2867
Новости Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»
А кто-то еще заметил, что в нашумевшем постановлении правительства Саратовской области о региональных выплатах скорой упомянуты только станции и напрочь забыты отделения СМП при районных больницах?
Надеюсь, это только косяк исполнителей и техническая ошибка будет исправлена.
Обращаю внимание губернатора Бусаргина.
#бусаргин #губернаторСаратовскойобласти #саратовскаяобласть
А у вас уже урезали надбавки за стаж, категорию, ночные часы после повышения оклада?
Читать полностью…
Верховный суд РФ подтвердил, что финансовую ответственность за действия медиков всегда несет работодатель – клиника
К такому выводу ВС пришел в деле страховой компании «СОГАЗ-Мед» против Кировского ТФОМС и областного перинатального центра. Ранее медсестра центра была осуждена за нанесение травмы младенцу, «СОГАЗ-Мед» в свою очередь уменьшил клинике размер оплаты лечения по ОМС, мотивировав санкцию некачественным оказанием медпомощи.
В терфонде это решение не поддержали, посчитав, что юрлицо не несет ответственность за непрофессионализм отдельного работника, но судьи этот тезис полностью опровергли.
ПЕРВАЯ ЛАСТОЧКА
Губернатор Саратовской области молодец. Делай как губернатор Саратовской области!
А если серьезно, то это не лучший вариант выхода из ситуации, куда завело систему здравоохранения решение правительства обойти скорую помощь в повышении спецвыплат. Большая часть регионов уже больше года не выполняет прямую рекомендацию правительство, зафиксированную в постановлении 2568, ввести выплаты для фтизиатрии, психиатрии и другим службам, которые финансируются не из системы ОМС.
И со скорой помощью будет то же самое, точнее, даже хуже, не говоря уж о том, что где-то будет выше, где-то ниже или вообще копейки.
Интересует также вопрос, что скрывается конкретно под формулировкой «Установить поощрительную выплату… исходя из доведения заработной платы до…»
Речь идет опять про средние зарплаты со всеми переработками или про зарплату на 1 ставку?
А если про зарплату на 1 ставку, будут ли учитываться при расчете поощрительной выплаты, например, оплата допработы по ст. 60.2 (расширение зоны обслуживания, совмещение), а также надбавки за работу в праздничные дни?
Из текста постановления это не очень ясно.
Правительству, полагаю, нельзя скидывать эту проблему на регионы. Должно быть централизованное единое решение.
https://nversia.ru/news/gubernator-reshil-ne-pozoritsya-i-vvel-v-regione-osobye-doplaty-sotrudnikam-skoroy-pomoschi/
https://youtu.be/M90O1WyWKoI?si=c0_WpQrmNoGHva8K
Читать полностью…
Врач предложил решить проблему дефицита кадров ведением бесплатной ординатуры по некоторым специальностям
Медицинский директор сети клиник «Семейная», невролог, к.м.н. Павел Бранд считает, что уменьшить дефицит специалистов поможет бесплатное образование: и студенческое, и интернатура, и ординатура. Об этом он сообщил в интервью председателю Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Муслиму Муслимову.
«За исключением тех отраслей, которые имеют переизбыток специалистов (например, пластическая хирургия). Если нам через 10 лет надо 100 тысяч новых врачей и при этом мы берём с них деньги за образование, то это усложняет порог входа и набор студентов. Зачем нам платная ординатура по нефрологии или ревматологии, например, где не хватает врачей?», – говорит специалист.
Также он назвал странным решение по запуску в поликлиники врачей без профессионального образования.
«Попытались закрыть дыры молодыми необученными специалистами – на мой взгляд, это не получилось. Потому что врач общей практики – это не тот человек, который окончил мединститут и учился на манекенах», – заключил он.
Бранд считает, что нужно у врачей развивать клиническое и критическое мышление, а также обучать их доказательной медицине в её правильном понимании. А чтобы сделать это, нужно поменять всю систему образования.
«Такая смена парадигмы в образовании возможна только глобально, нельзя взять трёх человек, научить их и отправить в мир преподавать дальше. Так не работает. А так как преподаватели медвузов в основном старше 55 лет и не готовы принимать эти парадигмы, то сделать это быстро не получится. Считается, что смена парадигмы в образовании занимает десятки лет», – заключил врач.
ВВЕДЕНЫ ДОБРОВОЛЬНОСТЬ И ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НЕПОЛНОЙ БРИГАДЕ СМП
В конструктивном режиме прошли переговоры профкома МПРЗ "Действие" с администрацией ССМП Петродворцового района (Петергоф).
Не один год выездной персонал петергофской станции скорой помощи поднимал вопрос о необходимости уходить от практики выпуска на линию неукомплектованных общепрофильных бригад (1 медик вместо двух). Не был также решен вопрос о доплате за работу в такой бригаде.
После создания в январе 2024 г. в учреждении первичной организации профсоюза "Действие" вопрос сдвинулся с мертвой точки.
При поддержке юридическое службы профсоюза были подготовлены правовые аргументы, и профком "Действия" направил работодателю официальное представление о необходимости устранить выявленные нарушения трудового законодательства.
"Часто забывают, что бригады с неполным составом работников - это не только нарушение норм приказа федерального Минздрава № 388н, но и Трудового кодекса, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ "Действие" Андрей Коновал. - Работа "по одному" - это безусловно, увеличение объема работы и расширение зоны обслуживания, а значит, в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ, она может быть поручена работнику только с его письменного согласия и за дополнительную оплату".
Профком первички "Действия" петергофской "скорой" в свою очередь полагает, что неукомплектованные бригады допустимы (с согласия работника) лишь в форс-мажорной ситуации и не должны планироваться в графике сменности. Эта позиция была донесена профкомом до руководства ССМП Петродворцового района не только в письменном представлении, но и в ходе рабочих встреч.
В итоге администрация признала правомерность позиции "Действия" и в начале апреля был получен официальный ответ главного врача СПб ГБУЗ «ССМП Петродворцового района», в котором говорилось: "Администрация Учреждения согласна с тем, что случаи выезда бригад на линию с неполным составом должны быть максимально сокращены. Впредь графики работы будут составляться таким образом, чтобы исключить факты работы бригад в неполном составе».
В вопросе о размере доплаты работодатель согласился с предложением профсоюза: "В случае возникновения внеплановой ситуации с недостатком персонала, предусмотренного графиком, будет оформляться согласие работника на дополнительную работу с дополнительной оплатой 20% от должностного оклада за фактически отработанное время».
В настоящее время графики на станции формируются без неукомплектованных бригад, а в непредвиденных ситуациях работники могут быть привлечены к такой работе только с их письменного согласия, давления на них в этом вопросе администрация не оказывает.
Помимо вопроса о составе бригад, профком поднимал также вопрос о необходимости их увеличения. В правовом отношении это более сложный вопрос, жестко завязанный на объемы финансирования скорой помощи. В профсоюзе "Действие" понимают ограниченность возможностей работодателя учреждения в этом вопросе на настоящем этапе.
Внимание ‼️
ФЕЛЬДШЕР СМП, ЗАПОЛНИ АНКЕТУ О РЕАЛЬНОЙ НАГРУЗКЕ НА "СКОРОЙ"!🚑
Профсоюз "Действие" запускает сбор данных по реальной нагрузке на службу скорой помощи в малых городах и сельской местности.
Это важно, чтобы противопоставить в информационном поле попыткам чиновникам представить дело так, что медработники СМП не достойны повышения спецвыплат наравне с амбулаторным звеном и стационарами районных больниц. Все, наверное, уже видели, какие сведения запрашивает у медучреждений минздрав - там нет вопросов о радиусе обслуживаемой территории, о расстояниях маршрутизации сложных случаев в больницы 2-го и 1-го уровня, о наличии (точнее, полном отсутствии!) врачебных бригад и количестве неукомплектованных бригад и много другого. Нет того, что позволило бы создать реальную картину работы СМП в сельской местности. Отсутствует запрос о размере зарплаты на 1 ставку - опять будут говорить про "среднюю температуру по больнице".
Давайте вместе соберем сведения, которые не позволят чиновникам увести в сторону вопрос о дискриминации СМП при мартовском повышении спецвыплат.
Мы подготовили анкету, сведения из которой попадают в открытую таблицу (при этом персональные данные, откуда шло заполнение, в открытый доступ не попадают).
📍Заполнение анкеты здесь - https://forms.gle/vrJWt9sHTdXzPzw26
📍Таблица в открытом доступе здесь - https://docs.google.com/spreadsheets/d/1BYUWg0Ib3MXgc..
Полученные данные профсоюз "Действие" будет использовать для аргументов в официальных обращениях руководству страны, и при обсуждениях на различных экспертных площадках.
#постановление343 #спецвыплаты #анкета
«Планы по больным не выполнили – сидите без зарплаты»: саратовским медикам вдвое урезали зарплаты, т.к. больница залезла в долги
Руководство объявило медработникам ГУЗ «Саратовская областная инфекционная клиническая больница имени Н. Р. Иванова», что из-за того, что больница не выполняет «план по больным», наступила тяжёлая финансовая ситуация, поэтому персоналу практически вдвое сократили зарплаты.
«Потом пошли разговоры, что больница мало зарабатывает и не выполняет план по больным. Но каким образом выполнять эти планы, людей с улицы затаскивать в боксы? Больница начала жить в кредит, не платила коммунальные услуги, в итоге чуть не дошло до ареста счётов, хотя руководящему составу продолжали выписывать премии», — рассказал «Медицинской России» один из медработников. – «Почему кредиторские задолженности должны покрываться зарплатами медперсонала?»
По словам самих врачей, многие уже начали увольняться из-за снизившихся зарплат.
Медики в соцсетях выразили солидарность с коллегами:
«Ну а что Вы хотели? Откуда больнице взять денег как не с врачей? Как главврач и его свита себя любимого обделят в зарплате? Бегите оттуда, Вас там никто слушать не будет. И зп не поднимут. Если есть целевики, то мне их искренне жаль».
«Вообще это повсеместная практика. У нас просто без предупреждения сначала сняли 4000, а следующем месяце еще 4000, по итогу стимулирующих нет. Объяснений тоже нет. У них долги, то за отопление, то за еду или еще чего... Оплата голый МРОТ».
«Планы, особенно в инфекционке, меня всегда убивали: ходи вылавливай на улице, коли их контагиозными иглами в подворотнях, сыпь тифозные какашки в воду, делай что хочешь, но план вынь да положь».
«Планы в роддомах и в моргах – это вообще за гранью понимания».
#зарплата #увольнение #здравоохранение #план #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Принят закон о новых правилах оплаты сверхурочки
Госдума приняла в третьем чтении поправки в статью 152 ТК об оплате сверхурочной работы. Согласно закону, если сотрудник работал сверхурочно, работодатель должен будет заплатить исходя из расчета не только оклада, но и компенсационных, стимулирующих выплат. Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Если у работодателя установлен более льготный порядок оплаты сверхурочки, он продолжает действовать. Пересчитывать оплату сверхурочной работы, которую сотрудники получили до вступления в силу постановления КС, не нужно.
Изменения связаны с постановлением Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П. Тогда суд признал, что часть первая статьи 152 ТК не соответствует Конституции в той мере, в какой допускает исчислять оплату сверхурочной работы исходя только из оклада.
До вступления документа в силу, работодателям рекомендуют оплачивать привлечение к сверхурочной работе из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда. Доплата за ночную работу рассчитывается исходя из оклада. #поправкивтрудовойкодекс
Споры об оплате труда
В каком случае табель не подтверждает отсутствие сверхурочной работы, как Конституционный суд повлиял на правила оплаты работы ночью и когда директор не вправе подписать доверенность на участие в деле, рассказали в журнале «Трудовые споры». В статье — выводы из кейсов Верховного суда по зарплатным спорам 2023 года.
📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь
✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»
О ПОЗИЦИИ ГОСДУМЫ
Председатель Комитета по охране здоровья Госдумы РФ Бадма Башанкаев полагает, что надо ждать реакции Минздрава на депутатский запрос по выплатам скорой помощи и межрайонным больницам. Однако Минздрав полномочен давать лишь разъяснения действующего постановления, вносить в него изменения - прерогатива Правительства. То, что правительство перекинуло запрос депутатов в Минздрав, - плохой признак. Оба обращения профсоюза «Действие» переправлены, кстати, туда же. Но из Минздрава все получат отписки. Между тем ситуация в службах скорой помощи и в стационарах межрайонных и городских больниц малых городов - на точке кипения. Завтра мы просто получим массовую утечку кадров. Это надо донести до правительства усилиями всех - в том числе и депутатов.
Депутат Алексей Куринный выполнил обещание - попытался организовать запрос от Государственной Думы правительству о небходимости повышенных соцвыплат медработникам скорой помощи и стационаров межрайонных и городских больниц в малых городах и сельской местности. Но большинство депутатов инициативу не поддержало. Сослались, что какой-то запрос был направлен парой депутатов еще в конце марта. Вряд ли там были отражены все необходимые позиции, формулировки нам неизвестны.
Читать полностью…
Могут ли поправки в закон декриминализировать медицинскую деятельность? https://kormed.ru/novosti/mogut-li-popravki-v-zakon-dekriminalizirovat-mediczinskuyu-deyatelnost/
Читать полностью…
Ещё три отделения СМП обратились к Путину по поводу соцвыплат
Отделения скорой помощи из регионов России продолжают обращаться к президенту страны с просьбой включить их в список получателей соцвыплат, а также обратить внимание и на водителей «скорых», которые вообще не получают никакие надбавки. Видео есть в распоряжении «Медицинской России».
ОСМП Алейской ЦРБ Алтайского края:
«Наша соцвыплата составляет 7 тысяч рублей, что существенно опровергает нашу причастность к первичному звену. Мы обслуживаем 44 населенных пункта протяженность более 100 км».
Кривошеинская РБ в селе Красный Яр Томской области:
«Мы часто выполняем работу врачей поликлиники, так как у пациентов нет возможности попасть у нужному специалисту. В нашем поселке работает одна бригада — фельдшер и водитель. Водители должны в свой выходной заниматься техническим состоянием машины, чтобы потом снова выйти на линию. А чтобы получать зарплату выше, мы все вынуждены работать за двоих».
ОСМП Районной больницы в селе Кизильское Челябинской области:
«Мы работаем по одному, подвергая свою жизнь опасности. В последнее время работа скорой помощи обесценились — нам не платят за стаж, за работу в неполной бригаде. Мы работаем на 1,5-2 ставки и только благодаря этому можем жить».
Ранее в Правительстве сообщили, что в курсе ситуации с видеообращениями сотрудников скорой помощи и анализируют её.
УГРОЗА НОВОГО ВИТКА «ОПТИМИЗАЦИИ» В ПУНКТЕ 14
Наконец-то нам в руки попали Методические рекомендации Минздрава по реализации постановления правительства N 343 в части доведения доли окладов в структуре фондов заработной платы медучреждений не ниже 50 %
Этих рекомендаций не имеет на руках еще большая часть главных врачей, так что пользуйтесь!
Комментарий сопредседателя Межрегионального профсоюза профсоюза здравоохранения «Действие» Андрея Коновала:
«Первые впечатления от этого документа таковы. Тринадцать из 15 пунктов - просто отличные. 50-процентная доля окладной части в фонде оплаты труда должна достигаться без учета внешнего и внутреннего совместительства и всех компенсационных выплат (включая «географические» надбавки, «ночные», «вредность», совмещение, расширение зоны обслуживания и др.).
Тревожит пункт 12, согласно которому при изменении условий оплаты труда предлагается рассмотреть возможность пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения, в том числе заменой выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры.
Другими словами, рекомендуется (или, если угодно, допускается) какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить конкретными суммами в рублях.
Понятно с чем это связано. Так проще пересмотреть структуру зарплаты. При этом в рублях выплаты и надбавки могут даже после повышения оклада остаться прежних размеров. Но для работников это может сказаться негативно потом, когда при очередной повышении окладов надбавки повышаться уже автоматически не будут, а инфляция их будет постепенно «съедать».
Очень опасным считаю пункт 14. Минздрав почти открыто намекает: если средств на повышенную зарплату хватать не будет - сокращайте штаты. При этом четких нормативов и критериев, учитывающих все особенности работы медицинских организаций на местах, на самом деле нет. Это всегда спорные моменты и поле для произвола. Все это мы проходили с 2013 года при выполнении майских указов.
В связи с этим прогнозирую угрозу нового витка «оптимизации».
Перед нами, конечно, не нормативно-правовой акт, а «рекомендации», но по этим лекалам в той или иной степени будут работать региональные власти и главврачи.
И здесь огромную роль будет играть наличие или отсутствие в учреждении независимых профкомов и активности самих трудовых коллективов. Смогут ли они отстаивать в ходе реформы систем оплаты труда интересы работников и сделать так, чтобы 343-е постановление привело к улучшению положения медработников или нет».
Перед отъездом прогулялся до Большого каскада петергофского дворца. Мысли мои были заняты работой, и, остановившись, у этой статуи какого-то античного бога, я подумал, что она может служить отличной аллегорией постановления правительства N 343 в части доведения окладной части заработной платы медработникам до 50 процентов. Следите, что называется, за руками.
Читать полностью…
Был привлечен сегодня, 17 апреля, профкомом МПРЗ «Действие» ССМП Петродворцового района к участию в общем собрании трудового коллектива.
Единогласно избрали первичку «Действия» представителем работников в коллективных переговорах с работодателем, обсудили и утвердили некоторые пункты переговорной позиции.
Ответил на вопросы о системе оплаты труда и возможностях и задачах независимого профсоюза, других волнующих темах.
У нас здесь сильный профком во главн с реаниматологом-анестезиологом Антоном Васильевым и уже более половины коллектива в рядах «Действия». Администрация станции и наш профком - в режиме нормального диалога.
То самое постановление правительства Саратовской области N 301-П
Подробнее -
/channel/medrabotnikorg/184
Невыход на работу без больничного – не всегда прогул
Медсестра дважды пропустила рабочие смены, ссылаясь на плохое самочувствие. Листок временной нетрудоспособности при этом не оформлялся, и работодатель уволил сотрудницу за прогулы.
Суды, разбираясь в обстоятельствах дела, указали, что для отсутствия на рабочем месте все-таки были уважительные причины.
https://kormed.ru/novosti/nevyhod-na-rabotu-bez-bolnichnogo-ne-vsegda-progul/
Подлежат ли зачету в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды работы не в медицинских учреждениях, а в коммерческих медицинских организациях иных организационно-правовых форм? На вопрос отвечает адвокат Полина Габай.
У нас есть понятные ответы на ваши вопросы и рабочие алгоритмы действий.
https://www.youtube.com/shorts/4wwvIl9UZb0
💬 Связаться с нами:
WhatsApp | Сайт | Консультация
Сильная аналитическая статья вице-президента КТР Олега Шеина о проблемах платформенной занятости. Не за горами, когда эти вопросы придут и в здравоохранение. Ну и здравоохранение сейчас страдает от отсутствия отчислений в ФОМС с «черных зарплат».
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=39899
Парадоксы ОМС.
Ну ничего. В декабре доплатят до показателей майских указов по средним зарплатам по итогам года.
Невзирая на планы.
Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал О СИСТЕМНЫХ ПРИЧИНАХ ВОЗМУЩЕНИЯ ВОКРУГ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА N 343:
Почему так снова получилось, что благое дело - повышение спецвыплат медработникам - обернулось скандалом?
Одна из причин - это отсутствие системных решений, замена их мерами, по сути, краткосрочного характера, которые почему-то растягиваются на годы.
К сожалению, правительство в очередной раз отложило еще на более дальний срок введение единой отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении — теперь уже на 2027 год (между тем необходимость перехода к ней была признана на уровне высшего руководства страны еще в 2019 году). Внедрение такой системы позволило бы устранить разрывы в оплате труда между разными регионами, провести повышение зарплат всем медицинским работникам - причем с учетом профессионально-квалификационных характеристик по каждой должности.
Вместо этого правительство, борясь с дефицитом кадров, с 2023 года прибегло к вспомогательной мере — к введению специальных социальных выплат отдельным категориям медработников, и эти выплаты юридически даже не является частью зарплаты, а лишь мерой социальной поддержки (что-то вроде пособия по безработице или «декретных»). Соответственно, возникают перекосы — назначая и повышая дополнительные выплаты одним, правительство тем самым нарушает баланс доходов между работниками одной квалификационно-профессиональной группы, что очень похоже на дискриминацию, вызывает законное возмущение и угрожает новыми утечками кадров. Тришкин кафтан натягивают на дрожащее от холода здравоохранение.
Принятое в марте этого года Постановление Правительства № 343 резко повысило спецвыплаты медработникам в небольших населенных пунктах. Например, в городах с населением менее 50 тысяч жителей врачам поликлиник и стационаров районных больниц платят до 50 тыс. руб., среднему медперсоналу — до 30 тыс. руб.
Скорую помощь, где дефицит кадров не меньше, оставили без повышения, а на стационары межрайонных и городских больниц выплаты так и не распространили, хотя по своему функционалу эти больницы мало чем отличаются от районных и участковых.
Полагаю, надо максимально сократить сроки перехода к единой отраслевой системе оплаты труда. Пилотные проекты надо запустить уже с мая, а с января 2025 г. переходить к внедрению в масштабах страны. Ведь проект с конкретными цифрами и расчетами был подготовлен правительством еще в октябре 2021 года.
А пока - надо срочно увеличить выплаты скорой помощи и устранить дискриминацию межрайонных больниц в малых городах.
Сотни фармацевтов и провизоров из 74 регионов России обратились к Путину с требованием повысить им зарплаты. Положенные медработникам надбавки и соцвыплаты уже который год обходят их стороной. Между тем, исчезни эти специалисты из здравоохранения, больницы и амбулатории бы тотчас же парализовало.
https://newizv.ru/news/2024-04-10/my-vam-ne-uborschiki-700-farmrabotnikov-bolnichnyh-aptek-trebuyut-povysheniya-zarplat-429078
👩⚖️Важные на наш взгляд, но возможно незамеченные ранее изменения в законодательстве РФ
✅В ноябре 2023 года Президент подписал закон о внесении изменений в ст. 5.31 КоАП (Федеральный закон № 559-ФЗ от 27.11.2023г.)
Поправки выделили в отдельный состав правонарушений деяния, связанные с невыполнением обязательств по Коллективному договору, в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Ответственность за их совершение установлена в виде предупреждения или штраф в размере 6-10 тыс. рублей.
✅В декабре был принят новый Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
В нем было закреплено создание общедоступного реестра недобросовестных работодателей.
Ранее в законе отсутствовало понятие нелегальной занятости и соответственно небыли закреплены правила борьбы с ней.
Сейчас появилось определение нелегальной деятельности – это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений. Тех, кто уклоняется от оформления трудовых отношений, внесут в общедоступный реестр. Бороться с теневой занятостью призваны специальные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости, которые создадут в регионах (ст.66,67 Закона № 565-ФЗ). Межведомственные комиссии будут призваны скоординировать работу органов власти, профсоюзов и объединений работодателей по противодействию нелегальной занятости.
❗️Реестр недобросовестных работодателей заработает с 01.01.2025года.
✅Конституционный суд обязал работодателей компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздничные дни.
КС указал, что если работник выбрал отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день, но не успел его использовать, то в день увольнения ему нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в такой день и уже произведенной оплатой за этот день в одинарном размере.
Суд отметил, что зачастую возможность работника воспользоваться отгулами зависит от позиции работодателя. При этом в трудовом кодексе не установлены ни механизмы определения даты использования дня отдыха, ни период, в течение которого должен быть предоставлен отгул, ни время, в течение которого работодатель должен принять решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха. Компенсации при увольнении за такие отгулы трудовым кодексом так же не предусмотрены.
При таких обстоятельствах работник оказывается в неравном положении с теми, кто изначально предпочел повышенную оплату.
Постановление КС от 06.12.2023 №56-П
Успеть за 22 минуты: акушеры-гинекологи отреагировали на инициативу об увеличении время приема беременных
В Минздрав обратилась депутат Яна Лантратова с предложением увеличить время приема беременных в женских консультациях. Она напомнила, что сейчас приказом Минздрава на прием отводится всего 22 минуты.
«Фиксация состояния беременной женщины требует дополнительных действий: взвешивания, измерения размера живота, давления, проверки отсутствия гипертонуса. При этом из-за недостатка времени выполнить эти действия врач может далеко не всегда», — утверждает в своем обращении Лантратова. Депутат считает, что необходимо увеличить время приема на «130-150% от действующих норм».
Московский акушер-гинеколог Ульяна Рыпьянчин назвала ее «здравой» и считает, что это повысит качество медицинского обслуживания.
«Если это обращение на постановку на учет по беременности, идеально — час по времени! И это очень важный момент, чтобы ничего не пропустить, тщательно собрать анамнез, рассчитать возможные риски осложнений во время беременности, а это занимает больше времени. От этого же зависит жизнь самой женщины и будущего ребенка», — cообщила специалист «Медицинской России».
Сейчас за 22 минуты врачи должны успеть провести осмотр, необходимые измерения, ответить на многочисленные вопросы будущей мамы и заполнить документацию.
«У врача женской консультации нет акушерки, которая заполняет направления, карты и делает нужные измерения. Врачу приходится делать все самому. Если полностью перейти на электронную карту и до минимума сократить бумажную работу, может, тогда врачи и будут успевать. Так что здесь дело не только во времени, а в организации самой работы», — уточняет Рыпьянчин.
Врач также считает, что нехватка времени связана и с возросшим количеством самих пациентов. По ее словам, в столицу приезжает много женщин из регионов страны и стран СНГ, чтобы встать на учет:
«Из-за большого количества самих беременных нет свободных записей, приходилось своих беременных, кто на учете стоял, принимать вне очереди, это создавало, конечно, задержку приема».
Инициативу прокомментировала «Медицинской России» и врач из Татарстана. Он в свою очередь считает, что увеличение временного регламента может «болезненно» сказаться на организации медпомощи вызвать «волнения» среди пациентов и самих медработников:
«Это может привести к негодованию и среди пациентов, и среди врачей. Будет большое количество жалоб на невозможность своевременно записаться к специалисту и на длинные очереди. И необходимо пересмотреть оплату труда для врачей, так как нагрузка значительно вырастет».
В Минздраве ответили, что систему нормирования труда работодатель устанавливает самостоятельно и в основе лежит время «полученное на основе проведенных хронометражных исследований». Таким образом, в разных медучреждениях сроки приема «различаются с учетом условий проживания и половозрастного состава населения, уровня и структуры заболеваемости населения».
Съезд профсоюза «Учитель» обсудил текущие проблемы и избрал руководящие органы
30 марта в Москве состоялся VII съезд Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель». В съезде приняли участие более 40 делегатов и гостей из 15 регионов России. Были заслушаны отчеты руководящих органов профсоюза, прошли выборы Совета профсоюза, председателя профсоюза и Ревизионной комиссии.
С приветственным словом на съезде выступил Игорь Ковальчук, председатель исполнительного комитета Конфедерации труда России. Он отметил активность профсоюза «Учитель» в сфере защиты прав педагогов и заметную представленность профсоюза в публичном поле, всегда компетентные и содержательные комментарии профсоюзных лидеров и экспертов.
Игорь Ковальчук пожелал успехов профсоюзу и подчеркнул, что КТР оказывал и будет оказывать всю возможную поддержку профсоюзу «Учитель» в его работе.
Съезд принял резолюцию о ситуации в образовании. В резолюции ещё раз подтверждена позиция профсоюза, что оклад должен быть не меньше двух МРОТ при сохранении всей надбавочной части.
В ходе съезда были избраны руководящие органы профсоюза на очередной период работы. Съезд выразил благодарность уходящему председателю Юрию Варламову за руководство профсоюзом в крайне сложный период. Новым председателем профсоюза «Учитель» избран Дмитрий Казаков, многолетний активист профсоюза в Нижегородской области.
«Задача профсоюза не только выжить в наше нелегкое время, но и продолжать развиваться. Мы будем продолжать борьбу за улучшение условий труда, за достойный уровень заработной платы. Но и не только. Считаю важным бороться и за хороший, по настоящему творческий и свободный климат в российской школе, чтобы учитель чувствовал себя важным и нужным членом общества», — заявил избранный на съезде председатель профсоюза «Учитель» Дмитрий Казаков.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=39286
