2867
Новости Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»
Андрей Коновал, сопредседатель МПРЗ ДЕЙСТВИЕ - специально для «Медвестника» - https://medvestnik.ru/content/news/K-chemu-privodit-otkaz-federalnogo-centra-povysit-socvyplaty-rabotnikov-skoroi-pomoshi.html?utm_source=main&utm_medium=center-main-left
Читать полностью…
«ДЕЙСТВИЕ» ПОДЕЙСТВОВАЛО: работодатель согласился на 50% к окладу
Годами блокировавшийся на новгородской «скорой» вопрос о доплате за работу в бригаде с неполным составом медработников решен менее чем за месяц с момент создания здесь первичной организации профсоюза «Действие».
Напомним, 24 июля сотрудники станции скорой помощи Новгородской области провели учредительное собрание новой профсоюзной организации. Вновь избранный профком объявил массовый прием в «Действие» сотрудников со всех подстанций и постов СМП. 26 июля профком «Действия» направил работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и предложил ввести 50-процентную надбавку к окладу медикам за работу в неукомплектованной бригаде. ена утвердить к 1 октября.
3 августа работодатель дал на требование профсоюза ответ, что предложение «Действия» будет учтено в проекте нового положения об оплате труда. Поскольку в письменном ответе не фигурировали конкретные цифры, на следующей неделе профком «Действия» запустил подачу работниками заявлений о том, что они согласны работать в неукомплектованной бригаде лишь при условии 50-процентной надбавки.
Вчера, 20 августа, прошло собрание, на котором главный врач Анастасия Андриевская объявила, что работодатель согласен на 50-процентную надбавку к окладу. Данный пункт будет, в частности, внесен в новое положение об оплате труда, которое администрация учреждения намерена утвердить к 1 октября.
Ранее, 7 августа, на встрече с председателем профкома МПРЗ «Действие» Анжеликой Буровой, главный врач информировала ее, что настроения работников ССМП, недовольных тем, что в результате последних изменений в структуре оплаты труда зарплата не повысилась, были учтены руководством Новгородской области и планируется увеличение финансирования зарплат на скорой помощи.
На вчерашнем собрании эта позиция была снова подтверждена администрацией: заявлено, что проект нового положения об оплате труда предполагает достижение зарплаты в расчете на 1 ставку (при надлежащем выполнении должностных обязанностей) показателя 48,7 тыс. руб. у среднего медперсонала и вдвое большей суммы у врачей.
Насколько это обещание достоверно, покажет будущее. В настоящее время профком МПРЗ «Действие» при поддержке центральной юридической службы профсоюза изучает представленный работодателем проект нового положения об оплате труда. «Действие» волнует также оплата труда немедицинского персонала – в первую очередь водителей автомобилей скорой помощи: этот вопрос включен в текущий план работы профсоюза.
/channel/medrabotnik_org/1110
И из страха перед начальством, имеющим административный ресурс над персоналом, некоторые работники уже подписывают то, что их на самом деле не устраивает.
В-четвертых, для честного подсчета голосов по учреждению должна быть избрана счетная комиссия, а этого в документах администрации не преудсмотрено.
В-пятых, представители, избранные трудовым коллективом, обязаны предложить всем действующим в учреждении профсоюзным организациям совместно создать единый представительный орган работников для ведения коллективных переговоров.
«Таким образом, - заключает Андрей Коновал, - вся эта придуманная юристом работодателя схема, является самоуправством и не может считаться законной. И все же мы призываем не давать работодателю шанса объявить запланированное им уменьшение зарплаты волей трудового коллектива.
Во-первых, не намыливайте сами себе веревку - голосуйте против новой редакции Положения об оплате труда, которая срезает ваши компенсационные и стимулирующие выплаты.
Во-вторых, голосуйте против кандидатуры Русецкой, председателя «старого» профкома, которая, очевидно, уже дала работодателю согласие подмахнуть уменьшение зарплаты. Фотографируйте вою подпись «против», чтобы были доказательства.
В-третьих, мы подготовили собственный вариант бюллетеня по третьему вопросу, в котором предлагается проголосовать за кандидатуру Андрея Величко, председателя профкома МПРЗ «Действие», выступающего против сокращения надбавок. Подписывайте этот бюллетень и сразу фотографируйте свою подпись за Андрея Величко. Отмечу, что мы не рассматриваем это как способ избрания представителя для коллективных переговоров, но считаем это важным сигналом о позиции коллектива.
В-четвертых, вступайте в профсоюз «Действие». Более ста работников Тындинской больницы уже сделали это. Как только этот показатель составит 300 (более половины трудового коллектива), профком «Действие» по закону официально станет представителем всех работников для ведения коллективных переговоров. Это самый простой способ отстоять интересы трудового коллектива.
В-пятых, не ведитесь на манипуляции и запугивание со стороны сотрудников администрации. В межрегиональном профсоюзе «Действие» сильная юридическая служба, мы знаем законы и четко говорим: у нас с вами все возможности отстоять нынешний уровень зарплаты».
ПОГИБЛА БРИГАДА СКОРОЙ ПОМОЩИ
Трагическая весть пришла от профкома МПРЗ «Действие» в Боготольской районной больнице (Красноярский край). Сегодня ночью, 4 августа, направляясь на очередной вызов к пациенту на станцию Вагино, погибла в страшном ДТП бригада боготольской скорой.
По предварительным данным, произошло столкновение с выехавшим «на встречку» легковым автомобилем. Автомобиль СМП перевернулся и сгорел. Погибли водитель Макаров Петр Владимирович и активистка профсоюза «Действие» фельдшер Савельева Лариса Викторовна.
У Ларисы остались родители, весь уход за которыми был на ней.
Скорбим вместе с родными, близкими и коллегами
МПРЗ «Действие» объявляет сбор средств в пользу семей погибших.
Перечислить посильную помощь можно на карту Сбербанка председателя профкома, провязанную к телефону 89232955917 (Марина Григорьевна М.).
ПРОФКОМ ПРЕДПИСАЛ ОТМЕНИТЬ ОДИНОЧЕСТВО
Сегодня, 26 июля, профком МПРЗ «Действие» Новгородской станции скорой медицинской помощи направил работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Речь идет о так называемом «одиночестве» - принудительном формате привлечения медработников к работе в бригаде с неполным составом (1 медик вместо 2), причем без дополнительной оплаты.
Согласно выводам системного анализа норм медицинского и трудового законодательства, проведенного юридической службой профсоюза «Действие», работа медика в неполной бригаде означает для него или совмещение должностей или расширение зоны обслуживания, то есть связана с выполнением дополнительного объема работы. Следовательно, в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ за это должна идти доплата, а также требуется письменное согласие сотрудника к работе в такой бригаде.
Профком «Действия» потребовал в 7-дневный срок устранить эти нарушения и предложил ввести доплату «за одиночество» в размере 50 процентов к окладу (такой размер был обсужден с работниками ранее).
В свою очередь главный врач ГОБУЗ «НССМП» Анастасия Андриевская сегодня дала председателю профкома МПРЗ «Действие» Анжелике Буровой письменный ответ на вчерашеее уведомление о создании первичной организации профсоюза «Действие». В своем письме главный врач сообщает о готовности предоставить помещение для заседаний нового профкома, место под информационный стенд и подготовить запрошенные сведения и локальные нормативные акты, необходимые профкому «Действия» для дальнейшей работы по социально-трудовым проблемам работников новгородской областной скорой помощи. .
Доклад Андрея Коновала, сопредседателя Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» на круглом столе в Государственной Думе РФ
«Вопросы совершенствования правового регулирования организации оказания скорой медицинской помощи в РФ»
29 февраля 2024 г. в послании Федеральному Собранию Президент России заявил: «Нужна постоянная работа, направленная на повышение качества жизни семей с детьми, на поддержку рождаемости». 26 апреля 2024 г. главный врач Детской городской поликлиники № 98 г. Москвы Елена Макарова выдала многодетной маме и единственному в учреждении детскому кардиологу Ольге Лебедевой уведомление, которым фактически поставила ее на грань увольнения.
В уведомлении сообщалось, что с 1 июля доктор Лебедева должна будет дважды в неделю работать во вторую смену, которая заканчивается в 20.00. В ответ Ольга Лебедева направила несколько обращений к работодателю, в которых просила сохранить за ней возможность работать только в утренние смены, поскольку как одинокая мать она должна во второй половине дня осуществлять уход за малолетним ребенком, девочкой в возрасте 10 лет, и не может оставлять ее одну без присмотра фактически до девяти вечера.
В статье 93 Трудового кодекса говорится, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, при этом продолжительность рабочей смены, время ее начала и окончания определяются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства. Доктор Лебедева просила применить эту норму к ней, но получила неоднократные отказы главврача Макаровой.
В связи с жалобами работницы на то, что уведомление об изменении режима рабочего времени составлено работодателем с нарушением ч.2 ст. 74 ТК РФ, Государственная инспекция труда вынесла работодателю предписание об устранении нарушения. Однако до сих пор уведомление не отозвано, иное уведомление не выдано.
При этом вводимый администрацией график нарушает еще одну норму трудового законодательства: перерывы на отдых после работы в вечерние смены составят у Ольги Лебедевой 12 часов. С учетом продолжительности рабочей смены (7 часов 44 мин.) это почти на 4 часа меньше положенного времени междусменного отдыха в соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253.
Вместо того, чтобы принять на работу второго кардиолога, что соответствовало бы нормативам, предусмотренным для 38 000 детского населения, закрепленного за ДГП № 98, руководство государственной больницы готово уволить многодетную и одинокую мать, опытного специалиста с 20-летним стажем, ставя ее, по сути, перед выбором - пойти на ненадлежащее исполнение родительских обязанностей или потерять работу, на которой она спасает жизнь и здоровье маленьких пациентов.
Такая вот реализация государственной политики по поддержке материнства и детства в детской поликлинике.
В целях защиты трудовых и родительских прав доктора Ольги Лебедевой профсоюз «Действие» на прошлой неделе направил обращения в целый ряд правозащитных инстанций:
1) Уполномоченному при Президенте РФ по правам ребенка Львовой-Беловой М.А.;
2) Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации Москальковой Т.Н.;
3) Уполномоченному по правам человека в г. Москве Потяевой Т.А.;
4) Уполномоченному по правам ребенка в г.Москве Ярославской О.В.;
5) Прокурору г. Москвы Попову Д.Г.;
6) Члену Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, руководителю Рабочей группы «Здравоохранение и народосбережение» Демичевой О.Ю.;
7) Члену Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, Президенту Конфедерации труда России Кравченко Б.Е.
Друзья!
Год пролетает быстро, День медицинского работника приходит и уходит, а вы остаетесь на своем посту на страже здоровья и жизни пациентов. А профсоюз «Действие» остается с вами в борьбе за ваши права.
С праздником всех врачей, специалистов, среднего и младшего медперсонала, всех причастных к медицинской помощи!
От имени руководства и аппарата профсоюза
Андрей Коновал, сопредседатель МПРЗ «Действие»
ФИНАНСОВУЮ ПИРАМИДУ ИЗ ВОДИТЕЛЕЙ СКОРОЙ ПОМОЩИ ЗАПУСТИЛ "МОСАВТОСАНТРАНС"
Вместо того, чтобы повысить зарплату водителям автомобилей скорой помощи до достойного столичной экстренной службы уровня, государственное предприятие "Мосавтосантранс" запустило акцию "Приведи друга". Награда за каждого новичка — 5000 рублей, с которых ещё и вычтут налоги, сообщает агентство "База".
Акцию, которую водители уже прозвали «Потеряй своих друзей» (смотрите скриншоты ), запустили, чтобы решить проблему нехватки кадров. Также, по версии нового руководства предприятия, такая акция должна стимулировать: за пополнение штата работник получит 5000 рублей.
Правда, есть нюансы: по факту водители получат лишь примерно 4350 руб. — премия облагается налогом.
Кроме того, сначала новичок обязан отработать 15 смен без каких-либо дисциплинарных взысканий — в противном случае премия аннулируется. С учетом того, что работодатель при большом желании всегда найдет повод для вынесения "дисциплинарки", акция выглядит еще более сомнительно.
Сопредседатель МПРЗ ДЕЙСТВИЕ Андрей Коновал и фельдшер СМП из Ставрополья Марина Шуляк в эфире аналитической программы ЧЭЗ федерального телеканала РБК - https://tv.rbc.ru/archive/chez/66463cb42ae59639f4231e46
Тема - ситуация с зарплатами и соцвыплатами сотрудников скорой помощи.
Комментарий А. Коновала по итогам эфира:
«Попытался разрушить несколько мифов. Во-первых - об огромных зарплатах сотрудников скорой помощи (противопоставил данные нашего опроса среди тысячи трудовых коллективов СМП оценкам кадрового агентства, анализировавшего, похоже, рекламу вакансий от частных медорганизаций).
Во-вторых, миф о том, что выявленные правительством отклонения в финансировании СМП в 9 млрд якобы обрушат сейчас золотой дождь на скорую помощь. Не обрушат, живых денег там нет. Это просто правительство и Минздрав уходят от ответа на прямой вопрос - почему обошли в повышении спецвыплат скорую помощь? Как конкретно будет исправлена ситуация, из-за которой и без того обескровленная в кадровом отношении экстренная служба сейчас снова обречена на новые кадровые потери?»
Неплохой обзор первого срока М. Мурашко на посту министра.
Читать полностью…
МИНЗДРАВ НАШЕЛ 9 МИЛЛИАРДОВ, НЕ ДОШЕДШИХ ДО СКОРОЙ ПОМОЩИ
В ответ на массовую волну недовольства работников скорой помощи Татьяна Голикова сегодня, 13 мая, сделала громкое заявление на пленарном заседании в Госдуме, где она выступила как "старый новый" кандидат на пост вице-премьера по социальным вопросам.
МИНЗДРАВ НАШЕЛ 9 МИЛЛИАРДОВ, НЕ ДОШЕДШИХ ДО СКОРОЙ ПОМОЩИ
В ответ на массовую волну недовольства работников скорой помощи Татьяна Голикова сегодня, 13 мая, сделала громкое заявление на пленарном заседании в Госдуме, где она выступала как "старый новый" кандидат на пост вице-премьера по социальным вопросам.
"Минздравом проведены консультации со всеми регионами, где обращались сотрудники скорой медицинской помощи. Выявлены существенные отклонения по организации финансирования скорой медицинской помощи в субъектах. По нашим оценкам, примерно 9 млрд рублей в целом по РФ отвлечены с целей финансирования скорой медицинской помощи. Поэтому регионам поручено устранить перекосы, которые у них образовались", - сказала Татьяна Голикова.
По ее словам, Минздрав России до 1 июня должен представить информацию по этому вопросу в правительство РФ.
"Из выступления Татьяны Голиковой ясно, что речь идет о недофинансировании скорой помощи в рамках территориальных программ госгарантий, - комментирует сопредседатель межрегионального профсоюза медработников "Действие" Андрей Коновал. - Речь не идет о федеральных средствах на повышение спецвыплат наравне с первичным звеном и стационарами районных больниц, которого добиваются медработники скорой помощи в малых городах и сельской местности”.
“Очень хорошо, что в правительстве обратили внимание на то, что даже те средства, которые положены службе скорой помощи, до нее в полном объеме не доходят, - говорит руководитель профсоюза. - Уже в этом смысле обращения трудовых коллективов к руководству страны были не напрасны. Однако, не думаю, что перераспределение средств на уровне регионов в пользу "скорой", даже если оно вдруг возможно в каком-то заметном объеме, исправит сейчас ситуацию. Не исправит, это не те обьемы.
Как мы и предсказывали, пошла утечка кадров, отказы от переработок, которые должным образом не оплачиваются. Приходят сообщения, что в некоторых случаях на целый район уже остается на дежурстве всего одна бригада вместо 2-4 по нормативам, укомплектованная всего одним фельдшером. Что будет, если, не дай бог, ДТП с 3-4 пострадавшими? Или одновременно два вызова по разным адресам по жизнеугрожающему состоянию?"
По мнению профсоюзного лидера, правительству помимо наведения порядка с целевым финансированием СМП необходимо вернуться к вопросу об изменениях в постановления № 2568 и № 343, расширив круг получателей спецвыплат, а также предусмотрев их повышение для служб скорой помощи.
МУРАШКО УШЕЛ ОТ ОТВЕТА
Каким это «другим механизмом» (вместо спецвыплат) собрался Мурашко повышать зарплату сотрудникам скорой помощи?
Не 50-процентной ли долей окладной части, о которой региональные власти официально заявляют, что тут цель не повышение, а изменение структуры зарплаты? А кое-где зарплаты и вовсе подрезали.
Из ТГ-канала депутата Госдумы Алексея Куринного:
Прошла встреча с кандидатом на должность министра здравоохранения.Читать полностью…
Коротко по моим вопросам:
-дополнительного увеличения финансирования отрасли здравоохранения в целом не планируется (тяжелые времена);
-новая отраслевая система оплаты труда медиков будет внедряться только с 2027 года (тяжелые времена);
-повышение заплат медиков на скорой будет производиться по другому механизму, а если не получится, тогда вернутся к повышению соцвыплат(?);
<…>
В итоге депутаты Госдумы от КПРФ не поддержали кандидатуру Мурашко (и Голиковой тоже).
Свыше тысячи трудовых коллективов смп ответили на «отписки» Минздрава о реальных зарплатах и нагрузке на «скорой»
Профсоюз медработников «Действие» опубликовал результаты открытого опроса, который проводился среди сотрудников подстанций скорой помощи малых городов и населенных пунктов для оценки их реальных зарплат и рабочей нагрузки. В анкетировании приняли участие 1100 трудовых коллективов из 74 регионов России.
Опрос запустили после реакции правительства на массовые видеообращения коллективов смп с требованием повысить специальные соцвыплаты «скорой». Однако вместо денег сотрудникам пришли «отписки» с обещанием провести анализ их зарплаты и уровень нагрузки.
Итоги опроса разделили на две группы: работа сотрудников смп в населенных пунктах до 50 тыс. жителей и от 50 тыс. до 100 тыс.жителей
Результаты опроса сотрудников смп в населенных пунктах до 50 тысяч жителей
– Уровень нагрузки: коэффициент совместительства составил 1,58. То есть, в среднем медработники выездных бригад вынуждены трудиться в полтора с лишним раза больше, чем предусмотрено нормами рабочего времени.
– Количество медработников в одной общепрофильной бригаде: коэффициент составил 1,41 вместо нормативных 2-х. Более половины бригад не укомплектованы кадрами, на вызов к пациенту приезжает фельдшер в одном лице, что соответствует двойной нагрузке. Из 732 полученных анкет лишь в 174 случаях, а это менее 23%, получен утвердительный ответ на данный вопрос.
– Количество вызовов: средний показатель – от 6 до 20 вызовов в день на одну бригаду (при сезонных заболеваниях – до 40). При этом радиус обслуживаемой территории часто превышает 80 км. Что касается дальности госпитализации сложных и профильных случаев, то обычным является расстояние 120 км в одну сторону, но не редко достигает 200 и даже 300 км.
– Уровень заработной платы: данные о размере окладов за март 2024 года в перерасчете на 1 ставку прислали исключительно фельдшеры, составляющие основной костяк службы смп.
Для корректной оценки ситуации анкеты респондентов поделили на 2 части:
1) 54 региона, в которых имеются «географические» надбавки и коэффициенты, составляющие 20 и более процентов к окладу (регионы Сибири и Дальнего Востока, некоторые регионы европейской части страны);
2) 22 региона без «географических» надбавок и коэффициентов, не превышающие 15% к окладу (большая часть европейских регионов, Урал, несколько регионов Сибири).
Так, в регионах группы №1 средняя зарплата на 1 ставку – 28 736 рублей. После вычета 13% налога (НДФЛ) сумма составила всего 25 000 рублей на руки. Со специальной социальной выплатой в 7000 рублей, это дает доход в 32 000 рублей. При этом в профсоюзе отмечают, что среднемесячный доход в отчетах чиновников и Минздрава составляет 57 210 рублей, то есть цифра почти в 2 раза выше, чем полученные в результате опроса показатели.
В регионах группы № 2 зарплата составила 40 560 рублей. Но с учетом более высокой стоимости жизни уровень оплаты труда существенно не дотягивает до средних показателей по стране.
Результаты опроса сотрудников смп в населенных пунктах от 50 тысяч от 100 тысяч жителей
– Уровень нагрузки: коэффициент совместительства составил 1,44, а среднее количество медработников на одну бригаду немного выше – 1,52. Однако по уровню переработки ситуация близка к той, что сложилась в малых городах и сельской местности.
– Количество вызовов: средний показатель на одну бригаду – от 10 до 30 вызовов, но радиус обслуживаемой территории меньше. Впрочем, как показал опрос, и здесь маршрутизациях тяжелых пациентов нередко достигает свыше 200 км.
– Уровень зарплаты на 1 ставку:
1) в регионах с «географическими» надбавками средняя зарплата составила 34 130 рублей.
2) в регионах без «географических» надбавок 42 281 рубль (в сравнении со средним показателем 64 744 рубля).
– Обеспеченность врачебными общепрофильными бригадами: менее чем в половине анкет упомянуто о наличии врачебных бригад. Как показал опрос,
Драматически развиваются события вокруг проекта нового Положения об оплате труда на Новгородской станции скорой медицинской помощи. Профсоюз ДЕЙСТВИЕ подготовил информационное письмо, в котором раскрывает тайны документа, подготовленного работодателем, и одновременно демонстрирует готовность к диалогу.
Читать полностью…
ДЕЛО ЗУБНОЙ ТЕХНИКИ: всеволожский профком «Действия» добился обучения работников
Еще одна, пусть небольшая, но победа, в деле защиты трудовых прав зубных техников одержана профкомом МПРЗ «Действие» во Всеволожской межрайонной клинической больнице (Ленинградская область). А именно – право работников на профессиональное обучение за счет учреждения.
Напомним, что уже более года руководством больницы не исполняются в полной мере решения судов о восстановлении на работе 4 уволенных по сокращению штата зубных техников. Суды не только признали увольнения незаконными, но и обязали работодателя предоставить техникам оборудованные рабочие места и собственно фронт работы.
Несмотря на это, главный врач Станислав Понкратов до сих пор не восстановил работу зуботехнической лаборатории, хотя год назад на встрече с председателем профорганизации «Действия» Геннадием Владимировым и зубными техниками признал, что зуботехническая лаборатория была ликвидирована его предшественником на посту главврача незаконно и что лаборатория была рентабельной и приносила прибыль. Зубные техники при этом до сих остаются без работы, получая минимальную зарплату. Страдают интересы пациентов, неоправданные финансовые потери несет всеволожская больница.
По инициативе профкома МПРЗ «Действие» техники направили коллективные обращения по данному поводу в целый ряд инстанций - директору Федеральной службы судебных приставов, в Следственный Комитет, президентский Совет по правам человека и др.
Помимо жалобы на злостное неисполнение судебных решений в обращениях указывалось также на игнорирование работодателем обязанности по обучению работников:
«…Мы являемся зубными техниками и относимся к медицинским работникам, в силу ст. ст. 73 и 79 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, однако работодателем не организовано повышение квалификации работников, что свидетельствует о нежелании работодателя предпринимать какие-либо действия для допуска работников к работе. В настоящее время у нас истекли сроки действия сертификатов специалистов, необходимых им для осуществления своей работы, но работодателем не принято мер по обучению работников и оформлению нам новых сертификатов. В этой связи мы дважды обращались к главному врачу ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» с заявлениями о направлении на повышение квалификации. Однако главный врач ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» в своем ответе от 26.03.2024 № 279 проинформировал работника о том, что его обучение за счет средств работодателя не планируется, он может пройти обучение за свой счет».
Наиболее оперативно отреагировала структура Уполномоченного по правам человека Татьяны Москальковой. На прошлой неделе одному из техников позвонили из приемной Москальковой и попросили уточнить информацию. Уже на следующий день зубные техники были приглашены в отдел кадров больницы, где им сообщили, что направляют их с 28 августа на учебу.
«Мы продолжим работу по полному восстановлению прав зубных техников всеволожской больницы», - говорит председатель первичной профсоюзной организации МПРЗ «Действие» Геннадий Владимиров.
ПОЧЕМУ ПОПЫТКИ АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬНИЦЫ УРЕЗАТЬ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКАМ НЕЗАКОННЫ
«Много я видел странного в отношении систем оплаты труда, но администрация тындинской больницы в Амурской области берет пальму первенства», - говорит сопредседатель межрегионального профсоюза «Действие» Андрей Коновал.
Еще в апреле этого года работникам Тындинской межрайонной больницы существенно повысили оклады. С каждым медработником и водителем автомобилей СМП были заключены соответствующие допсоглашения к трудовым договорам. Прошло 4 месяца и теперь руководство больницы решило вдруг срезать ряд компенсационных и стимулирующих выплат (за категорию, стаж, «ночные», «классность»).
«На это у работодателя нет никаких правовых оснований, - дает свою оценку Андрей Коновал. – Статьи 130 и 134 Трудового кодекса обязывает работодателей и органы власти обеспечивать повышение реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом цен на товары и услуги. Повышение, а никак не понижение, обращаю внимание. Должен также отметить, что допсоглашения, подписанные между работником и работодателем еще 4 месяца назад, уже зафиксировали условия оплаты труда и изменены они могут быть только по обоюдному согласию сторон. Любые нормативные акты регионального или локального уровня, направленные на снижение зарплаты без личного на то согласия работника, неприменимы».
В связи с этим, еще в июле председатель первички профсоюза «Действие» Андрей Величко направил в адрес областного минздрава, прокуратуры и гострудинспекции подготовленное юридической службой профсоюза обращение о неправомерности планируемого снижения заработной платы в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница».
А 8 августа профком «Действия» представил главному врачу официальное предупреждение о недопустимости нарушений при проведении коллективных переговоров.
Дело в том, что по учреждению поползли слухи, что работодатель намерен внести изменения в коллективный договор, приняв новую редакцию Положения об оплате труда.
На этой неделе слухи подтвердились. В понедельник юрист больницы раздал заведующим отделений своего рода «бюллетени» для голосования по двум вопросам:
1) Внести изменения в Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (новая редакция Положения об оплате труда) по предложению главного врача Козлова А.Н.;
2) Уполномочить Русецкую Марию Александровну на подписание дополнительного соглашения о внесении изменений в Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (новая редакция Положения об оплате труда).
Русецкая – это председатель профкома Профсоюза работников здравоохранения РФ (ПРЗ РФ), которая, очевидно, готова, действуя от имени работников, согласовать существенное снижение работникам их заработной платы. Отметим, что, по имеющимся данным, первичная организация ПРЗ РФ в тындинской больнице составляет не более 20 человек. В то время как в профсоюз «Действие» уже вступило более 100 работников учреждения, и люди продолжают активно подавать заявления.
«Анализ подготовленных администрацией больницы документов показывает полное пренебрежение нормами Трудового кодекса, устанавливающими четкий порядок внесения изменений в коллективный договор», - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал.
Во-первых, изменения могут быть внесены лишь в результате коллективных переговоров, а не путем опроса работников, который проводится работодателем и под давлением работодателя.
Во-вторых, коллективные переговоры может проводить представитель (или группа представителей) работников, избранный на общем собрании или конференции трудового коллектива. Здесь такого общего мероприятия не предполагается. Соответственно, работники не могут предложить свои проекты решений, не могут внести иные кандидатуры на ведение коллективных переговоров.
В-третьих, голосование по выбору представительного органа должно быть тайным. Между тем, в бюллетене от администрации мы видим поименный список работников. А это значит, что результаты голосования каждого доступны всем участникам голосования, не говоря уж об администрации. Это просто грубейшее нарушение.
ВАЖНО
Рекомендации круглого стола по проблемам скорой медицинской помощи, прошедшего 11 июля в Государственной Думе по инициативе фракции КПРФ, вчера были разосланы в органы власти и профильные ведомства. Первое письмо ушло в адрес Председателя Правительства РФ.
Напомним, что представители профсоюза «Действие» и привлеченные им работники СМП приняли активное участие в круглом столе. Из 25 пунктов рекомендаций 7 целиком взяты из предложений профсоюза (доклад сопредседателя МПРЗ «Действие» Андрея Коновала), еще 4 пункта из предложений «Действия» в основном совпали с рекомендациями других участников и организаторов круглого стола. На фото Рекомендаций предлагавшиеся представителями «Действия» пункты выделены маркером.
НОВГОРОДСКАЯ СКОРАЯ ВЫБРАЛА ДЕЙСТВИЕ
Работники скорой помощи еще одного региона страны присоединились к профсоюзу «Действие». Сегодня, 24 июля, руководство областной Новгородской станции скорой медицинской помощи было официально уведомлено, что в учреждении создана первичная организация МПРЗ «Действие».
В учредительном собрании новой профсоюзной организации, которое состоялось еще 14 июля, приняли участие 15 работников подстанции Новгорода, но за прошедшие 10 дней, численность первички «Действия» выросла пятикратно - в том числе за счет сотрудников подстанций и постов СМП в других населенных пунктах области.
«Люди активно вступают в новый профсоюз - говорит возглавившая профком «Действия» фельдшер выездной бригады СМП Анжелика Бурова, - потому что устали от низких зарплат, перегрузок, от того, что наши проблемы не решаются годами, а обещания не выполняются. Мы знакомы с успешным опытом работы «Действия» в других регионах, знаем, что этот профсоюз имеет сильную юридическую службу, всегда упорно защищает интересы работников скорой. Именно поэтому мы выбрали «Действие».
Среди первоочередных проблем, которыми намерен заняться профком «Действия» при поддержке центрального руководства профсоюза;
- незаконное принуждение выездного медицинского персонала к работе в неукомплектованных бригадах (1 медик вместо 2), причем без доплаты за расширение зоны обслуживания;
- низкий уровень оплаты труда (так большинство работников выездных бригад получают в расчете на 1 ставку всего от 30 до 40 тыс. руб. «на руки»);
- запредельные перегрузки и переработки из-за нехватки сотрудников и бригад;
- неудовлетворительное техническое состояние части автомобилей СМП,
- навешивание на работников (водителей, сотрудников оперативного отдела) непрофильных функций без соответствующей доплаты;
- и др.
«Часть вопросов, можно решить в сжатые сроки, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, лично проведший встречи с работниками на постах и подстанциях СМП нескольких городов и населенных пунктов Новгородкой области. - Например, везде, где создаются наши профсоюзные «первички», мы довольно быстро добиваемся доплаты за работу в бригаде с неполным составом. Работа в одиночку – это нарушение не только федеральных норм оказания скорой помощи, но и требований статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, согласно которым дополнительная работа может быть поручена работнику лишь с его согласия и за доплату по соглашению сторон. На собрании актива новгородской подстанции мы договорились, что добьемся доплаты в размере 50 процентов оклада. Но следующий этап – вообще постепенно свернуть эту практику».
«Другая часть проблем требует более длительной и системной работы, в том числе и на региональном и на федеральном уровне, - говорит сопредседатель профсоюза. – Например, по возврату льготного пенсионного стажа «диспетчерам», потребуется, скорее всего, идти до Конституционного Суда».
Профком МПРЗ «Действие» поставил перед собой цель в короткие сроки объединить в своих рядах более половины работников Новгородской ССМП – это позволит возглавить представительный орган работников на коллективных переговорах с администрацией учреждения.
Это просто какой-то «рейдерский захват» планируется?)
В РФ фельдшерско-акушерские пункты (ФАП) откроют в сельских почтовых отделениях, а их работники будут диагностировать болезни и совершать медицинские манипуляции для повышения зарплаты, пишет «Парламентская газета». Почтальоны в сельских отделениях пройдут специальную подготовку для работы в качестве фельдшеров или библиотекарей. Подобные инициативы уже тестируют в нескольких регионах и планируют распространить на всю Россию.Читать полностью…
«Допускать закрытие [почтовых отделений] нельзя. Нужно искать способы сохранять почту на селе. В регионах есть опыт совмещения отделений с пунктами МФЦ и ФАПами. И, конечно, преодолевать кадровый дефицит и низкие зарплаты», — заявил изданию член комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Евстифеев.
Замгендиректора «Почты России» Алан Козонов заявил, что видит большие перспективы в совмещении фельдшерского пункта и почтового отделения. По его словам, так как ФАП находится в госсобственности, то компании не надо платить за аренду, таким образом освободившиеся деньги направят на повышение зарплат работникам.
РАЗБОР ОТВЕТА МИНЗДРАВА ГОСДУМЕ ПО СОЦВЫПЛАТАМ СКОРОЙ ПОМОЩИ
(Экспертный анализ сопредседателя профсоюза «Действие» Андрея Коновала)
Государственная Дума РФ, наконец, получила ответ на неоднократно поднимавшийся депутатами вопрос о том, почему правительство обошло повышением специальных социальных выплат скорую помощь в малых городах и сельской местности. Ответ, я считаю, унизительный для федерального парламента.
Весь комментарий сопредседателя профсоюза - https://vk.com/wall9728984_39521
ПРИ УТВЕРЖДЕНИИ В ГОСДУМЕ НА ПОСТ МИНИСТРА МУРАШКО ПРИВЕЛ ЦИФРЫ, ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ ДАННЫМ РОССТАТА
Андрей Коновал, сопредседатель МПРЗ «Действие»
Я в некотором недоумении. Изучаю сегодня данные Росстата по численности медицинских работников в государственных и муниципальных учреждениях и вижу падение в 2023 году по всем категориям медперсонала.
А между тем хорошо помню, что неделю назад, 14 мая, на пленарном заседании Госдумы, на котором утверждался новый (частично) состав правительства, Михаил Мурашко пообещал решить кадровую проблему в здравоохранении за 5-6 лет. И привел оптимистичные данные: «Мы впервые в прошлом году получили прирост численности врачей в государственной системе здравоохранения, их стало больше на 10 тысяч» (https://tass.ru/obschestvo/20791497/amp ).
Я тогда, помню, еще удивился такому успеху: по нашим ощущениям (согласно поступавшим в профсоюз сигналам с мест) проблемы с кадрами должны были в целом по стране только обостриться. Но что мы видим на сайте Росстата?
Вот данные по врачам:
2023 г. - 564 825 чел.,
2022 г. - 567 319 чел.,
2021 г. - 573 515 чел.
Таким образом, имеет место не увеличение, а падение численности врачей: по итогам 2023 г. - на почти 2,5 тыс., а за два года (с 31 декабря 2021 г.) - на почти 8,7 тыс. человек.
По среднему медперсоналу падение в 2022 г. составило почти 28 тыс. чел., по младшему - почти 11 тыс. чел. Впрочем, прирост был озвучен кандидатом на пост министра лишь в отношении врачей.
Получается, депутаты Государственной Думы были введены в заблуждение в этом вопросе?
Единственное объяснение, которое я могу найти для подобной нестыковки речи «старого нового» министра с данными Росстата, это то, что, возможно, Михаил Мурашко использовал данные с учетом количества врачей в частной медицине. Но если это так, то радоваться тут тем более нечему. Если из государственных учреждений убыло 2,5 тысячи, а в частных клиниках прибыло 10 тыс., это лишь говорит о дальнейшей эррозии права граждан на бесплатную медицинскую помощь.
Чтобы не быть голословным привожу ниже ссылки на официальные данные.
Данные Росстата по итогам 2021 г.
https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/04-21-13.xlsx
Данные Росстата по итогам 2022 г.
https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/04-22-13.xlsx
Данные Росстата по итогам 2023 г. https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/04-23-13.xlsx
Недели не прошло, как обсуждая трагедию с падением автобуса в Петербурге в реку и версию, что ДТП могло произойти из-за усталости не выспавшегося после предыдущей смены водителя, я написал, что у нас в таком режиме трудятся и водители скорой помощи, вынужденные из-за нищенских зарплат подрабатывать на стороне. И что наше здравоохранение - это огромная зона необоснованного риска в связи с нарушениями в нормировании труда.
И вот новая история, теперь в Екатеринбурге - ДТП с автомобилем скорой помощи.
Предварительной причиной аварии называют то, что водитель скорой от усталости заснул за рулем, из-за чего машина потеряла управление.
«…Бригада спешила по вызову. На улице Завокзальная карета скорой неожиданно врезалась в фуру, которая стояла возле магазина „Лента“. Водитель автомобиля скорой помощи получил перелом бедренной кости. Еще два медработника отделались более легкими травмами: черепно-мозговой и травмой коленного сустава».
И таких случаев множество. Постыдно низкие, никак не регулируемые на федеральном уровне зарплаты водителей экстренной медицинской службы, подчас не более МРОТ, что еще можно ожидать?..
https://m.ura.news/news/1052770354
Чем запомнилась работа Михаила Мурашко в предыдущие 4,5 года
На долю переизбранного министра пришлась пандемия COVID-19, которая привела к кратному росту просроченной кредиторской задолженности клиник, но, с другой стороны, – к массовому обновлению инфекционной службы в РФ.
Работа министра также запомнилась системной, но так и не завершенной борьбой с кадровым дефицитом, попытками внедрить новую систему оплаты труда медиков. Параллельно благосостояние врачей и медсестер пополнялось сначала экстренными выплатами за терапию коронавирусной инфекции, затем – социальными выплатами для сотрудников первичного звена.
Во главе с Мурашко Минздрав РФ провернул модернизацию онкослужбы в РФ, используя федеральные вливания от Правительства РФ, также в это время прошел пик реализации других бюджетоемких нацпроектов и, как заявляется, была создана основа ЕГИСЗ.
Уже во второй половине пребывания министра на посту ему пришлось справляться с дефицитом лекарств, медизделий и бороться с медицинской инфляцией.
Чем еще была примечательна работа системы здравоохранения России и лично Михаила Мурашко за минувшие 4,5 года – в обзоре Vademecum.
«Коммерсантъ» добился от Минздрава более четкого разъяснения насчет 9 миллиардов отклонений в финансировании служб скорой помощи.
В общем, с моей точки зрения, тут нет реальных денег, которые можно было бы сейчас вернуть скорой, и никакого существенного увеличения зарплат сотрудникам СМП исправление этих нарушений само по себе не принесет.
Это не отменяет важности самого заявления вице-премьера Татьяны Голиковой, что правительство намерено рассмотреть вопрос о ситуации на скорой по итогам выводов Минздрава после 1 июня. Обещание прозвучало.
https://www.kommersant.ru/amp/6691228
ВРАЧЕЙ НАПРАВЯТ В ОТДАЛЕННЫЕ МЕСТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Андрей Коновал, сопредседатель межрегионального профсоюза «Действие»:
- То самое выступление Татьяны Голиковой в Госдуме о 9 миллиардах, не дошедших до скорой помощи. Спасибо Алексею Куринному, зампредседателя Комитета по охране здоровья, задавшему вопрос (он последовательно продвигает тему повышения спецвыплат, в том числе по просьбе МПРЗ «Действие»).
Мой комментарий про перспективы с 9 миллиардами я уже дал, в том числе и «Коммерсанту» - /channel/medrabotnik_org/1062
В выступлении Татьяны Голиковой прозвучала еще одна странная идея как правительство намерено решать кадровый дефицит в первичном звене здравоохранения.
По мнению вице-премьера, в каких-то (?) стационарах есть профицит врачей и среднего медперсонала. И вот их предполагается направлять в отдаленные и сельские населенные пункты… «вахтовым методом с сохранением основных рабочих мест».
У меня тут два вопроса. Первый - где именно обнаружен это самый переизбыток врачей и медсестер? Неужели в столичных престижных клиниках?
Второй - зачем вахтовым методом да еще с сохранением рабочих мест? Может, сразу в места не столь отдаленные и без сохранения?
Или, может, всё-таки нормально начнем медикам в регионах платить, а внедрение отраслевой системы оплаты труда не будем в очередной раз на 2027 год откладывать?
В первые часы после падения автобуса в Петербурге в реку была вброшена версия, что водитель не справился с управлением. Не знаю, мне кажется, видео говорит, скорее, об отказе тормозов. Так или иначе, но важен и тот факт, что, по словам жены водителя, ее муж накануне отработал 20 часов, лег спать, но через 4 часа снова был вызвал на работу. Трагедия могла произойти в том числе из-за усталости водителя.
Между тем, у нас в таком режиме трудятся и водители скорой помощи, вынужденные из-за нищенских зарплат подрабатывать на стороне. Да и половина медработников пашет свыше ставки, нередко на полторы-две ставки.
Наше здравоохранение - это огромная зона необоснованного риска в связи с нарушениями в нормировании труда.
И медсестер и медбратьев с профессиональным праздником!
Читать полностью…
Торжественная песня «В здравоохранении наметился прогресс»
Музыка Ф.Шопена, слова Минздрава.
Исполняет сводный хор работников стационаров межрайонных больниц и выездных бригад скорой помощи им. В.И. Скворцовой.*
* Шутка