Кадровику

31 Mar 2025 09:25

⚖️ ‌Отгул без согласования привёл к увольнению: суд встал на сторону работодателя

Работник был уволен после того, как решил взять отгул, не оформив его должным образом. Причиной такого решения стала травма лица, полученная в ночном клубе в пятницу вечером. Мужчина обратился за медицинской помощью, но врачи не выдали больничный, заявив, что его состояние позволяет продолжать работу. Однако в понедельник он решил остаться дома, решив, что может использовать накопленный отгул.

О своём отсутствии он сообщил главному бухгалтеру организации, но не поставил в известность непосредственного руководителя. Это стало основанием для увольнения за прогул. Работник попытался оспорить решение в суде. Сначала суды поддержали сотрудника, однако кассация вернула дело на пересмотр. В итоге все три инстанции при повторном рассмотрении встали на сторону работодателя.

Судьи отметили, что здоровье работника позволяло ему выполнять свои обязанности, а самовольное решение об отгуле без оформления и согласования является нарушением трудовой дисциплины. Для корректного оформления, ему требовалось написать заявление и получить одобрение руководителя, чего работник не сделал. Таким образом, у него отсутствовали уважительные причины для пропуска работы.

Кроме того, суд подчеркнул, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул было проведено работодателем в строгом соответствии с трудовым законодательством. В итоге, требование о восстановлении на работе было отклонено. #отгул #увольнение

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 88-2401/2025

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

28 Mar 2025 13:13

Надо ли направлять работника на медосмотр, если он дорабатывает последние две недели

У сотрудника идет двухнедельная отработка. Нужно ли в этот период проходить периодический медосмотр?

Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

В ведомстве сообщили, что если срок действия медосмотра истекает до увольнения сотрудника, то медкомиссию нужно пройти в период отработки перед увольнением.

В качестве правового обоснования Роструд привел общую норму — абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК РФ. #медосмотр

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

28 Mar 2025 11:43

⚖️ ЕФС-1 при увольнении в период временного перевода: СФР напомнил, что указывают основную должность

Когда сотрудник покидает организацию, она направляет сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия "Увольнение". Если он уходит с временной должности, в графе 5 следует отразить данные о его предыдущем месте работы (до перевода).

❗️Отметим, подобное разъяснение давал Минтруд. #отчетность

Документ: Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816

© КонсультантПлюс

Кадровику

28 Mar 2025 10:35

Минтруд разъяснил, как оформить частичную оплату питания работников

Организация намерена частично оплачивать стоимость обедов для своих работников, а также чая и кофе. Как правильно оформить соответствующее обязательство? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 28.02.25 № 14-6/ООГ-1047.

Авторы письма напоминают: трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия. При этом они не должны ухудшать положение работника по сравнению с теми, которые установлены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Помимо этого, в статье 8 ТК РФ установлено, что работодатели (кроме физлиц, не являющихся предпринимателями) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Локальным нормативным актом можно предусмотреть условия, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательство, в том числе прописать обязанность работодателя оплачивать питание для работников (в полном объеме или частично).

На основании упомянутых норм в Минтруде делают следующий вывод. Порядок и условия обеспечения работников питанием, в том числе размер компенсации, можно указать как в коллективном, так и в трудовом договоре.

Источник: buhonline.ru

Кадровику

28 Mar 2025 09:16

Сокращается ли время работы в предпраздничный день, если сотрудник работает на полставки

Работник трудится 5 дней в неделю на полставки – 20 часов. Сколько рабочих часов ему нужно проставить в табеле в предпраздничную дату, если обычная длительность трудового дня – 4 часа.

Роструд на портале Онлайнинспекция.рф сообщил, что в силу ч. 4 ст. 93 ТК РФ труд в условиях неполного графика не влечет ограничения трудовых прав сотрудника. Так, согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность работы накануне праздника сокращается на час.

Поэтому в предпраздничный день сотруднику на полставки в табеле следует проставить 3 часа. Это правило применимо, если предприятие не относится к непрерывно действующему или сотрудник не выполняет такие виды работ, на которых сокращение трудового дня перед праздником невозможно.

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

28 Mar 2025 07:33

⚖️ Взыскать с работника деньги за обучение можно и без ученического договора

Компания заключила трудовой договор с работником. По условиям этого контракта, мужчину принимали сперва на нижестоящую должность, но после прохождения обучения за счёт компании, его повышают до уровня руководителя проекта. Всё, что требовалось от сотрудника – это отработать два года после обучения. Мужчина в должности руководителя продержался меньше года, а потом ушёл по собственному желанию. Тогда компания подала на него в суд, чтобы взыскать плату за обучение.

Судьи всех инстанций поддержали в споре работодателя. Сотрудник пытался в свою защиту использовать два главных аргумента. Для начала он доказывал, что ученический договор с ним никто не заключал, поэтому ни о какой оплате не может быть и речи. Суд этот довод отвергли и аргументировали своё решение тем, что необходимость прохождения целевого обучения для выполнения трудовых функций является обязательным условием для приема на работу в данный отдел организации. Мужчина знал об этом и подписанием трудового договора выразил принятие его условий.

Второй же аргумент работника заключался в том, что он не знал о платном характере своей учёбы. Работодатель не предупреждал его о цене, а мужчина со своей стороны предполагал, что учиться будет бесплатно по льготной программе. Раз его никто не предупредил о стоимости, то значит, что организация сама же и нарушила условия трудового договора. Этот тезис судьи тоже опровергли. Они отметили, что в трудовом договоре прописано прохождение именно платного обучения с возмещением затрат в случае увольнения без уважительных причин. Никаких других условий, в том числе и бесплатного обучения, в договоре не указали. Основываясь на этих выводах все три инстанции поддержали требования организации и взыскали с бывшего сотрудника 252 тысячи рублей. #ученическийдоговор

Документ: определение Четвертого КСОЮ от 27.02.2025 № 88-5194/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

27 Mar 2025 13:26

Можно ли удержать из зарплаты выплаченные отпускные, если отпуск был перенесен

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель удержать из зарплаты выплаченные работнику отпускные, если по просьбе руководства отпуск работника был перенесен на более поздний срок.

В письме от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977 отмечается, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Одновременно ТК РФ не запрещает внесение изменений в график отпусков по соглашению сторон.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Исходя из этого, ТК РФ не предусматривает возможности удержания из зарплаты выплаченных работнику отпускных, если отпуск работника был перенесен на более поздний срок. #отпускные

Источник: buh.ru

Кадровику

27 Mar 2025 10:34

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📃 Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.

🖥 Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.

✅ >1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
✅ удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
✅ документы легко скачать;
✅ бесплатно.

📄В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
● для приема на работу;
● документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
● документы для отстранения от работы;
● документы для отпуска;
● документы для оплаты труда и др.

🔥Самые популярные:
📌 Инструкции по охране труда;
📌 Справка о характере работы по основному месту работы;
📌 Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
📌 Трудовой договор.

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️ тут

Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

Кадровику

27 Mar 2025 08:27

Роструд: приостановить работу из-за задержки зарплаты можно до полного погашения долга

Сотрудники вправе приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. Частичная выплата средств не будет основанием для возвращения персонала к обязанностям, считает ведомство. Она не прервет период приостановки, поскольку он длится до полного погашения долга.

❗️Отметим, эту точку зрения разделяют и суды, например 4-й КСОЮ (см. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу N 88-18554/2023). #зарплата

Документ: Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02240-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

26 Mar 2025 15:24

Работодателям запретят увольнять многодетных родителей с детьми до 18 лет
https://www.garant.ru/news/1804512/

Депутаты предлагают ввести ограничение на расторжение трудового договора с единственным кормильцем в многодетных семьях. Новый законопроект № 875232-8 вносит изменения в Трудовой кодекс.

В ч. 4 ст. 261 ТК РФ содержится правило, согласно которому расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Разработчики документа указывают в пояснительной записке, что в приведенном положении содержится несправедливое ограничение по возрасту и старших детей (до 14 лет), и младших (до 3 лет). В законопроекте предлагается запретить работодателям увольнять единственных кормильцев многодетных семей с детьми до 18 лет. Авторы инициативы напоминают, что согласно Указу Президента РФ от 23 января 2024 г. № 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетной в России является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно. #проекты

Кадровику

26 Mar 2025 14:21

⚖️ Наниматель не смог удержать излишние отпускные при увольнении госслужащего – суд их не взыскал

Госслужащий отгулял отпуск, а чуть позже уволился. Неотработанные отпускные у него не удержали. Наниматель попытался взыскать их через суд. Суды трех инстанций такой подход не поддержали.

Суды отметили: по ТК РФ и ГК РФ взыскать с работника долг можно только в ряде случаев, перечень которых закрыт. Если работодатель при увольнении не смог удержать суммы за неотработанные дни отпуска, оснований взыскивать их через суд нет.

По мнению нанимателя, право на возврат средств не может зависеть от того, есть ли у работника на момент увольнения невыплаченная зарплата, из которой можно удержать отпускные. Однако суд этот довод отклонил. Взыскать долг через суд нельзя, даже если при увольнении не удержали его из-за недостатка причитающейся работнику суммы. #госслужба

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-1227/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

26 Mar 2025 10:14

Можно ли перевести работника на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель перевести работника по его заявлению на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка).

В письме от 04.03.2025 № ПГ/02369-6-1 отмечается, что перевод сотрудника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Соответственно, изменение согласованных сторонами трудового договора условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора.

При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Из этого следует, что работодатель не обязан переводить работника по его заявлению на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам . Это возможно только по соглашению работника и работодателя. #перевод

Источник: buh.ru

Кадровику

26 Mar 2025 08:19

👩‍⚕️ Какими бывают обязательные медицинские осмотры и кто за них платит?

💪 Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.

💬 Мы подготовили для вас #блицответы на самые важные и часто задаваемые вопросы!

❓Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
🔹Предварительные (при поступлении на работу).
🔹Периодические (в течение трудовой деятельности).
🔹Внеочередные (по медпоказаниям).
🔹Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.

❓За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру

❓Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.

❓Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.

Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.

❓Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти #медосмотр.

Кадровику

25 Mar 2025 12:05

⚖️ Не прошедший испытательный срок работник не смог оспорить свое увольнение
https://www.garant.ru/news/1804041/

Руководитель управления сервисных центров был принят на дистанционную работу с испытательным сроком. Впоследствии он был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Не согласившись с таким увольнением, мужчина обратился в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Третьего КСОЮ от 26.02.2025 № 8Г-2347/2025).

Суд первой инстанции восстановил его на работе, поскольку истец не был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, регламентирующими порядок и правила прохождения испытания. Именно на этом основании суд пришел к выводу, что работодатель не мог объективно проверить готовность работника к выполнению поручаемой ему работы, а работник не имел возможности возражать относительно вменяемых ему фактов неисполнения трудовых обязанностей. Суд апелляционной инстанции согласился с решением.

Кассационная инстанция не согласилась с выводами судов и указала следующее. Поскольку в основе решения суда лежит тот факт, что истец не был ознакомлен с должностными обязанностями, суду необходимо установить, соответствовали ли обязанности, фактически выполняемые руководителем управления сервисных центров, должностным обязанностям по занимаемой должности. Вменил ли работодатель ответственность за неисполнение должностных обязанностей, о необходимости выполнения которых работнику могло быть неизвестно.

Обратил кассационный суд внимание и на должность работника. Он указал, что апелляционной инстанции следует учитывать статус работника, который является руководителем управления сервисных центров. В этой связи необходимо установить, можно ли занимать данную должность и фактически выполнять работу, если не знаешь свои должностные обязанности. Дело направлено на новое рассмотрение. #увольнение #испытательныйсрок

Кадровику

25 Mar 2025 08:14

Как учитывают период мобилизации в отпускном стаже

Эксперты Роструда разъяснили, учитывается ли период мобилизации в стаже для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

Соответственно, период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж работы, дающий право только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаже для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска период мобилизации не учитывают. #отпуск #мобилизация

Источник: buh.ru

Кадровику

31 Mar 2025 08:46

⚖️ Суд обязал бывшего директора передать оригиналы документов организации и выплатить неустойку

После увольнения директор не вернул учредительные и кадровые документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность, первичку и др. Он утверждал:

● организация уклонялась от получения документов;
● она не пыталась восстановить их;
● часть документов отсутствует, и у бывшего директора нет полномочий их получить.

15-й ААС обязал бывшего директора передать документы, а в случае неисполнения – выплатить неустойку за каждый день просрочки, поскольку:

● у директора есть доступ ко всем документам организации, он отвечает за их сохранность в полном объеме, а не частично;
● при смене исполнительного органа прежний руководитель обязан передать документы;
● он должен сообщить, почему нет документов;
● бывший директор не смог доказать передачу документов, а также их уничтожение или пропажу;
● он не обосновал невозможность их восстановления (применительно к каждому документу).

❗️Отметим, к сходным выводам АС Северо-Кавказского округа приходил в октябре и феврале 2024 года.

Ранее КС РФ не стал рассматривать жалобу о неконституционности нормы о передаче документов бухучета при смене руководителя.

ВС РФ также указывал, что директор обязан организовать хранение документов и при увольнении передать их новому руководителю. Если документов нет, он должен объяснить почему (Определение ВС РФ от 12.07.2021 N 304-ЭС21-9898 по делу N А67-7819/2019).

Документ: Постановление 15-го ААС от 19.03.2025 по делу N А32-19859/2022

© КонсультантПлюс

Кадровику

28 Mar 2025 12:13

⚖️ Северные надбавки считаются по месту работы сотрудника, а не компании

Мужчина работал на плавучем кране, который принадлежал одной из воинских частей России. Сама воинская часть располагалась в городе Советская Гавань Хабаровского края, а плавучий кран на постоянной основе пребывал в порту в города Петропавловск-Камчатский Камчатского края. Фактически за время всей своей трудовой деятельности работник не только работал, но и проживал на плавучем кране лишь на время отпуска уезжая к себе домой. Работодатель же, не взирая на это обстоятельство, начислял зарплату с районным коэффициентом 1,5 и процентной надбавкой 50%. Дополнительный отпуск мужчине начисляли в размере 16 дней. Эти параметры положены для места расположения работодателя. Когда работник получил окончательный расчёт при увольнении, он посчитал, что работодатель ему недоплачивал зарплату, да ещё и количество дней отпуска для компенсации рассчитал неправильно, поэтому сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать разницу.

Судьям мужчина заявил, что он фактически всё время своей работы проводил в Петропавловск-Камчатском, а значит районный коэффициент к его зарплате должен составлять 1,8 и процентная надбавка 80%. Работодатель попытался оправдаться тем, что в трудовом договоре с сотрудником указаны именно 16 дней дополнительного отпуска, но судьи отмели этот довод. Они указали в своём решении, что компенсации за работу в РКС нужно начислять в соответствии с тем регионом, где работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность, а не тем, где располагается работодатель. Как итог – все три инстанции поддержали работника и присудили ему компенсацию в размере 260 тысяч рублей. #оплататруда

Документ: определение Девятого КСОЮ от 20.02.2025 № 88-1579/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

28 Mar 2025 11:13

В первый рабочий день сотрудник попросил отпуск без содержания: отпустить или отказать

Порядок предоставления неоплачиваемых отпусков регулируются статьей 128 Трудового кодекса. Любой отпуск, в том числе за свой счет, должен быть оформлен по заявлению сотрудника. В определенных ситуациях наниматель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Например, в случае смерти родственников, рождения детей, или бракосочетания сотрудника длительность отпуска может составлять до 5 календарных дней. При этом привязки к стажу работы сотрудника в Кодексе нет.

В иных ситуациях, не оговоренных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, например, по каким-либо уважительным причинам или семейным обстоятельствам, стороны должны согласовать возможность предоставления отпуска без содержания и его длительность. Об этом напомнил Минтруд в письме № 14-6/ООГ-1158 от 06.03.2025. Ведомство рассмотрело вопрос о предоставлении сотруднику отпуска за свой счет в первый же рабочий день в связи с болезнью родственника.

Также Минтруд напомнил, что разногласия между нанимателем и сотрудником разрешают комиссия по трудовым спорам или суд. Они оценивают правомерность и обоснованность требований сторон с учетом всех обстоятельства дела. #отпускзасвойсчет

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

28 Mar 2025 09:48

НДФЛ и взносы с выплат работнику при незаконном увольнении: разъяснения Минфина

Страховые взносы. В НК РФ нет спецнормы, по которой компенсацию за задержку зарплаты не облагают взносами. В перечне необлагаемых выплат нет и компенсации морального вреда, которую по решению суда работодатель выплачивает при восстановлении работника в должности. Компенсации включают в базу, поскольку это выплаты в рамках трудовых отношений.

Сотрудник является застрахованным лицом, в т.ч. в период вынужденного прогула. Суммы среднего заработка, которых нет в перечне по ст. 422 НК РФ, и которые начислили и выплатили работнику по решению суда, облагают взносами. Работодатель должен подать уточненные РСВ за период, в котором он начислил эти выплаты.

НДФЛ. Если суд в решении не разделил суммы к выплате сотруднику и НДФЛ, налоговый агент не может удержать налог. Он должен сообщить в инспекцию о суммах дохода и неудержанного налога.

НДФЛ не облагают только компенсацию морального вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, которую выплачивают по судебному решению. В иных случаях с компенсации платят налог.

Компенсация за задержку зарплаты не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, поэтому ее облагают НДФЛ.

❗️Отметим, Минфин уже сообщал, что такую компенсацию надо облагать взносами и НДФЛ. У судов в части взносов иная позиция.

Документ: Письмо Минфина России от 28.12.2024 N 03-15-05/133188

© КонсультантПлюс

Кадровику

28 Mar 2025 08:38

Нужно ли при ликвидации ООО выплатить «отступные» работнику на срочном трудовом договоре: ответ Роструда

Работник устроился в организацию по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника). Имеет ли такой временный работник право на выходное пособие при ликвидации организации? Ответ — в письме Роструда от 27.02.25 № ПГ/02125-6-1.

Как известно, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя — ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При ликвидации организации работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения — и за третий месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с момента выхода этого сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ).

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Если срок действия трудового договора истекает после завершения процесса ликвидации организации, то на работника-«срочника» распространяются все гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК РФ. Это значит, что он вправе получить выходное пособие. #срочныйдоговор

Источник: buhonline.ru

Кадровику

27 Mar 2025 15:56

‌Минфин рассказал о предоставлении совместителю ежегодного отпуска

Согласно ТК РФ:

● сотруднику ежегодно предоставляют оплачиваемый отпуск;
● право на него в первом году работы появляется после того, как непрерывно отработано 6 месяцев в данной организации.

ТК РФ предусмотрено, что совместитель может уйти в отпуск одновременно с использованием отпуска на основном месте работы. Если непрерывный стаж работы совместителя в организации менее 6 месяцев, то отпуск предоставляют в качестве аванса.

В случае меньшей длительности отпуска на неосновном месте работы по сравнению с основным, недостающие дни должны предоставить без сохранения зарплаты. #отпуск #совместитель

Документ: Письмо Минтруда России от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1063

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

27 Mar 2025 11:16

⚖️ При разделении смены (рабочего дня) на части время перерыва не относится к рабочему

Разделение рабочего дня на части производится в организациях, специфика работы в которых подразумевает разную загруженность в течение рабочего дня. Также разделение рабочего дня на части может вводиться организациями с особым характером труда (ст. 105 ТК РФ). Суть разделения рабочего дня заключается в том, что сотрудник работает с одним или несколькими продолжительными по времени перерывами (ст. 105 ТК РФ).

Первый КСОЮ в определении от 16.12.2024 по делу № 88-35357/2024 пришел к выводу, что даже если в перерыве между сменами работник находится на территории работодателя (в соответствии с локальными нормативными актами работодателя не может ее покидать), то такое время не включается в рабочее и не подлежит оплате. #рабочеевремя

Документ: Определение Первого КСОЮ от 16.12.2024 по делу № 88-35357/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

27 Mar 2025 10:02

Как оформить увольнение сотрудницы, которая вынуждена уволиться с работы для ухода за ребенком-инвалидом

Роструд разъяснил, как оформить увольнение сотрудницы, которая вынуждена уволиться с работы из-за присвоения ребенку II группы инвалидности и необходимости ухода за ним.

В своем письме от 28.02.2025 № ПГ/02236-6-1 ведомство отмечает, что в трудовом законодательстве не предусмотрено специального основания для увольнения работника, который вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом.

Общие основания прекращения трудового договора определены статьей 77 ТК РФ. Одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (статья 80 ТК РФ).

По мнению Роструда, сотрудница, которая вынуждена уволиться с работы из-за присвоения ребенку II группы инвалидности, может написать заявление на увольнение по собственному желанию. #увольнение

Источник: buh.ru

Кадровику

27 Mar 2025 08:09

Как оформить трудоустройство работника на 1,5 ставки

Роструд разъяснил, как оформить трудоустройство работника на 1,5 ставки.

В письме от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, кроме основного трудового договора работник имеет право на заключение трудового договора о внутреннем совместительстве.

При этом Роструд предупреждает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство

Источник: buh.ru

Кадровику

26 Mar 2025 14:22

Смягчение запрета на работу несовершеннолетних по выходным – поправки приняты в третьем чтении

Предложили разрешить привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Последние должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных детских объединений (абз. 4 ст. 1 проекта).

Для работы в выходные и праздники нужно будет письменное согласие несовершеннолетнего. Дополнительно может понадобиться согласие:

● одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет;
● органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если несовершеннолетний, например, сирота.

По-прежнему лиц до 18 лет нельзя будет направлять в командировки, привлекать к сверхурочному и ночному труду. Исключения для творческих работников сохранят.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Документ: Проект Федерального закона N 635566-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

26 Mar 2025 11:11

За «прогул» длиной менее 4 часов увольнять нельзя

Роструд проанализировал ситуацию, в которой сотрудник ежемесячно не выходит на работу на три часа. Оказалось, что такие действия не могут быть расценены как прогул, а значит, основания для увольнения отсутствуют. По закону, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего трудового дня или более 4 часов подряд. Таким образом, трехчасовое отсутствие не попадает под это определение.

Прогул относится к категории дисциплинарных проступков, он может стать причиной наложения различных видов наказаний. Среди них – замечание, выговор или расторжение трудового договора.

Такие случаи могут быть рассмотрены как иной тип нарушения трудовой дисциплины, например, систематическое невыполнение обязанностей. В этом случае работодатель должен запросить объяснения от работника, задокументировать каждый случай и только потом принимать решение о возможном взыскании, которое может вылиться в увольнение. #прогул

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

26 Mar 2025 09:37

Отпуска при усыновлении ребенка: новый порядок с 1 сентября 2025 года

Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.

Новый документ почти не отличается от действующего. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к порядку, который утрачивает силу, следует запланировать их изменение.

Напомним, усыновителям дают отпуска:

● со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней с даты рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения;
● до достижения ребенком 3 лет.

Осведомленные об усыновлении лица должны сохранять тайну усыновления. #уходзаребенком

Документ: Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351

© КонсультантПлюс

Кадровику

26 Mar 2025 07:16

Штраф за несообщение в военкомат о переезде внутри РФ вырастет – проект принят в первом чтении

Если гражданин не известит военкомат или орган первичного воинского учета о переезде на новое место пребывания (без регистрации) на срок более 3 месяцев, то заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Полагаем, то же наказание будут назначать за несоблюдение порядка уведомления.

Сейчас штрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. При этом в составе нарушения срок пребывания на новом месте не указан. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 840347-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 Mar 2025 10:51

✅ Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на II квартал 2025 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут: майские праздники и длинные выходные, применение ограничений к иностранцам из реестра контролируемых лиц, эксперимент по подтверждению компетенций разработчиками ПО, отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях II квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Праздники, рабочие и выходные дни

В апреле длинных выходных нет. Перед майскими праздниками, 30 числа, нужно отпустить работников на час раньше.

Количество дней в апреле:
● календарные – 30;
● рабочие – 22;
● выходные – 8.

В связи с праздниками в мае отдохнем с 1 по 4 и с 8 по 11 число. Между ними будет 3 рабочих дня (с понедельника по среду).

Количество дней в мае:
● календарные – 31;
● рабочие – 18;
● выходные и праздничные – 13.

В июне 4 выходных подряд: с 12 по 15 число. При этом в предпраздничную среду, 11 июня, персонал должен работать на час меньше.

Количество дней в июне:
● календарные – 30;
● рабочие – 19;
● выходные и праздничные – 11.

Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

📍Изменения законодательства

🔹Иностранцы, сведения о которых подлежат включению в реестр контролируемых лиц, по 30 апреля должны выехать из страны либо урегулировать свое правовое положение. Для этого им нужно обратиться, например, в территориальный орган МВД.

🔹С 25 мая ФССП сможет в автоматическом режиме запрашивать информацию о трудоустройстве должников с помощью единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

🔹С 31 мая разработчики ПО могут подтвердить свои компетенции с помощью спецплатформы. В рамках эксперимента они станут проходить тестирование и решать практические задачи. За успешное их выполнение выдадут сертификаты ИТ-компетенций на год. Работодатели, которые готовы использовать такие документы, уведомляют Минцифры о намерении участвовать в эксперименте.

Кадровику

25 Mar 2025 07:24

⚖️ Если рабочее место в трудовом договоре не указали, то уволить за прогул не выйдет

В компании работала директор по закупкам. В какой-то момент её перевели на должность замдиректора по складскому учёту. За новой должностью последовало и новое рабочее место — прямо на складе. Женщина посчитала, что её новое рабочее место не соответствует безопасным условиям труда и вообще на её здоровье негативно влияет, написала гендиректору несколько служебок, но ответа не получила. Тогда сотрудница отказалась выполнять обязанности на новом рабочем месте. Её уволили за прогул, а она пошла судиться.

В суде сотрудница снова заявила — её рабочее место не соответствовало технике безопасности. При этом на старое место её просто не пускали. Женщина по итогу работала из дома, поэтому никакого прогула по факту не было. Кроме того, никого из её коллег на другие рабочие места не пересаживали. И вообще, работодатель в короткий срок издал целую кучу приказов о привлечении её к ответственности, а это явно указывает на то, что её пытались выжить. Да, кстати, делать женщине на складе объективно было нечего — никакие материальные ценности ей не поручали, например.

Первая инстанция поддержала сотрудницу. Судьи решили, что условия труда на её новом рабочем месте на самом деле были небезопасными. Апелляция поддержала работодателя. Кассация засомневалась, что это верное решение, поэтому направила дело на пересмотр. При этом судьи повелели учесть следующие моменты:

● В трудовом договоре с сотрудницей рабочее место не указали. Где именно будет работать женщина, определили приказом, а потом очередным приказом её пересадили на склад.
● Если в трудовом договоре рабочее место не определили, то нельзя и привлечь к ответственности за отсутствие на нём.
● Карты СОУТ, которые работодатель предоставлял в суд как доказательство, сведений об адресе рабочего места тоже не содержат.
● Женщина неоднократно обращалась к работодателю с просьбой перевести её на дистант или вернуть на старое рабочее место, но все её просьбы проигнорировали.
● С женщиной после перевода на новое рабочее место не провели инструктаж по вопросам грамотного обращения со стеллажными конструкциями и складской техникой, хотя должны были.
● В кабинете, где сидела сотрудница, не было естественного освещения. А ещё не было свободных проходов и проездов к местам складирования товаров и тары. В общем, как минимум работодатель нарушил требования пожарной безопасности.
● Карта СОУТ — это, конечно, хорошее доказательство для суда, но работница принесла в защиту фотографии с рабочего места. И судя по ним, там на самом деле были далеко не безопасные условия труда.
● То, как работодатель действовал в данной ситуации, на самом деле очень похоже на злоупотребление правом. Кажется, как будто женщине намеренно мешали выполнять свою работу в комфортных условиях. #прогул #увольнение

Документ: определение 2-го КСОЮ от 27 февраля 2024 г. по делу № 8Г-1188/2024 [88-4063/2024]

Источник: kdelo.ru