Кадровику

17 Apr 2025 11:20

В ТК РФ хотят закрепить порядок предложения сокращаемому сотруднику вакантных должностей

Депутат С.В. Авксентьева внесла в нижнюю палату проект закона с поправками к ТК РФ в части закрепления порядка предложения сотруднику других свободных должностей в случае увольнения его по сокращению штата или ликвидации компании.

Парламентарий пояснила, что сейчас согласно ст. 81 кодекса сократить сотрудника можно только в том случае, если отсутствует иная подходящая должность, на которую он согласен перейти. Вместе с тем ТК РФ не содержит правил и очередности, в которой наниматель должен предлагать такому сотруднику свободные должности. Подобный пробел позволяет компаниям злоупотреблять своими правами в ситуациях сокращения работников, например, предлагать менее оплачиваемые должности при наличии в компании отвечающей квалификации работника более выгодной должности.

Решить проблему поможет закрепление в ТК РФ порядка, согласно которому сначала наниматель обязан предложить сокращаемому лицу все должности, которые отвечают его квалификации, а если таковых нет или работник отказался, то иные нижеоплачиваемые или нижестоящие должности.

Кроме того в кодексе предлагается уточнить термин «другая местность», что также не позволит нанимателям злоупотреблять своими правами при предложении вакантных должностей работникам. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

17 Apr 2025 08:50

Сколько может длиться отпуск за свой счет: ответ Роструда

Продолжительность неоплачиваемого отпуска законодательством не ограничена. Поэтому работодатель может разрешить сотруднику взять отпуск без содержания на любой срок. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 128 ТК РФ. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора.

Из этого следует, что максимальная продолжительность отпуска за свой счет может быть любой. Соответственно, если организация по просьбе работника предоставит ему неоплачиваемый отпуск на срок более года, это не будет считаться нарушением. #отпускзасвойсчет

Источник: buhonline.ru

Кадровику

16 Apr 2025 17:07

Работодатель не обязан оплачивать время диспансеризации сотрудникам, переболевшим ковидом

Есть государственная программа, по которой граждане, переболевшие коронавирусом, вправе пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства. Но работодатель не обязан оплачивать сотрудникам время прохождения такого медосмотра.

Разъяснение дает Минтруд в письме от 17.03.2025 № 14-6/ООГ-1348.

Для прохождения диспансеризации сотрудники могут взять дни:

● в общем случае – 1 день 1 раз в 3 года;
● в возрасте от 40 лет – 1 день 1 раз в год;
● предпенсионеры и пенсионеры – 2 дня 1 раз в год.

Никакие дополнительные дни для углубленной диспансеризации работников, переболевших ковидом, в ТК не предусмотрены. #диспансеризация

Источник: klerk.ru

Кадровику

16 Apr 2025 13:02

Даже неполный час работы ночью нужно оплатить в повышенном размере

Формально по ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. То есть речь в норме идет вроде как только о полном часе.

Роструду привели ситуацию: работник по личным обстоятельствам с разрешения работодателя отработал 20 минут в ночное время вместо положенного 1 часа. То есть по факту отработан не час, а 1/3 часа. Возникает вопрос, можно ли эти 20 минут оплачивать не в повышенном, а обычном размере. Ведь до полного часа сотрудник не добрал.

По мнению Онлайнинспекции.рф, любое время, отработанное в ночью, должно оплачиваться в повышенном размере. А значит, и длительность ночной работы менее часа.

Конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливают коллективный договор, локальный нормативный акт работодателя, принимаемые с учетом мнения представительного органа работников, трудовой договор.

По постановлению Правительства от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», ночное время — это с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимум нужно доплатить 20% от тарифной ставки/оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы ночью. #оплататруда

Источник: klerk.ru

Кадровику

16 Apr 2025 10:00

Думаете, что КЭДО небезопасен, в сервис нужно перевести сразу всех сотрудников, а проверяющим нужны только бумажные документы с «живыми» подписями?👻

Рассказали в карточках, почему персональные данные в сервисе надежно защищены, электронные документы годятся для любых проверок, а переход на КЭДО может быть плавным и комфортным👌

Контур.КЭДО — быстро, безопасно, без бумаги. Попробуйте бесплатно использовать сервис в течение одного месяца и оцените сами все его преимущества.

Попробовать ➡️

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Erid:2SDnjdEciGL. Акция для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок».

Кадровику

16 Apr 2025 09:01

По собственному желанию можно уволиться и во время больничного, напомнил Роструд

Работник написал заявление об увольнении. До истечения срока отработки этот сотрудник взял больничный. Работодатель уволил работника в день, указанный в заявлении, когда работник еще болел. Имеет ли работодатель на это право? – такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда. Ведомство ответило: имеет, поскольку увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности законом не запрещено.

Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кстати, недавно Роструд объяснил, что отсчет двух недель ведется от даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию, а не от того дня, когда заявление попалось начальнику на глаза.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК). #больничный #увольнение

Источник: audit-it.ru

Кадровику

15 Apr 2025 15:08

⚖️ Суд посчитал несоразмерным замечание работодателя за опоздание на 6 минут
https://www.garant.ru/news/1809231/

Мужчина опоздал на работу из-за сильного снегопада и был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом по отношению к другим работникам работодатель поступал иначе.

В этой связи работник обратился в суд с иском к работодателю, в котором просил отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания (Определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 по делу № 8Г-1235/2025[88-2603/2025]).

В иске он указал, что опоздал на 3 минуты, однако в приказе работодатель указал, что он отсутствовал 21 минуту, с чем работник не согласен. В ходе судебного разбирательства работник предоставил метеорологическую справку и распечатку из Интернет-ресурсов, из которых следовало, что в этот день выпало рекордное количество осадков за последние 40 лет. В связи с чем движение автотранспорта было парализовано.

Кроме того, в суде исследовалась распечатка контроля рабочего времени персонала, из которой следовало, что мужчина опоздал на 7 минут.

В свою очередь, работодатель утверждал, что проход через КПП еще не является нахождением на рабочем месте. Поэтому, пока работник был в раздевалке и дошел до рабочего участка, он допустил опоздание 21 минуту.

Разрешая спор, суд первой инстанции проанализировал табель учета рабочего времени и пришел к выводу, что работник опоздал на 6 минут. Также суд исходил из того, что работодателем не были учтены погодные условия, тяжесть совершенного проступка (отсутствие на работе 6 минут), отсутствие негативных последствий для работодателя.

Кроме того, суд подчеркнул, что несоразмерно накладывать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу всего на 6 минут. Суд отметил формальный подход работодателя к привлечению истца к дисциплинарной ответственности, поскольку работодателю было известно о плохих погодных условиях.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан судом незаконным и отменен. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений. #дисциплинарка

Кадровику

15 Apr 2025 09:08

Единая кадровая служба госорганов: Минтруд подготовил модель

На общественное обсуждение выставили поправки к Закону о госслужбе. Так, Минтруд предлагает закрепить возможность централизации кадровой работы.

По решению президента, правительства, высшего должностного лица региона или самого госоргана работу кадровой службы полностью или частично сможет выполнять иной уполномоченный орган (пп. "б" п. 6 проекта).

Как отметил Минтруд, такая модель повысит эффективность и прозрачность кадровой службы. Обязательной централизации не планируется. #проекты

Документ:
👉 Проект федерального закона
👉 Информация Минтруда России от 11.04.2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

15 Apr 2025 08:19

⚖️ Суды напомнили, что размер зарплаты не удастся подтвердить показаниями свидетелей

Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку.

В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.

Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили.

❗️Отметим, к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили (см. Определение Седьмого КСОЮ от 19.11.2024 N 88-20766/2024). #зарплата

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

14 Apr 2025 14:37

⚖️ Является ли дискриминацией разная сумма годовой премии по аналогичным должностям
https://www.garant.ru/news/1808857/

Работница обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о премировании, взыскании суммы недоплаченной премии (Определение Восьмого КСОЮ от 25 марта 2025 г. по делу № 8Г-3809/2025[88-5144/2025]).

Свои требования мотивировала тем, что до июня 2024 года занимала должность проректора. В декабре 2023 года был издан приказ о премировании по результатам деятельности учреждения в 2023 году. Ей была установлена премия в размере 10 тыс. руб. Остальным проректорам была установлена премия в размере от 150 тыс. до 180 тыс. руб. Истец полагала, что такие действия работодателя являются дискриминацией, поскольку она не имеет дисциплинарных взысканий и фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей также не имеется.

Решением районного суда исковое заявление оставлено без удовлетворения. Апелляционный суд оставил решение без изменения.

Кассационный суд не нашел нарушений законодательства при разрешении дела нижестоящими судами.

Он указал, что в рассматриваемом деле юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли она в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный труд и зависит от усмотрения работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок назначения работодателем премий, то при определении правовой природы выплаты следует исходить из локальных нормативных актов, коллективных договоров и трудовых договоров.

Изучив документы, суды пришли к выводу, что они не содержат обязательств работодателя выплачивать премию по итогам года. Выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе.

Кассационный суд подчеркнул, что суд может признать решение работодателя о непремировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами. Иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность организации, что действующим законодательством запрещено.

Обстоятельств, которые бы свидетельствовали о дискриминации истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судами не установлено.

Суд оставил кассационную жалобу без удовлетворения. #премия

Кадровику

14 Apr 2025 12:05

Ночные сверхурочные в командировке: Роструд рассказал, когда их выплатят

Ведомство пояснило, что повышенная оплата за ночное время работы в командировке возможна, если она установлена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.

❗️Напомним, Минтруд разъяснял: если сотрудник в командировке работал в ночное время, то ему полагается повышенная оплата. При этом ведомство отмечало, что к сверхурочной работе привлекают на основании приказа (распоряжения) работодателя. Если приказа нет, но было устное распоряжение руководителя, то работа – сверхурочная. #сверхурочнаяработа #командировка

Документ: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

14 Apr 2025 10:00

С 1 апреля россияне могут бесплатно записать детей 8–17 лет на программу льготного обучения программированию.

Цель программы — познакомить школьников с IT-профессиями, обучить разработке на Python, созданию 3D-игры и мультфильмов. Участники получат именные сертификаты, которые помогут при поступлении в вуз и в будущей карьере.

Онлайн-курс проводит федеральная школа программирования Алгоритмика, лауреат премии «Бренд года в России 2024» и участник проекта Сколково. Занятия ведут преподаватели с опытом работы в IT-компаниях, включая Яндекс, Сбер и Иннополис.

Запись открыта до конца недели.
Для участия нужно выбрать направление по возрасту ребенка и оставить заявку на сайте: https://s.algoritmika.org/1u9tyxy

Кадровику

11 Apr 2025 17:21

Минтруд России уточнит понятие ученического договора в Трудовом кодексе
https://www.garant.ru/news/1808896/

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на лиц, обучающихся по ученическим договорам, распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе требования охраны труда. При этом Кодекс не содержит четкого определения ученического договора (Доработанный проект Федерального закона (подготовлен Минтрудом 13 февраля 2025 г.)).

Для совершенствования норм ТК РФ об ученическом договоре Минтруд России подготовил законопроект, предусматривающий, в частности:

● понятие ученического договора, его содержание, права и обязанности сторон;
● формы ученичества;
● запрет на заключение ученического договора с лицом, заключившим договор о целевом обучении;
● новую редакцию ст. 205, которая установит, что трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, распространяется на учеников, являющихся работниками, а также на заключивших ученический договор лиц, ищущих работу, если указанные лица заключили срочный трудовой договор в период прохождения практики. #проекты

Кадровику

11 Apr 2025 14:00

🔍 Ищете новых сотрудников? AI уже нашел их за вас!

Представьте...

☕️ Вы пьёте горячий кофе, пока ИИ-помощник за 1 час находит сотни релевантных кандидатов

🗓 Ваш календарь больше не забит рутинными собеседованиями — ИИ сам проводит первичный отбор

👨‍💻 Вакансии закрываются в 8 раз быстрее, а вы сосредоточены на стратегических задачах

Приглашаем на вебинар от Юнион, на котором разберем, как добиться таких результатов в рекрутинге, благодаря современным технологиям ИИ и автоматизации подбора.

Что обсудим?
➖ Как ИИ за 1 час находит 300+ релевантных кандидатов — покажем вживую;
➖ Какие рутинные задачи можно автоматизировать уже сейчас;
➖ Как Юнион ускоряет подбор;
➖ Сколько времени и денег сэкономит вам система.

Для кого?
HR-директоров; 
Рекрутеров;
Специалистов по цифровой трансформации
Всех, кто хочет оптимизировать подбор персонала!

🗓 Когда? 15 апреля, 11:00 (МСК)
🔗 Зарегистрироваться

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

11 Apr 2025 11:16

⚖️ Работника уволили по собственному желанию благодаря его невнимательности
https://www.garant.ru/news/1808477/

Гражданин обратился в суд с иском. Он требовал признать приказ об увольнении по собственному желанию, а также соглашение о расторжении трудового договора незаконными (Определение Третьего КСОЮ от 26.03.2025 по делу № 8Г-1287/2025).

В обоснование иска он указал, что подписал заявление на увольнение по собственному желанию не читая. Соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении он не подписывал.

Судами первой и второй инстанций исковые требования оставлены без удовлетворения. Кассационный суд пришел к выводу, что нарушений при разрешении дела нижестоящими судебными инстанциями не допущено.

Судебные решения основаны на свидетельских показаниях, из которых следовало, что истец неоднократно заявлял о своем намерении уволиться. Кроме того, судом по ходатайству бывшего работника по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта решить вопрос, кем выполнена подпись от имени работника в Соглашении о расторжении трудового договора, а также в Приказе об увольнении – не представляется возможным по причине простоты строения исследуемых подписей, ее краткости. При этом экспертом было отмечено, что при сравнении исследуемых подписей установлены совпадения. Повторная экспертиза установила, что вероятнее всего подпись выполнена самим бывшим работником.

Кассационный суд указал, что установив факт подписания сторонами Соглашения о расторжении трудового договора, в том числе с учетом результатов судебных экспертиз, а также исходя из оценки свидетельских показаний, суды пришли к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено работодателем с соблюдением требований законодательства. Кассационная жалоба оставлена без удовлетворения. #увольнение

Кадровику

17 Apr 2025 10:00

«Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф» — гайд для кадровых специалистов

В 2025 году персональные данные — забота не только юристов. Это ежедневная зона риска для всех, кто оформляет людей в штат.

📎 Запросили сканы документов по e-mail или в мессенджере.
📎 Сохранили анкету кандидата на Google-диске, когда тот отказался от оффера.
📎 Оформили согласие на обработку персональных данных как часть трудового договора или не оформили вообще.

Все это нарушения правил работы с персональными данными. В 2025 году за них могут оштрафовать компанию, ответственного сотрудника или сразу обоих. Причем штрафы измеряются миллионами рублей.

До 30 мая у вас есть время перепроверить и избежать возможных повышенных штрафов. Используйте наш гайд, чтобы наладить сбор и передачу и данных при оформлении.

Получить гайд

Кадровику

17 Apr 2025 08:13

⚖️ Госслужащий сдавал землю в аренду за зерно – суд посчитал деятельность предпринимательской

Чиновник отражал в справке о доходах и имуществе сведения об участке. Проверяющие среди прочего выяснили, что два года подряд землю он сдавал в аренду и получал за это доход в натуральной форме (ячмень и пшеницу), который не указывал в справках.

Действия служащего посчитали предпринимательской деятельностью, а его самого уволили в связи с утратой доверия. 8-й КСОЮ поддержал такой подход. #госслужба

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 20.02.2025 N 88-3393/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

16 Apr 2025 14:56

Можно ли уволить дистанционного работника из‑за переезда в «северный» регион: ответ Роструда

С сотрудником был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Через некоторое время он переехал в регион, где действуют «северные» надбавки и коэффициенты. После переезда «удаленщик» обратился к работодателю с просьбой прописать в договоре новое место выполнения трудовых функций. Работодатель не хочет менять договор, так как ему придется начислять на зарплату районный коэффициент и северную надбавку. Вправе ли организация уволить данного сотрудника? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

В трудовом ведомстве напоминают, что изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом статья 312.8 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником, если тот меняет местность выполнения трудовой функции. Увольнение допускается при условии, если исполнение обязанностей по трудовому договору на прежних условиях невозможно.

В описанной ситуации условия оплаты труда в связи с переездом работника изменились (оклад увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку). Следовательно, работодатель вправе:

● отказаться заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменении местности выполнения трудовой функции);
● уволить дистанционного работника на основании статьи 312.8 ТК РФ. #удаленка

Источник: buhonline.ru

Кадровику

16 Apr 2025 12:13

Обновлены правила проведения экспертизы профессиональной пригодности

С 1 сентября 2025 года вступит в силу новый порядок, по которому определяют, позволяет ли состояние здоровья работника (поступающего на работу лица) выполнять отдельные виды работ. Этот документ немного отличается от действующего.

Для экспертизы профессиональной пригодности работник будет предоставлять в специализированную медорганизацию больше документов. В перечень добавили выписку из медкарты с результатами обязательного медосмотра, сведения о СНИЛС, полисе ОМС или ДМС.

Если медорганизация ведет электронный документооборот, то она сможет оформить электронное заключение о пригодности или непригодности без дублирования на бумаге. При этом должно отсутствовать заявление работника о ведении его меддокументации на бумаге.

В заключении среди прочего придется отражать:

● информацию о документе, удостоверяющем личность работника, о СНИЛС, полисе ОМС или ДМС;
● ИНН, ОГРН и адрес работодателя.

Документ: Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н

© КонсультантПлюс

Кадровику

16 Apr 2025 09:42

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Рассказываем, как действовать, если вы потеряли трудовую книжку или она пришла в негодность, не волнуйтесь — закон позволяет оформить дубликат.

1️⃣ Убедитесь, что у вас есть основания для получения дубликата

Согласно закону (пп. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек), дубликат выдается в следующих случаях:
➡️ Трудовая книжка утеряна.
➡️ В книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе.
➡️ Книжка повреждена (порвана, обгорела и т.п.).
➡️ Книжка утрачена работодателем из-за чрезвычайной ситуации.

2️⃣ Подайте письменное заявление работодателю о выдаче дубликата

👉 Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать дубликат.
*️⃣ Если книжка утрачена работодателем, он обязан оформить дубликат без вашего заявления.

👉 Приложите документы, подтверждающие ваше требование (копии приказов, справки от работодателя и т.д.).

👉 Подготовьте 2 экземпляра заявления:
➡️ Первый отдайте работодателю.
➡️ На втором попросите поставить отметку о принятии (дата, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника).

📨 Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

⌛️Работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней с момента получения заявления.

3️⃣ Проверьте законность отказа в выдаче дубликата:
➡️ Сравните фактические основания отказа с требованиями закона.
➡️ Если отказ незаконен, переходите к шагу 4️⃣.

4️⃣ Защитите свои права
📄 Для предотвращения спора подайте обращение:
➡️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
➡️ суд;
➡️ прокуратуру.

⚖️ Для разрешения спора обратитесь:
- В комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- В районный/городской суд по адресу работодателя или своему месту жительства (в течение 3 месяцев).

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#трудоваякнижка

Кадровику

15 Apr 2025 16:15

⚖️ Что грозит работодателю за перевод работницы на полную ставку перед отпуском по БиР?

Согласно ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), если страхователь представил недостоверные сведения и документы, необходимые для назначения пособия (либо не представил их вовсе), при этом такое представление привело к излишним расходам на выплату пособий, ему грозит штраф в размере 20 % от суммы излишне произведенных расходов, но не более 5000 и не менее 1000 руб.

Указанную норму СФР применил при привлечении к ответственности организации, которая перевела работницу на полный рабочий день менее чем за месяц до отпуска по беременности и родам (по БиР).

Оклад сотрудницы был меньше МРОТ, при этом с 1 декабря ее перевели на полную ставку, с 15 декабря она ушла в ежегодный отпуск, а с 1 января – в отпуск по беременности и родам. По утверждению СФР, перевод носил формальный характер и имел целью исключительно получение повышенного размера пособия. При этом в СФР посчитали, что в данном случае должна была применяться ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый из МРОТ, корректируется на ставку работника.

Однако судьи требования СФР не поддержали. Как указано в постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 № Ф04-629/2025 по делу № А27-15532/2024, реальность исполнения работницей трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, на условиях полного рабочего дня перед наступлением страхового случая фондом не опровергнута.

Также отметим, что в ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ речь идет именно о пособии по временной нетрудоспособности, а не о пособии по беременности и родам. Действительно, пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, однако это два разных пособия, нормы Закона № 255-ФЗ разделяют эти выплаты (см. ч. 2 и ч. 3 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и др.). #декретныйотпуск

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 № Ф04-629/2025 по делу № А27-15532/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

15 Apr 2025 11:15

⚖️ Работодателя обязали вернуть в штат сокращенного сотрудника
https://www.garant.ru/news/1809293/

Начальник производственного отдела был уволен в связи с сокращением штата. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, поскольку ему не были предложены вакантные должности. При этом истец претендовал на должность заместителя начальника обособленного подразделения (Определение Девятого КСОЮ от 13 марта 2025 г. по делу № 8Г-1524/2025[88-2209/2025]).

Районный суд отказал в удовлетворении исковых требований работника. Однако апелляционный суд восстановил истца на работе в должности начальника производственного отдела.

Работодатель подал кассационную жалобу и указал, что истцу направлялся список вакантных должностей электронной почтой, между тем он отказался ознакомиться с указанным списком, о чем были составлены акты; вакантная должность, на которую претендовал истец, уже была занята.

Кассационный суд согласился с выводами апелляционного суда и указал следующее.

Суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что должность "заместитель начальника обособленного подразделения" была вакантной в период, когда истец был уведомлен об увольнении в связи с сокращением штата. Между тем в списках вакантных должностей, направленных ответчиком, данная должность не предлагалась. Однако после того как на эту должность был принят работник, она была указана в списке вакантных должностей, который был направлен истцу.

По смыслу закона при увольнении работника в связи с сокращением штата и численности работников необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

● действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;
● соблюдено преимущественное право на оставление на работе;
● работодатель предложил работнику имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую должности, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если хотя бы одно из обозначенных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

В этой связи кассационная жалоба работодателя оставлена без удовлетворения. #сокращение

Кадровику

15 Apr 2025 08:38

Минтруд России (VK)

Есть ли испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации?

📌 Нет, при переводе внутри организации испытательный срок не устанавливается.

📑 Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей.

📝 При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность). Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока.

Важно: если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу.

Кадровику

14 Apr 2025 16:48

Можно ли распределить обязанности по совмещаемой должности между двумя работниками?

Обязанности по совмещаемой должности работодатель может распределить между двумя работниками. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.02.2025 № ПГ/03688-6-1.

С письменного согласия сотрудника работодатель может поручить ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей). При совмещении работник выполняет дополнительные обязанности по другой профессии или должности без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ).

За дополнительную работу сотруднику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (например, в полном объеме работник выполняет обязанности по совмещаемой должности или только частично) (ст. 151 ТК РФ). Доплата может быть установлена как в фиксированной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или зарплате работника. При этом никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение должностей в ТК РФ не установлено (письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940, письмо Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1).

Если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении и работодатель издает приказ о совмещении должностей.

Роструд пояснил, что в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать:

● срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
● содержание и объем такой работы;
● размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

Трудовое законодательство не запрещает распределять обязанности по совмещаемой профессии или должности между несколькими сотрудниками. Например, работу по имеющейся у работодателя вакантной должности (полной ставке) можно разделить в порядке совмещения должностей между двумя работниками. В этом случае размер доплаты необходимо установить с учетом объема работы, выполняемой каждым работником по совмещаемой должности или профессии. #совмещение

Источник: its.1c.ru

Кадровику

14 Apr 2025 13:09

Как оплачивать курсы повышения квалификации работника в выходные

Работодатель направил работника на курсы повышения квалификации в другой город. Как нужно оплачивать выходные дни в таком случае, разъяснила ГИТ.

При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.

Если на обучение направляют в другую местность, то производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Так устанавливает ст. 187 ТК РФ.

Работодатель может обязать работника учиться только в его рабочее время. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе. Поэтому должно быть согласие работника и соответствующий приказ.

Таким образом, должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения в рабочие дни, а в случае обучения в выходные дни – в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ. Значит, если работник не обучается в выходные, то положены только суточные.

Документ: письмо ГИТ в г. Москве от 6 марта 2025 № ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345

Источник: buhgalteria.ru

Кадровику

14 Apr 2025 11:00

Нужно ли отдать увольняющемуся работнику справки о среднем заработке

При устройстве на работу сотрудник предоставил работодателю справки о среднем заработке с предыдущих мест работы. Обязал ли работодатель вернуть эти документы при увольнении работника? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В Роструде отмечают: Трудовой кодекс не обязывает работодателя возвращать справки о среднем заработке с предыдущих мест работы, если работник не обращался к нему с соответствующей просьбой. Вместе с тем, в статье 84.1 ТК РФ сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из сказанного можно сделать следующий вывод. Работник может подать заявление с просьбой вернуть справки. В этом случае работодатель обязан отдать работнику запрошенные документы.

Источник: buhonline.ru

Кадровику

14 Apr 2025 08:15

Разъяснения Роструда: во время отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить водителя за лишение прав

Ведомство рассмотрело случай, когда у работника отобрали водительское удостоверение, поэтому после отпуска по уходу за ребенком он еще 2 месяца не сможет исполнять обязанности.

Уволить такого водителя за лишение спецправа допустимо, только когда он выйдет из отпуска, отметил Роструд. Условие – нет возможности перевести его на другую работу.

Вывод сделан с учетом того, что нужно сохранять должность за работником на время отпуска по уходу за ребенком.

Ранее в судебной практике (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018) и у Роструда встречался иной подход. Увольнение за лишение спецправа происходит не по инициативе работодателя, а по причинам, которые не зависят от воли сторон. Отпуск ему не препятствует. #уходзаребенком #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

11 Apr 2025 15:16

Сотрудник не выходит на связь: как оформить его отсутствие на работе

Факт невыхода на работу оформляется актом об отсутствии на рабочем месте. В качестве основания акта может быть служебная записка от непосредственного руководителя или работника отдела кадров. Если у организации установлена пропускная система, то подтвердить отсутствие работника можно распечаткой из этой системы.

Если сотрудник отсутствует несколько дней, то такие акты придется составлять ежедневно. А если работника нет несколько недель или месяцев, то документы можно составлять раз в неделю или в месяц. В табеле учета рабочего времени эти дни можно отмечать кодом «НН».

Если сотрудник не выходит на связь, стоит попытаться дозвониться его родственникам. Также можно направить по адресу регистрации письмо с описью вложения или телеграмму с требованием дачи пояснений о причинах отсутствия на работе.

Но если в результате всех попыток работодатель так и не смог связаться с сотрудником, то нужно составить акт о невозможности получения объяснений.

Эти документы пригодятся, если организация решит уволить сотрудника, а он неожиданно вернется. #ликбез

Источник: klerk.ru

Кадровику

11 Apr 2025 13:13

⚖️ Все судьи согласились с аморальностью проступка, но выговор работнице отменили

Работница числилась на хорошем счету в органищации, отличалась многочисленными грамотами, дипломами и отсутствием нарушений. В один из рабочих дней она сфотографировала охранника, который сидел на окне учреждения, наложила на фото похабную песню вульгарного содержания и запостила её в качестве истории в WhatsApp. На следующий же день трудовой коллектив принёс в отдел кадров жалобу с требованием наказать автора сей похабщины. Кадры доложили начальству, начальство провело служебную проверку, исследовало видеозапись и пришло к выводу – аморально. Видео нарушало сразу несколько пунктов Кодекса деловой этики организации. Поэтому работницу решили наказать и объявили ей дисциплинарное взыскание в виде выговора за неоднократное нарушение требований локальных нормативных актов. Женщина пошла в суд, чтобы оспаривать взыскание.

Первая судебная инстанция тоже исследовала спорную видеозапись и признала позицию работодателя обоснованной. Суд решил: наложение аудиозаписи вульгарного содержания на видеозапись коллеги без его согласия и опубликование для общего доступа неограниченному числу лиц, в том числе иным коллегам, является поступком, унижающим честь и достоинство другого работника. Потому дисциплинарку оставили в силе. Работницу это не остановило, и она пошла спорить дальше.

Апелляция, а затем и кассация, тоже посмотрели видеоролик и признали – суд первой инстанции про аморальность поступка и вульгарность контента выразился абсолютно обосновано. Вот только работодатель совершил большую ошибку при составлении приказа. Работница, напомним, была на хорошем счету – имела грамоты и дипломы. Например, местное Управление образование объявило ей благодарность за активное участие в реализации образовательного маршрута для подростков. А работодатель в приказе о выговоре указал на систематичность и неоднократность нарушений. Мораль моралью, но тут уже вступает в силу Трудовой кодекс, которому такая формулировка противоречит, ведь никаких нарушений за работницей ранее не фиксировали. А раз так, решил суд, то требования женщины нужно удовлетворить и выговор отменить. #дисциплинарка

Документ: определение Шестого КСОЮ от 06.03.2025 № 88-4443/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

11 Apr 2025 10:00

Уверены, что вы подготовились на 200% к введению Реестра воинского учета, вовремя сдаете отчетность в военкомат и умеете отслеживать изменения в данных сотрудников. Но может еще раз себя проверить?

Пройдите короткий тест, а мы в подарок дадим вам 2 дня бесплатного обучения по программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных» в Высшей школе Кадровика.

Успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

Тестирование по ссылке >>>