ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

25 September 2025 22:58

⚖️ #ما_الفرق_بين_الدعوى_الجنائية_والدعوى_المدنية_

👈#كثير من الناس يخلطون بين الدعوى الجنائية و الدعوى المدنية ، رغم أن لكل منهما طبيعة مختلفة تمامًا 👇

✅ #الدعوى_الجنائية:

👈#ترفعها النيابة العامة باسم المجتمع.

👈#هدفها معاقبة المجرم وحماية النظام العام.

👈#مثال: جريمة سرقة – قتل – تزوير.

👈#نتيجتها: عقوبة (سجن، غرامة، إلخ).

✅ #الدعوى_المدنية:

👈#يرفعها الفرد بنفسه للمطالبة بحقه الخاص.

👈#هدفها تعويض الضرر أو استرداد حق مالي أو عيني.

👈#مثال: نزاع على ملكية – مطالبة بدَين – تعويض عن حادث.

👈#نتيجتها: إلزام المدعى عليه بالتعويض أو التنفيذ.

⚖️ #الخلاصة:

الجنائية = حماية المجتمع من الجريمة.

المدنية = حماية حقوق الأفراد وتعويضهم.

📌 #نصيحة_قانونية:
في بعض الحالات يمكن الجمع بين الدعويين معًا (الجنائية والمدنية) إذا ترتب على الجريمة ضرر شخصي للضحية.

👈#للإستشارات_القانونية

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

25 September 2025 22:58

«كم من أمة ضعيفة نهضت بعد قعود وتحركت بعد خمود، وكم من أمة بطرت معيشتها وكفرت بأنعم الله فزالت من الوجود»

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

25 September 2025 22:58

نصيحة إلى الزملاء المحامين:

المحامي المتدرّب الذي يعمل تحت إشرافك ليس مجرد "متدرب"، بل هو امتداد لك، وواجهة لمكتبك، وجزء لا يتجزأ من كيانك المهني.

إن منحه الاهتمام الكافي، وتخصيص الوقت لمناقشته وتوجيهه، ليس فضلًا، بل واجب مهني وأخلاقي.
فهو أمانة بين يديك، وتكوينه تكوينٌ لمستقبل العدالة.

إلى كل الزملاء أقول:
المتدرب الذي تخرّجه اليوم، قد يكون محاميًا بارعًا غدًا، يحمل بصمتك المهنية معه.
فاحرص على أن يكون نجاحه انعكاسًا لك، لأنه بالفعل نجاحه نجاح لك أنت أولًا.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

23 September 2025 23:24

إن بيئة العمل المرهقة تجعل من الضروري أن تُدمج ثقافة الراحة الذكية مع ثقافة الإنتاجية، بحيث يحصل الموظف على فترة تنفيس ذهنية قصيرة دون التأثير على جودة الأداء. نشر هذه الثقافة لا يضعف الأداء بل يزيده، لأن الموظفين المستريحين ذهنياً أكثر إنتاجية وابتكاراً.
.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

24 August 2025 00:56

-109 الثابت بالبرهان كالثابت بالعيان .
- 110البينة على المدعي و اليمين على من أنكر.
-111من يملك أرضا يملك هواها .
-112البينة لإثبات خلاف الظاهر,و اليمين لإبقاء الأصل .
-113 البينة حجة متعدية ,و الإقرار حجة قاصرة.
-114 المرء مؤاخد بإقراره.
-115لا حجة مع التناقض,و لكن لا يختل معه حكم الحاكم .
-116قد يثبت الفرع مع عدم ثبوت الأصل .
-117المعلق بالشرط يجب ثبوته عند ثبوت الشرط.
-118يلزم مراعاة الشرط بقدر الإمكان .
-119المواعيد بصور التعليق تكون لازمة .
- 120الخراج بالضمان .
-121الأجر و الضمان لا يجتمعان .
- 123الغرم بالغنم.
-124النعمة بقدر النقمة.
-125يضاف الفعل إلى الفاعل,لا إلى الأمر ما لم يكن مجبرا .
- 126إذا إجتمع المباشر و المتسبب يضاف الحكم إلى المباشر.
-127الجواز الشرعي ينافي الضمان .
-128المباشر ضامن و إن لم يتعمد .
-129 المتسبب لا يضمن إلا بالتعمد
-130جناية العجماء جبار.
-131الأمر بالتصرف في ملك الغير باطل.
-132لا يجوز لأحد أن يتصرف في ملك الغير بلا إذنه .
- 133يبدل سبب الملك قائم مقام تبدل الذات.
- 134من إستعجل الشيء قبل أوانه عوقب بحرمانه.
- 135من سعى في نقض ما تم من جهته فسعيه مزود عليه.
-136 الشك يفسر لصالح المستهلك.
-137 الشك يفسر لصالح المتهم.

-138 في باب التنازع في النفقة أن * القول قول الزوج الحاضر بيمينه في ادعاء الإنفاق * ، لأنه بمقتضى عقد الزوجية يعتبر حائزا لزوجته، والقول قول الحائز.
القاضي والمحكم التجاري الدولي. محمد القدسي، صنعاء

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

24 August 2025 00:56

#معلومة_جنائية

💢 في بعض الجرائم يقوم الجناة بإحداث جروح وإصابات بعد الوفاة للتستر على السبب الحقيقي للوفاة فتسمى هذه الجروح بالجروح غير الحيوية ..

💢 الجروح الحيوية هي الجروح التي تكون في حياة الإنسان قبل وفاته وقد تكون سبب الوفاة ..

💢 الجروح الغير حيوية هي الجروح التي تحدث بعد وفاة الإنسان وربما تكون بسبب التمثيل بالجثة أو احداث إصابات بعد الوفاة للتستر على الطريقة الحقيقة للقتل ..

💢 مميزات الجروح الحيوية ..
الجرح يكون مصحوب بنزف دموي داخلي وخارجي وكذلك احمرار منطقة الجرح وتكون حواف الجرح متورمة ومتباعدة ..

💢 مميزات الجروح الغير حيوية ..
يكون لون الجرح بني داكن ولا يصاحبها احمرار أو نزيف دموي وحواف الجرح متقاربة وغير متورمة ..

👈 في حالة استخدام الميكروسكوب لفحص النسيج فتظهر في حالة الجروح الحيوية بعض العلامات الحيوية مثل كرات الدم البيضاء والصفائح الدموية وبعض الانزيمات أما في حالة الجروح غير الحيوية فلا توجد هذه العلامات ..

يوسف جمال الرنتيسي 🌹

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

09 August 2025 00:46

الصداقة بين الاخيار تكون لأجل الخير وسببها الخير وإلتماس الفضيلة ولما كان الخير شيئًا ثابتًا غير متغير بالذات صارت مودات أصحابها باقيةً غير متغيرة
لهذا حُّدَ الصديق:[آخرٌ هو أنت ،إلا أنه غيرك بالشخص]

ولاتحصل بينهم مخالفة ولامنازعة ونصح بعضهم بعضا وتلاقوا بالعدالة والتساوي بإرادة الخير.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

09 August 2025 00:45

التجاهل استراتيجية فعالة في التعامل مع سيء الخلق والنذل والاحمق والغبي والجاهل والاهبل والأبله والأرعن والخبل……….. لأنك ان رددت عليه سيشعر بالقوة او السيطرة بينما التجاهل يُضعف سلوكه الهجومي فيرى ان هجومه غير مؤثر، وكما ستتجنب المشادات الكلامية او النزاعات غير الضرورية. 👌

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

05 August 2025 14:18

سؤال.
ما هو الحساب الذي يُغلق في نهاية الفترة المحاسبية؟

1. حساب المخزون.

2. حساب الإيرادات.

3. حساب الأصول الثابتة.

4. حساب الخصوم طويلة الأجل.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

05 August 2025 14:17

حين يتحول المسؤول إلى تاجر أو مستثمر ، يتحول منصبه من أمانة إلى أداة فلا يعود صانع قرار لصالح الشعب بل سمسار نفوذ لصالح مشاريعه. ومن يملك سلطة القرار ويملك السوق معاً ، يصنع القوانين ليحرس مصالحه، لا ليخدم الناس..‼️

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

01 August 2025 01:55

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والاستشارات القانونية هو منصة تجمع المحامين والمستشارين القانونيين العرب، تهدف إلى تعزيز التعاون والتبادل المعرفي بينهم. إليك بعض أهداف وفوائد هذا الملتقى:

أهداف الملتقى
1. *تعزيز التعاون*: تعزيز التعاون بين المحامين والمستشارين القانونيين العرب.
2. *تبادل الخبرات*: تبادل الخبرات والمعرفة القانونية بين الأعضاء.
3. *تطوير المهنة*: تطوير مهنة المحاماة والاستشارات القانونية في العالم العربي.

فوائد الملتقى
1. *التواصل*: توفير منصة للتواصل بين المحامين والمستشارين القانونيين العرب.
2. *الاستفادة من الخبرات*: الاستفادة من خبرات الآخرين في مجال القانون.
3. *تطوير المهارات*: تطوير المهارات القانونية من خلال ورش العمل والندوات.
4. *الاطلاع على التطورات*: الاطلاع على التطورات القانونية الحديثة في العالم العربي.

أنشطة الملتقى
1. *ورش العمل*: تنظيم ورش عمل حول مواضيع قانونية مختلفة.
2. *الندوات*: تنظيم ندوات حول قضايا قانونية معاصرة.
3. *التواصل عبر الإنترنت*: توفير منصة للتواصل عبر الإنترنت بين الأعضاء.
4. *النشرات القانونية*: نشر نشرات قانونية دورية حول التطورات القانونية في العالم العربي.

الفئات المستهدفة
1. *المحامون*: المحامون العرب الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم وتطوير معرفتهم القانونية.
2. *المستشارون القانونيون*: المستشارون القانونيون العرب الذين يرغبون في تبادل الخبرات والمعرفة القانونية.
3. *الطلاب*: طلاب القانون العرب الذين يرغبون في التعرف على مهنة المحاماة والاستشارات القانونية.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

30 July 2025 15:09

السلام عليكم ياشباب من عند صيغة شكوى اعتدا على سقو مايسموه شراج

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

03 July 2025 23:30

⚖️ الدعاوى العمالية: دليلك لمعرفة حقوقك ⚖️

يواجه العديد من العمال مشكلات في عملهم تتطلب اللجوء إلى القانون، و من هنا تأتي أهمية معرفة كيفية رفع الدعاوى العمالية للحصول على الحقوق كاملة.

في هذه الرسالة، سنستعرض معًا خطوات رفع دعوى عمالية و أهم النصائح التي يجب مراعاتها.

📌 كيفية رفع دعوى عمالية:

🔢 تقديم شكوى لمكتب العمل:
• توجه إلى مكتب العمل التابع له جهة عملك لتقديم شكوى.
• يمكنك تحرير محضر إثبات حالة في قسم الشرطة بشهادة شهود إن لزم الأمر.

🔢 التحويل للمحكمة العمالية:
• في حالة تعذر الصلح في مكتب العمل، سيتم تحويل النزاع إلى المحكمة العمالية.
• ستحتاج إلى رفع دعوى باتباع الإجراءات القانونية المعتادة.

🔢 دراسة الشكوى:
• ينظر مكتب العمل في الشكوى ويحاول التوفيق بين الطرفين خلال شهر من تقديمها.

🔢 تقادم الدعوى:
• تنقضي الدعوى العمالية بمرور عام من تاريخ تقديم الشكوى لمكتب العمل، لذلك يجب التحرك بسرعة.

🔢 الفصل التعسفي:
• في حالة الفصل التعسفي، يجب رفع الدعوى خلال 🔢🔢 يومًا من تاريخ الفصل المثبت بمحضر الشرطة أو خلال 🔢🔢 أيام من تاريخ تقديم شكوى لمكتب العمل.

🔢 إخطار الخصوم:
• ستقوم المحكمة العمالية بإخطار جميع الأطراف بتاريخ نظر الدعوى.

📑 المستندات المطلوبة لرفع دعوى عمالية مباشرة:

🔢 عقد العمل (إن وُجد).
🔢 محضر مكتب العمل.
🔢 بيان رصيد (في حالة مطالبة بمستحقات مالية).
🔢 أي مستندات أخرى تدعم موقفك في الدعوى.

🔎 الإثبات في الدعاوى العمالية:

• يخضع إثبات الدعاوى العمالية لكافة طرق الإثبات القانونية.
• يتم تنفيذ الأحكام الصادرة في هذه الدعاوى في مواجهة الخصوم.

⚖️ الطعن على الأحكام:

• يمكن الطعن على حكم المحكمة العمالية أمام محكمة الاستئناف خلال 🔢🔢 يومًا.
• يجوز الطعن بالنقض على الحكم الصادر من محكمة الاستئناف في حالات معينة

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

03 July 2025 00:14

¦¦ الفرق بین الافراج والبراءة

الافراج لم تثبت التهمه عليه بعدم وجود الدليل الكافي ... البراءة لم يوجود عليه اي دليل

الإفراج يصدر لعدم كفايه الادلة لادانة المتهم ... البراءة انعدام الادلة تماما هناك مدة زمنية يتحول فيها قرار الافراج الى حكم البراءة من تاريخ صدوره بالجنايات سنتين وبالجنح سنة واحدة⚖

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

29 June 2025 22:58

‏الفرق بين الدعوى والإقرار والشهادة:

أن الدعوى إخبار بحق له على غيره، والإقرار إخبار بحق لغيره عليه، والشهادة إخبار بحق لغيره على غيره

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

25 September 2025 22:58

🔴 #فقرة_معلومات_قانونية ⚖️🤓🎓
📌 الفرق بين قوة الشيء المقضي فيه وحجية الشيء المحكوم فيه باختصار ⚖️
🔹 قوة الشيء المقضي فيه: معناها أنّ الحكم أصبح نهائي ولا يمكن الطعن فيه لا بالاستئناف ولا بالمعارضة (أي غلق طرق الطعن).
🔹 حجية الشيء المحكوم فيه: معناها أنّ الحكم الذي صدر صحيحاً أصبح له حجية، أي يمكن الاحتجاج به لإثبات حقوق أو وقائع.
إذا استُعمل لإثبات وقائع يكون حجّة على الجميع (إلى أن يُثبت العكس).
إذا استُعمل كمصدر للحقوق والالتزامات يكون حجّة فقط بين الخصوم أنفسهم.
⚖️ باختصار:
القوة = غلق باب الطعن.
الحجية = إمكانية الاستناد للحكم لإثبات الحقوق أو الوقائع.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

25 September 2025 22:58

#العلم_النافع
قيل في المحاماة ⚖
أن عبقرية المحامي تظهر في قدرته على التصرف بالمواقف الدقيقة ،
فالفارق بين محامٍي وآخر يتلخص في هذه القدرة .
كمإ أن حِنكةُ ومهارةُ المحامي لا تُقاسُ بطولِ السنين ، بل بعرضِ التجارب ،
ففنُ المحاماة لن تكتسبه بالعمرِ وطول الخدمة دائماً ، إنما من تجاربٍ مررت بها وتراكمت ورحلت عنـك لتتعلّم من غيابهـا .
والمحامي يحتاج إلى نفساً طويلاً ليتمكن من تسلق أسوء القضايا ، والوصول إلى معرفة كُنه الأوراق ، وتفاصيل الدواخل ، ويفهم البيئة عن قرب ، أما المتعجلون فلن يصلوا إلى أسرار القضايا ويظلوا خلف الأبواب ، فيقول د. مصطفى محمود ( إن السلالم إلى الأدوار العالية موجودة طوال الوقت لكن لا أحد يكلف نفسه صعود الدرج) .
المحاماة في مصر:⚖️
مهنة المصاعب والصعوبات
ورغم كل هذه التحديات التي تواجهها مهنة المحاماه في مصر يظل في مصر آلاف المحامين الشرفاء الذين يواجهون هذه الصعاب بإصرار، ويدافعون عن الحقيقة بإخلاص، ويؤمنون برسالة المهنة السامية.
فالمحاماة في مصر، رغم ما تعانيه، تبقى حصنًا من حصون العدالة، وشريك القضاء فى تحقيق العدالة التى تضمن ولا تقوم دولة القانون إلا بها، ولا تستقيم حقوق الإنسان دونها.
المحاماة رسالة أدائُها قاسية على مر الزمان.....
#مرافعات_جنائية⚖️
#الدكتور_محمود_رجب_فتح_الله
#دكتور_القانون_الجنائي
#المحامي_بالنقض

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

25 September 2025 22:58

20- دعوى إبطال قسمة التركة لعدم مراعاة أحكام الرد على أصحاب الفروض (المواد 342،346)
التفصيل: لم يتم تنفيذ حق الرد، مما تسبب في تجاوز نصيب بعض الورثة على حساب آخرين.

21- دعوى إبطال قسمة التركة لعدم احتساب نصيب الحمل أو المفقود أو الخنثى (المواد 329،332)
التفصيل: خطأ في احتساب نصيب هؤلاء الورثة أثر على تقليل نصيبهم.

22- دعوى إبطال قسمة التركة لمخالفة أحكام الجمع بين جهتي الإرث (المادة 306)
التفصيل: لم يتم مراعاة الجمع بين جهتي الإرث، مما أثر على الأنصبة.

23- دعوى إبطال قسمة التركة لعدم مراعاة الحجب بين الورثة (المواد 322،324)
التفصيل: تم تجاهل الحجب، مما أدى إلى إلحاق الضرر بالورثة الشرعيين.

24ـ دعوى إبطال قسمة التركة لمخالفة قواعد المناسخة في تقسيم التركة (المادة 347)
التفصيل: تم قسمة التركة قبل مراعاة وفاة أحد الورثة، مما خالف قواعد المناسخة وخلّف ضررًا على الورثة.

اعداد المحامي/ احمد عبدالسلام الحساني
٢٠٢٥/٩/١م

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

21 September 2025 23:06

سلسلة التوعية القانونية
قانون العمل اليمني
إعداد وتقديم: المحامي عبد العزيز العتمي
⏰ ساعات العمل

المادة (34): لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية ثماني ساعات والأسبوعية 48 ساعة، مع مراعاة فترات الراحة.
💡 التعليق: القانون يحمي صحة العامل ويمنع استغلاله بساعات عمل طويل

🏖️ الإجازات

المادة (51): للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 15 يوم عمل بعد سنة كاملة من الخدمة.
💡 التعليق: الإجازة واجب على صاحب العمل لضمان استراحة العامل وتجديد نشاطه.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

24 August 2025 00:56

مجموعة من القواعد الفقهية والقضائية في مجال القانون( 138قاعدة فقهية و قضائية) :

1-العقد شريعة المتعاقدين .
-2من أدلى بحجة أو وثيقة فهو قائل بما فيها.
-3 الشك مانع من موانع القضاء.
-4النكول بالنكول تصديق للأول.
-5 الإستئناف و التعرض ضدان لا يجتمعان.
-6من لا صفة له لا تسمع داعوه.
-7 لكل حق دعوى واحدة تحميه.
-8 تبرئة ألف متهم خير من إدانة بريئ.
-9- اللاحق ينسخ السابق.
-10إذا تقاضى إليك رجلان فلا تقضي للأول حتى تسمع كلام الآخر فسوف ترى كيف تقضي.( مبدأ المواجهة أو التواجهية أو الوجاهية).
-11 كلام العقلاء تصان عن العبث.
-12العبرة ليست بتكييف المحكمة بل العبرة بالتكييف القانوني.
-13من تناقضت حججه مع أقواله بطلت دعواه.
-14الجنائي يعقل المدني.(هناك الإستثناء على هذه القاعدة المدني يعقل الجنائي(.
-15لا جريمة و لا عقوبة إلا بنص.
-16العبرة في العقود للمقاصد و المعاني,لا للألفاظ و المباني
-17العقود غابن و مغبون .
-18الحيازة في المنقول سند الملكية.
-19عند الشك يرجح الحائز.
-20الأمور بمقاصدها.
-21اليقين لا يزول بالشك.
-22الأصل بقاء ما كان على ما كان.
-23التاجر يبيع بخسارة رابح.
-24القديم يترك على قدمه.
-25من إستطاع و لم يفعل يعد مسؤولا.
-26من إختار لا يرجع.
-27المفرط أولى بالخسارة.
-28 لا عقوبة عن جريمة دون معاقبة
-30الإستثناء يقدر بقدره و لا يقاس عليه .
-31حق التقاضي مكفول .
-32 لا يضر المستأنف من إستئنافه.
-33-الأصل براءة الذمة .
-34الأصل في الصفات العارضة العدم .
-35ما ثبت بزمان يحكم ببقائه ما لم يقم الدليل على خلافه .
-36 حسن نية مفترض.
-37الأصل إضافة الحادث إلى أقرب أوقاته .
-38الأصل في الكلام حقيقة.
-39لا عبرة بالدلالة في مقابل التصريح .
-40لا يوجد ما يخالف الكتابة إلا بالكتابة .
-41 لا يعذر أحد بجهله للقانون.
-42 المتهم بريء حتى تثبت إذانته .
-43-لا مساغ للإجتهاد في مورد النص.
-44العام يأخد على عمومه ما لم يرد نص خاص يخصصه .
-45النص الخاص يطبق على النص العام .
-46تعارض نصان يطبق اللاحق على السابق.
-47ما ثبت على خلاف القياس فغيره لا يقاس عليه.
-48الإجتهاد لا ينقض بمثله .
-49المشقة تجلب التيسير .
-50إذا ضاق الأمر إتسع .
-51لا ضرر و لا ضرار
-52الضرر يزال.
-53الضرورات تبيح المحظورات .
-54الضرورات تقدر بقدرها.
-55ما جاز لعذر بطل بزواله.
-56إذا زال المانع عاد الممنوع.
-57الضرر لا يزول بمثله.
-58يتحمل الضرر الخاص لدفع الضرر العام .
-59الضرر الأشد يزول بالضرر. الأخف .
-60إذا تعارض مفسدتان روعي أعظمهما ضررا بإرتكاب أخفهما .
-61يختار أهون الشرين.
-62درء المفاسد أولى من جلب المصالح .
-63الضرر يدفع بقدر الإمكان .
-64الحاجة تنزل منزلة الضرورة .
-65الإضطرار لا يبطل حق الغير.
-66 ما حرم أخده حرم إعطاؤه.
-67ما حرم فعله حرم طلبه .
-68 العادة محكمة .
-69إستعمال الناس حجة يجب العمل بها .
-70 الممتنع عادة كالممتنع حقيقة.
-71لا ينكر تغير الأحكام بتغير الأزمان .
-72الحقيقة تترك بدلالة العادة .
-73إنما تعتبر العادة إذا طردت أو غلبت.
-74العبر للغالب الشائع لا للنادر.
-75المعروف عرفا كامشروط شرطا.
-76المعروف بين التجار كالمشروط. بينهم .
-77 التعيين بالعرف كالتعيين بالنص.
-78توازي الشكليات.
-79إذا تعارض المانع و المقتضى يقدم المانع .
-80التابع تابع .
-81الفرع يتبع الأصل و يأخد حكمه.
-82التابع لا يفرد بالحكم ما لم يصر مقصودا .
-83من ملك شيئا ملك ما هو من ضروراته .
-84إذا سقط الأصل سقط الفرع.
-85الساقط لا يعود كما أن المعدوم لا يعود .
-86 إذا بطل الشيء بطل ما في ضمنه .
-87إذا بطل الأصل يصار إلى البدل
-88يغتفر في التابع ما لا يغتفر في المتبوع.
-89يغتفر في البقاء ما لا يغتفر في الإبتداء.
- 90البقاء أسهل من الإبتداء.
- 91لا يتم التبرع إلا بالقبض.
- 92التصرف على الرعية منوط بالمصلحة .
- 93الولاية الخاصة أقوى من الولاية العامة .
- 94إعمال الكلام أولى من إهماله .
-95إذا تعذرت الحقيقة يصار إلى المجاز .
- 96إذا تعذر إعمال الكلام يهمل .
- 97ذكر بعض ما لايتجزأ كذكر كله.
- 98المطلق يجري على إطلاقه ما لم يقم دليل التقييد نصا أو دلالة.
- 99الوصف من الحاضر لغو.
- 100السؤال معاد في الجواب .
-101لا ينسب إلى ساكت قول,لكن السكوت في معرض الحاجة بيان
-102دليل الشيء في الأمور الباطنة يقوم مقامه .
-103الكتاب كالخطاب.
-104الإشارة المعهودة للأخرس كالبيان باللسان.
-105يقبل قول المترجم مطلقا .
--106لا عبرة بالظن البين خطؤه.
--107لا حجة مع الإحتمال .
- 108لا عبرة للتوهم.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

24 August 2025 00:56

7 نصائح تكسب بها موظفيك… وتصبح مديرًا أرقى 🤝😎

أي مدير ناجح يدرك أن الموظفين هم الأساس الذي يحمل الشركة على عاتقه. فإذا استطاع أن يكسبهم ويجعلهم يحبونه، فلن يكتفوا بتنفيذ أوامره فحسب، بل سيعملون بروح إيجابية، وسيعيش يومه في العمل مرتاحًا، ويحقق نجاحًا أكبر.

إليك 7 نصائح ذهبية تجعل كل موظف في الشركة يقف إلى جانبك:

1️⃣ استمع إليهم قبل أن تحكم عليهم
الاستماع الجيد لآرائهم ومشكلاتهم يجعلهم يشعرون بقيمتهم، فلا تتعجل في إصدار التعليمات أو القرارات قبل أن تمنحهم فرصة التعبير.

2️⃣ وزّع المهام بعدل
لا تحمل موظفًا واحدًا فوق طاقته بينما يجلس آخر بلا عمل. العدل بين الموظفين يبني فريقًا قويًا، ويمنع الضغائن والحسد بينهم.

3️⃣ اشكرهم قولًا وفعلًا
إشارات بسيطة قد تصنع فرقًا كبيرًا… فشكر الموظفين أمام الآخرين يعزز روح الفريق، ويحفّزهم على بذل المزيد. وحتى مكافأة رمزية في نهاية الشهر سيكون لها أثر إيجابي.

4️⃣ ادعمهم وقت الخطأ
عندما يخطئ أحد الموظفين أو يواجه موقفًا صعبًا، تجنّب الفضح أو التعنيف. ساعده على التعلّم من خطئه بدلًا من الاكتفاء باللوم والعقاب.

5️⃣ شاركهم أهداف الشركة
اشرح لهم أهمية عملهم بالنسبة لمستقبل الشركة ورؤيتها. فحين يشعر الموظف أنه شريك في النجاح، سيبدع أكثر مهما كانت إمكاناته.

6️⃣ اجعل قراراتك واضحة وصريحة
كلما كنت أكثر وضوحًا وصراحة، حسمت الجدل ومنعت الشائعات داخل الفريق. فالشفافية أفضل بكثير من الكلام المبهم أو متعدّد المعاني.

7️⃣ اهتم بتطويرهم
امنحهم فرصًا للتعلّم واكتساب مهارات جديدة، وادعم من لديه الرغبة في التقدّم. الموظف الذي يشعر أن مديره يطوّره لا يستغله، لن يتركه في وقت الأزمات.

🔹 المدير الذي يعرف كيف يكسب قلوب موظفيه، هو من يبني شركة قادرة على الاستمرار والنمو في أوقات الأزمات قبل أوقات الرفاهية.

فريقك هو سندك، فحافظ عليه، وكن دائمًا أول من يشكر وآخر من يلوم.

#معلومات_ادارية_ومحاسبية_ومالية_مفيدة

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

09 August 2025 00:45

الغيبة

الطريق في علاج الغيبة وتركها ، أن يتذكر أولاً ما تقدم من مفاسدها الاخروية، ثم يتذكر مفاسدها في الدنيا ، فانه قد تصل الغيبة إلى من اغتيب، فتصير منشأ لعداوته أو لزيادة عداوته، فيتعرض لايذاء المغتاب وإهانته، وربما انجر الأمر بينهما إلى ما لا يمكن تداركه من الضرب والقتل وأمثال ذلك . وبعد ذلك فليراقب لسانه، ويقدم التروي في كل كلام يريد أن يتكلم به ، فان تضمن غيبة سكت عنه، حتى يرتفع عن نفسه الميل الجلي والخفي إلى الغيبة.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

07 August 2025 22:28

📌طالب الحقوق بين الحلم الواحد وانطفاء الرغبة… بين حصر الطموح وترك الجائزة 🎯⚖️
من المعروف أن أغلب طلبة الحقوق عند التحاقهم بهذا التخصص، يدخلون وهم يحملون حلمًا واحدًا فقط: أن يصبحوا محامين أو قضاة، وكأن المجال لا يتسع إلا لهذين المسارين فقط ⚖️.
فيعيش الطالب سنوات دراسته موجَّهًا نحو هذه الغاية، يضع كل تركيزه على هذا الحلم، دون أن يرى الخيارات الأخرى المتاحة له. ومع مرور الوقت، وعند الاصطدام بالواقع العملي، تبدأ الصدمة… خاصة إذا شارك في مسابقات التوظيف وفشل مرة أو مرتين، أو إذا تغيرت القوانين وأصبحت أكثر صرامة — مثل شرط السن، أو نوع الشهادة، أو التصنيف، أو حتى الخبرة المطلوبة.
عندها، يشعر الطالب وكأن الحلم قد تبخر، والطموح قد تحطم، وكأن كل شيء قد انتهى 💔. يبدأ في الانكسار ويضيق نظره نحو التخصص، رغم أن طالب الحقوق في الأصل هو طالب ذكي ومبدع، لا ينظر بعين واحدة، بل بعينين حادتين نحو المستقبل.
الواقع اليوم لم يعد مرتبطًا بحلم واحد، بل أصبح مرهونًا بالمرونة والتكيف. على الطالب أن يبدأ من الآن بوضع قدمه على أرض الميدان، وأن يبحث عن أي فرصة قريبة من تخصصه تمكنه من كسب الخبرة وتحقيق الاستقلال المادي، خاصة أننا نعيش في زمن تسوده الماديات والعلاقات 🏛️💼.
لنقرب الفكرة بمثال:
طالب كان حلمه أن يصبح محاميًا، لكن واجه عقبات مثل صعوبة التمرين، أو عدم توفر رأس المال والعلاقات الضرورية. هنا، لا يجب أن يتوقف، بل يمكنه تعديل مساره قليلًا، فيتجه للعمل في مهن قانونية قريبة مثل: أمين ضبط
،موظف إداري في محكمة أو مؤسسة ،مساعد قانوني في شركة
كل هذه المسارات تفتح له أبوابًا جديدة لاكتساب الخبرة، وتنمية قدراته، وربما بناء شبكة علاقات تفتح له الطريق للعودة إلى حلمه الأساسي بشكل أقوى وأكثر واقعية 🔁.
مثال آخر:
طالب تخرج في سن مبكر، لكنه لا يستطيع الترشح لمسابقة القضاء بسبب شرط السن. هل يعني هذا أن يتوقف؟ بالطبع لا!
بل تلك السنوات تُعد فرصة ذهبية للاستثمار في النفس:
•تطوير المهارات القانونية
•المشاركة في دورات وتدريبات
•تقوية الجانب المالي والمعرفي
•خوض تجارب مهنية تصقل شخصيته وتزيد من نضجه القانوني
وعندما يحين وقت الترشح، سيكون قد كوَّن قاعدة صلبة تُسنده حتى لو لم ينجح من أول محاولة، لأنه لن يكون في مواجهة شبح البطالة أو الفراغ، بل سيكون قد بنى ذاته بثقة واستقرار 💪.
🔁 الخلاصة:
يجب على طلبة الحقوق أن يُغيّروا من نظرتهم المحدودة نحو التخصص، وألّا يقيدوا أنفسهم بحلم واحد فقط. الطريق القانوني واسع، مليء بالفرص المتنوعة، ويحتاج فقط إلى عقلية مرنة، وصبر، وقدرة على التكيف والتخطيط الذكي للمستقبل.
فلا تترك حلمك، لكن لا تجعله قيدًا يكبّلك... بل اجعل منه دافعًا لاستكشاف طرق متعددة توصلك إليه أو إلى ما هو أفضل منه 🔓✨.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

05 August 2025 14:17

📌 #بيع_حصة_القاصر_في_العقار

#هل_تعلم أنه لا يجوز بيع حصة القاصر في العقار إلا وفق شروط قانونية محددة؟ ⚖️

إذا كان القاصر يملك عقارا أو جزءًا منه، فعملية البيع لا تتم إلا بعد توفر الشروط التالية:

1️⃣ تعيين وصي على القاصر رسمياً.
2️⃣ الحصول على إذن شرعي من القاضي المختص بعملية البيع.
3️⃣ أن يكون البيع في مصلحة القاصر، وهو أمر يقدره القاضي بناءً على المعطيات والأسباب المقدمة.

تذكر: حماية حقوق القاصر مسؤولية قانونية وأخلاقية، وأي مخالفة لهذه الشروط قد تُعرّضك للمساءلة القانونية.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

01 August 2025 01:55

#للتوضيح كثير يخلط بين ( الاعتراف و الإقرار ) في النظام القانوني
- الاعتراف : يكون في القضايا الجنائية
مثل : المتهم يعترف بجريمته أمام التحقيق أو المحكمة
- الإقرار : يكون في القضايا المدنية أو التجارية
مثل : شخص يقر بمديونيته أمام القاضي
- القاعدة : الاعتراف يدين والإقرار يلزم
- الاعتراف قد يسحب أو يطعن فيه إذا ثبت أنه صدر بالإكراه
أما الإقرار فهو أقوى وسائل الإثبات في القانون المدني

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

01 August 2025 01:33

نموذج دعوى تبعية بالحقين الشخصي والمدني
بسم الله الرحمن الرحيم
لدى محكمة (.......) الابتدائية

الموضوع: دعوى تبعية بالحقين الشخصي والمدني في القضية الجنائية رقم (...) لسنة (...) ج.ج أو غ.ج

المدعي المجني عليه /
:/ (الاسم الثلاثي)
المقيم في: (.......)، يحمل البطاقة الشخصية رقم (......) صادرة من (......)
يمثله في الدعوى المحامي/ (إن وجد)
المدعى عليه المتهم/
:/ (الاسم الثلاثي)
المقيم في: (......)
فضيلة القاضي رئيس المحكمة. المحترم
تحية اجلال وتقدير لمعاليكم وبالإشارة الى الموضوع اعلاه يطيب لنا ان نتقدم امام عدالة محكمتكم الموقرة بدعوانا المشار الى موضوعها وأطرافها بعاليه ونوجزها لعدالتكم وقائعا وأسبابا على النحو التالي :
أولا : الوقـــــائــــع والأسبــاب
تخلص وقائع الدعوى وأسباب القصية الماثلة الى أن : المتهم المدعى عليه ارتكب بتاريخ ../../.... فعلاً إجراميًا يتمثل في (بيان نوع الجريمة: اعتداء جسدي – سرقة – إتلاف – نصب – تهديد – خيانة أمانة...)، وذلك على نحو عدواني يشكّل جريمة جنائية معاقبًا عليها قانونًا بموجب المواد (…)، من قانون الجرائم والعقوبات رقم (12) لسنة 1994م.

وقد نتج عن هذا الفعل الإجرامي ضرر مباشر، حال، ومحقق، لحق بالمجني عليه، ماديًا ومعنويًا، تمثل في (بيان تفصيلي للضرر: كسر – عاهة – خسارة مالية – أذى نفسي – تشهير – فقدان دخل – تلف ممتلكات...)، وقد ثبت ذلك بتقارير طبية / فنية / شهود / معاينة الضبط القضائي / محاضر جمع الاستدلالات.

وحيث إن الفعل الإجرامي لا ينفصل عن أثره المدني، وكانت الدعوى الجزائية قائمة، وكان للمدني المتضرر الحق في الالتجاء إلى المحكمة المختصة لطلب التعويض عن الضرر الناشئ مباشرة عن الجريمة،
فإن المدّعي، وعملاً بنص المادة (....) من قانون الإجراءات الجزائية، والمادة (...) وما بعدها من القانون المدني اليمني، يطلب من عدالتكم قبول دعواه المدنية التابعة، تأسيسًا على مسؤولية المتهم التقصيرية المترتبة على فعله الإجرامي، وما خلّفه من أضرار جسيمة.

ثانيا : الطلبات

بناءً على ما تقدم، فإن المدّعي بالحق المدني، وتأسيسًا على الوقائع والأسانيد القانونية والشرعية، يلتمس من عدالتكم الموقرة ما يلي:

أولا : قبول الدعوى المدنية التابعة شكلًا لرفعها ممن له صفة ومصلحة، وتقديمها في مواجهة المتهم المنظورة دعواه أمام المحكمة.

ثانيا : إثبات مسؤولية المتهم المدنية عن الضرر الناشئ عن فعله الإجرامي.

ثالثا: الحكم بإلزام المتهم المدعى عليه بأن يؤدي للمدّعي مبلغًا وقدره (.......) ريال يمني، تعويضًا عن الضرر المادي والمعنوي الذي لحق به نتيجة الجريمة، مع احتفاظه بحق المطالبة بالتعويض النهائي حال ثبوت أي أضرار لاحقة.
رابعا : إلزام المتهم بالمصاريف القضائية، وأتعاب المحاماة.
خامسا : حفظ حق المدّعي في تقديم ما يطرأ من أدلة أو مستندات، وفي طلب إحالة الدعوى إلى خبرة لتقدير حجم الضرر.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير
مقدم الدعوى المجني عليه :
الاسم: .....................
التوقيع: .....................
رقم الهاتف: ..................
التاريخ: ../../....م

🛑تنبيه!
هذه الدعوى للإستئناس ولا تغني عن استشارة محامٍ
🔹 صيغت هذه الدعوى القانونية باحتراف، برعاية "بوابة القانون والقضاء اليمني"، المنبر الرائد في التوعية القانونية ونشر الثقافة الحقوقية في المجتمع اليمني.

📚

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

03 July 2025 23:30

⚖️ الدعاوى العمالية: دليلك لمعرفة حقوقك ⚖️

يواجه العديد من العمال مشكلات في عملهم تتطلب اللجوء إلى القانون، و من هنا تأتي أهمية معرفة كيفية رفع الدعاوى العمالية للحصول على الحقوق كاملة.

في هذه الرسالة، سنستعرض معًا خطوات رفع دعوى عمالية و أهم النصائح التي يجب مراعاتها.

📌 كيفية رفع دعوى عمالية:

🔢 تقديم شكوى لمكتب العمل:
• توجه إلى مكتب العمل التابع له جهة عملك لتقديم شكوى.
• يمكنك تحرير محضر إثبات حالة في قسم الشرطة بشهادة شهود إن لزم الأمر.

🔢 التحويل للمحكمة العمالية:
• في حالة تعذر الصلح في مكتب العمل، سيتم تحويل النزاع إلى المحكمة العمالية.
• ستحتاج إلى رفع دعوى باتباع الإجراءات القانونية المعتادة.

🔢 دراسة الشكوى:
• ينظر مكتب العمل في الشكوى ويحاول التوفيق بين الطرفين خلال شهر من تقديمها.

🔢 تقادم الدعوى:
• تنقضي الدعوى العمالية بمرور عام من تاريخ تقديم الشكوى لمكتب العمل، لذلك يجب التحرك بسرعة.

🔢 الفصل التعسفي:
• في حالة الفصل التعسفي، يجب رفع الدعوى خلال 🔢🔢 يومًا من تاريخ الفصل المثبت بمحضر الشرطة أو خلال 🔢🔢 أيام من تاريخ تقديم شكوى لمكتب العمل.

🔢 إخطار الخصوم:
• ستقوم المحكمة العمالية بإخطار جميع الأطراف بتاريخ نظر الدعوى.

📑 المستندات المطلوبة لرفع دعوى عمالية مباشرة:

🔢 عقد العمل (إن وُجد).
🔢 محضر مكتب العمل.
🔢 بيان رصيد (في حالة مطالبة بمستحقات مالية).
🔢 أي مستندات أخرى تدعم موقفك في الدعوى.

🔎 الإثبات في الدعاوى العمالية:

• يخضع إثبات الدعاوى العمالية لكافة طرق الإثبات القانونية.
• يتم تنفيذ الأحكام الصادرة في هذه الدعاوى في مواجهة الخصوم.

⚖️ الطعن على الأحكام:

• يمكن الطعن على حكم المحكمة العمالية أمام محكمة الاستئناف خلال 🔢🔢 يومًا.
• يجوز الطعن بالنقض على الحكم الصادر من محكمة الاستئناف في حالات معينة

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

03 July 2025 00:14

حالات انتهاء الوكالة :

1. بموت أحد الطرفين:
تنتهي الوكالة بوفاة الموكل أو الوكيل.

2. بفقدان الأهلية:
تنتهي الوكالة بفقد الأهلية القانونية لأي من الطرفين (كالجنون أو الحجر أو الإفلاس في بعض الحالات).

3. بإتمام العمل الموكل به:
إذا تم تنفيذ المهمة التي أُعطي الوكيل من أجلها، تنتهي الوكالة تلقائيًا.

4. بانتهاء المدة:
إذا كانت الوكالة محددة بأجل، فإنها تنتهي بانقضاء الأجل المعين.

5. بعزل الوكيل أو اعتزاله:
للموكل الحق في عزل الوكيل أو تقييد وكالته.
كما أن للوكيل الحق في الاعتزال من الوكالة متى شاء، بشرط عدم الإضرار بالمُوكل.

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

29 June 2025 22:58

العقود المسماة
من العقود، ما يعرف في الفقه بالعقود المسماة.
ومنها عقود الاستيثاق، والتي يكون الغرض منها توثيق وحفظ الحقوق وهي:

الرهن
الضمان
الكفا

ملتقى التعاون العربي للمحاماة والإستشارات القانونية

29 June 2025 22:58

‏التوكيل في الخصومة لا يخلو من ثلاث أحوال:

١-أن الموكل محق فيجوز لك أن تقبل الوكالة
٢-إذا علمت أنه مبطل فهنا لا يجوز أن تقبل هذه الوكالة؛ لقوله تعالى: ﴿ولا تعاونوا على الإثم والعدوان﴾
٣-إذا ترددت فالسلامة الأولى، أي: لا تقبل الوكالة، فالإمام أحمد رحمه الله لا يعدل بالسلامة شيء