➖№ 1 в обучении руководителей клиник ➖Обучение всех категорий сотрудников клиник ➖Государственная образовательная лицензия № ЛО35-01235-74/0018819 По вопросам сотрудничества: @MCUexpert Сайт: 🔗 https://mcu.expert/ ☎️ +7 (495) 198 11 01
⭕️ 5 «уязвимых» мест клиники, где теряются пациенты
📌 #полезные_инструменты_MCU
Маршрут пациента — это цикл передачи его из руки в руки от одного сотрудника к другому.
Передачи легкой и незаметной, четкой по времени и понятной по смыслу. Это бизнес-процесс, который важно отладить.
❕ Пациент ищет информацию о клинике.
Маркетолог инициировал интерес к клинике, пациент зашел к нам на сайт и ... ушел. Почему? Возможно, решил, что у нас дорого, не понял ценность, счел, что написано не про него, не понял, почему надо идти именно к этому врачу или в эту клинику и т.д.
❕ Пациент звонит в клинику.
Тут может быть две категории потерь:
1 — клиент звонит, но не записывается на прием:
✕ Нет нужных услуг
✕ Нет врача в расписании или полная запись к специалисту
✕ Клиент решил, что в клинике дорого
2 — клиент оформляет запись, но не приходит.
✕ Оператор не продемонстрировал дефицит времени у врача
✕ Оператор формально подошел к записи
✕ Оператор не знает преимуществ клиники, не продемонстрировал их.
✕ Вы не напомнили клиенту о записи накануне визита.
❕ Пациент пришел в клинику.
Например, когда пациент опоздал.
Это один из факторов, который может помешать команде работать слаженно: если клиент опаздывает, сокращается время, которое мы могли ему уделить, как следствие — снижается уровень его радости расставания с деньгами.
Что может помешать пациенту прийти вовремя? Может, он забыл о времени приёма? Или не нашел парковку и кружил вокруг клиники?
❕ Пациент у администратора.
Давайте подумаем, что может вывести из себя пациента?
Задержка оформления документов, страх перед подписанием серьёзных бумаг (договор, информированное согласие).
Да, мы обязаны подписать всё перед началом приема.
Только сделать это надо корректно, чтобы не напугать пациента, а продать клинику и врача, «прогреть» пациента к восприятию нужной ему информации.
❕ Пациент у врача.
Что здесь может пойти не так?
✕ Мало встреч. Чтобы сложились доверительные отношения – необходимо 5-7 встреч. Поэтому чем больше встреч, тем лучше.
✕ Врач не умеет выявлять психотип пациента, мотивировать пациента на выздоровление, применять инструменты убеждающего воздействия.
✕ Пацент не понял информацию, которую изложил врач.
✕ Пациент ушел с назначениями врача в другую клинику.
Коллеги, мы напоминаем Вам, что на консультациях врача клиника не зарабатывает.
Она зарабатывает на реализации программ лечения, поэтому важно, чтобы после назначения врача пациент остался в клинике для обследования и дальнейшего лечения.
🔴 Анатомия успешного бизнес-ангела
Разберем «по косточкам»:
⚡ ставит четкие цели инвестиций
⚡ разрабатывает стратегию развития
⚡ умеет контролировать риски
⚡ думает не только о сегодняшнем дне
⚡ имеет отличную интуицию по коммерциализации инноваций и желание приносить пользу обществу, помогать развивать бизнес
⚡ практический предприниматель с деловой хваткой
Смотришь на этого человека и думаешь — и правда, ангел.
И денег дает, и связи, и опыт.
Найти такого и «курить бамбук» всю жизнь.
Так, да не так.
Бизнес-ангелы выбирают.
По перспективе рынка, по важности продукта и, конечно, смотрят на психотип его основателя.
Приходят ко мне часто врачи-фантазеры: «Хочу открыть клинику, помогите».
Начинаешь задавать вопросы из серии: «Чем будете отличаться от других, почему выбрали именно эту локацию?»
Возникает ступор.
Даю чек-лист для осознанной проработки нового проекта. Тогда следующая встреча проходит более конструктивно. По делу.
Делаем выводы, друзья.
Важно к любому открытию бизнеса и в любой нише подходить основательно. А если не знаете с чего начать — обучаться.
📌 #от_первого_лица_MCU *
*рубрика, в которой Ольга Вячеславовна, ректор MCU, делится своими мыслями.
🔴 КОЛЛЕГИ, ВНИМАНИЕ! В MCU ⛑️ КОНКУРС!
🎁 РАЗЫГРЫВАЕМ КОМПЛЕКТ ИЗ 5 КНИГ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ В КЛИНИКЕ!
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ:
✅ Подписаться на наш канал @mcu_expert
✅ Нажать кнопку: «Я УЧАСТВУЮ!»
ПОЛЕЗНЫЕ КНИГИ:
➊ 10 слагаемых успешного администратора
➋ Мотивационная консультация пациента
➌ Правила врачебного приема
➍ Как открыть клинику своей мечты
➎ Эффективная бизнес-модель современной клиники
Полная информация о книгах:
➡️ по ссылке ⬅️
*Разыгрывается электронная версия книг.
Выбор победителя будет произведен автоматически с помощью бота в данном посте.
Желаем удачи! 🍀
🔴 «Я не успел на лекцию, как мне получить запись?»
Коллеги, если Вы уже были зарегистрированы - запись направит наш менеджер.
Если Вам нужна запись к лекции Ольги Вячеславовны: «Как выстроить систему продаж и сервиса в клинике?»
Вы можете купить доступ к записи.
В лекции концентрация полезных и важных инструментов, которых нет в открытом доступе.
Купить билет можно
➡️ по ссылке ⬅️
✔️ ПРИМЕР. Как может выглядеть маршрут клиента в клинике, в рамках контура сотрудников?
маркетолог
⇩ ⇩ ⇩
оператор контактного центра
⇩ ⇩ ⇩
welcome-менеджер
⇩ ⇩ ⇩
администратор
⇩ ⇩ ⇩
врач
⇩ ⇩ ⇩
менеджер по сопровождению
⇩ ⇩ ⇩
медсестра
После того, как лечебный случай закончен,
в активную роль вступает менеджер по лояльности, который оценивает удовлетворенность пациента и вновь приглашает пациента на услуги, скажем, диспансерный прием.
Безусловно, это не точный маршрут. Тем не менее, для понимания того, как функционирует контур, этого достаточно.
ЧТО МЫ ВИДИМ?
➊ Мы можем оценить минимальное количество сотрудников при взаимодействии с пациентом в простом случае — 7.
Значит, минимальный набор стандартов, разработанных и утвержденных в клинике — 7.
➋ Мы можем регламентировать время коммуникаций с каждым сотрудником с учетом решения необходимых задач.
Например, оператор контактного центра — 3 минуты, администратор до приема врача — 15 минут, врач — 45 минут и т.д.
➌ Мы можем просчитать общее минимальное количество времени пребывания пациента в клинике.
Например, у welcome-менеджера пациент пришел, разделся, попил кофе — 15 минут, пообщался с администратором до приема врача — 15 минут, посетил врача — 60 минут, пообщался с менеджером по сопровождению — 30 минут.
Итого — 2 часа.
КАКОЙ ВЫВОД МОЖНО СДЕЛАТЬ?
➤ выстроить расписание врачей так, чтобы люди не толпились чтобы люди не толпились…
Один врач начинает прием в 8:00, другой в 8:15 и т.д.
➤ выстроить маршрут внутри услуги (например, предложить сделать ЭКГ до или после приема кардиолога);
➤ синхронизировать графики докторов в рамках диагнозов пациентов, чтобы пациент мог посетить сразу несколько специалистов и не тратил еще раз время на коммуникацию с welcome-менеджером, администратором и менеджером по сопровождению (а в нашем примере это целый час!).
Пусть мы не можем сэкономить пациенту время на пути выздоровления, однако можем уменьшить время пребывания в клинике.
Уверены, пациенты будут нам за это благодарны.
Если у Вас возник вопрос, задайте его в комментариях 👇
📌 #полезные_инструменты_MCU
Коллеги, добрый вечер!
6 апреля Ольга Вячеславовна выступала на онлайн-конференции Growth+MED 🧡
Если Вы вдруг пропустили - приобретайте запись!
✅ Видеозаписи докладов всех спикеров конференции Growth+MED «Маркетинг & Продажи в медицине» + их презентации + уникальные условия от партнеров
Приобрести 👉🏼 https://domashenko.e-autopay.com/buy/536192
❗️ ЗАПИСЬ ЗА 2900 МОЖНО КУПИТЬ ТОЛЬКО ДО 8 АПРЕЛЯ
✅ Видеозаписи докладов всех спикеров конференции Growth+MED «Маркетинг & Продажи в медицине» (презентации и подарки)
+ Записи, презентации и подарки от спикеров конференции «Медицинский маркетинг до результата», май, 2022;
+ Записи, презентации и подарки от спикеров конференции «Путь пациента: пошаговая воронка от первого знакомства с клиникой до постоянного пациента» октябрь, 2022»;
+ Записи, презентации и подарки от спикеров конференции «Медицинский маркетинг. Истории успеха клиник» декабрь, 2022;
Приобрести 👉🏼 https://domashenko.e-autopay.com/buy/536197
🗝 ЗАКРЫТАЯ ОНЛАЙН-ЛЕКЦИЯ
📌 Как выстроить систему продаж и сервиса в клинике?
♠️ 13.04.2023 в 16:00♠️
13 апреля состоится закрытая онлайн-лекция ректора MCU.
👩💼Спикер — Ольга Берестова:
➤ обладатель степени executive mba;
➤ входит в топ-100 генеральных директоров России с 2017 года;
➤ ген.директор ведущего медицинского холдинга из топ-200 многопрофильных клиник России;
➤ основатель медицинского корпоративного университета;
➤ врач акушер-гинеколог;
➤ кандидат медицинских наук.
РЕКОМЕНДУЕМ К ПОСЕЩЕНИЮ:
👩⚕️ Управляющим клиники
👩💼 Собственникам мед. центров
👨⚕️ Главным врачам
ДЛЯ ВСЕХ, КТО ЗАДАЕТСЯ ВОПРОСОМ:
❓ Как выстроить систему продаж в клинике
❓ Как распределить ответственность
❓ Как замотивировать сотрудников «на результат»
❓ Как минимизировать расходы на привлечение пациентов
❓ Как удерживать пациентов в клинике и увеличивать их средний чек
НА ЗАКРЫТОЙ ЛЕКЦИИ ВЫ:
🌸 Познакомитесь с эффективной бизнес-моделью организации продаж
🌸 Научитесь формировать оргструктуру и должностные обязанности
🌸 Определите требования к сотрудникам, чтобы «зашить» их в KPI
🌸 Получите список инструментов для внедрения продаж в клинику
🌸 Сформируете понимание, откуда берутся планы для маркетолога, администртора, врача, куратора лечения
🎁 ПОДАРОК ПРИ РЕГИСТРАЦИИ:
Получите подарок- инструкцию «Как перестать зависеть от звездных врачей и начать зарабатывать»
РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ:
➡️ НАЖМИТЕ НА ТЕКСТ⬅️
🗝 БУДЕТ ЛИ ЛЕКЦИЯ ПОЛЕЗНА ИМЕННО ВАМ?
Коллеги, если вы вдруг сомневаетесь, стоит ли лекция 2 часа Вашей жизни — напишите «+» в комментариях.
Мы отправим Вам файл, с помощью которого Вы сможете определить эффективность системы сервиса в клинике.
Решите для себя, стоит ли прокачивать навыки или Ваш уровень уже —
«Бог сервиса» 😌
📌 #лекции_MCU
⬆️ ДВА ФАЙЛА ВЫШЕ ⬆️
Сегодня у Ольги Вячеславовны прошла онлайн-лекция, в роли приглашенного спикера и она обещала поделиться со слушателями сразу двумя полезными инструментами, которые использует в своих клиниках.
📌 #документы_MCU
📌 #полезные_инструменты_MCU
☝️➊ Из статьи Вы узнаете, как простым способом можно самостоятельно продиагностировать состояние маркетинга и улучшить его.
Читать полностью…🧰 Коллеги, делимся с вами «кусочком» из жизни нашего Университета!
Как на курсе «Системное управление клиникой 3.0» проходят деловые игры?
🌸 Студенту предлагаются несколько тем, он выбирает для себя самую «волнующую» и готовится к онлайн-игре.
🌸 Для игры студент берет реальную ситуацию или моделирует новую — рассказывает про сложности и как он планирует их решить или уже решает.
🌸 А одногруппники-владельцы выступают в роли «добрых критиков», чтобы помочь взглянуть на ситуацию с разных сторон.
🌸 На игре присутствует бизнес-консультант, а обратную связь студенты получают от ректора университета — Ольги Берестовой.
⏳Проведение одной игры занимает порядка двух часов!
Каждая такая игра полезна как участнику, так и наблюдателям, да и скажем по секрету, даже нам… 🤫
🔴 ЧТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ В АПРЕЛЕ?
Важные лекции, полезные рассылки, эксклюзивные продукты…
Коллеги, подготовили для Вас краткий анонс самых важных событий МКУ на грядущий месяц.
📆 ПОЛЕЗНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
В этом месяце мы опубликуем целых ДВА полезных документа для прибыли в Вашей клинике:
➊ Инструкция по планированию лидов в клинике
➋ Таблица-индикатор эффективности линейного персонала клиники
Рекомендуем закрепить наш канал и внедрять всю информацию, которую для Вас готовим, ведь она доказала свою эффективность на практике.
📆 ЗАКРЫТЫЕ ЛЕКЦИИ
🗣14.04 «Как выстроить систему продаж и сервиса в клинике »
Спикер: Ольга Берестова
Ректор MCU, генеральный директор медицинского холдинга из ТОП-200 многопрофильных клиник России, автор книг и обучающих курсов, врач.
Регистрация: ➡️ по ссылке ⬅️
📆 ОФФЛАЙН В МОСКВЕ
Очный тренинг «WOW-СЕРВИС, WOW-ПРОДАЖИ»
Создан для прокачки навыков Вашего: администратора/менеджера/куратора лечения.
ГАРАНТИРОВАННОЕ ПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ АДМИНИСТРАТОРА НА 30% ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСЕ
Регистрация: ➡️ по ссылке ⬅️
📆 КОНКУРС
Мы разыграем пакет из ПЯТИ КНИГ Ольги Берестовой среди подписчиков нашего телеграмм-канала.
Книги Ольги Вячеславовны — концентрат ее знаний и личного опыта, который позволил добиться таких высот.
КНИГИ: ➡️ по ссылке ⬅️
📆 ПО ЗАПРОСУ:
🗣 Личная консультация ректора MCU
Если вы столкнулись со сложностями в построении бизнеса и устали искать причину — Ольга Берестова поможет вам разобраться с:
- открытием клиники
- развитием и увеличением прибыли
- закрытием клиники/продажей
➡️ по ссылке ⬅️
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ:
➡️ по ссылке ⬅️
📌 #расписание_МКУ
«Я не успел пройти регистрацию, можно ли получить запись лекции?»
Коллеги, получили сегодня от Вас несколько таких сообщений.
Не все успели вовремя пройти регистрацию на лекцию Ольги Вячеславовны: «10 навыков эффективного администратора»
Вы можете купить доступ к записи по ссылке.
2 часа чистой пользы, внедрив которую выручка клиники вырастет. Рекомендуем!
Купить билет можно
➡️ по ссылке ⬅️
🔴 Как врачи Вашей клиники теряют прибыль?
7 очевидных ошибок.
📌 #польза_MCU
➊ Врач использует множество профессиональных терминов, что приводит к тому, что пациенты не понимают назначения и не выполняют их. Необходимо доступно объяснить причины болезни и лечение, например, нарисовать на бумаге.
➋ Врач не выявляет истинные потребности пациентов и часто решает только поверхностные проблемы. Необходимо задавать открытые вопросы и копать ситуацию.
Например, пациентка приходит с жалобой на боли внизу живота, а на самом деле ― с тем, что хочет забеременеть, но уже больше года не может это сделать.
➌ Врач лечит не человека, а болезнь. Не проявляет интернистский подход, не рекомендует врачей-коллег. И тем самым ограничивает возможности клиники быть полезной для пациента, и в тоже время снижают прибыль компании.
➍ Врач очень много говорит на приеме. Он пытается рассказать пациенту всё, чему научились в университете. Не умеют слушать.
➎ Врач скуп на слова. Это другая крайность. Он так занят оформлением документов, что пациенту становится неловко.
➏ Врач не предоставляет несколько вариантов решения проблемы. Необходимо показать пациенту несколько возможных вариантов лечения.
➐ Врач не умеет завершать прием фиксацией договоренностей. Необходимо убедиться, что пациент понимает назначения и договориться о дальнейших шагах.
И это далеко не полный список ― это лишь самые очевидные примеры упущенной выгоды на уровне приема доктора.
🌸 Для того, чтобы этого избежать, необходимо придерживаться не только стандартов оказания медицинской помощи, но и стандарта работы врача в клинике, построенного по технологии продаж с соблюдением этапности и наличием четких границ каждого этапа во времени.
➡️Что делать владельцу клиники, если ситуация похожа на безысходную?
Пациентопоток снизился, а сотрудники демотивированы?
👩💼Ольга обратилась к нам именно с такой ситуацией.
Делимся ее «живым» отзывом.
Ольга рассказала на сколько выросла ее выручка уже на следующий день после обучения персонала. 💰
Кстати, сейчас у нас вышел продукт, благодаря которому Вы можете обучать персонал беспрерывно, не покупая каждый раз новый курс.
Ознакомиться можно
➡️ по ссылке ⬅️
📖 Как правильно квалифицировать
пациента на входе
в клинику? Категории А, B и С.
⠀
Итак, к нам пришел пациент.
Конечно, мы рады всем.
⠀
Однако на первом этапе важно квалифицировать пациента по платежеспособности, как бы это цинично не звучало.
⠀
Это необходимо для того, чтобы правильно выстроить стратегию отношений с ним, сэкономить время и энергию ― свою и других.
⠀
Сделать это можно с помощью вопросов, заданных правильно и в верной последовательности.
⠀
Основной вопрос: «Когда вы готовы начать лечение?» Получив развернутый ответ, мы сможем понять, как работать с пациентом дальше.
⠀
📊 Условно клиентов клиники можно разделить на три категории:
⠀
● Категория А ― пациент готов лечиться или делать операцию здесь и сейчас.
Такого пациента мы берем за руку и делаем всё максимально быстро. Чтобы не потерять клиента, нам важно не устраивать волокиту и не откладывать всё на потом.
⠀
● Категория В ― пациент хочет лечиться, есть потребность, но денег недостаточно.
Наша задача ― начать процесс здесь и сейчас.
⠀
Расписать план и сообщить, кто будет оказывать услугу, как все будет происходить, где все будет происходить.
Рассказать, какие гарантии, отзывы, результаты. Определить, сколько это будет стоить, и показать, как сэкономить.
Этим пациентам целесообразно предложить программу рассрочки или кредит на недостающую сумму.
⠀
● Категория С ― пациент хочет лечиться, у него есть потребность, но денег нет совсем.
⠀
Здесь варианта три:
➊ Дождаться, когда появятся деньги. Создать направление на будущее. Обозначить четко цель приема: например, решение вопроса процедуры ЭКО или оперативное лечение.
➋ Предложить рассрочку. Тем более, что сейчас чаще всего проценты за пациента платит сама клиника.
➌ Предложить услугу по ОМС.
⠀
Важно понимать, что пациент категории С ― это тоже наш уже активный пациент и какой задел компания сделает для дальнейших отношений ― такими они и сложатся.
Ставьте «🔥», если информация была для Вас полезна.
✔️ 5 КНИГ, которые помогут увеличить прибыль в клинике!
Рассказываем подробнее о книгах, которые вы можете выиграть в нашем конкурсе (чуть выше).
📔10 слагаемых успешного администратора
В книге раскрыты 10 навыков эффективного администратора, а так же даны инструменты и алгоритмы обучения каждого из них: основы гостеприимства, знание основ продаж, умение презентовать медицинский продукт, запись пациента с первого обращения и т.д.
Кроме того, предлагается несколько вариантов системы мотивации администратора в зависимости от функциональных обязанностей.
Незаменимая книга для администраторов и их руководителей.
📕 Мотивационная консультация пациента
В книге представлен алгоритм действий врача для осознанного принятия решения пациентом лечиться здесь и сейчас.
Крайне необходима для тех, кто хочет увеличить средний чек, конверсию приемов в программы лечения и возвратность пациентов.
Рекомендуется для врачей клиник любой формы собственности.
📒 Правила врачебного приема
В книге описаны типичные ошибки на приеме, которые приводят к недопониманию пациентом врача и, как следствие, к невыполнению назначений по обследованию и лечению и даже к уходу в другую клинику.
В такой ситуации и клиника, и врач теряют доверие пациента и с ним – свои деньги.
Рекомендуется для врачей клиник любой формы собственности.
📘Как открыть клинику своей мечты
В книге дана пошаговая инструкция открытия: от диагностики готовности начинать свое дело самостоятельно или в партнерстве до определения позиционирования клиники, найма персонала и разработки системы мотивации.
Незаменимая книга для тех, кто планирует открыть свою клинику или уже ее открыл и понял, что «что-то сделал не так».
📙 Эффективная бизнес-модель современной клиники
Настольная книга собственника и руководителя клиники.
Руководство для тех, кто хочет навести порядок в бизнесе, построить систему и управлять клиникой «на автопилоте».
В книге описана эффективная бизнес-модель, которая «настроена» на увеличение продаж и построение уникального сервиса в клинике, дан алгоритм финансового планирования для каждого сотрудника, выстраивания продуктовой линейки, программы лояльности пациентов. Представлены основы ценообразования и другие составляющие эффективного медицинского бизнеса.
➡️ ССЫЛКА НА КНИГИ ⬅️
📌#книги_MCU
Коллеги, сегодня состоялся очный тренинг «WOW-СЕРВИС, WOW-ПРОДАЖИ»
И, конечно же, мы не можем не поделиться отзывами, которые удалось собрать.
Благодарим коллег за участие и вовлеченность! Далее продолжим - сопровождение в онлайн-формате, чтобы закрепить навыки.
Всем продуктивной рабочей недели!
📌 #отзывы_MCU
Коллеги, добрый день!
Поделитесь с нами своими сложностями 🙌🏻
У нас возникла идея сделать практикум, знания из которого вы могли бы сразу применить на практике ✅ и увидеть — как решается Ваше препятствие 📊
Делитесь в комментариях, какие сложности сейчас испытывает Ваша клиника или лично Вы, как собственник, управляющий или врач.
💬👇
Коллеги, только что закончилась закрытая лекция Ольги Вячеславовны:
📌 Как выстроить систему продаж и сервиса в клинике?
Было выкуплено 67 мест.
Для всех, кто интересовался — будет ли запись?
✔️ Да! Мы пришлем запись всем участникам.
Кто присутствовал в режиме онлайн, поделитесь, пожалуйста, своими отзывами в комментариях к этому посту 🙌
Какие инсайты «с Вами произошли», какие вопросы остались?
🤔 ДЛЯ ЧЕГО В КЛИНИКЕ ФОРМИРОВАТЬ КОНТУР СОТРУДНИКОВ?
И какую роль он играет в маршруте пациента?
📌 #полезные_инструменты_MCU
Пациент встречается с десятками сотрудников.
Задача руководства клиники — сделать путь клиента легким и незаметным, четким по времени и понятным в ожиданиях.
Это и есть сервис. Это и есть качество.
Это и есть залог ваших продаж.
Для того, чтобы клиент не встретил на пути никаких преград, не ушел в другую клинику и комфортно прошел свой путь до выздоровления вместе с вашими специалистами, начинать построение системы нужно с формирования контура сотрудников.
Сформировав контур сотрудников, Вы:
➊ Во-первых, поймете, какое среднее количество человек участвует в процессе движения пациента по клинике, и определите, сколько стандартов и регламентов нам надо создать.
➋ Во-вторых, оцените, сколько минут пациент тратит на коммуникацию с каждым сотрудником клиники, как долго он находится в клинике, каковы сроки оказания помощи. Это даст вам возможность, с одной стороны, просчитать загрузку, с другой — оценить ваши резервы.
➌ В-третьих, просчитаете, на каких этапах пациент может потеряться, уйти от вас. Так вы поймете, как можно бороться с оттоком и профилактировать упущенную выгоду.
Коллеги, если тема вам интересна — поддержите реакцией «👍» и мы поясним как это работает на конкретном примере…
🤔✈️ Если каждый год покупать билет на отдых в Сочи, возможно ли случайно оказаться в Австралии?
Вряд ли…
🟰 Ровно то же правило действует и с продажами в клинике!
Чтобы увеличить продажи администратора в клинике — нужны знания, нужно менять стратегию! 💱
🔴 16 апреля в Москве состоится оффлайн-тренинг для администраторов!
Уже в процессе обучения администраторы/менеджеры:
⚡Научатся эффективно взаимодействовать с пациентами, выявлять их потребности, снимать возражения
⚡Отработают и начнут применять технологию презентации медицинских услуг, обращаясь к ценностям пациента
⚡Научатся работать в нестандартных ситуациях
⚡Увеличат конверсию обращения в прием при обзвоне пациентов по назначениям врача на 20%
⚡Смогут повысить личные продажи на 30% уже после первого месяца обучения
⚡Отработают все аспекты, связанные с юридическим оформлением документов
💰💰💰 Ценность тренинга гораздо Выше его стоимости, ведь окупится он уже в первые рабочие дни!
P.S. Не забываем, что количество мест в оффлайн-группах ограничено...
Ознакомиться с программой можно
➡️ по ссылке ⬅️
🔴 🤔 Чем отличается управление от системного управления?
Этот вопрос вчера разбирали на вводной, стартовой лекции 4-го потока «Системное управление клиникой 3.0»
Делимся с вами ее «кусочком»!
На 4-ом потоке собралась невероятно мощная группа!
Обучаются собственники и управленцы из разных городов России, главные врачи, медицинский директор, директор по сервису из клиник разных направлений.
Вы еще успеваете присоедниться к 4-му потоку!
Ближайший 5-ый поток старует только в сентябре!
Запрос программы и стоимости: @MCUexpert
☝️➋ Секретная информация из «закулисья» работы маркетингового отдела клиник Ольги Берестовой.
Читать полностью…👨💼«Для меня идеальный врач — Антон Павлович Чехов. Умный, образованный, интеллигентный…
Только почему-то, как только приглашаешь на работу похожего на этот образ доктора, за которым идут пациенты, он начинает «выкручивать руки» — просить сумашедшие гонорары, эксклюзивное оборудование…
Я иногда чувствую себя рабом, а не собственником клиники. Как уйти от зависимости «звездного» врача? Помогите» — так началась беседа Евгения с нашим экспертом.
❌ Большая ошибка — делать ставку на харизму и клиентскую базу врача, если он не один из учредителей компании.
Да даже, если и учредитель. Люди имеют право заболеть, устать, уехать в другую страну, наконец.
🤔 И что тогда с клиникой? Делом всей вашей жизни.
Чтобы не потерять клинику ни при каких обстоятельствах, надо выстроить в ней систему. Систему продаж и сервиса. Тогда никакая «звездная» зависимость вам ни по чем.
🗣 Коллеги, приглашаем вас на закрытую лекцию 13 апреля: «Как выстроить систему продаж и сервиса в клинике»
РЕГИСТРАЦИЯ: ➡️ по ссылке ⬅️
🎁 В подарок при регистрации — ГАЙД «Как перестать зависеть от звездных врачей и начать зарабатывать…»
📌 #лекции_MCU
КНИГИ / «УМНЫЕ» КОРОБКИ / ОБУЧЕНИЕ / ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Коллеги, здравствуйте!
Меня зовут Берестова Ольга.
Я — ректор Медицинского Корпоративного Университета (МКУ), а также:
➤ бизнес-ангел (инвестирую в медицинские стартапы)
➤ Ментор CCE ICF
➤ ТОП-100 генеральных директоров России с 2016г.
➤ Founder клиник из ТОП-200 клиник России
➤ Executive MBA
➤ Кандидат медицинских наук
На своем опыте я убедилась, что через развитие себя и обучение своих сотрудников можно получить надежные финансовые результаты и достигнуть поставленные цели.
📚 МОИ КНИГИ для собственников и управленцев клиник, врачей и администраторов:
➡️ по ссылке⬅️
Рекомендую для наведения порядка и быстрого роста:
👩🎓Курс «Системное управление клиникой 3.0» ➡️ по ссылке⬅️
🗂 Регламенты и стандарты для клиники (70)➡️ по ссылке⬅️
🧰 «Умные» коробки – видеотренинги для сотрудников ➡️ по ссылке⬅️
🔑 Бизнес-консультация:
открытие, развитие, продажа клиники ➡️по ссылке⬅️
⚠️ НАВИГАЦИЯ:
📌 Полезно/интересно:
#полезные_инструменты_MCU
#бизнеспрактика_MCU
#книжный_клуб_MCU #лидерымедицины_MCU
#ответэксперта_MCU
#конкурсы_MCU
📌 Деятельность Университета:
#про_MCU #продукты_MCU
#расписание_MCU
#кейсы_MCU #отзывы_MCU
#ответэксперта_MCU
#выпускники_MCU
#книжный_клуб_MCU
P.S. не забудьте закрепить наш телеграм-канал, чтобы не пропускать полезные документы и информацию 😉
📚 КНИГА МЕСЯЦА
Ольга Вячеславовна поделилась очередной находкой, которая поможет Вам построить прибыльный медицинский бизнес и облегчить путь к цели!
КНИГА МАРТА:
«150 драйверов роста прибыли, или как увеличить бизнес в 10 раз.»
Авторы: Денис Кузнецов, Юрий Терехов
Книги Ольгы Берестовой:
«Правила врачебного приема»
«Мотивационная консультация пациента»
«Эффективная бизнес-модель современной клиники»
📌 #книжный_клуб_MCU
❓Должен ли администратор/куратор лечения иметь медицинское образование?
❓По каким критериям отбирать будущего сотрудника?
❓Как правильно ставить ему задачи и контролировать?
И, наконец, какими 10 навыками должен обладать администратор , чтобы увеличить:
↗️ возвратность пациентов в клинику в 2 раза
↗️ средний чек врача за счет контроля маршрута пациента внутри клиники на 50%
↗️ выручку клиники на 30% за 3 месяца
Узнайте на закрытой лекции 30 марта в 16.00
🎁 Заргистрируйтесь и получите подарок: «Алгоритм работы администратора в нестандартных ситуациях»
Пройти регистрацию ➡️ по ссылке ⬅️
🤫 Все мы хотим, чтобы в нашей клинике работала администратором… принцесса Диана.
Умная, красивая, ухоженная, интеллигентная, гостеприимная, умеющая наладить контакт с врачами и пациентами.
Только вот где взять таких сотрудников и, самое главное, как платить?
- оклад
- % с выручки
- стоимость смены + % с выручки
- оклад + выполненные KPI
Ваши ответы на опрос выше значительно разделились и это в очередной раз доказывает, что каждый «пробирается к цели на ощупь», ведь в медицинском нас этому не учили…
Как найти достойного администратора и выстроить для него систему мотивации «на результат»?
Делимся эффективным опытом на закрытой лекции:
«10 навыков эффективного администратора»
🔴 В клинику в месяц поступает 300 звонков, из них переходят в запись — 80.
❓Вопрос:
Сколько клиника теряет денег, если средний чек посещения 5000 рублей?
‼️Ответ:
220 умножаем на 5000 = 1 млн. 100 тыс.
❓Вопрос:
Что нужно сделать, чтобы не терять деньги «под ногами»
‼️Ответ можно узнать на закрытой лекции «10 навыков эффективного администратора»…
Заргистрируйтесь ➡️ по ссылке ⬅️
В Университет обратился директор одной из московских клиник:
«Помогите, пожалуйста. У нас сменился собственник и стал требовать с меня рост выручки. Я и мои коллеги работаем здесь уже больше 10 лет и говорим ему, что мы и так делаем все возможное, чтобы пациенты начали экономить и что в ближайшие три года роста точно не будет. А он все про свое, вплоть до увольнения»
Что мы сделали?
Для начала оценили все доступные показатели.
Их оказалось не очень много.
К сожалению, «культуры замеров и отчетности» в клинике до нашего появления не было. 😔
Дальше оценили зоны прибыли и определили приоритеты.
👩⚕️ Начали с обучения врачей.
Потому что, «как не крути», это основные «продавцы» в клинике.
Конечно, мы не стали говорить, что обучаем их продажам и сервису, чтобы не вызвать сопротивление, назвали красиво: «Обучение мотивационной консультации пациента».💡
Получили результаты:
💸 Рост среднего чека в клинике – на 30%
♾ Рост конверсии в программы лечения – на 50%
💰 Рост выручки за 2 месяца на 1 250 000 при инвестициях в обучение 90 тыс. рублей.
Чтобы директор имел возможность оставить методику обучения врачей «внутри клиники» и обучать новый персонал уже без нашего участия - мы посоветовали ему приобрести «Умную» коробку.
В честь запуска до конца марта будет действовать промокод «КОРОБКА» —10% от стоимости.
Приобрести умную коробку «Мотивационная консультация пациента»: ➡️ по ссылке ⬅️