Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

25 Aug 2023 11:09

Я недавно писала про свою систему работы в Телеграме, как выжить при 100 входящих сообщений в день.

У меня есть продолжение:
я полюбила голосовые! 🙈😅

Никогда я их не любила, всегда хейтила, потому что:
— слушать мне тяжелее и медленнее, чем читать.
— кажется, что когда человек пишет текст, он лучше структурирует мысли

Но сейчас я пересмотрела своё отношение к голосовым и вижу много преимуществ:
1. Голосовые сообщения всегда дают больше контекста, а мне это часто бывает важно
2. Голосовые передают эмоции, а при асинхронном общении для меня это критично
3. Голосовым сообщением можно рассказать сложную историю, а письменно человек может забить и не рассказывать вовсе.

Конечно, этика всё равно важна. Я всегда стараюсь спрашивать, можно ли голосовое отправить и очень благодарна, когда у меня также спрашивают, прежде чем голосовое прислать. Я сильно против внезапных голосовых без предупреждения, их я точно не буду слушать.

P.S. Да что там голосовые! Я освоила кружочки в телеге и в принципе асинхронный видео-формат общения! Когда вместо письменного ответа наговариваю ответ не просто голосом, а видео! Куда катится мир 😅

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

23 Aug 2023 19:17

«Быстро не получится. Как найти работу с новой профессией?» — вышел подкаст «У кулера» с моим участием. Мы обсудили, что делать свитчерам при поиске работы и почему быстро может не получиться.

Спойлер о чём речь. Есть такая штука: карьерный прыжок. Ещё я называю это свитчингом.

Это, когда вы хотите кардинально сменить курс в карьере, например:
— сменить профессию;
— сменить отрасль (например, из ритейла в IT);
— перейти из исполнительской роли в руководящую.

Я писала про это пост, но тема обширная, поэтому вот ещё и подкаст. Ребята задали мне все типичные вопросы, которые обычно задают по этой теме и я постаралась ответить максимально понятно и дать какие-то конкретные наводки.
✅ Как составить резюме, если у тебя почти нет опыта в новой профессии?
✅ Где искать работу и как подготовиться к собеседованию?
✅ Как объяснить рекрутеру, зачем ты менял профессию?
✅ И самое главное — как говорить о деньгах?

Послушать эпизод можно на любой платформе.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

22 Aug 2023 14:49

Напомню, что сегодня мы делаем эфир про стресс и выгорание при поиске работы.

Я буду говорить с Ксюшей Замуховской, IT-HR с 15-летним стажем и практикующим психологом на тему: «Как выдержать долгий поиск работы?»
— Как не выгореть, когда поиск работы занимает гораздо больше времени, чем вы рассчитывали.
— Что такое синдром безработного и как его избежать.
— Какую самоподдержку стоит себе обеспечить во время поиска работы.

Эфир сегодня, 22 августа в 19:00 мск
Регистрация тут.

Я не ожидала, что тема будет такая востребованная. У нас больше 300 регистраций и 50+ вопросов к эфиру:
Мы сейчас их все разбираем, категоризируем и постараемся разобрать самые частотные.

Приходите на эфир, в общем! Запись тоже будет, кстати.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

17 Aug 2023 14:02

Очень много вопросов от джунов: а можно ли найти работу джуном в той или иной стране. Короткий ответ: не знаю.

Я страшно не люблю такие абстрактные вопросы, потому что, как вы понимаете, есть масса нюансов:

1. Начиная с того: какой вы джун. Какое у вас образование, опыт, навыки.
Например, джун-выпускник мехмата, с опытом стажировок с первого курса, со свободным английским и опытом прохождения хакатонов имеет явное преимущество перед свитчером 30 лет, без математического образования и с опытом 3х месячных курсов.

2. Заканчивая тем, какой у вас уровень владения английским языка и есть ли вообще какой-то опыт поиска работы:
— умеете ли вы анализировать рынок
— упаковывать свой опыт под вакансию
— проходить собеседования
— делать тестовые
— понимаете ли свои точки потери конверсии и как над ними работать

Но можно ли всё-таки что-то порекомендовать джунам? Даже абстрактно?

Несколько тезисов для джунов, которые ищут работу за рубежом:
1. Джунам очень сложно сейчас найти работу. Всегда было сложно. Сейчас, когда в ИТ кризис — стало сложнее в разы.
2. Надо прямо брать и самому искать подходящие вакансии на нужном вам рынке. Но учитывайте, что если вы планируете переезд через полгода, то ситуация на рынке за полгода может поменяться.
3. Наличие джуновых вакансий не означает, что вы их получите. Среднее количество резюме, которые получает работодатель на джун-позицию: от 500 и больше.
4. Закладывайте много времени на поиск работы. От полугода и больше.

Что касается нюансов поиска работы за рубежом:
- Для работы в локальных компаниях будут требовать знание локального языка
- В международных компаниях нужен будет английский
- Русскоязычные компании за рубежом, практически не нанимают джунов (я не встречала, по крайней мере)

P.S. У нас в Собесе есть эпизод про стажировки, и там как раз два примера джунов. Один без проблем нашёл работу в Амазон, другой джун-свитчер с большим трудом продирался через все препоны, чтобы найти работы.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

16 Aug 2023 09:43

Быстрые заметки на тему ситуации на рынке труда в США, в технологических быстрорастущих стартапах.

Поговорила с рекрутером, которая ищет разработчиков в один из самых быстрорастущих технологических стартапов в США.
Рассказываю детали, которыми со мной поделились на условиях анонимности.

Общие вводные про найм:
1. У стартапа — хороший технологический бренд и своё комьюнити.
2. Никаких проблем с наймом нет
3. Нанимают только сеньорных кандидатов, к ним высокие требования и по хардам и по софтам и по калчер фит.
4. Нанимают worldwide, удалёнка.
5. Точечный, аккуратный найм в core команду.

Я, конечно, спросила: А как у вас с воронкой? Как нанимаете? Как отбираете?

Поделюсь парой цифр:
— Среднее количество входящих резюме на одну вакансию: от 1000 резюме.
— Большая часть входящих резюме — потенциально релевантные, то есть плохих откликов практически нет или они отсеиваются на подлёте (например, фильтруются на этапе автоматизированных реджектов в ATS и пр.).
— Около 500 резюме из откликов на одну вакансию — суперрелевантные.
— Основная сложность найма: отсев и выбор самых мотивированных, вовлечённых в продукт, кандидатов.
Пример недавнего найма: кандидат откликнулся на вакансию и параллельно начал на ежедневно, на фуллтайме контрибьютить в продукт. Его взяли.

Представляете себе такую воронку найма? Мне дурно стало, когда я представила.

Дополнительные детали:
— Средний темп найма: 2-3 человека в месяц.

— Средний срок найма: от 4 дней до 3х месяцев. Долгий найм характерен только для сложных позиций типа лида технического продукта.

— Основные источники найма:
*внутренняя реферальная система, при том, что оплаты за рефёрал нет, а есть большая анкета, которую надо заполнить на каждого, кого рекомендуешь;
*комьюнити продукта. Например, рекрутер использует Community CRM для оценки всех, кто так или иначе взаимодействовал с продуктом, писал комменты, подписан на разных платформах, контрибьютит и т.д. Такая CRM даёт дополнительную оценку и рейтинг вовлечённости. Это — тоже критерий для найма.

— Критерии оценки:
*технического или алгоритмического собеседования нет, оценивают гитхаб. Нет гитхаба — реджект;
*вместо технического собеседования — разговор про технические решения, которые принимал кандидат, почему выбрал именно такие решения и какие были последствия;
*оценивается, насколько кандидат глубоко знаком с продуктом;
*насколько много уже контрибьютит в продукт;
*есть ли супер-релевантные кейсы в прошлом (в этом случае, нет требований к контрибьюшену в продукт компании, оценивается только прошлый опыт);
*оцениваются софты, калчер фит, а также: автономность, самостоятельность, способность соло затащить задачу на полной удалёнке без менеджеров.

«И что мне с этого?» — может спросить внимательный читатель.

Отвечаю:
1. Если вы как кандидат целитесь в топовые компании на международном рынке, то учитывайте, с каким масштабом конкуренции вы имеете дело.
2. Не факт, что на текущем (работодательском) рынке нужно ставить себе целью трудоустройство только в компанию мечты. Стоит рассмотреть и промежуточные варианты, которые приведут вас к цели, но поэтапно.
3. На глобальном рынке вы конкурируете со всем рынком кандидатов, многие из которых (например, индийцы) системно тренируются, чтобы стать лучшими кандидатами на Tech-рынке.
4. Хорошего резюме, cover letter и вежливого фоллуапа — может быть недостаточно для получения классного оффера в условиях такой высокой конкуренции.
5. Закладывайте больше времени на поиск работы. Не ждите, когда припрёт, начинайте готовиться к смене работы сильно заранее.

P.S. На этом месте надо бы порекламировать второй поток моего курса про поиск работы в современных реалиях, но новый лендинг пока не закончен. Поэтому скажу вот что: старт курса 25 сентября, вот тут можно оставить заявку, и мы вам первому пришлём обновлённую программу курса и спец. условия по покупке!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

14 Aug 2023 17:14

Go Global, или что делать, если вся разработка русская, а у компании Ru Exit

— Как перевести команду на английский язык, сколько времени на это нужно
— Как начать нанимать англоязычных кандидатов и как вводить их в русскоязычную среду
— Как подготовить русскоязычную команду к работе в мультинациональной среде
— Какие риски ждут компанию на пути построения глобальной команды

Про это всё мы поговорим с Татьяной Тангишевой, People Partner ABBYY R&D

Дата и время прямого эфира: 17 августа в 19:00 мск.

Эфир проходит в рамках закрытого клуба для рекрутеров и нанимающих менеджеров — NEWHR Pro. Чтобы попасть на эфир и в клуб, нужно пройти предварительную верификацию. Пожалуйста, заполните для этого анкету.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

13 Aug 2023 17:53

Не про рекрутинг и не про поиск работы.
Я сейчас готовлю второй поток курса про поиск работы и больше не могу, надо отвлечься! P.S. Старт второго потока будет 25 сентября, но купить пока нельзя, ещё не готов лендинг!

Давайте поболтаем про готовку?

Я в этом году, чтобы не поехать кукухой, начала учиться готовить вкусную еду. Не просто готовить. А именно изучать готовку вкусной еды, как хобби.
И у меня, как у любого неофита, куча ПОРАЗИТЕЛЬНЫХ ОТКРЫТИЙ, про то, как сделать еду вкуснее.
Давайте я расскажу вам свои открытия, а вы мне свои?

1️⃣ Картофельное пюра станет в разы вкуснее, если вместе с картошкой сварить и столочь корень сельдерея. Про допы в виде полкило масла, сыра и яйца я знала раньше, но вот сельдерей меня поразил.

2️⃣ Тесто для блинов обязательно должно постоять часа 2 или даже больше (у меня стоит сутки прекрасно), чтобы нормально сформировалась клейковина. Тогда блины будут тонкими и не рваться. И никаких пекарских порошков и соды не нужно, блины будут пузырчатыми сами по себе.

3️⃣ Бульон для супа будет вкуснее в сто раз, если овощи после варки не выкидывать, а смолоть блендером и оставить пюре прямо в кастрюле.

4️⃣ Если тесто никак не выходит (не встаёт, собака), то уменьши количество муки. Иногда надо уменьшить прям сильно. У меня в Сербии ни разу не получался нормальных хлеб. Сейчас уменьшила уже рецептурную муку до -30% и начинает что-то получаться, наконец.

А что у вас с ПОРАЗИТЕЛЬНЫМИ открытиями в готовке, делитесь, пожалуйста! 🙏

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

10 Aug 2023 10:47

Кстати, да, европейские и американские рекрутеры могут звонить без предупреждения, это норма для их рынков.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

03 Aug 2023 20:26

Как я работаю в телеграмме при 100+ входящих сообщениях в день

У меня системная проблема, я пропускаю очень много сообщений и не успеваю всё читать. Мне пишут везде: в Фейсбуке, Инстаграме, Линкедине, Телеграмме, Твиттере, в почту. Бывают дни, когда я получаю по 100+ новых сообщений входящих и просто не успеваю работать и всё прочитать и всем ответить. Я по разному пытаюсь организовать процессы в разных каналах коммуникации. С телеграммом получается хуже всего, но я стараюсь.

Расскажу, что я делаю:
1. Разделяю личное и рабочее на два телеграмм-аккаунта.
2. Создаю шаблоны ответов на типичные вопросы.
3. Переименовываю все контакты с которыми общаюсь, добавляю к имени ключевые теги.
4. Единообразно называю все стандартные чаты.
5. Настраиваю папки, называю их не текстом, а эмодзи, чтобы экономить место.
6. Архивирую всё просмотренное и отвеченное, но не мьючу!

А подробнее в телегу не влезает 🙂 Поэтому запостила подробности в своём медиуме.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

31 Jul 2023 20:03

Вы написали человеку, а он прочитал и не ответил. Или не прочитал. И вам надо напомнить ему о себе как-то аккуратно.
У меня для такого случая есть специальные гифки «вежливого напоминания»

А вы что шлёте людям, если хотите вежливо о себе напомнить? Поделитесь в комментах, а? Оч интересно же :)

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

31 Jul 2023 15:01

Помогает ли бренд IT-работодателя закрывать вакансии?

Мы делаем спец. эфир в рамках нашего закрытого клуба нанимающих менеджеров и рекрутеров — NEWHR Pro.

Поговорим с Head of DevRel в Dodo Engineering, Вероникой Ильиной про то:
— Как устроен деврел в Dodo Enginering и какие задачи перед ним стоят
— Можно ли с помощью HR бренда закрывать вакансии входящими запросами от кандидатов
— Анти-топ: что точно не нужно делать деврелу

Я давно хотела поговорить с Вероникой про то, как у Додо построен HR бренд, потому что я слышала от рекрутеров Додо, что они отлично закрывают свои вакансии с помощью входящих резюме. То есть, они получают достаточно большой поток релевантных и мотивированных кандидатов в качестве отликов на вакансии. Это очень круто. И я хочу поговорить с Вероникой про то, как бренд компании может помочь рекрутингу.

Дата и время эфира: 03 августа в 19:00 мск

Как попасть на эфир:
Так как эфир мы делаем в рамках NEWHR Pro, то чтобы попасть на него и/или получить доступ к записи эфира, вам нужно пройти верификацию: заполните, пожалуйста, велком-анкету 🙏

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

28 Jul 2023 13:31

Кейс про отбор интернов, с цифрами и воронками. Ксюша Замуховская, HRD Postgres Pro, мой соавтор канала "Доказательный рекрутинг" написала кейс найма интернов, как они из 428 кандидатов отобрали и наняли 12.

Если вы сталкиваетесь с наймом джунов, стажёров, вам может быть интересно. И буду рада, если поделитесь своим опытом!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

26 Jul 2023 13:23

Закрытый клуб для рекрутеров и нанимающих менеджеров: NEWHR Pro

Я давно мечтала сделать безопасное пространство, где можно собрать условно «всех своих» и спокойно, называя вещи своими именами, обсудить острые и проблемные темы про найм и около найма.

Например:
— Закончится ли когда-нибудь режим турбулентности на рынке? Как вообще у разных компаний с наймом? У кого хорошо и почему? А если плохо, то что вы делаете, чтобы исправить?
— Как перевести команду на английский, чтобы никого не фрустрировать и не потерять при переходе?
— Как нанимать англоязычных кандидатов и как их встраивать в существующую культуру компании?
— Как объяснить бизнесу стоимость НЕ НАЙМА кандидата, и предложить рабочую стратегию по корректировке поиска?
— Как оценивать, в какой локации каких профи лучше нанимать?
— Как строить эффективный HR бренд в текущих рыночных условиях?

Интересные же темы, да?

Почему же нужно делать какое-то специальное безопасное пространство? Почему не обсуждать всё это открыто? Зачем такие сложности?
— Мало кто готов обсуждать свои проблемы на широкую аудиторию.
Одно дело — рассказывать о наболевшем какому-то анониму из интернета. И совсем другое дело — знать, кто есть в комьюнити, видеть лица людей, знать, что это такие же профи как ты.
— Есть высокий риск хейта, если обсуждать проблемы компании на неподготовленную, не экспертную аудиторию.
Попробуй, напиши публично, что у компании сложности с наймом, немедленно получишь волну негодования от кандидатов, которые отправляли вам резюме и их не позвали на собеседование.

Я лично общаюсь с нанимающими менеджерами и HR и узнаю кучу крутых кейсов. Я хочу, чтобы вы тоже их послушали!

Например, прямо сейчас мы делаем глубинные интервью в рамках исследования про то, с какими проблемами найма сталкивается бизнес и как их решает. Поучаствовать в исследовании можно тут. Полные результаты получат только участники исследования, а по итогам исследования мы организуем круглый стол в рамках NEWHR Pro.

Почему я считаю, что круто иметь клуб «своих людей» для обсуждения наболевшего?
— Чтобы узнать, как всё устроено у других и ловить идеи для решения своих кейсов.
— Делиться своим опытом с другими. Потому что формулировать свой опыт тоже очень важно, ведь такая рефлексия сама по себе может содержать инсайты.
— Иметь поддерживающее комьюнити, к которому можно обратиться за помощью, советом.

Для кого NEWHR Pro:
Только для нанимающих менеджеров, рекрутеров и HR из технологических компаний.

Как попасть в NEWHR Pro?
— Заполните анкету и после верификации мы пришлём вам инвайт.

Что вы получите в NEWHR Pro:
— Регулярные эфиры на актуальные темы. Примеры тем - в начале поста.
Эфиры будут по четвергам в 19:00 по Мск.
Расписание на ближайший месяц скоро опубликуем.

— Будет ли что-то ещё?
Возможно. Будет то, что захочет комьюнити. А начнём мы с эфиров.

Доступ к прямым эфирам и записям будет только у участников NEWHR Pro.
Вообще все материалы клуба будут доступны только для членов комьюнити.

Если вам всё это кажется интересным, заполняйте анкету для вступления в NEWHR Pro 🙂

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

19 Jul 2023 17:22

Вот скажи мне, ты свитчер? 😅
По мотивам завтрашнего моего вебинара в Go Practice, наш мемолог сделал мем :)

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

14 Jul 2023 11:47

Пятничное Zoom-бинго!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

24 Aug 2023 15:35

Удалённая работа в России: правда и мифы о трудовом договоре!

Скажу сразу, лично я плохо разбираюсь в кадровом делопроизводстве: какие права есть у работника, а какие есть у работодателя. Трудовой кодекс я читала, но мало что помню. К тому же просто читать ТК недостаточно, надо учитывать судебную практику и учитывать постоянные поправки и пояснения, что значит каждый из пунктов на самом деле. Вот это всё изучают специальные люди — специалисты по трудовому праву. К ним я и ходила с вопросами, когда мне надо было в чём-то разобраться.

Но в последнее время вокруг меня много людей с кучей вопросов про разные моменты трудовых отношений с работодателями: и российскими, и зарубежными. Мы с командой попробуем помочь разобраться в каких-то из них.

29 августа (вт) в 19:00 мск мы делаем эфир с профессионалом в трудовом праве РФ, Юлией Жижериной, отдельная часть работы Юли — помогать со сложными увольнениями. Я хочу сделать публичный разговор про все главные вопросы, которые возникают у сотрудников, не только про увольнения, но и про другие нюансы трудовых отношений.

Эфир будет особенно полезен, если вы работаете на российскую компанию, в том числе удалённо.

Мы обсудим:
— Что происходит с трудовыми отношениями, если вы переезжаете в другую страну;
— Надо ли сообщать работодателю, что вы работаете из другой страны. Какие риски, если не сообщите;
— Нюансы трудового договора с удалёнщиками. На что обращать внимание сотруднику;
— Изменения в трудовом договоре: легитимные и неправомерные моменты. От чего вы можете отказаться, от чего нет;
— Увольнение, сокращение: какие права у вас есть и на что вы можете рассчитывать.

Регистрация на эфир тут.
Есть нюанс: мы хотим больше знать о всех вопросах, которые вас интересуют, поэтому попросим вас при регистрации заполнить небольшую анкету и написать свои вопросы! Мы постараемся всё учесть и, если нужно, сделаем серию эфиров на разные темы.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

23 Aug 2023 10:01

Запись эфира «Как выдержать долгий поиск работы?» лежит на ютубе.
Поговорили полтора часа на одном дыхании. Но ответили только на часть вопросов! Но все вопросы аккуратно себе записали и будем постепенно выкладывать ответы в канал Hello New Job!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

20 Aug 2023 11:42

Где вы читаете отраслевые новости? Давайте, я расскажу, где я слежу за новостями, а вы поделитесь своими источниками?

В принципе, если лента в ФБ и Линкедине собрана из людей из отрасли, то пропустить знаковые новости сложно. Но если хочется следить за IT-рынком комплексно, то ленты ФБ не хватит. Мне вот точно не хватает.

Что я читаю/просматриваю регулярно:

1. Мне нравится ТГ-канал «42 секунды», это агрегатор новостей про ИТ-бизнесы в виде конспектов статей. Удобно просмотреть заголовки и вчитываться уже в то, что актуальнее.

2. Нравится читать «TechSparks» Себранта, он пишет не часто, но про более глубокие индустриальные хайтек тренды

3. И «addmeto» — тут только новости из англоязычных источников с комментариями Бобука.

В принципе, этих трёх источников мне хватает (плюс лента в ФБ и Линкедине), но возможно я что-то упускаю.

Поделитесь, пожалуйста, а вы где следите за новостями рынка ИТ?

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

16 Aug 2023 10:59

Мне кажется, идеальная иллюстрация для поста выше 🙈😅

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

15 Aug 2023 13:52

Я вчера попросила написать мне тех, кто успешно находил работу в Швейцарии и, судя по тем, кто мне написал, может получиться отдельный эфир про рынок труда в Швейцарии и подходы к поиску работы.

В связи с этим, хочу спросить вас:
1. А про какие ещё страны вы хотели знать детали по трудоустройству?
2. Что именно было бы интересно узнать?

Напишите, пожалуйста, в комментариях? Я учту при планировании следующих эфиров.

P.S.
У нас есть эфиры про нюансы рынка труда в ИТ в: Австралии, Японии, Армении, Германии.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

14 Aug 2023 10:28

Есть ли кто-то искал и успешно находил работу в Швейцарии за последние 2 года и вы готовы со мной про это немножко голосом поговорить (про особенности рынка, поиска, рекрутеров и т.д.), напишите мне, пожалуйста, в комментариях или в ТГ: @kirakuzmenko

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

10 Aug 2023 16:39

Осторожно! Это видео причиняет боль рекрутерам и нанимающим менеджерам, которые работают в офисе!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

09 Aug 2023 18:52

Есть одна очень непростая тема, про которую мне кажется супер важным поговорить: тема сокращений, Layoffs.

За последние годы, по совершенно разным причинам, через сокращения прошли много компаний и их сотрудников. И это было супер-непросто всем сторонам процесса.

Меня очень интересуют три вещи:
1. Критерии выбора, кого сокращать и риски для компании
2. Права и риски для сотрудников
3. Этика процесса по отношению к тому, кого сокращают и по отношению к тому, кто сокращает (обычно эта роль ложится на HR, иногда на непосредственного руководителя)

Я хочу сделать 2 эфира:
— для рекрутеров, HR и руководителей
— для сотрудников

1️⃣ Эфир для рекрутеров будет в рамках закрытого клуба NEWHR Pro (вход только после верификационной анкеты).
Дата и время прямого эфира: 10 августа в 19:00 мск.

Я буду разговаривать с опытным HR BP про её личный опыт в разных международных IT/Tech компаниях.

Поговорим с ней про то:
— На основе чего компании принимают решение, кого сокращать, а кого нет
— Как понять, что нужно идти именно путём сокращения, а не решать вопрос иначе
— Сколько компании стоит увольнение/сокращение одного сотрудника?
— Как обезопасить комапнию от судебных и репутационных рисков?
— Как проводить увольнение этично для сотрудника?
— Гигиена для тех, кто проводит увольнение: как сделать так, чтобы те, кто проводил увольнение, в последствие не уволились сами?

Чтобы пройти верификацию и попасть на закрытый эфир, заполните, пожалуйста, анкету.

2️⃣ Эфир для сотрудников будет с опытным корпоративным юристом, экспертом в области трудового права, Юлей Жижериной. К ней на консультацию я отправляла всех, кто приходил ко мне по вопросам сложных увольнений. Точную дату и анонс запощу попозже.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

03 Aug 2023 15:09

Мне кажется очень актуальной тема выгорания. В августе мы сделаем два эфира на эту тему.

Первый: как выдержать долгий поиск работы?
— Как не выгореть, когда поиск работы занимает гораздо больше времени, чем вы рассчитывали
— Что такое синдром безработного и как его избежать
— Какую самоподдержку стоит себе обеспечить во время поиска работы

Про это всё мы поговорим вместе с Ксенией Замуховской, практикующим психологом, а также опытным HRD, в прошлом ИТ-рекрутером, более 15 лет в IT/Tech индустрии.

Дата и время прямого эфира: 22 августа в 19:00 мск
Регистрация на эфир

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

31 Jul 2023 16:52

«Вот стартанём деврел, и сразу попрёт найм!» — Вероника ещё лучше проанонсировала наш с ней четверговый эфир!

См детали про эфир в посте выше ⬆️

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

28 Jul 2023 14:29

Почти 80% российских рекрутеров заявили о сложностях с поиском персонала

Вчера вышла статья в Форбсе с моим очень коротеньким комментарием. Но статья короткая, комментарий тоже и мне захотелось голосом прокомментировать, что происходит.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

26 Jul 2023 13:42

Отличная, кстати, иллюстрация для закрытого клуба рекрутеров 😅

P.S. анкета для вступления в NEWHR Pro 🙂

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

20 Jul 2023 16:10

Твиттер сегодня возмущается формулировками и незаконными возрастными ограничениями в вакансии.

А мне кажется, что хорошо, когда сразу видно культуру работодателя, ещё на этапе текста вакансии. Сразу понятно, хотите ли вы туда откликаться или нафик.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

19 Jul 2023 16:06

Если вы свичер и рассматриваете возможность стать продакт менеджером, то возможно вам будет интересно прийти послушать, что я буду рассказывать про проблемы трудоустройства свитчеров и как их решать.

Мы делаем совместный эфир с Go Practice завтра, в этот четверг, в 19:00 мск.
Ребята планируют запускать спец.курс по продакт менеджменту для свитчеров и пригласили меня поговорить про нюансы трудоустройства свитчеров в современном рынке. Что может помочь с трудоустройством тем, кто приходит в продакт менеджмент из смежных или далёких профессий.

Если вам тоже всё это интересно, то вам нужно сделать вот что:
1. Присоединяйтесь к сообществу свитчеров Go Practice в телеграме. Заполните для этого заявку.
2. После одобрения вашей заявки, надо зайти в закрытый чат и там уже получить ссылку на завтрашний эфир 🤘

Вот так всё сложно 😅🙈

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

14 Jul 2023 10:03

Что сейчас происходит на рынке труда в образовании?
Я не знаю ответа на этот вопрос, моя тема — IT/Tech, но ответ знает Карина Аруштова, методический лид, 7 лет в профессии, по ссылке её портфолио.

Карина ведёт свой канал и написала пост про ситуацию на образовательном рынке России. Спойлер: там жопа. А вот подробности жопы читайте у Карины.

Вот ещё цитата из её поста для иллюстрации:

→ ЗАРПЛАТЫ МЕТОДИСТОВ
в 2020 году в одном чате методических лидов собрали опросом информацию о том, сколько получают методисты в их компаниях.
вот что там было написано:
× junior 38 000-80 000 рублей
× middle 60 000-120 000 рублей
× senior 70 000-150 000 рублей
× teamlead 87 000-150 000 рублей

что нам говорит этот график? во-первых разбор пиздец огромный, потому что где-то джун получал 80 и в этот же момент, где-то есть методический руководитель, который получает 87. как это возможно? а возможно это потому что ЗП не даётся кому-то справедливо и заслуженно, а из расчёта «как вы сплясали во время собеседований».

Ссылка на весь пост.