Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

15 May 2024 21:40

Уже 4200 ответов в опроснике про релокацию! Спасибо вам всем! ❤️🙏🏻❤️

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

15 May 2024 16:56

3990! ❤️🔥💥 Исследование про релокацию у нас — самое большое по количеству респондентов!

Спасибо вам!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

14 May 2024 15:51

UPD: спасибо всем! Человека нашли!

Lookerstudio — есть ли у меня тут люди, кто настраивал динамические графики в нём?

Мы сейчас в NEWHR Data выбираем инструмент для динамической визуализации некоторых наших исследований и хочется поговорить с экспертом или даже купить консультацию, или даже заказать настройку таких графиков как проектную работу 🙏

Если это вы, маякните в комментариях или напишите мне в почту, пожалуйста: vac@new.hr

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

13 May 2024 15:59

Небольшой ликбез про OKR (objective key results), а то я сама только недавно ими вдохновилась.

Расскажу, откуда я брала инфу:
1️⃣ У меня в команде есть человек с опытом работы по OKR и она очень классно мне продала саму идею
2️⃣ Хорошо пишут про OKR ребята из продакт лаб
3️⃣ Быстро понять про OKR мне помогла преза, где OKR разбирается с точки зрения мира Гарри Поттера (см файл в комментах к этому посту)

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

25 Apr 2024 10:24

Знаете этот мем про предпринимателей про то, что предприниматель живёт в мире, когда каждые 5 минут меняется вайб с "Всё будет зашибись" на "Я умру бомжом". Так вот, я переделала мем под мой вчерашний вайб.

Вчера мы активно рекламировали наш новый опрос про релокейт и за полдня количество респондентов выросло с 500 до 1300! Спасибо вам всем, кто заполнил! ❤️

А потом упал международный сервер и ссылка на опрос перестала работать. 😱

Поддержка у них очень милая и вежливая. Вежливо сообщает нам, что не видит никаких проблем на своей стороне и постоянно запрашивает подтверждения, что у нас и правда что-то не работает. Мы даже видео записали и отправили. Но пока вопрос не решён.

Хорошо, что у меня дреды и они неплохо скрывают нервную седину! И хорошо, что у нас в команде есть классные специалисты, и мы сделали новую ссылку на опрос, а также сохранили ваши данные в целостности!

Но мы продолжаем сбор данных! Для счастья нам надо в 2 раза больше респондентов, а для полного счастья нашего хеда исследований — надо в 3 раза больше! Тогда у нас будет достаточно данных по всем сегментам рынка, чтобы делать корректные экстраполяции.

Если вы ещё не рассказали нам про ваше отношение к релокации, пройдите, пожалуйста, 💥опрос💥! Он займёт у вас около 5 минут! 🙏

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

24 Apr 2024 15:24

Вакансия: Ассистент в команду исследований NEWHR Data

📌 Что за команда исследований?

1️⃣ Мы делаем публичные исследования IT-сферы, полезные для кандидатов и для работодателей. Пример, ещё пример.
2️⃣ Специализируемся на зарплатных исследованиях рынка и берёмся за заказные исследования от работодателей.
3️⃣ Делаем страновые исследования про то, как и кого нанимать в разных странах.
4️⃣ Помогаем команде рекрутинга делать мэппинги кандидатов
5️⃣ Собираем публичные полезные списки для кандидатов. Например: 400 зарубежных компаний с РФ корнями или 800 работных сайтов для поиска работы по всему миру

📝 Задачи ассистента:

◉ Поиск информации по открытым источникам. Пример задачи: найти европейские IT-компании, делающие Visa Sponsorship и настроить системный мониторинг таких компаний.
◉ Помощь с текущими исследованиями. Например: нормировать (привести к типовым ответам) ответы в открытых вопросах. Пример такого вопроса: какие задачи в аналитике вы считаете для себя наиболее интересными.
◉ Помощь с дистрибуцией опросников с целью привлечения бОльшего числа респондентов. Например: найти телеграм-каналы нужной тематики, договориться о кросс-постинге (они — наш опросник, мы — промим их в наших каналах), контроль выполнения договорённостей.
◉ Переписка в чатах или почте с B2B клиентами, помощь в организации созвонов и других процессов.
◉ Разные Ad Hoc задачи. Например: быстро понять, есть ли нужная нам информаци в открытом доступе в адекватном качестве.

👉 Условия:

➤ Полная удалёнка, идеальная таймзона +/- 3 часа мск времени
➤ ЗП обсуждаю индивидуально, зависит от вашего опыта

💁 Как откликнуться:

Напишите, пожалуйста, на vac@new.hr про ваш опыт и расскажите, как бы вы подошли к решению задачи: «Нужно создать ежемесячно поддерживаемый список европейских компаний, которые предлагают кандидатам Visa Sponsorship». А также, в письме, вы можете задать любые вопросы по вакансии, которые вам важны и интересны.

Мы ответим на все письма и позовём знакомиться тех, чей опыт и подход к решению задачи нам понравится больше всех. 🙏

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

23 Apr 2024 18:22

Этим мемом передаю привет и обнимаю всех рекрутеров. В особенности тех, кому надо успеть закрыть все вакансии до конца апреля 🫠

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

18 Apr 2024 10:18

Вчера ходила в гости в подкаст Frontend Weekend, где, кроме прочего, меня спросили: Кира, а как ты успеваешь вести все твои проекты?

Я что-то там наплела про правильно расставленные приоритеты, поддержку команды и спорт.

Но честный ответ, конечно, в этом ролике ⬆️

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

17 Apr 2024 14:08

💰 Зарплаты выросли у трёх айтишников из пяти — исследование NEWHR Data

Публикуем результаты нашего опроса, где мы выясняли, как изменились зарплаты айтишников в течении 2023 года.

Это уже второе наше исследование на эту тему, мы выяснили:

➤ Главный тренд-2022: заморозка найма и зарплат. У большинства айтишников (52%) за тот год зарплаты не изменились.

➤ Главный тренд-2023: рост, несмотря на турбулентность рынка.

👆 Листайте карточки, чтобы прочитать основные выводы исследования.

👁 Узнать подробности с цифрами, графиками и комментариями наших экспертов.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

11 Apr 2024 16:24

Куда уехали российские айтишники: IT-эмиграция 2.0

Лиза Осетинская в «Русские норм» выпустила большое видео на тему того, что сейчас происходит в ИТ-эмиграции. Там какая-то невероятная компания крутых людей выступает и есть немножко меня 😅

Слушать выпуск тут.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

10 Apr 2024 19:07

Если вам нужна помощь с наймом сотрудников, приходите к нам в NEWHR Recruiting

Мне кажется, что я мало рассказываю про наше рекрутинговое агентство, а зря!
Я тут собрала актуальную статистику и хочу похвастаться:

👉 За 2023 год мы закрыли 92% вакансий, за которые взялись.
👉 Четверть вакансий, включая топовые, мы закрыли с 1го кандидата.
👉 60% клиентов приходят к нам по рекомендации от кандидатов (мы — классные рекрутеры).
👉 Треть клиентов приходят к нам не с готовой вакансией, с запросом «не знаем, кто нам нужен, но надо решить вот такую задачу», а мы находим нужного специалиста.

В 2024 году мы хотим расширить пул наших постоянных клиентов и готовы взяться за ваши вакансии и наладить долгосрочное партнёрство.

Вот что стоит знать про нас на старте:

1️⃣ Мы отлично знаем рынок, а кандидаты знают нас. Умеем быстро находить даже самых непростых специалистов.

2️⃣ Специализируемся на найме разработчиков, тестировщиков, девопсов, продакт и проджект менеджеров, аналитиков, дата сайнтистов, ML, маркетологов, дизайнеров и т.д.

3️⃣ Делаем точечный поиск руководителей и топов: СТО, CIO, CPO, CDO, Head of analytics, CMO, HRD, CEO

4️⃣ Ищем как русскоязычных, так и англоязычных кандидатов по всему миру

5️⃣ Делаем процесс рекрутинга прозрачным и предсказуемым.

❌ Мы не скажем вам «это не возможно!»
✅ Мы расскажем «вот 2-3 стратегии решения задачи найма, с учётом реалий рынка»

👉 Наш сайт с отзывами клиентов.
👉 Пишите: contact@new.hr

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

09 Apr 2024 10:18

Резюме современных интернов

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

05 Apr 2024 14:53

В понедельник — старт IV потока Hello New Job! и я, как обычно, посчитала, кто именно пришёл на курс и с какими ожиданиями.

Судя по распределению профессий и грейдов, мы легко можем запустить свой стартап или два 😅

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

04 Apr 2024 14:22

В роли рекрутера — преобразила пустой отдел разработки в цветущий разноязыковой кластер экспертов, работающих на благо компании!

P.S. Цитата из скрина — из реального резюме 😅

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

04 Apr 2024 13:30

17 эпизодов Собеса, которые я рекомендую изучить ученикам курса Hello New Job! ДО начала курса

Перед началом каждого потока я готовлю список доп материалов для изучения. Решила, что надо и с вами ими поделиться 🙂

⬇️⬇️⬇️

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

15 May 2024 18:31

Объявление для всех, кто публиковал у себя инфу про наш опрос про релокацию!

Если вы публиковали где-то инфу про наш опрос и хотите, чтобы мы про вас рассказали у нас на сайте, пришлите ссылку на публикацию в комментарии к этому посту! Некоторых, кто публиковал, я знаю, но хочется собрать всех, кто нас поддержал!

Мы бережно соберём все ссылки и про всех расскажем в итоговом лендинге исследования 🙏🏻❤️

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

15 May 2024 13:23

3600 человек рассказали нам про своё отношение к релокации! Но нам этого мало, нужно ещё!

Это ж дофига человек уже в опросе! Можно закрывать опрос и радоваться? Нет 😅
Наш хед исследований будет счастлив только, если у нас будет минимум 4000 респондентов! Тогда у нас будет точно достаточно данных для экстраполяции того, как специалисты в IT сфере относятся к релокации.

Пожалуйста-пожалуйста, расскажите нам про ваше отношение к релокации:
➤ Если вы остались и не планируете уезжать
➤ Если вы уезжали и вернулись
➤ Если вы не уехали, но планируете
➤ Если вы уехали и не вернулись
➤ Если вы уехали и несколько раз поменяли страну

Нас интересуют все ваши кейсы и ваше отношение к релокции.

🎁 Всех участников опроса (кто оставит почту) пригласим на закрытую лекцию курса Hello New Job! про то, как проходить собесы на английском. Лекцию буду вести я вместе с коучами бизнес-английского. На лекции расскажем про особенности англоязычных собеседований, как к ним готовиться и про культурные особенности таких интервью.🎁

👉 Пройти опрос на 5 минут можно тут ❤️ Дедлайн, когда мы закроем опрос: 17 мая. Ждём вас и ваше мнение про релокацию!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

14 May 2024 12:57

Всем, кто думает о карьере в продакт менеджменте — бесплатный интенсив от Go Practice

Мы в Hello New Job! партнёримся с Go Practice. Все ребята с их курса про профессию "Продакт-менеджмент" автоматически попадают на ближайший поток моего курса про поиск работы. Мы уже ждём 50+ человек и я уже предвкушаю, какой крутой у нас будет поток :)

Так вот, если вы пока только думаете, надо ли вам свитчится в продакт-менеджмент, обратите внимание на бесплатный интенсив для знакомства с профессией продакт-менеджера. Он стартует 20 мая, будет идти 4 недели, и он совершенно бесплатен! Ещё можно впрыгнуть в последний вагон, там есть места, регистрируйтесь!

А потом, если пойдёте дальше и пройдёте уже сам курс по профессии "Продакт менеджмент", придёте ко мне в Hello New Job! и я вас научу, как искать работу в современных реалиях ❤️

Ниже — тезисы про бесплатный интенсив от Go Practice ⬇️

Если вы думаете о карьерном переходе в продакт-менеджмент, примите участие в бесплатном онлайн-интенсиве от GoPractice для знакомства с профессией продакта!

За 4 недели вы:
🔹Определите наиболее эффективный для себя путь перехода в продакты и познакомитесь с разными историями перехода в профессию от экспертов;
🔹Попрактикуетесь в типовых задачах для начинающих продактов;
🔹Получите возможность задать свой вопрос эксперту — опытному продакту известного сервиса;
🔹Соберете подборку полезных материалов, которые помогут вам в дальнейшем на пути к профессии продакта.

Бесплатный интенсив от GoPractice поможет не только выявить наиболее эффективный для перехода путь, но и определить какие навыки необходимо прокачать именно вам для успешного перехода в профессию продакта!

Интенсив пройдет в формате закрытой группы в телеграме: в ней вы познакомитесь с единомышленниками и прокачаете свой нетворк.
👉 Узнать больше об онлайн-интенсиве и подать заявку можно на сайте

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

13 May 2024 13:01

Как жить, если хочется сделать всё интересное и не выгореть? Мой личный спойлер: пока никак.

Вот как было у меня:

➤ До 35 я радостно херачила и почти не спала. Пила, курила и тусила с друзьями.

➤ Потом проекты усложнились и размножились. Появилась семья, коты, ребёнок.

➤ Привет, работа по выходным.

➤ 40 лет и 8 часовой сон как маст хэв.

➤ Привет, релокация со всей её сложностью и тревогой. Бизнес, новые проекты, коты и ребёнок, никуда не делись.

➤ Я всё ещё пытаюсь работать без выходных, забиваю на хобби, на друзей. В отпуск хожу, когда болею.

Привет, выгорание?

➤ Осознала, что всё, капец. Организм просто откажет и я не сделаю тогда вообще ничего.

Спонсор моей саморефлексии — очередной отпуск на майские, когда я вместо отдыха — болела и тупила в потолок.

Что я сделала:

1️⃣ Поставила себе личные OKR на год.
Выбрала 2 главные рабочие цели + 3ю про личную энергию.
Расписала цели так, как мечтается, добавила KPI по каждой цели и способы достижения.

📌 Получила много инсайдов от формулирования KPI по личной энергии, примерно на 2-3 сессии с психотерапевтом.

2️⃣ Перефигачила календарь (см скрин в комментариях):
◉ Посчитала, что мне нужно 30 часов на 2 главных проекта. Максимально сократила время на оставшиеся 5.
◉ Выделила время на "медленную работу"
◉ Скомпоновала все синки рядом друг с другом, чтобы был день разговоров и принятий решений.

📌 Очень помог совет Макса Постникова: «представь, что тебе надо уместить твоё дело в срок в 10 раз меньший, планируй, исходя из этого». Например, если мне надо задачу уместить в 10 часов, я пытаюсь уместить её в 2 часа и тогда планировать на 10 часов становится в разы проще.

🧑‍💻 Я пишу про всё это, потому что для меня важно — научиться жить так, чтобы было интересно и не выгорать. Это сложно (для меня) и я решила подойти к этому, как к отдельной задаче. Возможно, кому-то будет полезно понаблюдать, как устроено у меня. А кто-то поделится своим опытом и он будет полезен мне.

Расскажите, как вы планируете свою жизнь и работу?

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

24 Apr 2024 17:55

Сайт с опросом упал 🙈
Новая правильная ссылка: https://survey.alchemer.com/s3/7806233/it-relocation-2024

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

24 Apr 2024 11:14

Как теперь обстоят дела с релокацией в IT?

Очень хочется разобраться с релокационными трендами. Что вообще сейчас происходит через 2 года после начала активной фазы.

➤ Как ведут себя уехавшие: остаются, возвращаются, едут дальше?
➤ Как ведут себя оставшиеся: остаются, собираются уезжать, вернулись и снова готовятся к переезду?
➤ Если переезжают, то с кем и за счёт кого: помогает ли компания, или это соло-переезд.

В мае 2022 году мы делали зондажное исследование рынка про релокацию и видели тренд, что большинство из тех, кто уезжал, выбирал для переезда транзитную страну. А большая часть тех, кто оставался, планировали переезд в течении 1-1,5 лет.

➤ Что с планами в 2024 у всех участников IT-рынка? Оставаться, уезжать, возвращаться?
➤ Есть ли разница стратегий для разных грейдов?

Всё это мы хотим выяснить и запустили опрос. Его уже заполнило 500+ специалистов, но нам нужно больше данных, чтобы делать корректные экстраполяции.

Пожалуйста, если вы работаете в IT-отрасли по любой специальности, заполните наш опрос! Даже, если никогда не планировали релокацию! Нам важно понять пульс рынка и рассказать его вам! Расскажите про исследование друзьям!

👉Расскажите про ваше отношение к релокации!👈 Опрос займёт не больше 5 минут!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

18 Apr 2024 12:15

Ищем героев в 4 эпизод Собес: 👻 проджект менеджера, 🧑‍💻 бизнес-аналитика и 📊 дата аналитика

Каждый эпизод — это мок-интервью с международным рекрутером.
1️⃣ Сначала (заранее) вы созвонитесь со мной и я дам фидбек и советы по подготовке к интервью
2️⃣ Затем вы придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.
3️⃣ После мока вы получите фидбек от рекрутера и от меня

📌 Финальный эпизод (который услышат все) вместит около 30% из самого интересного и полезного. А вы получите персональный фидбек от двух рекрутеров и советы, как улучшить вашу самопрезентацию.

🙋 Чтобы мок-интервью было максимально приближено к реальности, рекрутеры прислали нам настоящие вакансии, на которые мы предлагаем вам откликнуться:

◉ Project Manager в международную компанию Abyss Solution, которая с помощью AI, ML, CV и полевой робототехники делает решения для проверки и обслуживания критически важной инфраструктуры, от плотины Гувера в США, морских платформ в Африке до акведуков водоснабжения в Шотландии или Сиднейского оперного театра

◉ Business Analysis в Macquarie, австралийский инвестиционный банк

◉ Data Analyst в Ferrero Israel, дата аналитик нужен в команду бизнес-аналитики

👉В течении следующей недели мы собираем заявки от потенциальных героев, отправить свою заявку можно, заполнив короткую 💥анкету💥.
Нужно будет приложить линкедин и/или резюме, мы рассмотрим все кандидатуры и свяжемся с финалистами в течении ближайших 2х недель.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

17 Apr 2024 15:25

Хочется прям рассказывать и показывать про результаты исследования! Подробнее тут.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

11 Apr 2024 17:00

Я как-то пытаюсь переварить, что я — на канале «Русские норм». Это просто какой-то запредельный уровень мечтаний же! Я все видео Осетинской пересмотрела и даже представить себе не могла, что там будет моя фамилия!

О чём теперь ещё мечтать? Только о том, чтобы взять интервью у Шульман! Только не могу придумать, на какую тему 😅

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

11 Apr 2024 14:47

История, которая разблокировала моё воспоминание из юности, когда я также уволилась с одной из первых своих работ 🙈

Просто ушла и не вернулась, и не отвечала на звонки. Просто физически не могла, так сильно выгорела.

До сих пор капец стыдно 🙈

Скажите, что мы с Толиком не одни такие на свете 😅

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

09 Apr 2024 18:58

Как я стала ИТ-рекрутером

Я работала сейлзом в компании, которая продаёт бизнес-тренинги. Я была очень хорошим сейлзом и мне доверили собрать собственную команду. Тогда я впервые столкнулась с наймом людей. Мне было 21? 22? Не помню. Но хорошо помню, как я немедленно начала строить систему найма продавцов и курс молодого бойца для новичков.

Тогда я многое делала на ощупь и пыталась разобраться, «а как вообще надо нанимать-то?». Пока разбиралась, продолжала сейлзов успешно набирать, собрала себе команду. А в итоге даже сделала несколько публичных лекций на тему «как нанимать сейлзов». Помню, как готовилась к этим лекциям и чувствовала себя супер-самозванцем. Хотя рассказывала там только про свой опыт. Но очень страшно было 🙂

Самозванец у меня был мощный, поэтому я решила, что надо пойти работать туда, где меня точно научат правильно рекрутить 😅 Решила, что рекрутингу лучше всего учиться в кадровом агентстве. Нашла вакансию, откликнулась, меня позвали на собеседование.

На первой встрече я рассказала про свой опыт рекрутинга и меня внезапно спросили: а что вы знаете про ИТ? Я сказала, что у меня много друзей айтишников, знаю одного дизайнера и двух программистов-пикаперов. Сказала, что если я чего-то не буду знать про ИТ, мне есть у кого спросить.

Тогда меня спросили: а хотите возглавить ИТ-найм у нас в агентстве?
...
Конечно, хочу! — ответила я.
___
Фото из 2007 года, мне 24. За первый месяц работы в агентстве я закрыла вакансию SAP-консультанта и Perl-разработчика. На стене висят распечатки из интернета с расшифровками понятий и технологий. Через год начался кризис 2008 года, и я пошла работать в Mail.Ru Group и отвечать там за ИТ-рекрутинг. Но это уже совсем другая история 🫠
___
Расскажите, а как вы начинали свою карьеру?

#моя_первая_работа_в_ит

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

08 Apr 2024 15:45

Чем живут продуктовые и дата-аналитики

Наша команда исследований, NEWHR Data, провела масштабное исследование рынка русскоязычных продуктовых и дата-аналитиков. Наши респонденты (в основном опытные аналитики грейдов middle и выше) ответили на десятки вопросов.

В числе прочего мы выяснили:

🔹 Как изменились их зарплаты за прошлый год
🔹 В каких компаниях хотят и не очень хотят работать (см. скрин)
🔹 Что поменялось в приоритетах кандидатов и их взглядах на рынок за последние три года
🔹 Что ценят в работодателях и считают «хорошей аналитической культурой»
🔹 Чем занимаются в своей повседневной работе
🔹 В каких странах живут и хотели бы жить

👁 👉 Мы подготовили подробнейший лендинг исследования с кучей красивых графиков.

P.S. Мы в NEWHR Data делаем крутые публичные и заказные исследования IT-рынка. Контакт для связи: data@new.hr

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

05 Apr 2024 11:06

Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — спросил меня Бизнес ФМ и я решила написать тут тезисы, которые готовила к разговору:

👉 Почему программисты уезжают из России?

1. Уезжают не все
2. Часть возвращается
3. Те, кто уезжают, делают это по разным причинам:
➤ личным
➤ политическим
➤ карьерным — чтобы иметь перспективу устойчивой карьеры, стоит работать на глобал рынке, а не в закрытом российском.

👉 Почему не уезжают те, кто хочет и почему возвращаются, топ причин:

1️⃣ Не хватает английского для трудоустройства в международную компанию
2️⃣ Кризис на международном рынке (см про это лонг рид)
3️⃣ Другие культурные коды на европейском и американском рынке труда и сложность адаптации к ним даже на уровне поиска работы

👉 Кому проще уехать:

➤ Супер мотивированным
➤ Тем, кто готов снижать свои ожидания на первое время, потому что нужно начинать во многом с начала
➤ С хорошим английским, крутым бэкграундом и хорошими коммуникативными навыками — им проще трудоустроиться сразу в иностранную компанию.
➤ Тем, кто готов работать в русскоязычной компании как в буферной зоне для перехода на глобал рынок

👉 Востребованы ли российские айтишники за рубежом?

Базовый ответ — да, с поправками на кризис и относительно небольшое количество вакансий на рынке, а также, надо учесть, что не все, мягко скажем, международные компании готовы обеспечивать релокейт или удалёнку или разрешение на работу иностранцу. Если российский айтишник сам решает вопрос своей легализации в стране, то шансы на успешное трудоустройство увеличиваются в разы.

Бывают случаи отказов на уровне резюме из-за санкционной компании на последнем месте работы. Это скорее редкость, чем практика, но ряд айтишников меняют место последней работы для того, чтобы не триггерить международных работодателей.

👉 Как реагируют на это российские IT-компании, предпринимают ли они какие-то меры для удержания специалистов?

Краткая ситуация на российском рынке найма в ИТ:
➤ Острый дефицит кадров за счёт демографии и за счёт уехавших, а также тех, кто не рассматривает российские компании для трудоустройства.
➤ При этом, дефицит кадров накладывается на экономический кризис в ИТ, когда инвестиционных денег не стало и надо просто зарабатывать, а не вкладываться в перспективные проекты и в сотрудников на вырост. Из-за этого, компании хотят нанять специалиста с максимально релевантным опытом, за среднерыночный бюджет.

👉 Российские компании можно поделить на условные сегменты:
1️⃣ Есть компании, далёкие от гос регулирования (не банки, не телеком и т.д.). Такие компании чаще разрешают работать удалённо или открывают офисы в Армении, Казахстане, Узбекистане, Сербии для оформления сотрудников. Такие компании за счёт гибкости испытвают меньше сложностей с наймом по сравнению с другими.
2️⃣ Есть компании, которые не могут себе позволить удалёнку и возвращают всех в офисы, по дороге теряют сотрудников, которые не готовы ни к работе в офисе, ни к работе в России.
3️⃣ Есть компании, которые точно не могут себе позволить удалёнку, но для некоторых, особо компетентных сотрудников идут на спец условия, лишь бы удержать.
4️⃣ Топовых кандидатов, обычно директорского уровня, с востребованным бэкграундом пытаются вернуть в Россию, перекупая на х3 и более.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

04 Apr 2024 13:31

✅ Что я рекомендую послушать до начала курса и до начала поиска работы

Смотрите, у каждого из вас свои кейсы, свои ситуации, свои сложности. На курсе я буду давать систему поиска: мы будем последовательно разбирать, как действовать на каждом этапе поиска работы, как анализировать и решать конкретные проблемы.

Послушайте, как я разбираю конкретные кейсы в подкасте.

👉 Рассылаю резюме, а на собеседования не зовут?
Эпизод Собеса #1, про проджекта, который делал 2000 откликов с почти нулевым результатом. Что делать в этом случае.

👉 Я — миддл, не могу найти работу на глобальном рынке.
Эпизод Собеса #2, про то, как строить стратегию поиска, если ты миддл.

👉 Не понимаю, как лучше упаковать своё портфолио.
Эпизод Собеса #2, разбираем, что должно быть в портфолио, на примере портфолио дизайнера.

👉 Хожу на собесы, а оффера всё нет.
Эпизод Собеса #3, разбираем на примере кейса продакта, которая отлично проходила первичные скрининги, но до оффера дело не доходило.

👉 Я — разработчик и всегда легко находил работу, а теперь что-то никак.
Эпизод Собеса #4 про то, как зарубежные рекрутеры оценивают разработчиков.

👉 Прохожу все собеседования, а на тестовых/кейсах валюсь, точнее не понимаю, что не так.
Эпизод Собеса #5, где подробно разбираем, чего ждут работодатели от кейсов, на примере продакта.

👉 Я управленец, ищу работу за рубежом и не получается.
Эпизод Собеса #6 про то, как оценивают руководителей за рубежом.

👉 Кажется, я выгорел, но работу-то надо искать. Почему-то не получается.
Эпизод Собеса #7, где мы обсуждаем, как можно менять свои карьерные цели.

👉 Я — джун, хочу найти работу, вроде всё делаю как надо, а не получается.
Эпизод Собеса #8 про джуна-разработчика, которая искала работу за границей.

👉 Я — маркетолог, ищу работу на глобал рынке, как понять, что там востребовано?
Эпизод Собеса #9, где разбираем кейс маркетолога с экспертом из США.

👉 Я — сеньор, востребован в России, хочу за рубеж, но это же сложно. Точно ли стоит прилагать все эти усилия?
Эпизод Собеса #9, где обсуждаем важность знания языка, объем усилий и что дает работа на глобал рынке.

👉 Не понимаю, как проходить эти странные софт интервью.
Эпизод Собеса #10, где мы в прямом эфире проводим мастер-класс по таким интервью.

👉 Как работают алгоритмы в Linkedin
Эпизод Собеса #11 c интервью, которое Кира взяла у продакт-менеджера Linkedin

👉 Как вести переговоры о деньгах
Эпизод Собеса #12 про офферы и повышение зарплаты

👉 Экстремальный поиск работы
Эпизод Собеса #14 про срочный поиск работы

👉 Как не выгореть во время поиска работы
Эпизод Собеса #15, обсуждаем синдром безработного и способы самоподдержки с психологом

👉 Culture fit
Эпизод Собеса #17 о том, как общаться в многонациональных командах

👉 Как попасть в MAANG (FAANG)
Эпизод Собеса #18 о том, зачем стремиться в бигтех, как готовиться к собесам и конкурировать с тысячами других претендентов

👉 Нетворкинг как стратегия поиска работы
Эпизод Собеса #24 о нетворкинге, как волшебной таблетке поиска работы и как заниматься нетворком в радость

Надеюсь, что инструменты и алгоритмы, которые мы разбираем в Собесе будут вам полезны уже сейчас! И до встречи на курсе!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

04 Apr 2024 11:55

Английский для карьеры на глобал рынке.

Я вижу, что одна из самых частых проблем, которая мешает найти работу в крутых англоязычных компаниях — недостаточное знание английского. И я не могу с этим помочь, я не учитель английского и сама знаю английский так себе.

Но для курса Hello New Job! я решила сделать эксперимент.

🤩 Мы запартнёрились с языковой школой Redu, которая специализируется на бизнес-английском для подготовки топ-менеджеров к интервью и питчам в международные компании

👉 Все ученики IV потока (старт — 08 апреля) дополнительно к программе курса получат:
⭐️ Теоретические знания о том, как готовиться к интервью на английском: лекцию и чек-листы
⭐️ Практику на двух этапах обучения: самопрезентация и мок-интервью на английском!

Если вы планируете релокацию и хотите хорошо звучать на международном рынке, вам такое может быть полезно, вместе с системной поиска работы, которую я даю на курсе.

А ещё я думаю, что будет круто сделать с ребятами публичную лекцию про то, как учить язык для карьеры. Скажите, надо ли такое делать? Напишите, какие вопросы полезно было бы обсудить или узнать?