Кадровику

23 Jul 2025 15:34

⚖️ Работник не обязан оплачивать штраф, возникший по его вине

Войсковую часть оштрафовали на 50 тысяч рублей за то, что ответственный работник не передал сведения о работе организации в государственный ресурс. Работодатель штраф заплатил, а потом пошёл в суд, чтобы взыскать с работника соответствующую сумму.

Несмотря на то, что организация должным образом провела расследование и установила наличие вины работника, судьи всё равно в этом споре поддержали мужчину. Во-первых, отметили судьи, уплата административного штрафа не направлена на возмещение ущерба третьему лицу, она не относится к категории наличного имущества работодателя. А это – обязательное условие для наступления материальной ответственности.

Во-вторых, суды отметили, что штраф – это мера административной ответственности, которая применяется к юридическому лицу за совершенное именно им административное правонарушение. Уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, в связи с чем, сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. В итоге все три инстанции отклонили требования работодателя и не дали взыскать с виновного сотрудника штраф. #матответственность

Документ: определение Второго КСОЮ от 22.05.2025 № 88-8443/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

23 Jul 2025 13:18

Работодатель вправе потребовать объяснительную за проступок во время больничного
https://www.garant.ru/news/1833217/

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 225014 от 1 июля 2025 г.)). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Формально данная норма не исключает возможности истребования у работника объяснений в периоды его отсутствия на работе, в том числе в период временной нетрудоспособности. Вот и Роструд в одной из своих консультаций рассудил так же. Чиновники заключили, что работодатель может запросить объяснение в период больничного работника, но срок его предоставления будет истекать после выхода работника с больничного.

Однако же такая точка зрения противоречит позиции Президиума Верховного Суда РФ, который в п. 7 Обзора практики... от 9 декабря 2020 г. указал, что истребование работодателем письменных объяснений у работника по факту допущенного проступка в период временной нетрудоспособности является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. В настоящий момент данная позиция является доминирующей в судах общей юрисдикции (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 15 августа 2023 г. № 8Г-12136/2023, от 19 августа 2021 г. № 8Г-11509/2021, Третьего КСОЮ от 3 июня 2024 г. № 8Г-8444/2024, Шестого КСОЮ от 13 апреля 2023 г. № 8Г-4997/2023).

Примечательно, что в другой недавней консультации специалисты Роструда пришли к выводу о невозможности истребования у работника объяснений во время его нахождения в отпуске. #больничный

Кадровику

23 Jul 2025 10:24

ВОИНСКИЙ УЧЁТ БЕЗ ШТРАФОВ: что нужно знать HR и руководителю

30 июля в 11:00 (МСК) пройдёт открытый вебинар для тех, кто отвечает за кадры, персонал и стабильность бизнеса.

Штрафы за нарушения в воинском учёте становятся всё серьёзнее, а проверяющие — всё внимательнее. При этом у многих компаний до сих пор нет системного подхода: либо процесс формальный, либо отсутствует вовсе.

На вебинаре мы расскажем:
– чем рискует компания, если воинский учёт не выстроен,

– как организовать его с нуля и не допустить типичных ошибок,
– что сейчас проверяют военкоматы и как пройти проверку спокойно,
– какие документы должны быть в порядке, чтобы избежать санкций.

Вы получите пошаговую карту действий, рекомендации от эксперта с 14-летним опытом и ответы на конкретные вопросы.

📌 Спикер: Ярославна Проценко, руководитель направления воинского учёта в Unicon Outsourcing.

Вебинар будет полезен собственникам, HR-директорам, руководителям по кадрам и всем, кто отвечает за кадровое делопроизводство.

Участие бесплатное. РЕГИСТРАЦИЯ обязательна по этой ССЫЛКЕ

Реклама. ЮНИКОН БС АО. ИНН 7726527216. erid: 2W5zFHjHSZW

Кадровику

23 Jul 2025 08:16

⚖️ Будет ли главный бухгалтер отвечать за некорректное внесение данных по сотруднику в программу?

Как правило, в случае излишней выплаты зарплаты в результате неверного внесения информации в зарплатные программы такую переплату нельзя взыскать с работника по ст. 137 ТК РФ. Это происходит потому, что такие ошибки не признаются арифметическими (см. например, комментарий).

Ответ на вопрос, можно ли в таком случае взыскать излишнюю выплату с главного бухгалтера, дал Шестой КСОЮ в определении от 24.04.2025 № 88-7606/2025.

В суд обратился работодатель, который потребовал взыскать с главного бухгалтера переплату, которая (согласно результатам служебной проверки) возникла в результате некорректного указания в программе 1С стажа сотрудника. Ошибочные данные, по мнению работодателя, были внесены главным бухгалтером. Кроме того, работодатель в своем иске отметил, что именно главный бухгалтер в соответствии с должностными обязанностями:

● осуществляет непосредственное руководство деятельностью бухгалтерии и несет персональную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на подразделение задач и функций;
● отвечает за выплату заработной платы;
● организует постановку учета и системы внутреннего финансового контроля, хранение документов, подтверждающих проведение финансово-хозяйственных операций;
● несет персональную ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета, представление отчетности, а также оформление всех хозяйственных операций согласно законодательству.

Однако судьи выяснили, что спорные данные внесены пользователем "расчетчик" (это мог быть и не главный бухгалтер). Кроме того, доступ к данным имели все сотрудники бухгалтерии, а не только главный бухгалтер. В ходе проверки работодатель, по мнению суда, не проверил заявленные обстоятельства, а также не запросил объяснения у главного бухгалтера.

Судьи пришли к выводу, что наличия контрольных функций у главного бухгалтера недостаточно для возложения полной материальной ответственности на это лицо без установления вины конкретного сотрудника, внесшего неверные сведения в программу, без оценки действий всех сотрудников, имевших доступ к программе, и степени их вины. #матответственность

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 24.04.2025 № 88-7606/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

22 Jul 2025 14:24

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Организация расположена в регионе, не отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностях. Должны ли начисляться "северные" надбавки на зарплату сотрудников , если они работают вахтовым методом в районах крайнего севера, но у компании нет возможности открыть там филиал или обособленное подразделение.

🖥 Ответ:

Должны, поскольку работники фактически работают в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам.

📄 Правовое обоснование:

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Кадровику

22 Jul 2025 12:39

Минцифры России (VK)

📄 Стартовал приём заявлений на ИТ-отсрочку от срочной службы в осенний призыв

До 6 августа включительно ИТ-специалисты могут подать заявку на получение отсрочки от срочной службы в армии в осенний призыв 2025 года через Госуслуги. Для граждан, состоящих на воинском учёте в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, действуют другие сроки.

До 11 августа работодатель должен подтвердить данные о сотруднике в своём личном кабинете и направить их в Минцифры.

Если специалист не отправит свои данные сам, организация может самостоятельно внести работника в списки на отсрочку.

На что обратить внимание сотрудникам
● Тщательно проверяйте данные о себе — военкомат, компания, ИНН, вуз, номер диплома и т.д.
● Убедитесь, что отдел кадров передал сведения о вас в Минцифры
● Сохраните свой номер заявления на Госуслугах

Минцифры передаст информацию Минобороны до 1 сентября. Призывная комиссия примет решение по отсрочке с 1 октября по 31 декабря.

➡️ Подать заявку и узнать подробнее об ИТ-отсрочке

Кадровику

22 Jul 2025 09:07

Кредитные организации смогут увольнять за ошибки в работе со счетами и кредитами – проект в Госдуме

Хотят разрешить увольнять сотрудников за однократное грубое нарушение обязанностей, которые связаны с открытием и ведением банковских счетов или кредитованием. Такое наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для организации либо ее клиентов.

Могут позволить также отстранить сотрудника от работы, пока идет проверка по нарушению. В этот период ему все равно понадобится начислять зарплату. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 970855-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

21 Jul 2025 14:53

Как внести изменения в условия оплаты труда сотрудника в середине месяца

Минтруд напомнил, что ТК РФ обязывает работодателя включить в трудовой договор условия оплаты труда работника: тарифную ставку или оклад сотрудника, положенную ему доплату, надбавку и премию.

В то же время, изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только соглашением его сторон, если иное не предполагает ТК РФ. Оно должно быть заключено в письменном виде.

Отсюда следует, что возможно в любое время изменить условия оплаты труда, подписав с работником допсоглашение к трудовому договору. Срок, когда они вступают в силу можно оговорить в том же соглашении.

Если организация предполагает поменять организационные или технологические условия труда, тогда работодателю разрешается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по его инициативе. При этом трудовая функция сотрудника остается неизменной.

В этом случае работника необходимо уведомить в письменной форме о производимых изменениях не позже чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусматривает ТК РФ или иные федеральные законы.

Следовательно, для того, чтобы изменить условия трудового договора с сотрудником обязательно соблюдение процедур, которые предписывает трудовое законодательство. #оплататруда

Источник: Письмо Минтруда России от 04.07.2025 № 14-1/В-831

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

21 Jul 2025 11:16

⚖️ Работник не должен оплачивать административный штраф, назначенный по его вине

Работники обязаны возместить реальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении должностных обязанностей. Это правило установлено в ст. 238 ТК РФ. Под таким ущербом понимается уменьшение наличного имущества работодателя либо необходимость произвести выплаты в пользу третьих лиц. Однако привлечение работодателя к административной ответственности само по себе не свидетельствует о причинении работником имущественного вреда, даже если ответственность наступила в результате неисполнения им своих обязанностей.

Как указал Второй КСОЮ в определении от 22.05.2025 № 88-8443/2025, понятие прямого действительного ущерба не относит к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем административного штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества работодателя, что является обязательным условием наступления ответственности работника.

Также судьи отметили, что штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное именно им административное правонарушение. Уплата штрафа – это обязанность лица, привлеченного к административной ответственности, поэтому сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Требование работодателя о взыскании административного штрафа (наложенного на него в качестве административного наказания) с работника фактически направлено на освобождение от обязанности по уплате этого штрафа, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 КоАП РФ.

Такая точка зрения поддерживается многими судами, см., например, определения Второго КСОЮ от 09.02.2021 № 88-30984/2020 по делу № 2-2123/2020, Третьего КСОЮ от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024 и от 10.08.2022 № 88-14570/2022 по делу № 2-1670/2022, Четвертого КСОЮ от 27.02.2020 № 88-5624/2020.

❗️Отметим, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ). #матответственность

Документ: Определение Второго КСОЮ от 22.05.2025 № 88-8443/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

21 Jul 2025 09:52

Можно ли в кодекс корпоративной этики включить обязанность работников сообщать о совместительстве

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в кодексе корпоративной этики обязывать работников уведомлять о работе по совместительству.

Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно статье 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В связи с этим, по мнению Роструда, работодатель не вправе устанавливать обязанность обычным работникам сообщать о том, что они трудоустраиваются на работу по совместительству. #совместительство

Источник: buh.ru

Кадровику

18 Jul 2025 13:01

⚖️ Уволить по собственному желанию нельзя ранее даты, указанной в заявлении

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. По соглашению сторон увольнение возможно до истечения срока предупреждения. Однако работодатель не может уволить работника ранее даты, указанной в заявлении. Такое увольнение Первый КСОЮ признал незаконным.

В рассмотренном деле работник написал заявление 5 сентября и указал в качестве даты увольнения 8 сентября. Работодатель издал приказ об увольнении 6 сентября. При этом 8 сентября работник открыл больничный и рассчитывал на оплату в соответствии со стажем, а не в размере 60 % (как уволенному).

Признавая дату увольнения некорректной, судьи отметили, что работник обозначил дату увольнения – 8 сентября. Увольнение 6 сентября не соответствует его волеизъявлению. Работодатель был обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.04.2025 № 88-10630/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

18 Jul 2025 10:00

Каждый третий — без соцпакета

Исследование Яндекс Go для бизнеса и hh.ru показало: 32% сотрудников не получают нефинансовой поддержки от работодателя.
Что об этом думают сами компании — тоже выяснили.

Забирайте подробную презентацию с выводами опроса Яндекс Go для бизнеса и hh.ru 1 800 сотрудников разных компаний. Всё уже ждёт в боте.

Кадровику

18 Jul 2025 09:06

Можно ли зачесть время сверхурочной работы в счет времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали.

В своем письме от 27.06.2025 № 14-6/В-804 ведомство отмечает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени сверхурочной работы.

Таким образом, работодатель не вправе зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали. #сверхурочнаяработа

Документ: buh.ru

Кадровику

17 Jul 2025 15:45

⚖️ За смерть на опасном объекте компания обязана выплатить компенсацию родным погибшего

Судьи единогласно поддержали родственников погибшего работника, которые обратились за компенсацией морального вреда. Мужчина работал на участке с повышенной опасностью и пренебрёг техникой безопасности, но тем не менее вина работодателя в инциденте тоже была.

Во время ночной смены работник обслуживал опасный участок производства. Он пренебрёг СИЗ и техникой безопасности, пошёл вдоль работающей турбины и его сдуло с высоты. Мужчина упал и получил множество повреждений, от которых потом умер в больнице. Родственники погибшего получили выплату от СФР и пособие по потере кормильца, но все же решили, что работодатель тоже должен компенсировать им моральный вред. Поэтому родня работника пошла в суд с требованием выплатить по 7 млн рублей на человека.

Все три судебные инстанции поддержали родственников. Несмотря на неосторожность самого работника, вина работодателя в деле тоже была. Во-первых, мастера участка обвинили в недостаточном контроле за выполнением работ. Во-вторых, на опасном участке не было ограждений, которые в теории могли бы предотвратить трагедию. В-третьих, судьи напомнили, что владелец источника повышенной опасности должен возместить вред потерпевшим вне зависимости от наличия в его действиях вины. В итоге, в пользу родственников взыскали по 550 тысяч рублей — 1,6 млн в общем. #несчастныйслучай

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 10.06.2025 № 88-9306/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

17 Jul 2025 11:02

⚖️ Является ли прием на работу незадолго до отпуска по БИР основанием для отказа в пособии?

СФР обратился в суд с требованием о взыскании с организации излишне выплаченного пособия по беременности и родам. По мнению фонда, трудоустройство женщины незадолго до отпуска по беременности и родам обладает признаками фиктивности и направлено исключительно на неправомерное получение денежных средств за счет фонда.

В качестве обоснования СФР указал, что женщина ранее нигде не работала, стажа не имела, трудовой договор заключен непосредственно перед наступлением периода нетрудоспособности, то есть не подтверждена экономическая и производственная необходимость ее трудоустройства на должность за несколько рабочих дней до наступления отпуска по беременности и родам.

На этом основании СФР потребовал от работодателя возместить выплаченное женщине пособие по БИР, а также оплатить штраф в размере 5000 руб. по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако судьи Арбитражного суда Западно-Сибирского округа отказали фонду в иске. Как указано в постановлении от 10.04.2025 № Ф04-828/2025 по делу № А27-11470/2024, ранее сотрудница проходила в организации производственную практику, она имеет профильное образование, поэтому отсутствие опыта не исключает наличие у работодателя заинтересованности в ее приеме и не является доказательством невозможности исполнения ею трудовых обязанностей.

Выход сотрудницы на работу подтвержден табелем учета рабочего времени, также она досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. Довод СФР об аффилированности работницы с сотрудником работодателя судьи отклонили, поскольку он не является руководителем юридического лица или иным лицом, способным оказывать влияние на принимаемые управленческие решения или результаты финансово-хозяйственной деятельности. #пособия

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 10.04.2025 № Ф04-828/2025 по делу № А27-11470/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

23 Jul 2025 14:43

Собрания после рабочего дня – это сверхурочная работа, которую нужно оплачивать

Работодатель может проводить собрания в нерабочее время с письменного согласия работника. Штрафовать за непосещение таких собраний – незаконно.

Посещение собраний за пределами рабочего времени – это привлечение к сверхурочной работе. Это возможно только с согласия работника, пояснил Роструд.

Так ведомство ответило на вопрос о собраниях в нерабочее время, за непосещение которых работодатель выплачивает 80% зарплаты.

«Несогласие работника работать сверхурочно не может стать причиной уменьшения размера выплачиваемой заработной платы», — отметило ведомство.

Согласно ст. 99 ТК, сверхурочная работа – это работа по инициативе работодателя, выполняемая за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия, кроме исключительных случаев. #сверхурочнаяработа

Источник: klerk.ru

Кадровику

23 Jul 2025 11:24

Заявление на увольнение «по собственному»: смотрим образец от Роструда

Действующее законодательство не устанавливает обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию. Его можно написать в свободной форме, сообщили специалисты Роструда и привели примерный текст заявления.

Чиновники напоминают: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в свободной форме. Примерный текст заявления может быть таким: «Прошу уволить меня по собственному желанию.» или «Прошу уволить меня по собственному желанию 24 августа 2025 г.». #увольнение

Источник: buhonline.ru

Кадровику

23 Jul 2025 09:38

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

❓Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?
За каждый день работы в выходной или праздник сотрудник может взять полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.

Отметим, аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд.

❓Какой график работы нужно установить сотруднице, у которой есть ребенок до 3 лет?
В этом случае особый график делать необязательно. Рабочий день может быть как полным, так и неполным.

❓Как оплачивать сверхурочный труд на праздниках?
При сверхурочной работе в праздники специалист может рассчитывать только на одно удвоение оплаты труда.

❓Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько положено отгулов?
За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, работнику оформляют один выходной.

Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал.

❓Допустимо ли допсоглашением установить точную дату окончания срока испытания?
Так делать можно.

❓Вправе ли работник передать заявление об увольнении через жену?
Да, если у супруги есть доверенность.

❓Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?
Длительность его рабочей недели – не более 12 ч.

❓Может ли специалист работать по договору ГПХ во время больничного по беременности и родам?
Да, если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

❓Будет ли нарушением, если после работы в выходной сотрудник не отдохнет 42 ч?
Нет. Когда специалиста привлекают к работе в выходной, правило о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 ч не соблюдают.

Кадровику

22 Jul 2025 16:13

При сокращении испытательного срока можно указать точную дату окончания

Работодатель может указать в допсоглашении не число дней, на которое сокращается испытание, а установить точную дату.

В дополнительном соглашении к трудовом договору можно написать, что срок испытания сокращается не на определенное количество дней или месяцев, а установить точную дату окончания испытательного срока. Такое разъяснение дает Роструд на сайте Онлайнинспекции.

Ч. 1 ст. 70 ТК устанавливает, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок для работника. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых руководителей и главных бухгалтеров – шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК).

В дальнейшем работодатель может сократить срок испытания работнику и указать, когда оно заканчивается. #испытательныйсрок

Источник: klerk.ru

Кадровику

22 Jul 2025 13:57

⚖️ Право на оплату междувахтового отдыха возникает только при переработках

Вахтовика уволили по истечении срока трудового договора. Работник посчитал, что при окончательном расчёте ему не оплатили компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых и обратился в суд с требованием доплатить ещё почти 200 тысяч рублей.

Не с первого раза, но компания всё же сумела отстоять свою позицию в суде. Апелляция и кассация напомнили, что по правилам Трудового кодекса междувахтовый отдых не оплачивается. Единственное исключение из этого правила – если отдых предоставляется в качестве отгула за переработки во время самой вахты. Согласно табелям, у мужчины переработок не было, он трудился ровно по графику. Более того, судьи учли ещё и тот факт, что работник не обращался после окончания вахты за предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, если полагал, что право на такие дни отдыха у него не реализовано или в их предоставлении работодателем незаконно отказано. Учитывая эти факторы, суды пришли к выводу, что повода для компенсации в этом деле нет. #вахтовыйметод

Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.06.2025 № 88-10151/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

22 Jul 2025 10:25

⚖️ Обязан ли работодатель отправлять сведения в СФР о том, что работник не имеет права на пособие?

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договоры. При этом, согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), пособие не выплачивается, к примеру, за период простоя, освобождения работника от работы и т. п.

СФР обратился в суд с требованием о взыскании выплаченного пособия с организации, которая представила сведения для выплаты пособия по работнику, отсутствующему в период выдачи больничного листа по неустановленным причинам.

По утверждению представителей фонда, в рассматриваемом случае работодатель должен был направить реестр с информацией о том, что пособие не подлежит выплате в связи с тем, что работник не работает, утраты заработка нет. Судьи установили следующее. Действительно, с июня по конец августа работник не выходил на работу по невыясненным причинам (в табеле указан буквенный код "НН"). Однако уволен работник был только 3 октября на основании заявления по собственному желанию.

Работодатель пояснил, что достоверно установить отсутствие работника на рабочем месте по неуважительным причинам было невозможно, поскольку работник не давал объяснений о причинах отсутствия, на связь с работодателем не выходил, поэтому в табеле указан код "НН".

При этом СФР получил от другого страхователя сведения как об основном работодателе по выданному работнику больничному. Руководствуясь этим, Арбитражный суд Уральского округа отклонил доводы фонда о том, что спорная выплата произошла по причине направления страхователем на застрахованное лицо реестра на выплату пособия на том основании, что фактически с 01.01.2022 назначение и выплату пособия производит страховщик, а страхователь только размещает (после получения данных о закрытом ЭЛН) в информационной системе страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий. Вменяя работодателю представление недостоверных сведений, повлекшее излишние расходы страховщика на выплату страхового обеспечения, СФР не указал, какие именно из сведений, подлежащие представлению страхователем в соответствии с пп. "а" п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010 (далее – Правила), не были представлены.

Ни в Законе № 255-ФЗ, ни в Правилах не предусмотрено, что работодатель (страхователь) должен или может направить сведения о том, что пособие не подлежит выплате по следующей причине: работник не работает, утраты заработка нет.

В постановлении от 28.05.2025 № Ф09-1691/25 по делу № А71-12953/2024 судьи подчеркнули, что о наличии у застрахованного лица иного основного места знал именно фонд (страховщик), а не страхователь, поэтому именно фонд должен был исключить необоснованное расходование средств на выплату пособия этому лицу. #пособия

Документ: Постановление АС Уральского округа от 28.05.2025 № Ф09-1691/25 по делу № А71-12953/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

21 Jul 2025 16:06

⚖️ Сотрудник случайно выкинул дорогое оборудование: взыскать ущерб можно не всегда

Больница купила аппарат ЭКГ за 720 000 рублей. Главная медсестра получила аппарат и попросила фельдшера отнести его в кабинет, где он будет стоять. Фельдшер аппарат унёс, но не распаковал. Для безопасности, и чтобы аппарат не мешался под ногами, он поставил его под раковину. Вечером наводить порядок в кабинет пришла уборщица. Она увидела коробку, которая стояла под раковиной. На беду, рядом же стояла мусорная корзина и коробка с медицинскими отходами. Поэтому уборщица посчитала, что и коробку из-под аппарата ЭКГ тоже надо выкинуть. Её не смутило, что в коробке что-то есть — мало ли, что туда врачи могут напихать. Утром мусор вывезли — на свалку отправился и дорогостоящий аппарат. Руководство хватилось утерянного в тот же день. По итогу, главной медсестре, как материально ответственному лицу, фельдшеру и уборщице объявили выговор. Кроме этого, с сотрудников решили взыскать ущерб. Основание — они не проявили заботливость и осмотрительность, из-за чего больница лишилась дорого аппарата. Работники пошли оспаривать решение в суд.

Судьи сотрудников больницы поддержали. Они напомнили: условия, когда наступает материальная ответственность — это причинение ущерба действиями или бездействием работников и причинно-следственная связь между ними и наступившим ущербом. В данном деле они не доказаны. Медсестра свою обязанность выполнила — аппарат получила и повелела обеспечить его хранение в кабинете. Так делали и раньше, потому что склада в больнице не было. Фельдшер аппарат к месту хранения перенёс — от него ничего, кроме физической силы, не требовалось, под отчёт он ничего не получал, в коробку даже не заглянул. А уборщица выполнила свою обязанность — убрала мусор. Её никто не предупредил, что в коробке находится важный дорогой аппарат. Никто из сотрудников при этом следить за сохранностью аппарата не обязан был. А вот работодатель, меж тем, был обязан — обеспечить надлежащие условия для хранения имущества и закрыть доступ в кабинет лицам, которые не несут материальную ответственность. Это бы исключило случившуюся ситуацию. #матответственность

Документ: апелляционное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2025 по делу № 33-140/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

21 Jul 2025 12:23

Минтруд России предлагает повысить МРОТ в 2026 году до 27 093 руб.
https://www.garant.ru/news/1832713/

Сегодня этот показатель равен 22 440 руб. Новая величина минимального размера оплаты труда закреплена в законопроекте, который сейчас размещен для публичного обсуждения на официальном портале проектов нормативных правовых актов.

По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, "МРОТ увеличится на 20,7%, то есть – выше инфляции".

Ключевой критерий для определения МРОТ – медианная зарплата по стране. С 2025 года размер минимальной оплаты труда не должен быть ниже 48% медианной заработной платы за прошлый год. Такой подход закреплен Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений". В пояснительнолй записке к проекту говорится, что медианная заработная плата за 2024 год по данным Росстата составляет 56 443 руб.

Минимальную зарплату получают 4,6 млн граждан. Новые размеры МРОТ вступят в силу, как указано в самом проекте, с 1 января следующего года. #проекты

Кадровику

21 Jul 2025 10:00

Вы учитываете все требования к ЕФС-1?

💪 Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы. Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете актуализировать отчетность в ведомства или перепроверить себя.

Переходите по ссылке, чтобы пройти тестирование >>>

Кадровику

21 Jul 2025 08:45

Прием на работу инвалидов: Минтруд хочет смягчить требования к выполнению квоты

Предложили ввести льготы для тех, кто трудоустраивает инвалидов, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года. Если такому специалисту предоставляют рабочее место в самой компании, квоту хотят считать исполненной на 2 места.

Сейчас данное правило подсчета применяют в отношении инвалидов I группы.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года.

Общественное обсуждение проекта завершат 30 июля. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Кадровику

18 Jul 2025 12:01

Отсрочка от армии для ИТ-специалистов: Минцифры сообщило о приеме заявок и подготовило изменения

Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.

Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября.

Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.

В личном кабинете на Госуслугах работодатель увидит заявки сотрудников. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить перечень в Минцифры до 11 августа, для Крайнего Севера – до 11 сентября. От одной компании списков может быть несколько.

Ведомство передаст информацию в Минобороны до 1 сентября, в отношении Крайнего Севера – до 30 сентября. Призывная комиссия примет решения по 31 декабря.

❗️Отметим, также Минцифры подготовило проект, чтобы расширить круг претендующих на отсрочку специалистов, но ближайшего призыва изменения не коснутся. Планируют закрепить, что на нее смогут рассчитывать те, кто закончил обучение в год очередного призыва, но еще не получил диплом о высшем образовании. При этом документ понадобится представить на заседании призывной комиссии.

Могут расширить и перечень ИТ-специальностей для получения отсрочки. В него хотят добавить в том числе приборостроение и техническую физику.

Общественное обсуждение проекта завершат 31 июля. #проекты

Документ:
👉 Информация Минцифры России от 16.07.2025
👉 Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Кадровику

18 Jul 2025 09:25

Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата – поправки к ТК РФ прошли третье чтение

Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. "а" п. 1 проекта).

Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. "а" п. 2 проекта).

❗️Напомним, изменения предложили внести после того, как КС РФ указал: при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 902847-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

17 Jul 2025 17:23

✅ Подборка интересных каналов

🚇 @mosmetroru Московский метрополитен

🚘 @lada_news АвтоВАЗ

🛒 @roszakupki Новости госзакупок

🏠 @fondgkh Фонд ЖКХ

💰@pensionfondrf Пенсионный Фонд РФ

🧑‍💻 @smz422 Самозанятость

🏛 @vsrf_ru Новости Верховного суда РФ

⚖️ @garantrss ГАРАНТ.РУ

💼 @kadroviku Новости для кадровика

👷 @hr_lenta HR-новости

🎀 @culturerus Новости культуры

📺 @sovtv Советское ТВ

💎 @myaforizm Мудрость веков

💄@magnit_cosmetic Магнит Косметик

🏢 @GovInfo Государство в Telegram

Выбирайте, что Вам по душе и подписывайтесь!

Кадровику

17 Jul 2025 12:19

Нужно ли направлять работников на обучение по охране труда при реорганизации компании

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли направлять работников на обучение по охране труда в случае реорганизации предприятия, если должности работников и рабочие места остаются прежними, условия труда не меняются.

Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Они предусматривают, что при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Таким образом, реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаем, когда требуется направление на медосмотры, переобучение по охране труда работников,  если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. #охранатруда

Документ: buh.ru

Кадровику

17 Jul 2025 09:17

⚖️ Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его не восстановили

Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.

Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.

❗️Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили (см. Определение Третьего КСОЮ от 21.08.2024 N 88-17858/2024). Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ. #увольнение

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу N 33-5205/2025

© КонсультантПлюс