Кадровику

10 Feb 2025 16:04

⚖️ Суд посчитал отсутствие авиабилетов уважительной причиной пропуска работы
https://www.garant.ru/news/1794124/

По смыслу подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. Соответственно, в каждой конкретной ситуации работодателю (а в случае спора – суду) необходимо самостоятельно оценивать уважительность той или иной причины. Нам встретились два случая признания уважительными причин длительного отсутствия на работе лиц с семейными обязанностями и случай признания увольнения за прогул незаконным несмотря на отсутствие уважительных причин для невыхода на работу.

Работницу уволили за отсутствие на рабочем месте 28, 29 ноября и 2 декабря 2022 года, работник о причине своего отсутствия в указанные дни работодателя не предупредил (Определение Шестого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. по делу № 8Г-30915/2023).

Сотрудница объяснила свое отсутствие в суде следующим образом. Её супруг попал в реанимацию 5 ноября, 6 ноября 2022 г. работница позвонила работодателю и сообщила о том, что не сможет выйти на работу 8 и 9 ноября, попросила предоставить отгулы. Руководитель ответил, что заменить работницу некем и ей нужно выйти на смену, при этом предупредил, что если она не выйдет, то её уволят по статье, и в случае прогула дальше на работу выходить не нужно. Сотрудница так и сделала. Несмотря на то, что супруга выписали из больницы 14 ноября 2022 г., она на работу так и не вышла. В суде объяснила это тем, что работодатель с ней на связь больше не выходил, на сообщения не отвечал и вопросы о дальнейшей работе оставил без ответа.

Суды посчитали, что увольнение произведено с нарушением процедуры (в части истребования письменных объяснений) и не соразмерно тяжести совершенного проступка.

Сотрудница взяла отпуск без сохранения заработной платы в период с 26 по 30 декабря 2022 г. в связи с болезнью ребенка и улетела в другой город, по договоренности с работодателем должна была приступить к работе 9 января 2023 г. Однако в период с 9 января по 10 февраля 2023 г. она на работу не вышла в связи с отсутствием авиабилетов. Работодатель дождался, пока она все же выйдет на работу, после предоставления ею (14 февраля 2023 г.) объяснений (об отсутствии авиабилетов) он уволил работницу за отсутствие на работе в период с 9 января по 9 февраля 2023 г. (в течение всех рабочих дней) и 10 февраля 2023 г. с 9 час. до 15 час. 40 мин (Определение Девятого КСОЮ от 30 мая 2024 г. по делу № 8Г-3625/2024).

Суд восстановил гражданку на работе, посчитав причины отсутствия уважительными.

Работник, уволенный за прогул (за отсутствие на рабочем месте в течение одного рабочего дня), не отрицал отсутствия уважительных причин, в том числе в своей объяснительной.

Однако суд восстановил его на работе, посчитав, что работодатель не учел тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Также, по мнению судей, работодатель не представил доказательств того, что отсутствие на работе повлекло нарушение производственного процесса, имели какие-либо тяжкие последствия, при увольнении учитывались вина работника, его материальное и семейное положение, наличие на иждивении четырех малолетних детей и его супруги (Определение Восьмого КСОЮ от 01 октября 2024 г. по делу № 8Г-18892/2024).

Кадровику

10 Feb 2025 10:02

За несообщение о своей инвалидности работника наказывать нельзя

Тот факт, что при трудоустройстве сотрудник скрыл от работодателя, что у него есть инвалидность, не может быть основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Работодатель же не вправе при трудоустройстве запрашивать у нового работника документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при приеме на работу.

Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы. Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у сотрудника нет. И ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК не предусмотрена. #инвалиды

Документ: Письмо Минтруда от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

10 Feb 2025 08:15

Работы, на которых ограничен труд женщин: обновленный список с 17 февраля 2025 года

Минтруд решил уточнить перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. Из него уберут управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников. Из списка горных работ исключат должности машиниста экскаватора и погрузочной машины.

Скорректируют ограничение для переработки бурых углей и озокеритовых руд. Женщинам нельзя будет трудиться дробильщиками, которые заняты только на работах вручную. Пока эта профессия полностью запрещена.

Введут новое ограничение в области судостроения и судоремонта. Так, неженской станет профессия выморозчика судов.

Документ: Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н

© КонсультантПлюс

Кадровику

07 Feb 2025 13:00

Минтруд: при расчете среднего заработка не учитывают плату за работу в выходные дни в командировке

При исчислении среднего заработка не учитывают суммы, начисленные за период, за который работнику сохранялся средний заработок. Поэтому плату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, которую начислили за время в командировке, не включают в расчет среднего заработка.

Минтруд также указал, что ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры соцподдержки. Они могут предусмотреть повышенную оплату труда в период командировки.

Эту позицию ведомство разделяет уже давно.

Однако есть и иное мнение: данные выплаты нужно включать в расчет среднего заработка. Также при расчете среднего заработка для оплаты командировки учитывают отработанные дни, которые для работника по графику были выходными, и начисленные за эти дни суммы.

❗️Отметим, что сейчас проходит публичное обсуждение проекта Минтруда. В нем ведомство предлагает, в частности, закрепить правило: при определении среднего заработка из расчетного периода исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Такой порядок применять и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни.

Документ: Письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331

© КонсультантПлюс

Кадровику

07 Feb 2025 10:19

Электронные справки об инвалидности начнут выдавать с 1 марта 2026 года

Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Сейчас их получают только на бумаге. Этот формат сохранят для отдельных случаев, например если инвалид захочет забрать документ в привычном виде.

Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации по умолчанию стала доступна в электронной форме. Только если документ невозможно направить в личный кабинет на портале, бумажный вариант вышлют заказным письмом. Ранее предоставляли оба формата.

Есть и другие изменения. #инвалиды

Документы:
👉 Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91
👉 Информация Минтруда России от 05.02.2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

07 Feb 2025 07:18

Расчет среднего заработка: Минтруд хочет обновить правила

На публичное обсуждение вынесли проект с новым порядком исчисления средней зарплаты. Предполагается, что изменения заработают 1 сентября 2025 года.

При расчете среднего заработка предлагают из расчетного периода исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Это правило надо применять и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни (п. 5 проекта положения).

Хотят ввести отдельное правило определения среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней в месяце – 20,6 (п. 9 проекта положения). Если у работника суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Это число рабочих часов рассчитывать так: число рабочих часов в году исходя из длительности рабочего времени для данного работника разделить на 12 (п. 13 проекта положения).

Также предлагают при расчете среднего заработка конкретизировать порядок учета (п. 15 проекта положения):

● ежемесячных премий, денежных поощрений и вознаграждений;
● вознаграждений по итогам работы за год, единовременных вознаграждений за выслугу лет, иных вознаграждений по итогам работы за год.

Нужно будет учитывать эти выплаты, фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.

Есть и другие изменения. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Кадровику

06 Feb 2025 15:32

⚖️ За поддельный диплом не получится отвертеться увольнением по собственному

Служба экономической безопасности заподозрила работницу в подлоге документов при оформлении на работу. Девушка пришла на должность главного специалиста по АХО, а туда требовался диплом о высшем образовании. СБ запросила данные в вузе, а тот в ответ подтвердил, что такого диплома никогда не выдавал. Сотрудницу вызвали на разговор и озвучили, что планируют уволить её по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Сразу после этой новости работница вдруг ушла на продолжительный больничный. Через пару дней она написала заявление на увольнение по собственному желания, выждала, когда пройдёт срок уведомления об увольнении и закрыла листок нетрудоспособности. Однако, когда она в первый же день после болезни пришла за документами, то выяснилось, что уволили её всё же по порочной статье. Тогда девушка пошла оспаривать решение работодателя в суд.

Поначалу судьи вставали на сторону работницы. Они считали, что у компании были все основания уволить женщину по собственному желанию, но работодатель этого требования не исполнил. В пользу сотрудницы присудили 960 тысяч рублей, которые компания ей вынужденно перевела. Однако кассация решила, что нижестоящие инстанции неправильно подходили к рассмотрению дела и вернула его на новый круг обсуждений.

Со второго раза судьи уже полным составом поддержали компанию. Они указали: когда работник подал заявление по собственному после того, как компания уже начала проверку по факту подложных документов, то увольнение по порочной статье всё равно возможно. Работодатель в таких обстоятельствах сам решает, на каком основании уволить работницу. Уволить женщину во время больничного работодатель не мог, поэтому приказ издавался по завершению временной нетрудоспособности. А из-за этого у компании и появилось право выбирать основание для увольнения. Сотрудники в таких ситуациях не могут самостоятельно выбирать основание – это решение остаётся за работодателем.

Но в некотором смысле компания и проиграла этот спор тоже. Деньги работнице перевели и сначала работодатель настаивал на повороте судебного исполнения. Однако судьи пришли к выводу, что исполнить это требование невозможно ввиду отсутствия подлога со стороны работницы с целью запутать суд и получить выгоду. В итоге 960 тысяч рублей останутся ей в качестве компенсации. #увольнение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

06 Feb 2025 13:06

Беременность сотрудницы продлевает ее срочный трудовой договор

Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).

Причем это правило работает со срочными договорами, заключенными как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.

Для продления договора сотрудница, помимо соответствующего заявления, должна принести работодателю медсправку, подтверждающую факт беременности.

При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы, срочный трудовой договор с которой продлен из-за ее беременности, периодически (не чаще одного раза в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. #беременные #срочныйдоговор

Документ: Письмо Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

06 Feb 2025 11:31

Кабмин упростил порядок трудоустройства работников из новых регионов
https://www.garant.ru/news/1793369/

Скорректированы особенности применения норм трудового права в новых регионах (Постановление Правительства РФ от 29 января 2025 г. № 61).

Урегулированы случаи, когда в трудовой книжке нет сведений о дате прекращения трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы.

В случае отсутствия в трудовой книжке сведений о дате прекращения трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы на отдельных территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей работник или его представитель вправе обратиться в любой территориальный орган СФР с заявлением о внесении даты прекращения трудовых отношений с указанным работодателем в сведения о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах СФР.

При этом датой прекращения трудовых отношений признается дата, определяемая высшим исполнительным органом субъекта РФ либо уполномоченным им исполнительным органом субъекта РФ по месту жительства работника либо по месту осуществления им трудовой деятельности.

Постановление вступило в силу 3 февраля 2025 г.

Кадровику

06 Feb 2025 10:11

Увольнение за прогул не лишает работника права на получение компенсаций за неиспользованные отгулы

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель при увольнении работника за прогул выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни.

В письме от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1 отмечается, что по требованию статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью четвертой статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем, учитывая позицию КС РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П, работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. #отгул #прогул #увольнение

Источник: buh.ru

Кадровику

06 Feb 2025 09:00

Многие компании уже подключили и активно используют сервисы КЭДО. Но зачастую остается нерешенной проблема организации долговременного электронного кадрового архива.

❓Компании задаются вопросом, как хранить документы самостоятельно, не завися от вендора КЭДО. Расскажем об эффективном решении этой задачи на вебинаре 13 февраля в 11:00 мск.

В программе:
1️⃣Риски хранения кадровых документов вне специализированных решений:
▫️утрата информации;
▫️ответственность за нарушение правил и сроков.
2️⃣Что необходимо учесть при организации электронного архива кадровых документов:
▫️125-ФЗ, приказы Росархива № 236 и № 77, приказ Минтруда России № 578н;
▫️технические аспекты сохранения юридической значимости.
3️⃣Как организовать долговременное хранение электронных кадровых документов:
▫️оптимизация процессов приема, хранения, использования, поддержания целостности и валидности, а также уничтожения;
▫️демонстрация решения «Долговременный кадровый архив».

Регистрируйтесь по ссылке.

erid: 2W5zFGGWyFW

Кадровику

05 Feb 2025 14:58

⚖️ Суд: больничный выдан после рабочего дня – страхователь вправе выплатить пособие только за 2 дня

Работник после рабочего дня обратился за медпомощью. Ему выдали больничный этим же днем. После выхода на работу он попросил считать первый день болезни рабочим. Страхователь оплатил ему 2-й и 3-й дни нетрудоспособности и подал в СФР сведения об оплате оставшихся дней. Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила лишь 2 дня вместо 3, значит, страховщик понес лишние расходы.

Суды фонд не поддержали:

● закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно;
● если работник взял больничный за день, который он отработал, то ему полагается лишь 1 выплата;
● по Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие за счет фонда выплачивают с 4-го дня. Этот порядок ни от чего не зависит.

❗️Отметим, к сходным выводам уже приходил АС Московского округа. #больничный

Документ: Постановление 14-го ААС от 27.12.2024 по делу N А05-9200/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Feb 2025 12:51

⚖️ При изменении даты увольнения период вынужденного прогула не включается в отпускной стаж

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении и последующим восстановлении на работе. Эта норма является камнем преткновения в делах о признании увольнения незаконным. Дело в том, что работник при признании увольнения незаконным может не требовать восстановления на работе. Суд вправе изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ). В этом случае работнику меняют дату увольнения на текущую и компенсируют период вынужденного прогула (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Второй КСОЮ в определении от 11.06.2024 № 88-13691/2024 указал, что если работника не восстанавливают на работе, условие абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ не выполняется. В связи с этим период вынужденного прогула не включается в стаж, дающий право на #отпуск, и компенсация отпуска за этот период не положена.

❗️Отметим, что в определении Третьего КСОЮ от 10.01.2024 № 88-1415/2024 по делу № 2-905/2023 высказано противоположное мнение (см. комментарий). В целом в судебной практике единой позиции нет.

Документ: Определение Второго КСОЮ от 11.06.2024 № 88-13691/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

05 Feb 2025 10:01

Роструд рассказал, как можно наказать работника за пересылку служебных бумаг по имейлу

Сотрудник переслал документы для внутреннего использования по электронной почте. К какому виду ответственности его можно привлечь? Можно ли произвести вычет из его зарплаты? Ответ дал Роструд на портале Онлайнинспекция.рф.

Представители ведомства сообщили, что в данном случае применяется дисциплинарная ответственность, в частности, замечание или выговор. Но для этого запрет на подобную пересылку документов должен быть закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или ЛНА. При этом работник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

Срок привлечения к ответственности – месяц с даты выявления проступка.

Следует учитывать, что такого вида дисциплинарного наказания, как вычета из зарплаты, ТК РФ не предусматривает. Поэтому и произвести удержания из зарплаты нарушителя в качестве меры наказания нельзя. #дисциплинарка

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

05 Feb 2025 08:30

⚖️ Является ли день подписания уведомления о сокращении днем простоя по вине работодателя?

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению штата или численности, предупредив за 2 месяца и сделав все необходимые выплаты исходя из среднего заработка, определяемого по правилам, установленным постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Первый КСОЮ рассмотрел спор о порядке расчета среднего заработка в ситуации, когда сокращаемый сотрудник не работал по разным причинам более 5 лет (в частности, был в отпусках по уходу за ребенком), потом вышел на 1 день для подписания уведомления об увольнении, после чего был уволен.

Уволенный настаивал на том, что день подписания уведомления необходимо признать днем простоя по вине работодателя и исключить из расчетного периода. Свои доводы он обосновал тем, что в день подписания уведомления не мог попасть на свое рабочее место в связи с закрытием обособленного подразделения, в котором он работал. Подписание уведомления о предстоящем сокращении состоялось в другом обособленном подразделении. При этом в табеле работодатель указал полный рабочий день (8 часов) и начислил за этот день зарплату.

Суды поддержали компанию. Как указано в определении Первого КСОЮ от 13.05.2024 по делу № 88-13566/2024, нет оснований для признания указанного дня простоем по вине работодателя, т. е. нет оснований для исключения его из расчета среднего заработка для выплат при увольнении. #простой

Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.05.2024 по делу № 88-13566/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

10 Feb 2025 13:04

Вправе ли директор поручать бухгалтеру работу юриста

Роструд разъяснил вправе ли директор поручить бухгалтеру работу, которая входит в компетенцию юриста, например, ревизию договоров по заключенным сделкам.

В письме от 25.12.2024 № ПГ/27114-6-1 согласно требованию статьи 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом статья 60.2 ТК РФ допускает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, поручать работнику выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату допускается только с согласия данного работника.

Источник: buh.ru

Кадровику

10 Feb 2025 09:00

❌ Вручную вводить данные вахтовиков для покупки билетов и собирать документы для отчетности.
✅ Автоматизировать процесс и организовывать вахты в несколько кликов.

Именно так поступили в компании «Полати» — теперь организация 25 000 деловых поездок в год проходит без головной боли для кадров. О том, как планировать поездки быстро, избавиться от ошибок и оформлять документы за несколько минут, расскажут эксперты на бесплатном вебинаре 13 февраля в 12:00 по Москве.

В программе:
— Как организовать тысячи вахт в месяц без ошибок в данных.
— Как наладить отчетность по вахтам и собирать документы быстро.
— Как оперативно решать форс-мажоры вахтовиков.
— Какие спецтарифы от S7 помогают сокращать расходы на авиабилеты для вахт.

В подарок участникам: гайд «Вахта — не просто командировка».

Зарегистрироваться бесплатно

Кадровику

10 Feb 2025 07:42

Нужно ли заново нумеровать трудовые договоры с нового года?

Заново начинать нумерацию трудовых договоров с нового года работодателю необязательно. Такой вывод следует из письма Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1.

В трудовом договоре должны быть сведения и условия, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, при этом номер трудового договора не относится к обязательным сведениям (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Однако некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривают нумерацию трудовых договоров. Например, номер трудового договора нужно указать в приказе о приеме на работу (формы № Т-1 и № Т-1а). Отметим, издавать приказ о приеме на работу необязательно, поскольку трудовые отношения оформляет трудовой договор (см. комментарий). Но работодатель по-прежнему может издавать приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В настоящее время работодатели не обязаны применять унифицированные формы первичных документов. Они вправе самостоятельно разработать и утвердить формы первичных учетных документов, которые используются в деятельности (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Трудовое законодательство не регламентирует процедуру нумерации трудовых договоров. Поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать порядок нумерации трудовых договоров и закрепить его в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Роструд пояснил, что работодатель может каждый год начинать новую нумерацию трудовых договоров или продолжать уже установленную.

Документ: Письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1

Источник: its.1c.ru

Кадровику

07 Feb 2025 12:00

Что, если успех команды начинается с заботы о ментальном здоровье?

Канал Коллеги, поговорим? — это пространство для тех, кто знает ⬇️

счастливая команда = успешный бизнес

🔖Здесь эксперты в области ментального здоровья рассказывают, как создать поддерживающую среду на работе.

Полезный контент для сотрудников, HR и руководителей о том, как:

✔️ снижать уровень стресса в командах,
✔️ предотвращать эмоциональное выгорание,
✔️ формировать здоровую корпоративную культуру.

Меньше стресса. Больше мотивации. Настоящая поддержка.

➡️ Срочно подписывайтесь на канал Коллеги, поговорим?

Реклама. ООО «Поговорим онлайн».
ИНН 9703099825. erid: 2W5zFH1pkRn

Кадровику

07 Feb 2025 09:07

⚖️ Нужно ли назначать выплату, установленную трудовым договором, если в ЛНА она не предусмотрена?

В организации действовало Положение об оплате труда, в котором было закреплено условие о выплате всем работникам, проработавшим более 5 лет, дополнительного выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя в размере, установленном в трудовом договоре. В период действия этого условия в трудовой договор с работником внесли изменение о выплате при увольнении по инициативе работодателя выходного пособия в размере 24 окладов.

В дальнейшем Положение об оплате труда изменили, условие о выплате выходного пособия исключили. Однако в трудовой договор изменения не внесли. Судьи Первого КСОЮ определением от 30.09.2024 № 88-26077/2024 по делу № 2-9019/2023 подтвердили, что при увольнении по инициативе работодателя работнику необходимо произвести дополнительную выплату, предусмотренную трудовым договором. Суд также отметил, что выплата законна, поскольку предусмотрена дополнительным соглашением, заключенным в период действия соответствующего ЛНА. При этом после введения в действие нового Положения об оплате труда заключенный с работником трудовой договор изменен не был. #выходноепособие

Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.09.2024 № 88-26077/2024 по делу № 2-9019/2023

Источник: its.1c.ru

Кадровику

07 Feb 2025 07:07

Нужно ли включать в график отпусков работника, с которым трудовой договор заключен на 6 месяцев

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не включать в график отпусков работника, который заключил срочный трудовой договор на 6 месяцев.

В письме от 25.12.2024 № ПГ/26551-6-1 отмечается, что согласно требованиям статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Таким образом, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению сторон, а предоставление отпуска реализуется в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

Соответственно, если срочный трудовой договор заключается на 6 месяцев, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику осуществляется по соглашению сторон трудового договора. #графикотпусков

Источник: buh.ru

Кадровику

06 Feb 2025 14:06

Отпуск вызванного в военкомат работника нужно продлить

Работника, находящегося в ежегодном отпуске, вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Это все заняло три дня. Должен ли работодатель продлить отпуск сотрудника на соответствующее количество дней?

Роструд считает, что должен.

По ТК отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в том числе в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

А необходимость исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, как раз такой случай. #отпуск

Документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

06 Feb 2025 11:56

Пенсионера нельзя принудительно перевести на неполный рабочий день

В общем случае режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Принудительно перевести сотрудника на неполный день можно только в особых ситуациях.

Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, только если из-за изменения организационных или технологических условий труда есть риск массового увольнения работников. Тогда в целях сохранения рабочих мест работодатель может ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. При несогласии работника перейти на неполное рабочее время в такой ситуации трудовой договор с ним расторгается как при сокращении численности/штата (с соответствующими гарантиями и компенсациями).

А просто взять и установить неполный день работнику, только потому что он стал пенсионером, работодатель не может.

❗️Отметим, что некоторые категории работников (в частности, беременные женщины) вправе требовать от работодателя перевести их на неполный рабочий день (ст. 93 ТК). #пенсионеры

Документ: Письмо Роструда от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

06 Feb 2025 11:04

Вправе ли директор запрашивать объяснения и документы у бухгалтера, находящегося на больничном

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудников, находящихся на больничном.

В своем письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117 ведомство отмечает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить дисциплинарное взыскание (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).

При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.

Именно поэтому нормами статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Это значит, что при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудника работодатель вправе после окончания периода временной нетрудоспособности. #больничный

Источник: buh.ru

Кадровику

06 Feb 2025 10:05

Новый сотрудник может работать более двух недель без зарплаты

По закону наниматель должен перечислять зарплату не реже чем каждые полмесяца. В компании согласно ПВТР аванс дают 25-го числа, а вторую часть зарплаты – 10-го числа следующего месяца. Как в таком случае должна была быть выплачена зарплата новым сотрудникам, одного из которых на работу взяли 1 марта, а второго – 19 августа? Посчитают ли нарушением перечисление денег первому работнику только 25 марта? В этом случае получится, что без оплаты он проработал 25 дней.

Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве разъяснили, что нарушения в рассматриваемой ситуации нет. Первому сотруднику зарплату должны выплатить 25 марта, а второму – 10 сентября.

При этом Роструд указал на положения части 6 статьи 136 ТК РФ, где сказано, что главное, чтобы дата выплаты зарплаты была не позже 15 дней с даты окончания оплачиваемого периода. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

06 Feb 2025 07:03

Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией

Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.

❗️Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ. #премия

Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Feb 2025 13:59

Режим высылки незаконных мигрантов: поправки вступили в силу с 5 февраля 2025 года

Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, предусмотрели режим высылки. Он означает, что на мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней. Пока действует режим высылки, иностранцу среди прочего нельзя:

● покупать и регистрировать недвижимость и ТС;
● регистрировать юрлица;
● управлять ТС, получать водительские права;
● выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;
● вступать в брак;
● открывать банковские счета.

Режим применяют к лицу, пока сведения о нем есть в реестре контролируемых лиц. Проверить, внесли ли туда данные о мигранте, можно бесплатно на сайте МВД России и на Госуслугах. Информацию обновляют каждые 4 часа.

Иностранцу грозит депортация при неоднократном нарушении режима. Контролирует его соблюдение полиция. #иностранцы

Документы:
👉 Федеральный закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ
👉 Федеральный закон от 08.08.2024 N 248-ФЗ
👉 Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1899
👉 Информация МВД России от 04.02.2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Feb 2025 11:02

Вправе ли работодатель требовать от совместителя справку о предстоящих отпусках на основной работе

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от совместителя представления справки о его предстоящих отпусках по основному месту работы с целью составления графика отпусков.

Ведомство напоминает, что согласно статье 286 ТК РФ, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, работодатель вправе требовать от совместителя справку о его предстоящих отпусках по основному месту работы с целью составления графика отпусков. Однако необходимо иметь в виду, что работник не обязан удовлетворять данной требование работодателя. #отпуск #совместитель

Источник: buh.ru

Кадровику

05 Feb 2025 09:00

Как избавить отдел кадров от однотипных вопросов по командировкам?

Воспользуйтесь готовым шаблоном тревел-политики. Это документ, который помогает контролировать расходы на деловые поездки, планировать бюджет и экономит рабочее время кадровых специалистов. В файле уже есть необходимые разделы:

— Все о процессе бронирования: от сроков до нужных документов.
— Как оплачивать работу сотрудника в командировке.
— Какие расходы компания возмещает, а какие — нет.
— Как грамотно сдать отчетность после поездки.

📝 Вам остается только персонализировать шаблон под свой бизнес — на это уйдет не больше 10 минут.

Скачать шаблон тревел-политики бесплатно

Кадровику

05 Feb 2025 07:32

⚖️ Суды: если сотрудник прошел обучение по своей инициативе, с работодателя нельзя взыскать расходы

Чтобы подтвердить диплом и иметь допуск к работе капитана-координатора, специалист самостоятельно получил дополнительное профобразование. До этого он не обращался к работодателю с просьбой направить на обучение. Тот не издавал приказ и не заключал договор с образовательной организацией. После сотрудник потребовал от руководства компенсировать расходы на обучение.

Три инстанции сочли, что возмещать затраты не нужно, поскольку переподготовку специалист прошел по своей инициативе без соглашения с работодателем. Последний ему не мешал, но и не принимал на себя обязательства организовать и оплатить обучение.

Суды отметили: по общему правилу сотрудник сам должен поддерживать квалификацию. Работодатель лишь создает условия для профессионального роста персонала, но не обязан возмещать расходы на обучение.

Сходной позиции придерживается, например, 3-й КСОЮ (см. Определение от 31.08.2022 N 88-12322/2022).

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024

© КонсультантПлюс