-
Группа в помощь тем кто занимается швейным бизнесом ! Обучающие вебинары - в ссылках Сообщество единомышленников
Сейчас в школах есть предмет профориентации.
Читать полностью…
Программа «первое рабочее место» это совместная программа работодателя и центра занятости населения http://old-zan.donland.ru/MojoNews/Pages/ViewNews.aspx?mid=102303&id=55405
Читать полностью…
Кто едет с нами в Карачаево-черкессию? Очень крутая возможность познакомиться с передовыми производствами, перенять опыт и внедрить это на своих площадках
Читать полностью…
Надо почитать что это за программа такая «первое рабочее место», думаю эта информация пригодится многим из нас
Читать полностью…
В общем, если идти в правильном направлении, вести честный бизнес, приносить пользу обществу. То всегда придут на это ресурсы откуда не ждёшь даже.
Читать полностью…
На самом деле этот путь для меня легче и интереснее, чем пытаться переучивать опытных со стажем.
А бюджеты здесь не большие нужны, мы маленькая компания. Скажу, что времени и энергии в этом процессе тратилось реально много. Денег не так много. А сейчас наши труды вознаградились, мы стали участниками гос программы, по которой нам возмещается ежемесячно более 50% от заработной платы тех, кто устроился к нам по программе «первое рабочее место».
Когда я это начинала, я не знала о программе и была готова отдавать. А теперь получаю ежемесячно около 200 000 рублей от государства.
И каждому под силу такую работу провести. Мы крошечная компания, нам всего 2 года, ресурсов лишних вообще нет. Не все идеально, сейчас вот вообще *опа, простите. Испытываем сложности с заказами, потому что фокус весь год держали на повышении качества и на построении команды.
Читать полностью…
Не стоит ждать, что колледж/государство подготовят нам идеальных сотрудников, которые с радостью будут бежать к нам.
Я уверена, что в любом городе, где есть учебные заведения, можно провести такую работу.
Только от нас зависит, постареет профессия швеи и умрет или станет востребованной.
На самом деле у многих девочек есть любовь к швейному делу, просто любовь на хлеб не намажешь. Создавайте условия, при которых они будут у вас зарабатывать хотябы так же, как продавцы, официанты и другие не требующие квалификации профессии.
И если мы хотим развиваться и так же успешно работать через 10-20 лет, то просто обязаны сейчас вложиться в привлечение молодых кадров.
Первое время было сложно, а сейчас молодежь сама идет к нам. Потому что мы теперь молодой коллектив, а не пенсионерский.
Читать полностью…
Из этого всего мы выстроили работу в несколько этапов:
- я приходила на классные уроки к ученикам 2-3 курса. Рассказывала о нашем предприятии, куда мы развиваемся, как готовы развивать сотрудников, о наших преимуществах.
- приходила на экзамены, защиты дипломов и прочие мероприятия, где студенты демонстрируют свой уровень подготовки. Там выбирала тех, кого хочу видеть в своей команде. Приглашала их на практику.
- мы оплачиваем практику
- после практики предполагаем совмещать учебу и подработку у нас. Насчёт некоторых студентов договариваемся о том, чтобы студенты не посещали колледж, работали у нас. Таким образом они получают стипендию, получают зп, получают опыт.
- когда девочки выпускаются, они уже не новички. Зп у них на уровне средней швеи.
Каждый раз, когда идёт обсуждение молодежи в профессии швея, я вставляю свои 5 копеек. И тут не могу не вставить)
Не хвастовства ради, средний возраст сотрудников у меня в команде 31 год.
Работают 2 закройщика, им по 18 лет.
Этим летом мы устроили 8 выпускников колледжа, работают они не хуже наших «стареньких», а работать с ними одно удовольствие. Не считают себя самыми умными и не знают , что что-то невозможно. Говоришь им - они делают, без всяких «нереальное время операции».
Я всей душой болею за развитие легкой промышленности. Опишу вкратце свой опыт привлечения молодежи. Надеюсь, кому-то пригодится.
Шьем такие костюмы👍💖💕
Читать полностью…
Если удобно загляните ко мне в ателье - ткани все на месте)
Читать полностью…
Шелк натуральный нужен?
Все ткани брэнды привожу)
Какая ткань вам нужна?
У меня новое поступление ткани Италии💖
Очень интересно, есть ли такая в Волгограде
Читать полностью…
По всем вопросам касательно участия в бизнес-миссии можно обращаться по тел: +7 (8442) 26-78-86, 41-50-21 или на электронную почту: oves_vcci@mail.ru
Читать полностью…
Трикотажная Фабрика🚦Принимает заказы на долгосрочную сотрудничество,есть мощности в цеху. Таких, Товаров Зимний, 🧥Весенний,🦺 Летний👕 Сезоны👗 на вязальных станках Шима Сейки разных классов Пряжи разных мировых производителей на складе любые изделия трикотажа, свяжем и на давальческой основе. 1Шапки
2Свитера
3Кардиганы
4 Шарфы. По эскизам/фото/ живому образцу/ картинкам ваших моделей.
Мин объём партии 200 шт.
🤝СОТРУДНИЧЕСТВА НА ПРЯМУЮ (СЕМЕЙНЫЙ БИЗНЕС) 👨👩👧👦
Возможно уменьшение объёма, для уточнения пишите/звоните 📲89286566242 WhatsApp КЧР, Г. ЧЕРКЕССК
Отправки по РФ, возможна прямая на Садовод Люблино Итд.
И на меня смотрят как на ненормальную 😅 но пока конкретно в нашем регионе мне это на руку. Следующие выпуски швей с большей вероятностью придут на работу ко мне, потому что нигде не будет им так же комфортно, как в нашем молодом коллективе.
Про декреты одновременные я тоже думала, но к этому можно подготовиться, там несколько месяцев форы. Не одним днём без предупреждения они не выйдут.
Ирина, Вы полностью описали наш процесс набора кадров в РБ со стороны привлечения молодежи. И когда я вещала такой вариант на встрече с производственниками в Минске, многие смотрели на меня как на ненормальную.
Но! Была и часть собственников, которые давно так привлекают молодежь и не ноют. Более того, у кого сложности с общежитиями (а они у нас до сих пор есть) - снимают например квартиру на 3 девочек (однушку), сотрудники платят полностью коммуналку на троих, а работодатель только аренду. Сотрудники при этом сразу с контрактами после выпуска с колледжа и долгосрочной перспективой работы. И вопреки мнению, что девочки быстро выскочат замуж и уйдут в декрет - нет, не торопятся. Идут дальше параллельно учиться заочно - и это тоже здорово в развитии кадров.
И производственники делились не только этим - почему я так активно и выступаю за такие встречи. Ведь вопросы не только в кадрах. Качество их подготовки тоже хромает. И это ложится на плечи собственника. Белью в наших колледжах вообще не учат. Технологов/конструкторов/раскрой/пошив днём с огнём не найти, на вес золота.
Мы, например, в рамках своей бельевой лаборатории делаем МК по раскрою и пошиву на проф.оборудовании. И к нам обращаются за подтягиванием подготовки сотрудников в том числе. Хотя загружены работой и без этого и можно было игнорить такие запросы, т к останов производства под МК себя не оправдывает.
Вещать можно бесконечно на эти темы. И живые встречи на многие вопросы дают ответы. Главное - не сидеть ровно на попе и не ждать чудес.
Если у кого-то очень круто все с продажами, но не важно с командой. Предлагаю опытом обменяться. У нас много наработок по команде, много интересного внедрили.
Читать полностью…
А дальше можно ещё раньше начинать готовить себе сотрудников. Можно на уроки трудов к старшеклассникам ходить, например. На трудах очень хорошо видно у кого есть склонности к этой профессии.
Я не ненормальная 😅 реально в это верю. Появятся ресурсы, буду ещё мастер-классы устраивать для школьников в соседних деревнях.
И да, первое время я потратила на это кучу энергии и деньги. Но сейчас они мне приносят деньги и дают энергию моему бизнесу и мне лично.
Читать полностью…
А дальше уже на удержание работа:
- проводим hr аудит, выявляем слабые и сильные стороны человека. Составляем индивидуальные планы развития каждого сотрудника в компании.
- поощряем инициативных
- стараемся разнообразить жизнь коллектива мероприятиями, активностями
Мы начали работать чуть больше 2 лет назад. В городе несколько швейных предприятий, я, конечно, знакомилась с коллегами, ходила в гости и видела, что там на местах 80% тех, кто досиживает до пенсии.
В городе есть коллеж, пошла туда знакомиться с руководством, преподавателями.
Выяснила причины, почему после окончания никто не идет работать.
Причин основных 2:
- молодежи сложно ужиться в этих пенсионерских коллективах.
- продавец/официант/мастер маникюра получает зп выше, чем начинающая швея. А чаще всего участия по этой профессии девочки из деревень, не хотят возвращаться в свое село, а жить на зп начинающей швеи нереально. Даже комнату не снимешь.
Очень крутое обсуждение как привлечь к себе на производство молодой коллектив в чате бережливого производства. Поделюсь некоторыми постами
Читать полностью…
Кто шьет трикотаж?
Девочки я закупила отличную ткань- лапша пр. Италия. Все у меня в ателье - может кому нужно)’ткани - бренды👍
Вышитых бисером нет , но есть роскошные пойетки- бренд качество люкс)
Читать полностью…
Анжелика, шёлк есть? Бренды возите? И ещё интересует вышитые бисером/ стеклярусом
Читать полностью…
Я специализируюсь на трикотаже, но есть и немного других направлений. Качество высшее, трикотаж Турция.
Завтра в Питер улетаю, приеду 8го, можем тоже обсудить какую ткань ищите, от объёма цены другие, не розница.