malkovagroup_channel | Unsorted

Telegram-канал malkovagroup_channel - Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

-

Subscribe to a channel

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

❗️Про регламенты: можно ли обойтись?

Пост №270

#команда
#управление

Когда-то я работала в найме Директором по внедрению и сопровождению информационных систем - это был биллинг (расчет) коммунальных услуг через интернет. Да, да! Те самые квитанции.

Я пришла в компанию на этапе стартапа и занималась развитием направления по внедрению и сопровождению, соответственно, а также обучением новых пользователей.

В то время я подготовила 100500 должностных инструкций, регламентов, принимала активное участие в формировании обучающих материалов, сертификации, выстраивала работу 2х служб.


✏️ Помню, тогда гигабайты документации меня нисколько не пугали. Мы несколько раз меняли платформу для хранения документации, вводили новые должности. Тогда для меня это было интересно и увлекательно

Но вот прошло время и это превратилось для меня в невыносимую рутину. При этом на какой-то период потеряло вообще какую бы то ни было ценность...

Сегодня хочу рассказать о том, как важно сохранить понимание истинной ценности в рутине.

Когда я стала набирать свою команду по техподдержке онлайн-школ, было сильнейшее внутреннее сопротивление тому, чтобы писать те самые методички, чек-листы, должностные инструкции и вот это вот все, на что так жаль тратить время и силы...

Мозг усиленно сопротивлялся тому, чтобы делать это "еще раз", говорил : "Все! не хочу! мне это не интересно! уже проходили!".

И действительно, на ранних этапах, когда все процессы прозрачны и каждый сотрудник на виду, можно обойтись и без формализации. В небольшой команде коммуникация простая и быстрая, и кажется, что регламенты излишни.

💡 Однако, такой подход имеет свои ограничения. С ростом команды, появилась проблема несогласованности действий.

Чем больше людей в команде, тем больше вариативности и в поведении людей, и в логике, и в их решениях.

Разные сотрудники решают одинаковые задачи разными способами, это приводит к ошибкам, неэффективному использованию времени и ресурсов.

Если мы хотим обеспечить качество услуг и предотвратить возникновение несогласованности действий - единые стандарты работы крайне необходимы.

🔹Тут без регламентов никак🔹

И когда ко мне пришло понимание, что четко передать принципы и требования в работе - это действительно важно для моего развития, для эффективности работы, для команды в целом, мозг перестал протестовать, понял, принял и включил нужную скорость.

Сейчас не все регламенты пишу я лично. Часть этой работы берёт на себя команда.
Однако, я определяю базовые принципы, подходы и требования, которые затем детализируются и дополняются.

Сейчас регламенты для меня - это основа для построения эффективной и успешной команды, которая способна решать сложные задачи и достигать высоких результатов.

Как у вас с этим вопросом? Регламентируете работу или жаль на эти "бумажки" времени?

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

Как в век онлайна и фриланса все-таки важны СООБЩЕСТВА!

Пост №269

#просебя
#ожизни

Побывала вчера на мероприятии, пообщалась вживую с девочками из Клуба, повидалась с коллегами в нише, познакомилась с новыми людьми. И задумалась над одним очень распространенным явлением современности:

Не каждый онлайн-проект заморачивается по поводу единения команды, корпоративной культуры и внерабочих коммуникаций.

И как много спецов, которые сидят по своим проектам с ощущением оторванности, профессионального одиночества, если можно так выразиться.  😔

У меня команда живая, все общаются и часто отмечают, насколько это круто - иметь возможность обсудить насущный вопрос с коллегами, обменяться мнениями, получить поддержку и самому кому-то помочь.

И ещё важнее - "живое" общение. Этого зверя скоро занесут в Красную книгу, как вымирающий вид. Даже в зуме не все включают камеры, это очень сильно обезличивает и в какой-то мере обесценивает людей.


GTF большие молодцы, что прокачивают живое общение👍

В будущем году я планирую чаще видеться и общаться с людьми, с которыми связана общими ценностями, идеями и целями. Именно видеться и общаться.

Всех обняла крепко, по-уральски 🤗

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

Сегодня GetTechFamily 5 лет 🥳

Сообщество технических специалистов, создающих и развивающих онлайн-школы.
Сообщество, которое объединяет и помогает расти и развиваться фрилансерам и предпринимателям.


🥳Поздравляю с Днём Рождения!!! Желаю успехов!!! 🥳

И сегодня я в Москве на корпоративе GetTechFamily участвовала в панельный дискуссии. Общались и обменивались мнениями на острые темы.

И вот 3 вопроса, которые актуальны не только для тех.спецов:

1. Какие ключевые навыки и технологии, по вашему мнению, будут наиболее востребованы для технических специалистов в онлайн школах в ближайшие 5 лет?

2. Как техспец влияет на выручку и влияет ли?
Можно ли платить техспецу процент и в каком случае?

3. Как вы считаете, как устанавливать стоимость на продукты при продаже в рассрочку?
Кто за ту же цену?
Кто за цену выше?
И как это сейчас мэтчить с законом?

А как бы вы ответили на эти вопросы? 👇🏻

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

⭐️ Чем могу быть полезна

Для владельцев и руководителей проектов:

🔵полное техническое сопровождение онлайн-проектов по принципу "единое окно": старт, запуски, воронки, отдел продаж, продукты и процесс обучения, подготовка к быстрому масштабированию, интеграции любого уровня сложности,

🔵аудит техотдела (состав, нагрузка, распределение обязанностей, интеграция с другими отделами и др.),

🔵маркетинговый и технический аудит проектов на GetCourse (база, продукт, аккаунт GC, воронки).

Для техспецов и всех интересующихся:

🔵в своем канале и клубе делюсь опытом по управлению техническим отделом и нестандартными кейсами на GC, иногда - вакансиями на техспеца для себя и заказчиков,

🔵провожу консультации по вопросам:

- как создать агентство (от юридических до организационных вопросов),
- как организовать процессы в техотделе,
- как техспецу и руководителю заработать больше,
- куда техспецу двигаться дальше.

Всегда ЗА то, чтобы проявляться, заводить новые знакомства и взаимовыгодные партнерства, искать точки соприкосновения во имя общего роста - "Связи решают" (С).

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

Вот такой необычный запрос у меня случился: открыть онлайн школу для сантехников! Ну круто же?

И мне стало интересно, а с каким запросом или вопросом вы бы хотели обратиться ко мне?

Важно! Это не конкурс на необычность запроса))) Вопрос не в том, какой из них будет наиболее креативный.

Тут я хочу спросить скорее в контексте своей "полезности" для вас. Жду ответы в комментариях 👐🏻

По каким вопросам вы бы отправили ко мне своего друга или коллегу?

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

#отзыв
#пятничныйкомплимент

Без комментариев

К-команда❤️

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

Друзья! На конференции АМО было много пользы, но мне не хватает количества сторис для размещения.

Если у вас премиум ТГ и вы готовы поддержать меня голосом - то вот ссылка

/channel/boost/malkovagroup_channel

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

💚 Быстрое изменение дизайна стандартного списка тренингов и уроков
с возможностью создать свой уникальный вид через настройки плагина.

Пост № 270
#нововведения #геткурс

Вишенкой на торте многочисленных публикаций в канале на сегодня (3 в день - кажется, что никогда не было такого 😊) - обновление от Геткурс!

Для тех, у кого не очень с CSS и JS - самое оно!

Наконец-то можно нажатием одной кнопки применить стиль оформления тренингов и уроков - простенько и со вкусом 🫰

🔼 Подключить такое дополнение можно по ссылке.

Уже попробовали? Как вам?

Я экспериментирую на своем аккаунте. На скринах - без дополнительного оформления - просто включен плагин. Вполне себе - 👍

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

Панельная дискуссия на мероприятии GetTechFamily

Пост №268

Каково же мнение экспертов на тему, которую обсудили вчера?

Вместе со мной на сцене: Алексей Деревянкин ("Ресурс Развития") ,
Ольга Скороходова (Основатель школы для техспецов "Тонкая настройка")
и ведущий дискуссии - Алексей Харин (онлайн-предприниматель).

Мнения наши сошлись по всем 3м вопросам 🤝

🔹 Какие ключевые навыки и технологии будут наиболее востребованы для тех. специалистов в онлайн школах в ближайшие 5 лет?

Навыки успешного будущего для техспеца
(мы-то знаем, что это для всех актуально 😉) :

Нейросети - умение использовать в работе и жизни;
Умение быстро обучаться новому, обрабатывать большой объем информации;
Умение интегрировать сервисы;
Коммуникативные навыки и умение упаковать свои услуги, презентовать себя.

🔹 Как техспец влияет на выручку и влияет ли? Можно ли платить техспецу процент и в каком случае?

Да. Техспец влияет на выручку.

Не каждый! Но влияет.

Технические решения, четкое соблюдение дедлайнов, внедрение новых фишек- все эти действия тем или иным образом отражаются на размере доходов проекта.

Но не каждый руководитель это осознает... А кто осознает - готов платить % тому, кто действительно влияет.

Успешные компании понимают и используют этот инструмент мотивации для своего развития.

🔹 Как устанавливать стоимость на продукты при продаже в рассрочку?

Если вы работаете в рамках правового поля, то вы должны знать, что перекладывать % за рассрочку на клиента и вводить 2 тарифа на один и тот же продукт с одними и теми же потребительскими свойствами - нарушение закона о защите прав потребителя.

Да, штрафы сравнительно небольшие, но это за каждую (!) продажу с нарушением.

Думайте сами, решайте сами...

А буквально 4 декабря был одобрен законопроект об ужесточении требований к продавцам.

Подробнее - см. у нашего юриста - Натальи Гребенщиковой в канале.

Не стесняйтесь оставить свое мнение в комментариях 👇🤗

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

Навигация по каналу🧭

У всех постов есть теги, чтобы вам было удобно ориентироваться по темам. Приятного чтения!

Техподдержка:
серия полезных постов на тему работы в проектах, и нюансы по тех.настройке

#платежныесистемы
#платежи
#геткурс
#prodamus
#нововведения
#teleboss
#axl (#prodamusxl)
#баги

Управление:
про управление и работу с командой

#команда
#управление
#сервис
#прокосяки

Клиенты:
Скрины, видео, статьи - что говорят клиенты о работе со мной, кейсы.

#отзывы
#кейсы

Мои проекты:
о моих услугах, а также о том, как я создала свой клуб для тех.спецов и теперь горжусь результатами его резидентов

#аудит
#вакансия
#techbizclub

Личное:
совсем немного делюсь своей жизнью, лайфхаками про планирование и как строить жизнь, балансируя между работой и семьей

#просебя
#ожизни

Подкасты:
делюсь своим опытом и не только

#подкаст

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

Друзья!

Чтобы было проще сориентироваться, с какими вопросами ко мне можно обратиться и чем я могу быть вам полезна, хочу еще раз представиться:

⭐️ Я- Малкова Наталья и мои проекты:

🔵Malkova.Group - агентство по техподдержке онлайн-школ (ИП Россия/ ТОО Казахстан, команда 15 чел + пул проверенных подрядчиков под любую техническую задачу).
Заявку на сотрудничество можно оставить на сайте.

🔵TechBiz.Club - клуб для тех, кто делает бизнес на техподдержке и техподдержку внутри бизнеса.
Присоединиться к Клубу можно в любое время.

🔵Магазин Клуба - ценные и важные эфиры на различные темы.
Можно приобрести эфир, который наиболее актуален для вас здесь и сейчас.

🔵Канал Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ - польза про техподдержку, управление и GetCourse.
Здесь можно получать порцию знаний, задавать вопросы и участвовать с дискуссиях.

↗️ Мой опыт и заслуги:

🔵На GetCourse с 2018 года, статус PRO, "золотой" партнер (>180 проектов прошли через мои руки на старте, сопровождении и аудите).
🔵Спикер конференций GETC 2021-2024.
🔵Совокупная выручка 20+ проектов на сопровождении в агентстве: ~100млн.р/мес.
🔵4 заказчика - победители и призеры премии GETAWARD 2023-2024.

💥 Мои суперсилы:

🟠 антикризисное управление и систематизация (приверженец PM - проектного управления),
🟠 видеть задачу, а не проблему,
🟠 подбирать "правильных" людей в команду через вИдение их суперсилы,
🟠 спокойствие в экстренных ситуациях.

Приятно познакомиться и рада Вам!

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

🤔 Не поздно ли выходить в онлайн?

Пост №267

#ожизни

Иногда вопросы по моей деятельности задают самые неожиданные люди в самых неожиданных местах.

Вот недавно был случай:

Приехал замерщик по сантех работам.
Не просто замерщик! - собственник небольшой строительной компании.

Уже уходит и говорит:
- А вы чем занимаетесь?
Коротко отвечаю...
А он мне встречный вопрос:
- Скажите, у вас в работе есть школы для сантехников? 🤓


Максимально неожиданный для меня в тот момент вопрос, но максимально интересный.

Таких школ у меня нет.

Я в легком недоумении: Чему учить сантехников онлайн? 👀

Но тут же находится 1001 вариант, чему же их можно учить! Вплоть до проектирования инженерных сетей при строительстве домов.

И следующий резонный вопрос:
- А не поздно ли выходить в онлайн?

И тут я всерьез призадумалась:
- А не поздно ли?
К слову, это первый по частоте задаваемости вопрос на тему моей деятельности.

Что я хочу сказать всем, кто думает поздно или не поздно:

1. Никогда не поздно, если вам это действительно интересно.

2. Пока не попробуете, не поймете.

3. Пробуйте.

4. Найдите конкурентов. Понаблюдайте за ними.

5. Если не можете найти конкурентов: начните собирать вокруг себя аудиторию, проявлять активность в соц.сетях и в сообществах в смежных нишах и наблюдайте за интересом людей к теме вашего проекта - текущего или будущего.

6. Найдите людей, которым это интересно и нужно, предложите им тест-драйв вашего будущего продукта.

7. И да, онлайн-образование - до сих пор бизнес с низким порогом входа. Сколько это будет еще продолжаться - сложно сказать. Никогда не поздно, просто со временем чуть сложнее и накладнее.

Как вам идея с онлайн школой для сантехников?
Может такие есть, а мы не знали???

Читать полностью…

Malkova.Group: системный техотдел для онлайн-школ

💡 В ноябре начался новый этап в моем бизнесе

Пост №266

#команда #управление #просебя

У меня появились сотрудники!
Да! Вы не ослышались! Официально трудоустроенные люди 😊

Я долго "сопротивлялась" такому положению дел. Но я за честную игру и за прозрачность бизнеса. В рамках финплана, конечно ))

Я любитель работать в долгую. И вся моя команда- это люди, с которыми я работаю больше года, а с некоторыми больше трех лет.


Есть девочки, для которых важны социальные гарантии. А для меня важны они, как члены команды.

Ценю каждую и иду навстречу.

И, конечно же, это неизбежный этап масштабирования любого бизнеса.

Поэтому сейчас я перехожу на новый уровень стабильного работодателя.

Ведь работа с официальным трудоустройством, это:

🔵про перспективы
🔵про ответственность
🔵про умение строить отношения в долгую

Я рада, что я могу себе позволить такой уровень сотрудничества.

И у меня есть проверенные люди, с которыми не страшно строить планы на будущее.

Н-Надежность

Можно меня поздравить! 🎉

Читать полностью…
Subscribe to a channel