3642
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی #قانون_مشاغل_سخت #قانون_ارتقاء_بهره_وری #فوق_العاده_خاص #نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت آدرس کانال: @motalebatparastari
ادامه ی گزارش. جلسه مورخه ۱۴ آبان :
۳. در نظام سلامت عمدتا پزشکان تصمیم کیر هستند و پرستاران صدایشان به جایی نمی رسد.
آقای فرماندار:
۱. اگر فکر میکنید دشمن سواستفاده نمیکند و با اجماع شما در مشهد مشکل حقوق و اضافه کار حل می شود ما مجوز می دهیم در همین دو سه روز یک اجتماعی انجام شود.
خانم بحرینی:
درخواست مجوز برای تجمع همکاران در فضایی آرام با حضور مسیولین استانی و نمایندگان محترم مجلس و رییس کمیسیون اصل نودم و رییس مجمع نمایندگان محترم مجلس رو داریم.
دکتر شبستری:
گردهمایی و تجمع همکاران خارج از شیفت درصورت مجوز فرمانداری اشکالی ندارد اما با وزارت هم هماهنگ شده و با هرگونه اعتصاب و تحصن و ترک شیفت و رها کردن بیمار به شدت برخورد خواهد شد.
اعضای نظام پرستاری:
فوق العاده خاص، افزایش امتیاز سختی کار به ۳۰۰۰ امتیاز، اصلاح نحوه اجرای قانون تعرفه گذاری و حل شدن مشکل پرستاران بیمارستان امام رضا ع توسط نمایندگان مجلس و فرمانداری تا حصول نتیجه پیگیری شود.
🇮🇷@mashhadnezam6
ببینید و بشنوید پرستاران چه میگویند ؟ اگر پاسخی دارید پس از ۱۷ سال حق خوری به آنها بدهید ؟!
#اتحاد_پرستاری
#خلف_وعده_مسئولان
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
/channel/motalebatparastari
روزنامه قدس | تعارض منافع پزشکان، مقصر مشکلات پرستاران
https://www.qudsdaily.com/Newspaper/item/106711
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
/channel/motalebatparastari
✳️چرا سازمان بیمه‌ای بایستی خدمات تولیدی وزارت‌بهداشت را تا ۴/۵برابر بخرد؟
📌تهیه‌کننده مطلب: کانال موج سوم
1⃣یکی از اقدامات عجیب وزارت بهداشت، انداختن تعهدات قانونی خود به دوش سازمان‌های بیمه‌گر است که در این میان تامین‌اجتماعی عملا مرغ عزا و عروسی این وزارتخانه شده است. بارمالی تحمیل شده به سازمان از سوی وزارت بهداشت با لوایح و آیین‌نامه‌هایی که در دولتهای مختلف به تصویب و ابلاغ رسانده به نوعی یکی از علل کسری منابع در سازمان تامین‌اجتماعی است.
2⃣ازجمله مهمترین مورد، پزشکان تمام وقتی شاغل در مراکز درمانی دانشگاهی زیرمجموعه وزارت بهداشت است که هر روز گسترش بیشتری می‌یابد؛ تمام وقتی درآغاز دهه ۷۰ محدود به اعضاء هیات علمی شاغل بود اما بتدریج به تمام پزشکان درمانی هم تعمیم یافت و از سطح مراکز درمانی بیمارستانی درمراکز استانها به تمامی شهرستانها و از سطح پزشکان دارای تخصص بالینی وجراحی به متخصصین رادیولوژی، پاتولوژی و علوم آزمایشگاهی، داروسازان بالینی، طب ایرانی، دندانپزشکان و ... نیز توسعه یافت.
3⃣در واقع گستره وسیعی از خدمات تشخیصی درمانی که تولید و ارائه آنها مطابق تعهدات قانونی تحصیلی یا استخدامی وزارت بهداشت برعهده آن وزارتخانه است از جمله اشتغال تمام وقتی و یا اشتغال در مناطق محروم ،محملی برای جبران خدمت این شاغلین با پشتوانه منابع بیمه‌ای فراهم کرده است که مقامات تامین اجتماعی بایستی در شورای عالی بیمه با این مهم مخالفت می‌کردند.
4⃣برای مثال کای یک خدمت تمام وقتی در بخش بستری یا سرپایی بیمارستانی(۹۸۰۸۰۰ ریال) است که نسبت به غیرتمام وقتی(۳۰۲۰۰۰ریال)، عملا در بخشهای تابعه وزارت بهداشت ۳.۲۴ برابر محاسبه میشود، در حالی‌که اگر همین خدمت دربهترین بخش غیردانشگاهی طرف قرارداد تولید و خریده شود، تعرفه پرداختی بیمه همان ۳۰۲۰۰۰ ریال خواهد بود.
5⃣درکنار این موضوع ضریب دیگری را نیز به تعرفه خدمات افزوده‌اند بنام ضریب مناطق محروم که از حداقل ۰.۱ تا ۱ کا براساس ریال (۳۰۲۰۰۰) می‌باشد که به تعرفه پایه اضافه گردیده و بواسطه اشتغال پزشکان مذکور در مناطق محروم که قانوناً جزو تعهدات آموزشی درمانی شخص پزشک و وزارت بهداشت می‌باشد اما بر دوش تامین‌اجتماعی افتاده است.
6⃣حال اگر خدمتی توسط یک درمانگر تمام وقت در منطقه محروم ارائه شود، بسته به ضریب منطقه، سازمان بیمه گر موظف است آن خدمت را با کای ۱۳۱۳۰۰۰ ریال (حداکثر) خریداری نماید که درمقایسه باتعهد قانونی ۳۰۲۰۰۰ ریال مصوب بخش دولتی چیزی حدود ۴.۳۴ برابر هزینه خدمت را متقبل می‌گردد و در مقایسه با ضریب کای بخش خصوصی مشخص می‌گردد که تعرفه پرداختی این سازمان بابت خدمات پزشکان تمام وقت شاغل در مناطق محروم حتی از تعرفه بخش خصوصی هم بیشتراست.
7⃣درکنار این مفهوم، نیم‌نگاهی هم به آمار پزشکان تمام وقتی شاغل در مجموعه وزارت بهداشت می‌تواند تصویر واقع‌بینانه تری از اصل موضوع را مشخص نماید؛ رشد چندصد‌درصدی این گروه طی دو دهه گذشته حکایت از وضعیت وبارمالی تحمیل شده به صندوقهای بیمه‌ای ازجمله سازمان تامین اجتماعی دارد. مدیران تامین‌اجتماعی بخصوص حوزه درمان و تعرفه بایستی بدانند که درحال حاضر این سازمان تقریباً بارقمی چندبرابر تعرفه بخش خصوصی، خدمات تولیدی وزارت بهداشت را خریداری مینماید. پس موضوع ۹ بیست و هفتم آنقدر مهم است که علاوه بر اینکه نبایستی در خزانه باشد بایستی برای جلوگیری از حیف و میل منابع تامین اجتماعی بازنگری اساسی در شیوه محاسبه و پرداخت‌ها و تصمیمات شورای عالی بیمه و وزارت‌بهداشت صورت گیرد؛ حداقل کار ممکن این است افرادی که از سوی این سازمان برای شرکت در جلسات شورای عالی و وزارت بهداشت شرکت میکنند نقش مجسمه را نداشته باشند و از تاییدکننده صرف به منتقد جدی و مدافع منابع بیمه‌ای تبدیل شوند و خواستار اصلاح رویه‌های غلط گذشته شوند.
8⃣ وقتی از بدهیها به وزارت بهداشت گفته میشود یادآوری کنند که این بدهیها چگونه تولید شده‌اند و چگونه افزایش می‌یابند؛ در مطلب بعدی نگاهی می‌اندازیم به چگونگی سواستفاده برخی تخصص‌ها از قوانین مبهم شورای عالی بیمه و درج کای اضافی در پرونده‌های مشمول بیمه تامین‌اجتماعی.
@mohammadalishahabi
پیام همکار:
من یک پرستارم ...
ثبت خدمات پرستاری توی سیستم
مانند رگ گیری
نوار قلب
حل داروهای شیمی درمانی
آماده سازی داروهای شیمی درمانی
نمونه گیری
ترانس خون و فرآورده ی خون
تعویض پانسمان
تزریق هر نوع داروی وریدی
زیر جلدی
گرفتن ABG VBG و...
که حتی یک مورد رو هم نمیدونند چطور یا کی یا توسط کی انجام میشه
و هرچیز دیگه ای که فقط پرستار انجام میده رو
توی سیستم خودِ پرستار باید برای پزشک و داروساز و گروه آزمایشگاه و هرکسی غیر خود همون پرستاری که تمام کارها رو انجام میده ثبت میشه چون فقط برای گروه اونا توی سیستم ثبت میشه و فقط اسم اونا توی سیستم هست و به جیب اونا میره
و اگه انجام ندیم مورد مواخذه قرار میگیریم چرا ثبت نکردین و کسورات میخوره برخورد میشه .
ما کار منشی انجام میدیم .کار خدمات انجام میدیم .کار اینترن رزیدنت و همه رو باید نظارت کنیم حواسمون به همه چی باشه ، اما خودمون هیچ
به اسم پرستار به کام بقیه
اسمش تعرفه ی پرستاری هست باید به اسم پرستاری که انجام میده ثبت بشه
برسه دست مسئولی که نفسش از جای گرم بلند میشه
التماس تفکر 🤲🙏
تعرفه میگیرم بین ۱ تا ۲ میلیون
/channel/motalebatparastari
تجمع پرستاران زنجانی در ورودی سالن برگزاری جشن روز پرستار با شعار «پرستار داد بزن، حقتو فریاد بزن»
۱۴ آبان ۱۴۰۳
#هر_روز_روز_پرستار_است
#تحریم_روز_پرستار
#مطالبات_پرستاری
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#هر_روز_روز_پرستار_است
/channel/motalebatparastari
نظام پرستاری ارومیه هم به کمپین تحریم روز پرستار پیوست
#هر_روز_روز_پرستار_است
/channel/motalebatparastari
ادامه ی اعتراضات پرستاران یزدی در تاریخ دوشنبه ۱۴ آبان ۱۴۰۳
بیمارستانها در شرف تعطیلی هستند وتنها عمل‌های اورژانسی انجام می شود و به بیماران اورژانسی خدمات ارائه می شود...
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#پرستار_حق_قانونی_اش_را_مبخواهد
#هر_روز_روز_پرستار_است
/channel/motalebatparastari
چرا نامه ی اول غیر محرمانه و نامه ی دوم که لغو آن است ، باید محرمانه باشد ؟؟؟
Читать полностью…
ادامه ی مطلب ارسالی :
🔸حدود ۱۲ نفر از دوستان من در لندن مشغول به کار هستند و تقریباً متفق‌القول هستیم که حجم کار، مسئولیت و میزان توقعات از پرستار اینجا بالاتر است. اگر هم اشتباهی کنی اینجا احتمال بیشتری دارد که جریمه شوی و بیشتر باید پاسخگو باشی.
🔹به خاطر اینکه قدرت خریدم بیشتر است و می‌توانم نیازهای اقتصادی اولیه‌ام را برطرف کنم، از کار در بریتانیا رضایت بیشتری دارم، در ضمن امید به آینده دارم.
🔸سختی کار این است که موانع زبانی داری و یک سال اول کار خیلی به خاطر تفاوت لهجه‌ها، از اینکه نمی‌توانی درست خواسته‌ی بیمار و همکارت را متوجه شوی یا منظورت را منتقل کنی دچار استرس می‌شوی.
🔹اینجا زندگی مثبت‌تر است؛ اما چیزهایی که از دست می‌دهی کم نیست.
🔸به‌عنوان کسی که زبان فارسی را بسیار دوست داشته؛ اگر در ایران ثبات اقتصادی وجود داشت؛ مثلاً اگر می‌دانستم که ماهانه هزار دلار میگیرم و ارزشش هم کم نمی‌شود شاید همین الآن به ایران برمی‌گشتم.
🔹فقط ۲ نفر از همکاران من بریتانیایی هستند و باقی از کشورهای مختلف و اکثراً آفریقایی هستند؛ بنابراین بحث نژادپرستی در محل کار وجود ندارد. همراهان بیماران خیلی محترم هستند. در جامعه هم مصداقی از نژادپرستی نسبت به مهاجران ندیده‌ام. چون اینجا قوانین خیلی سفت و سختی دارد و اگر برای مثال همراه بیمار پرستار را هل بدهد تبعات خیلی بدی متوجه او خواهد بود.
/channel/motalebatparastari
🔶🔴🔵🔶
مصیبت عظمی جایی است که آقایون فکر میکنند که نظر پرستاران را لحاظ کردند و یا اصلا نظر پرستاران بالین را می دانند
من از این اساتید میپرسم
هم جنابان دکتر عبادی و نجاتیان و هم سرکارخانم طالبی (که این روزا بعنوان کارشناس وبینار برگزار میکنه ) بنده را می‌شناسند و میدانند که در بالین جزو با سابقه ها محسوب میشوم و هم کار صنفی کردم
تا حالا چند بار با امثال بنده بعنوان پرستار بالین تماس گرفتند و پرسیدند که آیا از نحوه و میزان پرداختی تعرفه پرستاری راضی هستید و اصلا نظر، پیشنهاد یا انتقادی دارید
اینکه صرفا از مدیر پرستاری دانشگاه یا بیمارستان، نظرخواهی کنید و آن مدیر پرستاری میزان متوسط دریافتی تعرفه پرستاری دانشگاه را ۶ میلیون اعلام کند و شما احساس رضایت کنید که دلیل بر رضایت پرستاری در زمان حال و آینده نخواهد بود
از خواب و پیله ای که دور خود پیچیدید بیرون بیایید
آمار گرفتنتان نه علمی است و نه دلسوزانه
@payamesalamattt
صحبت های جنجالی ابراهیم آریا مقدم دبیر هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد در مورد تبعیض و اختلاف در پرداخت های بین پرستاران و پزشکان در وزارت بهداشت و دفاع همه جانبه از همکاران اورژانس پیش بیمارستانی
#اتحاد_پرستاری
۱۴۰۳/۰۸/۱۲
/channel/motalebatparastari
حرکت دسته جمعی پرستاران پیش بیمارستانی مشهد ، از ساختمان قریشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد به سوی استانداری خراسان رضوی پس از بی پاسخ ماندن خواسته های آنها
۱۲ آبان ۱۴۰۳
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#پرستار_فوریت
#اتحاد_پرستاری
/channel/motalebatparastari
پرسنل فوریت های پزشکی مشهد پس از بی مهری و عدم پاسخگویی مسئولان دانشگاه علوم پزشکی به استانداری خراسان رضوی ، پناه بردند تا صدای تظلم خواهی خود را به گوش نماینده ی دولت برسانند
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
/channel/motalebatparastari
#هر_روز_روز_پرستار_است
#پرستار_فوریت_ها
۱۲ ابان ۱۴۰۳ مشهد
/channel/motalebatparastari
گزارش جلسه ی مورخه ۱۴ آبان با حضور مسیولان محترم دانشگاه ، مسئولان محترم فرمانداری ، نمایندگان محترم مجلس:
گزارش جلسه نظام پرستاری با نمایندگان مجلس و استانداری و فرمانداری و هیئت رئیسه دانشگاه
دوشنبه ۱۳ آبان ۱۴۰۳ ساختمان قریشی
دکتر شبستری:
۱. گزارش درآمدهای وصولی و پایین تر بودن متوسط سرانه سلامت استان نسبت به میانگین کشوری باتوجه به زائر پذیر بودن استان و جمعیت مهاجرین و حاشیه نشین ها
۲. رتبه دوم پرداخت معوقات در بین شهرهای دانشگاه
۳. مقایسه کل پرداختی های پرستاری (حق لباس ۴۰۱ و تعرفه قطعی ۴۰۲ و ف خاص و حقوق شرکتی ها و اضافه کار و کارانه) با کارانه پزشکان
۴. اشاره به سواستفاده رسانه های معاند از اعتراض به حق پرستاران
خانم بحرینی:
۱. تشکر از پیگیری های دکتر شبستری و فرمانداریو گلایه از سیاسی خواندن اعتراضات صنفی
۲. با اشاره به حضور همکاران فوریت در ساختمان قریشی و عدم پاسخگویی دانشگاه که مجبور به پناه بردن به استانداری شدند احتمال عمدی بودن سیاسی نمایی فعالیتهای صنفی را مطرح کردند
۳.گزارشاتی از سوء مدیریتهای دانشگاه در جهت رضایت همکاران پرستاری و در خواست حذف تعلیق شفاهی همکاران پرستاری که جنبه قانونی ندارد و صرفآ جهت ایجاد فضای رعب و وحشت و دلیلی برای غیبت زدن همکاران میباشدکه بی انگیزه کردن پرستاران شده
۴. جهت افزایش انگیزه و نگهداشت نیرو و جلوگیری از مهاجراتهای حرفه و کشور چه اقداماتی انجام شده.
الزام به برقراری ف .خاص برای نگهداشت نیرو توصیه میشود.
۵. هدف ما تعامل با سیستم برای حل مشکلات است اما اگر مارا مقابل خود میدانید حاضریم استعفا بدهیم
آقای آریامقدم:
۱. اشاره به سو مدیریت در بیمارستانها و اورژانس ۱۱۵ و واحد‌های ستادی که منجر به نارضایتی و اعتراض همکاران می شود
۲. اشاره به اضافه کار اجباری و شیفتهای خلاف میل پرستاران و سپس غیبت زدن برای عدم حضور در شیفتهای اجباری و توبیخ و تذکر کتبی و درج در پرونده و کسر جریمه غیبت از حقوق
۳. اشاره به کمبود پرستار و آمبولانس و کاهش کیفیت خدمات و به خطر افتادن سلامت جامعه و اینکه دغدغه پرستار فقط معیشت نیست بلکه موانع خدمتی و سلامت بیمار هم مدنظر است.
۴. جریان سازی سیاسی و سیاسی کردن مطالبات کار کسانی است که می خواهند از پاسخگویی فرار کنند
۵. اعتراض به نحوه مقایسه میانگین پرداختی پزشک و پرستار که یک طرف تمام پرداختی هارا از دو سال قبل در محاسبه میانگین لحاظ کردند و از طرف دیگر پزشک و عمومی و رزیدنت را جدا نکردند.
آقای نخعی:
۱. اگر نمایندگان مجلس اجرای قوانینی مثل مشاغل سخت و دستورالعمل رفاهی را پیگیری کنند که ضمانت اجرایی داشته باشد پرستار ما نیازی نیست حقشو فریاد بزند...
۲. پرستاران که با سلامت جامعه سروکار دارند با بقیه صنوف مقایسه نشوند.
۳. جذب نیرو، تعرفه گذاری، تعارض منافع، دستورالعمل های دوگانه برای پزشک و غیر پزشک، کسر مالیات از حق اولاد و عائله مندی در مجلس باید پیگیری شود
۴. مجلس برای قدردانی از پرستاران دوران کرونا هیچ قانونی مصوب نکرد
۵. با همه جا مکاتبه کردیم و جوابی نگرفتیم و مجوز تجمع هم که نمی‌دهند لذا به ناچار با روبان مشکی اعتراض خود را نشان دادیم
آقای پژمانفر:
۱. مراقب باشید صف بندی پزشک و پرستار موجب شکاف بیشتر نشود
۲. تشکلات صنفی در جمهوری اسلامی جایگاه دارند و از آنها تشکر میکنیم اما نباید اجازه بدهیم از اعتراضات ما سواستفاده شود
۳. مالیات حق اولاد در بودجه سال بعد اصلاح خواهد شد
۴. دوهفته دیگر در کمیسیون اصل ۹۰ جلسه با وزیر بهداشت داریم و یکی از موضوعات مطالبات پرستاران است
۵. اضافه کار توافقی است و پرستارانی که بیشتر از موظفی و تعهد خود همکاری میکنند ایثار میکنند
آقای عظیمی راد:
۱. پیشنهادات اصلاحی جهت پیش بینی در بودجه سال بعد توسط نظام پرستاری به ما ارسال شود
۲. جلسه ای با حضور وزیر و پنج نماینده شهر مشهد و فرمانداری جهت گرفتن اعتبارات استانی تشکیل دهیم.
۳. جلسه با استانداری جهت استفاده از اعتبارات استانی مثل درآمد معادن جهت پوشش بخشی از مطالبات بهداشت و درمان بویژه پرستاران
آقای ظهوریان:
۱. اگر زخمی و اعتراضی نباشد معاندین نمی توانند سواستفاده کنند و از دکتر شبستری خواهش میکنم صورت مسئله را پاک نکنند.
۲. در بحث کلان حقوق و دستمزد بعلت عدم افزایش حقوق به نسبت تورم در همه اقشار مشکل داریم که پیشنهاد افزایش حقوق به نسبت تورم بانک مرکزی یا افزایش مجدد برای شش ماهه دوم سال بعد را ارائه کردیم
۲. مشکل بعدی تبعیض و بی عدالتی در خود نظام سلامت است که اختلاف چند برابری وجود دارد و اگر رزیدنتها را جدا کنید اختلاف بیشتر هم می شود ضمن اینکه زمانی که پرستار برای بیمار صرف میکند قابل مقایسه با زمانی که پزشک صرف می کند نیست و در ضمن بخشی از کارهایی که پزشکان برایش پول میگیرند توسط پرستاران و رزیدنتها انجام می شود.
شعار جدید پرستاران یزد در چهارمین روز اعتراضات خود
یا حجت ابن الحسن (عج)
ریشه ی ظلم و بکَن...
۱۵ آبان ۱۴۰۳
#هر_روز_روز_پرستار_است
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#خلف_وعده_مسئولان
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
/channel/motalebatparastari
پرستاران زنجانی بیرون از سالن محل برگزاری جشن روز پرستار ، ماهیت جشن های صوری را به چالش کشیدند
۱۴ آبان ۱۴۰۳
#خلف_وعده_مسئولان
#هر_روز_روز_پرستار_است
#اتحاد_پرستاری
/channel/motalebatparastari
ظاهراً معاونت درمان وزارت بهداشت هنوز ماهیت وجودی معاونت پرستاری در این وزارت خانه را قبول ندارد که در هر دوره ،یا بدون اطلاع معاونت پرستاری در امور مربوط به پرستاری دخالت میکند یا بخشنامه های معاونت پرستاری را به صورت صدور بخشنامه ی محرمانه وتو مینماید ..
سال ۹۹ هم از اینگونه اقدامات مداخله آمیز داشتیم که با واکنش و مخالفت پرستاران همراه بود...
هر چند به بسیاری از اقدامات انجام شده و انجام نشده ی معاونت پرستاری ، نقد داریم اما اجازه ی تضعیف معاونت پرستاری را نمی‌دهیم.
نمی‌شود در یک بیمارستان هر کسی که کارش را درست انجام نداد وظیفه ی او را به گردن پرستار بیاندازید
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#شرح_وظایف_پرستاری
/channel/motalebatparastari
نامه‌ی عدم مرتبط بودن فرار بیمار با پرستاران ، کَاَن لم تکنت است
/channel/motalebatparastari
پیام همکار:
سلام صبحتون بخیر میخاستم بگم مدیر شبکه بهداشت درمان کاشمر بخاطراینکه پرستارهای بخش اورژانس ودیالیز بیمارستان حضرت ابولفضل و شهید مدرس،ربان مشکی به مچشون بسته بودن وبرای شما عکسشونو فرستادن دیروز احضارشون کردند حراست ؟نمدونم مگه چه کاراشتباهی کردن جز حمایت وجز درخواست انجام حقوق ومزایا برا تمام پرستاران لطفا پیگیری کنید
/channel/motalebatparastari
پیوستن نظام پرستاری رامسر به عدم شرکت در جشن روز پرستار
♻️نظام پرستاری رامسر :
⭕️در اعتراض به بی اعتنایی مسئولان ، جشن روز پرستار برگزار نمی کنیم
🔆نظام پرستاری شهرستان رامسر در اطلاعیه ای اعلام کرد به دلیل بی اعتنایی مسئولان نسبت به مطالبات جامعه شریف پرستاری تصمیم بر آن گرفته جشن روز پرستار را برگزار نکند.
#هر_روز_روز_پرستار_است
/channel/motalebatparastari
شریفی‌مقدم: کمبود ۱۰۰ هزارنفری پرستار
با توجه به کمبود پرستار در ایران باید ۱۰۰ هزار پرستار را به کار بگیریم تا شهروندان از حداقل مراقبت‌ها بهره ببرند.
سیاست‌هایی که در ادوار گذشته بر وزارت بهداشت و نظام سلامت حاکم بوده باعث شده تا جذابیت این حرفه به دلیل وضعیت صنفی و عدم قانونگذاری حرفه‌ای در تعرفه‌ها کم‌رنگ شود. با این روند بی‌توجهی به جامعه پرستاری دو راه بیشتر پیشِ پای پرستارها نگذاشته‌اند. یا مهاجرت یا تغییر شغل؛ دو راهی باقی مانده است.
بسیاری از پرستارها اکنون تصمیم به تغییر شغل میگیرند و به سمت کارهای اداری و حضور در آموزش و پرورش گرایش بیشتری دارند. باتوجه به درآمدها ترجیح می‌دهند کار دشوار و پرخطر پرستاری را رها کنند.
گروهی از پرستارها هم هستند که بهآنها پرستاران خانه‌نشین گفته میشود. علیرغم اینکه به شدت به پرستار نیاز داریم و همکاران ما در بیمارستانها به شدت آسیب‌پذیر هستند ۵۰ تا ۶۰ هزار پرستار همچنان تمایلی به کار ندارند. این پرستارها ترجیح می‌دهند در خانه بمانند تا اینکه با دریافت حقوق ۱۴ تا ۱۵ میلیونی، خود را در معرض مشکلات و خطرات کاری قرار دهند.
/channel/motalebatparastari
این بخشامه معاونت پرستاری وزارت بهداشت را خاطرتان هست ؟ که گفته بودند محول کردن وظایف حفاظتی مانند جلوگیری از فرار بیماران، حفاظت از اموال بخش و وسایل شخصی بیماران به پرستاران، کاری نادرست و مغایر با شرح وظایف آن‌هاست.
✔امروز در نامه ای محرمانه به دانشگاه ها از سوی همان معاونت کن لم یکن اعلام شد .
@mhoseinpoor61
مطلب ارسالی:
🔺این بار با پرستاری مصاحبه کردم که بعد از گذراندن طرح مقطع کارشناسی ارشد، ابتدای سال ۱۴۰۳ به لندن مهاجرت کرده و می‌گوید علاوه بر غیر قابل تحمل شدن مشکلات مالی و تورم در ایران، به دلیل انتصابی بودن پرستاران در سطوح بالاتر و همچنین نبود امکان پیگیری کردن زورگویی‌های رایج در بیمارستان تصمیم گرفته از ایران برود.
اما حرف آخرش این است که: «من نمی‌خواهم پولدار شوم، فقط اگر در ایران تورمی وجود نداشت و روز به روز بدبخت‌تر نمی‌شدیم به وطنم برمی‌گشتم.»
🔹در ایران اواخر با حقوق پرستاری از عهده‌ی اجاره خانه و حتی از عهده‌ی خرید اقلام مصرفی هم بر نمی‌آمدم.
🔸من که تحصیلات دانشگاهی داشتم می‌دیدم افرادی که درس نخوانده‌اند و سختی‌های پرستاری را نمی‌کشند؛ اما شغل آزاد دارند و سختی کار کمتری دارند از من درآمد خیلی بیشتری دارند.
🔹در دوره‌ی ما حدود ۷، ۸ نفر از همکارانم استعفاء دادند و یکی مغازه زد و دیگری راننده‌ی ماشین سنگین شد.
🔸سال ۹۷ کارانه‌ی پزشکی که در بخش ما کار می‌کرد حدوداً ۲ برابر کارانه‌ی تمام پرستاران بخش بود. یعنی ایشان ۴۰ میلیون تومان می‌گرفت و ما که سیزده پرستار بودیم همه با هم ۲۰ میلیون تومان می‌گرفتیم.
🔹منطقی است که کارانه‌ی استاد بیشتر از ما باشد؛ اما این‌قدر نابرابری هم آدم را رنج می‌دهد. آیا ما سیزده نفر همه با هم اندازه‌ی یک نفر کار نمی‌کردیم؟
🔸اگرچه قلدری در تمام نظام‌های کاری در دنیا مسئله است؛ اما در ایران اگر کسی که در بیمارستان در سلسله مراتب بالاتری بود به شما زور می‌گفت، نمی‌توانستی پیگیری کنی و به حقت برسی.
🔹مسئله‌ی مهم‌تر این بود که در ایران به‌عنوان یک پرستار در نظام درمانی چشم‌اندازی نداری و نمی‌دانی آینده‌ات چه میشود. شاید به سلسله مراتب بالاتری بروی؛ اما در بیمارستان‌های دانشگاهی بین سوپروایزر و سرپرستار و پرستار تفاوت حقوق چندانی وجود ندارد.
🔸علاوه بر اینکه نمی‌شود گفت اگر سرپرستار بشوم زندگی‌ام عوض میشود، فرایندهای پیشرفت در این سیستم هم خیلی مشخص نیست،
چون رفتن به مراتب بالاتر خیلی وقت‌ها بر اساس روابط است و شما به‌عنوان پرستار نمی‌دانی که آیا می‌توانی ارتقاء پیدا کنی.
🔹این طور هم نیست که بخواهی به بیمارستان دیگری بروی و بگویی من ۱۰ سال در فلان بیمارستان پرستار بودم و می‌خواهم اینجا سرپرستار شوم. اگر بیمارستانت را عوض کنی میگویند باید از اول شروع کنی.
🔸نتیجه‌ی همه‌ی این‌ها میشود اینکه امیدی به آینده نداری و وقتی نمی‌دانی این مسیر به کجا می‌رود، مسیرت را عوض می‌کنی.
🔹در بریتانیا حقوق سالیانه‌ی من تقریباً ۳۳ هزار پوند است و روانپزشکی که در بخش ما کار میکند سه برابر من حقوق می‌گیرد که با توجه به زحماتی که کشیده و مسئولیت‌هایی که دارد معقول است.
🔸مسئله‌ی دیگر این است که نظام سلسله‌مراتبی که جایگاه پزشک را خیلی بالاتر از پرستار ببیند وجود ندارد و تقریباً همه هم سطح هستند. مثلاً اینجا این‌‌طور نیست که اگر بیمار چای بخواهد پزشک دریغ کند. خودش این فرهنگ را دارد که برود برای بیمار چای بریزد.
🔹اینجا در بیمارستان یک سری افراد به نام پی‌ان‌ای حضور دارند که مستقل هستند و با کارکنان یا بیمارستان تضاد منافعی ندارد. وظیفه‌ی این افراد این است که کارکنان بیمارستان گزارش شکایت‌های خود را به آنها بدهند و آنان پیگیری کنند.
🔸اگرچه تقریباً تمام قلدری کردن‌هایی که در ایران بود اینجا هم هست و مثلاً همکارت می‌خواهد به تو شیفت بدتری یا کار بیشتری بدهد. آدم‌ها تقریباً در هر دو کشور یک شکل‌اند؛ اما اینجا می‌توانی پیگیری کنی. این اتفاق در این چند ماه که در بریتانیا کار می‌کردم برای من افتاد و چون توانستم پیگری کنم این امکان فضای کار را برایم خیلی قابل تحمل‌تر میکند.
🔹از همه مهم‌تر این است که در سیستم ان‌اچ‌اس چشم‌انداز پیشرفت بیشتری وجود دارد و با خود می‌گویی اگر این مدرک و این سابقه کار را داشته باشم می‌توانم پیشرفت کنم؛ چون سمت‌ها انتصابی نیستند.
🔸در ان‌اچ‌اس وقتی یک جایگاه شغلی خالی میشود، شما هر بخشی از نظام درمانی ان‌اچ‌اس که باشی می‌توانی برای آن سمت اقدام کنی و با شما مصاحبه میکنند. البته شاید سوگیری‌هایی وجود داشته باشد؛ اما حداقل این امکان برای ارتقاء وجود دارد که اگر یک سرپرستار برود؛ همه‌ی سرپرستارانی که در ان‌اچ‌اس کار میکنند برای آن شغل درخواست دهند و تا رده‌های بالا این امکان وجود دارد.
🔹مراتب مختلف در سلسله‌مراتب پرستاری تفاوت حقوق قابل توجهی دارند و اگر یک سطح بالاتر بروی، سالیانه ۱۰ هزار پوند به حقوقت اضافه میشود.
پرستاران یزد امروز هم به تجمعات اعتراضی خود در ادامه ی اعتراضات دیروز به تجمعات خود ادامه دادند
۱۳ آبان ۱۴۰۳
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#هر_روز_روز_پرستار_است
/channel/motalebatparastari
توضیحات و خواسته های قانونی پرستاران پیش بیمارستانی در جمع نماینده ی استاندار ، در مشهد توسط نماینده پرستاران ۱۱۵
۱۲ آبان ۱۴۰۳
#اتحاد_پرستاری
/channel/motalebatparastari
اعتراضات پرستاران اورژانس مشهد مقابل استانداری خراسان رضوی
#اتحاد_پرستاری
۱۲ آبان ۱۴۰۳
/channel/motalebatparastari
بیانیه جمعی از پرستاران فوریتهای پزشکی پیش بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد که یک نسخه از آن تحویل نظام پرستاری مشهد گردیده است
پرستاران اورژانس پیش بیمارستانی در این بیانیه ضمن تشکر از مسئولین استانی هدف اعتراضات خود را مطالبات کشوری عنوان نموده و خواستار عدم امنیتی کردن و سیاسی جلوه دادن این اعتراضات شدند.
@mashhadnezam6
تجمع پرسنل اورژانس ۱۱۵ مشهد در ساختمان قریشی دانشگاه علوم پزشکی در جهت اعتراض به عدم اجرای درخواست های به حق پرسنل
۱۲ آبان ۱۴۰۳
/channel/motalebatparastari