалиста.

Суды признали действия организации законными. Кассация заняла иную позицию и назначила новое рассмотрение в апелляции.

🔻Мнение судов:

● Не было доказательств, что сотрудник не явился на работу по уважительной причине.
● Обследование ребенка плановое, специалист мог заранее согласовать отпуск. Ранее он неоднократно использовал такой отдых и знал процедуру оформления.
● Действия работника суды расценили как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.

🔻Позиция кассации:

● Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив об этом сотруднику.
● Следовало проверить, какое решение по заявлению приняла организация, довела ли она свой ответ до специалиста и в какой форме.
● Так как сведений об отказе в отпуске от работодателя не поступило, сотрудник обоснованно рассчитывал на удовлетворение заявления.
● К специалисту применили самую строгую меру ответственности, при этом не было подтверждений, что учли тяжесть проступка и иные обстоятельства. #отпуск

📄 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.11.2024 N 88-31793/2024

Читать полностью…

⚖️ Служебную проверку можно проводить и во время больничного или отпуска госслужащего, решил суд

Госслужащей после служебной проверки объявили выговор за дисциплинарный проступок. Однако та оспорила выговор в том числе потому, что на момент проверки была в отпуске, а заключение подписывала на больничном.

Суд отклонил эти доводы: закон не запрещает проверять служащего в период его отпуска или временной нетрудоспособности. При служебной проверке чиновнице дали возможность объясниться, и она ее реализовала. #госслужба

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-58222/2024

© КонсультантПлюс

Читать полностью…

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без её оплаты?

💭 Ответ: Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.

📚Правовое обоснование

👉 Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.

👉 Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.

👉 В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

👉 Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. #стажировка

Читать полностью…

⚖️ Суд признал незаконным увольнение лидера антирейтинга продавцов
https://www.garant.ru/news/1792534/

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Если при возникновении спора бывший работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, а обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2). Приведем несколько примеров того, как работникам в 2024 году удавалось доказать отсутствие волеизъявления на увольнение по собственному желанию.

Увольнение лидера "антирейтинга" продавцов

Оплата труда и возможность увольнения дизайнеров-продавцов в организации, торговавшей мебелью, были поставлены в зависимость от ряда своеобразных правил. Одним из таких правил являлся "антирейтинг" – таблица показателей уровня выручки по договорам купли-продажи мебели за два смежных месяца по каждому продавцу. Промежуточные итоги таблицы формировались в середине каждого месяца и доводились до сведения каждого продавца. Продавец, оказавшийся на первом месте "антирейтинга", по окончании месяца должен был уволиться.

В ноябре 2022 г. на первом месте "антирейтинга" оказался истец по этому делу. В конце смены 7 ноября от него потребовали написать заявление об увольнении, что и было сделано дизайнером-продавцом под диктовку директора офиса.

На следующий день выяснилось, что заявление написано неправильно, его нужно переписать или дополнить. Однако в ходе переговоров (посредством мессенджера WhatsApp) работник и директор офиса пришли к общему решению о том, что увольнение будет по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оплаты труда за 3 месяца, с предоставлением перед увольнением отпуска, днем увольнения будет считаться первый после отпуска рабочий день, соглашение о расторжении договора стороны подготовят не позднее 3 дней до дня увольнения.

Несмотря на достигнутую договоренность (об увольнении по соглашению сторон по окончании отпуска) 10 ноября работник был уволен на основании заявления от 7 ноября "по собственному желанию".

Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе, указав, что работник не желал увольняться по своей инициативе, настаивал на увольнении по соглашению сторон, нуждался в постоянной работе и доходе (Определение Шестого КСОЮ от 28 декабря 2024 г. № 8Г-26238/2024).

Неудачная попытка возложить дополнительные обязанности на работника

Работодатель издал приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Устно работнику объявили, что в случае неподписания данного приказа он будет уволен по основанию, которое найдет сам работодатель.

Работник с вменением новых обязанностей не согласился, о чем прямо указал в написанном им заявлении об увольнении.

При рассмотрении спора о признании увольнения незаконным суд пришел к выводу об отсутствии у работника собственного желания прекращать трудовые отношения. Работодатель, несмотря на изложенную работником в тексте заявления причину увольнения, выразил волю на расторжение трудового договора с работником в день подачи заявления, не разъяснил последствия подачи такого заявления, право работника отозвать свое заявление, срок такого отзыва, что может быть расценено как подтверждение доводов работника об инициативе к увольнению со стороны работодателя (Определение Третьего КСОЮ от 17 июля 2024 г. № 8Г-11834/2024).

Читать полностью…

Разбираетесь ли вы в нюансах воинского учета? Если нет — самое время освоить эту важную тему❕

13 февраля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Воинский учет: как справляться с требованиями законодательства с помощью SmartКЭДО».

Мы поговорим о том, как правильно организовать работу с документами по воинскому учету и что из этого можно перевести в электронный формат.

В программе вебинара:

🔵Какие документы по воинскому учету обязательно вести в компании.

🔵Что нужно подписывать с сотрудниками и запрашивать от них.

🔵Как перевести эти процессы в кадровый электронный документооборот. Демонстрация работы в SmartКЭДО.

🔵Как защитить компанию от претензий: подстраховываемся и доказываем добросовестность.

🔵Ответственность за нарушения — что грозит работодателю и как этого избежать.

💙Спикер: Елена Сайганова, руководитель кадровой практики SmartКЭДО и эксперт по кадрам

Не упустите возможность разобраться в сложных требованиях законодательства и увидеть, как SmartКЭДО упрощает даже настолько сложные процессы!

‼Регистрация на вебинар здесь ‼

Реклама. ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid:2Vtzqv8hFm6

Читать полностью…

⚖️ Даже если нарушить кадровые сроки, судебный спор всё равно можно выиграть

Бывший работник одного предприятия затребовал у работодателя арифметические расчёты годовых премий за период работы с декабря 2018 по май 2023 года. Мужчина писал, что ему платили годовые вознаграждения за 2019, 2020 и 2021 годы, а сейчас ему нужны расчёты с указанием, на основании чего их считали. Требование работник направил по электронке и обычной почтой. Потому произошла какая-то заминка, а потом работник подал на компанию в суд за задержку бумажек.

Первая инстанция и апелляция работнику отказали. Следом их поддержала и кассация. Судьи установили, что 30 ноября и 8 декабря 2023 года экс-работник обращался к работодателю с заявлениями, в которых просил предоставить ему арифметические расчёты годовых премий с 2019 по 2021 годы. Не получив желаемого, сотрудник опёрся на статью 62 ТК и пошёл судиться. Но был важный нюанс. Выяснилось, что организация направляла работнику документы, которые он запрашивал. Правда, за пределами указанных в законе сроков, но всё равно — то есть спор, по существу, решили, поэтому непонятно, зачем судиться.

Судьи напомнили: согласно логике ст. 2 и 62 ТК, право получить заверенные копии документов, связанных с работой, имеют и сотрудники, с которыми трудовые отношения прекратили. То есть закон требует, чтобы работодатели по письменному заявлению и штатных, и экс-работников предоставляли им надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой. Срок — не позднее 3 рабочих дней с момента, как от работника получили соответствующее заявление. При этом сотрудник не обязан объяснять, зачем ему эти документы понадобились.

Работодатель требования бывшего работника выполнил, пусть и с опозданием. Поэтому и оснований затевать какие-то судебные разборки нет. Работник, конечно, требовал возместить ему моральный вред, потому что работодатель задержал нужные ему копии. Но сам же ошибку допустил — заявление с требованием компенсации подал, лишь когда дело дошло до кассации. Потому судьи документ к делу не приобщили, требование отклонив.

Документ: определение Девятого КСОЮ от 03.10.2024 № 88-8165/2024

Источник: kdelo.ru

Читать полностью…

⏳ Норма рабочего времени на февраль

На февраль 2025 года (28 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 8 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на февраль 2025 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 160,0 часов;
● 39-часовой - 156,0 часов;
● 36-часовой - 144,0 часа;
● 33-часовой - 132,0 часа;
● 30-часовой - 120,0 часов;
● 24-часовой - 96,0 часов.

Источник: kodeks.ru

Читать полностью…

⚖️ Сотруднице возместили расходы на командировку, которая не была одобрена руководителем, исходя из сложившегося порядка в организации

Между обществом и гражданкой заключен трудовой договор на дистанционную работу по совместительству. В соответствии с договором ее приняли работать в департаменте развития бизнеса в должности директора по внешним коммуникациям.

Примерно через год стороны на основании дополнительного соглашения изменили статус совместителя на основной. Кроме того было заключено соглашение о выполнении трудовой функции дистанционно в Москве.

После пребывания сотрудницы на встрече с представителями контрагента в Санкт-Петербурге генеральный директор издал распоряжение о проведении служебного расследования по данному факту. Дисциплинарная комиссия установила, что ее поездка на встречу не была одобрена работодателем.

В связи с тем, что работница понесла расходы при посещении указанного мероприятия, она обратилась в суд с требованием взыскать средний заработок, компенсацию за задержку выплат, командировочные расходы и компенсировать моральный вред.

Истица сослалась на то, что для выполнения трудовой функции ее регулярно командировали на переговоры с данной организацией в Санкт-Петербурге. При этом приказы о направлении в командировку работодатель издавал постфактум. Командировочные расходы возмещались на основании отчета о поездке.

Суды двух инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных требований. Они пришли к следующим выводам:

● нет свидетельств того, что совершенная истицей поездка являлась служебной командировкой;
● дисциплинарная комиссия установила, что поездка сотрудницы на встречу не была одобрена руководителем.

Судебная коллегия с этим не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она исходил из того, что:

● представлена аудиозапись телефонного разговора между истицей и генеральным директором ответчика накануне поездки. При обсуждении деталей встречи с контрагентом директор не выразил своего несогласия на ее участие в очередной встрече с ним по его приглашению;
● ответчиком была направлена заявка для оформления разового пропуска для прохода истицы в офис контрагента;
● только после данной командировки был изменен порядок взаимодействия сотрудницы с работодателем. Согласно новому порядку истица должна была получать согласие от генерального директора ответчика для проездки в командировку;
● заслуживают внимания доводы работницы о фактически сложившемся порядке направления ее в командировки.

При повторном рассмотрении дела суд удовлетворил требования истицы. #командировка

Источник: Время Бухгалтера

Читать полностью…

Может ли работодатель узнать, кто сообщил о задержке зарплаты

На портале Роструда появилось разъяснение, может ли работодатель определить, кто из сотрудников пожаловался на задержку зарплаты в инспекцию по труду.

Согласно статье 358 ТК РФ, инспекторы обязаны сохранять секретность любой информации, полученной при исполнении своих обязанностей, включая период после окончания службы. Это касается как государственных, служебных и коммерческих тайн, так и других сведений, охраняемых законом. Личность подателя любой жалобы не должна раскрываться. Инспекторы не имеют права разглашать информацию о заявителе, если проверка проводится по его жалобе, и он возражает против раскрытия данных.

Поэтому, если сотрудник не желает раскрывать свою личность, он должен указать это в своем обращении. В этом случае инспектор обязан сохранить в тайне сведения о сотруднике.

Источник: Время Бухгалтера

Читать полностью…

Работника можно отправить в отпуск, не соблюдая 2-х недельный срок уведомления

Как пояснил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сайте онлайнинспекция.РФ, работника, которому срочно потребовалось свободное от работы время, и он хотел бы уйти в очередной отпуск не по графику, можно уведомить о начале отпуска непосредственно в день подачи заявления.

Главное, чтобы отпуск был согласован с руководством.

По общим правилам, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым за две недели до начала нового года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Если работник обратится с просьбой изменить график отпусков и позволить ему отгулять отпускные дни в другое время, работодатель вправе уведомить работника об отпуске непосредственно в день получения заявления. #отпуск

Источник: buhgalteria.ru

Читать полностью…

⚖️ Уволенный работник также вправе получить документы, связанные с работой

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Девятый КСОЮ в определении от 03.10.2024 № 88-8165/2024 пришел к выводу, что правом получения документов, связанных с работой, либо их копий, надлежащим образом заверенных, также обладают работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. Иными словами, если уволенный работник прислал письменный запрос на выдачу документов, связанных с работой, ему нельзя в этом отказать. А поскольку в решении судьи не обозначали никаких временных рамок, можно предположить, что документы необходимо представить, даже если заявление подал работник, уволенный давно.

Суд подчеркнул, что работник (в том числе бывший) не обязан каким-либо образом обосновывать причину необходимости получения копий документов, связанных с работой.

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 03.10.2024 № 88-8165/2024

Источник: its.1c.ru

Читать полностью…

Роструд ответил, может ли руководитель во время отпуска давать поручения подчиненным

Начальник отдела дает подчиненным задания, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Обязаны ли сотрудники выполнять такие поручения? Да, обязаны, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения части 2 статьи 21 Трудового кодекса. Она обязывает работника:

● добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину.

Из этого эксперты Роструда делают вывод: если начальник отдела уполномочен давать задания сотрудникам, он вправе делать это, даже если находится в отпуске. Работники обязаны исполнять требования непосредственного руководителя, если они даются в рамках их должностных обязанностей.

Источник: buhonline.ru

Читать полностью…

📄 Какие документы работодатель должен выдать уволенному: обязательные и нет, позиции ведомств

Помимо выплаты зарплаты, неиспользованных отпускных и больничных, работодатель должен выдать уволенному документы. Рассказываем, что нужно предоставить бывшему работнику.

На основании ст. 84. 1, 136 ТК и п. 12 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ при увольнении работодатель должен передать бывшему работнику следующие документы:

● трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
● расчетный листок;
● подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;
● выписку из персонифицированных сведений о физлицах;
● копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.

При этом нужно учесть несколько моментов. Минтруд в письме от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661 сообщил, что выдавать выписку из ЕФС-1 не нужно. А СФР в письме от 06.03.2023 № 19-20/33754 напротив, указывает, что нужно предоставить выписку.

Можно выдать сведения из подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями о страховом стаже за отчетный год до даты увольнения тем, кто попадает под особые категории или у кого были перерывы в стаже.

Копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 за последние три месяца нужно выдать сотрудникам, которым перечисляли страховые взносы на накопительную часть пенсии.

Насчет выписки из персонифицированных сведений также есть уточнения. В ней должны содержаться данные только по уволенному. Согласно письму ГУ — ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 № В-4510-08/7361 документ должен заполняться информацией, которую работодатель готовит для сдачи в месяце увольнения работника. А значит, если работник увольняется в феврале, то выписка выдается за январь, а не неполный февраль.

❗️По письменному запросу уволенного работодатель обязан предоставить:

● справку о доходах и удержанном НДФЛ по форме КНД 1175018 (замена 2-НДФЛ);
● копии распорядительных документов, связанных с трудовой деятельности сотрудника. В частности, приказы о приеме на работу, о переводах, премировании и другие. #увольнение

Источник: klerk.ru

Читать полностью…

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач

⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:

ШАГ 1️⃣ Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством

📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄 Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ

➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.

ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)

Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев

❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. #охранатруда

Читать полностью…

⚖️ Суд не нашел нарушений в установке видеонаблюдения на рабочем месте

30 янв — РАПСИ. Юрисконсульту одного из бюджетных учреждений Ростовской области, который пытался перекрыть видеокамеры на рабочем месте, не удалось добиться признания установки системы видеонаблюдения незаконной, следует из изученного РАПСИ определения.

Юрисконсульт в судебном порядке требовал признать установку камер видеонаблюдения на его рабочем месте незаконной, а также отменить объявленные работодателем выговоры за блокировку обзора технического устройства. Истец также настаивал на выплате ему 50 тысяч рублей за несправедливый выговор и еще 500 тысяч — за злостное уклонение от исполнения судебного решения о восстановлении на работе.

Заявитель мотивировал претензии тем, что ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения. По его мнению, с помощью видеокамеры работодатель незаконно собирает и обрабатывает биометрические данные. Чтобы остановить данный процесс, юрисконсульт в один из рабочих дней заблокировал обзор камеры видеонаблюдения, за что получил выговор, говорится в материалах дела.

Ворошиловский районный суд Ростова-на-Дону частично удовлетворил исковые требования юрисконсульта. Суд признал незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей и почтовые расходы. Юрисконсульт был восстановлен на работе. В удовлетворении остальной части требований было отказано.

В апелляционной жалобе сотрудник настаивал на признании установки камер незаконной, однако судебная коллегия Ростовского областного суда не нашла оснований для отмены решения суда первой инстанции и оставила его без изменения.

Из материалов апелляционного определения следует, что установка системы видеонаблюдения в помещении, где работает истец, не противоречит законодательству.

"Само по себе получение изображения работника не является способом сбора персональных (биометрических данных), так как не использовалось непосредственно для определения личности. При этом каких-либо доказательств сбора, обработки, использования и распространения персональных данных истца в период ведения видеонаблюдения представлено не было.

Доводы истца о нарушении работодателем его права на личную жизнь и охрану персональных данных были признаны несостоятельными, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника», — пояснил суд (дело № 33-17477/2024).

Читать полностью…

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь 2024 года

За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха.

📍Дополнительный отпуск короче, чем в графике

В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска специалиста, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.

Сотрудник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.

Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

🔻Мнение судов:

● В графике был запланирован отпуск большей длительности – авансом за рабочий год специалиста.
● Предоставление 7 дней допотпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.
● Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.
● Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.
● При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.

🔻Позиция кассации:

● Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.
● Вывод судов о предоставлении допотпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.
● Суды не оценили доводы о том, что специалиста ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.
● При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней допотпуска будет фактически заработано. Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.

📄 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-22417/2024

📍Смена причины увольнения с прогула на сокращение

День предстоящего сокращения выпал на период нетрудоспособности. После закрытия больничного сотрудник ожидал получить расчет и документы об увольнении. Однако организация не выдала их его представителю, а затем расторгла договор с работником за прогулы.

Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на сокращение штата. Кассация не поддержала их выводы и направила дело на пересмотр в апелляцию.

🔻Мнение судов:

● Истца должны были сократить в первый рабочий день после больничного.
● Из-за наступления срока сокращения не было оснований для явок на работу.
● Нельзя произвольно продлевать срок предупреждения об увольнении.
● Сотрудника заранее уведомили о сокращении и после болезни на работу он не вышел, так как обоснованно предполагал, что его должности уже нет.

🔻Позиция кассации:

● Суд не может менять основание увольнения, выбирать его вместо работодателя.
● ТК РФ допускает замену только на увольнение по инициативе работника.
● Вывод о том, что вместо прогула суд может указать сокращение как причину расторжения договора, нельзя признать верным. Оба основания относятся к увольнению по инициативе работодателя.

📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.12.2024 N 88-26591/2024

Читать полностью…

Обязан ли работодатель знакомить работников под подпись с графиком отпусков

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель знакомить работников под подпись с графиком отпусков.

В своем письме от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1 ведомство отмечает, что по требованию статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам должна ежегодно определяться в соответствии с графиком отпусков. Его утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза организации не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

При этом работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

Обязанность работодателя знакомить работников под подпись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.

Вместе с тем на основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. График отпусков является локальным нормативным актом.

Таким образом, работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков на следующий год. #графикотпусков

Источник: buh.ru

Читать полностью…