3642
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی #قانون_مشاغل_سخت #قانون_ارتقاء_بهره_وری #فوق_العاده_خاص #نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت آدرس کانال: @motalebatparastari
۵ دیماه ۱۴۰۳
فیلمی از تجمع اعتراضی کارکنان بیمارستان نفت اهواز
در اعتراض به مالیاتهای سنگین
اعتراضات امروز ۴ دیماه ۱۴۰۳
پرستاران بیمارستان کوثر سمنان
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#فوق_العاده_خاص
/channel/motalebatparastari
بدون بحث!!
اگر دانشگاه ها و دولت توان پرداخت اضافه کاری و حق و حقوق پرستاران را ندارند
ما هم توان کار کردن نداریم!!
به همین راحتی.......
✳️ در اساسنامه نظام پزشکی بخشی از اصول، مربوط به حقوق بیماران و جامعه هدف است؛ نظام پزشکی در ادوار مختلف فقط بیانیه داده که آهای تعرفه‌های بخش خصوصی (که اصلا نباید دو تعرفه در کشور داشته باشیم) را افزایش دهید و گرنه جامعه پزشکی درحال مهاجرتند؛ تاحالا هیچ وقت شده از حقوق بیماران هم دفاع کنید؟ چندین نفر بیمار در کلینیک نگاه، کور و چندین بیمار درحال شیمی درمانی در بیمارستان خصوصی ولیعصر فوت شده‌اند اما چون این اخبار بحث تعرفه و درآمد ندارد، لذا این سازمان سکوت کرده است؟ چرا علیه عاملان این مراکز خصوصی که جز رانت، چیزی پشت آنها نبوده و نیست بیانیه نمی‌دهید و از مدعی‌العموم درخواست پیگیری نمی‌کنید؟ مرکز خصوصی برای پیشرفت کشور خوبه ، کسی مخالف نیست اما وقتی ناظر و مجری و قانونگذار خودشان پشت این مراکز هستند، طبیعی ست نتیجه این خواهد شد؛ ما در ایران مرکز خصوصی بدون تعارض منافع اصلا نداریم؛ همه از سیاستگذار تا مجری تا ناظر در کنار هم شریک و برای نابودی این نظام سلامت و منابع ملی و بیمه‌ای قهقهه مستانه سرداده‌اند.
@mohammadalishahabi
این دو خبر و پیام از بیمارستان جلیل یاسوج را در کنار یکدیگر بخوانید
Читать полностью…
✳️ حمله افراد نقابدار قمه بدست به بیمارستان جلیل یاسوج.
🔷منبع: ( خبرگزاری دانشجو)
🔷به گفته دادستان مرکز؛ متهمان بازداشت شده‌اند.
@mohammadalishahabi
پیام همکار:
وقتی میگوییم اجرای صحیح قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به نفع بیماران و بیمه هاست یعنی همین
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران
#مردم_بدانند
#حکم_حکومتی
#اجرای_صحیح_قانون_تعرفه_گذاری_خدمات_پرستاری
#به_نفع_مردم_و_بیمه_هاست
/channel/motalebatparastari
انجمن پرستاران فیلیپین چگونه توانست وضعیت شغلی پرستاران را بهتر کند؟
انجمن پرستاران فیلیپین PNA در میان پرستاران این کشور دست کم به دو دلیل معروف است:
▫️حمایت قانونی از پرستاران
▫️ایجاد واحد پرستاری صنعتی- باعث ایجاد فرصت‌های شغلی در شاخه‌ای نوظهور از پرستاری شد که قبلاً در فیلیپین وجود نداشت.
اقدامات آنها نه تنها منجر به بهبود شرایط شغلی پرستاران شد، بلکه شاخه‌ای جدید و مفید از پرستاری را پایه‌گذاری کرد که به سلامت و ایمنی کارگران صنعتی کمک شایانی کرده است.
این انجمن نقشی کلیدی در تدوین استانداردها و سیاست‌های حرفه پرستاری ایفا کرده است. این انجمن در تدوین قوانین پرستاری، مانند تصویب "قانون پرستاران ۲۰۰۲" در فیلیپین، مشارکت داشت که شامل مقرراتی برای بهبود شرایط کاری، حقوق و حمایت شغلی پرستاران بود.
حمایت قانونی و حقوقی از پرستاران
یکی از نقش‌های کلیدی انجمن پرستاران فیلیپین (PNA) دفاع از حقوق قانونی، شغلی و رفاهی پرستاران در مواجهه با چالش‌های گوناگون بوده است. اقدامات این انجمن به طور قابل توجهی در بهبود شرایط کاری پرستاران و حفاظت از حقوق آنها مؤثر بوده است:
افزایش حقوق و مزایا:
حقوق پرستاران در فیلیپین مدت‌ها کمتر از حد استاندارد بوده و بسیاری از پرستاران برای تأمین معیشت خود به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کردند.
این انجمن با لابیگری مؤثر، دولت را ترغیب به تصویب قوانینی کرد که حقوق پایه پرستاران را افزایش دهد. به عنوان مثال، در سال ۲۰۲۰، PNA نقش مهمی در تصویب اصلاحیه‌ای برای افزایش حداقل حقوق پرستاران دولتی داشت که از سطح حقوق رتبه ۱۱ به رتبه ۱۵ ارتقا یافت.
این اقدام حقوق پایه پرستاران را به میزان قابل توجهی افزایش داد و به حفظ نیروی کار پرستاری در کشور کمک کرد.
حفاظت در برابر سوءاستفاده‌های شغلی:
برخی پرستاران در بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها با قراردادهای کوتاه‌مدت و ناامن مواجه بودند که به عدم پایداری شغلی آنها منجر می‌شد.
انجمن پرستاران با حمایت قانونی و مذاکره با کارفرمایان، از اعمال قراردادهای منصفانه اطمینان حاصل می‌کند و با ارائه مشاوره حقوقی به پرستاران آسیب‌دیده، به بهبود شرایط شغلی کمک کرده است.
ایجاد امنیت شغلی:
این سازمان برنامه‌هایی برای حمایت قانونی از پرستاران در برابر اخراج‌های غیرقانونی و بهره‌کشی شغلی ایجاد کرده است.
برگزاری کمپین‌های آگاهی‌بخشی:
موضوعات: آگاهی از حقوق شغلی، قوانین کاری و استانداردهای حرفه‌ای.
هدف: توانمندسازی پرستاران برای دفاع از حقوق خود و تعامل بهتر با کارفرمایان و سیستم حقوقی.
/channel/motalebatparastari
پیام همکار از اهواز
/channel/motalebatparastari
نقدی بر اعتباربخشی مراکز درمانی: فشاری بی‌ثمر بر پرستاران
این روزها مراکز درمانی کشور درگیر فرآیند اعتباربخشی هستند. هرچند که اعتباربخشی بیمارستان‌ها در کلیت خود، رویکردی مثبت است و می‌تواند به ایجاد نظم و ارتقای کیفیت خدمات درمانی کمک کند، اما باید پرسید چرا این فرآیند تا این حد پرستاران را تحت فشار قرار می‌دهد؟
پرستاران، علاوه بر حجم بالای کار و مسئولیت‌هایی که به‌طور روزمره بر عهده دارند، باید بار سنگین الزامات اعتباربخشی را نیز بر دوش بکشند. این در حالی است که از نتایج و منافع این اعتباربخشی هیچ بهره‌ای نمی‌برند. ارتقای درجه بیمارستان‌ها، افزایش هزینه‌های دریافتی از بیماران و درآمدزایی بیشتر، همگی به سود بیمارستان و مدیران آن تمام میشود، در حالی که سهم پرستاران از این ارتقا چیست؟
بی‌عدالتی در تقسیم منافع و مسئولیت‌ها
فرآیند اعتباربخشی بیمارستان‌ها عمدتاً بر دوش پرستاران است؛ از اجرای استانداردها تا پاسخگویی به ارزیابان. با این حال، پرستاران از سه منبع درآمد برخوردارند که هیچ‌یک ارتباط مستقیمی با اعتباربخشی ندارد:
حقوق ثابت: که از سوی دولت پرداخت میشود و ربطی به درآمدزایی بیمارستان‌ها ندارد.
تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری: که از منابع مستقل تأمین میشود و ارتباطی به اعتباربخشی ندارد.
اضافه‌کار: که هرچند ممکن است تا حدی به درآمد بیمارستان مرتبط باشد، اما با مبلغ ساعتی حدود ۲۰ هزار تومان، به‌هیچ‌وجه نمی‌تواند توجیهی برای این حجم از فشار و مسئولیت باشد.
در این میان، بیمارستان‌ها با اعتباربخشی خوب و ارتقای درجه، هزینه شب‌تخت و سایر هزینه‌های خود را افزایش می‌دهند. اما پرستاران که نقش کلیدی در تحقق این دستاوردها دارند، هیچ منفعتی از این افزایش درآمد نمی‌برند.
عدم تعادل در مسئولیت‌ها
اعتباربخشی بیمارستان‌ها باید به‌طور متوازن بر بخش‌های مختلف از جمله پرستاری و پزشکی اعمال شود. اما متأسفانه در شرایط فعلی، فشار اصلی بر پرستاران است، در حالی که حوزه پزشکی از نظارت و الزامات مشابه معاف به نظر می‌رسد. این عدم توازن، نه‌تنها بی‌عدالتی آشکاری است، بلکه انگیزه پرستاران برای مشارکت در این فرآیند را نیز کاهش می‌دهد.
درخواست جامعه پرستاری
از مسئولین وزارت بهداشت انتظار می‌رود تا در بازنگری فرآیند اعتباربخشی، عدالت و انصاف را در تقسیم مسئولیت‌ها و منافع رعایت کنند. پرستاران، ستون اصلی نظام سلامت هستند و نباید تنها مسئولیت‌های سنگین بر دوش آنها گذاشته شود، بدون آن‌که سهمی از دستاوردها داشته باشند. ارتقای کیفیت خدمات درمانی زمانی ممکن است که همه بخش‌ها به‌صورت متوازن در آن مشارکت داشته باشند و منافع حاصل نیز عادلانه توزیع شود.
ارادتمند اسماعیل شریعتی
/channel/motalebatparastari
ادامه توهین های برخی پزشکان متخصص به همکاران گروه پرستاری،
این بار توهین به مترون بیمارستان رازی:
متخصص محترم بیمارستان از طریق اوردر تلفنی دستور داده اند در صورت نبود پزشک مقیم بیمار توسط مترون ویزیت گردد!
حتی روی این مورد چندبار تاکید کرده اند.
همکار محترم متخصص، عدم حضور بر بالین بیمار و عدم‌ویزیت به موقع برخی همکارانتان را باید جامعه پرستاری جبران کنند!؟
حق مقیمی را شما میگیرید یا مترون؟
اگر حق مقیمی ایشان را پرداخت میکنید تا همه ی بیماران شما را ویزیت نماید؟
در صورت ادامه توهین ها و بی احترامی ها از طریق نهادهای ذیربط پیگیر موضوع خواهیم بود.
همچنین منتظر برخورد قانونی مسئولان دانشگاه با این پزشک متخصص هستیم.
عمله ی ظلم یعنی کسانی که به ظاهر لباس پرستاری به تن دارند اما در حقیقت عامل سر سپرده ی سیستم برده داری در پرستاری هستند ، تحمیل وظایف دیگران به پرستاران از طرف هر کسی که باشد ، خیانت به حقوق بیماران است نه خوش خدمتی ...
پرستار را به کار خارج از شرح وظایف وادار میکنید و به او زور میگویید و انتظار دارید اعتراض و اعتصاب هم پیش نیاید ؟؟!!
/channel/motalebatparastari
پیام همکار
نمره کم میکنیم
/channel/motalebatparastari
تعرفه ی پرستاری که اصل نحوه ی اجرای آن مورد اعتراض گسترده ی پرستاران است ، همان را هم هر روز با یک نوع تهدید در صدد کم کردن یا حذف آن هستید؟!!
شمایید که پرستاران را به سوی مهاجرت یا ترک شغل میکوچانید
#اعتبار_بخشی
#شرح_وظایف
/channel/motalebatparastari
انتخاب معاونت پرستاری؛ چالشی میان خواسته پرستاران و نفوذهای پشت پرده
در شرایط حساس کنونی، جامعه پرستاری کشور بیش از هر زمان دیگری نیازمند آرامش و اعتمادسازی است. با این حال، روندهای پشت پرده‌ای که اخیراً در مورد انتصاب معاونت پرستاری مشاهده میشود، نگرانی‌های جدی را در میان پرستاران ایجاد کرده است. موضوع از این قرار است که برخی افراد و گروه‌ها، به جای احترام به خواسته عمومی جامعه پرستاری، در حال استفاده از ارتباطات شخصی و وساطت افرادی هستند که جایگاه بالایی در میان پرستاران دارند، تا بتوانند گزینه‌های خود را به این جایگاه مهم تحمیل کنند.
خبرها حاکی از آن است که یکی از پیشکسوتان برجسته و محترم پرستاری، تحت فشار گروه‌های منفعت‌طلب و با هدف تأثیرگذاری بر روند انتصاب معاونت پرستاری، اخیراً نامه‌ای به وزارت بهداشت ارسال کرده‌اند. در این نامه، نام چهار نفر برای این جایگاه پیشنهاد شده است. بررسی دقیق‌تر نشان می‌دهد که دو نفر از این افراد در حال حاضر دارای سمت‌های مدیریتی هستند و دو نفر دیگر حتی یک شب کاری در محیط‌های واقعی پرستاری نداشته‌اند و از تجربه عملی در این زمینه بی‌بهره‌اند.
سوءاستفاده از جایگاه پیشکسوتان برای اهداف شخصی
استفاده ابزاری از جایگاه یک پیشکسوت مورد احترام جامعه پرستاری برای پیشبرد منافع شخصی یا گروهی، اقدامی است که به اعتماد عمومی این جامعه خدشه وارد می‌کند. این اقدام نه تنها به شأن این فرد خدشه می‌زند، بلکه نشان‌دهنده تلاش‌های پشت پرده برای تأثیرگذاری بر روند انتخابی است که باید صرفاً بر اساس شایستگی و خواسته پرستاران انجام شود.
انتخاب بدون تجربه عملی؛ تهدیدی برای پرستاری کشور
معرفی افرادی که حتی یک شب کاری در محیط‌های واقعی پرستاری نداشته‌اند، نشان‌دهنده بی‌توجهی کامل به ماهیت حرفه پرستاری و نیازهای واقعی این حوزه است. این انتخاب‌ها، اگر به نتیجه برسند، می‌توانند وضعیت پرستاری کشور را بحرانی‌تر کرده و نارضایتی‌های بیشتری ایجاد کنند. معاونت پرستاری باید بر عهده فردی گذاشته شود که با مشکلات و چالش‌های روزمره پرستاران از نزدیک آشنا باشد و توانایی تصمیم‌گیری‌های عملیاتی و کارآمد در این زمینه را داشته باشد.
لزوم توجه وزارت بهداشت به خواسته‌های جامعه پرستاری
وزارت بهداشت باید از تأثیرپذیری از فشارهای گروه‌های منفعت‌طلب و پشت پرده جلوگیری کرده و با اتخاذ رویکردی شفاف و شایسته‌سالارانه، فردی را برای این مسئولیت انتخاب کند که دارای تجربه، انگیزه و مقبولیت عمومی در میان پرستاران باشد. جامعه پرستاری امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند مدیری است که به جای وابستگی به گروه‌ها و افراد خاص، تنها به بهبود وضعیت این حوزه و جلب اعتماد پرستاران فکر کند.
پیامدهای انتخاب نادرست
سپردن این جایگاه به افرادی که یا در حال حاضر درگیر مدیریت‌های ناکارآمد هستند و یا هیچ تجربه عملی در پرستاری ندارند، می‌تواند منجر به تشدید التهاب و بی‌اعتمادی در میان پرستاران شود. انتخاب معاونت پرستاری باید به‌گونه‌ای باشد که ضمن آرام کردن فضای ملتهب کنونی، زمینه‌ساز تحول و پیشرفت در این حوزه شود.
درخواست از جناب آقای دکتر ظفرقندی
جناب آقای دکتر ظفرقندی، با شناختی که از حضرتعالی داریم، شما فردی با درایت در حوزه بهداشت و درمان کشور هستید. برادر بزرگوار، افرادی که اکنون با رایزنی‌های مختلف در حال اعمال فشار برای تصاحب معاونت پرستاری هستند، هیچ مقبولیتی در جامعه پرستاری ندارند و پرستاران کشور عامل بسیاری از مشکلات فعلی را همین افراد می‌دانند.
این افراد همان کسانی هستند که در گذشته، با رایزنی‌های متعدد تلاش کردند تا مانع از حضور شما در وزارت بهداشت شوند. خداوند را شاکریم که این تلاش‌ها ناکام ماند و حضور حضرتعالی امید تازه‌ای به جامعه پرستاری و حوزه سلامت بخشید. از شما تقاضا داریم که در انتخاب معاونت پرستاری، دقت کافی به خرج دهید و فردی را در این جایگاه قرار دهید که در درجه اول مقبولیت لازم در جامعه پرستاری را داشته باشد.
تمام مدیران فعلی در حوزه پرستاری، از دیدگاه جامعه پرستاری، مسبب مشکلات کنونی هستند. لذا خواهشمندیم این موضوع را مدنظر قرار داده و تصمیمی اتخاذ فرمایید که علاوه بر رفع مشکلات، باعث ایجاد اعتماد و امید در میان پرستاران شود.
ارادتمند
اسماعیل شریعتی
/channel/motalebatparastari
🔶🔴🔵🔶
چقدر برای پرستاران آشناست
از هر جا میری راه بسته هست
کانال پیام سلامت:
🔶🔴🔵🔶
چقدر برای پرستاران آشناست
از هر جا میری راه بسته هست
خیلی از مسائل پرستاری در چنین شرایطی است
تعرفه گذاری خدمات پرستاری
مبلغ اضافه کاری
مشاغل سخت
کم بودن دریافتی
کمبود نیرو
استخدام نشدن
بازنشستگی
و....
@payamesalamattt
آیا پرستار باید هم از همراهان بیمار کتک بخورد هم از پزشک ؟؟!
مگر به اسیری گرفته اید؟؟
#نه_به_سیستم_پزشک_سالار
/channel/motalebatparastari
پیام همکار
/channel/motalebatparastari
🔰 در نامه رئیس نظام پرستاری به دبیر شورای عالی بیمه سلامت
✅ نمایندگان سازمان نظام پرستاری برای تعیین تعرفه های پرستاری 1404 معرفی شدند
🔹رئیس کل سازمان نظام پرستاری نمایندگان این سازمان را برای حضور در جلسات کارشناسی تعیین تعرفه های پرستاری سال 1404 به شورای عالی بیمه سلامت کشور معرفی کرد.
🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری کشور دکتر احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری طی نامه‌ای خطاب به دکتر محمودرضا محقق دبیر شورای عالی بیمه سلامت، دکتر قاسم ابوطالبی، نایب رئیس شورای عالی و محمود عمیدی عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری را به عنوان نمایندگان این سازمان در جلسات کارشناسی و مدیریتی مربوط به تعیین تعرفه های پرستاری سال 1404 به شورای عالی بیمه سلامت معرفی کرد.
/channel/motalebatparastari
پیام همکار
ظاهراً دیشب دو حمله به بیمارستان جلیل یاسوج انجام شده یکی از طرف قمه بدستان و یکی از طرف کم کننده های نمره های تعرفه ی پرستاری
/channel/motalebatparastari
وقتی کد زدن مزه دارد از کد یک بانداز ساده هم نمیگذرند😂
کار توسط پرستار ، کا به کام پزشک
#اجرای_قانون_تعرفه_گذاری_پرستاری
#به_نفع_مردم_و_بیمه_هاست
#ورشکستگی_بیمه_ها
@motalebatparastari
آقایان و خانمهای متولی ارزشیابی و اعتبار بخشی بیمارستان ها ،توجه داشته باشند اگر قرار به همکاری پرستاران با تیم اعتبار بخشی هم باشد باید حد خود را بدانند و با حضور بر بالین بیمار و داخل بخش سوالات اعتبار بخشی را از پرستاران پر تلاش و سخت کوش که با تمام ناملایمات و ساعت کاری ۲۰ هزار تومانی در بخش و بالین بیمار حاضر می‌شوند ، سوالات خود را بپرسند نه اینکه مثلا در بخش عفونی به دلیل ترس از آلودگی و احتمال واگیر دار بودن بیماری ها در اتاق رست بنشینند و همچون مفتش ها پرستاران را یکی یکی به حضور احضار کنند تا پاسخ سوالات آنها را بدهند ، گویا خون آنها از بقیه رنگین تر است .
در صورت ادامه ی این اوضاع به صورت رسمی تحریم اعتبار بخشی ها را کلید خواهیم زد . گزارشات همکاران به صورت روزانه به نمایندگان صنفی شان می‌رسد..
#اتحاد_پرستاری
#اقتدار_پرستاری
#تحریم_اعتبار_بخشی
#عمله_ظلم_نباشیم
/channel/javadtavakoli2
پیام همکار
از عجایب روزگار
دانشگاه های علوم پزشکی پول دارند ساعتی ۱۵۰ هزار تومان به پرستاران بازنشسته پرداخت کنند ، اما پول ندارند که پرستاران شاغل را کمی راضی نگه دارند
#لجاجت
#سوء_مدیریت
/channel/motalebatparastari
این روزهای برفی پایان ماه آذر ، پرستاران هر طور که شده باید خود را به شیفتهای بیمارستان ها برسانند و چون شیفتهای موظفی آنها چند روز قبل تکمیل شده، باید بروند تا شیفتهای اضافه کار اجباری ساعت ۲۰ هزار تومان را پوشش دهند..
هنوز ساعت افزایش چندر غازی اضافه کاری آنها هم ابلاغ نشده و البته این شغل هیچ خاص هم نیست که همچون بسیاری از ادارات که فوق العاده خاص دریافت میکنند و این روزها تعطیل هستند، به آنها هم تعلق بگیرد ،
ضمنا در شیفتهای اضافه کار هم تمام اقدامات آنها برای بیمار بنام کسانی دیگر ثبت و سند سازی میشود..
عزت زیاد ..
خدا قوت به نهادهای قانونی پرستاران از جمله معاونت پرستاری
/channel/javadtavakoli2
🔹 چاهی که در طرح تحول سلامت کنده شده است را نمی‌توانیم پر کنیم.
🔸 مسئله اساسی نظام سلامت عدم تطابق منابع و مصارف است که در اثر اجرای طرح تحول سلامت در ابتدای دهه ۹۰ ایجاد شده است.
🔸 چاهی کنده شده است که دائم از بخش‌های دیگر برای پر کردن آن تلاش میکنیم اما همچنان مشکل وجود دارد.
🔸 یک بار به صورت اساسی به سراغ حل مسئله نمی‌رویم و دائماً آن را به تاخیر می‌اندازیم.
#وزارت_بهداشت #طرح_تحول_سلامت #صحن_علنی_مجلس
🌐 Zohurian.ir
📌 @zohurian
پی نوشت : اگر نماینده ی مجلس این انتقادات را به طرح تحول سلامت و نظام فشل و ناکار آمد سلامت و وزارت بهداشت بگوید هیچ ایرادی ندارد. اما اگر منتقدان و کارشناسان حوزه ی سلامت و فعالان صنفی از همان شروع طرح تحول سلامت این انتقادات را بگویند باید تهدید و تبعید یا برای پاره ای از توضیحات ، مدام احضار شوند
#شکست_طرح_تحول_سلامت
/channel/motalebatparastari
پیام و واکنش همکار سرپرستار
/channel/motalebatparastari
به خدا قسم چنان نمره ای رد کنم !!!
کسانی که پرداخت تعرفه ی پرستاری را بجای پرداخت بر اساس کار انجام شده برای بیمار ، به نمره ی مافوق و خوش آمد یا خوش نیامد مسیول گره زدند، پاسخگو باشند..
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#معاونت_پرستاری
#پاسخگو_باشید
/channel/motalebatparastari
پیامهای تهدید آمیز و تحمیل انجام امور خارج از شرح وظایف به پرستاران ادامه دارد
در صورت ادامه ی این اوضاع و زورگویی به پرستاران این پیامها با مشخصات اصلی مسببان و بانیان ایجاد نارضایتی پرستاران ، منتشر خواهد شد .
✅پر کردن سربرگ پرونده از وظایف منشی و پرکردن و تکمیل رضایت آگاهانه از وظایف پزشک است
#شرح_وظایف
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
/channel/motalebatparastari
https://www.facebook.com/share/184jgBPzQy/
Читать полностью…
پرستاران به هوش باشند
پرستاران اجازه ندهند سرنوشت پرستاری با لابیگری و نامه نگاری افرادی خاص که سالها از بالین دور بوده اند و به اعتبار ۲۵۰ هزار پرستار بالین به جایگاهی رسیده اند مخدوش شود.
قطعا هر گونه تصمیم برای جامعه فهیم پرستاری بدون در نظر گرفتن واقعیت های کف جامعه و صرفا مبتنی بر لابیگری، نامه نگاری و مذاکرات افراد خاصی که سالها با محیط بالین فاصله دارند با واکنش در خور مواجه خواهد بود.
معرفی افرادی که نه سابقه کار بالینی دارند و نه کار صنفی و حرفه ای موثری در پرستاری داشته اند و صرفا متکی به نامه نگاری عده معدودی که جایگاه مقبولی در کف بالین ندارند به قهقرا بردن حرفه است..
فرصت آزمون و خطا باقی نمانده است..
#معاونت_پرستاری
#وزیر_بهداشت
#پرستاران
#هوشیار_باشید
/channel/motalebatparastari