23558
Ресурс включён в перечень Роскомнадзора: https://gosuslugi.ru/snet/67a33907d6fa92100ecd24a0
Наконец то появилась программа форума Движения! Лучше поздно, чем никогда)
https://dvizh.ru/program/
Сегодня по традиции был урок английского с утра, обсуждали социальные сети!
Читать полностью…
Стоят девчонки, стоят в сторонке)
В Китае, кстати, наоборот парней больше)
Просто готовлю итоговый пост по Китаю и понравилась эта фотография)
ВЗЛЕТАЯ ВЫШЕ НЕБА!
Карьерные лифты - один из самых сложных вопросов управления. Тут такой объем подходов и методов, и каждый управленец в той или иной степени приготавливает свой коктейль из в общем-то стандартных ингредиентов. Причем в большей степени это связано с его личной философией и жизненным опытом, но тем не менее какого-то универсального рецепта нет, но есть уже примерный анализ, какие вектора с большей вероятностью приносят положительный результат. В очень простом виде я бы выделил пять базовых частей коробки передач, как скорости)
🌱 1.Свои люди, продвигают на должности только близких себе людей, с кем установился более плотный контакт, или родственников. Реальных конкурсов в таких системах нет, поставят кого-то своего. К плюсам таких систем отнесу устойчивость системы, но, как правило, развития там не бывает. При таком подходе HR-департамент и не нужен, метод используют вне зависимости от объема как малые компании, так и целые государства.
🌱 2.Уже пора! Я это уже назову технологией, когда тот, кто давно в должности работает, тот и продвигается, он не всегда близок к первому лицу, но вроде как за счет опыта заслужил, ну надо же его дальше двигать! Метод, я вам скажу, в чем-то опаснее первого. Используется, как правило, чаще в некоторых индустриальных системах, но на поздних периодах стабильности им не гнушаются многие большие системы, которые когда-то были рыночными.
🌱 3.Назначим кого-то из тех, кто достоин! Самый распространенный метод в мире. Какая-то коллегия в лучшем случае или даже один человек сидит в кабинете и примерно прикидывает круг внутренних претендентов, причем они даже порой не знают об этом) И затем, выбрав, проводит встречу и договаривается, если человек не хочет, поверьте, его уговорят) К минусам таких методов отнесу два фактора: во-первых, часто нет состязательности при найме, так как кандидаты не выступают с программами, непрозрачны критерии выбора, и всё это немного спонтанно. А второй фактор — это только внутренние кандидаты.
🌱 4.Докажи, что сможешь! Тут уже видны серьезные признаки конкуренции, когда всё более-менее прозрачно, заранее назначается конкурс, любой из сотрудников может заявиться в него, подготовиться и доказать комиссии, почему он должен занять этот пост. Метод длительный, дорогой, но результаты того стоят, из серьезных минусов у него один: не всегда тот, кто хорошо говорит, потом хорошо работает) Ну и также отсутствие внешней конкуренции. Резко снижает эффективность в будущем.
🌱 5.Реальные выборы. К предыдущему методу добавляется два фактора: во-первых, могут участвовать кандидаты извне, и у них нет ограничений. Причем компанией или другими системами делается всё возможное, чтобы максимальный потенциальный круг кандидатов знал об этой возможности. И они реально готовы пускать на высокие уровни людей из других систем, главное, чтобы они реально были профессионалами.
При этом сама работа по назначениям — это всего лишь вершина айсберга, самое интересное под водой!
- Насколько много ресурсов система уделяет поиску и развитию топ-управленцев. Я скажу так: тут переборщить почти невозможно, всё выгодно, но эффект долгосрочный, вообще все процессы, что сегодня пишу, — это про длительные периоды, в моменты быстрых результатов не бывает, может, поэтому сюда нужные ресурсы и не идут!
- Как технологически выстроен данный бизнес-процесс назначений, он требует детального описания и соблюдения, часто всё сваливается в спонтанные истории.
- Всё это должно быть интегрировано с мотивационными историями, допустим, у нас, если даже сотрудник еще не получил назначения, но он имеет высокие оценки и потенциал, то ему оплата труда делается больше, чем та, что положена на текущей должности, плюс у него появляются возможности участвовать в новых интересных проектах, то есть в идеале будущая звезда не становится звездой в момент назначения, а тогда, когда у него или у нее явно получается на текущей должности.
Никогда не поздно переключить систему на другую передачу!)
А записки с голубками всё летят ко мне из детства...
Сегодня по всей стране звенят школьные звонки — прощальные, волнующие, с ноткой грусти и огромным запасом надежд.
🔴 В честь праздника собрали письма с поздравлениями и пожеланиями от руководителей «Этажей». Они тоже когда-то стояли на школьной линейке. А теперь — помогают другим строить большие планы.
Поздравляем выпускников, их родителей и учителей с этим особенным днем ❤️
Срок экспозиции от выставления до продажи за год существенно подрос, причем по загородной вообще критически!
Это сильно сказывается на средней себестоимости одной сделки из-за рекламы и прочих затрат, которые привязаны по времени, ну, например, по домам теперь гораздо чаще надо делать два раза фото зимой и летом.
Что касается объема базы, то по вторичке небольшой рост год к году, а вот по загородной прямо скачок, на моей памяти почти на четверть за год очень давно база не увеличивалась!
Продолжаем наблюдение!
Вышла аудио версия моей второй книги "Сила в свободе", получилось 22 часа 30 минут, почти сутки))) Настоящий трактат!
https://www.litres.ru/audiobook/ildar-borisovich-hus/sila-v-svobode-pochemu-kompanii-s-predprinimatelskim-71998603/
Сейчас уже эмоции улеглись и понял, что не зря написал, нужное дело сделал!) А то в моменте казалось может зря все это, но конечный продукт превзошел все ожидания)
Прошла расширенная встреча с Алексом Лейпи, руководителем Домклик и лидером жилищного направления в Сбере, наверное, именно так, потому что сказать, что Сбер это только ипотека, было бы резким приуменьшением)
На самом деле, был обсужден широкий круг вопросов, столько нюансов в последнее время связанные с самыми разными стратегическими векторами.
Также я подарил свою книгу, а мне подарили лучшие практики по организации работы с командами, крутая книга, уже изучаю!
Ну и немного неформального видео "подарочной" части)
Эльвира Набиуллина откровенный диалог с бизнесом!
Сказала что тяжело автобизнесу, но в целом считает, что финансовое состояние большинства компаний в РФ устойчиво.
Первый раз участвую, очень интересно!)
Пришёл, сел на первый ряд, даже не предложили пересесть)))
поэтому смотрю максимально близко!)
Сегодня с утра хорошо погулял по утренней Москве, почти дослушал «Преступление и наказание», произведение точно гениальное. Раньше я его по-другому воспринимал, когда в молодости слушал. А сейчас все-таки, на мой взгляд, могу смело сказать, что книга-то о природе бедности.
И это, наверное, сверхсложный вопрос, потому что очень важно все-таки в школьную программу включать предмет наподобие финансовой грамотности или финансовой эффективности. Наверное, нужно как-то по-другому менять философию отношения людям к потреблению, понятию капитала и накоплений.
Но интересно, что проблемы, которые описывал Ф.М. Достоевский, по сути не изменились, то есть сквозь века все то же самое. Значит, это где-то глубоко на уровне идеологии, а может, даже философии человечества. И, конечно, наверное, в литературе так хорошо этот вопрос нигде не освещен.
Но, а Москва-Сити стоит, что называется, потихоньку расширяется. Но утром пусто вообще!
В Москве уже начался плотный график встреч. Первая встреча была с ВТБ, причем абсолютно не запланированная, тем приятнее, что нашли время.
Много чего обсудили, самое главное, что ВТБ активно возвращается на рынок, потому что одно время у них были некоторые, так скажем, ограничения. Сейчас все позитивно и нацелены на возрастающие объемы!
Ну, и немного видео с неформальной атмосферой: как я подарил свои книги уважаемым партнерам!
Рабочая встреча по системе управления, очень интересно, но ничего не понятно)
Читать полностью…
В рамках городского турнира по большому теннису между собой играют две звезды Этажей Ильнур Ишкиев и Виталий Швецов!
Болеем зв красивую игру!)
Этим субботним утром у нас традиционный стратегический комитет)
Читать полностью…
Сегодня у исполнительного директора Этажей Юлии Бочарниковой день рождения!
Так приятно поздравить талантливейшего человека и прекрасную девушку!
Мир меняется уже сильно, близок день, когда большинства заявок в компанию "Этажи" от уважаемых клиентов будут поступать через чаты, а не звонки!
В целом, наверное, логично, но до сих пор верится с трудом!)
Надеюсь, функция речи у человечества через 100 лет не исчезнет как ненужная)))
Поздравляю всех с Днем предпринимателя! Конечно, хотелось бы написать большой пост, но, наверное, это было бы неправильным, так как хороший пост сегодня быстро не написать, а плохой — тем более!
Будущее за созидателями!
Сегодня с утра с Денисом Жалниным, руководителем одной из сильных девелоперских компаний региона Люди гуляем , смотрим стройки)
В плане пройти 15 километров)
Отлично поиграли в падл с друзьями в Москве!
Очень понравился новый Дворец тенниса в Лужниках - 15 закрытых кортов по большому теннису! Куча открытых, так же сквозь, падл, настольный теннис, почти 40 тысяч квадратных метров!
Правда ценник на корт жёсткий от 7000 рублей в час! Ну а на Падл демократичние все)
С Друзьями круто играть! И азарт и споры и юмор!)
Во время поездки в Пекин меня больше всего поразила их культура еды!
Искренне скажу, я такого нигде не встречал, это касается самой атмосферы, подачи, дизайна - там все по-другому. Даже сидишь, знаете, на таком маленьком низком стуле.
Когда нам предложили сходить в эксклюзивное место, я подумал - чем меня можно удивить в плане еды и ресторанов? Да почти ничем) Но меня удивили!!!
Нас всех одели в национальную китайскую одежду, девушкам сделали традиционный макияж, в результате все это было очень красиво. А само мероприятие было в зале, можно увидеть на видео, причем там несколько рядов, где идет одновременно историческое представление. Сюжет достаточно стандартный - у мужа попытались забрать жену в наложницы и вся эта сопутствующая история) Но настолько это все красиво обыграно, сопровождается национальной музыкой, а самое интересное - было 7 номеров и после каждого выходили специальные люди и очень красиво подавали национальную кухню каждому гостю, стоит отметить, что все было очень вкусно, необычно!
Там были и отдельные кабинки, но мы предпочли общий зал, смогли взять билеты на первый ряд и с удовольствием посмотрели шоу!
Отмечу, что сам ресторан находится в исторической части города. Если кто будет в Пекине точно рекомендую сходить в это место, оно уникально, я мало где видел по миру что-то похожее!
Я встретился с пятью банками в Москве в понедельник-вторник и частично в среду. Вывод мой такой: все-таки есть неопределенность. Если по одобрению, в целом, вроде все нормально, то на самом деле уже непосредственно на этапе выхода на сделку, мы уже фиксируем первые, так называемые, затруднения.
Поэтому я могу дать всем рекомендацию, во-первых, понимать что банки где проектное финансирование, там не должно быть проблем.
Но всегда надо быть морально готовым к тому, что, если это по-другому, то вполне вероятно могут быть нюансы и в самый последний момент на сделку могут не вывести. То есть ситуация разрешится тогда, когда она разрешится на самом верху. Потому что сейчас, объективно, после отмены комиссии банкам стало это просто невыгодно.
Допустим, кто-то сохранил комиссию, кто-то нет, а кто-то сейчас совсем без комиссии, то там нюансы могут быть. Прошу всех обратить на это внимание. Точное понимание проблем мы узнаем, я думаю, в течение 2-3 недель, но все-таки банки пока рассчитывают, что как-то все это может быть решено. Но лично у меня закрались сомнения. И я не удивлюсь, если мы сейчас с вами неправильно настроим работу и будем исходить из предположения, что все хорошо, все может быть нехорошо!
Хорошая сессия, про долгосрочный капитал. IPO, иностранные инвестиции, облигации, кредитование.
Все хорошо, но ставка то сейчас 21%. А в остальном все прекрасно!)
Как же много в жизни каждого человека зависит от эффективности работы страны в целом с долгосрочным капиталом для экономики! Но в моменте этого не прочувствовать.
На форуме, кстати, витает в воздухе вопрос улучшения геополитической ситуации. Не знаю. Не знаю!
Провели расширенную рабочую встречу с Самолет Плюс. Почти 3 часа пообщались)
С партнерами, конкурентами, соседями всегда надо искать общее и вместе развиваться!)
Вчера перед вылетом успел поздравить руководителя агентства недвижимости Сова Белевцову Оксану с днём рождения.
Также обсудили рабочие вопросы. Она очень сильный руководитель, ведь в такое сложное время успешно развивает бизнес.
У нас на самом деле много и совместных сделок, проектов, то есть именно благодаря тому, что в Тюмени такая конкурентная среда, компания достигла больших успехов на федеральном и международном уровне. Поэтому всегда Оксане Владимировне благодарен!
Всю прошлую неделю мониторили уровень одобрения по льготной ипотеке у Сбера и ВТБ после того как они отменили комиссию с застройщиков.
Могу смело утверждать, что все нормально! А это очень хороший знак!
Теперь вопрос повис в воздухе, а уменьшатся ли после этого цены на новостройки?
Или получится, что вся проблема была все таки не в банках?)
Сегодня с утра понедельника почему-то возникло желание записать несколько аргументов, почему вообще нельзя употреблять алкоголь.
Конечно, мне, с одной стороны, возможно, сложно писать такие посты, потому что я просто его ни разу в жизни не пробовал. Серьезно, даже пиво ни разу не пил. Возможно, я не понимаю сам процесс отказа, насколько он сложный. Но поэтому могу описать плюсы от этого, какие-то свои аргументы.
Думаю, что абсолютное большинство тех, кто смотрит мои соц. сети, точно могут задуматься, а я думаю, весомая часть уже тоже вообще не употребляет. И это, наверное, есть развитие общества, где постепенно эволюцией происходит сознание.
И хотел еще отдельно написать, что все-таки алкоголь очень сильно влияет на уровень готовности человека к развитию, запоминанию информации. Все прекрасно знают, что алкоголь - это главный убийца нейронных связей, которая определяет долгосрочную силу мышления.
Да, я согласен, что в моменте, особенно пьяные, могут что-нибудь такое гениальное сделать, но это скорее исключение из правил и им это очень дорогой ценой дается.
Я уже молчу про спортивные успехи. Там то же самое абсолютно. Алкоголь заменяет в чем-то спорт, то есть тем самым покупаются искусственные гормоны, которые на самом деле человек должен уметь добывать через спорт и труд. А он их докупает, но платит в итоге очень дорого своим будущим, здоровьем, качеством жизни, взаимоотношений, и даже, можно сказать, и вероятностью успеха в целом.
Поэтому вдруг кому станет интересно, послушайте. Я думаю, кому станет еще более интересно, есть очень много литературы на эту тему, которую тоже можно почитать и по глубине разобраться, насколько все-таки это реально вредно и против природы человека.
Я до сих пор удивляюсь, почему общество не пришло к запрету алкоголя точно также, как наркотики в свое время. Напомню, в начале века наркотики без рецепта в аптеках продавались, даже самые тяжелые. Я думаю, что через 30-50 лет тоже самое будет с нашим обществом. И также будем вспоминать, как ужас сегодняшнюю ситуацию. По сути, самоуничтожение населения!
После того как закрепил монитор на кронштейн, реально стало гораздо больше пространства на столе и как то удобнее и приятнее работать)
Думаю у многих есть такая проблема, поэтому если еще не решили, чем себя порадовать, кронштейн крутая находка)
А вообще сейчас конечно думаю после пандемии и эры онлайн уже нет руководителя, у которого дома по большому счету не было бы полноценного офиса)))
Сегодня как всегда хороший рабочий график)
День начался с рабочей встречи с департаментом франчайзинга. Расширенно им рассказал все, что увидел в Китае, какие особенности именно с позиции франчайзингового бизнеса - все это требует осмысления!
Самый быстрый способ передвижения по Тюмени - это автобус, потому что у нас очень много выделенных полос)
Сейчас посмотрел, что на машине нужно было бы ехать 20 минут, а на автобусе 12!