Telegram-канал n_w_order - Коваленко. НОВЫЙ МИРОВОЙ ПОРЯДОК- СОПРОТИВЛЕНИЕ: Unsorted

Коваленко. НОВЫЙ МИРОВОЙ ПОРЯДОК- СОПРОТИВЛЕНИЕ

01 Mar 2025 11:31

Разведки РФ и Китая активизировали вербовку американских чиновников, которые попали под массовые сокращения при администрации Трампа

По словам источников CNN, Россия и КНР дали указание своим разведывательным службам активизировать вербовку федеральных служащих США, работающих в сфере национальной безопасности, уделяя особое внимание тем, кто был уволен или боится, что может быть уволен в ближайшее время. Они стремятся воспользоваться планом массовых увольнений госслужащих, который реализует администрация Трампа. Россия и Китай сосредоточивают усилия на недавно уволенных сотрудниках с допусками к секретной информации, а также к работникам на испытательном сроке, которые рискуют быть уволенными.

В документе, подготовленном Службой уголовных расследований ВМС США, говорится, что разведывательное сообщество с «высокой степенью уверенности» оценивает шанс вербовки федеральных служащих на фоне массовых увольнений. По их данным, сотрудникам иностранной разведки поручено искать потенциальные источники в LinkedIn, TikTok, RedNote и Reddit. По словам источника CNN, противники США считают, что сейчас сотрудники «наиболее уязвимы», «без работы, расстроенные из-за увольнения и т. д.».

«Не нужно обладать большим воображением, чтобы понять, что отверженные федеральные служащие с обширными институциональными знаниями представляют собой невероятно привлекательные цели для разведывательных служб наших конкурентов», — сообщил CNN другой источник, знакомый с недавними оценками США. Сотрудники ЦРУ в последние недели обсуждали этот риск и способы его снижения. При этом директор Национальной разведки Тулси Габбард ранее заявила, что эти обсуждения представляют собой «угрозу», исходящую от нелояльных государственных служащих, а не реальный риск. Сотрудники разведки, которые общались с CNN, выразили разочарование реакцией на то, что они считают реальными предупреждениями, а не партийной агитацией. «Сотрудники, которые считают, что работодатель с ними плохо обращается, исторически гораздо более склонны раскрывать конфиденциальную информацию. Мы, возможно, создаем, хотя и непреднамеренно, идеальную среду для набора персонала», — сказал Холден Триплетт, экс-директор по контрразведке в Совете нацбезопасности в первой администрации Трампа.