حسابدارکمک

21 Nov 2017 08:08

✅ چه‌کسانی مشمول بیمه بیکاری می‌شوند؟
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

21 Nov 2017 08:01

✅ متن گواهینامه ثبت نام اشخاص حقوقی درنظام مالیات برارزش افزوده
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

21 Nov 2017 07:51

✅ چرا بیمه بیکاری به پروژه های عمرانی در حال انجام داده نمی شود ؟
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

21 Nov 2017 07:49

✅ مستندات قانونی عدم تعلق بیمه بیکاری به مدیر عامل چیست؟
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

20 Nov 2017 07:49

🎁خدمتی دیگر شرکت حسابدار کمک🎁
از خدمات اداری تا ادوات اداری در کنار شما هستیم آنلاین خرید کنید و درب‌ شرکت تحویل بگیرید 🛵
https://t.me/joinchat/AAAAAEPTn4_kkPblgIV3EA

حسابدارکمک

20 Nov 2017 07:48

✅ قابل توجه واردکنندگان وصادرکنندگان کالا وخدمات در خصوص ارایه گزارشات فصلی
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

20 Nov 2017 07:45

✅ نرخ مالیات بر ارزش افزوده سال ۹۶ چه میزان است
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

20 Nov 2017 07:42

✅ حاکمیت شرکتی چیست
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

20 Nov 2017 07:38

✅ اشخاص موضوع ماده ۲ قانون مالیاتهای مستقیم که چنانچه املاکی مجانی در اختیار آنان قرار گیرد غیراجاری تلقی می شود
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

19 Nov 2017 16:38

دفترچه ضرایب عملکرد ۱۳۹۵👆👆👆

حسابدارکمک

18 Nov 2017 08:13

#آموزشی
حق بيمه مشاغل سخت و زيان آور ٤٪؜ است كه بر عهده كارفرما ميباشد، يعني در كل
٧٪؜ سهم كارگر
٢٠٪؜ سهم كارفرما
٣٪؜ بيمه بيكاري
٤٪؜ مشاغل سخت و زيان آور
يعني كلا ٢٧٪؜ بر عهده كارفرما ميباشد.


در خصوص حق بيمه مشاغل سخت و زيان آور ، دو بحث مطرح ميشود :

١- مشاغلي كه كد آنها به عنوان مشاغل سخت و زيان اور تعريف شده و به صورت ماهانه در ليست بيمه محاسبه و پرداخت ميشود ، كه مورد خاصي ندارد.( اين شغلها بايستي توسط سازمان تامين اجتناعي تعريف شده و تاييد شده باشند) .

٢- مشاغلي كه با درخواست بيمه شده به اداره كار محل كارگاه و طرح در كميسيون تشخيص مشاغل سخت و زيان آور استاني كه متشكل از نماينده كارگران، كارفرمايان ، اداره صنعت و معدن ، نماينده تامين اجتماعي و نماينده فرمانداري ، ميباشد . و تاييد ميشود. كه معمولا با پايان خدمت بيمه شده مصادف است . و طي راي اداره كار به تامين اجتماعي ابلاغ ميشود ، و تامين اجتماعي طبق بخشنامه ٤٩/٥-٤٩/٦-٤٩/٧ نسبت به محاسبه حق بيمه ٤٪‏ اقدام ميكند و به كارگاه مربوطه اعلاميه بدهي ابلاغ ميكند ، طبق بخشنامه ٤٩/٥ ماخذ محاسبه ٤٪‏ بر مبناي آخرين حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ، بيمه شده ميباشد.
طبق بند ٢-ه ماده ١٤٨ وجوه پرداختي به سازمان تامين اجتماعي طبق مقررات مربوط جزو هزينه هاي قابل قبول ميباشد.
مثال اگر فرض کنید حقوق و مزایای مشمول بیمه ۱ تومن باشه

٧٪؜ سهم كارگر = ٧٠/٠٠٠ تومان
٤٪؜ مشاغل سخت و زيان آور
٢٠٪؜ سهم كارفرما
٣٪؜ بيمه بيكاري
كلا ٢٧٪؜ كارفرما بايد پرداخت كند
كه ٢٧٠/٠٠٠ تومان ميشه

يعني كلا ٣٤٠/٠٠٠ تومان بايد حق بيمه پرداخت بشه

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

18 Nov 2017 08:09

#آموزشی
👈در خصوص قراردادهای پیمانکاری

کارفرما موظف به کسر ۵% از هر پرداخت و عدم پرداخت آخرین قسط ( که نباید آخرین قسط از ۵ درصد کل قرارداد کمتر باشد ) تا دریافت مفاصا حساب .
حال ممکن است سوال پیش بیاد :

این کسورات شاید کمتر از ۱۶/۶۷ درصد و یا شاید هم کمتر از ۷/۸ درصد باشه در این خصوص سازمان چه اقدامی خواهد کرد ?


در صورتي پيمانكار در مهلت قانوني يكساله پس از پايان قرارداد، نسبت به اخذ مفاصا اقدام نكند، كارفرما بايستي ظرف ٢٥ روز از تاريخ ابلاغ سازمان ، ٥٪؜ سپرده و اخرين قسط را به حساب سازمان واريز كند ، درصورتي كه مبلغ واريزي كارفرما كفاف حق بيمه پيمان را ندهد، سازمان عليه پيمانكار اقدام قانوني به عمل مي آورد.

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

18 Nov 2017 08:07

#آموزشی
👈 تفاوت دو حساب اندوخته و ذخیره در حسابداری چیست؟

اندوخته ها (به طور مثال اندوخته قانونی) مبالغی هستند از یک ماخذ مشخص (مثل نسبتی از سرمایه)، که می بایست قبل از تقسیم سود در حسابی به این عنوان و بصورت جداگانه ای نگهداری شود تا از خروج این مبلغ از چرخه دارائی شرکت جلوگیری گردد.

ضمنا برای آزاد شدن آن زمان خاصی تعیین نشده و بنا بر قانون و یا تصمیم سهامداران شرکت،دارای سقف مشخصی می باشد .برای بوجود آوردن اندوخته حتما بایستی سودی موجود باشد ، اما برای بوجود آوردن ذخیره چنین الزامی وجود ندارد.

ذکر این نکته ضروری است که اندوخته قانونی هر ساله به میزان ۵ درصد سود سال جاری در نظر گرفته میشود و این عمل تا زمانی که اندوخته قانونی به میزان ۱۰ درصد سرمایه شرکت برسد الزامی و ببیشتر از ۱۰ درصد اختیاری میباشد.

ولی ذخیره،مخزنی از هزینه های تحقق یافته پرداخت نشده است و سقف مشخصی ندارد ونیز تصمیم سهامداران شرکت در تعیین میزان آن دخالت ندارد .

در واقع ذخیره به هزینه های گذشته اشاره میکند ولی اندوخته ارتباطی با هزینه ها در زمان گذشته ندارد . در بعضی کتابهای قدیمی اندوخته و ذخیره و انباشته به یک معنی مورد استفاده قرار میگرفتند.

🔻اصطلاحات اندوخته و ذخیره در بسیاری از موارد بجای یکدیگر استفاده می گردند.اما می توان موارد کاربرد آنها را به شرح زیر تفکیک نمود:

موارد استفاده از اندوخته:
تخصیص و محدودیت در سود انباشته عموما بر اساس پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی و یا بموجب رعایت مفاد قراردادها و یا الزامات قانونی انجام شده و یکی از شیوه های گزارشگری تخصیص و محدودیت در سود انباشته ، نمایش مجزای آن در ترازنامه می باشد.این تخصیص و محدودیت در سود انباشته ،اندوخته نامیده می شود. مانند:اندوخته قانونی، اندوخته احتیاطی(عمومی)، اندوخته اختیاری(قراردادی) و......

موارد استفاده از ذخیره:
جهت حسابهای دارایی ها که اینگونه حسابها نشان دهنده کاهش شناسایی شده در بهای تمام شده برخی اقلام دارایی بوده و باعث می گردند که داراییهای مذکور به خالص ارزش بازیافتنی منعکس شوند.مانند: ذخیره مطالبات مشکوک الوصول، ذخیره کاهش ارزش موجودیها و سرمایه گذاریها.

نکته : هرچند استهلاک انباشته نیز یک نوع حساب دارایی می باشد ولی به جهت تفاوت در نوع کاهش در داراییهای ثابت مشهود(استهلاک، کاهش ارزش داراییهای ثابت مشهود محسوب نمی شود) از اصطلاح ذخیره در این خصوص استفاده نمی شود.

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

18 Nov 2017 07:44

#آموزشی
👈پرسش
در رابطه با قرادادهای ساخت، حمل و نصب وظیفه پیمانکار چیست؟ و بیمه قرارداد چگونه محاسبه می شود؟

🔻 پاسخ
در مواردی انجام کار بصورت مقاطعه به اشخاص حقوقی یا حقیقی واگذار می گردد. واگذارنده کار می بایست در قراردادی که منعقد می کند مقاطعه_کار را متعهد نماید که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه_کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید. حق_بیمه اینگونه قراردادها با رعایت ماده ٤١ قانون تامین اجتماعی انجام گرفته و در صورتیکه اجرای پیمان در محل ثابت کارگاه های صنعتی و خدمات تولیدی و فنی_مهندسی ثابت و با در نظر گرفتن سایر شرایط پیش بینی شده در ماده_٤٠ قانون رفع موانع تولید انجام پذیرد با رعایت قوانین مزبور محاسبه شده و مفاصا حساب قرارداد طبق ماده_٣٨ قانون تامین اجتماعی صادر می گردد.

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

17 Nov 2017 11:50

دانستنی مهم بیمه ای

🔶🔷 در رعايت ماده 38 قانون تامين اجتماعي(موضوع قراردادهاي پيمانکاري) توجه به موارد ذيل حائز اهميت مي باشد

1- قرارداد به محض انعقاد و با نامه کارفرما به شعبه تأمين اجتماعي محل اجراي پروژه تحويل گردد.
2- نسبت به دريافت کد کارگاهي اقدام گردد.
3- پرسنل شاغل در پروژه بدواً در شعبه تأمين اجتماعي ثبت نام و شماره بيمه فعال گردد.
4- صورت دستمزد پرسنل شاغل با رعايت ماده 28 تنظيم و در مهلت قانوني ماده 39 همراه با حق بيمه به شعبه تحويل گردد.
5- شايسته است به منظور رعايت قانون اجراي ماده 90 قانون تأمين اجتماعي کارکنان شاغل در پروژه بدواً در شغل واگذاري معاينات استخدام در واحدهاي طب کار انجام گيرد.
6- در صورت انعقاد قرارداد دست دوم (پيمانکار فرعي) لازم است در متن قرارداد به قرارداد اصلي اشاره شود.
7- يک نسخه از قرارداد دست دوم (پيمانکار فرعي) به شعبه تأمين اجتماعي ارسال گردد.
8- نظر به صراحت ماده 38 قانون تأمين اجتماعي و ماده 13 قانون کار کنترل پرداخت حقوق و مزاياي پرسنل پيمانکار فرعي - رعايت شرايط حفاظت ايمني - بيمه مسئوليت مدني - ارسال ليست و پرداخت حق بيمه و کسر 5% و تعهد پرداخت آخرين قسط تا ارائه مفاصا حساب از وظايف واگذارنده مي باشد.
9- از آنجا که قرارداد تا پايان مدت ذکر شده فعال مي باشد لذا در صورت تمديد آن مراتب حداقل يکماه قبل از پايان تمديد قرارداد به منظور فعال نمودن و ارسال ليست کتباً به شعبه مربوطه تحويل گردد.
10- پس از خاتمه قرارداد در مهلت قانوني مقرر نسبت به دريافت خلاصه عملکرد از کارفرما اقدام شود.
11- نشاني ذکر شده پيمانکار در قرارداد و اعلام آخرين تغييرات روزنامه رسمي از نظر ابلاغ مرسوله هاي تأمين اجتماعي از نکات بسيار مهمي است که لازم است به دقت رعايت شود.
12- در صورت تغيير نشاني قانوني مراتب کتباً با تصوير روزنامه رسمي به شعبه تأمين اجتماعي از طريق پست سفارشي و يا دستي به شعبه و ثبت در دبيرخانه شود.
13- در صورت بروز حادثه حداکثر ظرف 48 ساعت فرم برگ حادثه تنظيم و مراتب به اداره کار و تأمين اجتماعي اعلام گردد.
14- از ثبت و پرداخت حق بيمه کارکنان پيمانکار دست دوم در ليست هاي ارسالي پيمانکار اصلي جداً خودداري شود.
15- در صورتيکه ظرف يکسال از خاتمه قرارداد اقدامي از طرف پيمانکار براي دريافت مفاصا حساب صورت نگيرد صندوق تأمين اجتماعي به استناد تبصره الحاقي به ماده 38 قانون رأساً و براساس اطلاعات قرارداد حق بيمه محاسبه و مطالبه خواهد نمود.
16- مهلت اعتراض به صورت حساب برآوردي صندوق تأمين اجتماعي به استناد ماده 42 قانون حداکثر 30 روز از تاريخ ابلاغ اعلام بدهي مي باشد لذا در مهلت مقرر به اعلام بدهي کتباً در دو نسخه اعتراض و در دبيرخانه شعبه ثبت گردد.

حسابدارکمک

21 Nov 2017 08:03

#آموزشی
👈متن گواهینامه ثبت نام اشخاص حقوقی درنظام مالیات برارزش افزوده

دراجرای قانون مالیات برازش,افزوده شرکت .....مشمول فراخوان مرحله.....زتاریخ ......مشمول بوده وبه موجب این گواهینامه مراحل ثبت نام دراین نظام مالیاتی را تکمیل نهایی نموده است.
شایان ذکراست شرکت ...ازتاریخ مشمولیت مکلف به انجام تکالیف پیش بینی شده درقانون مالیات برازش,افزوده ازجمله ：


🔻 صدورصورتحساب مطابق فرم نمونه سازمان امورمالیاتی کشور
🔻وصول مالیات وعوارض ارزش افزوده ازخریدار
🔻 پرداخت مالیات وعوارض به حسابهای تعیین شده توسط سازمان امورمالیاتی کشورطبق مقررات میباشد.

لازم به ذکراست مواردزیر：

🔻 قبل ازانقضای مهلت اعتباراین گواهینامه مودیان بایدبرای تمدید ان اقدام نماینددرغیراینصورت ضمن سلب صلاحیت مودد دروصول مالیات وعوارض ارزش افزوده پرداخت مالیات وعوارض توسط خریداران هم به عنوان اعتبارمالیاتی محسوب نخواهدشد.

🔻 تجدید گواهینامه ثبت نام منوط به تحویل گواهینامه های صادره قبلی خواهدبودودرصورت عدم تحویل گواهینامه های قبلی باید مودی باید فرم تعهدنامه تکمیل تماید.

🔻 این گواهینامه ازجمله مدارک دولتی است درصورت مفقودشدن سریعا به اداره مالیاتی اعلام نمایید.

🔻 خریداران محترم کالا وخدمات درصورت نیاز به بررسی اعتباراین گواهینامه میتوانندازطریق

Www.evat.ir
ازصحت اعتباران مطلع گردند.

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

21 Nov 2017 07:59

#آموزشی
چرا بیمه بیکاری به پروژه های عمرانی در حال انجام داده نمی شود ؟

پاسخ : با عنایت به دادنامه های شماره ٩٧ مورخ ٤/٣/٨٢ و ٢٥٦-٢٥٧ مورخ ١٣/٨/٨٢ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و همچنین مصوبه مورخ ٢٦/١٠/٧٨ هیات وزیران ، به کارگرانی که در فعالیت های با ماهیت غیر دائم ( پروژه ای ، عمرانی و ...) در پایان پروژه ، اتمام بخشی از کار و اتمام قرار کار بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری تعلق نمی گیرد .

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

21 Nov 2017 07:50

#آموزشی
👈مستندات قانونی عدم تعلق بیمه بیکاری به مدیر عامل چیست؟

پاسخ : مدیرعامل شرکتها توسط هیات مدیره انتخاب و حدود اختیارات و مدت تصدی و حق الزحمه و همچنین عزل آن را تعیین می کند و از طرفی نصب و عزل و قبول استعفای مدیر عامل و پیشنهاد حقوق وی از وظایف هیات مدیره می باشد. لذا اینگونه افراد مشمول قانون کار نبوده و بالطبع مشمول بیمه بیکاری نخواهند بود که مراتب نیز طی دادنامه ٦٦٦ مورخ ١٦/٩/٨٨ مورد تایید هیات عمومی دیوان عدالت اداری قرار گرفته و همچنین بر اساس رأی وحدت رویه شماره ١١٨٢ مورخ ١٥/١٠/١٣٩٤ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ماهیت بیمه مدیرعامل و اعضاء هیأت مدیره بصورت اختیاری بوده و به دلیل عدم شمول قانون کار مشمول قانون بیمه بیکاری نیز نمی باشد.

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

20 Nov 2017 07:50

#تهران-شرق
شرکت حسابداری در شرق تهران به ۲ نفر خانم جهت کارآموزی جهت همکاری نیازمند است
جهت اطلاع از همکاری به ایدی زیر مراجعه فرمایید
@tarazmali

حسابدارکمک

20 Nov 2017 07:48

#آموزشی
👈قابل توجه واردکنندگان وصادرکنندگان کالا وخدمات در خصوص ارایه گزارشات فصلی

آیین نامه تبصره ٣ ماده ١۶٩ - ماده ١٢：

ارسال اطلاعات واردات وصادرات کالا وخدمات باید با درج شماره کوتاژ اظهارنامه گمرکی وکد گمرک ترخیص کننده و شماره اختصاصی اشخاص خارجی صورت پذیرد.

آیین نامه تبصره ٢ ماده ١۶٩ - ماده ١٠ ：

چنانچه معاملات انجام شده بصورت ارزی باشدمبالغ ارز و نوع ارز و نرخ برابری ارز یا نرخ موردمعامله و معادل ریالی معامله انجام شده در صورتحسابها واسناددرامدی صادره وهم چنین درفهرست معاملات ارسالی قیدشود.

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

20 Nov 2017 07:45

#آموزشی
👈 نرخ مالیات بر ارزش افزوده سال ۹۶ چه میزان است

🔻نرخ مالیات بر ارزش افزوده دو بخش دارد:
۱ . مالیات ۲ . عوارض

🔻 در سال ۱۳۹۶ نرخ اعلام شده ۹ درصد است که شامل ۶ درصد مالیات و ۳ درصد عوارض است.

🔻 منبع محاسبه مالیات بر ارزش افزوده چیست؟

🔻 ماخذ محاسبه این مالیات ، بهای کالا و خدمات مندرج در صورت حساب می باشد. قیمت های فروش مشخص شده از سوی سازمان ها و اتحادیه های ذی ربط که در صورت حساب ها ثبت می شود، می تواند معیار محاسبه مالیات قرار بگیرد .

🔻 طبق ماده ۱۴ قانون مالیات بر ارزش افزوده در صورتی که صورت حساب ارائه نشود قیمت روز کالا و خدمات ماخذ محاسبه مالیات می باشد.

🔻 نکته مهم در این ماده مواردی است که جزو منابع محاسبه مالیات نمی باشند ، این موارد عبارتند از:

🔻- تخفیفات فروش
🔻- مالیاتی که قبلا" توسط عرضه کننده کالا پرداخت شده است.
🔻- دیگر مالیات ها و عوارضی که هنگام عرضه کالا و خدمات به آن تعلق گرفته باشد.

🔻 در مورد کالاهای وارداتی ماخذ محاسبه مالیات عبارت است از: ارزش گمرکی کالا به علاوه حقوق ورودی مندرج در اوراق گمرکی.

🔻- ارزش گمرکی کالا شامل قیمت خرید، هزینه حمل و نقل و حق بیمه می باشد. حقوق ورودی شامل حقوق گمرکی و سود بازرگانی می باشد.

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

20 Nov 2017 07:43

#آموزشی
حاکمیت شرکتی چیست

👈حاکمیت شرکتی مجموعه‌ای از قوانین و روش‌هاست که رابطه‌‌ی بین سهامداران، مدیریت و اعضای هیئت‌مدیره را تعریف می‌کند و بر چگونگی عملکرد شرکت تأثیر می‌گذارد.

🔻 حاکمیت شرکتی در سطح ابتدایی با مسائلی مواجه است که از تفکیک مالکیت و اداره‌ی شرکت ناشی می‌شود، اما این مفهوم فراتر از آن است که فقط رابطه‌ای شفاف بین مدیران و سهامداران برقرار کند.

🔻 حاکمیت شرکتی، شامل مجموعه‌ای از روابط بین مدیریت شرکت، هیئت مدیره، سهامداران و ذی‌نفعان دیگر است. علاوه‌برآن، ساختاری ارائه می‌کند که از طریق آن، اهداف شرکت، ابزار دستیابی به آن، اهداف و نظارت بر عملکرد شرکت تعیین می‌شود.

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

20 Nov 2017 07:39

#آموزشی
👈اشخاص موضوع ماده ۲ قانون مالیاتهای مستقیم که چنانچه املاکی مجانی در اختیار آنان قرار گیرد غیراجاری تلقی می شود

🔻۱- وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی؛
🔻۲- دستگاه‌هایی كه بودجة آنها وسیلة دولت تأمین می‌شود.
🔻۳- شهرداری‌ها
🔻۴- بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی دارای مجوز معافیت از طرف حضرت امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری (الحاقی ۱۳۹۴)

www.tarazmali.ir
https://t.me/joinchat/AAAAADuzd08Gf0v3fWEbHg
🔻99225030 تماس از خطوط همراه اول
🔻9092305726 تماس از تلفن ثابت تهران
🔻9099071209 تماس از تلفن ثابت شهرستان
خطوط مشاوره همه روزه از ساعت ۹ الی ۱۷ آماده پاسخگویی سوالات شما در زمینه حسابداری _مالیاتی_قانون کار_بیمه شما عزیزان میباشد

حسابدارکمک

19 Nov 2017 20:59

#تهران-شرق
شرکت حسابداری در شرق تهران به ۲ نفر خانم جهت کارآموزی جهت همکاری نیازمند است
جهت اطلاع از همکاری به ایدی زیر مراجعه فرمایید
@tarazmali

حسابدارکمک

18 Nov 2017 10:40

🎁خدمتی دیگر شرکت حسابدار کمک🎁
از خدمات اداری تا ادوات اداری در کنار شما هستیم آنلاین خرید کنید و درب‌ شرکت تحویل بگیرید 🛵
https://t.me/joinchat/AAAAAEPTn4_kkPblgIV3EA

حسابدارکمک

18 Nov 2017 08:12

✅ حق بيمه مشاغل سخت و زيان آور ٤٪؜ است كه بر عهده كارفرما ميباشد
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

18 Nov 2017 08:08

✅ در خصوص قراردادهای پیمانکاری
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

18 Nov 2017 08:06

✅ تفاوت دو حساب اندوخته و ذخیره در حسابداری چیست؟
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

18 Nov 2017 07:42

✅پرسش و پاسخ
www.tarazmali.ir
@komakhesabdaran

حسابدارکمک

17 Nov 2017 10:10

انواع استخدام و قراردادکار

📍در حال حاضر کشور دارای دو نظام استخدامی و اداری است و دیگر سیستم‌ها در واقع برگرفته یا ترکیبی از این دو نظام استخدامی هستند.

📍️الف) طبق قانون استخدام کشوری و مدیریت خدمات کشوری در دستگاه‌ها و ادارات دولتی سه نوع قرارداد استخدامی وجود دارد: رسمی، پیمانی و خدماتی یا قرارداد کاری.

🔸1- کارمندان رسمی دولت برای کار در مشاغل حاکمیتی استخدام می‌شوند و باید دارای شرایط خاص باشند و گزینش‌های مربوطه را بگذرانند. مشاغل حاکمیتی به اموری گفته می‌شود که در آن‌ها تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی نقش دارد و فرد در امور جاری مملکتی اثرگذار است و موقعیت وی در پیشبرد اهداف اداری و دولتی مهم است. کارکنان رسمی از نظر نظام استخدامی مشمول قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و از نظر پوشش بیمه‌ای نیز مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می‌شوند.

🔸2- مشمولین پیمانی برای انجام امور تصدی‌گری در دستگاه‌های اداری استخدام می‌شوند و از نظر نظام استخدامی مشمول آیین‌نامه استخدام پیمانی و از نظر پوشش تامین‌اجتماعی مشمول صندوق تامین‌اجتماعی هستند.

🔸3- گروهی از کارکنان در دستگاه‌های دولتی امور خدماتی و پشتیبانی را در ادارات بر عهده دارند. بر اساس بخشنامه مربوطه، تعداد مشاغل این گروه تعیین شده است که شامل خیاط، رخت‌شوی، آشپز و… می‌شود. کارکنان خدماتی از نظر اداری و استخدامی مشمول قانون کار و از نظر بیمه مشمول قانون تامین‌اجتماعی هستند.

📍️ب) استخدام در بخش خصوصی تحت پوشش نظام استخدامی قانون کار است و از نظر تامین‌اجتماعی نیز مشمول صندوق تامین‌اجتماعی و قانون مربوطه هستند که شامل موارد زیرند:

🔹1- قرارداد غیرموقت یا دائمی: در این نوع قرارداد زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی‌شود یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می‌شود. پایان قرارداد در این نوع استخدام منوط به احراز شرایط یا انجام ترتیباتی است و فسخ یک‌طرفه آن قانونا امکان‌پذیر نیست. مواردی که باعث می‌شود قرارداد کار غیرموقت خاتمه پذیرد عبارت است از فوت، بازنشستگی یا ازکارافتادگی کارگر، استعفای کارگر بر اساس ترتیباتی که قانون مقرر کرده است، اخراج موجه کارگر (اخراجی که موجه بودن آن توسط هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار تایید شود) و…

🔹2- قرارداد موقت یا مدت‌معین: قراردادی است که خاتمه قرارداد در آن درج می‌شود و با پایان زمان آن، قرارداد خاتمه می‌یابد. در قرارداد موقت هیچ یک از طرفین تا پایان قرارداد مجاز به فسخ یک‌طرفه آن نیستند. تمدید چندباره قرارداد موقت، آن را به قرارداد دائم تبدیل نمی‌کند.

🔹3- قرارداد معین: در این نوع قرارداد انجام حجمی از کار تعهد می‌شود و با ایفای تعهد و پرداخت حق‌الزحمه توافق‌شده قرارداد خاتمه می‌یابد. در این نوع قرارداد نیز تا انجام موضوع تعهد و کار امکان فسخ یک‌طرفه آن قانونا مقدور
نیست.

🔹4- قرارداد آزمایشی: این نوع قرارداد درواقع قرارداد مقدماتی برای قرارداد غیرموقت است که زمینه را برای آشنایی و همکاری کارگر و کارفرما فراهم می‌سازد و زمانی را برای تفاهم در اختیار دو طرف قرار می‌دهد که در صورت نظر مساعد دو طرف، تداوم خواهد یافت. این نوع قرارداد برای کارگران ماهر حداکثر ۳ ماه و برای کارگر ساده یک ماه است و در طول مدت قرارداد هریک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند.

🔹5- قرارداد آموزشی: قرارداد آموزشی فقط با افراد بین ۱۵ تا ۱۸ سال سن منعقد می‌شود. این افراد را کارگر نوجوان می‌نامند. حداکثر مدت قرارداد با آن‌ها سه سال است و کارگر نوجوان برای کار توأم با آموزش به استخدام درمی‌آید. برای کارگر نوجوان نیز باید حقوق و مزایای مقرر در قانون کار رعایت شود و حق‌بیمه‌اش نیز که از حداقل حقوق سال مربوطه نباید کمتر باشد به سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت شود. نظام کاری آموزش همراه با کار، همان نظام استادشاگردی است که قبلا در کشور بسیار مرسوم بوده است.