Кадровику

24 Mar 2025 16:07

⚖️ Нельзя уволить за прогул, если работник сообщил о своем плохом самочувствии перед уходом с работы

При увольнении за прогул работодатель должен оценить, была ли причина отсутствия сотрудника уважительной.

Так, судьи Первого КСОЮ определением от 17.12.2024 по делу № 88-36945/2024 признали незаконным увольнение за прогул работника, который:

● был на работе в спорный день, но плохо себя чувствовал (высокое давление подтверждают данные медосмотра);
● не смог в этот день попасть на прием к профильному врачу;
● перед уходом сообщил работодателю (руководителю или иному лицу) о плохом самочувствии и о том, что вынужден уйти с работы. #увольнение

Источник: its.1c.ru

Кадровику

24 Mar 2025 14:02

⚖️ Пособие по больничному листу: суд не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа

СФР настаивал на том, что из-за ошибки работодателя при расчете трудового стажа он выплатил больничный в большем размере. Организация должна возместить убытки. АС Московского округа фонд не поддержал:

● на сбор документов СФР дал обществу 6 дней вместо положенных 10;
● сотрудник уволился, поэтому организация не могла предоставить оригинал или копию трудовой книжки;
из-за ее отсутствия нельзя достоверно проверить стаж сотрудника. Возможно, на момент выплаты пособия организация рассчитала его правильно. #больничный

Документ: Постановление АС Московского округа от 04.02.2025 по делу N А40-46843/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

24 Mar 2025 10:04

🤯 Сколько времени тратит ваш HR-отдел на оформление сотрудников?

3 дня на сбор документов,
1 неделю на пересылку и подписи,
Час на один договор…

А можно быстрее. С КЭДО все процессы занимают считанные минуты: оформление сотрудников, подписание документов и работа с разными типами договоров. Для этого достаточно подключить один сервис.

Что вы получаете благодаря сервису HRlink?
➡️ Оформление сотрудников в день оффера
➡️ Подписание документов за 1 минуту
➡️ Работа с ГПХ, самозанятыми и ИП без лишней волокиты
➡️ Массовые подписания и интеграции с HR-системами

Хотите упростить работу и сократить время на оформление сотрудников? Получите гайд «Как обосновать переход на КЭДО» и калькулятор экономии в чат-боте. Начните работать быстрее и эффективнее уже сегодня!

Кадровику

21 Mar 2025 16:08

⚖️ Как выдавать дубликат трудовой книжки при незаконном увольнении?

В Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок № 320н), раскрываются основания и порядок выдачи дубликата трудовой книжки. В частности, дубликат трудовой книжки должен быть выдан работнику при наличии в трудовой книжке недействительной записи. Такое случается, если (к примеру) увольнение работника признано незаконным и суд восстанавливает работника либо меняет основание и дату увольнения. Дубликат выдается на основании письменного заявления сотрудника и документа о признании записи недействительной (п. 30 Порядка № 320н).

Второй КСОЮ в определении от 17.12.2024 № 88-31303/2024 подчеркнул, что если дубликат трудовой книжки должен выдать работодатель, который незаконно уволил работника, он не имеет права требовать от последнего документы (справки, приказы о приеме, копии трудовых договоров, сведения о трудовой деятельности) с предыдущих мест работы. Положения п. 29 Порядка № 320н, согласно которому все записи вносятся на основании оригиналов подтверждающих документов, применяются для случаев, когда у работодателя нет сведений, которые должны вноситься в дубликат трудовой книжки работника (как и аналогичные положения ранее действовавших Правил ведения трудовой книжки).

Если же трудовая книжка содержит все необходимые записи со ссылками на соответствующие приказы, то эти записи необходимо внести в дубликат, поскольку в Порядке № 320н нет ограничений по видам документов, на основании которых вносятся сведения о периодах работы, подтверждающих стаж. #трудоваякнижка

Источник: its.1c.ru

Кадровику

21 Mar 2025 13:00

HR в эпоху цифровых технологий: ваш бизнес готов к будущему?
📅 25 марта на форуме «Цифровое сердце компании» вы узнаете, как цифровые технологии делают HR быстрее, эффективнее и умнее!
💡 Почему стоит прийти?
✅ Только реальные кейсы – лучшие практики от топовых компаний
✅ Практические лайфхаки – сразу применяйте новые инструменты
✅ Нетворкинг и инсайты – заводите полезные знакомства и общайтесь с экспертами
Основные темы:
•⁠ ⁠Автоматизация как драйвер роста бизнеса
•⁠ ⁠Геймификация HR: как вовлекать сотрудников
•⁠ ⁠Искусственный интеллект и чат-боты в HR
•⁠ ⁠Умный рекрутинг и новые технологии найма

Спикеры форума:
Среди выступающих – эксперты из Сбер, МТС Банк, K-Team HRM, Solar Staff и других ведущих компаний.
📍 Где? MÖVENPICK Москва, Таганская 5*
💳 Бонус! Скидка 25% по промокоду для участников чата: HRANALITICS25 !

🚀 Места заканчиваются! Успейте зарегистрироваться прямо сейчас 👉 https://clck.ru/3Hy3Nt

Реклама. ИП Хомутова Е.О. ИНН 032608768462. ERID: 2VtzqwgxKZz

Кадровику

21 Mar 2025 10:12

⚖️ ВС РФ поддержал уволенного в период больничного совместителя
https://www.garant.ru/news/1803348/

На работе по совместительству работник взял отпуск без сохранения заработной платы и проходил военную службу по контракту в составе ВС РФ. После возвращения нуждался в медицинской помощи и проходил соответствующее лечение. Работодатель уволил его, так как принял на его место сотрудника, для которого эта работа является основной.

Мужчина не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в прежней должности. Обосновывал исковые требования тем, что уволен в период временной нетрудоспособности.

🔻Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано. Суд исходил из следующего:

● работодатель получил 6 апреля 2023 г. (в день увольнения работника) электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) со сведениями об освобождении от работы в период с 21 марта по 4 апреля 2023 г. и с отметкой, что этот ЭЛН закрыт;
● только 11 апреля 2023 г. работодатель получил ЭЛН о продлении периода нетрудоспособности с 5 по 10 апреля 2023 г.

Суд пришел к выводу: поскольку работник в день увольнения не уведомил работодателя о продолжении своей нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН, то он допустил злоупотребление своим правом. Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с решением первой инстанции.

🔻Судебная коллегия ВС РФ не согласилась с выводами нижестоящих судов и указала следующее.

Прием на работу основного работника является инициативой работодателя. Именно это основание служит причиной увольнения совместителя. Расторжение трудового договора с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

Первая инстанция оставила без внимания порядок формирования и выдачи ЭЛН, которые формируются медицинской организацией и размещаются в информационной системе СФР. В свою очередь СФР направляет информацию об открытии ЭЛН работодателю с использованием системы электронного документооборота.

Судебная коллегия признала не соответствующими закону выводы судов о том, что работник допустил злоупотребление своим правом, поскольку СФР обеспечивает направление работодателю информации об ЭЛН автоматически. В день увольнения работодатель в автоматическом режиме получил ЭЛН, в нем не была указана дата, с которой следует приступить к работе, и содержалась ссылка на номер следующего ЭЛН. В свою очередь на работника нормы Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ не возлагают обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН. В этой связи дело было направлено на новое рассмотрение (Определение ВС РФ от 3 февраля 2025 г. № 18-КГПР24-358-К4). #больничный #увольнение

Кадровику

21 Mar 2025 07:59

Минтруд подготовил список профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство

Планируют утвердить перечень профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. В список могут попасть работники в сфере промышленности и производства, а также в сфере науки. По проекту перечень состоит из 31 пункта, среди них:

● аналитик больших данных (в промышленности);
● инженер по внедрению новой техники и технологии (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов);
● прессовщик на гидропрессах (в металлургии и машиностроении);
● программист (в сфере беспилотных ТС);
● сборщик корпусов металлических судов (в судостроении).

❗️Отметим, с 8 января 2025 года, чтобы получить вид на жительство в упрощенном порядке, иностранцу нужно непрерывно работать по профессии из списка не менее года. Организация за это время должна начислять в отношении такого специалиста страховые взносы.

Ранее достаточно было отработать 6 месяцев по профессии из перечня для упрощенного получения гражданства. Этот список сильно отличается от предложенного в проекте и содержит намного больше категорий работников.

Общественное обсуждение документа завершат 2 апреля. #проекты

Документ: Проект приказа Минтруда России

© КонсультантПлюс

Кадровику

20 Mar 2025 11:13

Можно ли установить зарплату в размере процентов от выручки

Наниматель хочет закрепить в трудовом договоре условие, согласно которому труд оплачивается не в размере оклада, а в размере процентов от выручки. Правомерно ли это? Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

В ведомстве напомнили, что в абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ сказано, что порядок оплаты труда является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, в частности, должен быть указан размер оклада, тарифной ставки, а также виды и размеры поощрительных начислений.

Соответственно, кодекс не предусматривает такой порядок оплаты труда, как процент от выручки. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

20 Mar 2025 08:23

⚖️ Стажировка признается заключением трудового договора

Первый КСОЮ признал стажировку трудовым договором. Ситуация, которая привела в суд, возникла при следующих обстоятельствах. Соискатель обратился в ресторан для трудоустройства на должность официанта. По внутренним документам организации прием на указанную должность производится после профессионального обучения, на период которого заключается ученический договор. Ученичество проходит очно в форме индивидуального обучения. По окончании обучения ученик (стажер) в случае удовлетворительной оценки на практических занятиях зачисляется в штат. По графику работы официантов стажер приступил к прохождению стажировки и отработал 7 смен.

Стажер обратился в суд с требованием признать отношения трудовыми. Ресторан отказался признавать требования, указав, что был заключен ученический договор (однако без подписи стажера). Кроме того, стажер не работал самостоятельно, с ним был тренер. Однако судьи эти доводы не приняли.

В определении от 17.12.2024 по делу № 88-38448/2024 отмечено, что поскольку ученический договор не подписан стажером, он не считается заключенным, однако стажер приступил к прохождению стажировки, что означает допуск к работе с ведома и по поручению работодателя. Между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку работник выполнял определенную трудовую функцию за плату, работа носила постоянный характер и выполнялась в интересах ресторана.

Судьи подчеркнули, что отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работу и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений.

❗️Отметим, что судьи Второго КСОЮ также признают отношения со стажерами трудовыми (см. определене от 23.04.2024 по делу № 88-10366/2024, 2-1807/2023). #стажировка

Документ: Определение Первого КСОЮ от 17.12.2024 по делу № 88-38448/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

19 Mar 2025 12:08

Вправе ли работодатель штрафовать работника во время испытательного срока

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель штрафовать работника во время испытательного срока за дисциплинарные нарушения.

Ведомство напоминает, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, работодатель не вправе штрафовать работника во время испытательного срока за дисциплинарные нарушения. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе привлекать его только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения. #испытательныйсрок #дисциплинарка

Источник: buh.ru

Кадровику

19 Mar 2025 10:17

⚖️ Незнание своего начальства не даёт повод хамить на совещаниях

У работника во время планёрки потребовали предоставить планы работ по вверенным ему подразделениям. Мужчина в ответ заявил, что руководитель планёрки ему не начальство, отказался выполнять требования, обложил того нецензурной бранью и покинул совещание. Спустя некоторое время этому грубияну выписали замечание, а ещё через небольшой срок он уволился. Из-за дисциплинарки при окончательном расчёте ему выплатили премию меньше, чем он рассчитывал. Поэтому работник обратился в суд, чтобы отменить взыскание и потребовать компенсацию морального вреда.

Судьям мужчина заявил, что руководитель планёрки для него не является начальством, они работают в разных структурных подразделениях. Кроме того, работник указал, что подготавливать планы работ – не его должностные обязанности, а вообще третьего сотрудника, который в планёрке не участвовал. Матом он тоже не ругался, а спокойно объяснил свою позицию и тихо покинул помещение.

Первая инстанция работника поддержала, но апелляция и кассация это решение отвергли. Во-первых, судьи выяснили, что спорная планёрка проходила 30 января, а ещё с 9 января того самого начальника, которого обложили матом, назначили и.о. руководителя. Поэтому фактически подчинённость у грубияна была. Во-вторых, мужчина не очень хорошо знал свою должностную инструкцию, в которой как раз было указано требование и руководству подчиняться, и планы, из-за которых инцидент произошёл, составлять. Да, в этой части ДИ была идентична инструкции третьего сотрудника, но это не значит, что свои обязанности наш герой исполнять был не должен. Доводы работника, что он не ругался матом на своего руководителя, опровергли показания свидетелей, которые также присутствовали на планёрке. В итоге, поскольку компания не допустила нарушений в привлечении к дисциплинарке, судьи решили, что претензии работника безосновательны, и отклонили его иск целиком. #дисциплинарка

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 20.02.2025 № 88-3498/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

19 Mar 2025 07:57

⚖️ Соискателю можно отказать в приеме после подписания предложения о работе

Соискатель получил по электронной почте письмо с официальным предложением о трудоустройстве в качестве директора по производственной безопасности с подробным описанием условий (обязанностей, размера оплаты труда, графика работы). Также в письме сообщалось, что ему будет предоставлен отдельный кабинет, который начнут обустраивать, как только соискатель согласится с предложением. Последний подписал предложение, указал предполагаемую дату выхода и направил обратно. Он уволился с текущего места работы и в указанный срок пришел на работу в другую компанию, однако не был допущен до рабочего места. Ему было отказано в трудоустройстве. Из отказа следовало, что его деловые качества не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем. Однако, по мнению соискателя, причиной отказа послужили обстоятельства, не связанные с его деловыми качествами, поскольку он прошел три собеседования и получил официальное приглашение на трудоустройство, его деловые качества, уровень квалификации и образования не вызвали вопросов ни на одном из собеседований. Соискатель обратился в суд с требованием признать отказ незаконным. Однако суды всех инстанций с ним не согласились.

Как отмечено в определении Восьмого КСОЮ от 12.12.2024 № 88-23702/2024, предложение о работе, подписанное сторонами, в соответствии с трудовым законодательством не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора.

Аналогичное решение суд Восьмого КСОЮ уже принимал ранее (см. комментарий к определению от 30.04.2020 № 88-6667/2020). #приемнаработу

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 12.12.2024 № 88-23702/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

18 Mar 2025 13:31

Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку зарплаты по вине банка?

Работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы, которая произошла по вине банка. Такой вывод следует из письма Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02154-6-1.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому не реже чем каждые полмесяца работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за фактически отработанное время.

За задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, должен заплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Причины, по которым произошла задержка, а также виновность работодателя не имеют значения.

Роструд в письме от 27.02.2025 № ПГ/02154-6-1 пояснил, что в ситуации, когда работодатель вовремя перечислил заработную плату на банковские карты работникам, но по вине банка заработная плата зачислена позже установленных сроков выплаты, работникам положена компенсация за задержку зарплаты.

Размер денежной компенсации не должен быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер указанной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) или трудовым договором (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Напомним, что компенсация начисляется за каждый календарный день задержки заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Первым днем задержки считается день, следующий за днем, в который работодатель должен был выплатить заработную плату или другие выплаты, полагающиеся работнику. Например, если зарплату должны выплатить 10-го числа, то задержку считают с 11-го числа. Последним днем задержки является дата фактической выплаты заработной платы или других выплат работнику (включительно). Например, если задержанную зарплату перечисляют 20-го числа, то этот день тоже включают в расчет компенсации. #зарплата

Источник: its.1c.ru

Кадровику

18 Mar 2025 11:30

Может ли работник запросить подробный расчет зарплаты: ответ Роструда

Обязан ли работодатель по письменному запросу сотрудника предоставить ему подробный расчет заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работодатель должен информировать сотрудника о том, из чего складывается зарплата в конкретном месяце (ст. 136 ТК РФ). Для этой цели оформляется расчетный листок. В нем содержится информация о составных частях зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

В то же время в трудовом ведомстве напоминают положения статьи 62 ТК РФ. В этой норме сказано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать ему:

● копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы);
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Источник: buhonline.ru

Кадровику

18 Mar 2025 07:50

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о документах об обучении, региональных праздниках, направлении сотрудников к психологу, ежегодных отпусках, увольнении совместителя и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

❓Можно ли не отдавать уволенному документ об образовании, которое он получил за счет работодателя?

Нельзя. У работодателя нет оснований удерживать документы об обучении, даже если его провели за счет организации.

❓Должна ли московская компания давать дистанционщикам отдыхать в их региональные праздники?

Да, если в регионе, где удаленщик работает, праздник установили нормативным актом. Выходной в этом случае достаточно отразить в табеле.

Отметим, подобный ответ Роструд уже давал.

❓Можно ли направлять сотрудников к психологу без их согласия?

Нет, поскольку в ТК РФ не закреплена необходимость проходить психолога.

Речь не идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании, которое проводят в отдельных случаях.

❓Нужно ли оформить новой работнице отпуск, если она беременна, но до декрета еще несколько месяцев?

Необязательно. Ежегодный отпуск беременной надо предоставить непосредственно перед больничным по беременности и родам, а не в любое удобное для нее время.

❓Можно ли из-за приема нового сотрудника уволить совместителя, если тот использует больничный на основном месте?

Нельзя расторгать трудовой договор из-за приема основного работника, пока совместитель временно нетрудоспособен.

❓В какой момент после рождения ребенка отец может уйти в отпуск по уходу за ним?

Он вправе это сделать сразу после рождения ребенка.

Отметим, Роструд уже отвечал сходным образом.

❓Может ли персональная надбавка быть выше оклада более чем на 100%?

Ведомство считает, что это допустимо.

❓Вправе ли организация сократить работника в период больничного по уходу за ребенком?

Ведомство указало, что да, поскольку временная нетрудоспособность не у самого работника, а у его ребенка.

❓Можно ли требовать вернуть оплату ученического отпуска, если работник не подтвердит прохождение сессии?

Нет. Учебный отпуск оплачивают на основании справки-вызова. Другие документы не нужны.

Также нельзя удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.

Кадровику

24 Mar 2025 14:25

Роструд пояснил особенности датирования табеля за первую половину месяца
https://www.garant.ru/news/1804107/

Трудовой кодекс обязывает работодателя обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Организации бюджетной сферы применяют для этого унифицированную форму Табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421).

В соответствии с нормами ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно, Табель учета рабочего времени должен быть представлен в бухгалтерию дважды в месяц – для расчета аванса и окончательного расчета по итогам месяца.

Роструд обращает внимание: дата подписания Табеля, составленного для расчета за первую половину месяца (за период с 1 по 15 число), не может быть ранее даты окончания первой половины месяца (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 года)). #табель

Кадровику

24 Mar 2025 12:10

⚖️ Исправление ошибок не избавило работодателя от компенсации морального вреда
https://www.garant.ru/news/1803497/

Врач-психиатр-нарколог был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (Определение Шестого КСОЮ от 19.09.2024 № 8Г-19510/2024[88-21789/2024]). Данное решение работодателя он оспорил в суде. В исковом заявлении бывший работник просил отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, восстановить его на работе и взыскать компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства работодатель отменил приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказ об увольнении. Несмотря на это суд первой инстанции взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Работодатель возражал против присуждения компенсации, ссылаясь на факт самостоятельной отмены приказов, однако эти доводы суд отклонил. По мнению суда, истец не давал согласия на разрешение трудового спора путем отмены работодателем указанных приказов, нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя установлено судом, а значит имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда.

Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с решением первой инстанции. #дисциплинарка

Кадровику

24 Mar 2025 07:36

⚖️ Кассация напомнила, что в приказе об увольнении за повторный проступок нужно его конкретизировать

Сотруднику объявили выговор, а затем уволили за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.

Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.

Суд не может сам определять, за какие действия организация расторгла трудовой договор. На это прежде обращал внимание ВС РФ.

❗️Отметим, судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ (см. Определение от 27.02.2023 N 88-4914/2023). #увольнение

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

21 Mar 2025 15:18

⚖️ Сотрудник не смог оспорить отстранение от работы из-за непрохождения медосмотра
https://www.garant.ru/news/1803361/

Сотрудник был отстранен от работы в связи с непрохождением обязательного периодического медосмотра без уважительных причин (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 5 февраля 2025 г. по делу № 8Г-689/2025[88-3571/2025]).

Согласно картам ОПР и СОУТ на его рабочем месте были идентифицированы средние уровни риска нанесения тяжкого вреда здоровью при работе с грузоподъемными механизмами и предусмотрено проведение медосмотров 1 раз в год. Однако работник не согласился с результатами оценки и обратился в Минтруд с заявлением о проведении госэкспертизы условий труда, которая установила, что СОУТ была выполнена с нарушениями законодательства, а фактические условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям.

Прокурор в защиту интересов сотрудника подал иск о признании незаконным приказа об отстранении от работы. При рассмотрении спора по ходатайству работодателя была проведена судебная экспертиза условий труда, выводы которой оказались следующими: с целью предупреждения и выявления профзаболеваний, проведения своевременных реабилитационных мероприятий, улучшения условий труда и предотвращения реализации опасностей на рабочем месте сотрудника необходимо проведение обязательного периодического медосмотра.

Суд признал указанное заключение надлежащим доказательством и положил его в основу своего решения об отказе в удовлетворении исковых требований. В апелляционной и кассационной инстанциях решение устояло. #медосмотр

Кадровику

21 Mar 2025 11:23

⚖️ Как уволить работника, который вместо отработки взял больничный?

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Если работодатель согласен, он вправе уволить работника до истечения указанного срока. Однако если работодатель против досрочного увольнения, работник должен две недели отработать.

Ответ на вопрос, как поступить, если работник вместо отработки взял больничный, представили судьи Второго КСОЮ в определении от 17.12.2024 по делу № 88-30870/2024.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что работник 29 сентября 2022 года написал заявление на увольнение в этот же день. Однако работодатель не позволил уволиться без двухнедельной отработки (о чем свидетельствует резолюция на заявлении).

Работник взял больничный с 29.09.2022 по 12.10.2022, а также с 13.10.2022 по 16.10.2022. При этом работодатель составил акты об отсутствии на рабочем месте, запросил объяснение и, не получив его в срок, уволил работника за прогул 17.10.2022. Судьи признали приказ об увольнении за прогул незаконным.

По утверждению работодателя, он не знал, что работник взял больничный. Однако судьи указали, что больничные листы были оформлены в электронном виде и направлены работодателю непосредственно медицинской организацией, поэтому работодатель владел информацией о периоде нетрудоспособности на дату увольнения. Таким образом, прогула не было, то есть увольнение по этому основанию неправомерное. Кроме того, судьи отметили, что работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому не мог быть уволен за прогул. #больничный #увольнение

Документ: Определение Второго КСОЮ от 17.12.2024 по делу № 88-30870/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

21 Mar 2025 09:00

✈️ Saby HR Connect: прокачайте HR так, чтобы конкуренты нервничали!

27 марта в 11:00 приглашаем вас на Saby HR Connect — конференцию, которая соберет более 3000 участников и 10 топовых спикеров. Говорим о самом актуальном в сфере HR:

✅ Как построить сильный HR-бренд
✅ Какие тренды и технологии меняют работу HR
✅ Как эффективно нанимать и удерживать сотрудников
✅ Геймификация в обучении: как сделать процесс увлекательным
✅ Работа с удалёнными сотрудниками: юридические тонкости

Получите ценные инсайты, готовые решения и возможности для роста!

📆 27 марта | 11:00 | Онлайн
🔗Регистрация по ссылке

Кадровику

20 Mar 2025 13:13

Не каждое наставничество оплачивается в соответствии с новыми правилами

В Трудовом кодексе вступили в силу поправки об обязательном оформлении и оплате наставничества, но эти правила действуют не для всех.

В должностные обязанности сотрудницы входит обучение молодых специалистов, потому что он работает руководителем отдела. В таком случае нужно ли с ней оформлять отдельное допсоглашение о наставничестве и нужно ли начислять доплату?

Эксперты по трудовому праву разъяснили, что доплата и соответствующее оформление необходимы только в случае оформления наставничества в качестве дополнительной работы для сотрудника. Если он и так по своим трудовым обязанностям должен муштровать новичков, то никаких лишних действий со стороны компании не требуется. #наставничество

Источник: kdelo.ru

Кадровику

20 Mar 2025 08:59

⚖️ Работнице организовали рабочее место прямо на складе и уволили за прогул
https://www.garant.ru/news/1803217/

Директор по закупкам на основании допсоглашения к трудовому договору была переведена на должность замдиректора по складскому учету, новое рабочее место ей организовали прямо на складе. Посчитав, что такое рабочее место опасно для ее жизни и здоровья, сотрудница отказалась исполнять трудовые обязанности по этому адресу и была уволена за прогул (Определение Второго КСОЮ от 27 февраля 2024 г. № 8Г-1188/2024).

Тогда женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что новое рабочее место не соответствует технике безопасности, на старое рабочее место ее не пускают, а свои служебные обязанности она исполняла дистанционно.

Суд первой инстанции восстановил ее на работе, отметив, что работодателем не было создано необходимых и безопасных условий для работы на новом рабочем месте, а к прежнему рабочему месту истец допущена не была. Однако суд апелляционной инстанции отменил это решение и отказал работнице в удовлетворении ее исковых требований.

Кассация направила дело на новое рассмотрение, обратив внимание на следующее:

● рабочим местом являлось складское помещение, в котором работница отказалась исполнять должностные обязанности по причине возникновения опасности для ее жизни и здоровья. Не был проведен инструктаж по вопросам грамотного обращения со стеллажными конструкциями и складской техникой, работодатель не обеспечил наличия свободных проходов и проездов к местам складирования товаров и тары, были нарушены требования противопожарной безопасности;
● отсутствие у работника предоставленной работодателем достоверной информации об условиях и охране труда на конкретном рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья может вызвать обоснованные сомнения в безопасности осуществления трудовой функции;
● работодатель не допускал сотрудницу к прежнему рабочему месту, в подтверждение чего истцом в материалы дела представлены многочисленные акты.

Все это может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя, как более сильной стороны в трудовых отношениях, по воспрепятствованию работнику в осуществлении нормальной трудовой деятельности, склонению к расторжению трудового договора. #увольнение #условиятруда

Кадровику

19 Mar 2025 13:46

⚖️ Работница не убедила суд в несоответствии рабочего места нормативным требованиям
https://www.garant.ru/news/1802915/

Работница обратилась в суд с требованием предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Ее новое рабочее место не имеет естественного освещения, отсутствует возможность проветривания помещения, кабинет не оборудован вентиляцией, системой отопления, не обеспечен интернетом, телефонной связью и т.д.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении ее требований, исходя из представленной работодателем специальной оценки условий труда о допустимых условиях труда на новом рабочем месте, которая, в свою очередь, не была оспорена работницей.

Апелляционная инстанция назначила государственную экспертизу. Эксперт предоставил заключение, что качество проведенной СОУТ соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и указал, что рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям, был определен второй класс условий труда – допустимые условия труда.

Суд указал, что доказательств несоответствия нового рабочего места нормативным требованиям охраны труда работница не предоставила и согласился с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Коллегия кассационного суда согласилась с выводами судов первой и апелляционной инстанции и оставила кассационную жалобу истицы без удовлетворения (Определение Шестого КСОЮ от 23 мая 2024 г. № 8Г-9481/2024). #условиятруда

Кадровику

19 Mar 2025 11:13

Что делать с накопленными отпусками сотруднице, которая вышла на работу из отпуска по уходу?

Роструд в письме от 20.12.2024 № ПГ/25476-6-1 рассмотрел ситуацию, когда у работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Однако отгулять их она не успела, поскольку ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя. Следовательно, женщина может сама выбрать, когда ей удобнее использовать ежегодный отпуск – до начала отпуска по беременности и родам, после него либо после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Роструд отметил следующее: если работница до декрета не отгуляла положенные ей дни ежегодного отпуска, то она вправе использовать такой отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. В этом случае отпуск необходимо предоставить сотруднице в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем. При этом специалисты ведомства отметили, что, несмотря на длительный перерыв в работе, сотрудница не теряет право на предоставление неиспользованных дней ежегодного отпуска. #отпуск

Источник: its.1c.ru

Кадровику

19 Mar 2025 09:00

Опытные и вдохновляющие — авторы программы «Аудит кадровых документов и процедур».

В карточках презентовали опыт экспертов и их достижения. А вот про что они рассказали на уроках специально для Высшей школы Кадровика:

• Где чаще всего спотыкаются в работе с персональными данными
• Как составить выгодное для компании положение о дистанционных работниках
• Как вести личные дела, чтобы не попасть на штраф
• Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания
• Как прописывать трудовую функцию, чтобы упростить работу кадров
• Какие правила учесть, когда увольняете по соглашению

Эти и десятки других тем пройдете уже сегодня, если оставите заявку на бесплатный тестовый доступ к программе >>>
Учитесь у лучших, чтобы проверять работу своего отдела кадров как инспектор ГИТ.

Кадровику

18 Mar 2025 15:54

⚖️ Не всегда суды требуют разъяснять работнику возможность отозвать заявление по собственному

Мужчина с 2011 года работал начальником юридического отдела в одном из университетов Москвы. С работодателем отношения складывались хорошо, пока в октябре 2022 года у него не потребовали сдать документ в налоговую для перерегистрации устава. Трижды за месяц мужчина сдавал документы с ошибками и ФНС их возвращала. За это работнику объявили выговор. В январе 2023 года ошибки в документах всё ещё были на месте, как и претензии налоговиков. За это прилетел ещё один выговор. После этого к работнику начали относиться с предубеждениями и даже в открытую собеседовали кандидатов на его место. В мае 2023 года мужчина не выдержал и подал заявление по собственному желанию. После увольнения он решил, что поступил опрометчиво и пошёл восстанавливаться через суд.

Судьям работник заявил о беспрецедентном давлении на него. Все эти дисциплинарки были просто попыткой выжить его из компании, ведь у него даже в должностных инструкциях и положениях о юридическом отделе нет обязанности подавать документы в налоговую. Кроме того, работодатель провёл увольнение с ошибками – работнику не объяснили возможность отзыва заявления об увольнении.

Суды всех трёх инстанций на это выяснили следующее. В Положении о юридическом отделе напрямую предусмотрена обязанность подавать документы в ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Под это выделили конкретный пункт. Обе дисциплинарки работник в иске не оспаривал, но суды всё равно исследовали их и нашли законными, даже не за одно нарушение вынесенными. И наконец, довод о том, что работодатель не объяснил возможность отзыва заявления, суды разнесли железобетонным доводом: «Несостоятельными суд находит и доводы о том, что истцу не было разъяснено право отозвать заявление об увольнении, поскольку данное право предусмотрено ТК РФ, работа истца предполагала наличие высшего юридического образования». В итоге все три судебные инстанции в данном споре поддержали работодателя и не стали восстанавливать мужчину в должности. #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 04.03.2025 № 88-3439/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

18 Mar 2025 12:43

Работодателям напомнили о порядке возмещения расходов на частичную оплату труда
https://www.garant.ru/news/1802780/

Минтруд России напомнил, что мероприятия по государственной поддержке стимулирования найма отдельных категорий граждан предусматривают возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников (Письмо Минтруда РФ от 18 февраля 2025 г. № 16-2/10/В-2592).

Механизм предусматривает заявительный принцип. Для получения государственной поддержки работодатель должен зарегистрироваться в личном кабинете работодателя на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и направить заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые планируется нанимать сотрудников, в органы службы занятости.

Органы службы занятости оказывают содействие работодателю в подборе необходимых работников из числа следующих категорий граждан:

● граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
● лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение одного года с даты освобождения;
● одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
● ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции;
● членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
● лиц, признанных в установленном порядке инвалидами.

Размер субсидии составит МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов и районный коэффициент. Данная выплата будет производиться СФР по истечении первого, третьего и шестого месяца работы гражданина.

В реализации указанных мероприятий могут принять участие все субъекты Российской Федерации, в том числе Донецкая Народная Республика, Луганская Народная Республика, Херсонская и Запорожская области.

Кадровику

18 Mar 2025 10:02

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Может ли она работать по совместительству?

💬 Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

📄 Правовое обоснование:

📌 Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

📌 Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

📌 В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

📌 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

📌 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

📌 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Кадровику

17 Mar 2025 16:44

Обязан ли работодатель поставить в офисе кулер с питьевой водой
https://www.garant.ru/news/1802761/

Cанитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.)). В этих целях работодатель по установленным нормам оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты / устройства для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Вместе с тем, работодатель самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда. И если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, то работодатель не обязан приобретать и устанавливать кулер. #охранатруда