Кадровику

10 Mar 2025 09:10

⚖️ Можно ли запретить работнику фотографировать ЛНА?

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи последним письменного заявления. Суды неоднократно подтверждали, что локальные нормативные акты (ЛНА) не относятся к документам, которые в силу ст. 62 ТК РФ необходимо выдавать работнику по его заявлению (см. статью). При этом работодатель не может запретить работнику повторно ознакомиться с ЛНА, даже если при приеме на работу он знакомился с их содержанием. Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ.

Также судьи отметили, что работодатель может установить порядок повторного ознакомления с ЛНА. Если в этом документе есть пункт, обязывающий работника в заявлении на повторное ознакомление указать на необходимость фотографирования ЛНА, то работодатель вправе запретить фотосъемку, если работник не сделал такую запись в заявлении.

Этот вывод следует из определения от 20.06.2024 по делу № 88-10938/2024, которым судьи отказали работнику в удовлетворении иска и признании действий работодателя незаконными и взыскании 200 000 руб. морального вреда. В рассмотренном деле работник написал заявление об ознакомлении с ЛНА. Однако внутренними документами организации было установлено, что при повторном ознакомлении фотосъемка ЛНА разрешается, только если подается соответствующее заявление. Работник отказался писать заявление на фотосъемку, мотивируя это тем, что в ТК РФ такого условия нет. Работодатель отказал в фотографировании текста ЛНА. При этом судьи признали, что со стороны организации не было воспрепятствования ознакомлению с ЛНА, работодатель только требовал от сотрудника соблюдения установленных правил.

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 20.06.2024 по делу № 88-10938/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

07 Mar 2025 15:12

📄 Как указывать должность при подписании документов за другое лицо?
https://its.1c.ru/db/answersbiz/content/4457/hdoc

❓Вопрос аудитору: Когда директор (или бухгалтер) находится в отпуске, исполняющий обязанности сотрудник подписывает за него документы. Можно ли при этом указывать должность отсутствующего работника, например, "и. о. директора" (или "и. о. главного бухгалтера")?

✅ Ответ: На период временного отсутствия руководителя или главного бухгалтера исполнение их обязанностей и право подписи документов можно возложить на других должностных лиц организации (в частности, на заместителя директора, заместителя главного бухгалтера).

Отметим, директор во время отпуска может подписывать документы сам, но во избежание претензий лучше поручить это исполняющему обязанности, оформив соответствующий приказ и доверенность (письмо ГИТ в г. Москве от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).

В законодательстве нет четкого ответа, как указывать в документах должность лица, которое замещает временно отсутствующего сотрудника и подписывает вместо него документы.

В соответствии с п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2016 в реквизит "Подпись" входят наименование должности лица, подписавшего документ, его личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия). Это общее правило, из него следует, что при подписании документа одним должностным лицом за другое (например, заместителем руководителя за руководителя) необходимо указать должность именно этого лица.

Однако в том же п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2016 указано, что при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя, подпись оформляется с указанием статуса должностного лица в соответствии с приказом (распоряжением). При этом приводятся примеры оформления подписи такого должностного лица с использованием формулировки "Исполняющий обязанности генерального директора" или "И. о. генерального директора". Аналогичные примеры оформления подписи исполняющего обязанности приведены в п. 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Таким образом, для подписания документов лицом, которое исполняет обязанности отсутствующего сотрудника, установлено правило. Поэтому считаем, что при подписании документа исполняющим обязанности по должности отсутствующего сотрудника реквизит "Подпись" оформляется следующим образом: "и. о. директора (бухгалтера)" или "исполняющий обязанности директора (бухгалтера)", далее собственноручная подпись лица, исполняющего обязанности отсутствующего сотрудника, расшифровка подписи (инициалы, фамилия).

Кадровику

07 Mar 2025 12:07

Продолжительность рабочей недели могут сократить до 30 часов
https://www.garant.ru/news/1800399/

Новый проект Трудового кодекса внесен на рассмотрение нижней палаты парламента. Разработчики полагают, что современные трудовые отношения проходят стадию изменений, связанных с технологическим прогрессом, демографическим сдвигом. В таких условиях текущая редакция ТК РФ уже не отвечает потребностям современных работников.

Так, предложено установить новую продолжительность рабочей недели в ст. 46 проекта ТК РФ:

● 30 часов – для всех категорий работников;
● 20 часов – для трудящихся до 16 лет;
● 24 часа – для работников от 16 до 18 лет, а также для инвалидов I и II групп и тех, у кого вредные условия труда 3 или 4 степени.

Для одиноких родителей авторы проекта хотят сократить рабочее время на один час, чтобы те успевали выполнять свои обязанности по уходу за детьми до 14 лет.

Кроме того, в документе предусмотрена отдельная глава, посвященная защите персональных данных работников, а также обязательная ежегодная индексация зарплаты как минимум на 1%. #проекты

Документ: Законопроект № 858157-8

Кадровику

07 Mar 2025 10:16

⚖️ Бесполезно открывать больничный, чтобы спастись от увольнения

Работодатель долго терпел постоянные недочёты в работе начальника отдела капстроительства. За 2022 год в отношении него целых три раза издавали приказы о недопущении нарушений трудовых обязанностей. В 2023 году картина в работе сотрудника не поменялась и безобидные приказы сменила уже полноценная дисциплинарка. Первый выговор работник получил в апреле 2023 года, второй – в июне. Третий выговор и последующее увольнение его ждали на работе 4 сентября. Ждали, потому что работник в этот момент находился на больничном. Когда он с утра приехал в офис бодрым и здоровым, работодатель тут же издал третий приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и дал его на ознакомление. Почти сразу же издали и приказ об увольнении. В тот же день работнику поступил и окончательный расчёт. Но мужчина не растерялся, а поехал в больницу и открыл ещё один листок нетрудоспособности. Спустя некоторое время он подал на работодателя в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить компенсации за несправедливое увольнение в период открытого больничного.

Судей всех трёх инстанций такой трюк с нетрудоспособностью не впечатлил. Издали приказ о дисциплинарке и увольнении в первой половине дня, а больничный мужчина открыл во второй половине дня. При этом никаких признаков недомогания он не проявлял, выглядел здоровым. Суд указал в своём решении: «Ссылка на незаконность увольнения в период временной нетрудоспособности является необоснованной. Суд установил, что обращение работника в лечебное учреждение и открытие листка нетрудоспособности имело место после издания приказа об увольнении и ознакомления с ним работника. Работодателя на момент увольнения об этом в известность не поставили, что правомерно расценивается, как злоупотребление правом со стороны работника». В итоге в иске работнику отказали в полном объёме. #больничный #увольнение

Документ: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2025 № 88-2073/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

07 Mar 2025 07:58

⚖️ Суд: срок для сдачи исправленного ЕФС-1 считают со следующего дня после получения уведомления

СФР оштрафовал организацию за то, что та с опозданием подала уточненные сведения о застрахованных. Сделала это она на шестой день после получения уведомления, а не на пятый, как следовало.

Фонд рассчитал срок со дня получения уведомления. Первая инстанция его поддержала. Апелляция решила иначе:

● в Законе о персонифицированном учете нет нормы, которая определяет порядок исчисления сроков. Поэтому по аналогии с законом, регулирующим отношения при проверке и привлечении к ответственности, применяют НК РФ;
● по НК РФ срок начинает течь на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало;
● срок для уточнения сведений в данной ситуации не истек.

❗️Отметим, суды уже приходили к сходным выводам. #отчетность

Документ: Постановление 9-го ААС от 27.12.2024 по делу N А40-142124/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

06 Mar 2025 12:35

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💻 Дополнительная работа: разбираемся в нюансах совмещения, расширения зон обслуживания и замещения

🖥 Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. В посте рассказываем о нюансах дополнительной работы.👇

👀 Основные отличия:

1️⃣ Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.

2️⃣ Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.

3️⃣ Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника .
👉 Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
⚠️ Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.

📄 Для оформления всех видов работ необходимы:
🔹 Письменное согласие работника.
🔹 Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Важно!
📌 Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
📌 Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
📌 Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.

Кадровику

06 Mar 2025 10:05

Как сокращать рабочий день перед праздником совместителю – на 1 час или пропорционально ставке?

❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает в организации по совместительству (неполное рабочее время – 4 часа в день). Нужно ли ему сокращать продолжительность работы в предпраздничный день? На сколько сокращать рабочий день – на один час или пропорционально размеру ставки?

✅ Ответ: Сотрудникам с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздником нужно сокращать на 1 час, а не пропорционально занятости (ставке). Поэтому продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.

🔻Обоснуем ответ.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, а также на работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на 1 час. При этом такое сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем независимо от режима работы сотрудника и размера его ставки.

Следовательно, для работника, который трудится на условиях совместительства неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки или на 0,25 ставки), продолжительность работы в предпраздничный рабочий день также сокращается на 1 час.

Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день (на 0,5 ставки), то продолжительность его работы в предпраздничный день составит 3 часа. Если же совместитель работает 2 часа в день (на 0,25 ставки), то в рабочий день перед праздником он должен отработать 1 час.

В табеле учета рабочего времени необходимо указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). #совместитель

Источник: its.1c.ru

Кадровику

06 Mar 2025 08:08

⚖️ Работа в декрете из дома: суд подтвердил, что можно получать пособие на ребенка и выплаты по ГПД

Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты – пособие и зарплату.

АС Дальневосточного округа не поддержал СФР:

● договоры гражданско-правовые. В них, в частности, не указаны график работ, рабочее место, должность подрядчика, оплата фиксированная и не имеет структуры зарплаты;
● сотрудница оказывала услуги по ГПД, которые значительно отличались от ее трудовых обязанностей;
● она в любом случае вправе получать пособие и зарплату, если при этом может ухаживать за ребенком;
● в данном случае сотрудница оказывала услуги удаленно, на рабочем месте не была, а значит, могла за ним ухаживать. #ГПД #уходзаребенком

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 17.02.2025 № Ф03-6114/2024 по делу N А59-3336/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Mar 2025 14:25

Переходный период завершен: в 2025 году смывающие и защитные средства нужно выдавать по новым правилам и единым нормам

Если работники трудятся на вредном и опасном производстве, или в особых температурных условиях, наниматель обязан бесплатно обеспечить их защитными и смывающими средствами (ст. 221 ТК РФ). До 1 сентября 2023 года работодатели выдавали сотрудникам

СИЗ по старым межотраслевым правилам и нормам. После указанной даты начал действовать новый порядок обеспечения СИЗ, а нормы выдачи средств стали едиными (приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н и № 767н).

Применение нового порядка было не обязательным. С 01.09.2023 по 31.12.2024 действовал переходный период, в течение которого работодатели могли выдавать СИЗ по старым правилам, или добровольно перейти на применение единых норм. С 1 января 2025 года применять старые нормы уже нельзя.

В письме № 15-2/ООГ-3919 от 18.12.2024 Минтруд отмечает, что работодателям на основании единых норм нужно разработать собственные нормы выдачи средств с учетом оценок условий труда и профрисков (СОУТ и ОПР). Рассчитанные значения нужно согласовать с профсоюзом и закрепить локальным актом. За основу можно взять образец, приведенный в Приложении № 1 к Правилам обеспечения работников #СИЗ № 766н.

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

05 Mar 2025 12:34

Сотрудники не обязаны волонтерить

В трудовой договор нельзя включать условие об обязанности работника осуществлять добровольческую (волонтерскую) деятельность.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 27.01.2025 № 14-6/10/В-1112.

Трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с теми, что установлены ТК.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Волонтеры – это добровольцы, которые безвозмездно выполняют работы в общественно полезных целях.

Условие об обязанности работника вести волонтерскую деятельность, основанную исключительно на личном желании безвозмездно выполнять такую работу, не может являться условием трудового договора, так как это противоречит ТК и самому понятию о волонтерстве. #трудовойдоговор

Источник: klerk.ru

Кадровику

05 Mar 2025 11:08

⚖️ Дни медосмотров могут относиться к периоду работы с тяжелыми условиями труда
https://www.garant.ru/news/1799265/

СФР решил, что включение дней прохождения обязательных медосмотров в льготный стаж, от продолжительности которого зависит назначение работнику досрочной пенсии, является неправомерным.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций с Фондом не согласились, отметив следующее.

В соответствии с законом "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР.

Рабочим временем является время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА относятся к рабочему времени. Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения обязательного медосмотра (обследования) сохраняется средний заработок по месту работы.

Пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, прямо предусмотрено, что в период работы не включается время отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра. Каких-либо норм об исключении самого времени прохождения медосмотра Правила не содержат. Отсутствие же в Правилах прямого указания на включение в специальный стаж дней обязательного медицинского осмотра не является основанием для исключения этих дней из стажа (постановление АС Уральского округа от 15 января 2025 г. № Ф09-7376/24). #медосмотр

Кадровику

05 Mar 2025 08:44

Обязан ли работодатель перевести работника на вакантную должность на время простоя

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель перевести работника по его просьбе на вакантную должность на время простоя.

В письме от 07.02.2025 № 14-6/ООГ-602 отмечается, что статья 72.1 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Одновременно статьи 72.1 ТК РФ обязывает работодателя при таких переводах оплату труда работника производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Кроме того, в соответствии с нормами статьи 216.1 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Из этого следует, что перевод работника на время простоя на иную вакантную должность является правом работодателя, а не обязанностью. Исключение составляют только случаи, когда простой возник из-за отказа самого работника от выполнения работ ввиду возникшей опасности для его жизни и здоровья. #простой

Источник: buh.ru

Кадровику

04 Mar 2025 15:17

Какие документы работодатель вправе требовать от работника для оформления отпуска за свой счет

Минтруд разъяснил, какие документы работодатель вправе требовать от работника, желающего оформить отпуск за свой счет в связи с родами супруги.

В письме от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-573 отмечается, что работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части первой статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть ТК РФ связывает возможность предоставления отпуска с наличием у работника уважительных причин.

Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, ТК РФ не регламентирует.

Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства. #отпускзасвойсчет

Источник: buh.ru

Кадровику

04 Mar 2025 12:24

Зарплата задержана по вине банка: должен ли работодатель выплатить компенсацию

Деньги в банк поступили своевременно, но сотрудники получили заработную плату позже срока. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если задержка произошла по вине банка? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 236 ТК РФ. Согласно этой норме, при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и др.), работодатель должен перечислить их вместе с процентами. Компенсация начисляется с первого дня задержки выплат.

Проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из сказанного эксперты Роструда делают вывод: материальная ответственность за задержку заработной платы наступает даже при отсутствии вины работодателя.

Добавим, что аналогичную позицию в Роструде высказывали и ранее. Чиновники поясняли, что обязанность работодателя по выплате зарплаты считается исполненной в день зачисления денег на счет работника, а не в день отправки платежки в банк. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Кадровику

04 Mar 2025 09:00

HR + ИИ = ❤️

Будущее подбора и управления персоналом уже наступило. Ну а я рассказываю вам, как всё это удобно использовать на практике в своём Telegram-канале.

Меня зовут Вячеслав Пустовой и я уже больше 10 лет занимаюсь внедрением высоких технологий в сферу HR. За это время у меня скопился бесценный опыт и я готов поделиться им с вами. На моем канале вы найдёте кейсы успешных проектов, лайфхаки, советы и просто интересные материалы по теме Искусственный интеллект + HR.

👉Подпишитесь прямо сейчас, чтобы не потерять полезную ссылку

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

10 Mar 2025 07:44

✅ Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год

Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы - в обзоре КонсультантПлюс.

📍Суд может удовлетворить зарплатный иск, даже если в соглашении указали на отсутствие претензий

Сотрудника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. В документе среди прочего зафиксировали, что в будущем специалист не станет заявлять претензий к работодателю. Позже бывший сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать неполученные премии.

Апелляция и 7-й КСОЮ частично удовлетворили иск. Условие соглашения об отсутствии претензий не лишает сотрудника права взыскивать долг по зарплате. Хотя работодатель обеспечил выходное пособие, он должен выплатить вознаграждение за труд. Из соглашения не следовало, что пособие компенсирует невыплаченную зарплату. Суды отклонили довод о злоупотреблении правом.

Похожий пример есть в практике 6-го КСОЮ. Две инстанции взыскали оплату за сверхурочную работу, несмотря на то что в соглашении о расторжении договора стороны оговорили, что не имеют претензий. Документ не регулировал порядок оплаты сверхурочного труда.

Если же в соглашении указывают компенсацию, в которую включают все суммы, причитающиеся работнику по закону, суды могут отказать в дополнительных взысканиях. Такой пример с оплатой за неиспользованный отпуск встречался у 2-го КСОЮ.

📍Увольнение по соглашению могут признать незаконным, если работник активно ему сопротивлялся

Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, до увольнения оставалось чуть более 2 недель. Затем он обратился в юрфирму, чтобы та представляла его интересы в споре с работодателем. В последний рабочий день сотрудника от его представителя поступило заявление. В нем было разъяснено, что соглашение подписано вынужденно, его нужно аннулировать.

Апелляция и 2-й КСОЮ отметили: организации следовало учесть отсутствие воли на увольнение, выраженное в прямой и мотивированной форме. Трудовой договор расторгли незаконно.

В другом примере суды приняли во внимание, что инициатива заключить соглашение исходила от руководства. Сотрудник просил отсрочить увольнение. После подписания соглашения он несколько раз направлял заявления о его аннулировании. Последовательность его действий подтверждала, что увольнение не было добровольным.

📍Если работника хотели уволить по итогам испытания, это не говорит о вынужденном подписании соглашения

Специалиста приняли на основное место работы и на должность по совместительству. После комиссия решила, что он не справился с испытанием и трудовые договоры следует расторгнуть. Сотрудник написал заявления об увольнении по соглашению сторон. Стороны подписали документы, работодатель оформил приказы.

Попытка оспорить действия организации не принесла успеха. Суды отклонили доводы о том, что сотрудник вынужденно пошел на соглашение из-за угрозы увольнения за неудовлетворительный результат испытания. Работник мог не подавать заявления и не подписывать соглашения, но сам принял такое решение.

📍Увольнение по соглашению сторон после уведомления о сокращении могут признать законным

Работнику сообщили о сокращении его должности, а после уволили по соглашению сторон с компенсацией. Доводы о сокращении не повлияли на оценку законности увольнения. Суды не нашли доказательств давления и принуждения.

В другом примере о сокращении уведомили сотрудника-предпенсионера. После расторгли с ним договор по соглашению сторон. Оказалось, что при увольнении из-за сокращения сотрудник мог досрочно выйти на пенсию.

3-й КСОЮ не поддержал вывод о том, что стороны достигли соглашения. Следовало выяснить, действовал ли работник добровольно и осознанно, разъяснял ли работодатель последствия подписания документа (в т.ч. о лишении досрочной пенсии) и понимал ли их специалист. Сохранение соглашения в силе лишает сотрудника гарантий, положенных при сокращении. #увольнение

Кадровику

07 Mar 2025 13:20

⚖️ Работнице удалось взыскать с работодателя максимальную премию к 8 марта
https://www.garant.ru/news/1800381/

Сотрудница узнала о том, что размер выплаченной ей премии к 8 марта оказался значительно меньше, чем у других женщин-коллег. Расценив это как факт дискриминации, она обратилась в суд и требовала признать приказ о премировании нарушающим ее права, обязать работодателя выплатить премию в максимальном размере, взыскать компенсацию морального вреда (Определение Первого КСОЮ от 26 марта 2024 г. № 8Г-5094/2024).

Суд первой инстанции ее не поддержал, указав, что:

● установление порядка и размеров выплаты премии, приуроченной к 8 марта, является исключительной прерогативой работодателя и находится в его компетенции;
● невыплата истцу премии в заявленном размере не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда, так как спорная премия выплачивалась по факту нахождения в штате, а не за выполнение трудовой функции.

Апелляционный суд с такими выводами не согласился, усмотрел факт дискриминации, взыскал в пользу работницы компенсацию морального вреда, но отказался обязать работодателя "доплатить" истице премию (Апелляционное определение Московского областного суда от 10 июня 2024 г. № 33-19001/2024).

Кассация направила дело на новое рассмотрение и указала, что, отказывая во взыскании премии, суд апелляционной инстанции сделал противоречивые выводы: фактически установив нарушение права истца, отказал в его восстановлении, что является недопустимым.

Локальным нормативным актом работодателя премии к праздничным датам отнесены к другим выплатам социального характера, не относятся к премиям производственного характера (размер которых определяется в зависимости от результата работы конкретного работника, его отношения к труду).

Следовательно, спорная премия к 8 марта должна выплачиваться по факту принадлежности работника к женскому полу, а ее размер должен быть установлен на основе принципа равенства прав работников (в равном фиксированном размере либо фиксированном размере процента к окладу для всех работников, в том числе в зависимости от уровня занимаемой должности).

На втором круге рассмотрения суд апелляционной инстанции восстановил нарушенное право работницы и взыскал с работодателя разницу между максимальным размером и размером выплаченной сотруднице премии. #премия

Кадровику

07 Mar 2025 11:27

В ТК хотят прописать срок подачи заявления на отпуск вне графика

Перечислить сотруднику отпускные работодатель должен как минимум за 3 дня до начала отпуска. При этом срок подачи заявления на отпуск вне графика ТК не установлен. Депутаты хотят восполнить этот пробел.

Так, планируется установить, что, если коллективным договором, соглашением или ЛНА предусмотрена необходимость подачи заявления на отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней до начала отпуска.

В пояснительной записке говорится, что эта норма с одной стороны, должна защитить работодателей от внезапных отпусков работников, которым нельзя отказать в его предоставлении, с другой, должна помешать работодателям устанавливать требование о подаче отпускного заявления излишне заблаговременно, например за месяц. #проекты

Документ: Законопроект № 857355-8

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

07 Mar 2025 08:19

Рост числа несчастных случаев на производстве: обновленный индикатор риска с 15 марта 2025 года

Минтруд решил уточнить условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Таким индикатором станут признавать увеличение числа указанных случаев за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации:

● минимум на 2 случая, когда в компании не больше 50 человек;
● на 3 – не больше 100;
● на 4 – не больше 500;
● на 5 – не больше 1 тыс.;
● на 6 – не больше 5 тыс.;
● на 7 – не больше 10 тыс.;
● на 8 – более 10 тыс.

Сейчас применяют меньше категорий. Показателем риска считают увеличение:

● минимум на 3 несчастных случая для штата, в котором менее 50 человек;
● на 4 – если сотрудников от 50 до 99;
● на 5 – для остальных. #несчастныйслучай

Документ: Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н

© КонсультантПлюс

Кадровику

06 Mar 2025 13:28

Разъяснено, должен ли работодатель выдать копию карточки Т‑2

По действующим правилам, работодатель не обязан вести личные карточки работников по форме Т-2. Но если он ведет эти карточки, и сотрудник запрашивает копию Т-2, ее нужно выдать. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве рассмотрели следующую ситуацию. Работник запросил личную карточку по форме Т-2, но работодатель отказался предоставить этот документ. Правомерен ли отказ? Нет, неправомерен, считают в Роструде.

Обоснование — статья 62 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, в частности, следующие документы:

● копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки);
● справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных «пенсионных» взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.

Личная карточка относится к документам, связанным с работой. Исходя из этого, эксперты Роструда делают следующий вывод. Работодатель обязан выдать по письменному заявлению сотрудника копию его личной карточки.

Источник: buhonline.ru

Кадровику

06 Mar 2025 11:18

Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты в случае болезни работника?

В случае временной нетрудоспособности работника предоставленный ему отпуск без сохранения заработной платы не продлевается и не переносится. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01470-6-1.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не ограничена.

Однако в некоторых случаях, закрепленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определена законодательством.

Основания для продления и переноса отпуска предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). С учетом норм этой статьи могут быть продлены или перенесены только ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продление или перенос отпусков без сохранения заработной платы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.

Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определения Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023, от 15.05.2023 № 88-13228/2023, Девятого КСОЮ от 29.06.2023 № 88-5969/2023). #больничный #отпускзасвойсчет

Источник: its.1c.ru

Кадровику

06 Mar 2025 09:00

Устали от бумажной волокиты? Пора переходить на КЭДО! Создавайте, подписывайте и храните кадровые документы в Saby без дублирования на бумаге.

Почему старт в КЭДО — это быстро и просто?

✅ Готовые шаблоны документов — создавайте договоры за 2 клика, подписывайте за 10 секунд. Больше никакой рутины!
✅ Поддержка 24/7 — решаем ваши вопросы до того, как вы успеваете о них подумать.

Что теряете, если медлите?

▸ 39 000 ₽/мес. — потери на бумагу, архивы и исправление ошибок (для команды из 150 человек).
▸ 14 ч/нед. — время HR, которое можно превратить в рост продаж или обучение сотрудников.

🚀Акция — 400 ₽/год за сотрудника, настройка, обучение и сопровождение бесплатно — действует для компаний со штатом до 1 000 сотрудников. Срок действия акции до 31.03.25.
👉 Попробуйте бесплатно!

Кадровику

06 Mar 2025 07:29

Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе

Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).

❗️Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал. #медосмотр #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 Mar 2025 13:45

Может ли работник по собственной инициативе выйти на работу в день сдачи крови

Минтруд разъяснил, может ли работник по собственной инициативе выйти на работу в день сдачи крови.

В своем письме от 27.01.2025 № 14-6/ООГ-360 ведомство отмечает, что гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 ТК РФ.

В частности, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Таким образом, вопрос выхода на работу в день сдачи крови работник должен согласовать с работодателем. #доноры

Источник: buh.ru

Кадровику

05 Mar 2025 11:36

Отпуск может начинаться с любого дня

Работник хочет оформить отпуск, первый день которого приходится на выходной день (например, на субботу). Так можно?

Роструд считает, что да. Никакого нарушения в том, что #отпуск начинается с выходного дня, нет.

Кстати, ранее аналогичные мнение высказывал Минтруд (Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477).

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Кадровику

05 Mar 2025 09:07

Как правильно подготовить ЛНА, чтобы перевести документооборот с сотрудниками в онлайн? Приходите на бесплатный вебинар КЭДО от Контура, если думаете, что КЭДО — это долго, сложно и небезопасно🔊

Эксперты сервиса расскажут, с чего начать переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и какие ЛНА потребуются с учетом нюансов трудового законодательства и судебной практики. Как обмен документами онлайн упрощает кадровые процессы на примере модуля онлайн-трудоустройства КЭДО от Контура.

📌12 марта в 11.00 мск

Вы узнаете:
▫️С каких кадровых процессов проще всего стартовать переход на КЭДО
▫️В какие ЛНА необходимо внести изменения
▫️Какая судебная практика есть в сфере КЭДО
▫️О преимуществах электронного приема на работу

🎁 Бонусы участникам вебинара*:
☑️ бесплатный доступ к КЭДО от Контура на месяц
☑️ полезные материалы и запись встречи

Регистрируйтесь — участие бесплатное

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

* Только для новых клиентов

Кадровику

05 Mar 2025 07:26

Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд

Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.

❗️Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения. Он считал, что можно заключать один договор на период отсутствия всех работников либо продлевать срок допсоглашениями. #отпуск #срочныйдоговор

Документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

04 Mar 2025 13:22

⚖️ Суд защитил уволенного из-за опьянения в период междусменного отдыха
https://www.garant.ru/news/1799429/

Вахтовика уволили на основании подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению начальника работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Оспаривая увольнение, работник указал, что состояние алкогольного опьянения было обнаружено не в рабочее время, а в период междусменного отдыха.

Суды приняли данный довод и встали на сторону работника, указав также на то, что работник находился в состоянии опьянения на территории вахтового поселка за пределами территории выполнения им трудовых обязанностей.

Работодатель, не соглашаясь с мнением суда, указывал, что согласно ПВТР:

● работнику запрещается проносить (провозить), хранить, распространять, применять, употреблять на территории и объектах (в том числе вахтовых поселках, служебном транспорте) алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества;
● дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения применяются в том числе в случаях нарушения требований ПВТР.

Суд признал данные доводы несостоятельными. Запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание, указанные ограничения противоречат положениям части четвертой ст. 8, части второй ст. 9 ТК РФ (Определение Восьмого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10398/2024[88-12012/2024]).

❗️Напомним, разъяснения о том, что по подп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей (или не на своем рабочем месте, но на территории организации или на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовую функцию) именно в рабочее время, содержатся в п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2. #увольнение

Кадровику

04 Mar 2025 10:24

Роструд ответил, учитывается ли «праздничная» премия при расчете отпускных

Если премия не предусмотрена системой оплаты труда, то она не включается в средний заработок при расчете отпускных. Такой вывод следует из разъяснений, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В организации предусмотрены единовременные премии к праздникам (в частности, к 8-му марта и 23-му февраля). Входят ли эти выплаты в расчет среднего заработка?

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 139 ТК РФ. Согласно этой норме, при исчислении средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от их источников. При этом выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете среднего заработка не учитываются (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Таким образом, при исчислении среднего заработка работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда. В частности, разовые премии к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы не надо.

Также не нужно включать такие премии в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ, добавили в Роструде. Это значит, что зарплата должна быть не меньше «минималки» без учета «праздничных» премий. Напомним, что сейчас МРОТ составляет 22 440 руб. #отпускные

Источник: buhonline.ru

Кадровику

04 Mar 2025 08:38

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✍️ Вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе

📌 В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

1️⃣ Появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).

⚠️ Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно будет прописать содержание, сроки, форму наставничества,а также размер и условия оплаты такой работы.

2️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

3️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.

📊 РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА:

📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных на портале "Работа России", наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.

📊 Также мы опросили более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.