2867
Новости Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»
ПРОКУРАТУРА ПОТРЕБОВАЛА ОТ ГЛАВНЫХ ВРАЧЕЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТОЗВАТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ О СНИЖЕНИИ ЗАРПЛАТЫ
Об этом сегодня, 11 октября, сообщил председателю профсоюзной организации МПРЗ «Действие» в Амурской областной клинической больнице Марине Андреевой заместитель прокурора Олег Лисенков на встрече по вопросам снижения зарплат медработникам.
Во встрече также участвовала председатель АОООСП детей инвалидов, инвалидов и их законных представителей «Дети Солнца» Ирина Затышняк, оказавшая содействие в организации встречи.
«Прокурор проинформировал, что уведомления работодателей незаконны и что каждому главному врачу Амурской области прокуратурой уже направлены представления о необходимости их отзыва», - рассказывает Марина Андреева.
Соотвественно, никаких увольнений за неподписание дополнительных соглашений, которыми грозила работникам администрация больниц в рамках процедуры ст. 74 ТК РФ, быть не может. Как мы уже сообщали, несмотря на то, что многие медработники не подписали согласие на изменение условий трудового договора в обозначенные работодателем сроки, никто по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ так и не был уволен.
В настоящий момент известно об издании приказа об отзыве уведомлений уже в двух медицинских учреждениях области – Михайловской районной больнице и Сковородинской ЦРБ.
Однако в большинстве учреждений главные врачи не спешат с соответствующими приказами, фактически скрывая от работников позицию прокуратуры.
Работодатели, видимо, специально тянут с отзывом уведомлений (предельный срок отчета по исполнению представления прокуратуры - 1 месяц), чтобы заставить как можно большее количество работников подписать соглашения. «Скорее всего, работодатели будут
утверждать, что работник подписал соглашение о снижении зарплаты по доброй воле - в рамках ст. 72 ТК РФ, а не под угрозой увольнения по ст. 74 ТК РФ, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. -
Поэтому рекомендуем тем, кто не дал согласие и подвергается давлению со стороны отделов кадров и начальства, ни в коем случае не подписывать допсоглашения. Если, конечно, не хотите допустить падения своей зарплаты».
Юридической службе профсоюза «Действие» дано задание проработать вопрос о перспективах оспаривания уже подписанных соглашений.
(Связаться с МПРЗ «Действие» - 89199149866).
В частности, отделению скорой помощи предложили за ночные часы, например, уже не 60 процентов от оклада, а 80. Но сотрудники скорой заявили, что остаются на прежних условиях действующих трудовых договоров.
Читать полностью…
КОРОЛЕВСКИЕ ПРОБЛЕМЫ
22 сентября 2024 года в профком ДЕЙСТВИЯ Подмосковной скорой обратились сотрудники Королевской подстанции СМП.
По словам работников, их беспокоят многочисленные проблемы, связанные с трудовой деятельностью, но руководство подстанции никак не реагирует на жалобы сотрудников.
* Выездные бригады СМП не обеспечены планшетами в должном количестве (всего 3-4 старых планшета на смену), по этой причине карты вызовов сотрудники пишут вручную, а передача вызовов в пути, запросы на госпитализацию пациента и звонки на кардиопульт осуществляются через личные телефоны работников.
Также на подстанции находится всего один принтер, карты вызовов распечатываются очень мелким шрифтом (в целях экономии бумаги?), что потенциально может способствовать быстрому снижению зрения работников.
* На Юбилейном посту Королевской подстанции, по словам сотрудников, присутствуют признаки антисанитарии, - клопы в предметах мебели (фото приложены к статье), старая мебель, отсутствует ремонт помещения, отсутствует рабочая техника (компьютер и принтер).
* На Королевской подстанции нет своевременного ремонта автомобилей СМП по причине отсутствия запчастей, не смотря на то, что в январе 2024 года руководство МОССМП убеждало работников в обратном, - статья по данной теме: https://vk.com/wall-203703643_1237
Прошло полгода, что изменилось?
* Сотрудников Королевской скорой принуждают к переработкам, и работникам, отказавшимся выходить на смены сверх одной ставки, составляют неудобный график работы - ежедневные дневные смены без ночных часов, в результате сотрудник теряет ощутимый процент в заработной плате.
* Работников ККУ (кабинета комплектации медицинских укладок) также лишили ночных смен, в результате в ночные часы укладки выездных бригад СМП пополняют диспетчера, - покидая свое рабочее место, не смотря на высокую нагрузку вызовов. По словам работников, соглашения к трудовому договору по привлечению к дополнительной работе фельдшеров по приему вызовов, руководством МОССМП предложены не были.
*Сотрудники Королевской подстанции также жалуются на отсутствие туалетной бумаги и полотенец на подстанции - все покупается за личные денежные средства сотрудников, в том числе и питьевая вода в единственный кулер в столовой.
Профком ДЕЙСТВИЯ подготовил соответствующее требование на имя главного врача об устранении указанных нарушений.
АМУРСКИЕ МЕДИКИ — ПРОТИВ СНИЖЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
(край суровый тишиной объят)
Медики сразу нескольких больниц Амурской области готовят коллективные обращения на имя руководства страны и в надзорные органы с жалобами на планируемое чиновниками с 1 октября снижение оплаты труда. В областной клинической больнице (г. Благовещенск), где недавно была создана первичная организация межрегионального профсоюза «Действие», события развиваются быстрее, чем в остальных медучреждениях - сегодня, 16 сентября, профком направил официальное требование об устранении нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем при изменении системы оплаты труда. Ранее, мы сообщали, что в Тындинской межрайонной больнице коллективу совместно с профкомом МПРЗ «Действие» @https://vk.com/medrabotnik_org?w=wall-58482810_59585 ( уже удалось убедить работодателя отказаться от планов снижения зарплаты в текущем году).
1 октября 2024 г. воспринимается тысячами амурских медиков как «черная дата», поскольку в большинстве учреждений здравоохранения именно в этот день планируется ввести изменения системы оплаты труда, которые существенно уменьшат размер заработков. Подробно об этом в публичном поле ранее рассказывали медики Райчихинской городской больницы - https://www.amur.life/places/2024/08/02/v-amurskoy-oblasti-vrachi-i-medsestry-soobschayut-o-snizhenii-zarplat .
Администрация медучреждений в своих действиях ссылается на Минздрав Амурской области, который еще в июле принял новое региональное положение об оплате труда для подведомственных себе учреждений здравоохранения. По версии областных чиновников они своей реформой просто меняют структуру зарплаты – оклады повышают, а прочие выплаты снижают. Однако на самом деле ведомство лукавит: оклады в медицинских организациях были подняты еще с 1 апреля, а вот почему-то в июле региональные власти решили, что врачи, фельдшера и медсестры стали получать слишком много и пора бы им зарплаты урезать.
В ответ на обращения медработников Амурской областной клинической больницы (АОКБ) юридическая служба МПРЗ «Действие» подготовила правовую аргументацию о неправомерности действий администрации учреждения, направленных на снижение зарплаты.
Ключевой аргумент – уменьшение работодателем зарплаты незаконно, потому что противоречит фундаментальному положению Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 130 ТК РФ гласит, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников входят меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, но никак не снижение. Помимо этого, Российской трехсторонней комиссией - высшим органом социального партнерства Российской Федерации с участием Правительства России - установлено, что, изменение систем оплаты труда работников государственных учреждений должно осуществляться с учетом обеспечения уже достигнутого уровня оплаты труда. Между тем руководство АОКБ пытается снизить достигнутый еще в апреле 2024 года уровень зарплат. Так, подсчеты показывают, что, например, зарплаты медицинских сестер на 1 ставку могут упасть на сумму до 10 тыс. руб. в расчете на 1 ставку.
В направленном работодателю АОКБ требовании также указывается, что администрация не имела право объявлять процедуру неизбежного изменения условий трудовых договоров не в пользу работников, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса. Данной статьей установлено, что подобные изменения под угрозой увольнения работника после 2-месячного срока с момента его письменного уведомления, допускаются лишь в случаях изменений организационных или технологических условий труда, из-за которых прежние условия трудового договора сохранить невозможно. Однако ничего серьезного в организации или технологии труда медиков областной больницы с апреля не произошло. А приказ Минздрава Амурской области № 422, на который ссылается работодатель, утвердил лишь «примерное» (оно так и называется) положение об оплате труда работников областного здравоохранения, положения которого в отношении стимулирующих надбавок носят лишь рекомендательный характер.
Текст требования - /channel/medrabotnik_org/1128
О выступлении президента Конфедерации труда России (КТР) Бориса Кравченко на XIII Профсоюзном форуме и X встрече министров труда и занятости БРИКС в Сочи. Затронуты очень важные темы для профсоюзного движения и защиты прав трудящихся, в том числе работников социальной сферы.
Напомним, что МПРЗ ДЕЙСТВИЕ является членской организаций КТР.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=51321
СНИЖЕНИЕ НАДБАВОК МЕДИКАМ ОСТАНОВЛЕНО
Благодаря предпринятым профкомом «Действие» шагам и сплоченной позиции трудового коллектива в Тындинской межрайонной больнице (Амурская область) удалось остановить запланированное работодателем снижение компенсационных и стимулирующих выплат (за категорию, стаж, классность, «ночные»). По подсчетам «Действия», если бы работодателю удалось воплотить в жизнь свой замысел, зарплаты работников упали бы на суммы до нескольких десятков тысяч рублей.
Напомним, что еще в июле администрация больницы начала знакомить работников с проектом поправок в Положение об оплате труда, планируя ввести его в действие с 1 октября. Обычно руководители учреждений здравоохранения принимают невыгодные для работников поправки с помощью т. н. «карманных» профкомов, то есть таких профсоюзных организаций, которые возглавляются послушными работодателю лицами. Делается это через коллективные переговоры с заранее обговоренным результатом или просто через согласование посредством процедуры «учета мнения» «карманного» профкома. Однако в Тынде эта тактика натолкнулась на то, что лояльная работодателю профорганизация ПРЗ РФ очень быстро оказалась по численности в несколько раз меньше «первички» профсоюза «Действие», возглавившего борьбу против сокращений надбавок.
⚔️ В конце июля профком «Действия» направил в адрес надзорных и правозащитных органов обращение о неправомерности снижения заработной платы, а 8 августа представил главному врачу официальное предупреждение о недопустимости нарушений процедуры коллективных переговоров. Ответным ходом администрации стала попытка придать близкому к ней профкому ПРЗ РФ легитимность через голосование трудового коллектива. Руководителям структурных подразделений были розданы «бюллетени», в которых работники должны были проголосовать за одобрение предложенных работодателем поправок в Положение об оплате труда и наделение полномочиями на внесение соответствующих изменений в коллективный договор Марии Русецкой, председателя профкома ПРЗ РФ. При этом в профсоюз «Действие» стали поступать сигналы, что в ряде случаев на работников в ходе голосования оказывалось давление. Согласно новому плану администрации, неприятные для работников изменения в системе оплаты труда, должны были вступить в силу с 1 ноября, то есть на месяц позже того, что планировалось ранее.
Профком МПРЗ «Действие», в свою очередь, призвал, во-первых, голосовать “против” по обоим этим пунктам, фиксируя итоги голосования фото- и видеосъемкой, а во-вторых, направил работодателю официальное представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, подготовленное юридической службой профсоюза. В представлении указывалось, что запущенная работодателем процедура противоречат установленному Трудовым кодексом порядку организации и проведения коллективных переговоров.
Итоги голосования не были доведены до коллектива, но, согласно просочившейся информации, подавляющее большинство работников больницы проголосовало против инициатив администрации, а некоторые подразделения и вообще сдали «наверх» протоколы, в которых работники проголосовали за необходимость наделения полномочиями представителя работников председателя первичной организации МПРЗ «Действие» Андрей Величко.
На требование профкома «Действия» устранить нарушения в организации коллективных переговоров главный врач, а точнее, готовивший письмо юридический отдел больницы, ответил крайне расплывчато. По сути, работодатель в своем ответе сделал вид, что устроенные в отделения голосования не имеют никакого отношения к коллективных переговорам, а значит (цитируем): «…Многие доводы Вашего представления являются надуманными и преждевременными».
Уже из этого ответа, стало ясно, что администрация готовится дать задний ход.
📌В конце августа поступила информация, что на совещании с заведующими работодатель сообщил, что изменений в системе оплаты труда в этом году не будет. Профсоюз «Действия» решил не спешить с выводами, на всякий случай продолжая готовить проекты обращений в надзорные органы.
Андрей Коновал, сопредседатель МПРЗ ДЕЙСТВИЕ - специально для «Медвестника» - https://medvestnik.ru/content/news/K-chemu-privodit-otkaz-federalnogo-centra-povysit-socvyplaty-rabotnikov-skoroi-pomoshi.html?utm_source=main&utm_medium=center-main-left
Читать полностью…
«ДЕЙСТВИЕ» ПОДЕЙСТВОВАЛО: работодатель согласился на 50% к окладу
Годами блокировавшийся на новгородской «скорой» вопрос о доплате за работу в бригаде с неполным составом медработников решен менее чем за месяц с момент создания здесь первичной организации профсоюза «Действие».
Напомним, 24 июля сотрудники станции скорой помощи Новгородской области провели учредительное собрание новой профсоюзной организации. Вновь избранный профком объявил массовый прием в «Действие» сотрудников со всех подстанций и постов СМП. 26 июля профком «Действия» направил работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и предложил ввести 50-процентную надбавку к окладу медикам за работу в неукомплектованной бригаде. ена утвердить к 1 октября.
3 августа работодатель дал на требование профсоюза ответ, что предложение «Действия» будет учтено в проекте нового положения об оплате труда. Поскольку в письменном ответе не фигурировали конкретные цифры, на следующей неделе профком «Действия» запустил подачу работниками заявлений о том, что они согласны работать в неукомплектованной бригаде лишь при условии 50-процентной надбавки.
Вчера, 20 августа, прошло собрание, на котором главный врач Анастасия Андриевская объявила, что работодатель согласен на 50-процентную надбавку к окладу. Данный пункт будет, в частности, внесен в новое положение об оплате труда, которое администрация учреждения намерена утвердить к 1 октября.
Ранее, 7 августа, на встрече с председателем профкома МПРЗ «Действие» Анжеликой Буровой, главный врач информировала ее, что настроения работников ССМП, недовольных тем, что в результате последних изменений в структуре оплаты труда зарплата не повысилась, были учтены руководством Новгородской области и планируется увеличение финансирования зарплат на скорой помощи.
На вчерашнем собрании эта позиция была снова подтверждена администрацией: заявлено, что проект нового положения об оплате труда предполагает достижение зарплаты в расчете на 1 ставку (при надлежащем выполнении должностных обязанностей) показателя 48,7 тыс. руб. у среднего медперсонала и вдвое большей суммы у врачей.
Насколько это обещание достоверно, покажет будущее. В настоящее время профком МПРЗ «Действие» при поддержке центральной юридической службы профсоюза изучает представленный работодателем проект нового положения об оплате труда. «Действие» волнует также оплата труда немедицинского персонала – в первую очередь водителей автомобилей скорой помощи: этот вопрос включен в текущий план работы профсоюза.
/channel/medrabotnik_org/1110
И из страха перед начальством, имеющим административный ресурс над персоналом, некоторые работники уже подписывают то, что их на самом деле не устраивает.
В-четвертых, для честного подсчета голосов по учреждению должна быть избрана счетная комиссия, а этого в документах администрации не преудсмотрено.
В-пятых, представители, избранные трудовым коллективом, обязаны предложить всем действующим в учреждении профсоюзным организациям совместно создать единый представительный орган работников для ведения коллективных переговоров.
«Таким образом, - заключает Андрей Коновал, - вся эта придуманная юристом работодателя схема, является самоуправством и не может считаться законной. И все же мы призываем не давать работодателю шанса объявить запланированное им уменьшение зарплаты волей трудового коллектива.
Во-первых, не намыливайте сами себе веревку - голосуйте против новой редакции Положения об оплате труда, которая срезает ваши компенсационные и стимулирующие выплаты.
Во-вторых, голосуйте против кандидатуры Русецкой, председателя «старого» профкома, которая, очевидно, уже дала работодателю согласие подмахнуть уменьшение зарплаты. Фотографируйте вою подпись «против», чтобы были доказательства.
В-третьих, мы подготовили собственный вариант бюллетеня по третьему вопросу, в котором предлагается проголосовать за кандидатуру Андрея Величко, председателя профкома МПРЗ «Действие», выступающего против сокращения надбавок. Подписывайте этот бюллетень и сразу фотографируйте свою подпись за Андрея Величко. Отмечу, что мы не рассматриваем это как способ избрания представителя для коллективных переговоров, но считаем это важным сигналом о позиции коллектива.
В-четвертых, вступайте в профсоюз «Действие». Более ста работников Тындинской больницы уже сделали это. Как только этот показатель составит 300 (более половины трудового коллектива), профком «Действие» по закону официально станет представителем всех работников для ведения коллективных переговоров. Это самый простой способ отстоять интересы трудового коллектива.
В-пятых, не ведитесь на манипуляции и запугивание со стороны сотрудников администрации. В межрегиональном профсоюзе «Действие» сильная юридическая служба, мы знаем законы и четко говорим: у нас с вами все возможности отстоять нынешний уровень зарплаты».
ПОГИБЛА БРИГАДА СКОРОЙ ПОМОЩИ
Трагическая весть пришла от профкома МПРЗ «Действие» в Боготольской районной больнице (Красноярский край). Сегодня ночью, 4 августа, направляясь на очередной вызов к пациенту на станцию Вагино, погибла в страшном ДТП бригада боготольской скорой.
По предварительным данным, произошло столкновение с выехавшим «на встречку» легковым автомобилем. Автомобиль СМП перевернулся и сгорел. Погибли водитель Макаров Петр Владимирович и активистка профсоюза «Действие» фельдшер Савельева Лариса Викторовна.
У Ларисы остались родители, весь уход за которыми был на ней.
Скорбим вместе с родными, близкими и коллегами
МПРЗ «Действие» объявляет сбор средств в пользу семей погибших.
Перечислить посильную помощь можно на карту Сбербанка председателя профкома, провязанную к телефону 89232955917 (Марина Григорьевна М.).
ПРОФКОМ ПРЕДПИСАЛ ОТМЕНИТЬ ОДИНОЧЕСТВО
Сегодня, 26 июля, профком МПРЗ «Действие» Новгородской станции скорой медицинской помощи направил работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Речь идет о так называемом «одиночестве» - принудительном формате привлечения медработников к работе в бригаде с неполным составом (1 медик вместо 2), причем без дополнительной оплаты.
Согласно выводам системного анализа норм медицинского и трудового законодательства, проведенного юридической службой профсоюза «Действие», работа медика в неполной бригаде означает для него или совмещение должностей или расширение зоны обслуживания, то есть связана с выполнением дополнительного объема работы. Следовательно, в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ за это должна идти доплата, а также требуется письменное согласие сотрудника к работе в такой бригаде.
Профком «Действия» потребовал в 7-дневный срок устранить эти нарушения и предложил ввести доплату «за одиночество» в размере 50 процентов к окладу (такой размер был обсужден с работниками ранее).
В свою очередь главный врач ГОБУЗ «НССМП» Анастасия Андриевская сегодня дала председателю профкома МПРЗ «Действие» Анжелике Буровой письменный ответ на вчерашеее уведомление о создании первичной организации профсоюза «Действие». В своем письме главный врач сообщает о готовности предоставить помещение для заседаний нового профкома, место под информационный стенд и подготовить запрошенные сведения и локальные нормативные акты, необходимые профкому «Действия» для дальнейшей работы по социально-трудовым проблемам работников новгородской областной скорой помощи. .
Доклад Андрея Коновала, сопредседателя Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» на круглом столе в Государственной Думе РФ
«Вопросы совершенствования правового регулирования организации оказания скорой медицинской помощи в РФ»
29 февраля 2024 г. в послании Федеральному Собранию Президент России заявил: «Нужна постоянная работа, направленная на повышение качества жизни семей с детьми, на поддержку рождаемости». 26 апреля 2024 г. главный врач Детской городской поликлиники № 98 г. Москвы Елена Макарова выдала многодетной маме и единственному в учреждении детскому кардиологу Ольге Лебедевой уведомление, которым фактически поставила ее на грань увольнения.
В уведомлении сообщалось, что с 1 июля доктор Лебедева должна будет дважды в неделю работать во вторую смену, которая заканчивается в 20.00. В ответ Ольга Лебедева направила несколько обращений к работодателю, в которых просила сохранить за ней возможность работать только в утренние смены, поскольку как одинокая мать она должна во второй половине дня осуществлять уход за малолетним ребенком, девочкой в возрасте 10 лет, и не может оставлять ее одну без присмотра фактически до девяти вечера.
В статье 93 Трудового кодекса говорится, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, при этом продолжительность рабочей смены, время ее начала и окончания определяются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства. Доктор Лебедева просила применить эту норму к ней, но получила неоднократные отказы главврача Макаровой.
В связи с жалобами работницы на то, что уведомление об изменении режима рабочего времени составлено работодателем с нарушением ч.2 ст. 74 ТК РФ, Государственная инспекция труда вынесла работодателю предписание об устранении нарушения. Однако до сих пор уведомление не отозвано, иное уведомление не выдано.
При этом вводимый администрацией график нарушает еще одну норму трудового законодательства: перерывы на отдых после работы в вечерние смены составят у Ольги Лебедевой 12 часов. С учетом продолжительности рабочей смены (7 часов 44 мин.) это почти на 4 часа меньше положенного времени междусменного отдыха в соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253.
Вместо того, чтобы принять на работу второго кардиолога, что соответствовало бы нормативам, предусмотренным для 38 000 детского населения, закрепленного за ДГП № 98, руководство государственной больницы готово уволить многодетную и одинокую мать, опытного специалиста с 20-летним стажем, ставя ее, по сути, перед выбором - пойти на ненадлежащее исполнение родительских обязанностей или потерять работу, на которой она спасает жизнь и здоровье маленьких пациентов.
Такая вот реализация государственной политики по поддержке материнства и детства в детской поликлинике.
В целях защиты трудовых и родительских прав доктора Ольги Лебедевой профсоюз «Действие» на прошлой неделе направил обращения в целый ряд правозащитных инстанций:
1) Уполномоченному при Президенте РФ по правам ребенка Львовой-Беловой М.А.;
2) Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации Москальковой Т.Н.;
3) Уполномоченному по правам человека в г. Москве Потяевой Т.А.;
4) Уполномоченному по правам ребенка в г.Москве Ярославской О.В.;
5) Прокурору г. Москвы Попову Д.Г.;
6) Члену Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, руководителю Рабочей группы «Здравоохранение и народосбережение» Демичевой О.Ю.;
7) Члену Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, Президенту Конфедерации труда России Кравченко Б.Е.
Друзья!
Год пролетает быстро, День медицинского работника приходит и уходит, а вы остаетесь на своем посту на страже здоровья и жизни пациентов. А профсоюз «Действие» остается с вами в борьбе за ваши права.
С праздником всех врачей, специалистов, среднего и младшего медперсонала, всех причастных к медицинской помощи!
От имени руководства и аппарата профсоюза
Андрей Коновал, сопредседатель МПРЗ «Действие»
ФИНАНСОВУЮ ПИРАМИДУ ИЗ ВОДИТЕЛЕЙ СКОРОЙ ПОМОЩИ ЗАПУСТИЛ "МОСАВТОСАНТРАНС"
Вместо того, чтобы повысить зарплату водителям автомобилей скорой помощи до достойного столичной экстренной службы уровня, государственное предприятие "Мосавтосантранс" запустило акцию "Приведи друга". Награда за каждого новичка — 5000 рублей, с которых ещё и вычтут налоги, сообщает агентство "База".
Акцию, которую водители уже прозвали «Потеряй своих друзей» (смотрите скриншоты ), запустили, чтобы решить проблему нехватки кадров. Также, по версии нового руководства предприятия, такая акция должна стимулировать: за пополнение штата работник получит 5000 рублей.
Правда, есть нюансы: по факту водители получат лишь примерно 4350 руб. — премия облагается налогом.
Кроме того, сначала новичок обязан отработать 15 смен без каких-либо дисциплинарных взысканий — в противном случае премия аннулируется. С учетом того, что работодатель при большом желании всегда найдет повод для вынесения "дисциплинарки", акция выглядит еще более сомнительно.
НЕ УГОВОРИЛИ
Вчера, 9 октября, в Белогорскую межрайонную больницу прибыл целый десант - рабочая группа Минздрава Амурской области в лице замминистра Натальи Газдановой и главных врачей нескольких медицинских учреждений.
Цель экстренного визита - встреча с трудовым коллективом больницы, большая часть которого отказалась подписывать согласие на уменьшение стимулирующих и компенсационных надбавок. Приближается 16 октября - дата, в которую работодатель в своих письменных уведомлениях, ссылаясь на статью 74 Трудового кодекса, грозил уволить всех, кто не дал согласие на снижение своей зарплаты. Между тем, у коллектива уже имеется ответ прокуратуры города, которая выявила нарушения руководством белогорской больницы 74-й статьи. Работодателю направлено представление прокурора об устранении нарушений.
На встречу с медицинским начальством собралось порядка ста сотрудников больницы. Минздравовцы призвали работников решать спорные вопросы в диалоге и достигать консенсуса. Коллективу было сообщено, что у больницы имеются проблемы с выполнением плана и кредиторской задолженностью. Соотвественно, решать эти проблемы, по логике чиновников, следует не повышением финансирования территориальной программы госгарантий бесплатной медицинской помощи, а уменьшением зарплат медработников. Что будет с выполнением планов и медицинской помощью населению, когда из-за падения заработков медики начнут разбегаться из больницы, - вопрос риторический. Впрочем, в выступлениях медработников он звучал.
«У меня сегодня рабочая смена длительностью фактически в полтора суток (дневной прием, затем ночное дежурство, затем сразу снова дневной прием), - заявил врач-травматолог. - Нам снижают «ночные» со 100 процентов оклада до 60. Я при такой оплате просто не буду брать ночные дежурства».
То, что это не пустые слова, подтвердила фельдшер отделения скорой помощи: «Наше отделение на подушевом финансировании, при этом плановые показатели выполняем. После приказа главврача о снижении «ночных» у нас коллектив отказался от переработок по совместительству и уходит на ставку».
В ответ на прозвучавшие претензии относительно большого количества штрафов на учреждение из-за выявленных ошибок в медицинской документации старшая медсестра одного из отделений заявила, что основная причина ошибок - это усталость людей, которые работают с большой перегрузкой: «Мы выполняем план, но нам уже 2 года практически не платят стимулирующие по результатам работы».
По словам участников встречи, на конкретные вопросы работников содержательных ответов со стороны медицинских управленцев не последовало. Диалог протекал преимущественно в спокойном режиме, но консенсуса не получилось. Работники заявили, что не будут подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, которые снижают их зарплату в сравнении с достигнутым к апрелю 2024 года уровнем. Управленцы, в свою очередь, пообещали продолжить диалог и приехать снова.
Сопредседатель межрегионального профсоюза «Действие» Андрей Коновал обращает внимание работников Белогорской больницы на то, что изданный в конце сентября
приказ по учреждению, которым работодатель несколько смягчает падение размера выплат за ночные часы работы, также не подлежит применению без согласия работников. «Например, если у работников скорой помощи выплаты составляли 100 процентов, работодатель с нарушением законодательства снизил их до 20 процентов, затем якобы в качестве компромисса поднял до 60, то это не значит, что вы не имеете право на ваши 100 процентов,- говорит руководитель профсоюза. - Если прокуратура признала, что одностороннее изменение условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ у вас проводится неправомерно, то у вас так и остаются ваши 100%. Главное, не подписывать никакие допсоглашения на этот счет. Если по итогам октября в квитках окажется 60, а не 100 процентов, пойдем в надзорные органы или даже с массовыми исками в суд».
P.S. Сегодня утром работникам поступили новые компромиссные предложения работодателя о размерах снижения зарплаты.
Требование устранить нарушения трудового законодательства в Амурской областной клинической больнице (Благовещенск)
Читать полностью…
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ «ДЕЙСТВИЕ»
(«Шпаргалка» для вступающих в индивидуальном порядке)
1. Заявление на вступление в профсоюз
Заполнить бланк, распечатать, подписать.
Ссылка на файл с бланком - /channel/medrabotnik_org/1123
Сфотографировать (или отсканировать) подписанное заявление.
Фото (или скан) отправить на электронную почту zdravprof@gmail.com
В двух словах обозначить в письме свои мотивы вступления в профсоюз.
2. Вступительный взнос - 200 руб.
(В Москве и Петербурге - 300 руб.).
Как перевести - сообщим после получения заявления.
3. Подписаться на группу «Профсоюз медработников «Действие» в соцсети ВКонтакте.
С вами свяжутся и добавят в коммуникационные чаты профсоюза.
4. Ежемесячные членские взносы.
Врачи - 340 руб.
Средний медперсонал - 240 руб.
Младший медперсонал и водители СМП - 200 руб.
(В Москве и Петербурге - немного выше).
5. Если вы хотите создать с коллегами первичную организацию профсоюза «Действие» в своем учреждении, укажите это в письме при отправке заявления.
Однако на настоящий момент, официальных уведомлений об изменении условий трудового договора по оплате труда работникам в установленный законом срок (за 2 месяца до вступления в силу, согласно ст. 74 ТК РФ) так и не поступило.
Таким образом, можно считать, что кампания работников и профкома «Действия» Тындинской межрайонной больницы против уменьшения сложившегося уровня зарплаты прошла успешно.
📍Однако профсоюз «Действие» предупреждает, что успокаиваться рано. Из устных заявлений должностных лиц стало известно, что работодатель возлагает надежду на окончание действия коллективного договора, которое придется на март 2025 года. После этого работодатель сможет исключить Положение об оплате труда из коллективного договора и утверждать его полностью самостоятельно – локальным нормативным актом (приказом главврача).
«Единственное, что может помешать таким планам, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, - это вступление в «Действие» более 50% работников больницы. В этом случае по закону наша первичная организация получит в учреждении полномочия представительного органа трудового коллектива. Соответственно, профком «Действия» сможет возглавить коллективный переговоры со стороны работников, а при принятии важнейших локальных нормативных актов (в том числе Положения об оплате труда) работодатель будет вынужден запрашивать его мотивированное мнение».
❗️В связи с этим, профком МПРЗ «Действие» Тындинской межрайонной больницы призывает работников продолжить массовое вступление в «Действие» с целью создания эффективной системы защиты своих трудовых прав.
ОТ СЛОВ - К ДЕЙСТВИЮ, ОТ ДЕЙСТВИЯ - К ПОБЕДЕ!
Драматически развиваются события вокруг проекта нового Положения об оплате труда на Новгородской станции скорой медицинской помощи. Профсоюз ДЕЙСТВИЕ подготовил информационное письмо, в котором раскрывает тайны документа, подготовленного работодателем, и одновременно демонстрирует готовность к диалогу.
Читать полностью…
ДЕЛО ЗУБНОЙ ТЕХНИКИ: всеволожский профком «Действия» добился обучения работников
Еще одна, пусть небольшая, но победа, в деле защиты трудовых прав зубных техников одержана профкомом МПРЗ «Действие» во Всеволожской межрайонной клинической больнице (Ленинградская область). А именно – право работников на профессиональное обучение за счет учреждения.
Напомним, что уже более года руководством больницы не исполняются в полной мере решения судов о восстановлении на работе 4 уволенных по сокращению штата зубных техников. Суды не только признали увольнения незаконными, но и обязали работодателя предоставить техникам оборудованные рабочие места и собственно фронт работы.
Несмотря на это, главный врач Станислав Понкратов до сих пор не восстановил работу зуботехнической лаборатории, хотя год назад на встрече с председателем профорганизации «Действия» Геннадием Владимировым и зубными техниками признал, что зуботехническая лаборатория была ликвидирована его предшественником на посту главврача незаконно и что лаборатория была рентабельной и приносила прибыль. Зубные техники при этом до сих остаются без работы, получая минимальную зарплату. Страдают интересы пациентов, неоправданные финансовые потери несет всеволожская больница.
По инициативе профкома МПРЗ «Действие» техники направили коллективные обращения по данному поводу в целый ряд инстанций - директору Федеральной службы судебных приставов, в Следственный Комитет, президентский Совет по правам человека и др.
Помимо жалобы на злостное неисполнение судебных решений в обращениях указывалось также на игнорирование работодателем обязанности по обучению работников:
«…Мы являемся зубными техниками и относимся к медицинским работникам, в силу ст. ст. 73 и 79 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, однако работодателем не организовано повышение квалификации работников, что свидетельствует о нежелании работодателя предпринимать какие-либо действия для допуска работников к работе. В настоящее время у нас истекли сроки действия сертификатов специалистов, необходимых им для осуществления своей работы, но работодателем не принято мер по обучению работников и оформлению нам новых сертификатов. В этой связи мы дважды обращались к главному врачу ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» с заявлениями о направлении на повышение квалификации. Однако главный врач ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» в своем ответе от 26.03.2024 № 279 проинформировал работника о том, что его обучение за счет средств работодателя не планируется, он может пройти обучение за свой счет».
Наиболее оперативно отреагировала структура Уполномоченного по правам человека Татьяны Москальковой. На прошлой неделе одному из техников позвонили из приемной Москальковой и попросили уточнить информацию. Уже на следующий день зубные техники были приглашены в отдел кадров больницы, где им сообщили, что направляют их с 28 августа на учебу.
«Мы продолжим работу по полному восстановлению прав зубных техников всеволожской больницы», - говорит председатель первичной профсоюзной организации МПРЗ «Действие» Геннадий Владимиров.
ПОЧЕМУ ПОПЫТКИ АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬНИЦЫ УРЕЗАТЬ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКАМ НЕЗАКОННЫ
«Много я видел странного в отношении систем оплаты труда, но администрация тындинской больницы в Амурской области берет пальму первенства», - говорит сопредседатель межрегионального профсоюза «Действие» Андрей Коновал.
Еще в апреле этого года работникам Тындинской межрайонной больницы существенно повысили оклады. С каждым медработником и водителем автомобилей СМП были заключены соответствующие допсоглашения к трудовым договорам. Прошло 4 месяца и теперь руководство больницы решило вдруг срезать ряд компенсационных и стимулирующих выплат (за категорию, стаж, «ночные», «классность»).
«На это у работодателя нет никаких правовых оснований, - дает свою оценку Андрей Коновал. – Статьи 130 и 134 Трудового кодекса обязывает работодателей и органы власти обеспечивать повышение реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом цен на товары и услуги. Повышение, а никак не понижение, обращаю внимание. Должен также отметить, что допсоглашения, подписанные между работником и работодателем еще 4 месяца назад, уже зафиксировали условия оплаты труда и изменены они могут быть только по обоюдному согласию сторон. Любые нормативные акты регионального или локального уровня, направленные на снижение зарплаты без личного на то согласия работника, неприменимы».
В связи с этим, еще в июле председатель первички профсоюза «Действие» Андрей Величко направил в адрес областного минздрава, прокуратуры и гострудинспекции подготовленное юридической службой профсоюза обращение о неправомерности планируемого снижения заработной платы в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница».
А 8 августа профком «Действия» представил главному врачу официальное предупреждение о недопустимости нарушений при проведении коллективных переговоров.
Дело в том, что по учреждению поползли слухи, что работодатель намерен внести изменения в коллективный договор, приняв новую редакцию Положения об оплате труда.
На этой неделе слухи подтвердились. В понедельник юрист больницы раздал заведующим отделений своего рода «бюллетени» для голосования по двум вопросам:
1) Внести изменения в Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (новая редакция Положения об оплате труда) по предложению главного врача Козлова А.Н.;
2) Уполномочить Русецкую Марию Александровну на подписание дополнительного соглашения о внесении изменений в Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (новая редакция Положения об оплате труда).
Русецкая – это председатель профкома Профсоюза работников здравоохранения РФ (ПРЗ РФ), которая, очевидно, готова, действуя от имени работников, согласовать существенное снижение работникам их заработной платы. Отметим, что, по имеющимся данным, первичная организация ПРЗ РФ в тындинской больнице составляет не более 20 человек. В то время как в профсоюз «Действие» уже вступило более 100 работников учреждения, и люди продолжают активно подавать заявления.
«Анализ подготовленных администрацией больницы документов показывает полное пренебрежение нормами Трудового кодекса, устанавливающими четкий порядок внесения изменений в коллективный договор», - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал.
Во-первых, изменения могут быть внесены лишь в результате коллективных переговоров, а не путем опроса работников, который проводится работодателем и под давлением работодателя.
Во-вторых, коллективные переговоры может проводить представитель (или группа представителей) работников, избранный на общем собрании или конференции трудового коллектива. Здесь такого общего мероприятия не предполагается. Соответственно, работники не могут предложить свои проекты решений, не могут внести иные кандидатуры на ведение коллективных переговоров.
В-третьих, голосование по выбору представительного органа должно быть тайным. Между тем, в бюллетене от администрации мы видим поименный список работников. А это значит, что результаты голосования каждого доступны всем участникам голосования, не говоря уж об администрации. Это просто грубейшее нарушение.
ВАЖНО
Рекомендации круглого стола по проблемам скорой медицинской помощи, прошедшего 11 июля в Государственной Думе по инициативе фракции КПРФ, вчера были разосланы в органы власти и профильные ведомства. Первое письмо ушло в адрес Председателя Правительства РФ.
Напомним, что представители профсоюза «Действие» и привлеченные им работники СМП приняли активное участие в круглом столе. Из 25 пунктов рекомендаций 7 целиком взяты из предложений профсоюза (доклад сопредседателя МПРЗ «Действие» Андрея Коновала), еще 4 пункта из предложений «Действия» в основном совпали с рекомендациями других участников и организаторов круглого стола. На фото Рекомендаций предлагавшиеся представителями «Действия» пункты выделены маркером.
НОВГОРОДСКАЯ СКОРАЯ ВЫБРАЛА ДЕЙСТВИЕ
Работники скорой помощи еще одного региона страны присоединились к профсоюзу «Действие». Сегодня, 24 июля, руководство областной Новгородской станции скорой медицинской помощи было официально уведомлено, что в учреждении создана первичная организация МПРЗ «Действие».
В учредительном собрании новой профсоюзной организации, которое состоялось еще 14 июля, приняли участие 15 работников подстанции Новгорода, но за прошедшие 10 дней, численность первички «Действия» выросла пятикратно - в том числе за счет сотрудников подстанций и постов СМП в других населенных пунктах области.
«Люди активно вступают в новый профсоюз - говорит возглавившая профком «Действия» фельдшер выездной бригады СМП Анжелика Бурова, - потому что устали от низких зарплат, перегрузок, от того, что наши проблемы не решаются годами, а обещания не выполняются. Мы знакомы с успешным опытом работы «Действия» в других регионах, знаем, что этот профсоюз имеет сильную юридическую службу, всегда упорно защищает интересы работников скорой. Именно поэтому мы выбрали «Действие».
Среди первоочередных проблем, которыми намерен заняться профком «Действия» при поддержке центрального руководства профсоюза;
- незаконное принуждение выездного медицинского персонала к работе в неукомплектованных бригадах (1 медик вместо 2), причем без доплаты за расширение зоны обслуживания;
- низкий уровень оплаты труда (так большинство работников выездных бригад получают в расчете на 1 ставку всего от 30 до 40 тыс. руб. «на руки»);
- запредельные перегрузки и переработки из-за нехватки сотрудников и бригад;
- неудовлетворительное техническое состояние части автомобилей СМП,
- навешивание на работников (водителей, сотрудников оперативного отдела) непрофильных функций без соответствующей доплаты;
- и др.
«Часть вопросов, можно решить в сжатые сроки, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, лично проведший встречи с работниками на постах и подстанциях СМП нескольких городов и населенных пунктов Новгородкой области. - Например, везде, где создаются наши профсоюзные «первички», мы довольно быстро добиваемся доплаты за работу в бригаде с неполным составом. Работа в одиночку – это нарушение не только федеральных норм оказания скорой помощи, но и требований статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, согласно которым дополнительная работа может быть поручена работнику лишь с его согласия и за доплату по соглашению сторон. На собрании актива новгородской подстанции мы договорились, что добьемся доплаты в размере 50 процентов оклада. Но следующий этап – вообще постепенно свернуть эту практику».
«Другая часть проблем требует более длительной и системной работы, в том числе и на региональном и на федеральном уровне, - говорит сопредседатель профсоюза. – Например, по возврату льготного пенсионного стажа «диспетчерам», потребуется, скорее всего, идти до Конституционного Суда».
Профком МПРЗ «Действие» поставил перед собой цель в короткие сроки объединить в своих рядах более половины работников Новгородской ССМП – это позволит возглавить представительный орган работников на коллективных переговорах с администрацией учреждения.
Это просто какой-то «рейдерский захват» планируется?)
В РФ фельдшерско-акушерские пункты (ФАП) откроют в сельских почтовых отделениях, а их работники будут диагностировать болезни и совершать медицинские манипуляции для повышения зарплаты, пишет «Парламентская газета». Почтальоны в сельских отделениях пройдут специальную подготовку для работы в качестве фельдшеров или библиотекарей. Подобные инициативы уже тестируют в нескольких регионах и планируют распространить на всю Россию.Читать полностью…
«Допускать закрытие [почтовых отделений] нельзя. Нужно искать способы сохранять почту на селе. В регионах есть опыт совмещения отделений с пунктами МФЦ и ФАПами. И, конечно, преодолевать кадровый дефицит и низкие зарплаты», — заявил изданию член комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Евстифеев.
Замгендиректора «Почты России» Алан Козонов заявил, что видит большие перспективы в совмещении фельдшерского пункта и почтового отделения. По его словам, так как ФАП находится в госсобственности, то компании не надо платить за аренду, таким образом освободившиеся деньги направят на повышение зарплат работникам.
РАЗБОР ОТВЕТА МИНЗДРАВА ГОСДУМЕ ПО СОЦВЫПЛАТАМ СКОРОЙ ПОМОЩИ
(Экспертный анализ сопредседателя профсоюза «Действие» Андрея Коновала)
Государственная Дума РФ, наконец, получила ответ на неоднократно поднимавшийся депутатами вопрос о том, почему правительство обошло повышением специальных социальных выплат скорую помощь в малых городах и сельской местности. Ответ, я считаю, унизительный для федерального парламента.
Весь комментарий сопредседателя профсоюза - https://vk.com/wall9728984_39521
ПРИ УТВЕРЖДЕНИИ В ГОСДУМЕ НА ПОСТ МИНИСТРА МУРАШКО ПРИВЕЛ ЦИФРЫ, ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ ДАННЫМ РОССТАТА
Андрей Коновал, сопредседатель МПРЗ «Действие»
Я в некотором недоумении. Изучаю сегодня данные Росстата по численности медицинских работников в государственных и муниципальных учреждениях и вижу падение в 2023 году по всем категориям медперсонала.
А между тем хорошо помню, что неделю назад, 14 мая, на пленарном заседании Госдумы, на котором утверждался новый (частично) состав правительства, Михаил Мурашко пообещал решить кадровую проблему в здравоохранении за 5-6 лет. И привел оптимистичные данные: «Мы впервые в прошлом году получили прирост численности врачей в государственной системе здравоохранения, их стало больше на 10 тысяч» (https://tass.ru/obschestvo/20791497/amp ).
Я тогда, помню, еще удивился такому успеху: по нашим ощущениям (согласно поступавшим в профсоюз сигналам с мест) проблемы с кадрами должны были в целом по стране только обостриться. Но что мы видим на сайте Росстата?
Вот данные по врачам:
2023 г. - 564 825 чел.,
2022 г. - 567 319 чел.,
2021 г. - 573 515 чел.
Таким образом, имеет место не увеличение, а падение численности врачей: по итогам 2023 г. - на почти 2,5 тыс., а за два года (с 31 декабря 2021 г.) - на почти 8,7 тыс. человек.
По среднему медперсоналу падение в 2022 г. составило почти 28 тыс. чел., по младшему - почти 11 тыс. чел. Впрочем, прирост был озвучен кандидатом на пост министра лишь в отношении врачей.
Получается, депутаты Государственной Думы были введены в заблуждение в этом вопросе?
Единственное объяснение, которое я могу найти для подобной нестыковки речи «старого нового» министра с данными Росстата, это то, что, возможно, Михаил Мурашко использовал данные с учетом количества врачей в частной медицине. Но если это так, то радоваться тут тем более нечему. Если из государственных учреждений убыло 2,5 тысячи, а в частных клиниках прибыло 10 тыс., это лишь говорит о дальнейшей эррозии права граждан на бесплатную медицинскую помощь.
Чтобы не быть голословным привожу ниже ссылки на официальные данные.
Данные Росстата по итогам 2021 г.
https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/04-21-13.xlsx
Данные Росстата по итогам 2022 г.
https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/04-22-13.xlsx
Данные Росстата по итогам 2023 г. https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/04-23-13.xlsx
Недели не прошло, как обсуждая трагедию с падением автобуса в Петербурге в реку и версию, что ДТП могло произойти из-за усталости не выспавшегося после предыдущей смены водителя, я написал, что у нас в таком режиме трудятся и водители скорой помощи, вынужденные из-за нищенских зарплат подрабатывать на стороне. И что наше здравоохранение - это огромная зона необоснованного риска в связи с нарушениями в нормировании труда.
И вот новая история, теперь в Екатеринбурге - ДТП с автомобилем скорой помощи.
Предварительной причиной аварии называют то, что водитель скорой от усталости заснул за рулем, из-за чего машина потеряла управление.
«…Бригада спешила по вызову. На улице Завокзальная карета скорой неожиданно врезалась в фуру, которая стояла возле магазина „Лента“. Водитель автомобиля скорой помощи получил перелом бедренной кости. Еще два медработника отделались более легкими травмами: черепно-мозговой и травмой коленного сустава».
И таких случаев множество. Постыдно низкие, никак не регулируемые на федеральном уровне зарплаты водителей экстренной медицинской службы, подчас не более МРОТ, что еще можно ожидать?..
https://m.ura.news/news/1052770354