Кадровику

23 Apr 2025 11:04

⚖️ Оплачивать ли вынужденный прогул, если за этот период работнику оплатили больничный?

Работодатель обязан оплатить больничный лист, если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения. Такая оплата положена работнику вне зависимости от того, будет в дальнейшем увольнение признано незаконным или нет.

За период, в течение которого работник не мог работать из-за незаконного увольнения (вынужденный прогул), работодатель производит оплату среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При этом, выплачивая работнику средний заработок, работодатель вправе зачесть выплаченное ранее выходное пособие (см. подробнее).

Однако зачесть в счет оплаты вынужденного прогула выплаченное ранее пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025. #больничный

Документ: Определение Первого КСОЮ от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

23 Apr 2025 08:31

⚖️ Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении

На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.

Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.

❗️Отметим, аналогичная позиция встречалась у ВС РФ (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.03.2021 N 53-КГ20-28-К8). #сокращение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 по делу N 88-1787/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

22 Apr 2025 15:25

⚖️ Проходившая обучение в пекарне продавец смогла доказать факт трудовых отношений
https://www.garant.ru/news/1810718/

Продавец обратилась в суд (Определение Третьего КСОЮ от 26 марта 2025 г. № 8Г-3113/2025) с требованием об установлении факта трудовых отношений.

Суды первой и второй инстанций удовлетворили исковые требования женщины: установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, заключить с продавцом трудовой договор, восстановить ее в должности, в пользу работницы взыскана задолженность по заработной плате за отработанный период, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

🔻Судебные решения были основаны на следующих доказательствах факта работы:

● скриншоты интернет страницы сайта "Авито", где размещено объявление о предложении работы по профессии бариста, помощник бармена, продавец-кассир;
● фото экрана монитора с изображением таблицы в формате Excel, из которого следует, что истец указана как продавец пекарни, а также как стажер;
● фотографии рукописных графиков работы за январь и февраль, где истец указана как стажер;
● переписка в мессенджере Ватсап, в группе "Продавцы/бариста".

Работодатель не согласился с решением судов и подал кассационную жалобу. Ответчик обосновывал свою позицию тем, что с истцом не заключался трудовой договор, поскольку женщина в пекарне проходила обучение и работала не более 2 часов в день.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений. Она указала, что, разрешая спор, нижестоящие суды верно пришли к выводу о наличии трудовых отношений, поскольку истец была допущена к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам трудового распорядка, указаниям, инструкциям работодателя, ей выделено рабочее место, она выполняла работу под контролем администратора пекарни. #стажировка

Кадровику

22 Apr 2025 13:38

Как работодатель может вносить исправления в сформированные расчетные листки

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может вносить исправления в сформированные для работников расчетные листки.

Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:

● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вместе с тем законодательством не установлен порядок внесения изменений в расчетные листки.

Соответственно, работодатель вправе вносить исправления ручкой в сформированные расчетные листки. Нарушением законодательства это не считается. #расчетныйлисток

Источник: buh.ru

Кадровику

22 Apr 2025 10:00

Уже 2 месяца действуют новые правила, но у ваших коллег осталось еще достаточно вопросов по практическому расчету и оформлению компенсаций отгулов.

Высшая школа Кадровика собрала небольшое тестирование, с которым оцените свою экспертность в нововведении и получите в подарок бесплатный доступ к курсу «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» на 2 дня.

Как раз успеете разобраться и с этим изменением, и с актуальными правилами воинского учета, и с последней практикой по увольнениям, и со всеми другими требованиями к кадровой работе в 2025 году.

Переходите по ссылке, чтобы пройти тест >>>

Кадровику

21 Apr 2025 17:08

На срочную службу россиян теперь смогут призвать в течение года
https://www.garant.ru/news/1810334/

Владимир Путин подписал Федеральный закон от 21 апреля 2025 г. № 82-ФЗ, который меняет порядок исполнения решений о призыве в армию. Теперь, если призывник не был отправлен в армию в текущую призывную кампанию, принятое решение о призыве останется в силе и может быть исполнено в ближайшие призывные периоды того же года.

Призывник имеет право сообщать в военкомат о новых обстоятельствах, которые могут оказать влияние на решение о призыве (например, появлении оснований для отсрочки или освобождения). Призывная комиссия должна рассмотреть эти сведения и, если они существенны, принять новое решение. Комиссия вправе аннулировать свое первоначальное решение о призыве, если у гражданина возникли законные основания для освобождения или отсрочки.

От призыва освобождаются те, кто не менее шести месяцев участвовал в добровольческих формированиях, созданных согласно Федеральному закону от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ "Об обороне".

Согласно поправкам, у некоторых категорий граждан есть право на освобождение от военных сборов:

● те, кто уволен с военной службы – на два года после увольнения;
● участники добровольческих формирований – на два года после исключения из их состава.

Кадровику

21 Apr 2025 12:29

⚖️ С работника не взыскать ущерб, если не запросить объяснения

Мужчина работал руководителем филиала компании. 29 марта 2023 года стало известно, что обособку расформировывают. Всех работников перевели на удалёнку, а руководителю дали задание освободить арендуемое помещение. Спустя пару недель 14 апреля руководителю ещё раз напомнили, что нужно сдавать офисное помещение собственнику и при том, что договор аренды заканчивается 11 мая, лучше бы управиться до 1-го числа. Начальник подождал ещё немного и приступил к работам – вызвал ахошника, организовал вывоз мебели, мелкий ремонт и прочее. В итоге из-за его неторопливых действий акт приёма-передачи с собственником подписали только 31 мая. За то, что компания пользовалась помещением с 12 по 31 мая, арендодатель взыскал с неё 167 тысяч рублей.

Работодатель выплатил собственнику офиса деньги, а потом организовал внутреннее расследование по факту имущественного вреда. Комиссия пришла к выводу, что руководитель филиала нарушил несколько пунктов своей должностной инструкции, что и стало причиной убытков. Ущерб с него решили взыскивать не в полном объёме, а только половину. Для этого компания обратилась в суд.

Все три инстанции в данном споре встали на сторону работника. Причиной стало то, что одного установления вины мало для взыскания имущественного вреда. Судьи указали, что работодатель не затребовал у сотрудника письменные объяснения возникновения ущерба, что является обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, компания не доказала умышленных действий мужчины, которые причинили прямой действительный ущерб. Апелляция и кассация от себя добавили, что организация не установила противоправность поведения работника и причинно-следственную связь. Работодатель не установил причины возникновения ущерба и не вынес на на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба в порядке статьи 250 Трудового кодекса. #матответственность

Документ: определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2791/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

21 Apr 2025 10:00

Как оформлять командировки в компании без правовых рисков и ошибок в документах?

Об актуальных правилах расскажет юрист компании Smartway Марина Иванцова на бесплатном практикуме 24 апреля в 12:00 по Москве. Присоединяйтесь, чтобы избежать юридических проблем и учитывать права сотрудников в любой спорной ситуации. Вы узнаете:

— Какой пакет документов необходим до и после командировки в 2025 году.
— Что сделать, чтобы заранее снизить риски форс-мажорных ситуаций во время поездки.
— Как оформить любую командировку за 15 минут с помощью онлайн-инструментов.

В подарок участникам: чек-лист обязательных документов для деловой поездки. Используйте эту настольную шпаргалку, чтобы ничего не забыть.

Занять место на практикуме

Кадровику

21 Apr 2025 08:23

Минздрав утвердил перечень профессиональных заболеваний

1 сентября 2025 года вступит в силу новый перечень профзаболеваний. К нему приложили список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.

Выделим часть отличий нового перечня от действующего:

● раздел I дополнили смешанной бронхиальной астмой (J45.8);
● в раздел IV включили хронический ларингит (J37.0) при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 ч в неделю;
● исключили прогрессирующую близорукость (Н52.1) от повышенного напряжения зрения.

Документ: Приказ Минздрава России от 21.03.2025 N 141н

© КонсультантПлюс

Кадровику

19 Apr 2025 09:02

Из зоны роста в рост: как развивать руководителей в 2025 году

Совместный вебинар Экопси + Яндекс Практикум

83% руководителей чувствуют себя неподготовленными к управлению командой 😟 Результат — проблемы в процессах, конфликты, рост текучести и падение бизнес-показателей

Подготовиться к вызовам поможет правильно организованное обучение. Как его выстроить с учётом компетенций и навыков руководителей — расскажем на бесплатном вебинаре 21.04 в 14:00 мск!

Вы узнаете:
📌 Какие компетенции требуются от современных руководителей
📌 Почему надо делать ставку на soft skills и управленческие навыки
📌 Какие практики оценки навыков являются самыми точными
📌 Как выстроить эффективное обучение руководителей

🚀БОНУС. Бесплатный кейс-тест управленческих навыков от ЭКОПСИ и Яндекс Практикума. Получите отчёты по каждому сотруднику с разбивкой по 5 компетенциям, персональные рекомендации и ссылки на полезные материалы в HR-кабинете, чтобы сформировать индивидуальные планы развития

Спикеры:
🎙 Павел Дегтярев — директор по консалтингу ЭКОПСИ
🎙 Николай Тиходеев — директор по продукту ЭКОПСИ
🎙 Мария Ковалёва — руководитель Лаборатории образовательных технологий Яндекс Практикума

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

18 Apr 2025 14:04

Роструд: в ТК нет требований к заполнению штатки. Но указывать надбавки в нем нужно

Работодатель может формировать штатное расписание на свое усмотрение. В стандартной форме № Т-3 указывают также стимулирующие надбавки.

Онлайнинспекцию.рф спросили, правомерно ли в штатном расписании, составленном по форме № Т-3, указывать фиксированный процент стимулирующих выплат, если точный размер этих выплат указать нельзя, так как это нарушит трудовой договор.

Роструд пояснил, что трудовое законодательство не содержит никаких требований к составлению штатки. То есть работодатель может оформлять штатное расписание по своему усмотрению. При этом в стандартной форме Т-3 «Штатное расписание» стимулирующие надбавки нужно прописывать.

Если заполнить графы 6, 7 и 8 невозможно — там ставят прочерки. Это актуально для бестарифной или смешанной системы оплаты труда. Тогда в графе 10 «Примечание» нужно сделать ссылку на нормативный акт, который устанавливает надбавки и доплаты для персонала.

Такой порядок заполнения формы № Т-3 утвержден постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. #штатноерасписание

Источник: klerk.ru

Кадровику

18 Apr 2025 12:45

Нужно ли указывать домашний адрес удаленного работника в трудовом договоре?

❓Вопрос аудитору: Обязательно ли при заключении трудового договора с удаленным (дистанционным) работником включать в него домашний адрес такого работника с указанием улицы, дома, квартиры?

✅ Ответ: Законодательство не требует прописывать в трудовом договоре с удаленным сотрудником его домашний адрес. Достаточно указать наименование субъекта РФ и населенного пункта, в котором дистанционный работник будет выполнять свою работу.

🔻Обоснуем ответ.

На основании ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Это означает, что на удаленных работников распространяются требования ТК РФ, предъявляемые к оформлению трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Понятие "место работы" в трудовом законодательстве не раскрывается. Обычно под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация, ее представительство или филиал, в котором трудится работник. Однако в случае с дистанционным работником его место работы расположено вне места нахождения работодателя. В связи с этим в трудовом договоре с дистанционным работником нужно прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей (см. письма Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1, от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1).

В нормах ч. 2 ст. 57 ТК РФ нет требования указывать в трудовом договоре точный адрес места работы сотрудника. В трудовом договоре дистанционного работника рекомендуется указать субъект РФ и населенный пункт (город, село, поселок, деревню и т. д.), в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу. При этом не следует конкретизировать место выполнения дистанционным работником его обязанностей, называя определенный адрес (улицу, номер дома, квартиру), поскольку при каждом его переезде придется вносить соответствующие изменения в трудовой договор. Например, в договоре можно указать, что удаленный сотрудник выполняет работу в г. Подольске Московской области. #удаленка #трудовойдоговор

Источник: its.1c.ru

Кадровику

18 Apr 2025 10:00

Научитесь работать с ИИ на полную мощность

Многие компании внедряют ИИ в рабочие процессы, но используют лишь малую часть его возможностей. Мы в Нетологии решили это исправить.

Подготовили корпоративные тренинги по применению искусственного интеллекта в работе. Предлагаем три формата: 1 практический вебинар для любой команды, 2-дневный интенсив для HR и 5-дневное обучение для всей компании. Занятия проходят в режиме реального времени, онлайн или офлайн.

Ваши сотрудники в короткие сроки освоят ИИ-инструменты и научатся с их помощью создавать карты адаптации, контент-планы, дорожные карты, скрипты и другие полезные материалы.

Программу можно адаптировать: добавить в практику реальные кейсы бизнеса или разработать тренинг под конкретный запрос.

До конца апреля действует скидка 10% при оставлении заявки на бесплатную консультацию.

Узнать больше: https://netolo.gy/d5OS

Реклама. ООО "Нетология", ИНН: 7726464125, erid: 2VSb5xAhkWt

Кадровику

17 Apr 2025 16:10

⚖️ Кассационный суд не признал законными действия нанимателя по добровольному восстановлению на работе сотрудника, уволившегося по собственному желанию

Женщина трудилась в компании длительное время и решила уволиться по собственному желанию. Она написала заявление, но работодатель издал приказ до истечения двухнедельного срока.

Сотрудница сочла увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании приказа незаконным, восстановлении ее на работе и оплате вынужденного прогула и морального вреда. Первая инстанция требования сотрудницы удовлетворила и рассчитала сумму выплат за вынужденный прогул с даты фактического увольнения по день принятия решения.

С такой позицией не согласился наниматель. Спустя полгода, в процессе судебного разбирательства, он добровольно восстановил сотрудницу на работе, отменив приказ об увольнении. Но в назначенный день женщина на работу не вышла. Для апелляционного суда этот факт послужил основанием для пересмотра суммы компенсации за вынужденный прогул. Выплату пересчитали по день отмены работодателем приказа об увольнении и восстановлении сотрудницы в должности.

Кассация увидела в апелляционном решении недочеты и отправила дело на новое рассмотрение (Определение 1 КСОЮ № 88-1263/2025 от 20.01.2025). Основанием послужили следующие факты:

● Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Этот срок дается сотруднику, как более слабой стороне, чтобы обдумать принятое решение и иметь возможность отозвать заявление.
● Работодатель издал приказ об увольнении раньше положенного срока, прекратив тем самым трудовые отношения. Возобновлять их в одностороннем порядке, без согласия специалиста, он не вправе.
● Действия нанимателя по добровольному восстановлению на работе не прекращают право сотрудника на судебную защиту и не позволяют уменьшить период взыскания за вынужденный прогул, поскольку юридического значение не имеют. #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

17 Apr 2025 13:56

Может ли работник направлять бумажные заявления работодателю, перешедшему на ЭКДО

Минтруд разъяснил, вправе ли работник продолжать направлять работодателю заявления, на которые распространяется электронный кадровый документооборот (ЭКДО), в бумажном виде.

В письме от 06.03.2025 № 14-6/ООГ-1159 отмечается, что нормами ТК РФ работодатель наделен правом принятия решения о введении электронного документооборота.

Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза и может предусматривать, в частности, исключительные случаи, при которых допускается оформление документов на бумажном носителе.

Работник, осуществляющий взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, вправе направлять в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, которые предусмотрены трудовым законодательством и в отношении которых осуществляется электронный документооборот, посредством:

● информационной системы работодателя (в случае ее применения работодателем для осуществления электронного документооборота);
● цифровой платформы «Работа в России» при условии ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может подать в письменной форме, либо направить в электронном виде через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через платформу «Работа в России» при условии использования работодателем указанных систем для ЭДО. #КЭДО

Источник: buh.ru

Кадровику

23 Apr 2025 10:00

Как соединить «1С» с системой КЭДО и избавиться от рутины

🖇 Ведете кадровый учет в «1С»? Бесшовная интеграция с системой КЭДО поможет расширить возможности и по максимуму избавиться от рутины. С ней вам не придется вручную переносить данные — все синхронизируется автоматически.

Представьте: вы формируете документ в «1С», он сразу появляется в КЭДО и доступен для подписания сотруднику.

Чтобы разобраться, как все работает, приходите на бесплатный вебинар, посвященный интеграции «1С» и HRlink. Никакой воды — только практика. Спикеры — действующие эксперты по внедрению КЭДО.

Вы узнаете:

— как выстроить цифровой путь сотрудника от этапа оформления;
— как настроить передачу данных кандидатов в «1С»;
— как автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП»;
— как ускорить подготовку авансовых отчетов.

Будет полезно HRD, кадровым специалистам, менеджерам по автоматизации процессов и руководителям HRTech-проектов.

Когда: 30 апреля в 11:00 МСК.

📌 Зарегистрироваться на вебинар

Кадровику

22 Apr 2025 16:47

Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходятся майские праздники 2025 года?

❓Вопрос аудитору: Сотруднику, работающему 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней. На период отпуска приходятся 1 Мая и 9 Мая. Как считать количество дней отпуска, если часть его выпадает на майские праздники?

✅ Ответ: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, нерабочие праздничные дни – 1 Мая (Праздник Весны и Труда) и 9 Мая (День Победы). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходные дни перенесены:

● с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.
● с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

Таким образом, 1 Мая и 9 Мая в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются. При этом выходные дни 2 и 8 мая 2025 года, на которые был перенесен отдых с 4 января и 23 февраля 2025 года, входят в число дней отпуска.

Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 14 мая 2025 года. В этом случае отпуск продлевается на 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, которые работнику не оплачиваются.

Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля по 11 мая 2025 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2025 года. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 12 дней (они подлежат оплате), а 1 и 9 мая 2025 года работнику не оплачиваются. #отпуск

Источник: its.1c.ru

Кадровику

22 Apr 2025 14:46

⚖️ За непройденный медосмотр работника можно уволить

Мужчина работал санитаром в морге одной из подмосковных больниц. В 2022 году у него случился рабочий конфликт, несправедливое увольнение и восстановление через суд. По решению суда санитара восстановили на работе 6 апреля 2023 года и тут же выдали направление на прохождение медосмотра на базе той же больницы, в которой он работал. С 7 апреля мужчину отстранили от работы до предоставления сведений о прохождении периодического медосмотра.

Справку работник упорно не приносил. 12 апреля, 30 июня, 11 августа и 28 сентября работодатель направлял ему уведомления о необходимости в срок до 16 ноября пройти медкомиссию. Поскольку уведомления работник получал, но не спешил их исполнять, то за этот период он получил два выговора, которые также не оспаривал. В итоге, 14 декабря работника уволили на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Санитар опять пошёл в суд, чтобы оспорить своё увольнение.

Судьям работник заявил лишь один довод в свою защиту. Из-за конфликтных отношений в своей больнице, он прошёл медосмотр в сторонней организации и даже представил работодателю справку. Но в организации её не приняли и настаивали проходить медосмотр по направлению. Суды этот довод не приняли и указали, что порядок проведения медосмотра возлагается исключительно на работодателя и ему решать, где и когда проходить комиссию. Поскольку выговоры мужчина не оспаривал, указания пройти медосмотр по направлению не исполнял, а компания же со своей стороны провела процедуру безукоризненно, то все три судебные инстанции пришли к выводу, что требования работника следует отклонить в полном объёме и увольнение по статье признали законным. #медосмотр #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 31.03.2025 № 88-8451/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

22 Apr 2025 11:14

⚖️ Работник подписал соглашение сторон, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его восстановили

Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.

Три инстанции встали на сторону специалиста. Они сочли, что тот вынужденно подписал соглашение под угрозой увольнения по иным основаниям. Трудовой договор расторгли незаконно.

❗️Отметим, встречаются случаи, когда суды при сходных обстоятельствах принимают сторону работодателя. Так, например, 3-й КСОЮ не восстановил сотрудника, который пошел на соглашение из-за страха быть уволенным за неудовлетворительный результат испытания (см. Определение Третьего КСОЮ от 21.08.2024 N 88-17858/2024). #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2025 N 88-8435/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

22 Apr 2025 09:03

Разъяснено, может ли работодатель «урезать» зарплату из‑за опозданий на работу

Вправе ли работодатель выплатить неполную зарплату, удержав из нее «штрафы» за опоздание? Нет, не вправе. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве ссылаются на статью 192 Трудового кодекса. Эта норма позволяет работодателю применить к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).

Таким образом, если работник совершил дисциплинарный проступок (опоздание на работу), к нему можно применить только упомянутые выше дисциплинарные взыскания. Штрафовать работников запрещено. #дисциплинарка

Источник: buhonline.ru

Кадровику

21 Apr 2025 15:02

Работник может отправить заявление об увольнении по почте — Роструд

Письма с просьбой уволить сотрудника с уведомлением и описью, отправленного Почтой России по юридическом адресу организации, достаточно для того, чтобы работник мог расторгнуть трудовой договор. Такой ответ дали в Роструде на вопрос что делать, если работодатель не хочет увольнять работника.

Со дня получения корреспонденции на юридический адрес работодателя работник, который отправил заявление, может отсчитывать двухнедельный срок отработки по ч. 1 ст. 80 ТК. После этого работодатель будет обязан полностью рассчитаться с работником и отдать документы. Если работодатель согласен, расторгнуть договор можно и раньше двухнедельного срока.

Если же направить заявление об увольнении работодателю невозможно — работник имеет право обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений, объясняет ведомство. Тогда на основании решения суда запись об увольнении в трудовую книжку сможет внести новый работодатель. #увольнение

Источник: klerk.ru

Кадровику

21 Apr 2025 11:02

Нужно ли вернуть деньги за медосмотр соискателю, которого не приняли работу

Соискатель по направлению работодателя, но за свой счет прошел предварительный медицинский осмотр. Однако в дальнейшем работодатель передумал принимать его на работу. Должен ли работодатель возместить такому соискателю расходы на медосмотр? Да, должен, ответили эксперты Роструда.

Напомним: некоторые категории работников при поступлении на работу должны проходить предварительные медицинские осмотры. Так, медосмотры обязательны для лиц, чья работа связана с движением транспорта, работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 220 ТК РФ). При этом в статье 214 ТК РФ прямо сказано, что медосмотры проводятся за счет собственных средств работодателя.

Это означает, что работодатель обязан компенсировать расходы на предварительный медосмотр даже в том случае, если соискатель, прошедший такой медосмотр, не принят на работу, заявили в Роструде.

❗️Отметим, что суды также указывают: если соискатель прошел предварительный медосмотр за свой счет, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.13 № 33-2402/2013). #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Кадровику

21 Apr 2025 09:40

Особенности командировок: новое положение с 1 сентября 2025 года

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.

Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.

Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года.

❗️Напомним: чтобы направить специалиста в служебную командировку, нужно распоряжение работодателя, например приказ. За сотрудником сохраняют место работы и средний заработок, а также возмещают ему расходы, связанные с поездкой. #командировка

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

© КонсультантПлюс

Кадровику

19 Apr 2025 10:00

⚖️ Чем опасно заявление на увольнение, поданное больше чем за 2 недели до увольнения?

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Это минимальный срок. Само по себе уведомление за более длительное время не влечет признание увольнения незаконным. Такой вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 04.03.2025 № 88-3439/2025.

В ситуации, которая дошла до суда, работник написал заявление на увольнение 22 марта, а уволили его 10 мая (эта дата была указана в качестве даты прекращения трудового договора в заявлении). При этом суды отклонили доводы работника о том, что увольнение носило вынужденный характер и было вызвано давлением работодателя, в том числе путем издания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, один из которых был вынесен в день увольнения. #увольнение

Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.03.2025 № 88-3439/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

18 Apr 2025 15:26

Считается ли уважительной причиной опоздания на работу болезнь домашнего питомца и явка к ветеринару

Эксперты Роструда разъяснили, является ли уважительной причиной опоздания на работу необходимость срочно везти домашнее животное к ветеринарному врачу.

По мнению ведомства, опоздание на работу из-за необходимости срочно везти домашнее животное к ветеринарному врачу является уважительной.

Вместе с тем перечень уважительных или неуважительных причин опозданий и отсутствия на работе законодательством не установлен.

Статья 192 ТК РФ обязывает работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Соответственно, работодатель также вправе решить насколько указанная причина опоздания на работу была уважительной. #дисциплинарка

Источник: buh.ru

Кадровику

18 Apr 2025 13:22

Роструд рассказал, как двум родителям уйти в «детский» отпуск одновременно

Оба родителя вправе взять отпуск по уходу за одним и тем же ребенком. О том, как оформить такой отпуск, сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также «детский» отпуск могут использовать отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.

В статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ оговорено: если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.

Как видно, законодательство позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком сразу нескольким лицам. То есть оба родителя могут находиться в «детском» отпуске одновременно.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком мужу и жене необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Одному из родителей в заявлении следует указать, что он просит предоставить отпуск без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уточнили в Роструде. #пособия #уходзаребенком

Источник: buhonline.ru

Кадровику

18 Apr 2025 12:00

Как оформить согласие работника о переходе на кадровый ЭДО: разъяснение Минтруда

В организации введен кадровый электронный документооборот (КЭДО). Может ли работник дать согласие о переходе на кадровый ЭДО в электронном виде? Нет, не может. Такое согласие нужно оформить на бумаге. Об этом сообщил Минтруд в письме от 12.02.25 № 14-6/ООГ-653.

Обоснование такое. В общем случае переход на кадровый ЭДО осуществляется с письменного согласия работника (ст. 22.2 ТК РФ). Под письменным документом понимается документ, информация которого зафиксирована знаками письменности. Об этом сказано в пункте 27 ГОСТ Р 7.0.8-2013 (утв. приказом Росстандарта от 17.10.13 № 1185-ст).

Письменный вид документа в трудовых правоотношениях означает, что документ составлен на бумажном носителе. Таким образом, если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, то согласие следует оформить в письменном (бумажном) виде.

Напомним: кадровый электронный документооборот — это создание, подписание, использование и хранение в электронном виде документов, связанных с работой. Дублировать их в бумажном виде не требуется. #КЭДО

Источник: buhonline.ru

Кадровику

18 Apr 2025 08:45

📅 Майские праздники и выходные в 2025 году: как отдыхаем и работаем

В связи с праздниками отдохнем по 4 дня подряд:
● с 1 по 4 мая;
● с 8 по 11 мая.

Между ними короткая рабочая неделя – с понедельника по среду.

Перед праздниками в среду, 30 апреля, нужно отпустить персонал на час раньше.

Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

© КонсультантПлюс

Кадровику

17 Apr 2025 15:05

Минтруд утвердил перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство

Опубликован список профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Он вступит в силу с 27 апреля 2025 года.

В перечень включили сотрудников в сфере промышленности и производства, а также науки. Всего в нем 29 пунктов, среди которых:

● аналитик больших данных (в промышленности, астрофизике, генетике);
● инженер по внедрению новой техники и технологии (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов);
● прессовщик на гидропрессах (в металлургии и машиностроении);
программист (в сфере беспилотных ТС);
● сборщик корпусов металлических судов (в судостроении).

Напомним, чтобы воспользоваться преимуществом, иностранцу надо работать по профессии из списка не менее года. Организация за это время должна начислять на специалиста страховые взносы. Данный порядок действует с 8 января.

Ранее, чтобы получить вид на жительство без разрешения на временное проживание, достаточно было отработать 6 месяцев по профессии из перечня для упрощенного получения гражданства. Этот список содержал 203 пункта. #иностранцы

Документ: Приказ Минтруда России от 03.04.2025 N 172н

© КонсультантПлюс

Кадровику

17 Apr 2025 12:21

✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2025 года

Роструд разъяснил, нужно ли ставить в офисе кулер с питьевой водой, в какой срок следует рассмотреть заявление об отказе от опасной работы, допустимо ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.

❓Обязана ли организация предоставлять питьевую воду?

Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды сотрудников. Он сам определяет, как организовать доступ персонала к питьевой воде. При этом следует учитывать отраслевые правила по охране труда.

Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретать кулер необязательно.

❓В какой срок нужно рассмотреть заявление об отказе от опасной работы?

В законе такого срока нет. Ведомство считает, что рассмотреть заявление следует до даты, с которой специалист отказывается выполнять работу, угрожающую его жизни и здоровью.

❓Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки?

Да, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

❓Когда начинают действовать обязанности по охране труда, если трудовой договор заключен заранее?

Обязанности по охране труда организация должна исполнять с даты, когда специалист начал работать.

❓Надо ли отстранять от работы специалиста для дистанционного обучения по охране труда?

Обучение требованиям охраны труда (в т.ч. в дистанционном режиме) проводят с отрывом от работы.

❓Можно ли настоять на том, чтобы специалист прошел дистанционное обучение по охране труда на своем рабочем месте?

Да, так как работодатель обязан обеспечить прохождение обучения сотрудником.

❓Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи, если трудовой договор заключили заранее?

Вводный и первичный инструктажи по охране труда нужно провести до того, как работник начнет выполнять обязанности.

❓Должно ли соглашение по охране труда быть приложением к коллективному договору или его утверждают отдельно?

В законе требований нет. Стороны колдоговора могут сами решить этот вопрос. #охранатруда