Кадровику

17 Jul 2025 08:37

Работодатель может составить график отпусков без учета мнения работника
https://www.garant.ru/news/1830583/

Роструд ответил на вопрос о полномочиях работодателя самостоятельно определять, когда работник пойдет в отпуск (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 225159 от 3 июля 2025 г.)). Чиновники напомнили, что работник должен использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон трудовых отношений (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При этом сам график составляется и утверждается работодателем (часть первая ст. 123 ТК РФ). Учесть пожелания работника при составлении графика работодатель вправе, но не обязан.

Отметим, что данный вывод полностью соответствует сложившемуся в правоприменительной практике подходу (см., например, определения Красноярского краевого суда от 7 сентября 2020 г. № 33-9143/2020, Самарского областного суда от 11 февраля 2020 г. № 33-1923/2020, Ленинградского областного суда от 21 февраля 2018 г. № 33-1123/2018, письмо Минтруда России от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854).

Исключение из этого правила существует лишь для работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для них время. Пожелания таких работников относительно сроков предоставления им отпуска должны быть учтены при составлении графика отпусков (см. письма Минтруда России от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854, от 8 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17786, от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439). #графикотпусков

Кадровику

16 Jul 2025 11:32

Оба родителя могут брать отпуск по уходу за одним ребенком до 1,5 лет одновременно

Трудинспекция на портале для онлайн-консультаций подтвердила, что оба работающих родителя одного и того же ребенка до 1,5 лет вправе брать отпуск по уходу за ним одновременно. Основание ч. 2 ст. 256 ТК РФ, разрешающая использовать отпуск отцом, матерью или другими родственниками. Однако пособие назначается только одному (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ 255).

Обратившийся с вопросом отец попросил работодателя об отпуске, приложив справку с работы матери, где она в таковом уже находилась. Это правомерно: второй родитель оформляет отпуск без оплаты. Законодательство не запрещает совмещение отпусков, но выплаты получает один ухаживающий. Таким образом, оба родителя сохраняют трудовые гарантии, даже если пособие оформлено на одного. #уходзаребенком

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

16 Jul 2025 10:00

Проверьте, а как вы разбираетесь в работе с программой 1С:ЗУП и используете ли все её возможности на максимум.

Протестируете себя и получите в подарок 2 дня бесплатного доступа к новой программе «Кадровый учёт в 1С:ЗУП: настройка системы, оформление сотрудников и отчётность» от Высшей школы Кадровика.

⭐️ Это комплексный курс, с которым вы настроите программу под себя и научитесь делать буквально всё: от оформления всех видов кадровых процедур и подготовки отчетности до ведения воинского учета.

Проходите тест по ссылке ✅

Кадровику

16 Jul 2025 08:56

⚖️ Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнение

Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.

Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.

Не сработали доводы о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения. #увольнение

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-8544/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

15 Jul 2025 16:13

⚖️ Отмена приказа об увольнении работодателем не имеет правового значения

Работника, который был незаконно уволен, суд может восстановить с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула. При этом сам по себе факт отмены приказа об увольнении со стороны работодателя до разрешения дела в суде не является основанием для отказа работнику в признании увольнения незаконным и снижения суммы оплаты вынужденного прогула.

Такой вывод сделали судьи Девятого КСОЮ, отметив, что защита прав, нарушенных незаконным увольнением, не прекращается в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении. Поэтому, как указано в определении от 15.05.2025 № 88-2858/2025, суд был обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение с оценкой законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-2858/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

15 Jul 2025 14:03

Направлять работодателю копию заявления по e-mail или через мессенджеры нельзя
https://www.garant.ru/news/1830144/

В Роструд поступил вопрос о том, будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы направление ему скан-копии соответствующего извещения по электронной почте (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Как разъяснили в ведомстве, возможность направления электронного образа заявления по электронной почте или через мессенджеры ТК РФ не предусмотрена.

❗️Отметим, что в силу части второй ст. 142 ТК РФ извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы подается в письменной форме. При этом по смыслу положений ст. 22.1 ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает требование о соблюдении их письменной формы, должны оформляться именно на бумажном носителе. Минтруд России в письме от 12 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-653 также подчеркивает, что "письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю".

Кадровику

15 Jul 2025 11:01

Обязана ли компания оплачивать медосмотр для соискателей перед заключением трудового договора

Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли компания оплачивать медосмотр, который соискатели должны проходить до заключения трудового договора.

Ведомство отмечает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Вместе с тем, статья 220 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры.

Данные медосмотры необходимы для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, организация обязана оплатить предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр соискателя. #медосмотр

Источник: buh.ru

Кадровику

15 Jul 2025 08:13

⚖️ Выговор без согласия профсоюза: суды поддержали работодателя, который не знал о статусе сотрудника

Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда.

Три инстанции признали наказание законным. Сотрудник злоупотребил правом: не сообщил работодателю о своем статусе. Сделал это преднамеренно, чтобы потом оспорить наказание. #профсоюз #выговор

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 N 88-10516/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

14 Jul 2025 15:05

Обязан ли сотрудник иметь карту «Мир» для получения соцвыплат от работодателя: ответ Роструда

Работодатель обязывает сотрудников получить карты платежной системы «Мир» в конкретном банке для перечисления социальных выплат. В частности, больничного пособия, компенсации за детский сад, материальной помощи. Правомерно ли такое требование? Нет, неправомерно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, зарплата либо выплачивается в месте выполнения работы, либо переводится в банк, который указан в заявлении работника. Условия выплаты зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом работник вправе поменять банк, в который работодатель перечисляет зарплату. Для этого нужно подать работодателю заявление о замене банковской организации и указать новые реквизиты счета. Заявление подается не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Из разъяснений Роструда следует, что перечисляемые работодателем социальные выплаты, а также пособие по временной нетрудоспособности подпадают под действие статьи 136 ТК РФ. То есть работник может сам решить, на карту какого банка и какой платежной системы получать эти суммы.

Добавим, что перечень выплат, которые должны перечисляться только на карты «Мир», строго регламентирован. К ним относятся, в частности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и некоторые другие (постановление правительства РФ от 01.12.18 № 1466). Пособие по временной нетрудоспособности, а также необязательные соцвыплаты от работодателя в перечне не упомянуты. Следовательно, работник может получать подобные выплаты на карту любого банка и любой платежной системы. #пособия

Источник: buhonline.ru

Кадровику

14 Jul 2025 11:51

Срок предупреждения работодателя об увольнении исчисляется в календарных днях
https://www.garant.ru/news/1829616/

Согласно части четвертой ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. У Роструда поинтересовались, о каких днях идет речь в этой норме: календарных или рабочих (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Чиновники сочли верным первый вариант: работник должен предупредить работодателя об увольнении за 3 календарных дня. Аналогичную позицию в ведомстве неоднократно высказывали и ранее. #увольнение

Кадровику

11 Jul 2025 16:16

В графике отпусков лучше установить конкретный период отпуска

Работодатель указал в графике отпусков только месяц, когда работник собирается пойти в отпуск — август. Работник хочет уйти в отпуск 16 августа, а работодатель не согласен и требует, чтобы работник пошёл отдыхать с 4 августа. Что делать в такой ситуации, разъяснили в онлайнинспекции.

Онлайнинспекторы напомнили: в соответствии с частью 1 статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяют ежегодно в соответствии с графиком. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом в самом графике надо указывать конкретный период отпуска. Если же этого не сделали, работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск именно в день, который выбрал работник. Однако, с работником нужно согласовать другой день отдыха в течение указанного в графике месяца. При этом, если о разделении отпуска договориться не вышло, придётся предоставить работнику отдых одной неделимой частью. #графикотпусков

Источник: kdelo.ru

Кадровику

11 Jul 2025 11:24

Квалифицированные работники из дальнего зарубежья: подберём, обучим, оформим документы

А вы сэкономите до 50% на ФОТ

Наше кадровое агентство содействует в подборе иностранных работников из Индии, Бангладеш, Индонезии, ЦАР и Мали. Вы просто создаёте заявку — а мы находим специалистов, обучаем их русскому языку и проводим профессиональную переподготовку, помогаем оформить документы, необходимые для официальной работы на территории России, и даже организуем трансфер

Подберём для вас кадры в любой сфере:
⭐️ Медицина
⭐️ Образование
⭐️ Строительство
⭐️ Транспорт и дороги
⭐️ Сельское хозяйство и земледелие
⭐️ Нефтегазовая промышленность
⭐️ Гостеприимство
⭐️ Гражданская авиация
⭐️ Корпоративный сектор
⭐️ Механическая и электротехническая промышленность

Вам останется только принять рабочих в штат — и сэкономить до 50% на оплате труда по сравнению со специалистами из России

Больше о том, как Кадровое агентство «Синергия» проводит полный цикл подбора, найма и адаптации кадров из-за рубежа под ваши запросы, можно узнать по ссылке

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

11 Jul 2025 09:18

Предложение о работе помогло доказать в суде, что сотрудник знал о должностных обязанностях

Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.

Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Круг обязанностей был известен специалисту еще до заключения договора, так как ему направляли предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поручения давали в пределах трудовых обязанностей по договору. #увольнение

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-11262/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

10 Jul 2025 14:23

Роспотребнадзор дал советы по правильной организации работы в жару
https://www.garant.ru/news/1829501/

Ведомство разместило на своем официальном сайте рекомендации для работодателей и сотрудников, которые помогут снизить риск перегрева и обезвоживания в жаркую погоду. Эти советы касаются регулирования микроклимата, организации перерывов и питьевого режима.

Если в помещении есть кондиционер, температуру стоит держать на уровне 24-25°C. При отсутствии климатической техники и нагревании воздуха до 28,5°C рабочий день сокращают на один час, при 29°C – на два часа, а при 30,5°C – на четыре часа.

Для людей, трудящихся на улице, предусмотрены особые правила. При температуре наружного воздуха 32,5°C и выше допускается работать не более 15-20 минут подряд, после чего необходим отдых в прохладном месте не менее 10-12 минут. Общее время пребывания на солнце за смену не должно превышать 4-5 часов, если используется защитная одежда, и 1,5-2 часа – без нее. Работа при температуре выше 32,5°C считается экстремальной, поэтому такие задачи лучше перенести на утро или вечер. Для защиты от тепла рекомендуют использовать плотную одежду или специальные средства. К таким обязанностям допускают людей в возрасте 25-40 лет.

Важно также следить за гидратацией. Питьевая вода должна быть доступна сотрудникам в достаточном количестве, ее температура не может превышать 10-15°C. Для восстановления солей следует пить подсоленную или щелочную воду, кисломолочные напитки, соки и витаминизированные смеси. Частота потребления: не менее 0,5 л воды в час при температуре выше 30°C и средней физической нагрузке. Дополнительно советуют употреблять фрукты и овощи для укрепления организма. #охранатруда

Кадровику

10 Jul 2025 11:04

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2026 год

Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.

Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Общественное обсуждение проекта завершат 22 июля. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс

Кадровику

16 Jul 2025 12:59

Когда проводится медосмотр по результатам СОУТ: ответ Роструда

По результатам спецоценки условий труда на некоторых рабочих местах выявлены вредные производственные факторы, при наличии которых работникам требуются медосмотры. В какой срок работодатель должен отправить сотрудников на медкомиссию? Точный срок эксперты Роструда не назвали, однако сообщили, что это нужно сделать как можно скорее.

Как известно, работодатели должны проводить за свой счет предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ).

В частности, медосмотры предусмотрены для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и работах, связанных с движением транспорта. Перечень таких вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, утвержден приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.20 № 988н/1420н.

В какой срок нужно отправить работника на медосмотр, если ранее он не требовался, но по итогам СОУТ возникла необходимость в его проведении? Конкретные сроки законодательством не установлены. Но в Роструде считают, что после получения результатов спецоценки работодатель обязан «немедленно» начать подготовку к проведению медосмотра. При этом в трудовом ведомстве уточнили, что это будет считаться периодическим, а не внеочередным медицинским осмотром. #СОУТ #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Кадровику

16 Jul 2025 11:08

⚖️ Можно ли уволить работника по собственному желанию, который находится на больничном?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника на больничном по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если работник написал заявление на увольнение, т. е. увольняется по собственной инициативе, то его временная нетрудоспособность на дату увольнения не мешает прекратить с ним трудовой договор. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025.

❗️Отметим, не имеет значения, в какой последовательности происходили события: работник сначала написал заявление на увольнение, а потом заболел или сначала заболел, а потом прислал заявление на увольнение. В обоих случаях его можно уволить. #больничный #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

16 Jul 2025 09:50

Размер оклада работников на одинаковых должностях не должен отличаться
https://www.garant.ru/news/1830417/

Роструд в одной из своих консультаций указал на неправомерность установления работникам колл-центра различных окладов в зависимости от региона, в котором они трудятся (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). По мнению чиновников, размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, должен быть также одинаковым.

Сам по себе этот сформулированный инспекторами тезис не основан на нормах законодательства и уже давно опровергается обширной судебной практикой. Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Соответственно, равенство окладов необходимо обеспечивать у работников, выполняющих труд равного объема и сложности, а не занимающих одинаковые должности. Поскольку даже в рамках одной должности работники могут выполнять различные обязанности и в разном объеме, то и оклады им могут быть установлены разные.

Но вот что верно, так это то, что разница в окладах не может быть обусловлена самим по себе местонахождением работника. Как отмечал Верховный Суд РФ в определении от 3 июля 2017 г. № 56-КГ17-4, если работники занимают одинаковую должность в одной организации и выполняют одинаковые трудовые функции в ее структурных подразделениях, расположенных в разных субъектах РФ, то предполагается равенство их окладов.

Тем не менее даже несмотря на наличие по данному вопросу сформулированной позиции ВС РФ, среди специалистов Роструда все равно находятся и те, кто считает дифференциацию окладов работников в зависимости от территориального расположения их места работы правомерной (см. консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). #зарплата

Кадровику

15 Jul 2025 17:11

Работодатель не может заставить женщину взять отпуск по беременности и родам
https://www.garant.ru/news/1830415/

Женщина обратилась к специалистам Роструда с вопросом о том, может ли работодатель отказать ей в предоставлении работы, после того как ей был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Чиновники заключили, что такого права работодатель не имеет, сославшись на ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется женщине только по ее заявлению.

Отметим, что этот вывод подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204. В нем подчеркивается, что "отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению". Закон, как отмечено в решении, не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Однако из этого же решения следует и то, что в такой ситуации женщина сможет использовать отпуск только в оставшейся части периода нетрудоспособности. Возможности использовать отпуск полностью в более поздние сроки закон для таких ситуаций не предусматривает.

И еще раз подчеркнем: пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок, выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (см. также письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671). Поэтому продолжая работать в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, женщина сможет претендовать лишь на оплату своего труда в виде заработной платы. #беременные

Кадровику

15 Jul 2025 15:17

⚖️ Компанию оштрафовали за слишком длинные смены без обеда

Компании вынесли предупреждение после проверки трудинспекторов. ГИТ приехала с проверкой в организацию, почитала правила внутреннего трудового распорядка и обнаружила, что компания заставляет сотрудников работать без перерывов. Так, согласно ПВТР организации, некоторым сотрудникам установлен сменный режим работы продолжительностью рабочего дня 12 часов без перерыва на обед. В этом чиновники усмотрели нарушение, за которое они и зацепились.

Кроме того, выяснилось, что не всем работникам графики сменности доводят вовремя. Чиновники напомнили во время проверки, что доводить до работников график сменности необходимо не менее, чем за месяц. Это правило касается, в том числе, случаев, если работодатель по каким-то причинам меняет график смен. Однако компания не всегда соблюдала положенный срок.

Учитывая эти нарушения, работодателю вынесли предупреждение и вменили нарушение части 1 статьи 5.27 КоАП. Работодатель пытался оспорить наказание в суде, но все три инстанции в этом споре поддержали ГИТ. #сменныйрежимработы

Документ: постановление Седьмого КСОЮ от 30.05.2025 № 16-2788/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

15 Jul 2025 12:00

Коллеги, привет!
Хотим поделиться сервисом HR Stats - настоящая находка для компаний с наймом линейных сотрудников).

Этот сервис отличный помощник для задач C&B: анализирует зарплаты конкурентов на hh и Avito, строит наглядные дэшборды и с помощью ИИ готовит саммари или презентации, избавляя вас от рутины.

HR Stats ведет регулярный мониторинг зарплат, оповещает о конкурентах, тенденции рынка или рисках текучки. Настраивайте профили под свои вакансии (по описанию или опыту) — ИИ подскажет, как скорректировать ФОТ и сэкономить до 15% бюджета или сократить текучку.

Для рекрутеров сервис будет полезен тем, что ИИ изучает, как размещаются конкуренты и подсказывает, как улучшить ваши объявления, чтобы собирать на 20% больше откликов и попадать в топ выдачи.

Хотите узнать как сервис может быть полезен для вас, переходите на лендинг или напишите в сервис Владимиру @tsumbalv

Реклама. ИП Саушкин Дмитрий Александрович. ИНН: 772352681870. erid: 2VtzqwcEg2b

Кадровику

15 Jul 2025 10:21

‌Соцфонд разъяснил особенности представления отчета ЕФС-1 при слиянии компаний

Слияние компаний является одной из форм реорганизации. В этом случае создается новая организация, а предшественники ликвидируются (ст. 52 Закона об ООО № 14-ФЗ от 08.02.1998, ст. 16 Закона об АО № 208-ФЗ от 26.12.1995, п. 2 ст. 16 Закона о госрегистрации № 129-ФЗ от 08.08.2001).

В письме № 19-20/34940 от 04.07.2025 СФР пояснил, нужно ли при слиянии компаний представлять в Соцфонд сведения о трудовой деятельности сотрудников, если в новом штатном расписании изменились наименования их должностей.

Такие сведения в составе отчета ЕФС-1 представить необходимо. Поскольку в этом случае происходит переименование организации, страхователь должен по каждому работнику заполнить подраздел 1.1 отчета. В графе 3 нужно указать кадровое мероприятие «Переименование», а также старый и новый страховой номер организации (п. 53 Порядка заполнения ЕФС-1, утв. приказом СФР № 2281 17.11.2023).

Если должности сотрудников не меняются, то представить отчет могут, как организация-предшественник, так и правопреемник. Но предпочтительнее, чтобы это сделала новая компания.

В случае изменения наименования должностей в дополнение к мероприятию «Переименование» необходимо указать мероприятие «Перевод». Такие сведения может представить только организация – правопреемник. #отчетность

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

14 Jul 2025 16:50

Минтруд России рассказал о смысле понятия "роспись" в Трудовом кодексе
https://www.garant.ru/news/1830141/

Минтруду России пришлось отвечать на вопрос о лексических ошибках в Трудовом кодексе. В документе 18 раз используется выражение "под роспись" в контексте, указывающем на необходимость получения от работника подписи под теми или иными документами. Минтруду же указали, что согласно Толковому словарю государственного языка РФ слово "роспись" не имеет значения "подпись", обозначая совершенно иные понятия (Письмо Минтруда России от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868).

Ответ Минтруда вышел довольно сумбурным. Чиновники сначала сослались на утративший силу ГОСТ Р 7.0.8-2013, в котором указано, что подпись – это "реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица" (притом что в актуальном ГОСТ Р 7.0.8-2025, принятом взамен ГОСТ Р 7.0.8-2013, определение подписи выглядит уже иначе). Затем в ведомстве перешли к тому, что в "Толковом словаре государственного языка Российской Федерации слово "роспись" предусматривает несколько значений, в том числе в значении слова "расписать". И в итоге чиновники заключили, что именно в этом значении слово "роспись" и употребляется в Трудовом кодексе.

Действительно, упомянутый толковый словарь определяет слово "роспись" в том числе по слову "расписать" в одном из него значений. Только вот само это значение – "покрыть рисунком, росписью; разрисовать". Никакого значения, связанного с простановкой подписи, у слова "расписать" нет. Оно есть у слова "расписаться" – поставить свою подпись, удостоверяя что-либо. Но отсылок к этому слову у словарного определения слова "роспись" нет. Так что в любом случае придется признать, что Толковый словарь государственного языка РФ синонимии слов "роспись" и "подпись" ни в каких из их значений не предполагает.

Однако следует отметить, что слово "роспись" в значении "подпись" хоть и не зафиксировано в Толковом словаре государственного языка, но явно уже достаточно давно вошло в русский язык. По нормативным актам можно проследить, что в таком значении оно начало в них использоваться еще с 60-70-х годов прошлого века (см. примеры). Даже Министерство просвещения СССР не чуралось такого применения слова "роспись". В настоящее же время слово "роспись" как синоним подписи встречается в сотнях нормативных актов, включая десятки федеральных законов (см. примеры). Поэтому довольно странно ставить на вид наличие этого слова именно в ТК РФ и именно Минтруду. А с помощью Национального корпуса русского языка https://ruscorpora.ru/ можно убедиться, что слово "роспись" используется для обозначения подписи и в текстах неюридической тематики.

И тот факт, что слово "роспись" обретает в русском языке новое значение, связанное именно с подписью, уже фиксируется и в некоторых словарях (см. Большой толковый словарь русского языка С.А. Кузнецова).

Кадровику

14 Jul 2025 13:18

Трудовых мигрантов предложили обязать предоставлять медсправки при въезде
https://www.garant.ru/news/1830149/

В Госдуме рассмотрят законопроект № 966300-8 о дополнительных требованиях к мигрантам, въезжающим в Россию для работы. Изменения планируется внести в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно поправкам, при пересечении границы они должны будут иметь один из документов: действующий полис добровольного или обязательного медицинского страхования, договор с медучреждением по месту работы. Также потребуются справки об отсутствии ВИЧ, гепатита B и C, сифилиса и туберкулеза, сделанные за 10 дней до въезда, и тест на наркотики, проведенный за трое суток до прибытия. При этом отсутствие перечисленных документов станет основанием для отказа во въезде.

Изменения направлены на снижение нагрузки на больницы и предотвращение распространения на территории России опасных инфекций. Инициаторы указывают, что такие меры повысят уровень безопасности и упростят контроль за соблюдением правил мигрантами. Проект также поможет сократить риски, связанные с приездом людей, страдающих от тяжелых заболеваний.

Отметим, Правительство РФ не поддержало эту идею. Кабмин посчитал, что поправки дублируют некоторые положения действующего законодательства. Более того, их реализация может привести к исключению российских медорганизаций из порядка проведения медицинских процедур, так как иностранцы будут проходить необходимые обследования у себя на родине. #проекты

Кадровику

14 Jul 2025 09:18

Отказ от бумажных медкнижек работников предложено отложить

Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить до 1 сентября 2026 года. Пока это допустимо до 1 сентября 2025 года. Проект проходит общественное обсуждение до 24 июля включительно. #проекты

Документ: Проект приказа Минздрава России

© КонсультантПлюс

Кадровику

11 Jul 2025 13:00

Комиссию по приему-передаче дел от уволенного материально ответственного можно создать в любой момент

Роструд разъяснил, в течение какого срока должна быть создана и начать работу комиссия по приему-передаче дел.

Вопрос на сайте Онлайнинспекции.рф задали по поводу материально ответственного сотрудника, уволенного по истечении срока трудового договора.

«Закон данный вопрос не регламентирует», — ответил Роструд.

То есть работодатель вправе решить его по своему усмотрению. #матответственность

Источник: klerk.ru

Кадровику

11 Jul 2025 10:25

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌴Лето в самом разгаре!

👉 Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя ?

🖥 Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях.

1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.

📄 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
🔹второй оставьте у себя.
📌 Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .

📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами.

Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

🔗 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.

Кадровику

11 Jul 2025 08:36

Минтруд России уточнил основания для внеплановых проверок в сфере труда
https://www.garant.ru/news/1829492/

Скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в рамках надзора за соблюдением норм трудового права (Приказ Минтруда России от 5 июня 2025 г. № 356н (зарег. в Минюсте 2 июля 2025 г.)).

Изменения предусматривают, что неоднократное проведение в течение 6 месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях СОУТ у двух и более работодателей, находящихся в разных не граничащих друг с другом субъектах РФ, в течение суток является индикатором риска в том числе и в случае, если по результатам измерений не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

Индикаторы применяются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного мероприятия. #проверки

Кадровику

10 Jul 2025 13:45

Нужно ли выдавать расчетный листок сокращенному работнику?

Обязан ли работодатель отправлять бывшему работнику расчетный листок при выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению штата? Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Напомним: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если через месяц он не устроится на новую работу, то бывший работодатель будет обязан перечислить средний заработок и за второй месяц со дня увольнения. А в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения — и за третий месяц после увольнения.

Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выходного пособия и других выплат;
● о размерах и основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Эксперты Роструда поясняют: расчетный листок выдается в дни выплаты заработной платы, а не среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения «по сокращению». Поэтому выдавать расчетные листки при выплате пособия за второй и третий месяцы после увольнения не нужно. #сокращение #расчетныйлисток

Источник: buhonline.ru

Кадровику

10 Jul 2025 10:00

👩‍💻 Используете 1С и планируете внедрение КЭДО? Перед запуском важно провести аудит текущих кадровых процессов.

Это не просто оценка цифровизации – это возможность понять, какие операции требуют автоматизации, и как упростить вашу работу.
Команда HRlink подготовила гайд, в котором вы найдете ответы на важные вопросы:

— Основные этапы аудита 1С с точки зрения кадровых процессов.
— Чек-лист, на какие результаты проверки обратить внимание.
— Как работать с HRlink в 1С для автоматизации кадрового документооборота.

✅ Проверьте свои кадровые процессы и будьте готовы к переходу на КЭДО с минимальными рисками. Скачайте гайд по этой ссылке.

🎁 Начните переход на КЭДО HRlink до 31 июля 2025 года и получите лицензии за 396₽ вместо 1000₽.*

* Предложение доступно, если вы еще не используете HRlink и у вас в штате до 2000 сотрудников. Узнать больше про акцию.